FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

美国法官阻止特朗普政府解雇独立监督机构负责人：他的实际工作是对总统进行制衡

公室负责调查政府雇员提交的举报，并保护联邦雇员免受报复、政治胁迫以及其他在联邦工作场所被禁止的行为。特朗普政府在法庭文件中表示，如果法院作出不利裁决，将迅速向最高法院上诉。最高法院在2月21日曾表示，在诉讼进一步推进之前，不会介入此案。尽管名称相似，但特别监察办公室与司法部任命的特别检察官无关，后者主要处理司法部可能存在利益冲突的案件。德林格尔是拜登提名并经参议院确认的官员。今年2月，他收到一封简短的电子邮件，通知他被解雇，理由不明。随后，他提起诉讼，称这一解雇决定违反了法律。根据该法律，总统只能因“低效、玩忽职守或渎职”而罢免特别监察官。德林格尔的五年任期原定于2029年结束。特朗普政府的律师辩称，特朗普有权无理由解雇德林格尔，并指称国会在“水门事件”后于1978年通过的相关法律违宪，因为法律限制了总统解雇特别监察官的权力。然而，杰克逊法官不同意这一观点，并在裁决中表示，这项法律“必须保留”。她写道，如果取消对德林格尔解雇的限制，“将会彻底破坏国会设立特别监察办公室时赋予该机构的核心特征——独立性。” “至少可以说，这将是一种讽刺，并且会违背该法律的目的，如果特别监察官本人因害怕遭到武断或出于党派目的的解雇，而在工作中受到影响。”她补充道。德林格尔在一份电子邮件声明中表示，他很高兴看到法院“确认国会赋予这一职位的法律保护的重要性和合法性。” “我将继续努力保护联邦雇员，特别是举报人，免受非法对待。”他说。杰克逊此前已下令暂时恢复德林格尔的职务，以便在听取双方辩论后作出裁决。上诉法院驳回了特朗普政府对这一命令的紧急上诉，随后政府向最高法院请求干预。但最高法院推迟作出决定，以便杰克逊举行听证会听取各方意见。特朗普试图解雇德林格尔，是旨在清除那些负责调查政府不当行为并保护联邦雇员的监察官。特朗普还试图解雇公务员制度保护委员会（Merit Systems Protection Board）的负责人，这也是一个独立机构，负责审理联邦雇员的解雇和其他不利决定的上诉。一名联邦法官已暂时恢复了机构负责人的职位。德林格尔的办公室会向委员会提交某些案件，委员会最终作出裁决。此外，特朗普还试图解雇十多名监察长，以及国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）和平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的成员。许多被解职的官员正在通过法律途径对抗这一决定。除了对自己的解职提出诉讼外，德林格尔还认为，特朗普政府大规模解雇试用期联邦雇员的行为可能是非法的。他本周要求公务员制度保护委员会暂停解雇六名试用期雇员，以便他的办公室调查他们的投诉。他表示，这些解雇“与对法律的合理解读相悖”，并表示正在考虑“为更大范围的群体寻求救济的方式”。委员会已同意暂缓这些解雇45天。根据宪法第二条，总统在任命或解雇联邦机构领导人方面拥有很大权力。但国会制定了某些例外，以确保某些独立机构的领导人保持独立性和公正性。最高法院此前支持对多个领导成员组成的机构设定“因故罢免”规则，但最近裁定，这种限制不适用于某些由单一负责人管理的机构。德林格尔的案件核心问题是，他是否属于可以被随意解雇的“行政官员”，还是受法律保护、不得无理由解雇的“独立官员”。在周三的听证会上，杰克逊法官对政府律师的论点提出质疑。政府律师认为，如果推翻解雇决定，将侵犯总统根据宪法任命行政机构负责人的权力。 “他的实际工作是对总统进行制衡。”她对德林格尔的角色如此评价。杰克逊还质问，如果总统可以随意解雇特别监察官，而不比解雇内阁成员更难，“这怎么可能说得通？” 司法部律师玛德琳·麦克马洪则辩称，如果禁止解雇德林格尔，特朗普将“失去对行政机构的控制权”，这将构成对总统宪法权力的“干预”。来源：加美财经

加美财经03-03 00:00

市场观察：特朗普一通操作猛如虎，现在投资者真的担心美国经济衰退了

加深，包括由所谓的“政府效率部”实施的联邦雇员裁员，消费者和企业对经济前景的疑虑加重。如果这导致严重的经济收缩，美国经济可能会在未来几个季度陷入衰退。尽管仍然存在许多未解的问题，但巴克莱银行全球研究主管阿贾伊·拉贾迪亚克沙表示：“美国经济衰退（当下）仍然不太可能，但在未来几个季度内已不再是不可能的。” 考虑到经济正在放缓，由马斯克领导的“DOGE”推动的联邦雇员裁员是否会让经济陷入衰退？由于联邦政府裁员，失业救济申请数量跃升至三个月来的最高水平。尽管对于受影响的个人来说影响巨大，但大多数经济学家认为，联邦裁员对整体劳动力市场的影响不会太严重。 “请记住，联邦政府仅雇佣约300万人，占整体非农就业市场的约2%。”美国银行首席经济学家贝丝·安·博维诺表示。“联邦政府的裁员会带来负面冲击，但美国经济需要经历多个冲击才会陷入衰退。” 目前对联邦政府裁员的估计大约为到10月减少20万岗位，相当于每月减少约2万个。法国巴黎银行美国高级经济学家安德鲁·赫斯比认为，劳动力市场将保持韧性，失业率会维持在4%左右。他表示，尽管经济放缓意味着对劳动力的需求减少，但由于移民限制，劳动力供应减少将起到一定的抵消作用。 “虽然增长放缓，但我们不认为这会导致劳动力市场出现实质性的松动。”赫斯比说。他表示，过去两周企业和消费者的担忧出现在“2024年下半年经济表现非常亮眼”之后，因此某种程度上的回调并不意味着经济前景出现重大变化。亚特兰大联储的GDP追踪数据显示，今年第一季度的增长率预计为2.3%。这一数据低于本月初接近4%的最初估计。2024年最后三个月的经济增长率为3.2%。赫斯比和其他经济学家表示，他们将密切关注消费者支出。 “除非消费者真的彻底放弃，否则很难预测美国经济会出现非常疲弱的数据。”瑞银证券美国首席经济学家乔纳森·平格尔表示。平格尔指出，联邦雇员或许能找到些许安慰，因为大多数都是大学毕业生。而大学毕业生的失业率仅为2.3%，意味着被裁员的人很可能能够重新找到工作。 “这不像是在经济衰退中被解雇，那时劳动力市场无法正常运作，劳动力需求也没有增长。”平格尔说。他预计，今年劳动力市场会放缓，但仍会“略高于疲弱的边界”。他指出，2023年美国每月平均新增就业岗位为21万，2024年为16.6万，而今年预计将降至每月10万。美国银行的博维诺认为，经济活动会有所放缓，但不会崩溃。 “我们预计今年经济增长会放缓至略高于2%。这还是不错的。失业率可能会上升，但不会剧烈上升。”她说。 Regions Financial首席经济学家理查德·穆迪可能是最担忧的经济学家。他估计今年大约有30万到50万个岗位面临风险。他指出，过去两年，政府雇员（包括州和地方政府）、医疗保健行业以及休闲和酒店行业一直是劳动力市场的三大支柱。如今政府裁员可能会扭转这一趋势，给劳动力市场带来冲击。穆迪表示，以往联邦政府的裁员都会经过一定的分析，而不是“直接挥舞一把钝斧”。 “关键在于，联邦裁员只是‘多米诺骨牌’之一。”他说。“但如果这一骨牌与其他因素一起倒下——比如财富效应减弱、企业和消费者信心下降、持续的高通胀和高利率——这可能最终导致经济衰退。” 来源：加美财经

加美财经03-01 00:01

联邦法官裁定特朗普政府要求各部门大规模裁员违法：人事办公室只有权解雇自己的员工

能是非法的。这一裁决成为特朗普推动削减联邦雇员计划迄今面临的最大阻碍之一。美国地方法官威廉·奥尔萨普命令OPM撤销先前向国防部、公园管理局、土地管理局、国家科学基金会等机构发出的指令。奥尔萨普在旧金山联邦法院宣布裁决时表示：“国会赋予各个机构自行聘用和解雇员工的权力。例如，国防部有法定权力进行人员招聘和解雇。OPM在整个历史上都没有任何法律授权可以解雇其他机构的员工。他们只能解雇自己机构的雇员。” 由美国政府雇员联合会（AFGE）牵头的一组工会和倡导组织，在法律文件中主张，OPM在2月中旬命令政府机构解雇所有试用期员工的做法违反了法律。这些员工指的是入职第一年或第二年的政府工作人员。美国政府约有20万名此类试用期员工，占其文职联邦雇员总数的约10%。工会表示，已有数万人被解雇，许多人收到的解雇邮件是由OPM提供的模板，错误地将解雇原因归结为绩效问题。特朗普及其他政府官员表示，这一裁员计划旨在缩减联邦政府的规模。工会律师在法庭文件中表示：“OPM作为负责执行美国雇佣法律的联邦机构，一举制造了本国历史上最严重的就业欺诈之一，错误地告诉数万名员工，他们因绩效问题被解雇，而事实并非如此。” 工会指出，许多被解雇的员工“曾获得优秀的绩效评估”，且解雇决定是在没有他们直接主管参与的情况下做出的。此次裁员涉及加利福尼亚州森林防火人员、全国各地机场的联邦航空管理局工作人员、为退伍军人提供支持服务的职员以及国家科学基金会的研究人员。工会律师进一步表示：“OPM缺乏宪法、法律或监管上的权力，命令其他联邦机构解雇那些国会授权由各机构自行招聘和管理的员工。” 面对诉讼，美国司法部和OPM代理主任查尔斯·埃泽尔回应称，工会在法律上无资格向法院提起诉讼，应该将诉求提交给由总统任命的联邦劳资关系管理局或公务员制度保护委员会。后者本周裁定，暂停解雇六名试用期员工，这一决定可能对成千上万名已被解雇的员工产生更全面的影响。司法部辩称，总统拥有“固有的宪法权力”来决定“如何管理行政部门，包括雇用和解雇人员、设定继续雇佣的条件以及采用何种程序作出这些决定”。埃泽尔在法庭文件中写道，“只有在关键任务领域表现最优秀的试用期雇员，才具备继续任职的必要素质或资格。” 奥尔萨普对此表示怀疑。他质问道：“为何联邦劳动力能够在一夜之间大规模削减？这一行为如此不正常、如此普遍，在美国历史上前所未见。难道各个机构会自发做出如此异常的决定？” 特朗普政府的律师在法庭文件中还声称，OPM并未命令联邦机构解雇具体员工，也未创建所谓的“大规模解雇计划”，而是发起了一项“重点审查”程序。然而，国防部、农业部、国税局、退伍军人事务部和国家科学基金会的多名官员在法庭记录中表示，OPM确实要求他们解雇试用期雇员。工会在法律文件中写道：“在OPM下令之前，没有任何联邦机构宣布要解雇试用期员工，而这些职位都是各机构经过慎重筛选、授权并雇佣的。” 工会还表示，OPM几乎没有给予各机构保留试用期员工的机会：“OPM要求各机构在解释为何应保留某位员工时，必须将理由限制在200个字符以内。” 上周，华盛顿特区的一名联邦法官驳回了政府工会提出的类似请求，请求旨在申请临时禁止裁员令。那名法官裁定，他无权审理此案，并建议工会向联邦劳资关系管理局提出申诉。然而，特朗普在去年7月提前解雇了这个机构的主席，目前机构仅有一名共和党任命的成员和一名民主党任命的成员。来源：加美财经

加美财经03-01 00:01

疯狂的DOGE可能有一个非常重要的目的

的一番疯狂操作，上周末开始了最大规模的联邦雇员最抓狂的几天。首先，全体联邦雇员被要求汇报工作，48 小时内答复，否则就可能被裁。不过，在“大限”到来之前就被“宽恕”了。但是，很快，同样的威胁再次到来，说只是给多一次机会。为提高效率建立的 DOGE，不说效率高不高，改变主意的频率绝对高得惊人，让联邦雇员跟着像坐过山车一般，无论是体力还是精神，都经历了巨大的震荡。这样的动荡，是不是提高了政府效率？答案恐怕是否定的。最新的相关消息有两个，在我看来，这两个新闻都有点大。一个新闻是 DOGE 悄悄地删除了上周庆祝的五大支出削减项目。《纽约时报》2 月 25 日报道：DOGE 悄悄地删除了上周庆祝的五大支出削减项目 DOGE 的网站上有一面“收据墙”(wall of receipts)，这也是 DOGE 为记录其工作而制作的唯一公开分类账。上周，该墙公布了 DOGE 为政府节省的开支。据《纽约时报》报道，在多家媒体指出其错误百出之后，今日凌晨，其中最大的五个“节省”项目消失了。令人费解的是，“节省”的总金额反倒从 550 亿美元增加为 650 亿美元。该网站既没有解释为何删除了一些项目，也没有解释如何得出更高的总额。美国国家税务总局和白宫均未对相关问题做出回应。 DOGE 分类账的错误规模之大，及其对造成这些错误的解释上表现的无力与失控，引发了人们对该组织更广泛工作的质疑——对联邦政府的大规模解雇和裁员是否具备合理性与合法性。另一个新闻是 21 名 DOGE 的技术人员集体辞职，拒绝协助马斯克的工作。这些技术人员曾在美国数字服务部(U.S. Digital Service)工作，该部门由马斯克重新命名为 DOGE。他们辞职时，该部门已经历了一次大约 40% 的裁员，就是说，这 21 人是被马斯克认可留下来的。他们的离职，造成该部门再次减员三分之一。他们所有人此前都曾在谷歌和亚马逊等科技公司担任高级职务。《纽约时报》2 月 25 日报道：21 名 DOGE 的技术人员辞职，拒绝协助马斯克的工作。他们在写给川普的幕僚长苏西·怀尔斯(Susie Wiles)的辞职信中写道：“我们不会利用我们作为技术专家的技能来破坏政府的核心系统，危害美国人的敏感数据，或破坏关键的公共服务。我们不会让我们的专业知识被利用来执行或使 DOGE 的行动合法化。” 信中还说：“DOGE 的行为——解雇技术专家、不当处理敏感数据和破坏关键系统——与其宣称的‘实现联邦技术和软件现代化，最大限度地提高政府效率和生产力’的使命背道而驰。这些行为与我们加入美国数字服务部的使命不符：通过技术和设计为美国人民提供更好的服务。” DOGE至少在一件事情上非常成功：制造混乱周六（2 月 22 日），马斯克在 X 上说“所有联邦雇员很快都会收到一封电子邮件，要求了解他们上周完成了哪些工作。不回复将被视为辞职。” 果然，美国人事管理办公室(U.S. Office of Personnel Management, OPM)的邮件如期而至，不过其中没有辞职的威胁：“请回复这封邮件，用大约 5 个要点说明你上周完成的工作，并抄送你的经理。请不要发送任何机密信息、链接或附件。截止时间为美国东部时间本周一晚上11:59。” 只是，在 OPM 的邮件发出不到 48 小时，联邦雇员又在周一下午收到邮件，说每个人可以选择是否回复早先那个电子邮件的问题，当然也不会因为不回复就被裁。更让人眼花缭乱的是，不少联邦部门在不同时候给自己部门的员工发邮件，说我们部门不需要答复那个 OPM 的邮件。可是，为什么不是与 OPM 交流不要给本部门员工发不需要服从的邮件呢？几乎发生于同时，川普总统周一下午与法国总统一起回答记者问题时说，马斯克的要求是“天才”之举，并表示不回应的员工将被“半开除”，“开除”（没有人知道“半开除”是什么意思）。如果这还不算混乱的话，马斯克在 OPM 第二个邮件之后再次在 X 上发文（上图）：“根据总统的指示，他们将获得另一次机会。如果第二次没有做出回应，将被解雇。” 这是最大规模的混乱状况。在此之前，各个部门裁员时的小规模混乱状况也是让人啼笑皆非。《纽约时报》的每日播客里就有这样两个例子：一个例子是，某联邦雇员说收到邮件，被裁了，理由是表现不佳。他立即给自己的直接上司发短信，但对方完全不知道发生了这种事。他又联系了另一位上司，让她知道这件事，结果对方说，很抱歉发生这样的事，不过她自己也被解雇了。但是，第二天早上这个上司又接到邮件说，她被解雇是个错误，她的名字不该出现在被解雇的名单上，叫她忽略那份解雇的邮件。另一个例子是，一个联邦雇员先是收到两个被解雇的邮件，就是说，他被解雇了两次。然后，他收到一份邮件说，前面的邮件是错误的，他可以无视那两个解雇邮件。可是，不久之后，他再次收到两个解雇邮件。在一两天时间内，他总共被解雇了四次。当然还有很多情况是，爽快地大量裁员后发现不对头，却不知如何去把人再找回来。《纽约时报》2 月 24 日的报道：法官质疑马斯克削减成本行动是否符合宪法 DOGE 至少在一件事情上非常成功：制造混乱，让所有联邦雇员人心惶惶。必须强调的是，一，没有人知道马斯克的大规模解雇有什么法律依据。二，DOGE 所做的，没有任何透明度。这都是民主的大忌。看明白了吗？这是经典的反民主——被破坏的是我们应该视为生命般珍贵的民主机制！荒唐透顶有个 X 的推文说：“向老板汇报工作成果是非常标准的做法。有什么好争议的？” 此推文发出才 2 分钟，马斯克就跟推说（上图）：“这之所以重要，是因为有相当一部分本应为政府工作的人，他们的工作量如此之少，以至于他们连电子邮件都根本不查看！在某些情况下，我们相信不存在的人或死者的身份被用来领取薪水。换句话说，这是彻头彻尾的欺诈行为。” 哇！居然有这样的事情发生！我简直不敢相信自己的眼睛了。我不相信有人用死人身份在领取联邦薪水。不过，冒充死人领薪的话题后面再展开。首先我们说说该不该向老板汇报工作成绩。的确，向管理层汇报工作天经地义。老板问这些天在干什么也很正常。不过，以我的个人经验，那往往是因为忽然有紧急任务或项目。一般这都是因为老板不搞微管理，平时给手下足够的信任，知道员工懂得轻重缓急，会把多项工作都安排妥当。老板只是为了应付突然出现的紧急情况，才问最近的工作细节，和手下员工一起商量如何重新安排工作顺序。当然，即便没有特殊情况，老板任何时候要这样问都正常。不正常的是，老板需要为考虑该不该裁这个员工而问这样的问题。说真的，如果一个管理阶层的人，到了裁员的时候才想到问手下这样的问题，这个人真的不够格这个管理职位。该被裁的是这个老板。同样道理，让每一个人回答自己该不该被裁，想出这个主意的人，就是不合格做这件事的人。当然，也有另外的可能，比如：脑子不正常，或者故意使坏，更大的可能是有无法告人的目的。这里就需要分析一下马斯克那个推文的最后一部分内容了。为集中权力创造条件马斯克说相信存在冒充死人领取联邦薪水的情况。我是不信的。要我相信，必须拿出确凿证据，要有名有姓，有具体部门和具体拿到钱的人，当然也有具体的薪水账单。拿不出这样的证据来，凭这句话，就证明了马斯克信口胡来，是个完全没有信誉的人。连马斯克这句话都信的人，真该问问自己，是不是鬼迷心窍了。至于为什么数据库里会有那么多 150、140 或其他年龄特高的人，请参阅《专业人士来告诉你“150岁老人领社保”是什么笑话》。现在川普和马斯克在做的，就是发表耸人听闻的言论却不提供任何具体证据。更可怕的是，他们有很多信众，他们说什么都有人信。不是说谎言被重复一千遍就变成事实了吗？他们幸运的是，在社交媒体如此发达的今天，谎言的传播是病毒式的，马斯克是全球最大的网红，他的一句谎言比以前重复一千遍的效果还要大得多，一千万遍都不止。所以，无论什么谎言，他只需要说一次就被很多人当作事实接受。而结果就是使得联邦政府彻底失去信誉。政府失去信誉是非常严重的事情。也许更容易把道理讲清楚的例子是选举。我始终对所谓持“理中客”观点的人说的“查查总是好的”非常反感。这里说的“查查”是指选举体制、系统和规则之外的查，比如申请去投票站做非正规工作人员性质的监督员，或挑战者（也是类似监督的角色），也包括去“监督”计票。这些“职位”是需要事先申请获得批准的，也是有条件的，即不能影响选民投票。允许这样的“职位”，允许这种行为，因为我们是民主社会，而选举这样的大事要尽可能透明。不批准这类“监督”的话，就仿佛有见不得人的地方了，是不是？但是，我们不能忘记历史，这类事情的起源是为了阻止少数族裔参与投票，为了在投票场所起到恐吓作用。今天，也许在选举日阻止投票已经不可能了，但这种行为本身带着一个信号，即这个选举系统是不值得信任的。这个信号非常重要，关键时候就会被人利用。2020 年的 1 月 6 日我们见识了这种信号的作用。我们的选举系统完美吗？当然不。改进选举机制，两党分别有自己的焦点。共和党强调的是有选民舞弊，坚持必须提高投票的合格门槛；民主党强调的是存在压制投票，提出的改革建议都是让合格选民更方便投票。孰是孰非，不是本文的话题。这里只说，正确的博弈手段是：第一，尊重事实，拿出证据为自己的改革建议做支撑。第二，在国会或州议会以法律的方式改变选举规则。所谓“查查总是好的”，非但于事无补，还制造不信任危机。现在川普和马斯克，通过 DOGE 的骚操作制造政府部门完全不可信任，到处都是低效和浪费的谣言，当然是为排除异己制造理由，也为他们计划中的减税政策做铺垫（与他们的目标比是杯水车薪），但很可能还有一个非常重要的目的：可以大举破坏政府机构，为他们集中权力创造条件。一旦他们把权力都集中在自己手里，岂不是想干什么就干什么了？只怕那时候，无论是法庭/法律，还是三权分立的制约，都不复存在了。 DOGE 根本就没有存在的理由 DOGE 的网站声称为政府节约了多少多少支出，但这大多是没有确实证据，也未经核查的。而且 DOGE 自己说出来的数字都前后对不上。下面的视频中，华盛顿州参议员帕蒂·默里(Patty Murray)用正常人的语言说明白了，应该如何看待政府开支和功能，如何看待马斯克、川普和 DOGE 所制造的乱象：如何花钱都是国会通过的，很多是两党共同通过的，有相当多的是全体同意的。说这一切都是欺诈、浪费或阴谋论完全是谎言。 tcl1971 ，赞1223 政府是一个极其复杂的机构。把问题简单化到一个“低效和浪费”就能概括，反倒证明了马斯克根本不知道自己在说什么、做什么。或者他知道自己在干什么，只是不告诉你他的真实目的。这更可怕。私企和政府是性质完全不同的两个东西。不存在谁好谁坏，只是不同。各自有最佳运作方式，但是不同的方式。改善政府的运作方式，提高政府工作效率，这都是有意义的话题，也是应该做的事情。但不是以 DOGE 的方式。【延伸阅读】真正可悲的是，马斯克本来可以做好事失去做人尊严的政府雇员把员工当个人对待，应该是任何企业、组织或机构的底线。DOGE 的做法，制造混乱的同时，对所有联邦政府雇员都伤害极大，无论最后被裁与否。裁员关乎雇员的生计和尊严，是天大的事，可以压垮一个人甚或一个家庭，必须严肃对待。在《纽约时报》的每日播客中被采访的被裁联邦雇员，说起这段经历，大多带哭声。他们最大的不满不是被裁，而是被裁的方式！联邦雇员是人，不该被当个物件对待。在政府机构工作的，有的是为了一份稳定的工作，有的只是因为因缘际会，还有相当数量的人是放弃赚高薪的可能，出于热爱选择公共服务行业。不管是出于何种原因走入政府部门，他们的工作都受到一定程度的法律保护。这也是民主机制的一部分，是保障政府机构正常功能的重要因素之一。只要是关系到民主，没有任何事情是小事。参考资料 https://www.nytimes.com/live/2025/02/24/us/trump-musk-news#elon-musk-email-federal-workers https://www.washingtonpost.com/business/2025/02/22/doge-savings-found-list-analysis https://www.nytimes.com/2025/02/25/upshot/doge-spending-cuts-changed.html https://apnews.com/article/doge-elon-musk-federal-government-resignations-usds-6b7e9b7022e6d89d69305e9510f2a43c https://x.com/elonmusk/status/1893657900851278115 https://www.nbcnews.com/politics/doge/federal-workers-agencies-push-back-elon-musks-email-ultimatum-rcna193439 来源：加美财经

加美财经03-01 00:00

隔夜美股全复盘(2.28) | 关税大棒叠加GPT4.5不及预期，纳指大跌2.7%，英伟达跌超8%

相关的裁员可能会影响数据，但滞后一周的联邦雇员失业金申请数据仍持平。华盛顿特区私营部门最新周度数据显示申领人数小幅上升，但整体仍处相对低位。杰富瑞的Thomas Simons写道：“我们曾预期本周数据因DOGE裁员走高，但很难确认这是否是驱动因素。” 美联储鹰派：利率未具显著限制性股市估值高 2.28 美联储鹰派官员、克利夫兰联储主席哈玛克表示，利率尚未具有显著限制性，应在一段时间内保持稳定。或者，换句话说，我们可能接近中性环境。长期来看，美国经济具有弹性，并将适应更高的利率环境，鉴于广泛的金融环境保持宽松，股市估值高企，其中股票风险溢价接近于零。她的言论与美联储主席鲍威尔上个月的言论相冲突。他曾表示，在去年的降息后，利率仍然具有实质限制性。哈玛克还表示，耐心的做法将使我们有时间监测劳动力市场和通胀轨迹，以及在当前利率环境下整体经济的表现。重要的是要监测通胀预期和其他指标，以评估金融状况是否符合美联储抗通胀的努力。在其发言后，美股扩大了跌势，尾盘纳指跌超2.3%。哈玛克是明年FOMC票委。过半标普500指数成分股呈现升势，但投资者仍持谨慎态度 2.27 富达投资全球宏观主管Jurrien Timmer表示，标普500指数中略高于一半的成份股显示出看涨信号。然而，Timmer称，“似乎每个人都在等待。你不希望卖出股票，万一过山车安全到达。但自美国大选以来资金强劲流入之后，还有谁会买入呢？”“标普500等权重指数仍低于11月29日创下的高点，只有53%的股票高于50日移动均线。我们正处于‘买入谣言，等待消息’的模式。”通常情况下，走势在50日移动均线之上的股票被认为处于上升趋势。标普500指数在2月份的表现欠佳，因市场对人工智能和大选的热情有所减弱。美国1月成屋签约销售指数跌至纪录低点高利率高房价压制市场 2.27 美国1月成屋签约销售指数跌至纪录低点，因抵押贷款利率和房价上升降低了潜在买家的负担能力。全美房地产经纪人协会（NAR）周四表示，销售指数上月下降4.6%至70.6，创历史新低。NAR首席经济学家Lawrence Yun表示：“尚不清楚25年来最冷的1月是否导致买家减少，如果是这样，预计未来几个月的销售活动将会增加。但很明显，房价上涨和抵押贷款利率上升正严重侵蚀购房能力。”联邦住房金融局周二公布的数据显示，截至去年12月的12个月里，美国房价上涨了4.7%。尽管美联储自去年9月以来降息100个基点，但抵押贷款利率仍居高不下。大摩：美股大型科技股回落重新选股的时机到来 2.27 摩根士丹利财富管理部门首席投资官Lisa Shalett表示，大型科技公司股价从高位下跌，发掘下一个美股先锋的机会已经出现。她称，需要在资产负债表中寻找盈利稳健、在经济放缓或关税引发通胀时能够坚挺的公司。她认为，持有金融服务、美国工业、能源和材料采矿公司以及媒体和娱乐等消费服务领域的杰出股票可以获利。她亦看好医疗保健产业，该产业是去年表现最差的产业之一，她指出该产业有因为生成式人工智能应用而变得有趣。 04 今日前瞻今日重点关注的财经数据（1）21:30 美国1月核心PCE 欢迎添加小助理微信，了解如何进美股研习社交流群~

格隆汇02-28 09:19

美国申请失业救济金人数创三个月新高都是马斯克惹的祸？

据往往会更加偏向。据报道，一项单独的联邦雇员失业补偿（UCFE）计划延迟了一周，但尚未显示联邦政府工作人员大规模裁员的影响，其中大多数人在2月14日左右被亿万富翁埃隆·马斯克的政府效率部（DOGE）解雇，DOGE是特朗普创建的实体。裁员是特朗普政府削减开支和缩小联邦政府努力的一部分，也影响了与政府合同的雇主。经济学家警告说，因失去工资和削减支出而导致经济资金减少，可能会导致私营部门失业。国家社会保险学院高级研究员Michele Evermore说，这些解雇可能是美国历史上最大的裁员。经济痛苦具有传染性，因此联邦裁员可能会造成更多的经济困难。劳工部失业保险现代化办公室前政策副主任Evermore警告说，各州没有快速支付福利的行政机构。目前，国家失业申请继续表明劳动力市场状况没有实质性变化。历史上低裁员使经济扩张走上正轨，让美联储有保持利率不变的空间，因为决策者正在监测特朗普政府的财政、贸易和移民政策对经济的影响，经济学家认为特朗普政府的财政、贸易和移民政策是通货膨胀的影响。上周公布的美联储1月28日至29日政策会议纪要显示，政策制定者担心特朗普最初的政策提案导致通胀率上升。美联储上个月将基准隔夜利率保持在4.25%-4.50%的区间，自9月开始政策宽松周期以来，美联储将基准利率降低了100个基点。2022年和2023年，政策利率上调了5.25个百分点，以抑制通货膨胀。报告显示，在截至2月15日的一周内，在最初一周的援助（招聘代理）后，获得福利的人数下降了5000人，降至经季节性调整的186.2万人。所谓的持续索赔涵盖了政府对2月份失业率的家庭进行调查的期间。1月份的失业率为4.0%。虽然劳动力市场仍然很健康，但家庭对在被裁员时找到工作的前景越来越焦虑。周二会议委员会的一项调查显示，认为工作岗位“丰富”的消费者比例在2月份跌至五个月低点，而认为工作岗位“难以获得”的比例是10月以来的最高值。

佳华16802-27 22:26

特朗普下令政府机构进行更大规模裁员，马斯克称不削减支出美国就会破产

示，约100万没有回应马斯克述职要求的联邦雇员面临失去工作的风险。“那一百万尚未回应埃隆的人，他们悬了，”特朗普说，“我不觉得我们对此感到兴奋。”

金融界02-27 07:59

特朗普首次内阁会议明确重组计划马斯克出席会议明确泽连斯基将访美签署矿产协议至于关税……

上周末，马斯克发来一封电子邮件，告诉联邦雇员解释他们的工作，否则有失去工作的风险。在马斯克、特朗普和各机构的相互矛盾的指导下，100万联邦工作人员回复了这封电子邮件。特朗普确认泽连斯基将于周五访问白宫，签署关于乌克兰自然资源和重建的协议唐纳德·特朗普总统证实，乌克兰总统沃洛季米尔·泽连斯基将于周五来到白宫，签署一项关于乌克兰自然资源的协议。 “我们在俄罗斯-乌克兰的关系非常好。泽连斯基总统将于周五来。现在已经确认，我们将签署一项协议，”特朗普说，感谢财政部长斯科特·贝森特和商务部长霍华德·卢特尼克。他补充说：“我们已经达成了一项交易，我们将拿回我们的钱，我们将来将得到很多钱，我认为这是合适的。” 特朗普表示，他的政府对这笔交易“感到高兴”，该协议可以允许美国获得乌克兰的稀土矿产，作为结束俄乌冲突的更广泛谈判的一部分，以及美国参与乌克兰重建基金。特朗普宣布将很快宣布对欧盟征收25%的关税特朗普宣布将很快宣布对欧盟征收关税。可能会征收25%的关税，这将适用于汽车和所有其他物品。同时，他表示：我们不需要加拿大的木材。他确认，加拿大和墨西哥的关税将于4月2日生效。

佳华16802-27 01:26

里士满联储行长巴尔金：政策保持适度限制性是合理的

朗普政府发起了打击移民的行动，开始缩减联邦雇员规模，同时威胁要对其他美国贸易伙伴采取同样的措施。这些举措有可能影响通胀、劳动力市场和整体经济增长的前景，不过分析师对影响程度的估计各不相同。包括主席杰罗姆·鲍威尔在内的一些美联储官员称，目前还没有足够多的有关特朗普政策的细节来估计它们可能如何影响美联储的利率决策。巴尔金指出，虽然历史为关税可能如何影响经济提供了一些借鉴，但仍有很多不清楚的地方。 “这一次的政策不会完全相同，我们不知道最近的通胀经历会加剧还是减轻这次的影响，” 巴尔金说。

金融界02-26 07:49

曾经认为美国经济不会着陆的经济学家，认为特朗普的政策对投资者造成了真正的压力

每月约有500万人换工作，因此30万名联邦雇员的裁员在统计上并不算太大。但斯洛克指出，研究表明，每名联邦雇员通常对应两名合同工，因此裁员总数可能接近100万。 “任何裁员的增加都将在未来几周推高失业救济申请数量，而失业率的上升可能会影响利率、股市和信贷市场。”斯洛克表示。斯洛克提供的下一个图表显示，尽管市场上关于政策不确定性的讨论日益增多，但部分市场仍对这一风险表现得漠不关心。信贷利差（即投资者向公司放贷时相对于国债要求的额外收益）通常会在经济政策不确定时期上升。然而，目前存在明显的脱节——尽管政策不确定性飙升，但信贷利差仍处于历史低位。 “问题在于，如果政策不确定性持续升高，是否会开始对资本支出和招聘决策产生负面影响。”斯洛克表示。摩根士丹利策略师迈克·威尔逊也越来越担忧美国经济增长放缓以及“黏性更强”的利率走势，尤其是在关税政策不确定的情况下。他认为，这正是标普500指数难以突破6100点的原因。 “上个月零售销售数据疲软，再加上关税的不确定性，意味着消费类非必需品股票的持续反弹仍难以实现。总的来说，继续看好消费服务类股票。”威尔逊表示。来源：加美财经

加美财经02-25 00:00

24小时热点