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天士力：公司拟斥3.9亿元参设生物医药股权投资合伙企业

600535.SH）发布了关于参与设立生物医药股权投资合伙企业（有限合伙）暨关联交易的公告。天士力医药集团股份有限公司（以下简称“天士力”、“公司”）拟与深圳崇石私募股权投资基金管理有限公司（以下简称“深圳崇石”）、绍兴滨海新区生物医药产业股权投资基金合伙企业（有限合伙）（以下简称“绍兴滨海新区基金”）签署《绍兴天士力生物医药股权投资合伙企业（有限合伙）（筹）合伙协议》，公司以自有资金39,000万元人民币认购绍兴天士力生物医药股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“绍兴天士力合伙企业”、“该合伙企业”）39%份额。本次公司参与设立的合伙企业为医药医疗相关产业投资基金，投资领域与公司业务方向具有相关性和协同性，符合公司战略发展规划。公司通过参与设立该合伙企业，可以借助地方资源、专业投资机构基金管理运作经验，挖掘生物医药产业优质项目，发现更多产业化合作机会，有利于提升公司产业化深度布局和持续盈利能力；同时以上市公司少部分资金来撬动更多的社会资本参与产业投资，可以降低由上市公司直接投资中早期项目带来的风险，为公司发展提供支持和帮助。公司以自有资金参与本次投资是在保证主营业务稳健发展前提下所作出的审慎决策，且将按照协议约定的投资进度进行分期出资，不会对公司未来财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司和股东的利益的情形。本次投资不会导致上市公司合并报表范围变更。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-10

鲁商发展：公司下属山东福瑞达医药集团有限公司与云星站无产权关系

证券之星2023-02-10

普门科技业绩快报：2022年净利润2.49亿元同比增长31%

见下表：其中持有数量最多的基金为富国生物医药科技混合A，目前规模为8.81亿元，最新净值1.8929（2月9日），较上一交易日上涨0.84%，近一年上涨5.18%。该基金现任基金经理为曾新杰。以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-10

机构：复苏仍是医药板块重要主线之一，恒生医疗ETF（513060）交易溢价

港股生物医药今日走低，恒生医疗ETF（513060）跌近3%，交易溢价，溢价率达0.15%，成交额超7亿元。调整阶段或可关注恒生医疗ETF（513060）的T+0/低位布局机会。和铂医药跌8.36%，基石药业跌7.97%，锦欣生殖、时代天使均跌超6%。兴业证券研报指出，当前，复苏仍是医药板块重要主线之一，我们继续推荐消费医疗赛道（眼科、美护、脱敏制剂、药店、品牌中药等）。其中我们认为眼科产业链复苏较快，同时，我们认为当前可重点关注品牌消费、院内手术等细分领域的复苏状态。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-10

2022留学生回国就业数量再创新高，同比增长8.6％

防疫政策调整决定回国。　　专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大。专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长。海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月。　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。近7成海归认为海外经验对工作有帮助。超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因。　　报告正文　　　　一、海归回国就业成趋势　　2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6％　　据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6％，回国求职留学生数量再创新高。　　　　2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显　　具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4％，其次是澳大利亚（20.3％）和美国（9％），排名与2021年一致。　　从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1％、50.9％和37.7％，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5％。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。　　　　国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国　　2022年调研显示，决定回国的留学生中，58％的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4％增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40％。32％的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8％大体相当。22％的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。　　此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。　　　　2023年海归人才供需双增，呈上扬态势　　我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11％，海归求职人数增长27％。　　　　　　二、海归优先岗位分布　　专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大　　分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8％，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3％、11.1％位居第二、第三。　　　　跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。　　　　专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长　　从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6％。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。　　　　海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7％。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。　　　　　　三、留学生回国求职情况　　海归前往新一线、二线城市发展意愿提升　　观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31％、15.7％和14.3％，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。　　　　近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温　　企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8％，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1％、20.9％。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。　　　　求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。其中，51.9％的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3％。　　　　新能源行业吸引更多海归投递　　行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8％、5.6％，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。　　同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2％提高到2022年的2.5％，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1％、2.4％提高到2022年的2.4％、2.6％。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。　　　　留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9％的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。　　　　超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张　　疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5％的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1％，并超越线下面试（23.3％）。也有10.9％的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。　　　　　　四、已归国海归就业情况　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观　　2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3％）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。　　　　近7成海归认为海外经验对工作有帮助　　归国海归中有35.7％的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7％和14.6％的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68％的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7％的归国海归认为海外经验没有明显帮助。　　　　超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选　　随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5％的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9％表示“已经有很多人在尝试”，22.6％认为“近两年明显升温”。此外，也有25％的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。　　从灵活就业的业态来看，46.3％的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9％、40.5％和26.8％。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。　　　　近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因　　在被问及为什么选择留学时，67.6％的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8％的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7％。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。　　　　2022海归对留学收获的评价提高　　对于留学的收获，52.7％的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9％）提高了2.8个百分点。有28.2％的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4％。还有19.1％的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。　　　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。　　[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。　　[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

金融界2023-02-10

中证1000ETF（159845）昨日换手率超50%，成分股中航电测六连板

指数聚焦成长型中小市值新兴产业，化工、生物医药、机械设备权重占比较高，专精特新含量较其它一般宽基指数更高，行业配置符合国家科技兴国战略，具有长期的投资价值。中信建投认为，中小盘未来的成长空间仍然巨大，随着经济复苏动能回升，中小盘的个股基本面持续改善，成长空间逐渐打开。而从宏观来看，目前市场流动性较为宽松，全球经济较弱，小市值公司收入弹性大，所以在经济复苏背景下，中小盘的投资前景更具优势。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-10

“五位一体”促创新成果转化，以岭药业五年营收复合增长率达21%

全产业链条，中医药传承及创新发展已成为生物医药行业核心增长逻辑之一。在此背景下，中医药发展迎来前所未有的“黄金时代”。同时，如何实现守正创新，做到产业升级与创新转型也成为赛道企业普遍需要思考的问题。　　对此，作为我国中医药行业龙头企业的以岭药业给出“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的新发展模式并取得诸多重大成果，为中医药产业全链条发展提供了宝贵经验和成功范例。具体来看，在理论层面，以岭药业首创“络病证治”体系指导中药新药研发，被称为中医络病理论发展的第四个里程碑。　　在临床层面，以岭药业以将“络病证治”与临床实践相结合，运用络病理论指导临床诊疗取得良好疗效的同时总结出确有临床疗效的诸多处方，这些处方成为研发新药组方的雏形；在科研层面，以岭药业不断增加科研实力的纵深，资金投入连年增加，2016～2021年研发投入均持续攀升。　　得益于先进的理论指导以及高水平的研发投入，以岭药业近年来培育出众多创新中药大品种。包括治疗感冒抗流感的连花清瘟、治疗心脑血管病的通心络胶囊、快慢兼治心律失常的参松养心胶囊、标本兼治慢性心衰的芪苈强心胶囊等销售额过10亿的专利新药，以及津力达、八子补肾等增速较快的潜力品种。　　在中药新药研发方面同样硕果累累，据巨灵财经资料显示，以岭药业中药创新药柴芩通淋片、藿夏感冒颗粒，以及独家专利新药养正消积胶囊新适应症均已经国家药品监督管理局批准进行临床试验，有望为公司未来发展持续提供增长动力。　　在产业方面，以岭药业不仅形成了稳固的创新药产品梯队和独具特色的产品布局优势，更是促进了中医药产业全链条发展。包括投资建设了一批符合国际高标准的中药材种养殖基地，在从源头上保障中药材质量、产量的同时，还将诸多荒山荒坡改造为“金山金坡”，带动了区域经济增长，挽救濒危药材，并推动生态文明建设。　　在教学方面，河北以岭医院和以岭药业院士工作站成为河北医科大学、河北中医学院、南京中医药大学本科生教学，研究生、博士生培养基地，多年来已先后培养出诸多硕博士研究生，为中医药传承创新注入源头活水。　　凭借具有前瞻性的发展模式，强大的学术品牌，广阔的业务布局和领先的研发实力，以岭药业已成为中药创新的领军者和产业链协同发展的主要推动者，在实现企业、患者、社会等多方共赢的同时创造了良好的业绩增量，公司价值长期稳步提升。　　据2022年年度业绩预告显示，以岭药业报告期内实现净利润21.5亿元-24.19亿元，同比增长60%-80%。长期来看，据巨灵财经数据显示，以岭药业2017-2021年5年营收复合增长率达21.32%，净利润复合增长率达20.63%，堪称中医药领域内的业绩“常青树”。　　中医药发展的时代东风已经到来，以岭药业的未来还在路上。随着产业与社会经济的发展，中医药未来必然还会遇到诸多困难，也期待以岭药业能够再接再厉，不断创造出契合时代、产业发展规律的“以岭方案”。

证券之星2023-02-10

圣湘生物拟出资2亿元参与投资产业基金

业链上下游相关产业，主要围绕体外诊断、生物医药、生物科技、大健康等领域的重点细分赛道。基金目标募集规模为人民币40,000万元，公司拟作为有限合伙人以自有资金认缴出资人民币20,000万元，出资比例50%。公司不存在对其他投资人承担保底收益、退出担保等或有义务的情形。根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定，本次交易构成关联交易，具体参见“二、关联方基本情况”之“关联关系说明”。除上述关联交易外，过去12个月内公司与同一关联人或者不同关联人之间交易标的类别相关的关联交易金额未达到公司最近一期经审计总资产或市值1%以上。本次交易不构成《上市公司重大资产重组管理办法》《科创板上市公司重大资产重组特别规定》规定的重大资产重组。本次交易事项已经公司第二届董事会2023年第二次临时会议及第二届监事会2023年第一次临时会议审议通过，关联董事戴立忠先生及赵汇先生已回避表决。独立董事已就该事项发表了事前认可意见和同意的独立意见，本事项尚需提交公司股东大会审议。公司此次参与投资产业基金，可借助专业投资机构的资源、管理及平台优势，拓宽投资渠道与方式，寻找并筛选体外诊断领域具备前沿技术及发展潜力的项目或企业，把握投资机会，促进产业协同，推动公司全产业链布局的进一步完善。圣维荣泉与湖南湘江新区国有资本投资有限公司作为基金合伙人均为具备专业投资经验、成熟管理模式的专业投资机构，可在拓宽投资渠道、寻找契合标的、完善风险控制体系、提升管理运作水平、促进合作协同等方面为公司提供有效助力，促进基金的专业化运作，有效整合各方优势资源。基金将投资于生物医疗产业链上下游相关产业，主要围绕体外诊断、生物医药、生物科技、大健康等领域的重点细分赛道，包括但不限于分子诊断领域、IVD产业链核心原料供应商、其他IVD检测领域如具有特色的化学发光产品、POCT等，以及其他医疗领域的前沿技术优势企业，为公司战略规划提供优质项目储备与产业布局协同，提升公司的战略布局能力和整体竞争力。基金可通过投资孵化、收购并购、资产重组等多种方式，引进培育高端产业项目，引进产业高端人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，打造共生共荣的产业生态，推动中国生命科学产业向更高层次、更高水平发展，抢占全球行业制高点，加速向全球输出医疗健康领域“中国方案”。本次投资基金不纳入公司合并报表范围，资金来源为公司的自有资金。本次投资基金是在保证公司主营业务稳健发展的前提下做出的投资决策，不会对公司生产经营产生实质性影响，不会对当期财务及经营状况产生重大影响，不会对现有业务开展造成资金压力，不会影响公司生产经营活动的正常运行，不存在损害公司及全体股东利益的情形。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-09

促进中医药创新发展的“以岭”方案，记产业龙头的跃升秘诀

全产业链条，中医药传承及创新发展已成为生物医药行业核心增长逻辑之一。在此背景下，中医药发展迎来前所未有的“黄金时代”。同时，如何实现守正创新，做到产业升级与创新转型也成为赛道企业普遍需要思考的问题。　　对此，作为我国中医药行业龙头企业的以岭药业给出“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的新发展模式并取得诸多重大成果，为中医药产业全链条发展提供了宝贵经验和成功范例。具体来看，在理论层面，以岭药业首创“络病证治”体系指导中药新药研发，被称为中医络病理论发展的第四个里程碑。　　在临床层面，以岭药业以将“络病证治”与临床实践相结合，运用络病理论指导临床诊疗取得良好疗效的同时总结出确有临床疗效的诸多处方，这些处方成为研发新药组方的雏形；在科研层面，以岭药业不断增加科研实力的纵深，资金投入连年增加，2016～2021年研发投入均持续攀升。　　得益于先进的理论指导以及高水平的研发投入，以岭药业近年来培育出众多创新中药大品种。包括治疗感冒抗流感的连花清瘟、治疗心脑血管病的通心络胶囊、快慢兼治心律失常的参松养心胶囊、标本兼治慢性心衰的芪苈强心胶囊等销售额过10亿的专利新药，以及津力达、八子补肾等增速较快的潜力品种。　　在中药新药研发方面同样硕果累累，据巨灵财经资料显示，以岭药业中药创新药柴芩通淋片、藿夏感冒颗粒，以及独家专利新药养正消积胶囊新适应症均已经国家药品监督管理局批准进行临床试验，有望为公司未来发展持续提供增长动力。　　在产业方面，以岭药业不仅形成了稳固的创新药产品梯队和独具特色的产品布局优势，更是促进了中医药产业全链条发展。包括投资建设了一批符合国际高标准的中药材种养殖基地，在从源头上保障中药材质量、产量的同时，还将诸多荒山荒坡改造为“金山金坡”，带动了区域经济增长，挽救濒危药材，并推动生态文明建设。　　在教学方面，河北以岭医院和以岭药业院士工作站成为河北医科大学、河北中医学院、南京中医药大学本科生教学，研究生、博士生培养基地，多年来已先后培养出诸多硕博士研究生，为中医药传承创新注入源头活水。　　凭借具有前瞻性的发展模式，强大的学术品牌，广阔的业务布局和领先的研发实力，以岭药业已成为中药创新的领军者和产业链协同发展的主要推动者，在实现企业、患者、社会等多方共赢的同时创造了良好的业绩增量，公司价值长期稳步提升。　　据2022年年度业绩预告显示，以岭药业报告期内实现净利润21.5亿元-24.19亿元，同比增长60％-80％。长期来看，据巨灵财经数据显示，以岭药业5年营收复合增长率达21.32％，净利润复合增长率达20.63％，堪称中医药领域内的业绩“常青树”。　　中医药发展的时代东风已经到来，以岭药业的未来还在路上。随着产业与社会经济的发展，中医药未来必然还会遇到诸多困难，也期待以岭药业能够再接再厉，不断创造出契合时代、产业发展规律的“以岭方案”。

金融界2023-02-09

助推股权激励数字化，一心向上获“金智奖”杰出金融创新案例奖

PO的企业，业务覆盖互联网、智能制造、生物医药、网络安全、连锁零售等30多个行业，服务遍布全球30多个国家和地区。用科技改变股权激励管理体验，一心向上将始终致力于通过持续领先和不断提升的数字化产品与服务，助力全行业企业股权激励管理数字化转型，助力广大企业获得持续成功。

老虎证券2023-02-09

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