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Meta大翻身！最大的催化剂竟是扎克伯格“态度转变”？

是他的首要任务，Facebook母公司裁员超过20,000人，扎克伯格承认，经济挑战、竞争加剧和广告损失“导致我们的收入远低于我的预期。” Meta在2022年的第一轮裁员帮助推动了该股的反弹。随后在2月份，Meta透露其2023年总支出将在890亿美元至950亿美元之间，低于之前940亿美元至1000亿美元的预期。在10月份其又表示，今年的总成本将在870亿美元至890亿美元之间。在去年连续三个季度销售额下降后，2023年恢复增长，第三季度Meta增长23%，为两年来最大增幅。这一业绩的推动因素是数字广告的反弹，以及相对于竞争对手Alphabet和Snap市场份额的增长。 Longbow Asset Management首席执行官杰克·多拉海德（Jake Dollarhide）则表示，最大的催化剂其实是扎克伯格的“态度转变”，以及他愿意倾听股东的担忧，而不是表面上忽视股东的担忧，转而选择自己喜欢的运营模式。虽然扎克伯格继续大力投资元宇宙，但他也将业务重新集中在当今真正重要的事情上——广告，并回应了投资者对支出失控的担忧。扎克伯格今年大部分时间都在宣传Meta在人工智能方面的投资，这有助于增强其广告技术，其中包括Meta在构建名为Llama的大型语言模型方面所做的工作。进入2024年，Meta仍然存在许多挑战。其在最新的财报中表示，数字广告市场仍然不稳定，因为广告商正在权衡以色列与哈马斯战争的潜在影响。该公司还正在处理一些新的诉讼，指控其产品对儿童有害且令人上瘾。尽管Meta对其新款Quest 3头显进行了大力促销，但虚拟现实仍然是一个小众市场。 Cowen分析师约翰·布莱克利奇（John Blackledge）表示，“只要核心业务蓬勃发展并有所改善，我认为投资者可能会继续放过他们。”他建议买入该股票。

金融界2023-12-19

鲍威尔突然转鸽并非空穴来风！美联储至多可能降息400个基点？

已经在进行中，如果这不起作用，就会开始裁员，这还没有发生。最终销售增长将被削弱，并进一步加剧反通胀压力。” 企业面临的另一个问题是融资成本。“当你可以把5%的价格涨幅转嫁给客户时，利率达到8%的贷款很容易管理。但当你只能转移2%时，那就没那么游刃有余了。” 还有一点是，拜登政府让美联储理事会充斥着鸽派人士，就连特朗普政府任命的沃勒等“鹰派”也改变了态度。 Duy并不认为点阵图中值预测显示的明年降息75个基点是不可能的，但他认为“手术式降息（surgical cut）”情景的可能性要小于一种更悲观的前景，即降息超过275个基点，这甚至高于市场预期的150个基点。“仍然存在更加悲观的‘转向刺激政策的情景’，即降息400个基点，”他表示。美联储目前将联邦基金利率设定在5.25%至5.5%区间。 Duy承认，鉴于许多人因为经济衰退预测失败而受到重创，现在发出经济衰退只是尚未到来的呼声可能很难让人接受。“但在经历了一次大规模的反通胀冲击之后，正是我们可以重新思考衰退动态的时候。”他表示。

金融界2023-12-19

全球并购交易大减总金额十年来首次未达3万亿美元

势在2024年没有改善则还将面临进一步裁员。摩根大通北美并购业务联席主管Jay Hofmann把当前的情况与2001年互联网泡沫破灭时期相提并论。 “今年完成交易要难得多，大家找了各种各样的不做交易的理由。我目前真的不认为这会有太大变化，”Hofmann说。“人们不倾向于忽略具有挑战性的问题，来达成交易。” 私募股权公司活跃度不高，再次成为2023年交易量的主要拖累之一。与2022年相比，收购公司今年的收购支出减少了36%，原因包括大型交易难以获取债务融资，以及与卖家谈不拢价格 —— 即使已经给了很高的溢价。确实也有一些大交易获宣，包括KKR & Co以超过200亿美元的价格收购意大利电信的固网网络，GTCR LLC斥资117亿美元收购支付公司Worldpay的多数股权，但是很多交易都停滞不前或者遇到犹豫不决的卖家。 “一旦买卖双方在估值方面靠拢，私募股权交易活动将显著回升。这种情况现在开始出现，但我们认为还需要六个月左右的时间，”Rothschild & Co英国联席主管Majid Ishaq称。“收购公司继续寻找私有化机会，尽管公开市场估值已经下降，但鉴于债务变得更加昂贵，这些交易很难推进。”

金融界2023-12-19

今年全球并购交易总额或创10年新低首次低于3万亿美元

善，投行员工将面临惨淡的奖金季和更多的裁员。摩根大通北美并购业务联席主管霍夫曼（Jay Hofmann）表示，在利率和地缘政治紧张局势依然高涨的情况下，交易撮合面临的挑战依然存在。霍夫曼将目前的情况与2001年互联网泡沫破灭时的情况相提并论。霍夫曼说：“今年要做成事情要困难得多，人们一直在寻找不做交易的理由。我认为目前这种情况不会有太大变化。人们不愿意为了达成交易而忽略具有挑战性的问题。” 私募股权公司活动的缺乏再次成为2023年交易流的主要拖累之一。与2022年相比，收购公司今年在并购上的支出减少了36%，原因是大型交易难以获得债务融资，而且买家与卖家在价格上存在分歧——即使出价很高也不例外。虽然一些重大交易已经宣布，包括KKR集团以逾200亿美元收购意大利电信（Telecom Italia），以及GTCR以117亿美元收购支付公司Worldpay多数股权，但还有很多交易要么停滞不前，要么遇到了犹豫不决的卖家。罗斯柴尔德公司英国业务联席主管马吉德·伊沙克（Majid Ishaq）表示：“一旦买家和卖家在估值方面达成更多一致，私募股权活动将有意义地升温。这种情况现在已经开始发生，但我们认为还需要6个月左右的时间。收购公司仍在寻找私有化机会，但鉴于债务变得更加昂贵，尽管公开市场估值已经下降，但这些交易很难执行。”

金融界2023-12-19

三星重工因赔偿裁决创两年多来最大跌幅

在伦敦海事仲裁员协会下令韩国三星重工向SK航运公司赔偿3781亿韩元（约合2.914亿美元）后，三星重工股价跌幅高达8.8%，为2021年5月以来最大。

金融界2023-12-18

“我们找不到老板”！南华早报：企业员工被迫休假揭示中国潜在失业问题

，一些公司已实施了长达数月的无薪休假或裁员。分析师呼吁出台更多政策支持，以重振国内需求并稳定制造业生产。自2008年以来，中国各省市建立了企业内部职位变动监测系统，每个季度都向公众发布。但除公司声明或媒体报道外，没有统计数据可以衡量停产或延长无薪休假的总体规模。佛山市政府11月初发布的一份劳动力市场报告称，该市第三季制造业需求同比上升，但仍连续两个季度落后于服务业。佛山市政府在报告中表示：“这表明，由于国内外经济逆风，制造业面临着巨大的运营压力。” 私营部门长期以来一直是中国经济增长和创造就业的支柱，但它尚未完全复苏。今年前11个月，私营部门固定资产投资收缩0.5%，而国有部门则增长6.5%。根据上述童姓员工，在房地产行业的全盛时期，金世界创新铝业公司获得强劲的订单，国内市场足以抵消外部冲击，包括美国自2017年以来征收的关税。他说，40多岁的熟练工人每周工作60小时，每月仍能挣到7000多元人民币。但现在，由于订单不断减少，这家月生产能力约为400吨的生产商正努力实现收支平衡。这名员工说道：“当房地产是中国最赚钱的行业时，各地都需要铝产品，并出口到世界各地。然而，今年房地产危机似乎势不可挡。需要的工人越来越少。” 尽管中国政府已经采取放松调控的措施，但房地产市场的低迷仍在加剧，这对多个行业的经济构成重大拖累。今年前11个月，中国房地产投资同比下滑9.4%，而此前10个月的降幅也达到9.3%。一民营钢厂传全面停产《南华早报》报道称，在中部省份河南省，汤阴县的亚新钢铁集团(Yaxin Iron and Steel Group)的一位女员工表示，该公司也宣布从上个月开始停产，直到明年2月中旬的农历新年假期结束。由于问题的敏感性，她要求不具名。在11月，一则关于河南亚新钢铁集团停产检修期间的放假方案流传于网络：由于整体经营环境等市场原因的影响，结合公司现状，各部门生产及业务已停止。为使公司内部有效持续经营，根据各部门的具体生产、经营情况决定自2023年11月1日起陆续安排员工放假（休假）。后续公司将根据整体经营环境对公司生产、经营实际情况进行调整并及时通知返岗。据了解，员工放、休假、值班期间按基本工资的50%计算补助，留守人员工资足额发放，无公休。另外，该公司暂定于2024年2月17日安排员工返岗（具体以通知为准）。广东一家小型打桩公司的老板Raymond Zheng自6月以来已经让大部分员工无薪休假。 Zheng说道：“资金链断裂，许多上下游公司都面临偿付能力问题。”他还警告说，资金短缺将影响建设项目的质量。但尽管存在这些普遍存在的问题，得益于支持性政策和较低的比较基数，中国今年仍有望实现“5%左右”的增长目标。上周召开的中央经济工作会议制定了2024年的主要经济任务，中国最高领导层表示，发展是最大的政治优先事项，并承诺尽一切努力巩固经济增长，包括出台更多政策来稳定就业形势、支持私营部门和增加家庭收入。会议表示，需求不足是阻碍经济增长的主要风险之一，外部市场越来越复杂和不确定，但发展中的有利条件仍然大于不利因素，并敦促人们保持信心。然而，挑战还包括青年失业率高、商业预期疲软、出口下降、制造业复苏乏力和地方政府债务增加，这些都将考验未来的增长前景。 “许多中小企业可能无法度过这个冬天” 总部位于广州的智库广东省体制改革研究会执行会长彭澎表示，尽管出口出现了一些复苏迹象，但许多中小企业可能无法度过这个冬天。彭澎说道：“当局应该关注经济形势的严重性。迫切需要增加支持性政策。” 根据广州大湾区研究院的一份报告，政府应防范2024年投资条件进一步恶化和私营企业融资困难的风险。由著名政治经济学家、政府顾问郑永年领导的智库在报告中表示：“假如信心无法恢复，私营企业可能会继续停滞不前。”

tqttier2023-12-18

美股周线七连阳，标普500ETF(513500)规模破82亿元，亚马逊、特斯拉涨超5%

经济，订单下滑速度加快，促使工厂减产、裁员并缩减投入采购。因此，尽管12月经济回升，但调查显示第四季度GDP增长依然乏力。据CME“美联储观察”：联储明年2月维持利率在5.25%-5.50%区间不变的概率为89.7%，降息25个基点的概率为10.3%。到明年3月维持利率不变的概率为30.5%，累计降息25个基点的概率为62.7%，累计降息50个基点的概率为6.8%。 City Index全球研究主管韦勒（Matt Weller）在市场评论中表示，指数周线七连阳的情况很少见，但这通常是在长期牛市中期出现的。 Ameriprise Financial首席经济学家普莱斯（Russell Price）则认为，过去几周市场更加乐观的基调是合理的。“从股市走向看，投资者对联储2024年的降息定价是比较充分的，最近10年期国债收益率的下降有助于提振风险偏好。” 本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-18

华侨城Ａ：相关工作正在推进中，若涉及应披露的事项，公司将按照相关规定对外披露

资者：房地产寒冬，很多房企都采用退地和裁员措施及时止损，建议公司学习同行优秀做法。华侨城Ａ董秘：您好，感谢您的关注。公司将精益管理思想的指引下，对标优秀，找差距、补短板，持续提升公司经营能力。投资者：1、欢乐谷什么时候恢复营业呢？2、欢乐谷过山车事故原因什么时候可以公布？3、欢乐谷过山车事故的伤者治疗及后续情况什么时候可以公布？华侨城Ａ董秘：您好，相关信息请您以公司对外披露的公告为准。谢谢。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-12-17

太难了！DocuSign寻求卖身试图扭转局势消息带动股价大涨年内表现依然拉跨

席执行官，试图挽救局面，但高管的动荡和裁员风波令人们担忧情绪持续升温。今年3月10日，DocuSign表示财务主管Cynthia Gaylor即将离职，并告知投资者预计季度收入将只能实现个位数增长，远逊于新冠疫情期间50%以上的增长率，这在当时直接导致该公司股价暴跌22%。

凉狮2023-12-17

马斯克认为AI将令人类无需工作专家看法却不太同意

44%的人表示2024年AI效率将导致裁员。尽管如此，ResumeBuilder的简历和职业策略师Julia Toothacre承认研究中的数据可能无法准确反映广泛的商业前景。“仍然有很多传统组织和小企业没有像一些大公司那样采用技术，”Toothacre指出。项目管理和协作软件公司Asana的首席产品官Alex Hood估计，我们在工作中花费的时间有一半都花在了他所说的“关于工作的工作”上。在这里，他指的是状态更新、跨部门沟通以及所有其他工作部分。 “如果人工智能可以减少这类工作，那将解锁巨大的好处，”Hood认为。 Leet Resumes and Ladders的创始人Marc Cenedella表示，随着人工智能处理基于任务的工作，人类有机会向价值链上游移动。 Cenedella表示：“对于整个经济来说，人们将能够专注于整合、构建或定义基于任务的工作是什么。” 他将这种转变与早年的办公文化进行了比较，当时整个楼层都是打字员——文字处理机的效率消除了打字员的存在。白领工作和“以人为本”的人工智能根据Asana的《2023 年人工智能工作状况》报告，员工表示，有29%的工作任务可以被人工智能取代。然而，Asana是所谓“以人为中心的人工智能”的支持者，他们认为应该增强人类的能力和协作，而不是彻底取代人类。报告指出，人们越了解以人为本的人工智能，人们就会越相信它将对他们的工作产生积极影响。根据联合国的数据，白领和文职人员占全球就业人口的19.6%至30.4%。多年来，分析和通信工具已经重新调整了这类工作的方向，“生成式人工智能应该被视为这一长期连续变化中的另一种发展。” 但截至2022年，全球34%的人口仍然无法访问互联网，因此任何围绕人工智能对裁员的影响和潜在的工作重组的讨论，还需要包括对技术资源的集中化和访问者之间更广泛的话题的讨论。员工的个人责任和人工智能的学习专家认为，对于寻求避免在人工智能驱动的工作环境中被淘汰的专业人士来说，应当采取一些措施。 Cenedella表示，作为一名现代白领专业人士需要承担一定程度的个人责任。 “你工作的一部分就是不断发展新技能，”他指出，“如果你五年前学习了一些软件，那还不够。你今天必须学习新的软件。” 例如，虽然研究和数据分析等职位符合人工智能自动化的要求，但公司仍然需要有人来推动人工智能、理解结果并采取行动。 “我对任何人的建议是了解人工智能如何影响你目前在行业中的地位，”Toothacre说。“至少你应该知道会发生什么，而不是不知道发生了什么。” 但Cenedella也认识到，企业管理者希望帮助员工在公司任职期间继续发展技能。他说：“出于自身利益，那些为员工发展提供资金的公司将比那些不提供资金的公司处于更有利的地位。”

凉狮 1评论2023-12-17

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