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全球最大对冲基金迎来40年最大改革！后达利奥时代桥水加倍押注亚洲和AI

公司范围内的重组，在约1300名员工中裁员约100人。 “仅仅做我们一直在做的事情是不够的，”41岁的巴尔·戴在接受媒体采访时说。“要么进化，要么死亡。这就是正在发生的事情。” 这家市值1380亿美元的公司的这一新方向，在一定程度上是始于2020年的领导层换届的产物。当时，桥水在大流行的第一年连续几年表现不佳和亏损，迫使它成立了一个监督其投资决策的委员会。自那以后，主打的Pure Alpha投资策略已经反弹，年化净回报率达到了10%，不过许多所谓宏观投资领域的同行表现要好得多。这些转变也反映出对冲基金行业格局的演变，包括Citadel和Millennium Management等多策略巨头的崛起、可持续金融的蓬勃发展，以及生成式人工智能和量子计算等技术的出现。限制旗舰基金的规模多年来，这家总部位于康涅狄格州韦斯特波特(Westport)的公司一直无视传统观点，即单个对冲基金策略存在天然规模限制。Pure Alpha和只做多的对手All Weather不断吸收资产，到2011年，桥水管理的资产规模达到了当时前所未有的1000亿美元。但随着利率趋于平稳，桥水的业绩也随之下降。现在，情况发生了逆转，该公司限制了对Pure Alpha的投资，希望它能在更小的资金池上产生更高的风险调整回报率(即夏普比率)。该战略的上限将比其最大规模低20%至30%。过去10年，该战略的最高规模约为1000亿美元。 “作为一家公司，我们的价值观是无处不在的卓越，并始终努力超越，”巴尔·戴表示。“我们希望确保我们的旗舰产品能够实现这一点。” 桥水认为，通过限制Pure Alpha的产能，它可以在其他战略中抓住一些机会，并为新的计划重新配置资源。当然，没有人能保证它会成功;对冲基金的历史上充满了被挫败的野心。保持相关性作为一名企业家和以色列军队的前军官，巴尔·戴于2015年加入桥水基金，当时他在投资界相对不为人知。然而，他迅速晋升，于2022年1月成为联合首席执行官。与联合首席投资官Greg Jensen等同事一起，巴尔·戴渴望实现公司的现代化，重塑其古怪的文化。但73岁的达利奥一直推迟将权力移交给年轻一代的计划。巴尔·戴称，与达利奥的一些退出谈判“非常艰难”。 “保持相关性的唯一方法就是创新，”他说。“在过去几年里，我们在这方面做得有点慢。” 现在，变化正在加速。本月早些时候，37岁的Karen Karniol-Tambour加入了48岁的Jensen和64岁的Bob Prince，成为三位联合首席信息官之一。作为更广泛改革的一部分，Mark Bertolini将辞去联合首席执行官一职，成为桥水董事会的独立董事。随着达利奥作为巴尔·戴和他的投资主管们的导师坐在后排，该公司的新领导层正在四个领域推进: 1）开发更多投资亚洲的基金，并将其新加坡员工从15人左右增加一倍，以实现业务多元化，并加强与该地区长期客户的联系。 2）增加使用个股来表达桥水对宏观趋势(如利率方向或大宗商品价格)观点的产品。 3）扩大可持续性，专门对股票进行押注，并采用能够产生超额回报(alpha)的策略。 4）在Jensen的指导下创建一个新团队，设计由人工智能和机器学习驱动的投资工具。桥水的目标是，随着时间的推移，为每个项目吸引数十亿美元的资产，减少对Pure Alpha和All Weather的依赖。达利奥所在的董事会批准了这项新战略。 Prince在接受采访时说:“在某个时刻，你会获得一个临界质量，让你可以构建其他东西来帮助客户。”“Alpha很抢手。” 严重波动在执掌桥水基金的47年里，达利奥不仅打造了一家规模空前的对冲基金经理公司，开创了一种系统的方法，将知识和理解编入规则；他还灌输了一种不同寻常的“彻底透明”文化，他在2017年的畅销书《原则》(Principles)中详细描述了这一点。巴尔·戴的贡献是他所谓的“飞轮”——新人才与新想法的良性循环，需要新的目标和灵活的战略。他知道自己面临的挑战是，如何让桥水再繁荣半个世纪，尽管技术革命必将搅乱整个行业。 “我们正在经历严重的波动，”巴尔·戴说。“我们没有涉猎。”

夏洛特2023-03-02

Salesforce财报超预期盘后股价飙升16% 股票回购计划扩张至200亿美元

Benioff在1月份表示，该公司将裁员10%，即7,000 多人，该重组战略导致该季度的运营成本增加至8.28亿美元。盈利能力已成为Salesforce的重中之重，近几个月来，Third Point、Elliott Management和Starboard Value等激进投资者的涌入给该公司带来了压力。该公司宣布ValueAct Capital首席执行官Mason Morfit加入其董事会。在本季度末，与Marc Benioff一起担任Salesforce联席首席执行官的Bret Taylor辞职。对于2023年第一财季，Salesforce要求调整后每股收益在1.60美元至1.61美元之间，收入在81.6亿美元至81.8亿美元之间。 Refinitiv分析师的预期为1.32美元的调整后每股收益和 80.5亿美元的收入。 Salesforce预计2024财年调整后每股收益为7.12至7.14美元，收入为345亿美元至347亿美元。Refinitiv分析师此前预计调整后每股收益为5.84美元，营收为340.3亿美元。该公司表示，在8月宣布其首次回购承诺并为此分配了高达100亿美元后，Salesforce将把其股票回购计划扩大到200亿美元。 Salesforce股价今年迄今已上涨26%，不包括周三的盘后走势，表现优于同期上涨3%的标准普尔500指数。

阿泰尔2023-03-02

通用汽车将裁员数百人但这与削减成本无关

　　通用汽车今年早些时候曾表示没有裁员计划，目前却正在削减受薪人员和高管职位。　　据报道，通用汽车代表周二表示，裁员影响了一小部分员工。一份内部备忘录称，裁员与业绩有关。据报道此次将有500名员工失业。　　通用汽车在一份声明中表示:“今天的行动遵循了我们最近的业绩校准，并支持管理减员曲线，这是我们整体结构性成本削减努力的一部分。这一举措影响了全球一小部分受薪员工和高管。” 　　今年迄今，通用汽车股价上涨了15％，原因是该公司1月份的全年业绩和业绩指引都超出了华尔街的预期。该公司当时表示，希望节省约20亿美元的成本，但并不打算通过裁员来实现这一目标。政府文件显示，通用汽车在美国约有5.8万名领薪员工。　　其竞争对手、汽车制造商福特（Ford）最近表示，未来三年将在欧洲裁员3800人，以在向生产电动汽车转型期间提高利润。

金融界2023-03-02

大规模裁员之下高盛逆向扩员数字资产团队

　　尽管高盛上个月计划裁员多达3200人，为2008-2009年全球金融危机以来规模最大的一轮裁员。但据报道，高盛的数字资产部门仍对扩员保持开放。　　高盛数字资产部门负责人Mathew McDermott上周表示，该行仍大力支持探索区块链应用，该部门将在今年酌情招聘。McDermott指出，数字资产团队现在有70人，而2020年只有四名员工。　　去年12月，McDermott称，在加密货币交易所FTX倒闭后，公司看到了收购“定价更为合理”的加密货币公司的机会。公司已经在对一些加密货币公司进行尽调。虽然FTX是该领域的典型代表，但最终，该行业背后的基础技术仍在继续表现。

金融界2023-03-02

桥水基金据悉将裁员约100人全面改革押注人工智能

全球最大对冲基金桥水基金正在加速退出达利欧时代，正在限制其旗舰基金的规模，将更多的资金和人力投入到人工智能和机器学习中，在亚洲和股票领域扩张。　　为了缩减成本和释放资源，桥水基金将在未来两周内实施全公司范围内的重组，在大约1300名员工中裁减约100个职位。“仅仅做我们一直在做的事情是不够的。”41岁的桥水基金CEO尼尔·巴迪（Bar Dea）在接受采访时说，“要么进化，

金融界2023-03-02

通用汽车裁减500名受薪员工

效仿包括竞争对手在内的其他主要公司进行裁员，以保留现金并提高利润。　　据知情人士透露，此次裁员将影响约500个职位，涉及公司的各个职能部门，相关计划已于周二在公司内部宣布。　　此次裁员令人意外，因为大约一个月前，通用CEO玛丽·巴拉和首席财务官保罗·雅各布森曾告诉投资者，该公司没有任何裁员计划。　　通用首席人力官阿登·霍夫曼周二在一封信中确认了该公司在未来两年节省20亿美元成本的目标，称“我们将通过降低公司开支、管理费用和所有产品的复杂性来实现这一目标。” 　　这封信称此次裁员是在绩效评估之后进行的，将影响“少数全球高管和员工，根据我们最近的绩效校准。”裁员从周二开始，并将根据地点继续进行。　　通用在一份电子邮件声明中重申，此次裁员是业绩评估的结果，称裁员有助于“管理减员曲线，这是我们整体结构性成本削减工作的一部分。” 　　截至去年年底，通用汽车在全球雇用了约8.6万名小时工和8.1万名受薪员工。此次裁员的500人不到通用汽车受薪员工总数的1％。

金融界2023-03-01

决策分析：2月市场“表现不佳” 1月乐观情绪遭打压分析师：持续洗盘是常态

正在做的很多事情都奏效了，包括大公司的裁员和小型零售公司的破产，但这并不是一帆风顺的旅程。美国1月份的数据全面强劲，我们必须看看2月和3月的情况。但我仍然认为总体趋势正在发挥作用，通胀正在下降，但会以这种较慢的速度下降。” 企业收益报告继续进入投资者事业。Rivian Automotive由于其收入低于预期，该公司在尾盘交易中大跌。与此同时，Nextdoor Holdings公布的季度销售额超出了分析师的预期，尽管数字广告领域普遍放缓，公司股价尾盘上涨。下一个交易日焦点、风向标： 00:50法国2月Markit/CDAF制造业采购经理人指数终值 00:55德国2月Markit/BME制造业采购经理人指数终值 01:00欧元区2月Markit制造业采购经理人指数终值 01:30英国2月Markit/CIPS制造业采购经理人指数 07:00美国2月ISM制造业采购经理人指数美国1月营建支出(月率) 07:30美国上周EIA原油库存变化(万桶)(至0224) 02:00英国央行行长贝利就生活危机成本发表讲话主要货币走势分析：欧元：欧元/美元走低，收报1.0572，跌幅0.35%。技术面上，汇价上行的初步阻力位于1.0622，进一步阻力位于1.0669，关键阻力位于1.0693；汇价下行的初步支撑位于1.0550，进一步支撑位于1.0526，更关键支撑位于1.0479。英镑：英镑/美元收低，收报1.2018，跌幅0.36%。技术面上，汇价上行的初步阻力位于1.2101，进一步阻力位于1.2186，关键阻力位于1.2228；汇价下行的初步支撑位于1.1974，进一步支撑位于1.1931，更关键支撑位于1.1847。日元：美元/日元横盘，收报136.115，跌幅0.01%。技术面上，汇价上行的初步阻力位于136.788，进一步阻力位137.434，关键阻力位于137.959；汇价下行的初步支撑位于135.617，进一步支撑位于135.092，更关键支撑位于134.446。

埃尔文2023-03-01

瑞信雪上加霜！在格林希尔破产案中“严重违反”监督义务，面临问责

行中表现最好的部分，并在2025年之前裁员约9,000人。

Dan19772023-03-01

高盛数字资产团队“逆流而上” 将酌情招聘，支持探索区块链应用

月，高盛整体上开始了有史以来最大规模的裁员行动之一，裁员约3,200人。在 2022年1.5万亿美元的市场崩盘和FTX交易所的崩溃之后，加密行业也因受到影响，而裁员数千人。虽然代币价格最近趋于稳定，但加密货币行业招聘仍然是非常罕见。 GS DAP是一个私有区块链，而不是像以太坊那样的公共区块链。香港用它来出售8亿港元（1.02 亿美元）的代币化绿色债券，将结算时间从交易后5天缩短至1天。。 McDermott表示，他可以看到GS DAP被用于其他资产，如另类投资、基金、衍生品和私募股权。他补充说，股票和首次公开募股的结算和定价已经足够有效。他说：“区块链平台让投资者可以看到更多数据、透明度更高、资产定价更准确，这将鼓励更多的流动性，并有望在二级市场吸引更多投资者。” 长期以来，代币化一直被吹捧为数字账本的潜在关键用途。支持者认为，它可以使私人股本等非流动性资产更容易买卖，并且债券等投资将获得更快的结算。但进展相对缓慢，在FTX破产和一连串其他事件发生后，对加密货币的不信任普遍上升。 McDermott说，由于监管机构对此类网络的安全性和稳健性存在疑虑，将重大金融交易移植到公共区块链可能还需要数年时间。

Dan19772023-02-28

META：效率和成本控制是出路？

为基本和持久的影响。先不谈对错，经历了裁员、转让办公楼等方式，META确实在最新的财报上给了一个惊喜。至于能否产生“更为基本与持久的影响”，就要一起来看看作者是怎么说的。正文： META 可以说是最激烈争议的股票之一，在过去的30天内， Seeking Alpha 上有44位作者写过它的文章。其中只有6位作者推荐强烈购买，相当于大约1/8的比例。相比之下，华尔街在同一时期共发表了57份意见，其中28份将该股票评为强烈购买，相当于近1/2的比例。为什么这一次华尔街如此欣喜，是因为他们的判断是正确的。我认为首席执行官马克·扎克伯格致力于效率和成本控制，可以产生更为基本和持久的影响。扎克伯格的管理风格在逐渐转变媒体对于扎克伯格和他领导的META的评价和观点各不相同。一些媒体因处理用户数据和对未来追求（如元宇宙概念）的浪费支出等原因批评他。而另一些媒体则称赞他对公司的愿景和战略方向。这一次，媒体似乎对扎克伯格的2023年目标“效率之年”达成了共识。事实上，他对成本控制和效率提高的新承诺表明他的管理风格正在转变。无论目标有多具远见，控制成本和增加盈利都是非常重要的。而这一承诺也是相当及时的。在我看来，高运营费用是其最近几个季度表现不佳的主要原因之一。接下来，我将检查他的管理能力，并根据他计划的成本控制和效率措施的潜在影响做出一些预测。扎克伯格的管理挑战和记分卡通过上面的图表，您可以对2022年Zuckerberg的管理挑战以及近年来的得分情况有一个很好的了解。在2022年之前的好年份中，他成功地带领META实现了惊人的自由现金流和盈利能力。从顶部面板来看，关键的利润指标，如投资回报率（“ROIC”），已经稳步攀升至接近31%的峰值。其每股季度自由现金流（“FCF”）也在2021年末创下了每股4.5美元的历史新高。然后，2022年来了强烈的逆风。其ROIC跌至目前水平的18％，略低于其长期平均水平19.4％，并且其FCF在上一个季度几乎降至零。它已经在最近的季度恢复到正值2.06美元，但仍远低于其峰值水平。为了对新的成本控制和效率措施的潜在影响进行预测，我们需要深入挖掘，看看Zuckerberg可以调整哪些方面。扎克伯格可以控制的旋钮杜邦理论认为，ceo可以通过调整以下三个参数来提高盈利能力：利润率（“PM”），资产周转率（ATR，也称资产利用率）和杠杆。这三个参数的乘积就可以产生最终的盈利能力（以 ROE 或 ROIC 衡量）。在这三个参数中，我认为 PM 和 ATR 是好的参数，可以调整，而杠杆则是不好调整的参数，特别是在超过一定门槛时。下面的图中的三个面板说明了 Zuckerberg 在过去如何调整这些参数，以及他未来可以如何不同地调整它们。从图中可以看出，在过去，Zuckerberg 一直在改善 META 的 ATR（或资产利用率）。它的 ATR 从 2015 年的约 0.37x 改善到目前的水平，接近其峰值水平。这个水平也与其他类似的同行公司如谷歌（GOOG）相一致（其 ATR 在近年来平均约为 0.7x）。META 的杠杆参数非常简单 - 它根本不使用杠杆，如您可以在底部面板中看到的那样。其财务负债比率基本为零（0.03）。它最近的盈利压力都来自第二个参数：利润率。如图所示，在 2022 年之前，META 的 PM 一直非常高，从 2017 年到 2021 年之间保持在约 40% 的水平。然后，利润率急剧下跌到目前的 14.4% 水平，不仅远离其峰值，而且远低于其长期平均水平（约为 26%）以及其他同行公司如谷歌（近年来约为 18%）。正如前面所述，我认为更高的营业费用是造成利润率表现不佳的主要原因，尤其是由于其员工人数、研发和新资本项目的过度扩张。例如，截至 2022 年 12 月 31 日，它的员工人数年增长率达到约 20%。现在展望未来，META在其财报中宣布了以下计划，以解决以上所有问题。以下陈述摘自其财报，我加粗了一些重点：在2022年12月31日结束的季度中，我们采取了几项措施，以追求更高效率并重新调整我们的业务和战略重点。这包括一个设施合并战略，以经营租赁的方式转让、提前终止或放弃多个办公楼，裁员约11,000名员工，涉及FoA和RL业务板块，并转向下一代数据中心设计，包括取消多个数据中心项目。根据我的估计，这些变化预计将在未来带来大约1.5美元的EPS改善，并将其PM带回到30%的范围内。虽然不及其40%的峰值，但与FAAMG集团中最具竞争力的公司相比，仍然足够强劲。正如管理层在财报中所评论的那样，这些措施已经在2022年第四季度实现了EPS提高1.24美元和利润率提高13%（再次强调，这些是我添加的重点）：除了这些费用（指上述重组费用）之外，我们的营业利润率将会高出13个百分点，我们的有效税率将会降低一个百分点，我们的稀释每股收益将会比2022年第四季度高出1.24美元。2022年第四季度记录的离职和其他人员费用的影响，在与工资、奖金和其他福利支出的减少所节省的费用抵消之后，不会对公司产生重大影响。风险和最终想法除了需要控制开支和提高PM之外，META还面临其他风险。例如，在数字广告领域，META面临着来自苹果（AAPL）和谷歌的巨大竞争压力。特别是，当苹果对其操作系统进行应用跟踪透明度的修改时，它极大地破坏了META的广告转化率。此外，它的许多元宇宙倡议在目前阶段过于前瞻性，需要数年后才能产生有意义的利润。总之，我通常不支持华尔街的观点以避免跟风思维。然而，在Meta Platforms, Inc.的这个案例中，我的看法与华尔街的观点一致。同时，我认为扎克伯格刚刚宣布的提高效率的计划可以产生长期的影响，与华尔街评级通常关注的季度波动相反。在我看来，这些提高效率的措施可以将其PM带回到30％的范围内。结合其强大的资产利用和零杠杆，我认为该公司仍处于社交媒体领域的有利位置。 $Meta Platforms(META)$

老虎证券2023-02-28

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