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ETF日报|券商板块反攻上扬，证券ETF基金(512900)收涨2.96%
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)、房地产ETF(512200)、恒生生物科技ETF(159615)，涨幅分别为2.96%、2.70%、2.66%、2.50%、2.42%。其中，证券ETF基金(512900)上涨2.96%，最新报价0.94元。收盘成交额已达5962.51万元，换手率1.02%。从资金净流入方面来看，证券ETF基金近7天获得连续资金净流入，最高单日获得3293.75万元净流入，合计“吸金”7627.27万元。数据显示，杠杆资金持续布局中。证券ETF基金前一交易日融资净买额达215.29万元，最新融资余额达4569.40万元。值得注意的是，该基金跟踪的中证全指证券公司指数估值处于历史低位，最新市净率PB为1.27倍，低于指数近3年81.32%以上的时间，估值性价比突出。证券ETF基金紧密跟踪中证全指证券公司指数，为反映中证全指指数样本中不同行业公司证券的整体表现，为投资者提供分析工具，将中证全指指数样本按中证行业分类分为11个一级行业、35个二级行业、90余个三级行业及200余个四级行业，再以进入各一、二、三、四级行业的全部证券作为样本编制指数，形成中证全指行业指数。数据显示，截至2023年9月28日，中证全指证券公司指数(399975)前十大权重股分别为中信证券(600030)、东方财富(300059)、海通证券(600837)、华泰证券(601688)、国泰君安(601211)、招商证券(600999)、东方证券(600958)、兴业证券(601377)、广发证券(000776)、申万宏源(000166)，前十大权重股合计占比56.32%。有分析人士提示，券商板块当前估值（PB1.3X，上市以来9.51%分位点）并未充分反映后续政策利好及潜在的盈利改善空间，随着经济复苏市场回暖有望迎来估值催化和业绩提振的戴维斯双击，当下具备较强的配置价值。证券ETF基金(512900)，场外联接(A类：004069；C类：004070)。风险提示：界面有连云呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!
有连云2023-10-24
创新药盘中活跃，港股创新药ETF(513120)上涨2.66%，盘中成交额已超7亿元
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)、中国生物制药(01177)、金斯瑞生物科技(01548)、康方生物(09926)、再鼎医药(09688)、康哲药业(00867)，前十大权重股合计占比66.76%。中银证券指出，2023H1风起于青萍之末，产业细微的边际变化已经出现，政策对产业的另一面也在逐步体现，龙头公司的优势可能会越来越明显，从销售端到产品的创新端，都会逐步体现。现阶段医药行业已经处在历史的较底部区间，且或即将反转，坚定看好医药长周期向上的机会。港股创新药ETF(513120)，场外联接(A类：019670；C类：019671)。风险提示：界面有连云呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!
有连云2023-10-24
汇金出手增持ETF！港股通医药ETF（159776）上涨1.29%，份额创新高
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中国中药、爱康医疗、石四药集团、金斯瑞生物科技等跟涨。 10月23日晚，中央汇金投资有限责任公司公告称，中央汇金公司当日买入交易型开放式指数基金（ETF），并将在未来继续增持。业内人士表示，汇金公司此刻增持有利于市场信心恢复。ETF跟踪市场指数，代表市场整体。增持大盘蓝筹ETF对相关蓝筹指数的支撑作用更直接，对市场整体情绪的提振也更直接。历次以来，汇金公司增持往往能带动股指短时间内强势表现，中长期市场走势主要还是取决于市场对经济增长的预期。
金融界2023-10-24
医药板块表现活跃，恒生生物科技ETF(513280)上涨2.12%
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10月24日 10:55，恒生香港上市生物科技指数(HSHKBIO)强势上涨1.52%，成分股翰森制药(03692)上涨9.68%，康宁杰瑞制药-B(09966)上涨8.56%，百济神州(06160)上涨6.08%，和黄医药(00013)，荣昌生物(09995)等个股跟涨。恒生生物科技ETF(513280)上涨2.12%，最新价报0.77元。恒生生物科技ETF紧密跟踪恒生香港上市生物科技指数，恒生香港上市生物科技指数旨在反映香港上市生物科技公司之整体表现，包括在香港交易所透过上市规则第18A章上市的公司。数据显示，截至2023年10月20日，恒生香港上市生物科技指数(HSHKBIO)前十大权重股分别为药明生物(02269)、信达生物(01801)、石药集团(01093)、百济神州(06160)、药明康德(02359)、中国生物制药(01177)、金斯瑞生物科技(01548)、康方生物(09926)、京东健康(06618)、再鼎医药(09688)，前十大权重股合计占比59.49%。国盛证券表示：医药板块进入中长期配置区间，港股更具比价优势。医药行业充分经历估值消化，已经进入中长期布局区间。港股医药细分赛道覆盖全面，稀缺优质创新标的聚集。港股医药处于底部区间，相对A股具有比价优势。2023年初至今中证港股通医药指数成份股大幅回调。港股医药公司极具创新属性，具备长期价值投资潜力。风险提示：界面有连云呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!
有连云2023-10-24
恒指低开0.69% 富士康概念股走低京东再创上市低价
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跌，权重股中兴通讯跌超4%。另一方面，生物科技股多数强势，餐饮股、旅游股、造车新势力股普遍上涨，小鹏汽车涨2.4%。
金融界2023-10-24
众兴菌业(002772.SZ)全资子公司拟与健力生物设立合资公司实施冬虫夏草培育工厂化生产项目
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2.SZ)公告，公司全资子公司天水众安生物科技有限责任公司(“众安生物”)拟以自有资金出资2,000万元与金日健力(漳州)生物科技有限公司(“健力生物”)共同投资设立天水金兴生物科技有限公司(“合资公司”)(名称以市场监督管理部门核准登记为准)，实施“冬虫夏草培育工厂化生产项目”。
金融界2023-10-23
揭秘5.9元粉底液厂商 5.9一瓶的粉底液
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公开资料显示，产品关联公司为广州美颜美生物科技有限公司。天眼查App显示，广州美颜美生物科技有限公司成立于2018年4月，法定代表人为谢友民，注册资本100万人民币，经营范围含化妆品制造，肥皂及合成洗涤剂制造，香料、香精制造，口腔清洁用品制造，有机化学原料制造等，由徐志耀和谢明秀两人各持股50%。2022年年报信息显示，该公司参保人数为7人。知识产权信息显示，该公司已于2020年11月成功注册“翊彤”商标，国际分类为医疗器械。此外，该公司还成功注册“懂美丽”“馨怡颜”“时润佳”“巧美妮”等商标。
金融界2023-10-23
先声药业积极回购股票三个月累计回购3086.6万股
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，先声药业发布公告称，公司与嘉兴安谛康生物科技有限公司就抗流感创新药ADC189订立合作协议。根据协议条款，先声药业将获得该产品流行性感冒适应症在中国的独家商业化权益。先声药业公告称，本次合作将进一步提升在抗感染领域的产品布局，体现抗感染领域商业化协同效应。市场分析人士表示，先声药业的回购行为是对公司未来发展前景的积极预期，同时也是对投资者信心的强大保障。随着公司研发实力的不断提升和国际化战略的深入推进，先声药业的长期价值将得到进一步体现。
金融界2023-10-20
任泽平在苏州成立品牌管理公司
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权全景穿透图显示，该公司由苏州仁生泽发生物科技有限公司、任泽平、楼丽丽分别持股71.43%、14.29%、14.29%，其中，苏州仁生泽发生物科技有限公司也由任泽平持股80%。
金融界2023-10-20
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司S维度结果对比（上）
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，截至2023年6月30日，A股制药、生物科技和生命科学行业主动披露2021年度ESG相关报告的上市公司有57家，主动披露2022年度ESG相关报告的上市公司有123家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技和生命科学行业上市公司2021、2022两年的S（社会）绩效进行综合分析和对比。员工权益对比员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。（1）员工结构通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有35.09%的公司女性员工比例在45%以上，而2022年有37.40%的公司女性员工比例在45%以上，占比上升了2.31%；2021年有61.40%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，而在2022年则有54.47%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，占比下降了6.93%；2021年有3.51%的公司女性员工比例在20%以下，而在2022年则有8.13%的公司女性员工比例在20%以下，占比上升了4.62%。 2021年有31.58%的公司高层女性员工占比在30%及以上，而2022年有44.72%的公司高层女性员工占比在30%及以上，占比上升了13.14%；2021年有54.39%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，而在2022年则有50.41%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，占比下降了3.98%；2021年有14.04%的公司高层女性员工占比在10%以下，而在2022年则有4.88%的公司高层女性员工占比在10%以下，占比下降了9.16%。 2021年有21.05%的公司雇佣了残疾人员工，而2022年有18.70%的公司雇佣了残疾人员工，占比下降了2.35%。从员工结构分析，大部分制药、生物科技和生命科学行业上市公司比较重视性别公平议题，员工性别结构相对合理，女性员工占比两年基本持平，且2022年公司高层女性员工占比相比2021年有了一定的上升。在残疾人员工雇佣的问题上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司两年的指标都比较低，未能很好地承担起照顾弱势群体的社会责任，未来还需不断完善。（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，2021年带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为17.54%，2022年带薪假期完整的公司比例为46.34%，占比上升了28.80%；2021年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为73.68%，2022年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为47.15%，占比下降了26.53%；2021年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为8.77%，2022年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为6.50%，占比下降了2.27%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在保障员工的假期福利，提供完整带薪年假方面有了较大提升，但许多公司仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。进一步分析，ESG评级结果为A等级的公司中，2021年有33.33%的公司带薪假期完整，2021年有100.00%的公司带薪假期完整，占比上升了66.67%；ESG评级结果为BBB等级的公司中，2021年有25.00%的公司带薪假期完整，2021年有60.87%的公司带薪假期完整，占比上升了35.87%；ESG评级结果为BB等级的公司中，2021年有14.29%的公司带薪假期完整，2021年有63.33%的公司带薪假期完整，占比上升了49.04%；ESG评级结果为B等级的公司中，2021年有16.67%的公司带薪假期完整，2021年有37.50%的公司带薪假期完整，占比上升了20.83%；ESG评级结果为CCC等级的公司中，2021年没有公司带薪假期完整，2021年有23.81%的公司带薪假期完整，占比上升了23.81%。由此可看出，2022年不同ESG评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的带薪假期制度和假期福利都有较明显的改善。在节假日福利方面，所有上市公司都为员工提供了节假日礼品、生日礼品等福利。其中2021年有50.88%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，2022年有43.09%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，占比下降了7.79%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在员工节假日福利和员工满意度方面有一定下滑。在员工职业健康管理方面，2021年有40.35%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态，2022年有40.65%的公司的员工职业管理制度完善，占比上升了0.30%；2021年有54.39%的公司的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有48.78%的公司的职业健康管理制度较完善，占比下降了5.61%；2021年有5.26%的公司没有提供相关的健康管理福利，2021年有10.57%的公司没有提供相关的健康管理福利，占比上升了5.31%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年的员工职业健康管理水平略有下降。进一步分析，ESG评级结果为BBB的公司中，2021年有50.00%的公司员工职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有43.48%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了6.52%；评级结果为BB的公司中，2021年有35.71%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有33.33%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了2.38%；评级结果为B的公司中，2021年有70.83%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有54.17%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了16.66%；评级结果为CCC的公司中，2021年有75.00%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有66.67%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了8.33%。整体上，2022年不同ESG评级中员工职业健康管理制度较完善的上市公司数量均有一定下降。在员工关爱基金方面，2021年有26.32%的公司设置了员工关爱基金， 2022年有29.27%的公司设置了员工关爱基金，占比上升了2.95%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对员工的人文关怀没有太大起色，未来还需要企业更关注员工、关心员工。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，2021年有100.00%的公司劳动合同签约率达到100.00%，2022年有98.37%的公司劳动合同签约率达到100.00%；2021年有96.49%的公司其员工的五险一金达到全覆盖，2022年有99.19%的公司其员工的五险一金达到全覆盖。员工民主管理方面，2021年有71.93%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，2022年有95.12%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，占比上升了23.19%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司在员工劳动权益保护方面的指标与2021年基本持平，比较完善，员工的劳动权益得到有效的保护，尤其员工民主管理方面对比2021年有较大改善。（4）员工培训人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况，2021年有29.82%的公司员工人均培训时长在5小时以下，2022年有0.81%的公司员工人均培训时长在5小时以下，占比下降了29.01%；2021年有33.33%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，2022年有65.04%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，占比上升了31.71%；2021年有15.79%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，2022年有11.38%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，占比下降了4.41%；2021年有21.05%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，2022年有22.76%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，占比上升了1.71%。总体上2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对比2021年更加重视员工培训，积极组织员工参与学习，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在公益捐赠金额方面，2021年有50.88%的公司捐赠金额在500万以下，2022年有66.67%的公司捐赠金额在500万以下，占比上升了15.79%；2021年有22.81%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，2022年有22.76%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，占比下降了0.05%；2021年有21.05%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，2022年有9.76%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，占比下降了11.29%；2021年有5.26%的公司捐赠金额在1亿元及以上，2022年有0.81%的公司捐赠金额在1亿元及以上，占比下降了4.45%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠情况对比2021年有一定下滑，主要体现在高额捐赠的公司占比明显下降，未来还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。申明：以上分析以上市公司披露的ESG相关报告和公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-10-20

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