FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

王忠民：ChatGPT的公司架构改变着财富逻辑

　　金融界2月25日消息全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民在第五届全球财富管理论坛表示，ChatGPT的公司架构改变着财富逻辑。　　王忠民指出，ChatGPT背后的逻辑是非营利机构作为初始投资人的资产管理人。过去经济学认为非营利机构不是不盈利，而是所有的盈利部分不能用于股东分红，只能用于持续发展。　　王忠民畅想，未来可以把盈利设一个层次，不同的层次有不同的回报。第一部分盈利全部给VC天使投资人；第二部分盈利给后面不同层次投资人；第三部分如果还盈利，全部捐献非营利主体的GP。　　王忠民分析，新的财富逻辑需要新的公司、股权和投票权架构，更需要在公司架构和市场运行当中找到清晰脉络、逻辑和架构。

金融界2023-02-25

周小川：养老金政策要避免单一化、要算总账，养老金的研究任务和挑战巨大

看，还有很多值得讨论的内容。企业缴纳的社会保障的钱已经用于现收现付了，这笔钱已经用掉了，这跟制度转轨存在的缺口有关系。我国企业缴纳的数量是16％，前几年是20％。20％这个缴纳水平使得企业成本负担过重，影响企业竞争力，后来下调了4个百分点，变成16％，16％也是个相当高的水平。　　养老金政策要避免单一化、要算总账　　如何提高个人账户养老金的吸引力？周小川表示，这需要考虑现实条件和理性假设之间的差别，这种差异主要有三个方面：　　第一，群体差异。在中国，群体差异可能比在其他经济体更加突出。我们从建国以来开始施行养老制度，国家机关、事业单位是一种类别，企业职工、国有企业是一种情况，大集体、小集体各不一样，后来有了私人企业，也是另外一种安排。　　中国的农民基数比较大，农民基本上没有做养老保障的安排。后来又有说法说，土地就是农民的保障，但这个说法并没有完全明确为政策安排。因此，这些群体差别也必须考虑到。　　即便人们是理性的，处于不同的群体，对未来的测算也会很不一样，很难用一个简单化的理性假设覆盖各种情况。　　第二，代际差异。由于改革转轨中的制度安排变化很多，已经退休的老年人、年轻人、毕业刚刚工作的人，其理性程度和他们测算的基础有很大差异。　　第三，人不会都是理性的。养老金是一个未来的问题，有些人考虑较少，到中老年快退休的时候才会考虑较多，个体差异也比较大。　　周小川指出，设置养老金计划，是希望未来的退休人群能够理性考虑，同时对国家统筹计划、企业计划做出更好的配合性的响应。但现实和假设是有差距的，所以必须区别对待各种情况来加强对公众的沟通，通过这种沟通，让体制的好处更好地得以落实。　　如果忽视这些差别，退休以后大家都采取同样的安排，这是不太现实的。同时，如果想要统一，也涉及到现有的以非货币化的各种激励机制，如果不立即生效，会产生很大的问题。　　从宏观测算上来讲，也是这样。以未来均等统筹进行测算，简单进行拉平，按照现有的财务体制以及老龄化的趋势、转轨需要加大覆盖面的趋势来看，未来统筹养老的水平是比较基本的，或者说国家统筹的养老金比较低，需要个人账户养老金加以支持配合，才能使养老保障达到更满意的水平。　　当然也有人认为，车到山前必有路，到那时候，可以延长退休年龄，也可以提高企业的缴纳比例。　　虽然延长退休年龄是有空间，但不是想延长多少年就延长多少年，这涉及到平均健康水平和老年人的生产力，企业也会在成本上有所考虑。企业的比例也不是随意调整的，之所以将企业社保供款从20％调到16％，是因为与企业竞争力相较，企业财务成本负担过重。　　应该说，个人8％+企业8％处于中位数水平，企业缴纳20％太高了，即便16％在全球也是非常高的水平，而且这个16％不能计到职工的个人账户，就没起到对职工劳动报酬的激励作用，这些都会影响企业竞争力。因此，对企业竞争力的考虑也是不够。　　周小川表示，考虑到现实和理性假设之间的差距，更需要针对不同的情况制定不同的办法，要避免简单的单一化、要算总账，有很多工作要做。　　如何填补现收现付这块缺口？　　周小川分析，大致上有两种方案，一种方案是企业配合个人养老金计划供款部分是虚的，也就是名义账户，记上账，但没有实钱，作为财富管理也没有真的钱可以拿去投资，但它是一个渐变过程，从最开始的空账，名义账户逐渐会做实，未来还是有希望的。这个过程中，钱的回报率基本上按照国债的回报率进行测算，这是一种办法。　　另外，中国二十年以前就开始讨论，是否能够把一部分国有资产，特别是上市公司国有股权还原为养老金。也做过一些制度方面的安排和尝试，虽然步子比较小，问题比较多，但还是应该作为一个题目继续研究，还是有相当程度的可行性的。　　周小川分析，由于中国企业养老金部分用于现收现付，时间长了以后，形成一个“三支柱”的概念，跟国际上“三支柱”概念是有差别的。“我们的一支柱是政府安排的，二支柱是企业安排的，三支柱是个人的、是商业性的。这和国际上普遍用的情况有差别，世行和OECD用的‘三支柱’，和后来为了细化说的‘四支柱’、‘五支柱’的概念有差别。”周小川称。　　为什么需要参照国际上“三支柱”的定义？周小川称，养老金是一个长期的事情，中国几十年、一百年一个周期才能得出实践的经验，在没有及时反馈的情况下，国际经验变得比较重要。“我们做的事到底不对、好不好、还应该如何改进，很大程度上可以进行国际比较，跟国际上的定义最好有一致性或接近。”他表示。　　对此他提出五点看法和建议：　　第一，不要回避难题。　　第二，不要认为这个问题很长期，还有很多拖延的机会，以后再做选择会更艰难。　　第三，要注意治本，不要只治标，至少治标治本相结合；不要身体有病不去治病，以为止疼药多吃一点就解决问题了。　　第四，我们养老金的研究任务和挑战巨大。中国的基础并不好，人口多，老龄化特别严重，几乎是世界上最突出的老龄化趋势，再加上转轨，可能缺口更大一些。　　第五，我国的养老金预筹资金，从总数上看有好几万亿，不是个小数，但从国际上看，为方便比较，如果把各国GDP作为一个参照系来看的话，多数国家预筹养老金的总量约为GDP的50％-100％，有的国家超过100％；中国的这个比例较低，约10％以下，有人说6％，也有人说2％到3％。　　周小川表示，我国现有的养老金基础并不太好，未来挑战大，要高度重视、深入研究、客观研究，更好地应对老龄化、体制转轨和未来养老问题，才能真正实现高质量发展。

金融界2023-02-25

广东2023版医保药品目录公布新增阿兹夫定片等111个药品

　　广东省医疗保障局、省人力资源和社会保障厅发布了《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2023年版）》（下称《药品目录》）。《药品目录》与去年相比新增111个西药和中成药，其中包括2个新冠治疗用药、7个罕见病用药、22个儿童用药。肿瘤药、慢性病、罕见病和儿童用药等保障短板逐步补齐，药品结构大幅优化。

金融界2023-02-25

王忠民：除英伟达和AMD外，美国政府补贴的其他芯片公司会全部趴下

　　全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民在第五届全球财富管理论坛表示，美国政府去年补贴数量最大的是电脑时代的芯片公司，遗憾的是当chatGPT出来后，这些芯片公司的销量和设计出来的产品全部趴下了。“英伟达股票快速翻身，是因为只有英伟达才可以提供人工智能芯片”。“相信美国政府补贴的所有芯片公司，除了在英伟达和AMD基于智能芯片上的，还可以获得回报，其他的芯片公司全部趴下”。

金融界2023-02-25

押注黄金不完全是对冲！逢低布局的8张验证图：美联储无能终将“爆雷”转向

颜辞2023-02-23

易联众：公司已开展web3.0相关技术的研究，包括区块链、分布式存储、DID、边缘计算等

司围绕“医疗保障、卫生健康、人力资源和社会保障”等民生重要领域，提供全方位的整体解决方案和技术与服务体系，致力于成为以数据链为基础的技术与服务企业。在AI领域，公司发布了智鼎天宫AI平台，集合知识图谱、人脸识别、图像识别、视频分析、自然语言处理等AI能力，面向医疗保障、健康医疗、人力资源和社会保障、老龄服务、金融保险等民生领域，打造创新智能化的行业解决方案及服务，助力行业全面的感知、认知和决策能力。未来，公司将依托智鼎天宫AI平台，继续以民生领域的民众需求为导向、AI技术为驱动，以数智产品全面赋能民生服务领域，助力提升行业智能化服务水平，为政府、企业提供更加精细化、精准化、便捷化的优质服务。公司与腾讯在医保查询、医疗缴费支付方面已开展合作。2019年公司与华为携手助力福建长乐区构建县乡村三级联动协作的新型医疗卫生服务体系，该项目已在2021年3月完成初验。公司电子健康卡平台和统一支付平台已与华为鲲鹏系统完成兼容性认证。目前公司与百度暂时没有业务往来。敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险，谢谢！投资者：请问贵公司的公司组织结构是怎么样的？易联众董秘：您好！感谢您对公司的关注。公司根据有关法律法规及公司章程的规定，结合公司战略发展规划及实际经营发展情况，动态优化组织架构，完善公司治理结构。公司组织架构详见公司于2021年12月28日在巨潮资讯网上披露的《第五届董事会第十一次会议决议公告》。谢谢！易联众2022三季报显示，公司主营收入2.97亿元，同比下降31.27%；归母净利润-1.81亿元，同比下降72.52%；扣非净利润-1.93亿元，同比下降52.63%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入1.23亿元，同比下降30.31%；单季度归母净利润-5664.52万元，同比下降112.64%；单季度扣非净利润-6044.52万元，同比下降87.14%；负债率65.73%，投资收益-2365.37万元，财务费用659.65万元，毛利率49.59%。该股最近90天内无机构评级。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，易联众（300096）行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标0.5星，好价格指标1.5星，综合指标1星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）易联众（300096）主营业务：公司长期专注于民生行业软件技术及服务的研究、开发、应用和推广工作,主营“以劳动和社会保障为核心”的民生行业应用解决方案与服务,主要产品和服务包括软件及嵌入式软件(IC 卡)、硬件及系统集成和技术服务外包、民生信息服务等。以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-02-22

优蓝国际以实力持续领跑蓝领服务行业发展，再创新时代职业教育

人口红利转变成人才红利。根据人力资源社会保障部公布的数据，在整个就业率不振的2022年，制造业缺工状况依然持续，技术工种岗位缺工更是突出，其中“车工”、“焊工”等工种位列排行前十。由此可见，服务和教育市场的需求量大且持续增长。与此同时，该市场的发展前景也非常广阔，且充满机遇。此外，灼识咨询数据进一步表明，中国蓝领终身服务行业市场规模不断增长，年复合增长率为10.8%。据预测，未来五年，该行业增长将会进一步提速，年复合增长率为13.3%。这说明，服务和教育市场的需求将会不断增长，而蓝领工人的教育和培训将是迎接这一需求的重要手段。在这样的市场背景下，服务和教育行业的机遇无疑是广阔的。作为早起鸟的优蓝国际，在长期深耕行业过程中形成了头部领先优势。根据灼识咨询的资料，以2021年的收入计，优蓝国际的蓝领终身服务所得总收入为6.70亿元，是中国最大的蓝领终身服务平台。作为领头羊，优蓝国际凭借先发优势大概率将实现持续领跑，并首先享受行业发展的红利。与此同时，优蓝国际作为一家早早抢占蓝领终身服务行业发展机遇的企业，优蓝国际具备着超前的前瞻性和开创性。优蓝国际深谙市场趋势和用户需求，因此凭借着对未来趋势的准确判断和先发优势，成功地切入到这个稳步发展的万亿蓝海市场。优蓝国际力求不断创新和突破，在日市场竞争中始终保持自身的核心竞争力。教育质量永远放在首要的，优蓝国际从职业教育服务出发，兼顾学历和非学历教育。顺应时代发展潮流，优蓝国际在数字化建设方面不断加码，当前先进的IT和数字化能力是优蓝国际的核心竞争优势之一。在科技与数据驱动的数字化平台支持下，优蓝国际能够有效整合资源，优化不同业务板块之间的资源流通与配置，增强互动和协同。在职业教育业务方面，优蓝国际将数字化科技应用于教学和学校管理，旨在进一步推动职业教育管理服务向“SaaS+教育内容+老师+服务”模式的转变；在蓝领人才招聘业务方面，在大数据的支持下，通过简历数字化、服务标准化，能够实现业务端企业需求与人才端蓝领人才需求的精准匹配。此外，在人才招聘方面，优蓝国际拥有以技术为导向的线上线下融合（即OMO）招聘体系和遍布全国的服务交付点。据灼识咨询，以2021年蓝领OMO招聘服务产生的收入计，优蓝国际是中国第三大蓝领OMO招聘服务提供商；雇员管理服务方面，优蓝国际为企业客户提供灵活、全方位的人力资源解决方案，2021年，优蓝国际蓝领雇员管理服务所得总收入约为5.02亿元人民币，在中国蓝领雇员管理市场排名第三。从长期来看，政策东风与行业需求共振，带来高确定性的成长机会，优蓝国际有望迈向更高的台阶。如若本次成功上市，优蓝国际的实力有望获得再增强，进一步开启成长加速度。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-21

快讯：久远银海涨停报于20.01元

) 公司主要从事以人力资源和社会保障为核心的民生信息化领域软件产品、运维服务和系统集成,服务于“城乡一体化社会保障体系”、“城乡一体化就业体系”和“城乡一体化人力资源体系”三大民生体系的构建。公司产品覆盖了养老保险、医疗保险、医疗卫生、失业保险、工伤保险、生育保险、人力资源和劳动就业等业务领域,主要用于行业业务经办、公共服务、监督管理、宏观决策、系统运维和服务等范围。公司还为金融、军工等行业提供高端系统集成服务。截止2022年9月30日，久远银海营业收入6.6008亿元，归属于母公司股东的净利润1.2509亿元，较去年同比增加3.3532%，基本每股收益0.31元。（更多个股业绩查询请点击）风险提示：个股诊断结果通过运算模型加工客观数据而成，仅供参考，不构成绝对投资建议。

金融界2023-02-21

追求卓越，踏上风口，优蓝国际驶入行业发展快车道

常强烈，但是供给侧未能跟上。据人力资源社会保障部统计，我国高级工程师、高级技师和高级技能岗位空缺与求职人数的比率较大，高级技工缺口更是超过400万。在这种情况下，蓝领工人的服务和教育市场的前景十分可观。根据人力资源社会保障部公布的数据，在整个就业率不振的2022年，制造业缺工状况依然持续，技术工种岗位缺工更是突出，其中“车工”、“焊工”等工种位列排行前十。由此可见，服务和教育市场的需求量大且持续增长。与此同时，该市场的发展前景也非常广阔，且充满机遇。此外，灼识咨询数据进一步表明，中国蓝领终身服务行业市场规模不断增长，年复合增长率为10.8%。据预测，未来五年，该行业增长将会进一步提速，年复合增长率为13.3%。这说明，服务和教育市场的需求将会不断增长，而蓝领工人的教育和培训将是迎接这一需求的重要手段。在这样的市场背景下，服务和教育行业的机遇无疑是广阔的。与此同时，作为一家早早抢占蓝领终身服务行业发展机遇的企业，优蓝国际具备着超前的前瞻性和开创性。他们深谙市场趋势和用户需求，因此凭借着对未来趋势的准确判断和先发优势，成功地切入到这个稳步发展的万亿蓝海市场。公司力求不断创新和突破，在日市场竞争中始终保持自身的核心竞争力。与时俱进，追求卓越，行业竞争优势明显顺应时代发展潮流，优蓝国际在数字化建设方面不断加码，当前先进的IT和数字化能力是公司的核心竞争优势之一。在科技与数据驱动的数字化平台支持下，公司能够有效整合资源，优化不同业务板块之间的资源流通与配置，增强互动和协同。在职业教育业务方面，公司将数字化科技应用于教学和学校管理，旨在进一步推动职业教育管理服务向“SaaS+教育内容+老师+服务”模式的转变；在蓝领人才招聘业务方面，在大数据的支持下，通过简历数字化、服务标准化，能够实现业务端企业需求与人才端蓝领人才需求的精准匹配。此外，此外，在人才招聘方面，优蓝国际拥有以技术为导向的线上线下融合（即OMO）招聘体系和遍布全国的服务交付点。据灼识咨询，以2021年蓝领OMO招聘服务产生的收入计，优蓝国际是中国第三大蓝领OMO招聘服务提供商；雇员管理服务方面，优蓝国际为企业客户提供灵活、全方位的人力资源解决方案，2021年，公司蓝领雇员管理服务所得总收入约为5.02亿元人民币，在中国蓝领雇员管理市场排名第三。从长期来看，政策东风与行业需求共振，带来高确定性的成长机会，优蓝国际有望迈向更高的台阶。如若本次成功上市，优蓝国际的实力有望获得再增强，进一步开启成长加速度。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-02-20

本周市场两件大事！美联储会议纪要重磅来袭这个通胀指标美联储最关注

最大增幅，这主要得益于就业市场的弹性和社会保障受益人生活成本的大幅上调。总而言之，收入和支出数据预计将显示出美联储在进行一代人以来最激进的政策收紧活动时面临的挑战。在这份报告发布之前，上周公布的数据显示，美国零售销售大幅增长，CPI和PPI增幅也高于预期。投资者一直在加大对美联储在本轮紧缩周期中加息幅度的押注。根据利率期货，他们现在预计7月份联邦基金利率将攀升至5.3%。而就在两周前，投资者料联邦基金利率的峰值为4.9%。 (图片来源：彭博社) FXStreet分析师Eren Sengezer表示，美联储首选的通货膨胀指标——PCE物价指数将受到投资者的密切关注。核心PCE指数预计将环比上升0.4%，但1月份的同比增速预计将从12月份的4.4%降至4.1%。市场的反应应该是直截了当的，低于预期的月度个人消费支出通胀对美元构成压力，反之亦然。考虑到CPI报告已经显示，1月份通胀仍然居高不下，看到这一数据对市场产生长期影响将令人惊讶。除了PCE物价指数以外，定于本周公布的其他美国经济数据还有：2月Markit 制造业/服务业PMI、第四季度国内生产总值(GDP)修正值、1月成屋销售、新屋销售、营建许可与上周初请失业金人数数据。财报方面，本周值得关注的企业包括沃尔玛、家得宝、英伟达、莫德纳、伯克希尔哈撒韦、华纳兄弟等，中概股阿里巴巴、网易、百度也将披露业绩。

会员

tqttier2023-02-20

24小时热点