"和谐共赢"的理念,每年在综合考虑年度盈利状况、未来发展需求和股东意愿等因素的前提下,合理制定年度利润分配方案,积极回馈公司股东。 1 0、公司有计划推出新一期的股权激励吗? 答:未来公司会在适当时机采取适当的方式来激励骨干团队。截至目前,公司尚无相关实质性规划。 1 1、公司在企业文化与管理团队上有哪些优势?团队建设有哪些重点工作? 答:企业文化与管理团队优势是公司的核心竞争力之一。"可持续发展"的核心价值观、"稳中求进"的经营理念和几十年的文化沉淀,锤炼了一支经营管理经验丰富的优秀团队,管理团队勤勉务实,守正创新,具备较强的行业趋势研判能力和出色的团队协作理念,推动公司长期持续健康发展。在团队建设重点工作上,公司将加大关键岗位、高精尖人才等的"引、育、留"力度,持续优化人才队伍结构,激发组织活力与战斗力;不断完善激励机制、加快组织裂变,提升组织运营效率;重视人文关怀,不断增强团队凝聚力。lg...