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一刀切！马云不在“阿里巴巴人事大变动” 首席人力官、技术官与阿里云总裁全换人
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力官(CPO)、首席技术官(CTO)和阿里云智能总裁换人。张建锋将卸下担任4年多的阿里云智能总裁，未来他会继续担任达摩院院长，研究前沿科技，并继续分管芯片业务平头哥和包含天猫精灵业务的智能互联。同时，张勇亲自兼任阿里云智能总裁，直管云和钉钉。达摩院副院长周靖人将担任阿里云智能首席技术官，并继续兼任达摩院副院长。 48岁的程立卸任阿里巴巴首席技术官，并以技术顾问身分协助张勇工作。程立2005年加入支付宝，至今在阿里已有17年。本地生活业务首席技术官吴泽明接任集团首席技术官和达摩院副院长。张勇说，吴泽明会是阿里巴巴的首位“80后”首席技术官。 2023年4月1日起，从阿里初创期就加入的童文红将不再担任主管人事的阿里巴巴首席人力官，由副首席人力官蒋芳接任。张勇表示，童文红伴随阿里巴巴成长，历经多个重要岗位，包括建设了阿里的西溪园区，参与创建了菜鸟物流，在担任集团首席人力官期间，全面推动集团的组织体系建设，未来将继续以阿里巴巴合伙人的身分参与集团文化运营。阿里通常在每年“双11”之后，根据环境与市场变化，对组织架构进行调整。张勇在内部信中说，阿里的关键词将从2022年的“定”改为2023年的“进”。“随着社会进入到和疫情共处的新阶段，随着国家对平台经济指明了未来发展方向，我们更加确信，唯有发展才是硬道理，才能解决今天碰到的很多问题。” 张勇最后说：“打铁还需自身硬，阿里发展的核心是做‘好’自己，做‘好’企业。” 马云近年行事转趋低调，近乎是神隐状态，直到金融时报爆料，马云已在日本东京居住近6个月时间，外界才得知他的行踪。事实上，马云以“联合国特别顾问”身分获得最高级别的“红色特别通行证”，可以通行无碍去任何国家，即使是中国政府也不能阻拦他出境。 (来源:Financial Times) 英国《金融时报》日前提到，马云在东京生活期间尽可能不参与公开活动，私人厨师和保镳团队也一起到东京。马云的社交活动集中在少数几个私人会员俱乐部，其中一家位在东京银座中心地带，另一家位于丸之内金融区。日本现代艺术界人士指出，马云现已成为一名狂热的艺术收藏家，他的友人更透露，马云平时喜欢画水彩画来消磨时间。延伸阅读：不觉得奇怪？马云为何能长居日本 “手上握有1王牌、中国无人敢拦” 许多中国超级富豪计划离开中国数以千计的中国超级富豪对经济放缓、对收入和利润征收更高的税，以及国有部门的主导地位日益增强感到震惊，想离开这个国家。投资移民咨询公司Henley & Partners的一份研究报告称，约有1万名高净值人士希望在2022年离开中国，并带走480亿美元。这些人被归类为资产从100万美元到3000万美元不等的人。 6月，XD游戏公司首席执行官Huang Yimeng宣布携家人离开中国。“我正准备让我的家人在明年移居国外，我把家庭和事业放在首位。” 他没有详细说明他的决定的原因，而他此前常驻上海。值得关注的是，在中国最大的100家上市公司中，私营部门的市值份额从2021年年中的55.4%下降到2022年3月底的42.1%。 2020后，新加坡对中国超级富豪的吸引力越来越大。新加坡的私人银行家报告说，中国的兴趣急剧上升。到2020年底，共有400个家族办公室进驻，是一年前的两倍。银行家们说，新加坡的吸引力在于其强大的法治和独立地位。他们说，客户希望在新加坡获得永久居留权或公民身份。
小萧2022-12-29
浪潮信息龙蜥联合实验室成立携手共建开源操作系统繁荣生态
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裁、龙蜥社区理事张东，龙蜥社区理事长、阿里云研究员马涛在线出席联合实验室发布仪式。随着智慧时代应用场景的多样化，操作系统支撑了大量软件，从数据库、中间件之类庞大的系统软件，到各种纷繁复杂的应用软件，支持兼容适配难度越来越大；对于硬件而言，操作系统在兼容各种设备，特别是上游多元计算和异构计算的多种技术路线，如何做到软硬件兼容，测试生态体系建设尤为重要。作为实验室牵头单位，浪潮信息是全球领先的IT基础架构产品、方案及服务提供商，在服务器领域位居全球第二、中国第一；龙蜥社区是国内领先的操作系统开源社区，在产业、技术、生态等方面具备了领先的实力和影响力，龙蜥操作系统整体装机量达300万。双方将结合在软硬件方面优势，面向未来各种新型应用场景，以操作系统为中心，为芯片、板卡、服务器、存储、交换机、操作系统、数据库、中间件、OSV/ISV、应用的生态融合提供平台，开展云原生、人工智能、智能运维等方面的技术创新，形成面向关键行业的整体解决方案。联合实验室现有各类设备百余台，可提供主流芯片、板卡、服务器、存储等资源，具备完善的软硬件设备环境，遵循开放、兼容、创新的理念，实验室对龙蜥所有成员和合作伙伴开放。浪潮信息副总裁、龙蜥社区理事张东表示，浪潮信息一直高度重视软硬件生态建设，联合实验室成立是推动开源操作系统产业化的重要抓手，浪潮信息将发挥服务器产业领导者的地位优势，借助龙蜥社区在操作系统技术生态方面的力量，持续加大设备、人员等方面资源投入，共同促进操作系统生态的发展, 最终帮助用户更高效、更可靠地使用基于龙蜥技术路线的开源软硬件方案及创新技术。龙蜥社区理事长、阿里云研究员马涛表示，联合实验室的建立是贯彻打造面向云时代操作系统长期使命的关键，是助推操作系统产业上下游实现协同的重要环节，为龙蜥的生态发展树立了合作标杆。龙蜥社区希望借助和浪潮信息共建实验室的方式，进一步整合社区上下游企业的技术能力，打造更加丰富完整的软硬件生态，实现更强的技术影响力，推动更多上下游产业的生态合作，推动整个产业技术进步和生态繁荣。
美通社2022-12-29
“掌上新华”用户数突破260万蚂蚁数科提供技术支持
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居第一梯队。2020年9月，新华保险与阿里云、蚂蚁数科达成合作，启动数字化转型“云翼项目”。重点目标在于，以数字技术升级面向C端客户的“掌上新华”APP，打造以客户为中心的线上服务平台。　　经过一年多建设，2022年2月，“掌上新华”App正式完成版本切换。新版App以阿里飞天云平台为基础，采用蚂蚁数科金融级云原生分布式架构SOFAStack、移动开发平台mPaaS等产品共同打造，在底层架构设计、系统功能完善、用户操作体验三方面实现全面升级。　　据介绍，通过SOFAStack金融级云原生分布式架构，解决了原架构无法有效支持营销活动，在线业务弹性伸缩等痛点。蚂蚁移动开发平台mPaaS则提供集性能提升、研发效能、数字化运营能力及安全合规能力为整体的完整解决方案，可有效提升App用户体验。　　新版“掌上新华”App上线后，平台更稳定，功能更完善，体验更流畅。目前已支持95个核心服务功能，平台日活和月活用户数均高于旧版应用同期指标。用户登录、支付体验明显提升，平台系统稳定性、页面响应时长等APP体验指标行业领先。上线后，用户数、交易额迅速增长。　　以保全项目为例，新版App升级了保单贷款、保单贷款续贷和保单贷款清偿等核心服务功能，用户体验提升明显，保全项目日均交易额为此前的5倍。　　值得一提的是，新版App还上线专门服务银发群体的“长辈模式”。长辈模式聚焦老年用户的高频功能和服务场景，精简首页功能展示，突出业务办理、产品介绍、我的服务人员这些常用功能，以实际行动推动解决“数字鸿沟”。相比功能上线前同期，银发用户同比增长80%。　　新华保险云翼项目负责人表示：“新华保险的数字化转型战略成效逐渐显现，未来将继续不断优化平台，提升用户体验，推动业务高质量发展。”
证券之星2022-12-29
阿里巴巴调整组织架构:张勇将兼任阿里云智能总裁：张建锋不再担任阿里云智能总裁
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具体人员及组织调整包括：张建锋不再担任阿里云智能总裁，张勇将兼任阿里云智能总裁。张建锋继续担任达摩院院长，全力带领达摩院进行科技创新突破与前沿科技研究。
金融界2022-12-29
中信证券：云计算单独估值将为运营商带来千亿元级别的市值弹性
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ure均采用自研的产品技术体系。国内除阿里云采用自研飞天系统外，其他厂商大多采用开源Openstack架构或者基于OpenStack的二次开发。从底层技术看，自研或开源不构成厂商进入云计算领域的绝对壁垒，但自研更具竞争优势。我们认为，软件&生态是云计算长期竞争关键，PaaS能力逐步取代IaaS成为客户选型的关键。　　3）国内需求：上云加速，兼顾效率与安全。在较高的互联网用户渗透率和流量增速放缓背景下，互联网新增上云需求显著放缓。当前，传统企业上云率较低且IT开支仍有较大提升空间，预计随着数字化以及国家产业政策的支持，传统企业客户逐步成为上云主力。上云需求方面，不同行业客户需求差异较大。政企客户：自主可控＆系统安全是关键，倾向于相对折中的混合云路线，对性能要求相对较低；大型互联网客户：对公有云SLA质量要求最高，存在自建公有云的可能性；中长尾互联网／行业客户：关注PaaS层赋能能力+云交付效率+云平台系统安全。　　▍运营商云计算：战略聚焦，优势突出。　　1）技术追赶，自研加强。运营商持续加大在云平台、云安全、存储等领域的自研，实现核心技术自主可控，有力支撑市场拓展；　　2）云网融合，优化成本和体验。云网融合是运营商云计算的独特优势，有望优化成本、丰富体验、提高效率。中国移动的“N+31+X”布局、中国电信的“2+4+31+X”布局、中国联通的“5+4+31+X”新型数据中心体系有望推进云网融合发展，打造高品质算力网，增强综合竞争力；　　3）安全可信，提升政企客户竞争力。三大运营商拥有国资背景，且取得多项可信云认证，在对安全性要求较高的政企客户领域竞争力凸显；　　4）渠道下沉，拓展行业和长尾客户。三大运营商规模庞大的客户经理可帮助运营商云计算渠道下沉。当前，移动云客户超120万、天翼云客户超200万，运营商云计算客户体量快速增长；　　5）机制改革，提升人才激励。运营商云业务子公司地位提升，中国移动成立中移（苏州）软件技术有限公司，中国电信成立天翼云科技有限公司，中国联通成立联通数科，机制改革成效显著。　　6）战略聚焦，资金投入快速增长。三大运营商高度聚焦云计算发展，云计算资本开支显著提升，云计算成为重要的战略性业务。　　▍盈利估值：盈利可期，估值弹性较大。　　海外云厂商收入均维持30％以上稳健增长，但盈利能力存在显著差异。AWS作为全球云计算龙头凭借良好的规模效应，近年来保持25％-35％的营业利润率，微软则凭借较高的SaaS占比使得其企业云业务长期保持约70％的毛利率。阿里云是唯一实现盈利的国内云厂商，adjusted EBITA margin维持1％-2％，盈利能力较海外龙头有较大差距。我们认为，运营商在网络带宽、IDC机房、销售渠道等方面有较大的复用，边际成本相对较低，在成本端有显著的优势，相比互联网厂商有望实现更好的盈利表现。估值方面，北美云厂商多采用PS、EV/EBITDA，国内云厂商估值主要参考AWS给予一定折价给出PS估值。AWS的PS估值水平大致在10X-14X之间，若在行业领先的AWS和阿里云的估值上给一定的折价，我们保守给予运营商云计算业务4X-6X的PS，将有望为运营商带来千亿元级别的市值弹性。　　▍风险因素：　　疫情等因素导致国内IT开支整体放缓的风险；主要云厂商技术研发放缓的风险；核心人才流失的风险；地缘政治冲突导致关键技术无法使用的风险；行业监管趋严的风险；中国5G发展不及预期；中国千兆宽带渗透率不及预期；国内数字经济发展不及预期；提速降费影响超预期；竞争格局改善进度不及预期；新兴业务发展不及预期；运营商ARPU提升不及预期；运营商共建共享成效不及预期；分红比例提升不及预期；成本费用控制不及预期；云计算业务发展不及预期。　　▍投资策略：　　近年来，三大运营商战略聚焦云计算发展，推动体制机制改革。凭借云网融合、安全可信等综合优势，运营商的云计算收入快速增长，行业竞争力和地位显著提升。当前，运营商凭借底层基础设施的完善在IaaS领域优势凸显，并不断通过强化自研、构建生态、渠道下沉，提升PaaS和SaaS领域综合竞争力。未来，看好运营商云计算增速持续领跑，预期伴随收入提升与盈利能力改善，云计算单独估值将为运营商带来千亿元级别的市值弹性。
金融界2022-12-27
阿里云发布香港可用区C服务中断事件说明称将尽快处理赔偿事宜
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　　阿里云25日发布香港Region可用区C服务中断事件说明，并向所有受到故障影响的客户公开致歉，称将尽快处理赔偿事宜。阿里云表示，将尽一切努力从此次事件中吸取经验教训，持续提升云服务的稳定性。
金融界2022-12-25
可用咳嗽声判断新冠？AI医疗有望获关注
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里健康共同建设浙江省互联网医院平台，与阿里云的全面合作，与达摩院合作研发新冠肺炎云端AI辅诊助手等等。
金融界2022-12-22
突发消息！香港阿里云系统故障多家交易所“中断加密货币提款服务”
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FX168财经报社(香港)讯阿里云发布公告称，阿里云监控发现香港地域某机房设备异常，影响香港地域可用区C的云服务器ECS、云数据库PolarDB等云产品使用。受到此事件的影响，OKX、Gate.io等多个加密货币相关应用无法正常服务。阿里云发言人在一份声明中证实了故障，但没有提供有关问题范围的详细信息。在周日(18日)深夜的一份声明中，阿里巴巴表示已恢复正常服务。阿里巴巴集团控股的云计算部门阿里云周日发生系统故障，导致OKX交易所的加密货币提款暂停，澳门金融管理局和其他业务的网站也无法使用。 (来源:阿里云) 一份说明称，香港阿里云数据中心出现“设备异常”，影响该地区可用区C的弹性计算服务(ECS)、数据库和其他云产品的正常使用。该数据中心由位于香港的阿里云合作伙伴管理，OKX周日早上在Twitter上表示，在用户抱怨取款困难后，“与我们的云提供商间歇性连接错误影响用户体验”。它在晚上发布一条更新，称“云服务已经恢复，但还没有完全稳定”。根据澳门司法警察局发布的微博，澳门金融管理局运营的网站和应用程序、澳门银河酒店、澳门莲花电视和外卖平台MFood也受到影响。至周日傍晚，澳门银河、莲花电视和MFood网站仍无法访问。 “对于事件造成的不便，我们深表歉意，我们的服务正在逐步恢复正常。我们的工程师与我们的数据中心合作伙伴的技术人员一起努力解决问题，同时已经投入额外的资源来帮助客户尽可能减少影响，”阿里云发言人说道。据市场研究人员称，截至2021年，阿里云已连续四年成为亚洲市场的领导者，按收入计算是最大的基础设施即服务(IaaS)提供商，也是全球第三大提供商加特纳(Gartner)。根据Gartner的最新数据，2020年阿里云在香港的IaaS市场份额最大。#NFT与加密货币#
小萧2022-12-19
【机构调研记录】海通证券调研香飘飘、聚辰股份等12只个股（附名单）
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4）个股亮点：17年10月正式成为“阿里云Link物联网市场”创始合作伙伴。Link物联网平台是阿里巴巴继宣布成立新技术研究院——达摩院后，在技术投入上的又一新动作；拥有面向IOT行业的边缘计算及AI技术，利用智能整机的CPU功能，在终端整机集成边缘计算能力；无线通信技术领域产品与方案提供商；公司主要产品包括2G、3G、4G、5G、NB-IOT的无线通信模块以及基于其行业应用的通信解决方案。 10）盟科药业（证券之星综合指标：0.5星；市盈率：nan）个股亮点：公司是一家以治疗感染性疾病为核心，拥有全球自主知识产权和国际竞争力的创新药企业，致力于发现、开发和商业化针对未满足临床需求的创新药物；公司坚持自主研发，深耕专业化细分领域，在公司内部建立了一体化的抗菌新药研发体系，覆盖创新药的早期设计与筛选、临床前评价、全球临床开发、注册申报和生产管理等完整新药开发环节。 11）纵横股份（证券之星综合指标：1星；市盈率：nan）个股亮点：第一家以工业无人机为主营业务上市企业，国内垂直起降固定翼无人机龙头，工业无人机整机市场市占率第二；公司专注于工业无人机相关产品的研产销及服务，以垂直起降固定翼无人机系统为核心产品，拥有七大系列垂直起降固定翼无人机系统，在飞行器平台设计及制造、飞控与航电、一体化设计及集成等领域形成了核心技术优势；21年2月披露，公司大鹏无人机制造基地项目于2020年4月启动建设，一期项目完成并完全达产后，可形成折合标准机型CW-007无人机的年生产能力约1665架；国内工业无人机领域规模领先、最具市场竞争力的企业之一；公司专注于工业无人机相关产品的研产销及服务，目前拥有大鹏CW-007、CW-10、CW-15、CW-20、CW-25、CW-30、CW-100七大系列垂直起降固定翼无人机系统；20年工业无人机收入2.72亿元，营收占比100%。 12）中科创达（证券之星综合指标：2星；市盈率：62.59）个股亮点：全球领先的智能操作系统产品和技术提供商；专注于Linux、Android，RTOS，鸿蒙等智能操作系统底层技术及应用技术开发，助力并加速智能软件、智能网联汽车、智能物联网等领域的产品化与技术创新，形成了从硬件驱动、操作系统内核、中间件到上层应用的全面技术体系；21年软件和信息服务收入41.27亿元，营收占比100%；智能操作系统提供商；公司基于在操作系统安全增强和硬件安全等技术方面的技术储备，已经开展数字钱包、硬件级数据认证等区块链相关业务，为数字资产提供全方位安全保障方案，并储备区块链相关技术以应对未来可能的业务；全球领先的智能操作系统产品和技术提供商；主营业务为移动智能终端操作系统产品的研发、销售及提供相关技术服务；助力并加速智能手机、智能物联网、智能汽车等领域的产品化与技术创新；公司集中资源对Linux、Android和RTOS等智能操作系统技术，智能视觉、智能语音等人工智能技术，人机交互和安全等前沿技术进行持续开发投入，积累了丰富的研发经验和众多自有知识产权。以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2022-12-02
众合云科荣获36氪「WISE2022新经济之王 - 数字化创新服务商」奖
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持续的行业影响力，众合云科成功突围并与阿里云、钉钉、华为、美云智数等优秀数字化服务商共同登榜。洞察雇佣变革，践行专业雇主服务中国雇佣市场的环境变化已悄然发生。一方面，随着人口红利的消失与服务经济的崛起，雇佣形态呈现出了分布化的极大特点，企业需要多主体经营以及跨地域经营，这些变化推动了雇佣领域进一步的分工协作。另一方面，中国经济进入转型关键期，中国企业渴望数字化转型升级与变革成长。愈来愈多的企业正在涌进数字化的浪潮，企业不仅需要对业务、财务等进行数字化布局，也进一步提升了对企业服务机构的专业要求。据36氪观察，本次入选的数字化创新服务商，正不断进化为传统企业数字化转型的助力者与护航者。作为人力资源企业服务赛道领先的科技企业，众合云科集团在国内率先引入和倡导「专业雇主服务」理念，探索PEO SaaS前沿实践的数字科技企业，洞察未来劳动用工管理变迁趋势，通过不断迭代数字化产品来提供高品质、高效率的专业服务，一方面帮助实体经济企业聚焦主业、谋求发展，另一方面让雇员工作有保障，让劳动者更有安全感和幸福感。「专业雇主服务」是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。基于这一理念，众合云科集团以"让每一份工作都有保障"为使命，旗下51社保，海握科技、51同路以及时在保险等品牌，针对标准劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案，帮助中国企业应对雇佣环境变化，聚焦主业、实现数字化转型以及业务增长。聚焦PEO SaaS服务，创新助力企业数字化转型对于众合云科而言，聚焦PEO SaaS服务，不仅需要做到单点的职能服务，更是需要走向一站式专业解决方案，从而满足对雇员整个雇佣关系的全生命周期的专业管理与服务。谈到对PEO SaaS服务理解，余清泉提到众合云科旗下的两款SaaS产品——101HR与HiWork平台与传统软件相比的创新差异："新经济浪潮下，专业雇主服务PEO SaaS具有3大特点：第一、PEO SaaS不是简单的工具软件，而是凝结了外部专业Know-how的数字化；第二、PEO SaaS不是单一企业内部流程固化，而是基础设施级的社会化服务能力；第三、PEO SaaS不是传统的企业软件，而是为实体企业赋能的数字经济服务。" 为了让PEO SaaS实现专业服务的高效、稳定、安全，众合云科一直在积累底层的技术保障，并让专业和合规成为服务的底线。截至2022年初，众合云科拥有RPA、UKey托管系统等40+项核心专利；260+项知识产权；通过了公安部信息安全等级保护三级的评测、ISO27001信息安全管理体系认证、及ISO27018个人隐私信息保护的认证。基于国内人力资源发展的切实需求以及对社保、薪酬、个税"三位一体"的合规要求，众合云科构建了覆盖全国130+城市的直营服务网络体系，拥有超过200家属地主体，以满足企业雇员的属地化福利需求。截至目前，众合云科集团累计为36000+企业客户，700+上市企业提供高品质高效率的直营服务，为1500000+服务中的企业标准劳动者，新经济从业者以及特殊人才提供工作保障。未来，众合云科将进一步拓宽PEO SaaS数字化专业雇主服务领域，助力中国企业布局全国，用技术与专业的力量助推企业的数字化转型，实现商业成功。
美通社2022-11-30

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