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8.25黄金短期奠定多头局势,下周黄金白银价格走势分析
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、刚步入金市,资金遭到严重缩水、收益不
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的朋友、可以找-到我。你可以添加叶鸿洲【微信:yhz58168】,我会根据你的进场点位、资金大小、给你进行合理的操作方案。由于我不知道你的仓位被套的点位在哪里,无法给出相应的策略,建议带上你的单仓位找到我定尽力为你解决问题。 如果你刚刚入市,来找我,叶鸿洲会教你边学习边操作;如果你已经身在其中并不
理想
,可以来找我、我帮助你,不会再让你一错再错;如果你已经在这个市场摸爬滚打却遍体鳞伤,不妨来找叶鸿洲将有信心帮你重拾信心。如果你仓位单子被套,我会根据你的进场点位进行合理的策略。因为每个人被套的点位不一样,解的方法也会不一样,有的适合稳健者有的适合激进者。但是叶鸿洲在这里不可能全部给出完美的答复,建议你带上你的单。只要找到鸿洲,我定会用最合适的方法实实在在为你解决问题、辅佐你出局。 本文由叶鸿洲【微信:yhz58168】独家供稿:本人叶鸿洲深耕黄金市场十余年,分析品种有黄金白银,外汇等,结合市场消息面,研判市场情绪变化,短线为主,中长线为辅;以月为周期。本人全方位时间:早晨7:00—凌晨2:00。文章内容仅供参考,投资有风险,请做好风险控制。
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杨呈发贵金属
2024-08-25
鲍威尔刺激黄金大涨!继续做多!下周走势分析
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资有兴趣却无从下手或者已经在接触却并不
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的朋友,欢迎添加:MACD1828获得最新资讯; (以上文章由文兵指导原创,转载请注明出处。文兵指导温馨提示,投资有风险,入市需谨慎。以上仅代表文兵指导个人观点,不作操作依据,据此操作风险自担)
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文兵指导
2024-08-25
黄金下周行情价格走势预测及独家交易指导操作策略建议
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、刚步入金市但资金遭到严重缩水,收益不
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的朋友,仓位上有套单的朋友,都可 以找王启蒙聊聊。 行情每天都是千变万化,我们有强大的分析团队做的每一单都是经过深思的判断,要保证每单都能获利出局!每天两到三单的操作不求一夜暴富,只求落袋为安!利润十分,我独取九分,一分靠运气,八分靠实力!一天两天是运气,那一周呢?两周呢?无论是圈内还是群发策略,亦或者各大财经网站,团队老师都是现价喊单!每日分析团队技术指导群内实时公布每日行情走势推送,实时现价喊单 每单进场都有理丶有据、公开公明、可免费进群体验考察! 非本人实盘客户,提供大致方向及预期,每天会在朋友圈更新趋势分析和操作思路,需要考察实力的可以去看,需要看建议的可关注(王启蒙)自行去看就可以了,又不收费,你考虑好了就跟实盘操作,觉得我帮不了你或者你有疑问你就再继续考察,免得耽误大家彼此的时间,毕竟时间是宝贵的,不是用来浪费的。 王启蒙老师这里没有100%正确,只有稳健的操作思路。大仓做趋势,小仓做波段,自己控制好比例。没有不赚钱的投资,只有不成功的做单!是否赚钱在于买涨买跌时机的把握,赚钱靠机会,投资靠智慧,理财靠专业。 文/王启蒙(微信:wqm6453) 一个人能走多远,要看他与谁同行;一个人多么优秀,要看他身边有什么样的朋友;一个人能有多大的 成就,要看他有谁指点。谁说女子不如男!你若诚意信我,我必拿命相待!我就是我,低调而又有实力的王启蒙!佛祖曰心中有法,万法自然,佛门中人,万物皆可渡,万物皆不可渡,渡的不过是心中层层枷锁,我只渡有缘人!
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王启蒙现货黄金
2024-08-25
江沐洋:8.25黄金周线十字星下周看震荡后选择方向
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、刚步入金市,资金遭到严重缩水、收益不
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的朋友、可以找-到江沐洋。我会根据你的进场点位、资金大小、给你进行合理的操作方案。由于我不知道你的仓位被套的点位在哪里,无法给出相应的策略,建议带上你的仓位找到江沐洋,江沐洋定尽力为你解决问题。 本文由江沐洋【微信:hqn669 公众号:江沐洋】供稿,由于网络推送延迟性,以上内容属于个人建议,因网络发文有时效性,文中建议仅供学习参考,据此操作风险自担,转载请注明出处。
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江沐洋看黄金
2024-08-25
被捕的Telegram创始人:传奇创业史及其加密野心
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的商业传奇故事,也是一部自由主义的政治
理想
如何在商业世界中借助区块链技术所实现的故事。 自由主义者曾经的商业碰壁 要理解Telegram为什么会亲近加密,首先要理解创始人帕维尔·瓦列里耶维奇·杜罗夫。 杜罗夫不爱接受媒体的采访,但是根据一些对杜罗夫身边人的采访,以及其本人的社交动态,大致勾勒出了杜罗夫的形象:常年穿着一身黑衣,热爱健身,拥有健美的身材和英俊的面容。桀骜不驯,为了捍卫自己对于自由的信仰,面对权力和资本都很少低头。是个技术天才,对于隐私有执念,在创办Telegram 后,行踪不定……当然在周围人眼中,天使也有魔鬼的一面,杜罗夫大学时创办了一个帮助学生作弊的网站,有同学说他是一个虚荣心很强的年轻人,很少能与别人有共同语言,但又极其在乎周围人们的看法,想让自己看起来很成功。 这个1984年出身的俄罗斯人(现为阿联酋公民),2023年杜罗夫的财富被估值为115亿美元。在俄罗斯亿万富翁整体排名第十名。至今,Telegram都为杜罗夫兄弟私人所有,而且不同于其它的商业公司,Telegram拒绝了从传统的风投公司募集资金,而是创始人自掏腰包开发,并且后来还转向了ICO和债券发行。 不过在杜罗夫的一众特点中,和加密以及他对于Telegram的构思,关联最强的便是他是一个自由主义者。 在最初创办VK时,这一特点的影响便已彰显。 和对待Telegram一样,杜罗夫完全放纵VK平台上的各种言论以及盗版。但是,随着VK的不断成长,拥有足够大的影响力时,这种“自由”所带来的冲突也就爆发了。 2011 年 12 月,出于对俄罗斯国家杜马选举遭人操纵的质疑,俄罗斯抗议者在 VK 上组织了一次活动。此事成为了克林姆林宫出面对杜罗夫实施打压的导火索。然而,面对删除账号和页面的命令,杜罗夫依旧没有执行,而是把自己的 VK 页面、Twitter 和 Instagram 账号变成了战场,用可笑的萌宠图片来表达自己的异见。 在对外流传的故事当中,杜罗夫的种种不妥协的,直接导致就在他发布该照片的当晚武装部队直接进入了他家。随后的事情就和所有的政府对于商业的入侵故事一样,杜罗夫慢慢失去了对于VK的控制权,而VK 也因此被一家跟克里姆林宫关系近的公司Mail.ru 所控制。 后来杜罗夫的股份越来越被稀释,而关于VK和他的故事的最后,是他被董事会撤掉了CEO的职位。 他是一个典型的自由主义者,认为言论自由高于一切。在掌握VK时,他时常遭到俄罗斯政府要求进行言论审核和删帖,这完全与杜罗夫的政治理念相悖。而杜罗夫本人又是比较强硬不愿意低头的性格,所以最后直接冲突的爆发也成了必然。 不过,在经营VK期间,杜罗夫也不得不妥协,毕竟公司不为他一人所拥有,而政治和资本的合力都足够强大,最终VK同意和俄罗斯联邦安全局分享用户信息。随后,杜罗夫从圣彼得堡办公室的窗户中掷出了数张用价值5000的卢布折成的纸飞机。他表示,此举是想证明公司的决定并不是为了钱。 拥抱加密即是政治
理想
也是必然的商业选择 纸飞机,后来成为了Telegram的图标。 2014 年 1 月,杜罗夫完全出掉了VK的股份,杜罗夫离开了俄罗斯,开始了自己的“流浪”生涯。被卖掉的,不止股份,还有房子、车等所有的固定资产。 在流亡之前,杜罗夫就已经开始了和哥哥一起的Telegram的创业之路,广为流传的版本是,做这样一个源于经营VK期间,因被政府监控所以意识到个人隐私的重要。公司总部在迪拜,但是Telegram没有固定的办公地点,他和核心团队在全球迁徙办公,他自己持有Telegram的全部股份,为的就是避免类似VK后来的结局。 Telegram拥护言论自由,遵循的端到端的加密(需要用户手动选择私密聊天模式),而且不会对平台上的内容进行任何的审查。这给人们带来了言论自由,当然,也因为没有审核成为了犯罪的温床:毒品交易、个人信息买卖、甚至是类似“韩国N号房”等类似的群组都能在Telegram上找到。 这是Telegram最初的底色,虽然后续他也做了一些“正确“的妥协,比如屏蔽了恐怖组织、虐待儿童等相关的账号、机器人和频道等。 但是在骨子里,杜罗夫还是一个极其自由主义的人,并且是区块链和虚拟货币的拥趸。2012年,也就是在在VK时期,他就曾公开建议俄罗斯废除现有的货币体系。而他自己也公开表示他自己拥有比特币。而在2012年他发表了被其命名为“自由主义”的宣言,他具体阐释了他对关于如何改善俄罗斯的想法。在宣言中杜罗夫主张改革俄罗斯教育体制;取消信息领域税收;取消签证制度、登记和征兵;减少关税;给地区充分的自治权;以及开放陪审团审判。 拥有如此的底色的Telegram涉足加密也不足为奇了。从公链起步,架构和Telegram交融的加密世界,是杜罗夫的野心。2018年,Telegram发行了自己的数字货币Gram和区块链平台TON。回忆6年前,杜罗夫主张要废除卢布,支持数字货币,去中心化,6年后他开始践行当初的想法。 公链TON,旨在为 Telegram 的用户提供快速、安全的去中心化支付、数字身份等其他服务。作为一条Layer 1的公链,和类似的以太坊、solana对比起来,最大的特点是可扩展和可分片,具有超快速的交易、低廉的费用等优势。 从TON的特点来看,其就是希望其上能承载大量用户的大规模需求,TON还有一个特点是异步架构,虽然其限制了 TON 在 DeFi 领域的发展,但是这也侧面印证了大规模采用才是 TON 真正的愿景。也正是这些特点,TON 在一开始就被描述为一个类似于微信、Google Play 或 App Store 的去中心化应用程序和服务平台,甚至是 Visa 和万事达卡支付处理服务的去中心化替代品。 让Telegram用户更好地进入加密世界,或许正是TON成立的愿景。比如,目前Telegram上的支付和钱包应用是搭载在TON上的,在TON上,已经形成了一个涉及NFT、Defi、Dex、游戏等全生态。 而从VK中吸取了被资本蚕食的教训的杜罗夫,并没有通过传统的募资方式为Telegram筹款。而是转向了加密行业的筹资方式。TON通过其代币 Grams 的 ICO,筹集了超过 17 亿美元。但是在2019年,便迎来了美国的强势监管,美国SEC 起诉 Telegram ,指控其进行未经注册的证券发行。随后,Telegram 团队暂停了 TON 的主网上线,并最终在与 SEC 的斗争中选择了放弃,停止 TON 的开发并将 ICO 资金退还给投资者。 2020年,Telegram宣布放弃TON。但是支撑该项目的技术仍在继续,甚至,对于这样一个开源的项目来说,“TON的独立”,却为其发展引来了新的转机和生命力。因为社区的参与,让TON公链项目成为了一个更去中心化的项目,实现了社区的共建。 2020-2021 年, New TON 团队以开源资料为基础,重启了对TON的开发。New TON团队也更名为TON基金会,作为非营利社区支持和发展TON 。 这就是现在我们所熟悉的 TON ,全称为 The Open Network 。虽然TON有这么多的优势,但是不可否认的是,他的现状平平无奇且生态匮乏。根据Defiliama数据显示,目前TON上的TVL为$10.65m,排名61。 Telegram用ICO的方式为为自己筹款,一方面是杜罗夫本人对于加密天然的亲近。另一方面所暴露出的现实困境则是,Telegram盈利不佳,而杜罗夫不愿意向“资本”妥协的清高或许没有别的路可以走。从某些方面来看,Telegram虽然有炙手可热的产品与市场的契合度,但尚未实现产品与商业模式的契合。而拥抱加密,对于Telegram来说,也是商业上实现更好盈利的一次探索。 类比微信,在Telegram上接入区块链第三方程序 在今年的Token 2049会议上,Telegram 官方表示通过TON将Telegram转为Web3的入口。虽然TON已经独立于Telegram,但他们仍然合作频繁。 而Telegram也早就成为了加密行业装机的必备APP。Telegram创始人今年7月18在其个人频道中表示,Telegram每天都有超过 250 万新用户注册,月活已超过 8 亿。 事实上,Telegram不仅在有序接入区块链第三方的应用。这类似于微信中接入各种第三方小程序,从而使用户无需离开该平台就能直接使用第三方服务,如“打车、理财”等,而Telegram充当的正是一个流量池的作用。并且Telegram躬身入局,如推出了Telegram Passport功能。 Telegram Passport旨在帮助用户通过统一授权,完成需要个人身份识别的服务,Telegram 官方形容“只需上传您的证明文件档案一次,您就立即可以与需要真实身份认证的服务供应商共享您的数据,像是进行财务及ICO 等”。这些身份信息采取的是端到端的加密方式存储。 今年7月,TON区块链推出Telegram 新Wallet Pay功能,这让未来商家整合Telegram 内的钱包机器人来收取加密货币付款,使用者在App 便可内支付比特币、USDT、TON给商家。 并且用户可以直接通过银行卡直接进行出入金,并且可以使用 @wallet 直接支付 telegram 生态中的许多服务。比如直接购买 telegram Premium,或在 @Mobile中购买虚拟 eSIM 电话卡,甚至还可以通过使用 TON 去交易 telegram 中的用户名。 据了解,Wallet Pay公司的运营与Telegram完全独立。Wallet 机器人和应用是基于Telegram Web Apps开放协议,该协议允许开发人员在Telegram上创建自己的应用和服务。不过交易会收取佣金。而Telegram和TON的合作其实也未中断过,Telegram 还整合了TON 所推出的自托管加密钱包TON Space。 而另一个值得称道的则是“Fragment”功能,2022年12月7日,Telegram官方发布公告,称用户可以在没有SIM卡的情况下拥有一个Telegram账户,并使用Fragment平台上提供的区块链支持的匿名号码登录。而在同年10月份,Telegram可以在Fragment平台上实现用户名拍卖,这意味着社交媒体平台的权力和资产已经开始转移到用户手中。 这是一个重要的里程碑。如杜罗夫所说,这是在社交媒体历史上首次建立一个公平、透明的用户名市场,人们将拥有自己的社交媒体地址的所有权。而这些地址被保护在一个去中心化的区块链网络的不可更改的账本“TON”中。而购买用户名需要花费Toncoin,该应用的上线,其实也是丰富了TON上的生态。 这是类似NFT的智能合约将用户的用户名在区块链上确权,根据杜罗夫的自己的消息称,在Fragment上线不到一个月的时间里就售出了5000万美元的用户名。 而且正是因为Telegram对于加密的开放和包容,许多围绕着Telegram和加密搭建Web2和Web3之间桥梁的创新也陆续被推出。比如类似Unibot这样内置在Telegram的交易工具机器人无疑是今年一个大火赛道。类似的交易机器人可以让用户在Telegram内与机器人以对话的形式发布交易指令就可完成链上代币在Uniswap上的交易活动,如代币兑换、跟单交易、限价订单、隐私交易等。 从接入钱包的支持虚拟货币的交易,以及支付,到用户个人数据的确权和可以交易。这都是对于Web2社交产品的一大创新,对比于目前在这个方向上尝试的Socialfi产品来说,拥有如此大体量用户的Telegram这样做,无疑是降维打击。 而Telegram所做的,各个项目方们在Telegram上所做的,也正在让Web2和Web3世界的联系和沟通更顺畅,这正是行业的未来之一。 来源:金色财经
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金色财经
2024-08-25
a16z:为何Web3初创公司应尽早聘请招聘人员?
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使命感是度过行业不确定性的必备条件。
理想
的招聘人员是那些深信你的使命,对公司有主人翁意识,并且对你正在打造的东西充满保护欲的人。我确实听过有人说 Airbnb 就像一个「邪教」。如果是的话,那我就是其中的一员。作为一名招聘人员,我的能量需要感染应聘者,否则我就无法说服他们加入。当我在 2011 年加入时,有很多怀疑论者认为 Airbnb 是一个永远不会成功的粗略想法。在那种环境下,要想成功,几乎必须有邪教般的痴迷。 我对 Coinbase 和加密货币改变世界的力量有着类似的痴迷,这让我在加密货币寒冬期间保持专注。此外,招聘人员作为公司文化的早期引导者,对于公司规模扩大后的长期成功至关重要。 如何在动荡的环境中招募候选人 Web3 的监管环境可能会让一些候选人感到担忧,尤其是当负面新闻传播时。不过,公正地说,当 Airbnb 经历公众动荡时,我们也遇到了类似的情绪。可以想象,任何试图改变我们生活方式的公司,比如 Uber 和 OpenAI,都会面临同样的处境。 Airbnb 和 Coinbase 都采用过一种行之有效的方法,即通过故事(使命和叙事的力量)来讲述我们所承担的使命。我们还强调了团队为实施变革所做的监管准备工作。类似的方法可以帮助其他 Web3 公司。 Web3 的一个独特之处是市场波动和牛熊周期。展示比特币和以太坊市场 5 到 10 年内的趋势图表,可以帮助候选人了解当前的挑战。我还经常使用行业专家撰写的文章来协助讲述故事。 招聘人员(和受聘者)是否需要有加密货币经验? 你的招聘人员是否需要是 Web3 方面的专家?我会选择对该领域充满热情而不是有经验的招聘人员,只要他们具备我上面提到的特征,并且曾在一家招聘标准严格的公司工作过。 那么人才库呢?2014 年我刚开始在 Coinbase 工作时,没有具备「Web3 原生经验」的候选人。许多被视为「加密原生」的候选人只对短期项目感兴趣,并不具备我们要求具备的持久力。 因此,我寻找的工程师既要具备支付、基础设施、扩展和安全领域的专业知识,又要对比特币或去中心化的概念及其价值感兴趣。他们的经验有助于为公司建立坚实的工程基础。我们最成功的是找到拥有关键领域专业知识、正在加密货币领域开发副项目的优秀 Web2 工程师。 如果你找不到愿意长期工作的 Web3 人才,可以聘请具备以下特征的人员: 分析能力 智力 创造力 开放的心态 如何聘请优秀的招聘人员 招聘人员通常擅长面试,这并不令人意外。那么如何区分优秀的招聘人员和平庸的招聘人员呢? 我喜欢通过行为问题了解招聘人员。这些问题可以深入了解招聘人员应对招聘挑战的经验、了解他们如何与招聘经理合作以及如何吸引候选人。这三方面是优秀招聘人员的核心素养,如果你能让招聘人员谈论他们在这些领域解决实际问题的具体经验,你就可以更多地了解他们的思维过程、他们的创造力以及他们如何应对逆境。 还可以通过现场角色扮演面试测试招聘人员与候选人对话的技巧。优秀的招聘人员应该能够胜任这种面试。此外,观察候选人在压力下如何通过非传统面试做出反应,是一个很好的试金石,可以了解他们如何应对意外情况。 如何判断招聘人员的工作表现 一旦你找到了一位你认可的招聘人员,你对他们应该有什么期望?你如何评估他们是否做得好?他们应该: 掌控所有候选人的招聘流程并完成招聘工作。 建立招聘流程以确保所有候选人的一致性和组织性。 至少每周与其他招聘经理合作一次,了解哪些进展顺利,哪些进展不顺利,并制定招聘策略。 提供出色的候选人体验以及招聘经理体验。 详细记录薪酬方案,并与负责财务的领导者密切合作,让他们了解所看到的趋势(例如,由于薪酬原因导致的薪酬下降),并提取数据以确保他们提供的薪酬方案具有竞争力。 通过实施 ATS 来掌控自己的招聘业务并维护干净的数据。他们应该能够利用这些数据向领导层提供招聘进度的简要报告。他们还应该利用数据来识别流程中的问题所在,然后制定解决问题的计划。 帮助将公司的文化价值观融入招聘流程,以便员工群体能够反映公司的价值观。 帮助你了解公司在招聘方面如何实现多元化。缺乏多元化会损害产品。如果你从一开始就不投入时间,那么实现员工多元化的道路只会变得更加艰难。但在创业初期,你可能不得不聘请具有合适技能的人来建立公司。招聘人员可以帮助你思考如何解决这种问题,并执行你认为最合理的策略。 根据招聘工作量,这些任务可能会由多人共同完成。 除了招聘之外,招聘人员 还能做什么 但是,招聘人员完成第一批招聘后需要做什么呢? 首先,请记住,不主动寻找方法让自己变得有价值的人不应该进入你的公司,尤其是初创公司,因为许多早期员工必须身兼数职。除此之外,在人才和人力资源领域,招聘人员在早期公司也能发挥重要作用。不过请注意,如果你打算聘请某人同时负责招聘和人力资源工作,你必须面试具有合适技能并且也想从事人力资源工作的人。 通常的招聘人员可以帮助进行一般入职培训,或管理 HRIS 系统。但如果你需要有人帮助进行绩效管理、职业发展对话、解雇、员工关系问题和负责场外活动,你将需要选择拥有这方面经验的人。在初创公司中,人力资源工作往往由没有人力资源经验的人来做,在聘请招聘人员时应避免这种情况。 其次,如果一家公司发展迅速,这种「双重职责」可能只是权宜之计,直到聘请全职人力资源人员。然而,如果一家公司发展较慢,招聘人员同时兼任人力资源人员可能是一个长期解决方案。随着公司规模的扩大,以下每个领域最终都需要具有特定专业知识的人。 这些也是招聘人员在不招聘时最合适的工作任务。当招聘活动重新开始时,他们就回到了自己擅长的领域。 人才品牌建设工作: 参加会议和聚会,打造公共人才品牌;与工程领导者合作,集思广益,有趣的技术博客内容可用于招聘品牌创建;与开发者关系主管合作,向潜在候选人正确展示作品 入职、离职和解雇 管理人力资源系统以跟踪员工及其内部活动 绩效考核流程 员工职业发展 定期进行团建活动,如果公司完全远程办公,每季度进行一次团建就显得尤为重要,因为如果没有面对面的互动,员工之间的联系和信任就很难建立。 文化大使:除了以结构化的方式将价值观融入招聘流程之外,还应定期向公司传达这些价值观。 总结 招聘工作量之大,往往令大多数人感到惊讶。如果你问一位经验丰富的创始人,他们可能会告诉你,吸引、管理和留住顶尖人才是这项工作最具挑战性的地方。当考虑什么能让你的公司取得成功,什么能为你的公司扩大规模打下最坚实的基础时,请考虑尽早聘请专业的招聘人员。 来源:金色财经
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金色财经
2024-08-25
张德盛:8.25黄金下周回踩继续多,白银走势分析操作
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)投资感兴趣、资金遭到严重缩水,收益不
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的朋友,仓位上有套着单的朋友,都可以找我聊聊,免费进群体验实时指导。张德盛准确率高达87.5%以上。【张德盛微信号:masd1008 公众号:爱上黄金】
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张德盛薇masd1008
2024-08-25
贺博生:黄金原油多头强势下周行情走势预测及开盘操作建议
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贺博生hbs6286
2024-08-25
8.25黄金价格涨跌起伏如何操作?下周黄金白银走势分析
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杨呈发贵金属
2024-08-25
黄金多头狂欢冲高必有回落,追高须谨慎,周一走势解析
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王启蒙现货黄金
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