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不得不防！这一美联储“死敌”或拖累明年美股表现
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国卡车司机的罢工更是扰乱了汽车、石化和钢铁行业。　　美联储主席鲍威尔和欧洲央行行长拉加德在本月加息后都强调了劳动力成本的影响。东京日兴资产管理公司首席全球市场策略师John Vail说：　　“这是2023年的决定性战役，是劳动者与资方之间的较量。如果工资上涨，将导致滞胀，对债市和股市都是不利因素。” 　　悉尼AMP服务有限公司的投资策略和经济主管Shane Oliver说：“持续更长时间的高利率可能意味着债券收益率的进一步上升，这对投资于政府债券和高风险公司债券的投资者来说是个坏消息，其将延续了防御性和价值交易，对成长型股票来说，这将是一个非常不利的环境。” 　　Boston Partners研究主管Michael Mullaney认为，如果2023年是持续高通胀的一年，那么持续时间较短、周期性较强的股票将表现良好。Mullaney说：“在利率持续走高的情况下，收益分布较长的股票将继续受到影响，价值股和大宗商品股将表现良好，无论是原材料股还是工业股。” 　　Vail表示：“如果你在上世纪70年代末投资，最好的办法就是把钱投进货币市场基金。在滞胀环境下，短期利率会上升。” 　　在他看来，考虑到通胀往往会推高实物大宗商品，而疲弱的经济又会削弱需求，投资实物大宗商品的理由就更难了。　　目前，外媒记录的美国罢工人数达到17年来的最高水平。美国总统拜登已经使用法律阻止铁路工人罢工，这突显了其中的利害关系。罢工将导致美国经济每天损失约20亿美元。英国甚至求助于军方，以减少罢工对机场造成的干扰。　　美联储政策制定者的点阵图显示，联邦基金利率将在明年上升，并在2024年下降之前保持在高位。然而，市场对美联储和欧洲央行利率的预期是在明年年中降息。　　景顺投资首席投资策略师Kristina Hooper说，各国央行“将劳动力视为通胀中最难解决的部分”。她警告称，工人在工资上涨方面拥有更大的影响力。“由于劳动力市场非常紧张，工人们现在有了更多的权力。” 　　她补充说，这并不是排除美联储允许工资上涨的可能性，如果商品和住房等其他领域的价格上涨开始放缓。在Oliver看来，这波工人骚乱浪潮让人想起了上世纪80年代美国、英国和澳大利亚工人反对经济自由化的情形。他说：“我们可能进入了一个工人斗志更强的世界。这对投资者来说是个坏消息，因为这会延长高通胀时期。”
金融界2022-12-29
晚间公告全知道：中国交建分拆下属三家设计院重组上市康希诺公布吸入用及肌注式新冠疫苗近期临床研究成果
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公告，公司拟与太钢不锈、宝钢德盛、八一钢铁、南疆拜城、伊犁钢铁、鄂城钢铁以及重钢股份共同将水处理相关资产以增资入股方式注入宝武水务，促使宝武水务更好地服务中南股份钢铁主业，实现中南股份收益最大化。此次交易完成后，公司持有宝武水务0.863％的股权。　　长高电新：中标1.24亿元国家电网招标项目　　长高电新（002452）12月28日晚间公告，公司四个全资子公司分别在国家电网组合电器、隔离开关、开关柜等三大类产品招标中中标，合计中标1.24亿元，占公司2021年合并营收的8.13％。　　鼎阳科技：发布高分辨率数字示波器SDS7000A系列产品　　鼎阳科技（688112）12月28日晚间公告，公司正式公开发布国内第一款4GHz带宽、12bit高分辨率数字示波器SDS7000A系列产品，国内第一款带宽达到8GHz的自研数字示波器前端放大器专用芯片SFA8001、5GHz有源差分探头SAP5000D系列产品。　　澳洋健康：拟出售澳洋新材料100％股权　　澳洋健康（002172）12月28日晚间公告，公司全资子公司江苏澳洋新材料科技有限公司（简称“澳洋新材料”）与陈金妹、江涛签署股权转让合同。合同约定，公司以954万元将澳洋新材料30％的股权转让给陈金妹，以2226万元将澳洋新材料70％的股权转让给江涛。公司此次出售预计利润总额增加约2580万元。　　济川药业：全资子公司产品退出省级医保目录　　济川药业（600566）12月28日晚间公告，公司全资子公司济川有限的蒲地蓝消炎口服液、蛋白琥珀酸铁口服溶液等未纳入国家医保目录，已纳入部分省级医保目录，随着各省配套政策的执行、地方医保目录的调整，公司上述产品将于2022年12月31日前逐步调整出医保支付范围。此次调整后，公司主要品种蒲地蓝消炎口服液、蛋白琥珀酸铁口服溶液已调出所有省级医保目录。　　普利制药：注射用更昔洛韦在斯里兰卡获批上市　　普利制药（300630）12月28日晚间公告，公司近日收到了斯里兰卡国家药监局签发的注射用更昔洛韦的上市许可，标志着公司具备了在斯里兰卡销售注射用更昔洛韦的资格。　　三安光电：今年累计收到政府补助款5.58亿元　　三安光电（600703）12月28日晚间公告，自2022年1月1日至12月27日，公司及下属全资子公司累计收到与收益相关的政府补助款为5.58亿元（未经审计）。　　双成药业：向美国FDA提交注射用紫杉醇ANDA专利挑战　　双成药业（002693）12月28日晚间公告，公司12月27日向美国食品和药品监督管理局（简称“FDA”）提交注射用紫杉醇（白蛋白结合型）的简化新药申请（简称“ANDA”）的专利挑战。同时，公司已向原研注射用紫杉醇（白蛋白结合型）上市许可持有人和专利持有人发起专利挑战通知。通过专利挑战使该产品在专利到期前提前进入美国市场，有利于在该产品获批后迅速打开海外市场的布局，为后续在美国开展仿制药销售奠定重要基础。　　双良节能：子公司预中标2.64亿元还原炉竞标项目　　双良节能（600481）12月28日晚间公告，公司控股子公司江苏双良新能源装备有限公司预中标云南通威水电硅材高纯晶硅绿色能源项目（二期20万吨/年高纯晶硅项目）还原炉竞标项目，预中标金额2.64亿元，占公司2021年度营收的比重为6.89％。　　瑞可达：2022年净利同比预增118％-139％　　瑞可达（688800）12月28日晚间发布业绩预告，预计2022年净利润为2.49亿元到2.72亿元，与上年同期相比，增加118.44％到139.15％，主要原因是2022年连接器应用市场需求旺盛。　　东南网架：联合中标8.1亿元EPC工程总承包项目　　东南网架（002135）12月28日晚间公告，公司、东南绿建与浙江省建筑设计研究院组成的联合体中标杭州钱塘区河庄片区人才专项租赁房项目EPC工程总承包，中标总额8.1亿元，占公司2021年度营业收入的7.18％。　　成都银行：拟对参股公司锦程消费增资　　成都银行（601838）12月28日晚间公告，公司参股公司四川锦程消费金融有限责任公司（简称“锦程消费”）拟通过“资本公积转增+现金增资”的方式，新增注册资本5.8亿元，通过西南联合产权交易所公开征集，引入新投资者。公司拟同比例增资锦程消费。增资完成后，公司对锦程消费的持股比例保持不变，仍为38.86％，公司仍为锦程消费第一大股东。　　思源电气：拟6.18亿元收购烯晶碳能41.2％股权　　思源电气（002028）12月28日晚间公告，公司将使用6.18亿元，收购烯晶碳能电子科技无锡有限公司（简称“烯晶碳能”）41.1985％的股权。收购完成后，公司将持有烯晶碳能51.20％的股份。烯晶碳能是一家从事超级电容等功率型储能器件研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司加大持有烯晶碳能的股权比例，将有利于整合双方优势，推动超级电容器在相关领域的应用，能够为公司发现新的业务增长点。　　东阳光：与广汽集团等签订战略合作框架协议　　东阳光（600673）12月28日晚间公告，公司与遵义市政府、广州汽车集团股份有限公司签订战略合作框架协议，三方一致同意在条件成熟时，协商推进能源、铝多金属矿床矿产资源提炼利用及产业化项目、铝精深加工等项目合作；未来结合国家产业政策及各方发展战略，进一步探讨动力电池、新能源汽车、新能源技术创新中心等项目合作。　　亿华通：与宇通集团控股子公司签订2023年度销售合同　　亿华通（688339）12月28日晚间公告，近日公司全资子公司郑州亿华通就“燃料电池发动机及相关物料”，与郑州宇通集团有限公司的二级控股子公司宇通轻型及宇通商用签订《2023年度采购合同》，合同约定宇通轻型、宇通商用向公司合计采购500台燃料电池发动机及相关物料。　　可孚医疗：拟收购莱和生物100％股权完善IVD领域布局　　可孚医疗（301087）12月28日晚间公告，为进一步完善公司在IVD（体外诊断）领域的产业布局，公司拟收购杭州莱和生物技术有限公司（简称“莱和生物”）共计100％股权。该项交易尚处于初步筹划阶段。　　容百科技：拟投建湖北新能源技术研究院及华中区域总部项目　　容百科技（688005）12月28日晚间公告，公司与武汉市汉阳区政府近日签署正式合作协议，公司计划投资不超18亿元在汉阳区投建湖北新能源技术研究院及华中区域总部项目，项目分三期建设。此次投建的研究院将聚焦于正极新产品的技术和应用研究、电池的拆解和回收、钠电正极材料及磷酸盐系材料、固态电池材料及其他新能源体系等新产业应用研究，进一步加强研发与正极、工程制造基地的协同，形成联动优势，加快新产品向下游市场的导入与应用。此次合作标志着公司“新一体化”战略在湖北省展开深化布局。　　翰宇药业：HY3000鼻喷雾剂临床进度等具有不确定性　　翰宇药业（300199）12月28日晚间发布股票交易异动公告，公司HY3000鼻喷雾剂正在开展二期临床试验，后续尚需进行三期临床试验以及注册申报阶段，在临床研究方面，存在有效性或不达预期的风险，临床进度及后续能否获批上市具有不确定性；公司HY3001抗新冠多肽疫苗目前处于临床前阶段，临床试验申请及产品最终能否成功获批上市仍存在不确定性；公司HY3002新冠抗原检测试剂盒已向国家药监局器审中心提交境内体外诊断试剂注册申请，最终能否审批通过或存在不确定性。　　五矿发展：拟1.29亿元收购日本五矿及韩国五矿　　五矿发展（600058）12月28日晚间公告，公司拟收购五矿海外贸易有限公司持有的日本五金矿产株式会社（简称“日本五矿”）100％股权、韩国五矿株式会社（简称“韩国五矿”）100％股权，收购总价约1.29亿元。此次交易系公司实控人中国五矿履行关于解决同业竞争问题的历史承诺，有助于公司深化海外业务合作布局。　　北方稀土：调整稀土精矿交易价格等议案获股东会通过　　北方稀土（600111）12月28日晚间公告，公司股东大会审议通过《关于调整稀土精矿交易价格及增加采购量的议案》，其中同意票数占比67.8096％，反对票数占比32.163％。　　华民股份：控股子公司获华晟新材料、鹏展新能源订单　　华民股份（300345）12月28日晚间公告，公司控股子公司鸿新科技当日分别与安徽华晟新材料有限公司（简称“华晟新材料”）和浙江鹏展新能源科技有限公司（简称“鹏展新能源”）签署采购框架协议。协议分别约定，2023年华晟新材料向鸿新科技全年计划采购单晶硅棒1512吨，实际成交数量在计划数量的基础上上下浮动不超过15％；2023年鹏展新能源向鸿新科技全年计划采购单晶硅片数量5000万片，实际完成数量不得低于计划总数的80％。根据当前单晶硅片、单晶硅棒的市场价格及协议约定的最低采购数量测算，预计上述两个合同的金额均超过公司最近一期主营业务收入1.39亿元的100％，且绝对金额超过2亿元。　　东方盛虹：发行GDR并在瑞士证券交易所上市交易　　东方盛虹（000301）12月28日晚间公告，公司发行的全球存托凭证（GDR）于12月28日（瑞士时间）在瑞士证券交易所上市。此次发行的GDR共计3979.4万份，对应新增基础证券为3.98亿股公司A股股票。　　*ST易尚：拟引进光彩矿业成为公司战略投资者　　*ST易尚公告，公司与中能国兴建设发展（成都）有限公司（简称“中能国兴”）近日签署了框架合作协议，鉴于无法就合作具体事项主要条款达成一致意见，双方决定终止此次合作事项。*ST易尚同时公告，为进一步落实引进战略投资，公司与光彩矿业有限公司（简称“光彩矿业”）于27日签署框架合作协议，拟引进光彩矿业成为公司战略投资者，以优化公司股权结构，实现合作共赢。光彩矿业是由中元鸿通（成都）实业集团有限公司控股的全资子公司。　　达华智能：拟2.6亿元出售香港达华100％股权　　达华智能（002512）12月28日晚间公告，公司拟将全资子公司香港达华智能科技股份有限公司（简称“香港达华”）100％股权，以2.6亿元转让给NUEVA CO.LTD。香港达华原拥有的两条轨道已剥离到公司控股子公司福建海天丝路卫星科技有限公司，公司发展战略为“一网一屏”，出售香港达华更有利于公司聚焦主营业务。　　塔牌集团：拟约1.2亿元投资惠州塔牌水泥技改项目　　塔牌集团（002233）12月28日晚间公告，公司拟出资约1.2亿元，投资惠州塔牌水泥有限公司2#窑替代燃料资源替代技改项目，项目设计年处置利用10万吨/年替代燃料，预计达产后，年可节省标煤约4.39万吨，减少CO₂排放量约11.81万吨。　　永福股份：预中标合计8.71亿元户用光伏电站项目　　永福股份（300712）12月28日晚间公告，公司预中标福建公司风电公司福安市区域户用一期100MW分布式光伏发电项目EPC工程（含五年运维）、福建公司风电公司仙游县区域户用一期100MW分布式光伏发电项目EPC工程（含五年运维），预中标金额合计8.71亿元（含税），约占公司2021年度营业收入15.68亿元的55.56％。　　中泰化学：控股子公司引入农银投资实施市场化债转股　　中泰化学（002092）12月28日晚间公告，为拓宽融资渠道，降低资产负债率，公司控股子公司托克逊能化引入战略投资者农银投资实施市场化债转股，农银投资以现金向托克逊能化增资5亿元。　　一博科技：拟不低于25亿元投建研发运营与智能制造总部项目　　一博科技（301366）12月28日晚间公告，公司拟与珠海高新技术产业开发区管委会签订《一博研发运营与智能制造总部项目投资合作协议》，项目计划投资总额不低于25亿元。建设项目专注于印制电路板设计服务为基础，同时提供印制电路板装配制造服务等。项目实施主体为全资子公司珠海市一博电路有限公司。　　【停复牌】　　株冶集团：重组事项获无条件通过 29日复牌　　株冶集团（600961）12月28日晚间公告，公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项获得证监会并购重组委审核无条件通过。公司股票12月29日开市起复牌。
金融界2022-12-28
八一钢铁：拟新建1套干熄焦装置
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2022年12月28日，八一钢铁（600581.SH）发布公告，公司拟在现有2套干熄焦的基础上，新建1套干熄焦装置，以实现“焦炉应采用干熄焦工艺”，达到超低排放评估监测要求；同时可以实现焦炭的100%全干熄，提高焦炭质量，降低炼铁焦比。项目预计投资额1.41亿元，建设总工期11个月，投运后2个月内完成交工验收。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
有连云2022-12-28
南方基金茅炜: A股估值的提升会着重体现在国企估值重塑应报之以“溢价”与“配置”
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别为煤炭、公用事业、银行、交运、非银、钢铁、房地产、综合、社服、石油石化。这些行业的估值普遍低于万得全A的市盈率。从基本面上看，国企面临产能问题、业绩稳而不快、经营效率低、应收账款质量差、市场化程度不高等顾虑，使得这些板块内的国企估值折价度偏高。从投资者的角度看，当前国内个人投资者占比仍较大，外资的占比在提升，但是个人投资者和外资机构对国有企业存在认知不足的问题。外资机构的投资和估值框架基于发达市场的成熟经验，但是对新兴市场更尤其是中国这种处于转轨的经济体的研究存在不足，对缺少对标的行业、企业的估值与定价可能存在系统性的折价。　　也正是基于上述分享，茅炜认为，A股估值的提升会着重体现在国企估值重塑。他进一步指出，在确定性稀缺的时代，国企胜在“长远”与“稳定”，应报之以“溢价”与“配置”。国有企业在国有经济的作用不可忽视，特别是在强调总体国家安全观的背景下，科技、生物、能源、粮食、军事、产业链和数据安全成为重中之重，而这些领域里的国有企业或将发挥越来越大的作用。
金融界2022-12-28
国家新闻出版署：12月国产网络游戏审批信息，共84款游戏获批
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1-3 2022年12月24日 13 钢铁指挥官客户端重庆华龙网集团股份有限公司成都数字狗科技有限公司国新出审[2022]1748号 ISBN 978-7-498-09902-0 2022年12月24日 14 传说大冒险移动山东科学技术出版社有限公司青岛蓝飞互娱科技股份有限公司国新出审[2022]1747号 ISBN 978-7-498-09903-7 2022年12月24日 15 团子合合屋移动深圳市创梦天地科技有限公司深圳市创梦天地科技有限公司国新出审[2022]1746号 ISBN 978-7-498-09904-4 2022年12月24日 16 动物梦乐园移动宁波东海岸电子音像出版社有限公司深圳市奇迅新游科技股份有限公司国新出审[2022]1745号 ISBN 978-7-498-09905-1 2022年12月24日 17 烽火再起移动吉林音像出版社有限责任公司重庆诺珏科技有限公司国新出审[2022]1744号 ISBN 978-7-498-09906-8 2022年12月24日 18 锚点降临移动、客户端杭州渡口网络科技有限公司海南锚点网络科技有限公司国新出审[2022]1743号 ISBN 978-7-498-09907-5 2022年12月24日 19 古魂移动、客户端成都盈众九州网络科技有限公司苏州天魂网络科技股份有限公司国新出审[2022]1742号 ISBN 978-7-498-09908-2 2022年12月24日 20 少年宗门移动安徽新华电子音像出版社广州梦趣信息技术有限公司国新出审[2022]1741号 ISBN 978-7-498-09909-9 2022年12月24日 21 蜀山飞剑移动杭州紫府网络科技有限公司南京点明软件科技有限公司国新出审[2022]1740号 ISBN 978-7-498-09910-5 2022年12月24日 22 新仙剑奇侠传之挥剑问情移动成都超级梦网络技术股份有限公司成都新柒玩科技有限公司国新出审[2022]1739号 ISBN 978-7-498-09911-2 2022年12月24日 23 星魂之上移动杭州美盛游戏技术开发有限公司成都斧王网络科技有限公司国新出审[2022]1738号 ISBN 978-7-498-09912-9 2022年12月24日 24 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978-7-498-09969-3 2022年12月24日 81 元气唤灵师移动厦门大学电子出版社有限责任公司厦门异次元网络技术有限公司国新出审[2022]1680号 ISBN 978-7-498-09970-9 2022年12月24日 82 奇点时代移动上海电子出版有限公司上海指战网络科技有限公司国新出审[2022]1679号 ISBN 978-7-498-09971-6 2022年12月24日 83 不良人3：无双江湖移动、客户端北京联合出版有限责任公司北京云畅游戏科技股份有限公司国新出审[2022]1678号 ISBN 978-7-498-09972-3 2022年12月24日 84 帕尼亚战纪移动成都超级梦网络技术股份有限公司海南祥莱网络科技有限公司国新出审[2022]1677号 ISBN 978-7-498-09973-0 2022年12月24日
金融界2022-12-28
12月28日主力巨资出逃四大板块(附股)
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5 上海电力 7.33% 17:31 钢铁股 0.39% 30575.76 海南矿业 10.07% 19:35 肝素 0.38% -337.39 红日药业 5.42% 2:9
金融界2022-12-28
12月28日两市板块龙虎榜排名(名单)
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5 上海电力 7.33% 17:31 钢铁股 0.39% 30575.76 海南矿业 10.07% 19:35 肝素 0.38% -337.39 红日药业 5.42% 2:9
金融界2022-12-28
12月28日午后主力巨资出逃四大板块(附股)
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乐心医疗 20.04% 25:81 钢铁股 0.35% 29904.96 海南矿业 10.07% 16:35 传媒 0.34% 12322.24 华媒控股 10.1% 14:25 拼多多概念股 0.32% 2661.38 慈星股份 4.82% 4:8 肝素 0.29% 1271.89 红日药业 5.06% 2:9 PD-1抑制剂 0.27% 23092.68 乐普医疗 2.69% 6:12
金融界2022-12-28
12月28日午后两市板块龙虎榜排名(名单)
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乐心医疗 20.04% 25:81 钢铁股 0.35% 29904.96 海南矿业 10.07% 16:35 传媒 0.34% 12322.24 华媒控股 10.1% 14:25 拼多多概念股 0.32% 2661.38 慈星股份 4.82% 4:8 肝素 0.29% 1271.89 红日药业 5.06% 2:9 PD-1抑制剂 0.27% 23092.68 乐普医疗 2.69% 6:12
金融界2022-12-28
年薪201万，华为却留不住天才少年的心
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称“稚晖君”、“华为天才少年”、“野生钢铁侠”。先来认识这位“天才少年”，2015年本科毕业于电子科技大学生命科学与技术学院；2018年研究生毕业于电子科技大学信通学院；毕业后就职于OPPO研究院AI实验室担任算法工程师。 (来源:百度) 2020年，他毅然决然选择加入华为。今年1月，他获得哔哩哔哩“2021年度百大UP主”称号。而在昨天(12月27日)，稚晖君在微博发文回应称传言属实，已经离开华为，将开始创业。 (来源:微博) 据知乎上一位自称“菊厂知情人”的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。综合报道这么说，稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，“肯定不是因为业务原因离职的”。知情人士也有提到，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。对90后而言，加薪不再是留住员工的唯一解在年轻圈子里有这么一句话，“你拿香蕉，当然只请得起猴子”，加上市场上类似等级的待遇公司一摞摞，90后的他们想离开，也不过就是两三天决定的事。站在资本家、老板的角度，你便会觉得错愕，原来加薪跟奖金制度根本对于降低90世代的员工离职率起不了作用。当金钱与福利都无法留才时，老板们会试着向第三种方法尝试。 “是不是他们太累了？那我不要当惯老板、我要有同理心，帮他们减轻工作量。” 可是在实际的现场观察，90后的年轻人，如果发现自己的工作量变少了，则会出现“怀疑人生的状态”。 “如果工作就这样，那我去当大楼警卫、保全人员就好了啊”，会让90后开始对自己的人生价值感到疑惑。这么说吧，我们用游戏来做比喻。就像是如果可以花钱买神装破关的话，他们就会开始储值，然后终有一日会把游戏删掉。因为在游戏中的课金让他们站上巅峰、却也同时找不到突破与超越自我的成就感；就像在工作里面，找不到燃起斗志的难题、挑战性的成就是一样的。此外，90后甚至还会抱怨“公司怎么没有成长性、老板不进反退”。虽然老板的种种“好意”，都是希望能降低人才的流动与遗失，然而每一个举措，不过是让员工离职成本增加而已。不同世代、不同观念陈旧思维将年轻人推开，人才终究留不住。在现场的观察里，60、70后的老板是真的想知道怎么当一个好老板，没有一个老板不想建立公司的信任与文化，但是为什么老板觉得自己已经很努力了，90后的员工却始终留不住？在70年代，一个老板创立一间公司，可能只是找到商机，刚好在风口上起飞了；一个员工进入一间公司，或许只是为了养家糊口、刚好学一个技能，做着做着10年、20年就过去了，他们或许谁也没想过“为什么”。 60、70后的资本家，或许不会在意“我为什么要做这个工作”、“我活着要干嘛？”这种看似很哲学的问题，因为“生存”比生活更重要，没有先填饱肚子，哪里还有美国时间把自己的人生搞得像琼瑶小说情节那般？对90后而言，公司经营的理念、价值观以及为何要做，是凝聚“心”很关键的一步。 “有时候他们吵闹，只是希望有人能听见；就像孩子淘气的大哭，或许也不是真的怎么了，就只是希望在那个时候有人来关心他、有人听见，如此而已。” 少子化让90后孩子的声音容易被父母听见，但当他们在职场上的声音没有被主管或是老板听见时，对他们来说，就像是在剥削。剥削他们发声的自由，剥削他们应该受到被聆听的那种平等与尊重。他们想要被照顾到的那种心理感受，其实更甚于制度上实质的改变。不过也不是说加薪、福利与减轻工作量对于员工对于工作的满意程度没有帮助、不重要，而是在建立这样的制度以前，60、70后的老板，应该先重新思考的是，公司文化、价值观与信仰是什么？当你的公司，拥有了除了赚钱以外的目的与意义，那么90后的他们，也就有了为你拼命的理由。你所有为员工的著想都不再是无的放矢，只要记得莫忘初衷与带人带心而尔。共勉之。
小萧2022-12-28

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