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世纪天鸿（300654.SZ）：公司今年分红比例达到归母净利润 40%以上

总经理、总编辑：任伦；董事、副总经理、董事会秘书：张立杰参与接待，并回答了调研机构提出的问题。调研主要内容：投资者提出的问题及公司回复情况 1. 公司近年来业绩增长的背后逻辑？答：公司作为民营教育出版龙头企业，在稳固教育出版主业基础上，积极研究国家和行业政策动态，紧跟教育行业的发展趋势及需求，围绕“产品+服务”的理念，实施“研销一体化”战略，通过提升教研服务规模带动营销模式的升级。公司整合多年来在教辅领域积淀的优质内容和教育资源，通过 300余位专家，向教师、学校管理者、教育局提供教研培训服务支持，把脉高考导向，分享名校管理智慧，探索教育教学发展的新路径；公司在全国 20 余省份共组织落地教研服务活动近 500 场次，赋能客户近 200 家，持续以积极专业的服务来辅助和赋能一线教学，形成强吸引、强赋能、强服务的“教研服务+教辅产品”模式，有效带动了销售增长。同时，公司以三十年经营所积累的教研能力、内容资源和学校、教师、学生等用户资源为基础，以技术驱动推动教育内容数字化转型升级，拓展智慧教育业务，保持业绩持续增长态势，积极助力业务繁荣。 2. 公司目前在手现金非常充裕，盈利也很稳定，在分红派息方面潜在空间很大，公司后续是否有计划提高每年的股利支付水平？答：自上市以来，公司每年保持现金分红，分红比例基本保持占当年归母净利润不低于 30%，今年达到 40%以上，现金分红总额稳步上升，股利支付率明显提升。公司深知，良好的投资者回报不仅是公司稳健发展的体现，更是对股东信任的回报，公司十分重视投资者回报。公司将持续优化经营管理，提高盈利能力，为投资者创造更多的价值。 3. 公司如何应对考试改革与教材变化？答：2023 年公司全年共策划出版图书 2,818 本，总字数约 11 亿字。教辅产品本身具有时效性强、根据教材同步变化、需要紧贴时政的特点，因此公司始终将内容研发作为首要重点工作，并制定了“继承与创新研发工作机制，完善研发业务体系”、“建立教研体系和学习系统，落实十项技能”、“建立与销量、效益挂钩的的激励体系”、“建立市场人员产品经理制度，探案研销一体的工作机制，积极探索省域地方版高考产品的研销模式”等十项重点工作持续提升产品能力，不断强化和提升教研能力；启动义教新品研发工作，签约引进多位优秀策划人，提升产品原创力。推进省域地方专版产品的研发上市工作，探索研销一体公司合营模式试点；启动新选题评审工作，结合市场一线需求邀请公司内外教育专家对优秀选题进行推荐评选；对 2024 版《高考蓝皮书》内容进行全新升级，持续保持产品的高端定位，为广大师生群体提供权威、专业的高考改革研究成果，同时，公司设有教育研究院、产品研发中心等核心研发部门，专门对我国的教育改革、教育理念、考试制度、命题、用户需求和市场竞争变化进行长期、系统的跟踪和研究，谋求在教研与产品研发方面走在行业的前列。 4. 公司 AI 产品小鸿助教有何新的进展？答：小鸿助教为世纪天鸿基于大语言模型研发的教师端助教产品，通过领先的有结构长文本向量处理技术，嵌入了公司的优质内容资源，专注于服务老师群体，涵盖了教师在教学知识、教学方法、学生管理和工作事务等多方面的个性化需求，通过对话的方式，在包括教案生成、作文批改、文章写作、教学活动策划、读书笔记、文本润色、PPT 大纲、思维导图设计、教师评语编写以及进行中英互译等多种应用场景帮助老师提升工作效率。小鸿助教开发工作于 2023 年 3 月份开始启动，4 月份 1.0版本上线、开启邀约内测，5 月份完成嵌入技术方案，上线小鸿助教 2.0 版本，支持专业教案生成，9 月份 3.0 版本发布，新增了行业内领先的 AI 作文批改功能，10 月小程序版发布，并新增更多应用场景。2024 年 2 月，小鸿助教 4.0 版本发布，在升级更强大更智能模型的同时，新增联网及文档问答功能，其中文档问答可支持输入 100MB、10 万字之内的文档，格式可以为 PDF、Word、图片、PPT、TXT 等，通过对文档的解析分析帮助老师轻松阅读文献、输出内容总结、提炼中心思想、解答文档中问题、根据文档出题并给出答案等功能。公司将在坚持教育底层逻辑，坚持主业增长的同时，顺应教育科技发展趋势，积极拥抱人工智能带来的技术红利，继续利用已有的内容研发优势，聚焦校内使用场景，持续加大项目投入力度，加快产品开发进度，不断迭代产品和服务，提高用户体验，适时推进商业化拓展，并向学生和家长服务进行延伸，协助教师和学生实现个性化的教学与学习体验，深入智慧教育领域，推动教育的变革和创新，用智能化打开未来的成长空间。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-03-29

万科朱旭：今年不分红是为长远发展和全体股东利益做出的慎重选择

在29日上午的业绩发布会上，万科董事会秘书朱旭表示，万科曾经连续31年分红，分红总金额是1030亿元，平均分红率是33.3%，是万科历年股权融资的2.8倍。“分红一直是万科引以为豪的传统，因此今年做出不分红的决定是非常艰难。”朱旭说。图片说明：万科董事会秘书朱旭在业绩交流会上提问当前房地产行业正处于深度调整之中，市场信心尚未完全恢复，销售业绩普遍下滑。“在这种情况下，我们需要审慎考虑公司的现金流状况和未来发展的需要。”朱旭说。朱旭坦承，在与债权投资人和股权投资人沟通的过程中，发现他们对于是否分红存在一定的分歧。“债权投资人希望公司减少分红，保留更多现金储备以应对未来的债务偿还；而股权投资人则分为两类，一类理解并支持保留现金以保障经营安全，另一类则希望公司能够延续以往的分红政策。” 朱旭指出，综合各方面的意见，董事会经过深入讨论，最终决定在今年取消分红。这一决策旨在帮助公司更好地应对特殊时期的不确定性，保障经营安全。“我们深知这一决策可能会对部分股东造成影响，但请相信，这是为了公司的长远发展和全体股东的利益而做出的慎重选择。” 同时，朱旭也恳请广大投资者理解并支持这一决策。“未来，我们将继续努力，不断提升公司的经营业绩和市场竞争力，为股东创造更多的价值。”她最后表示。

金融界2024-03-29

“技术为本，让生活更美好”，京东官宣企业文化升级！刘强东：技术领先不能靠一味堆积资源，要把每个人当作技术创新的主体

2024年3月29日，京东集团创始人、董事会主席刘强东向全体员工发出信件，宣布公司进行企业文化的全面升级。此次升级涉及京东的使命和核心价值观，旨在进一步推动公司的发展，并更好地服务客户和社会。全员信指出，京东集团的使命现已升级为“技术为本，让生活更美好”。刘强东强调，在京东创业的第20个年头，集团确立了“35711”梦想，并将技术作为推动企业和社会进步的根本动力。他回溯京东早期发展历程，从解决网购假货频出、物流服务低劣等问题出发，到全面转向技术转型，再到今日以人工智能为代表的新技术与实体经济深度融合，京东始终保持技术创新的决心。刘强东称，技术的领先不能靠一味堆积资源，技术的迭代也不只是生产工具的更新，需要锚定一个初心：把每个人当作技术创新的主体，让每一个人有利用技术改变现状的激情。此次核心价值观也同步升级为“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”。刘强东解释道，创新精神被纳入京东价值观，体现了京东人不断进化、永不停歇的追求，以及对更高价值、更大梦想、更远未来的执着追寻。刘强东在信中引用实际案例阐述创新的重要性，如仓库员工通过微小改进节约大量资源，体现了京东倡导的创新无大小、人人可创新的理念。在他看来，成功的创新最终还是需要回归到“成本、效率、体验”，评估一个创新是否有价值，需要确保“成本、效率、体验”至少有一项大幅改进，其他两项不能倒退，才有可能成功。刘强东表示，京东将进一步建立健全创新机制，鼓励每位员工在各自岗位上探索创新，切实提升“成本、效率、体验”。此外，刘强东强调，无论是在客户服务还是内部协作上，京东都将坚守“客户为先”原则，并将其与“担当”精神相结合，形成团队之间互相支持、团结协作的工作氛围。京东始终视团队为核心资产，无论处于何种岗位，成员之间都需要相互配合，共同致力于为客户创造价值。最后，刘强东表达了对未来的乐观态度，他认为尽管时代复杂，但人们对美好生活的追求始终简单而朴素。“还有很多客户的需求没有被真正满足，还有很多增长的空间没有被发现，还有很多成本、效率、体验的流程可以变得更好。”刘强东称。

金融界2024-03-29

扬杰科技：增选刘从宁为公司副董事长

扬杰科技3月29日公告，经公司董事会提名委员会资格审查，董事会提名徐小兵、黄治国为公司第五届董事会非独立董事候选人，并同意提请公司2024年第一次临时股东大会审议，表决时实行累积投票制。上述候选人当选后为公司第五届董事会非独立董事，任期自公司股东大会审议通过之日起至公司第五届董事会任期届满之日止。

金融界2024-03-29

永吉股份(603058.SH)：约175.16万股即将解禁上市

，公司于2024年3月28日召开第五届董事会第二十七次会议、第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。可解除限售的激励对象共15人，可解除限售的限制性股票数量合计175.16万股，占目前公司股本总额的0.42%。截至2024年3月29日 11:30，永吉股份(603058)最新涨幅为4.43%，最新价8.48元，成交额2.64亿元，换手率7.22% 以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-03-29

湖南海利(600731.SH)：刘志辞去公司总经理、董事以及专门委员会全部职务

湖南海利(600731.SH)公告称，董事会于近日收到总经理刘志先生的书面辞职报告，刘志生先生因工作调动申请辞去公司总经理、董事以及专门委员会全部职务。辞职生效后，刘志先生将不再担任公司任何职务。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-03-29

春立医疗(688236.SH)：王建良辞去公司副总经理

春立医疗(688236.SH)公告称，董事会于近日收到公司副总经理王建良先生递交的书面辞职申请，因个人原因申请辞去公司副总经理的职务。辞任后，王建良先生将在公司继续任职。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-03-29

万科朱旭：做出不分红的决定很艰难

在29日上午的业绩发布会上，万科董事会秘书朱旭表示，万科曾经连续31年分红，分红总金额是1030亿元，平均分红率是33.3%，是万科历年股权融资的2.8倍。因此万科今年做出不分红的决定是非常艰难。

金融界2024-03-29

“打破31年惯例非常艰难” 万科董秘朱旭：投资人在分红方面存在一些分歧

息，这也是万科上市以来首次不分红。万科董事会秘书在3月29日的业绩推介会上对此作出回应：“万科一直以来非常注重现金分红来回馈股东，连续31年的分红1030亿元，历史平均分红率33.3%，也是万科历年股权融资的2.8倍，这也是我们一直引以为傲的。基于这个背景，董事会在考虑取消2023年分红的时候，真的是非常艰难。”朱旭表示，“当前行业还在深度调整中，1-2月份百强房企销售业绩下滑超50%，万科的销售下滑40%多，整个市场的信心还在恢复之中，经营的不确定性还存在，基于此，万科也跟债券投资人和股权投资人事先做了一些沟通。”据朱旭介绍，万科投资人在分红方面存在一些分歧，如债权投资人希望公司不要分红或者减少分红，保留更多的现金储备，应对未来债权的偿还；股权投资人则分为两类，一类能理解，希望公司不分红，保留更多现金储备，确保经营安全，另一类希望公司能延续以往的分红政策。“综合债权投资人和股权投资人的意见，董事会基于非常深入的讨论，还是决定在2023年度取消分红，帮助公司更好地应对特殊时期的不确定性，保障经营安全。非常恳请投资者给予我们理解。”朱旭说道。

金融界2024-03-29

万科谈取消分红：行业调整期下投资人在分红方面存在一些分歧

息，这也是万科上市以来首次不分红。万科董事会秘书在3月29日的业绩推介会上对此作出回应：“万科一直以来非常注重现金分红来回馈股东，连续31年的分红1030亿元，历史平均分红率33.3%，也是万科历年股权融资的2.8倍，这也是我们一直引以为傲的。基于这个背景，董事会在考虑取消2023年分红的时候，真的是非常艰难。”朱旭表示，“当前行业还在深度调整中，1-2月份百强房企销售业绩下滑超50%，万科的销售下滑40%多，整个市场的信心还在恢复之中，经营的不确定性还存在，基于此，万科也跟债券投资人和股权投资人事先做了一些沟通。”据朱旭介绍，万科投资人在分红方面存在一些分歧，如债权投资人希望公司不要分红或者减少分红，保留更多的现金储备，应对未来债权的偿还；股权投资人则分为两类，一类能理解，希望公司不分红，保留更多现金储备，确保经营安全，另一类希望公司能延续以往的分红政策。“综合债权投资人和股权投资人的意见，董事会基于非常深入的讨论，还是决定在2023年度取消分红，帮助公司更好地应对特殊时期的不确定性，保障经营安全。非常恳请投资者给予我们理解。”朱旭说道。

金融界2024-03-29

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