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金色早报 | 美SEC主席：Coinbase提供冲突服务并且缺乏有效风险监督
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ircle减少对非核心业务的投资并少量裁员稳定币发行商Circle裁员，终止某些“非核心”活动；将继续在全球范围内招聘。Circle的一位发言人表示，为了保持强劲的资产负债表，Circle正在加倍关注核心业务活动和执行。因此，我们已经减少或终止了对非核心业务的投资，并减少了运营费用，其中包括少量裁员。与此同时，我们已经确定了新的投资领域，并将继续在全球重点领域招聘人才。今年早些时候，Circle的财务总监Jeremy Fox-Geen表示，Circle计划将员工人数增加25%，以扩大规模。 ▌Gary Gensler：对加密货币行业的行动是为保护投资大众金色财经报道，美国证券交易委员会主席Gary Gensler周三被问及他对加密货币行业要求他回避某些加密货币相关决策的回应时表示，他 "非常清楚 "自己的 "道德责任"。我和我的委员们一起宣誓，执行国会通过的法律，以及法院如何解释它。这实际上归结为保护投资大众，并研究每种代币和平台本身的事实和情况。Gensler补充说，他 "非常清楚自己的道德责任"。 ▌数据：BUSD总市值跌破40亿美元，四个月缩水超60% CoinGecko数据显示，BUSD总市值已跌破40亿美元，过去四个月已缩水超60%，此前BUSD于2023年3月3日跌破100亿美元，3月5日跌破90亿美元，3月27日跌破80亿美元，4月11日跌破70亿美元，5月10日跌破60亿美元，6月7日跌破50亿美元。 ▌Galaxy CEO：大型资管公司提交比特币现货ETF文件表明加密货币采用将更广泛 Galaxy首席执行官Mike Novogratz认为，最近大型资产管理公司提交的比特币现货ETF文件表明，将预示着更广泛的加密货币采用。 Novogratz表示，人们认为比特币是一种宏观资产，我们还处于早期阶段。贝莱德(BlackRock)、景顺(Invesco)等ETF提供商发出了一个真实的信号，表明比特币的采用即将到来。 ▌Digitex创始人被指控操纵原生代币DGTX被判支付1600万美元解决诉讼美国商品期货交易委员会（CFTC）在周三的一份声明中表示，联邦法院已下令加密货币交易所Digitex的创始人Adam Todd支付近1600万美元，以解决他经营非法平台并试图操纵其原生代币DGTX的指控。Todd在经营位于佛罗里达州的Digitex Futures交易所时违反了多项商品法，法官下令禁止他进行交易。Todd将面临1200万美元的罚款和约400万美元的罚金，但目前尚不清楚Todd或公司是否有能力偿还客户。重要经济动态 ▌美联储7月加息25个基点的概率为94.2% 据CME“美联储观察”：美联储7月维持利率在5.00%-5.25%不变的概率为5.8%，加息25个基点至5.25%-5.50%区间的概率为94.2%；到9月维持利率不变的概率为5.0%，累计加息25个基点的概率为81.9%，累计加息50个基点的概率为13.2%。金色百科 ▌递归铭文递归铭文（Recursive inscriptions）是一种基于 Ordinals 协议的新型铭文，由 Ordinals 的创建者 Casey Rodarmor 首次提出，并在 6 月份正式更新合并到 Ordinals 协议中。递归铭文与其他 BRC 铭文最大的不同之处在于其“自我引用”的特性，也就是递归铭文可以通过一种特殊的语法，去“请求”其他铭文上的内容。免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经
金色财经2023-07-13
Threads用户破亿，广告主及营销机构狂息：期待已久的推特替代品来了！
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有摆脱困扰推特的问题，尤其是在Meta裁员了信任和安全团队之后。
Sue2023-07-13
最新调查显示：60%的加拿大员工，在2023年面临更大的工作压力
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新闻中看到的有关经济动荡、大公司大规模裁员的滚动报道，这并不令人意外。” 截至2023年，加拿大和美国的Meta、亚马逊、谷歌、Lyft、Shopify 和Bell等公司均已进行裁员，因为企业表示正在疫情后进行裁员和重组。调查结果中强调的其他压力触发因素包括来自管理层的压力，23%的受访者认为这是造成工作压力的最大因素，其次是缺乏加薪，19%的受访者认为这是造成工作压力的最大因素。 Fox说：“感觉薪酬过低导致士气低落。不幸的是，生活成本的上升和通货膨胀使得任何形式的加薪或提议的加薪都显得微不足道。” 调查中发现的最后一个触发因素是工作量增加，13%的受访者指出，由于人才短缺和不断调整，员工感觉自己需要“加紧”。 Fox表示，大流行后的新一波压力源于COVID-19限制的取消和面对面工作的回归，以及通货膨胀的迅速上升，造成了一场“完美风暴”。如何减轻工作压力？ Fox强调，雇主和雇员探索有效的应对策略来管理工作场所压力至关重要。如果这种压力管理不当，它可能会像滚雪球一样越滚越大，导致更高的离职率、员工倦怠、缺乏动力和生产力水平降低。在调查中，49%的专业人士表示他们公司的产出很高，但17%的人表示质量较低。 Fox建议公司努力营造一种支持性和开放的工作场所文化，让员工可以安全地表达自己的担忧。他补充说，管理人员还应该接受更多软技能培训，以便以同理心领导并与工作中遇到困难的员工进行沟通。 Fox表示，对于员工来说，他们不应该害怕向同事寻求支持或建议。他还建议通过在工作时间之外“完全关闭”来实现更好的工作与生活平衡。加拿大职业健康与安全中心 (CCOHS) 还为雇主和雇员提供了大量有关如何应对工作场所压力的建议。
Dan19772023-07-13
李国庆新公司被强制执行3.46万元！曾直播带货年赚1500万元，因欠薪引发关注
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的项目运作并不顺利。去年7月，公司开始裁员，并承诺按照“N+1”的标准为离职员工支付补偿金。但是一年过去，很多员工仍然没有收到补偿金，这引发员工强烈不满，已有许多员工向劳动仲裁机构寻求法律援助。据红星资本局报道，该公司规模最大时有近60名员工，目前只剩下不到10人。
金融界2023-07-12
突传重磅消息！币安“承认”暂停比特币现金提款华尔街日报：高管群离职、赵长鹏处于“撤退”状态
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问题。美国媒体指出，币安高管纷纷离职、裁员激增，首席执行官赵长鹏(CZ)已处于撤退状态，后者呼吁不要制造恐慌。据币安美国声明：“我们认真对待所有客户资产的安全性和完整性，并希望解决最近有关比特币现金的一些恐慌情绪(FUD)。我们维持1比1的储备，这意味着您在我们平台上持有的每一个BCH，我们都会维持一个BCH储备。早些时候，我们在BCH提款方面遇到了暂时的暂停，这是由于我们的存款清理系统的技术问题造成的。” (来源:Twitter) “在正常情况下，我们的系统根据预定的阈值自动将资金从客户的个人存款钱包转移到我们平台的热钱包中，并最终转移到安全存储资产的冷钱包中。然而，进入上周末，我们客户的BCH存款地址的扫描并没有自动发生。请注意，这个问题不会影响任何其他代币。” 声明继续强调：“因此，我们暂时暂停了BCH提现，直到实施修复并恢复正常的存款、热钱包和冷钱包流程。自周日深夜以来，所有网络上的BCH提现现已全面开放。” 币安美国指出，在恐慌像病毒一样传播的环境中，该交所想重申，其建立是为了服务美国消费者，并遵守美国法规。“请放心，客户的资产将保持安全，任何恐慌情绪都不会改变这一点。” 《华尔街日报》报道称，随着联邦调查的压力越来越大，币安正处于撤退状态。该公司的首席法律顾问、首席战略官、调查主管和负责合规的高级副总裁等人在最近几周纷纷离职，这是币安动荡不安的一个迹象。 (来源:Twitter) 此外，币安上周解雇了几十名员工。一些员工没有被告知原因，而其他员工则被告知他们被裁员了。另外，该交易所还有一个裁撤美国人员的计划。然而，赵长鹏驳斥了上述辞职是内部动荡迹象的说法。 “随着市场和全球加密货币环境的变化，随着我们组织的发展，以及个人情况的变化，每个公司都有人员流动，”他在推文中说。 (来源:Twitter) 当美国证监会(SEC)放弃谈判，选择对该公司和赵长鹏提起诉讼时，高管们感到很意外。从那时起，该交易所内部的气氛变得黯淡。赵长鹏大部分时间都呆在迪拜的家中，杜拜与美国没有相互引渡条约。近几个月来，币安的市场份额有所下降，但它仍然是迄今规模最大的全球加密货币平台。知情人士说，币安的首席法律顾问Hon Ng最近被迫离开公司，因为他与赵长鹏的意见不合。币安的亚太、中东和北非地区法律主管Eleanor Hughes接替了Ng的职务，她在短暂离开公司后回归。另外，还有2名币安的律师最近也辞职了。币安的全球调查和情报主管Matthew Price确认，他在最近几周离开了公司，到另一家公司任职。Price曾是美国国税局的网络犯罪调查员，他负责协调币安与世界各地执法机构的关系。币安的首席战略官Patrick Hillmann发推说，在马不停蹄地工作了两年，带领该公司经历了前所未有的行业危机和监管挑战之后，是时候离开了。负责合规的高级副总裁Steven Christie早些时候说，他很累，想有更多时间和家人在一起。他表示，币安的执行领导团队在合规、人员和技术方面的投入超过了他曾经工作过的任何地方，甚至在他的职业生涯中听说过的任何地方。币安在美国有大约150人，而全球员工有8000人。其全球员工不包括币安的美国交易所的员工。币安美国最近也进行了裁员，裁减了大约50人，占其员工总数的10%。
小萧2023-07-12
【欧股收市】欧洲股市全线走高英国工资增速创历史新高投资者聚焦美国6月通胀报告
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上升感到满意，这表明劳动力市场终于开始裁员。不过，强劲的盈利数据仍将令决策者“不安”，这表明货币政策可能需要进一步收紧，以抑制核心通胀。个股方面，芯片制造商Nordic Semiconductor的股价上涨7.3%，此前这家芯片制造商超出了第二季度的盈利预期。德国汽车制造商戴姆勒卡车因放松供应链限制而上调利润和收入指引，股价上涨 2.5%。梅赛德斯奔驰集团股价上涨0.7%，在全电动和高端汽车需求的推动下，第二季度销量同比增长 6%。英国在线杂货商Ocado股票上涨4%，领跑泛欧斯托克600指数。该公司为日本合作伙伴Aeon建造的亚洲首个机器人仓库于周一投入使用。英国粉末冶金公司Dowlais Group在欧洲蓝筹股指数中垫底，花旗首次对该股给予“卖出”评级后，该公司股价下跌逾7%。
阿泰尔2023-07-12
微软确认新一轮裁员！此前已裁员1万人
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，微软在2024财年开始一周后，确认将裁员。据科技媒体GeekWire最初报道，微软在一封回复邮件中证实了公司新一轮裁员。微软在上一个财年已经进行了三轮裁员。该公司去年7月份及10月份两度裁员，涉及2800名员工，主要集中在营销部门。2023年1月，微软再宣布大规模裁减1万个工作岗位，约占公司员工总人数的约5%。亚马逊,谷歌和其他大型科技公司在迅速增加员工人数以满足Covid-19大流行期间不断增长的需求后，今年也缩减了规模。微软近几个月表示，客户正在寻找节省云计算费用的方法。微软发言人拒绝透露最新一轮裁员的具体数量。1月份，首席执行官Satya Nadella发布了一份备忘录，表示该公司将改变其硬件阵容并整合租赁。微软发言人拒绝对最新一轮裁员的规模发表评论。微软周一发布通知称，将在总部所在地华盛顿州裁员276人，其中66个是虚拟职位。销售人员和客户成功代表在社交网络上发布消息，宣布他们失业。微软发言人在一封电子邮件中表示：“组织和劳动力调整是管理我们业务的必要且常规的部分。我们将继续优先考虑并投资于未来的战略增长领域，并支持我们的客户和合作伙伴。” 《华尔街日报》5月报道称，微软今年将不会为全职员工加薪，这是科技公司在担心经济放缓的情况下紧缩开支的最新迹象。微软此前披露的2023年一季度业绩显示，收入同比增长7%，净利润增长9%，均超过分析师预期。云计算业务是微软近年来的增长引擎，其中智能云领域表现强劲，一季度Azure云计算业务收入增长了27%。而其他个人计算业务营收却下降。微软将于7月底宣布第四财季的财报。
Dan19772023-07-11
高层相继离任、市占急降！　分析指异常人员流动证币安“搞砸”了
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所的市占相比年初也显著下降。币安大幅裁员另多名高层相继离职币安自上月初开始传出大举裁员20%，按该公司约8,000人的规模推算，受影响员工将近1,600人。虽然币安起初声称只是正常的业务调整，但后来Binance.US 在法律、合规和风险部门裁减50人时，表明是由于“含有政治动机的监管”，显示了事件并不单纯。在大幅裁员同时，上月币安多名高层已相继离职，其中包括高级调查总监 Matthew Price、币安全球市场营销和传播副总裁Steve Milton；至日前法律总顾问Han Ng、战略长 Patrick Hillmann和合规副总经理 Steven Christie亦证实即将离任，传闻是因为他们对执行长赵长鹏（CZ）处理美国司法部调查的方式感到不满。虽然CZ坚称离职是“每个公司都会有人员流动”，战略长 Patrick Hillmann也在推特表示是在良好的环境及关系下离开，但是次震荡却难免引起社群猜疑，其中知名加密货币研究员Adam Cochran亦认为高层相继离职反映了币安出现了问题，他表示美国司法部正在进行调查并即将提交文件，而“只有当你真的搞砸时，你的律师和合规官才会辞职！” 币安市占下降10% 除了官司缠身，客观数据亦指出币安业务有下滑迹象，该公司近日在欧洲接连失去荷兰、比利时、英国等市场，根据THE BLOCK显示的各大平台月交易量，币安市占已从1月份市占59%下降至6月的49%；而由于有传多个欧洲国家的金融监管机构已经与SEC 合作，币安在法国、爱尔兰、马尔他等地都正面临调查。尽管面对巨大的外部压力和诸般猜测，CZ在最近的推特贴文中依然表现轻松，表示外部压力及FUD 等使币安成为更紧密的团队。原文内容：高层相继离任、市占急降！　分析指异常人员流动证币安“搞砸”了更多币圈最新资讯：币安再推C罗个人NFT系列　最稀有款持有者可与偶像一同训练新加坡金管局发布新措施　加密平台须透过信托保管用户资产避免滥用
Business2Community2023-07-11
判赔3.17亿元！加多宝称继续上诉，“老牌茶企大战”下茶饮江湖已变
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类定制罐，但效果并不显著。近日，该公司裁员的传闻更让外界对其经营情况产生担忧。 2023年6月28日，王老吉主体公司广州王老吉大健康产业有限公司被爆出销售岗位裁员20%的消息。王老吉随后回应称，“是对个别部门职能进行正常调整及对应人员岗位调整，不涉及裁员”。值得一提的是，无论是加多宝还是王老吉，都需面对凉茶市场规模的缩减，以及新入局者的竞争。公开资料显示，2017年以前凉茶行业每年的规模增速均在10%左右，而2018年起出现大幅下滑，该年凉茶市场规模只剩下470亿元，同比下降18%。传统凉茶市场放缓的同时，新式茶饮开始崛起，随着喜茶、奈雪的茶、茶百道等新式茶饮品牌逐步深入到下沉市场，留给罐装凉茶的发展空间还有多少呢?
金融界2023-07-11
诺安基金一周观察：或主要受供给端推动油价表现较为强势
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最高，远高于预期22.5万人。另外雇主裁员人数6月数据下降4.07万人，为过去八个月以来新低，但可能受季节性影响较大。而市场更为关注的6月非农就业人数为增加20.9万人，略低于市场预期的23万人，前值从33.9万人下调至30.6万人；而失业率从前值的3.7%下降至3.6%，与预期相符；收入增速同比为4.4%，环比为0.4%，增幅均高于市场预期。服务业数据和就业数据均表现强劲。此外，制造业有回暖迹象。制造业方面，ISM新订单指数环比回升，耐用品订单环比也从1.1%回升至1.8%。强劲的服务业和就业数据进一步提升了市场对美联储7月加息的预期，当前隐含加息25bp概率为88.5%，上周为77.6%。下周将公布6月CPI数据，预期CPI同比将从4.0%下降至3.1%。欧洲方面，6月制造业和服务业PMI较前值走弱、且低于市场预期，制造业PMI为43.4，服务业PMI为52。 QDII基金近期观点诺安油气能源基金：国际油价回暖，布伦特原油期货价格从74.9美元/桶上涨至78.47美元/桶，为今年5月以来新高，周度表现为上涨4.77%；WTI原油期货上涨至73.86美元/桶，周度上涨2.14%；标普能源指数下跌0.05%。行业数据方面，根据美国能源信息署（EIA）数据，截至6月30日当周美国原油产量较前值增加20万桶至1240万桶/天。库存方面，美国商业原油库存减少150.8万桶至4.52亿桶；库欣原油库存减少40万桶至4284.4万桶；战略原油库存下降145.8万桶至3.47亿桶；商业原油和库欣原油处于过去五年均值水平左右，战略原油库存处于历史低位；成品油方面，汽油库存减少254.9万桶，馏分燃油减少104.5万桶，成品油库存和覆盖天数均进一步走低，当前为过去5年最低水平左右。油价表现较为强势，或主要受供给端推动。沙特从7月开始额外减产的100万桶/日，于上周一宣布将减产计划延长至8月份。此外，俄罗斯亦宣布8月每天额外减少石油出口50万桶。从年内供需看，供给端预计美国产量维持稳定，OPEC+延伸减产政策，沙特从7月开始再额外减产100万桶；库存端美国成品油库存处于五年低位，原油总库存低于过去五年均值水平；需求端中国原油消费逐步向好，欧美经济虽然衰退预期但实际影响可能有限，另外夏季旅游季来临，全球航空煤油消费将回暖；原油供需局面呈逐步向好态势。在海外央行货币政策及衰退交易影响下原油及相关产品投资价值将逐步显现，建议可给与更多关注，把握中长期布局机会。诺安全球黄金基金：国际黄金价格波幅走阔，最低收于1910.90美元/盎司，而周五跳升至1925.05美元/盎司，周度表现为此前一周0.30%。上周VIX指数抬升，美国十年期国债收益率回升至去年11月高位，实际利率持续走强，美元指数小幅下跌，资金继续流出黄金ETF。对于后市展望，预计美联储加息周期进入尾声，年内美国目标利率调整空间有限。美国当前高利率影响或仍将逐步扩散，前期已经造成了多家银行破产等金融市场的扰动，制造业也不断萎缩，后期对服务业以及劳动力市场压力也将逐步加大，美国经济增长仍有一轮下行压力。在美国目标利率发生实际变化前，黄金价格将主要受经济预期和长端利率、以及实际利率走势影响。期间关注名义利率与通胀预期变化的节奏，及对实际利率的影响。建议投资者积极关注黄金价格走势，以更好的入场时点把握黄金的投资机遇。诺安全球收益不动产：富时发达市场REITs指数上涨0.07%，表现跑赢发达市场股票指数。办公、酒店及娱乐、住宅类REITs有相对收益，而工业、特种REITs表现落后。往后看，美联储货币政策对海外REITs市场的影响有望逐步减弱，美联储的加息周期或将进入尾声，但加息对REITs公司经营及业绩影响或仍需时间消化。此外，美联储降息的开启或需更多因素触发，其中包括服务业等经济指标进一步走弱、证券市场的大幅震荡等。建议可以关注随市场调整出现的长期配置机会。对于未来的业绩展望，工业、特种REITs有或相对优势。结合对联储货币政策的变化及REITs业绩基本面判断，下一轮行情中建议首选对利率敏感以及估值调整充分、具备较高成长性行业。
金融界2023-07-11

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