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欧盟拟对中国电动汽车加征关税 ,9月25日投票定结果
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除非欧盟15个成员国(代表65%欧盟
人口
)投反对票,否则此次投票将为11月开始征收关税铺平道路。不过,匿名消息源指出,投票日期可能会有所调整。 欧盟提议对上汽集团、沃尔沃母公司吉利和比亚迪分别征收36.3%、19.3%和17%的关税,而目前中国出口商已经缴纳10%的关税。彭博社报道称,最终关税税率预计会略有下调。特斯拉也将面临不到8%的额外关税,外加基础关税。 欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩去年发起了这项针对电动汽车的调查,称中国企业通过不公平的国家补贴向欧洲市场大量倾销产品。作为回应,中国对欧盟出口的白兰地、乳制品和猪肉产品启动了反倾销调查。 中欧双方已举行多轮会谈,试图寻找替代方案,但至今未达成一致。布鲁塞尔方面表示,任何解决方案都必须基于世界贸易组织的规则,并解决欧盟调查中发现的有害补贴问题。 下周,中国商务部长王文涛将访问欧洲,与欧盟贸易专员瓦尔迪斯·东布罗夫斯基斯继续就关税问题展开讨论。 中国指责欧盟采取保护主义措施,并威胁对多个行业实施报复性关税。同时,中国正在寻求通过达成协议来解决所有争端,还在世贸组织对欧盟的措施提出了质疑。据知情人士透露,欧盟认为中国的调查是报复行为,并将在世贸组织的三项调查中捍卫自身利益。 本周早些时候,西班牙首相佩德罗·桑切斯在访华期间呼吁欧盟重新审视征收关税的计划,这一言论引发了外界广泛关注。德国汽车行业也对欧盟的这些措施表示担忧,敦促欧盟寻找替代方案,以避免贸易摩擦升级。 (来源:彭博) 为了避免针锋相对的贸易限制,德国和西班牙都推出了巨额财政激励措施。大众和宝马等德国汽车制造商可能会在这场争端中受到最严重的冲击,因为它们在2022年共售出了460万辆汽车。 作为欧盟第二大汽车制造国,西班牙正努力吸引中国投资,以推动本国电动汽车产业的发展——这也是桑切斯本周访华的原因之一。
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Sissi
2024-09-14
民主党和共和党,谁更能增加就业【2024大选系列】
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到2024年7月的每个月末的非农业就业
人口数
据,一共86年,15任总统,包括8个民主党主政46年和7个共和党主政40年(数据附于文末)。 根据这86年的大数据,可以计算出每个总统任期之内累计增加就业人数=卸任时的就业人数减去上任时的就业人数。作者根据BLS的数据制作的下图1 – 就业人数变化1939-2024(截止7月)。 1939年以来总统任期内就业增加实绩的排名 考虑到经济规模和任期年数,最公平合理的排名是将每个总统任期之内的就业累计变化值除以任期年数得出的平均每年就业增长率。 累计就业人数变化值=卸任时的就业人数减去上任时的就业人数。 任期内的就业增长率=累计就业人数变化值除以上任时的就业人数。 平均每年就业增长率=任期的就业增长率除以任期年数 。 例如罗斯福,1939年开始有数据,就业人数2992万,1945年去世时就业人数4186万,6年内累计增加就业1194万即40%(1194/2992),平均每年增加199万(1194/6)或6.65%(40%/6)。 表1来源:作者根据BLS的数据制作 名列榜首的是罗斯福,平均每年增加199万或6.65%。 第2~5名的是约翰逊,卡特,拜登和克林顿,依次是4.14%,3.26%,2.84%和2.65%。 共和党中尼克松排名最高是第六名,平均每年增加2.54%。 倒数第一的是川普,任期四年之内累计减少了289万,平均每年萎缩0.50%。 倒数2~5名是小布什,老布什,艾森豪威尔和奥巴马,只有奥巴马一个是民主党。 川普和拜登增加就业实绩的比较: 川普四年任期内的累计就业减少了289万,平均每年减少0.50%,1939年以来排名倒数第一。 拜登三年半内的累计就业增长了1621万,平均每年增加2.84%,1939年以来排名第四。 创造就业1939-2024:46年民主党v. 40年共和党 将以上数据按照两党累计,从而比较两个政党在增加就业方面的团体成绩: 表2来源:作者根据BLS的数据制作 民主党八位总统46年期间累计创造9623万就业(图2),平均每年增加就业209万(图3)。 共和党七位总统40年期间累计创造3257万就业(图2),累计增长43%,平均每年增加就业81万(图3)。 因此民主党的累计平均每年创造就业是共和党的2.6(209/81)倍。 就业增长率:民主党八位总统46年累计增长141%,每个总统平均增长17.6%,每年平均增长3.1%,共和党七位总统40年累计增长43%,每个总统平均增长6.1%,每年平均增长是1.1%。 因此民主党的平均每年就业增长率是共和党的2.9倍(3.1%/1.1%)。 共有18年就业减少,其中6次发生在民主党的46年,12次发生在共和党的40年。 因此就业减少发生的概率:共和党的30.0%是民主党的13.0%的2.3倍。 图2,3来源:作者根据BLS的数据制作 克林顿总统在8月21日的民主党全国代表大会(DNC)[2]的演讲中说,自从1989年冷战结束以来,先后三个共和党总统(老布什,小布什和川普)共16年,三个民主党总统(克林顿,奥巴马和拜登)共20年,民主党累计增加就业5000万,共和党累计增加就业100万。笔者的统计复核结果是,民主党的克林顿2320+奥巴马1060+拜登1620=5000万,共和党的老布什260+小布什210-川普290=180万。 新冠防控失败的严重后果 部分读者会说如果没有新冠,川普的就业纪录会好多了。关于这个观点,笔者在系列之一已经讨论,在此不再赘述。笔者著文分析了美国在这次全球新冠统考中远远落后于欧美和东亚国家[3],恰恰是川普内阁防控措施全方位失败造成的。大数据分析的优点就是可以将很多突发事件的影响降低,我们依然可以看到总体成绩,长远趋势和历史规律。 以下图4比较2009-2024奥巴马,川普和拜登每年增加就业的实绩: 图4来源:作者根据BLS的数据制作 奥巴马2009年1月上任接盘小布什留下的二战之后最严重经济大萧条,2009年就业
人口减少
了500万,在随后7年,就业
人口
累计增加了1556万,8年净增1056万。奥巴马在最后三年2014,2015,2016分别增加就业3.0+2.7+2.3=8.0百万就业。 川普2017年1月上台时接手一个稳定增长的良好局面。川普在前三年2017,2018,2019分别增加就业2.1+2.3+2.0=一共6.3百万就业。这与他许诺的十年2500万就业相去甚远。 拜登在2021年1月上任,接盘川普留下的经济大萧条(严重程度仅次于小布什留下的大萧条)2020年经济RealGDP萎缩2.2%,就业人数大跌930万,立刻推动国会于3月通过了美国救援计划,重振经济,在前三年2021,2022,2023分别增加就业7.2+4.5+3.0 =14.8百万就业。 因此,川普增加就业纪录,即使排除新冠,也是比不上奥巴马和拜登。 笔者将在下一篇文章继续比较两党在降低失业率方面的实绩。 美国非农业就业人数1939年至2024年7月 数据来源: https://www.bls.gov/webapps/legacy/cesbtab1.htm 参考资料 海阔天空《美国政治制度系列(1-9) 》 https://chineseamericanlife.com/archives/1886 [1]https://www.bls.gov/webapps/legacy/cesbtab1.htm [2]https://www.youtube.com/watch?v=TT7-6UdQEGE [3]https://blog.wenxuecity.com/myblog/71881/202010/9517.html 来源:加美财经
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加美财经
2024-09-14
华源证券:给予盘龙药业买入评级
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国骨关节炎患者人数已超1.3亿人,随着
人口
老龄化的加速,患病人数持续上升,公司市占率亦有望逐步提升,进一步巩固在风湿骨伤领域的领先地位。24H1,医药商业配送收入1.16亿元(同比-46.59%);中药饮片收入2557万元(同比+141.68%)。 盘龙七片有望纳入新版基药目录,打开基层市场增量空间。盘龙七片是公司独家品种、医保甲类、“秦药”品种优势中成药,具有活血化瘀、祛风除湿、消肿止痛之效,用于风湿性关节炎,腰肌劳损、骨折及软组织损伤。据米内网数据,盘龙七片在2023年我国城市及县级公立医院骨骼肌肉系统风湿性疾病领域中成药市场中以7.72%的市场份额排名第一。我们预计盘龙七片有望纳入新版基药目录,开启新一轮增长,基于:1)产品临床循证证据充分、安全性高、日用药金额较低,已被七部国家级临床诊疗指南、一个临床路径释义及三个专家共识列为推荐用药,2)终端覆盖广泛,已覆盖国内等级医院4600余家,OTC连锁药店和单体药店6100余家,以及社区医院、卫生院、诊所达5700余家。 加速布局1+N模式的大研发体系,挖掘第二增长曲线。24H1,公司研发投入1426万元(同比+34.24%),1)布局高壁垒透皮给药系统,有序推进包括PLC-01在内的4款骨科抗炎镇痛领域的透皮贴剂研发进度。同时,公司经陕西省科技厅批准并资助成立了“陕西省创新药物研究中心(新型透皮给药系统)”,助力公司新型透皮给药产品研发。2)布局院内制剂、中药配方颗粒以及大健康产品,报告期内完成院内制剂备案申报5个、开展小试研究6个,截至24M6中药配方颗粒已获得国家药监局备案111个且备案速度持续加快。 盈利预测与估值。预计2024-2026年归母净利润分别为1.32/1.64/2.03亿元,增速分别为19%/24%/24%,当前股价对应PE分别为20X、16X、13X。我们选取具有中药特色独家品种的佐力药业、贵州三力及骨科产品线丰富的方盛制药作为可比公司,可比公司2024-2026年平均PE分别为16X/13X/11X。公司核心产品盘龙七片市场份额领先,未来有望进入基药,增长空间弹性十足,首次覆盖,给予“买入”评级。 风险提示。医药行业政策风险,产品降价风险,主要原材料价格波动的风险。 证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算,长城证券刘鹏研究员团队对该股研究较为深入,近三年预测准确度均值为69.45%,其预测2024年度归属净利润为盈利1.44亿,根据现价换算的预测PE为17.06。 最新盈利预测明细如下: 以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。
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证券之星
2024-09-13
为何对法定退休年龄进行调整?“渐进式”将如何体现?多部门最新解读
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益,事关经济社会发展全局,对于积极应对
人口
老龄化,充分开发利用人力资源,以
人口
高质量发展支撑中国式现代化,具有十分重大的意义。 王晓萍介绍,延迟法定退休年龄,立足我国发展实际,充分考虑社会关切,体现自愿、弹性的原则,采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点: 一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。 二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。 三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。 四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益,健全养老托育服务体系。 我国老龄化趋势明显 人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍,目前我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和
人口结构
已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑: 有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年,增加到目前的14年,参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄,可以更好地释放人力资源红利。 有助于增加劳动力有效供给。2023年,我国60岁以上
人口
2.97亿人,占总
人口
比重21.1%;65岁以上
人口
超过2.17亿人,占比15.4%,老龄化趋势明显。与此同时,我国劳动年龄
人口数量
从2012年起持续下降,年均减少300万人以上,未来劳动年龄
人口占
总
人口
比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄,能够减缓劳动年龄
人口
下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。 有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。随着生活水平的不断提高,劳动条件的不断改善,劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求,希望有一些弹性、多一些选择,现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。 延迟退休对青年就业影响总体平缓 在今天全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长李忠表示总的看,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小幅度推进,且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异,改革对青年就业的影响总体上是平缓的。 在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中,青年就业问题受到各方面关注。李忠介绍,党中央、国务院高度重视青年就业。习近平总书记多次强调,把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。这次全国人大常委会审议通过的办法,统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业,规定国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业,明确完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度,支持青年人就业创业。 人社部将强化就业优先政策,不断拓展青年就业渠道,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。 一是通过开发更多就业岗位促进青年就业。坚持依靠发展促进就业,加强产业政策与就业政策的协同,推动完善现代化产业体系,创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。大力发展新业态、新模式,积极培育新的职业序列,充分挖掘、开发新的就业增长点。 二是通过完善政策服务体系促进青年就业。进一步完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策,鼓励企业吸纳青年就业。对青年到基层就业的,给予学费补偿、贷款代偿等待遇。对青年自主创业的,给予担保贷款、创业补贴等优惠。强化就业见习岗位的募集,帮助青年增强实践能力。加强职业技能培训、公共就业服务和职业指导,组织开展系列招聘服务活动,提升青年求职就业能力和人岗匹配效率。 三是通过营造公平良好环境促进青年就业。加强市场监管,开展人力资源市场秩序清理整顿,严厉打击各类违法违规行为,切实维护青年合法就业权益。 防范大龄劳动者职业病及职业健康风险 国家卫生健康委副主任于学军在发布会上表示,下一步,国家卫生健康委将劳动者特别是大龄劳动者的健康保护工作作为健康中国建设的一项重要任务,做好职业健康监测工作,分析掌握劳动者健康状况,防范大龄劳动者职业病及职业健康风险。 据介绍,此前国家卫生健康委会同相关部门,落实大龄劳动者职业健康保护工作,制定了相应的配套措施,以职业健康知识“进企业、进学校、进机构、进乡村、进社区”活动以及科普宣传培训为重点,着力提升劳动者的职业健康知识,持续提升包括大龄劳动者在内的广大劳动者职业健康素养水平,进一步推进职业健康保护行动。 于学军指出,还将根据大龄劳动者的健康需求,不断完善医疗卫生服务体系。要进一步加大科技推广力度,提高职业病防治能力和职业健康保护水平。同时,推动落实地方及有关部门监管责任,督促用人单位依法落实主体责任,切实保护包括大龄劳动者在内的广大劳动者健康权益。 以下为发布会文字实录: 全国人大常委会办公厅新闻局局长 金晴中:欢迎参加全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会。 今天上午,十四届全国人大常委会第11次会议举行了闭幕会。会议表决通过了全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 围绕这一决定,我们邀请五位有关部门负责人出席新闻发布会,并回答大家与本决定有关的提问。 五位负责人分别是: 人力资源和社会保障部部长,王晓萍女士; 全国人大常委会法工委副主任,张勇先生; 人力资源和社会保障部副部长,李忠先生; 国家卫生健康委员会副主任,于学军先生; 民政部副部长,唐承沛先生。 首先,请王晓萍部长简要介绍有关情况。 人力资源和社会保障部部长 王晓萍:各位媒体朋友,女士们、先生们: 渐进式延迟法定退休年龄,涉及广大职工切身利益,事关经济社会发展全局,对于积极应对
人口
老龄化,充分开发利用人力资源,以
人口
高质量发展支撑中国式现代化,具有十分重大的意义。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视延迟法定退休年龄工作,作出一系列重要部署。党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄提出明确要求。经过深入研究论证,充分征求各地区、各有关部门、人民团体意见,广泛听取一线职工、用人单位、专家学者和人大代表、政协委员等各方面意见建议,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、
人口结构
、国民受教育程度、劳动力供给等因素,研究制定渐进式延迟法定退休年龄方案。近期,国务院提出《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(草案)》的议案。今天,十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过。 延迟法定退休年龄,立足我国发展实际,充分考虑社会关切,体现自愿、弹性的原则,采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益,健全养老托育服务体系。 渐进式延迟法定退休年龄,与人民群众息息相关。我们将认真落实决定要求,广泛凝聚共识,精心组织实施,稳妥有序推进。 下面,我们愿意回答大家的提问。 金晴中:谢谢,现在请开始提问。 新华社记者:请介绍十四届全国人大常委会第十一次会议对关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的审议情况和决定的主要内容。 全国人大常委会法工委副主任 张勇:党中央高度重视延迟法定退休年龄工作,强调要稳妥有序实施延迟法定退休年龄。党的二十大和二十届三中全会对推进渐进式延迟法定退休年龄改革提出明确要求。贯彻落实党中央有关决策部署,8月初国务院向全国人大常委会提出了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(草案)》的议案,提请全国人大常委会审议。 全国人大常委会按照宪法和立法法有关规定,认真行使立法职权、履行法定职责。8月27日,十四届全国人大常委会第二十九次委员长会议确定将上述议案列入十四届全国人大常委会第十一次会议议程草案。9月10日上午,十四届全国人大常委会第十一次会议举行第一次全体会议。会上,人力资源和社会保障部王晓萍部长受国务院委托对决定草案作了说明。9月10日下午,本次常委会会议对决定草案进行了分组审议。普遍认为,为深入贯彻落实党中央决策部署,确保重大改革于法有据,保障渐进式延迟法定退休年龄工作稳妥有序实施,由全国人大常委会作出相关决定是必要的;决定草案坚持以人民为中心,坚持统一规范与适度自愿弹性相结合,统筹考虑多方面因素,符合我国基本国情,是可行的,普遍赞成提请本次常委会会议表决通过。同时,有些常委会组成人员和列席人员还就明确宪法依据、明确法律效力、做好制度衔接、制定配套规定、加强宣传引导等提出了一些意见建议。当晚,宪法和法律委员会召开会议,逐条研究了常委会组成人员和列席人员的审议意见,对决定草案进行了统一审议,提出了关于决定草案的审议结果报告和决定草案修改稿;有关方面负责同志列席了会议。9月11日,委员长会议听取了宪法和法律委员会的有关汇报。9月12日,本次常委会分组会议对审议结果报告和决定草案修改稿进行了审议。今天上午,十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。 张勇:本决定包括正文和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及四个附件,是一个整体,属于全国人大常委会作出的有关法律问题的决定,具有法律效力。本决定自2025年1月1日起施行,1978年全国人大常委会批准的“两个暂行办法”中有关退休年龄的规定,不再施行。 决定正文共有5条,主要内容是:同步启动延迟男女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步延迟法定退休年龄;坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则;各级人民政府应当采取积极应对
人口
老龄化等相关措施;批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,并明确国务院根据实际需要可以进行补充和细化;明确本决定施行时间等。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》共有9条和4个附件,主要内容是:延迟法定退休年龄和提高领取基本养老金最低缴费年限的启动时间、实施节奏;自愿弹性提前或者延迟退休;健全养老保险激励机制;促进高质量充分就业;保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益;按照规定延长失业保险金领取年限;规范完善特殊工种和高海拔地区职工的提前退休政策等。4个附件分别是:男职工延迟法定退休年龄对照表、原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表、原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表和提高最低缴费年限情况表。这些附件,便于大家查询了解法定退休年龄、职工领取基本养老金最低缴费年限等情况。 人民日报记者:请问,渐进式延迟法定退休年龄的主要任务是什么? 王晓萍:渐进式延迟法定退休年龄,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、
人口结构
、国民受教育程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,稳妥有序推进。全国人大常委会通过的办法,明确渐进式延迟法定退休年龄的主要任务,有以下几个方面: 一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起,原法定退休年龄60周岁的男职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至63周岁;原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。 二是逐步提高最低缴费年限。从2030年1月1日起,用10年时间,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6个月。 三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。 同时,办法还对健全养老保险激励机制,促进就业,加强超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者等群体的权益保障,特殊工种、高海拔地区职工提前退休,健全养老托育服务体系等作出政策安排。 总台央视记者:我国法定退休年龄已经实施了70多年,为什么要进行调整? 王晓萍:大家知道,目前,我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和
人口结构
已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑: 一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年,增加到目前的14年,参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄,可以更好地释放人力资源红利。 二是有助于增加劳动力有效供给。2023年,我国60岁以上
人口
2.97亿人,占总
人口
比重21.1%;65岁以上
人口
超过2.17亿人,占比15.4%,老龄化趋势明显。与此同时,我国劳动年龄
人口数量
从2012年起持续下降,年均减少300万人以上,未来劳动年龄
人口占
总
人口
比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄,能够减缓劳动年龄
人口
下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。 三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。随着生活水平的不断提高,劳动条件的不断改善,劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求,希望有一些弹性、多一些选择,现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。 法治日报记者:办法的名称是“渐进式延迟法定退休年龄”。请问,“渐进式”是如何体现的? 王晓萍:从2025年开始到2039年,用15年的时间,将法定退休年龄调整到男职工63周岁,女职工58周岁或55周岁,这是一个渐进的过程。 具体来说,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延1个月。以男职工为例,明年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;明年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。总的来看,以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。 大家都很关注改革后自己的具体退休年龄。为此,全国人大常委会审议通过的办法,已列出延迟法定退休年龄对照表,在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台,同步推出了退休年龄查询小程序,各地12333咨询电话也将提供相应的咨询服务。大家可以通过这些渠道查询了解。 中国日报记者:延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则。请问主要体现在哪些方面? 王晓萍:坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。在征求意见过程中,大家普遍反映,希望能够适当增加退休时间的选择权,以便更好地规划未来的工作与生活。办法积极回应社会关切,规定职工可以自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年;职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,最长也不超过3年。 这里有几点需要说明:一是职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。 经济日报记者:办法提出,从2030年起逐步提高领取养老金最低缴费年限,对此是怎么考虑的? 人力资源和社会保障部副部长 李忠:随着法定退休年龄的延迟,按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整,从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况,办法突出了以下两个方面的政策: 一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说,在2025年到2029年期间退休的职工,最低缴费年限仍为15年。主要考虑是,部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休,设立5年缓冲期,可以减轻对他们的影响。 二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工,最低缴费年限不是一下子就提高到20年,而是小步调整,每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工,提前作好参保安排。 退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得,这样可以为退休后的生活提供更好的保障。 光明日报记者:请问延迟退休会不会对青年就业带来压力?在促进青年就业方面有什么政策安排? 李忠:在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中,青年就业问题受到各方面关注。总的看,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小的幅度推进,且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异,改革对青年就业的影响总体上是平缓的。 党中央、国务院高度重视青年就业。习近平总书记多次强调,把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。这次全国人大常委会审议通过的办法,统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业,规定国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业,明确完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度,支持青年人就业创业。我们将强化就业优先政策,不断拓展青年就业渠道,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。 一是通过开发更多就业岗位促进青年就业。坚持依靠发展促进就业,加强产业政策与就业政策的协同,推动完善现代化产业体系,创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。大力发展新业态、新模式,积极培育新的职业序列,充分挖掘、开发新的就业增长点。 二是通过完善政策服务体系促进青年就业。进一步完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策,鼓励企业吸纳青年就业。对青年到基层就业的,给予学费补偿、贷款代偿等待遇。对青年自主创业的,给予担保贷款、创业补贴等优惠。强化就业见习岗位的募集,帮助青年增强实践能力。加强职业技能培训、公共就业服务和职业指导,组织开展系列招聘服务活动,提升青年求职就业能力和人岗匹配效率。 三是通过营造公平良好环境促进青年就业。加强市场监管,开展人力资源市场秩序清理整顿,严厉打击各类违法违规行为,切实维护青年合法就业权益。 中国网记者:请问,办法在保障相关群体的基本权益方面有哪些考虑? 李忠:法定退休年龄的调整,关系广大劳动者的切身利益。加强对相关群体的权益保障,是这次改革的重要考量。在征求意见过程中,社会各方面也提出了很好的意见建议。制定办法时,对各方面的期盼和诉求进行了认真研究梳理,并针对不同群体,作出了相关政策规定。 一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。 三是对于灵活就业和新就业形态劳动者,强化权益保障要求。办法规定,国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。我们将持续推动维护灵活就业和新就业形态劳动者权益有关政策举措的落实,积极推行相关指引和指南,加强用工指导,畅通维权服务。 四是对于大龄失业人员,明确失业保险、养老保险相关政策。办法规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 五是对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别的保护。办法规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。 同时,办法明确,国家完善带薪年休假制度。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。我们将会同相关部门,细化、实化政策举措,推动抓好落实。 工人日报记者:大家很关心大龄劳动者的职业健康安全问题。请问国家卫生健康委在这方面有哪些考虑? 国家卫生健康委员会副主任 于学军:国家卫生健康委认真贯彻党中央、国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的重大决策部署,强化系统观念,采取积极措施,支撑改革措施协同推进。 党中央、国务院历来高度重视维护人民群众生命安全和身体健康。解放前,我国人均预期寿命仅35岁左右。新中国成立以后,我国居民健康水平持续改善,人均预期寿命从1981年的67.8岁提高到2023年的78.6岁,这为加强人力资源开发利用,提高职业健康创造了良好条件。 此前,国家卫生健康委会同相关部门,落实大龄劳动者职业健康保护工作,制定了相应的配套措施,会同教育部、人力资源社会保障部等8部门,联合印发了《关于进一步推进职业健康保护行动,提升劳动者职业健康素养水平的通知》,以职业健康知识“进企业、进学校、进机构、进乡村、进社区”活动以及科普宣传培训为重点,着力提升劳动者的职业健康知识,持续提升包括大龄劳动者在内的广大劳动者职业健康素养水平,进一步推进职业健康保护行动。 下一步,国家卫生健康委按照职责分工,将劳动者特别是大龄劳动者的健康保护工作作为健康中国建设的一项重要任务,做好职业健康监测工作,分析掌握劳动者健康状况,防范大龄劳动者职业病及职业健康风险。根据大龄劳动者的健康需求,不断完善医疗卫生服务体系。要进一步加大科技推广力度,提高职业病防治能力和职业健康保护水平。同时,推动落实地方及有关部门监管责任,督促用人单位依法落实主体责任,切实保护包括大龄劳动者在内的广大劳动者健康权益。 中新社记者:近年来,养老服务需求日益增长,请问实施渐进式延迟法定退休年龄后如何更好地做好养老服务? 民政部副部长 唐承沛:做好养老服务,事关亿万百姓福祉,是实施积极应对
人口
老龄化国家战略的重要任务。民政部将不断完善发展养老事业和养老产业政策机制,加快推动中国特色养老服务体系成熟定型。 一是加强养老服务体系建设总体安排。深入贯彻落实二十届三中全会关于养老服务改革发展的决策部署,加快健全养老服务网络,构建普惠可及、覆盖城乡、持续发展的养老服务体系,促进有为政府、有效市场、有情社会、有爱家庭共同发力,推动实现全体老年人享有基本养老服务。 二是做好养老服务兜底保障。将符合条件的特困老年人全部纳入政府救助供养范围,支持低保家庭中的完全失能老年人自愿入住养老机构。同时,完善经济困难的高龄、失能老年人补贴制度,持续支持特殊困难老年人家庭开展适老化改造和建设家庭养老床位,不断完善政策措施,织密织牢养老服务兜底保障安全网。 三是扩大和优化养老服务供给。大力发展社区嵌入式养老机构,让老年人在家门口就能享受优质、便利、可及的养老服务。依托社区积极提供居家上门服务,在助餐、助医、社会参与、失能照护等方面加大政策供给。要优化养老机构功能结构,扩大普惠型养老服务,鼓励企业等社会力量积极参与。通过多措并举,缓解家庭养老压力,满足老年人多样化、多层次服务需求。 民政部将充分发挥全国老龄办职能作用,加强综合协调、督促指导、组织推进,推动建设老年友好型社会,让广大老年人老有所养、老有所依、老有所为,安享幸福晚年。谢谢! 金晴中:今天的新闻发布会到此结束。谢谢!
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格隆汇
2024-09-13
养老金,抄底了!
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在入市规模将会有数量级提升。 一方面,
人口负增长
以及老龄化带来的负债端压力。据OECD和世界银行预测,2035年中国65岁以上
人口占
比逾20%。另据中国老龄社会预测,2035年中国老年抚养比将超50%。 在此大背景下,养老金缺口会越来越大。据华东师范大学路锦非教授预测,城镇职工基本养老保险职退比将下降至2050年的1.11倍,在其他因素不变情况下,预计2027年城镇基本养老保险基金收不抵支,2034年累计基金结余预计耗尽。 另一方面,伴随着国债长端利率不断下降,养老金重仓的固收类资产难以获得持续、稳健的高额回报,未来必然会有需求通过配置权益类风险资产来提升回报率,弥补扩大的缺口。 政策上,中国证监会也正在制定资本市场投资端改革方案,为养老金等长期资金入市创造有利条件,包括配置衍生品金融资产、参与非公开发行、优化养老金考核制度等等。 多家媒体曾表示,未来一两年内,养老金可投资运营规模可达2万亿元以上,按照30%上限来计算,能够进入资本市场的规模将超6000亿元。 从更长期看,随着养老金改革加速,5年后养老金市场化规模有望接近10万亿元。其中,基本养老金3万亿元,全国社保基金3万亿元,企业年金2万亿元,职业年金1万亿元,个人税延养老金如果能在一两年内推出,未来也可能有5000亿到1万亿元。 即便入市比例远不及30%上限,那么入市资金至少也会有万亿规模级别。 02 今年二季度,养老金加仓TOP3公司市值总和为13.87亿元,占总持仓市值比例的5.5%,算是非常激进的加仓操作了。要知道,养老金来源于老百姓的缴费,要保证当期发放,所以对投资的流动性、安全性、收益稳健性要求更高。 具体看,对明泰铝业,养老金二季度增持比例为3.86%,杀进第三大股东之位。同时,全国社保基金一一三组合、全国社保基金四一八组合也分别位列第二大、第六大股东,持股比例为4.19%、1.41%。其中,前者是一次性加仓杀入的,后者反而小幅减仓0.22%。 明泰铝业主要从事铝板带箔生产与销售,产品主要有CTP/PS版基、电解电容器用铝箔、单零箔等,应用于航空航天、交通运输、汽车制造等多个行业。 2016—2023年,明泰铝业营收整体保持大幅增长,从74.8亿元增长至264.4亿元,归母净利润从2.69亿元增长至13.47亿元。其中,2023年营收、利润均出现负增长,后者且已经连续2年下滑了。 明泰铝业业务明显有周期,也与铝价密切相关。在业绩大幅增长的这几年,铝价持续上涨,而在2022-2023年铝价下跌期间,业绩表现也较为糟糕。 反映在股价上,明泰铝业走了一波超级过山车。2020年6月至2022年初,股价一度翻了400%,而后股价震荡下移,跌幅超过60%。 在我看来,养老金大幅加仓明泰铝业有两大逻辑。第一,估值层面上,股价大幅下跌后,PE不足10倍,位于多年低位水平,投资性价比更高了。第二,业绩层面上,应该是博弈未来铝价迎来中长周期上行,带动业绩周期性上行。事实上,今年上半年,铝价大幅上涨,明泰铝业业绩也有了大幅改善——营收大增21%,归母净利润大增33%。 再看伟星股份,2只养老金新进公司第八、第九大股东,持股比例分别为1.54%、1.51%。同期,全国社保基金115组合位列第六大股东,持股比例为2.21%。 伟星股份主营拉链、纽扣、金属制品、塑胶制品、衣架等产品,属于国内综合规模最大、品类最齐全的辅料企业。 2013—2023年,伟星股份营收年年增长(除2020年),从18.49亿元增长至39亿元,年复合增速为7.75%,归母净利润从2.29亿元增长至5.58亿元,年复合增速为10.32%。业务拆分看,海外营收占比越来越高,2024Q2为32.5%,较2020年大幅提升10.37个百分点。从这个维度看,伟星股份还是一家国际化企业,但并不太被市场关注。 再看盈利能力。截止2024Q2,销售毛利率为41.8%,已经连续2年上升,逼近2016年高峰的时候了。最新净利率为18.27%,较2023年末大幅提升4%,创下历史新高。 在如此传统的行业,伟星股份能取得如此稳健的增长以及尚佳的盈利能力,实属难得,算是不起眼领域的“小黑马”。这或许也是养老金即便在股价、估值高位也要大幅加仓的重要逻辑吧! 要知道,2020年4月至今,伟星股份股价累计上涨280%,远远跑赢大盘以及众多所谓白马股。 最后看一看新易盛,也是近年来少有的超级大牛股——2023年以来,股价大幅暴涨460%。在股价绝对高位,养老金二季度大幅加仓0.57%,位列第十大股东之列。 新易盛主营业务为光模块。在2022年光模块厂商排名中,位列全球第7,次于中际旭创、华为海思、光迅科技、海信宽带等国内龙头。 今年上半年,新易盛营收27.28亿元,同比增长109%,归母净利润为8.65亿元,同比增长200%。业务高速增长背后源于,AI大模型的训练和推理应用需要对AI数据中心的网络带宽提出更大需求,带动高速光模块需求快速增长。 此外,最新毛利率为43.76%,同比上升18.29%,净利率为33.48%,同比上升7.85%。这主要源于高速率光模块产品占比显著提升,同时公司在高速率光模块、硅光模块、相干光模块及800GLPO光模块也获得了较大技术突破。 总体看,新易盛属于新兴科技领域,养老金杀入算是比较罕见的,可见对其未来业绩成长性比较看好。 03 不管是中央汇金也好,养老金也罢,从来都不是“救世主”。就好比从去年10月底至今年7月,仅中央汇金通过ETF便增持了6000亿元,但不改市场下跌趋势。 主导市场方向的最大变量为宏观经济基本面。最近几个月,不管是PMI、CPI/PPI、金融信贷数据,还是最终披露的消费/投资/进出口都难言乐观,也是主导市场持续萎靡的核心原因。只要这一主要矛盾不扭转,“国家队”即便继续大幅增持,也只是托底市场而已。寄希望它来逆转当前熊市,并不现实。 但无论如何,大市已经连跌了3年多了,很多板块或个股已经跌无可跌,未来向上的弹性远大于向下,投资性比价越来越高。而此前大市大幅下跌过程中,一定存在一批被市场杀错的优秀公司。而这里面有一定可能性在今年已被“国家队”某只基金选中并进行了逆势布局,值得持续跟踪与研究。(全文完)
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格隆汇
2024-09-13
沪指险守2700点,再创阶段新低,这个板块突然火了…
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资者对相关政策的积极预期,也凸显了中国
人口
老龄化趋势下养老产业的长期投资价值。 消费预期依旧强劲,关注节日效应 尽管A股市场整体表现低迷,但消费领域仍然存在亮点。中信证券的调查数据显示,虽然2024年国庆假期的旅游兴趣较上年有所减弱,但受访居民的人均旅游预算高于2023年。更值得关注的是,中秋和国庆假期的白酒和啤酒消费意愿较平时更强,预计量价均有提升。这一消费预期的强劲表现,为相关行业的投资机会提供了支撑。投资者可以关注节日消费效应带来的潜在投资机会,特别是在酒类、旅游等相关板块。 总体来看,当前A股市场虽然面临压力,但结构性机会依然存在。投资者需要密切关注政策动向、行业发展趋势和消费预期变化,在风险与机遇中寻找平衡。随着国内外经济环境的变化和政策的逐步落地,A股市场有望在未来迎来新的发展机遇。
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金融界
2024-09-13
Chainalysis:中亚、南亚和大洋洲在加密货币采用方面领先全球
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据的所有 151 个国家进行排名,根据
人口
规模和购买力等特征对排名进行加权,取每个国家在这四个方面的排名的几何平均值,然后在 0 到 1 的范围内对最终数字进行标准化,为每个国家提供一个决定其总体排名的分数。国家的最终得分越接近 1,排名就越高。 为了计算我们的子指数,我们根据这些服务和协议网站的网络流量模式估计各国不同类型的加密货币服务和协议的交易量。我们承认网络流量数据并不完善,因为一些加密货币用户可能会使用 VPN 和其他类似工具来隐藏他们的真实物理位置。然而,鉴于我们的指数涵盖了数亿笔加密货币交易和超过 130 亿次网络访问,考虑到数据集的大小,由于 VPN 而导致的任何错误归因的交易量都可能是微不足道的。我们还将调查结果与来自世界各地的本地加密专家和运营商的见解进行了比较,这让我们对这种方法更有信心。 以下是子指数及其计算方式的描述,以及我们自去年以来方法的改进。 子指数类别 1:中心化服务收到的链上加密货币价值,按 PPP 调整后的人均 GDP 加权 我们纳入这一子指数,根据中心化服务收到的加密货币总价值对各国进行排名,并对排名进行加权,以支持那些该金额与该国人均收入相比更为可观的国家。为了计算这一数字,我们估算了每个国家中心化服务用户在链上收到的总价值,并根据 PPP 调整后的人均 GDP 对其进行加权,该指标衡量该国的人均收入。在 PPP 调整后,链上收到的价值与人均 GDP 之比越高,排名就越高。换句话说,如果两个国家在中心化服务上收到的加密货币数量相等,那么 PPP 调整后人均 GDP 加权值较低的国家将排名靠前。 子指数类别 2:中心化服务收到的链上零售加密货币价值,按 PPP 调整后的人均 GDP 加权 我们还根据非专业个人加密货币用户在中心化服务上的交易价值与普通人的购买力进行比较,估计了他们在中心化服务上的活动。我们通过估计每个国家/地区用户在中心化服务上收到的加密货币数量(类似于子指数类别 1)来实现此目的,但仅计算零售规模交易收到的价值,我们将其指定为价值低于 10,000 美元的加密货币交易。然后,我们根据此指标对每个国家/地区进行排名,但会对其进行加权,以支持按 PPP 调整后的人均 GDP 较低的国家/地区。 子指数类别 3:DeFi 协议接收的链上加密货币价值,按 PPP 调整后的人均 GDP 加权 我们根据各国的 DeFi 交易量对各国进行排名,并对排名进行加权,以支持 PPP 调整后人均 GDP 较低的国家。 子指数类别 4:DeFi 协议接收的链上零售加密货币价值,按 PPP 调整后的人均 GDP 加权 我们根据零售规模转账(同样,价值低于 10,000 美元的加密货币)进行的 DeFi 交易量对每个国家进行排名,并加权以支持 PPP 调整后人均 GDP 较低的国家。 方法论的变化 方法变化 1:衡量 DeFi 活动 今年方法的主要变化涉及我们如何衡量去中心化协议收到的加密货币价值。对于 DeFi 服务,我们仅包括从可疑个人钱包收到的价值,并排除其他已知 DeFi 钱包收到的价值。这种新方法可确保收到的总价值不会因某些智能合约所需的中间步骤而膨胀。 以下是 DeFi 转账通常如何工作的示例: 个人钱包在 DeFi 协议 A 中发起交换,将 Ether (ETH) 从个人钱包转移到 DeFi 协议 A 的路由器合约地址。 ETH 从路由器合约地址存入包装的 Ether (wETH) 代币合约地址。 路由器合约地址接收 wETH。 从路由器到去中心化交易所 (DEX) 池合约进行转账。 从 DEX 池合约到路由器进行转账。 最后从路由器转回个人钱包。 根据我们的新方法,我们仅计算上述示例中的第一次转账来确定 DeFi 协议收到的总价值。通过这样做,我们可以消除属于同一服务提供商的合约之间的中介转账。这一过程导致我们对收到的价值的估计有所下降,但现在是一个更准确的估计。 方法变化 2:排除 P2P 交易所子指数 前几年,我们纳入了 P2P 加密货币交易所交易量(按人均 PPP 和互联网用户数量加权),以计算全球加密货币采用率的总体排名。今年,我们决定排除该子指数,因为 P2P 交易所的活动大幅减少。规模最大、历史最悠久的 P2P 交易所之一 LocalBitcoins.com 去年关闭,这也导致了这一下降。 2024 年全球加密货币采用指数前 20 名 中亚和南亚及大洋洲 (CSAO) 在我们的 2024 年指数中占据主导地位,前 20 个国家中有 7 个位于该地区。正如我们在完整报告中探讨的那样,CSAO 拥有一组独特的加密货币市场,在本地加密货币交易所、商户服务和 DeFi 中活动水平很高。 全球加密活动正在增加 2023 年第四季度至 2024 年第一季度期间,全球加密活动的总价值大幅增加,达到高于 2021 年加密牛市期间的水平。我们可以在下图中看到这种模式,我们在全球范围内应用我们的采用指数方法,将所有 151 个国家/地区从 2021 年第三季度到 2024 年第二季度每个季度的指数得分相加,然后再次对其进行重新索引,以显示全球采用率随时间的增长。 去年,加密货币采用率的增长主要由中低收入国家推动。然而,今年,所有收入阶层的国家的加密货币活动都有所增加,而高收入国家自 2024 年初以来有所回落。 美国推出比特币 ETF 引发了所有地区比特币活动总价值的增长,机构规模的转账和收入较高的地区(如北美和西欧)的同比增长尤其强劲。相反,稳定币在零售和专业规模的转账中的同比增长更高,并且正在支持撒哈拉以南非洲和拉丁美洲等低收入和中低收入国家的实际使用案例。 当我们查看服务类型的同比增长时,我们发现撒哈拉以南非洲、拉丁美洲和东欧的 DeFi 活动显著增加。如上图所示,这种增长可能推动了这些地区山寨币活动的增加。 来源:金色财经
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金色财经
2024-09-13
中国突发重要消息!中国批准自1978年以来首次提高退休年龄计划
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筹兼顾的原则。各级人民政府应当积极应对
人口
老龄化,鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老托育等相关工作。 本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。 今年7月,执政的共产党宣布,退休年龄将以“自愿、灵活的方式”提高。彭博社指出,允许更多的人延长工作时间,将抵消这个世界第二大经济体面临的
人口结构
阻力,尽管在经济放缓之际,这可能会加剧公众的不满情绪。 本周早些时候,全国人大对该计划的讨论在社交媒体上引发愤怒,许多人抱怨就业市场低迷。一些用户还指出,雇主经常歧视年龄较大的求职者,这是政府上月誓言要解决的问题。 彭博社指出,尽管预期寿命显著增加,但中国的退休年龄是世界上最低的。至少从上世纪70年代开始,白领的退休门槛就一直保持在男性60岁,女性50至55岁之间。之前关于提高退休年龄的讨论,比如2008年,都未能在立法机关得到通过。 随着
人口
迅速老龄化(去年出生率降至创纪录水平),扩大税基和推迟领取福利将减轻政府为养老金提供资金的压力。 据中央电视台周二的报道,到2035年左右,65岁及以上的
人口
预计将从2021年的14.2%增长到30%。 彭博经济研究所(Bloomberg Economics)的经济学家Eric Zhu表示,从长远来看,此举将有助于国家,但在经济复苏依赖于此之际,此举可能会损害市场情绪。 Eric Zhu在本周的一份报告中写道:“随着年龄较大的工人在工作岗位上停留的时间更长,这可能会加剧本已严重的青年高失业率问题。” Eric Zhu在报告中提到,中国7月份16-24岁年轻人的失业率上升至17.1%。
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tqttier
2024-09-13
延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件
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工,符合条件的可以申请提前退休。 中国
人口学
会副会长、南开大学经济学院教授原新认为,国家以法定退休年龄为基准,同时也考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性,对部分特殊群体进行了有针对性的安排。 “对部分从事特殊工种岗位的职工适当降低退休年龄,也是对现有政策的延续。”原新说,相信随着政策不断完善,职工权益将得到更好维护。 【要点六:加强对就业年龄歧视的防范和治理】 针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题,决定明确要求,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 “延迟退休是一项系统工程,涉及经济社会方方面面,与民生保障许多领域密切相关。其中,就业问题受到各方高度关注。”莫荣说,决定促就业和保权益并举,着力营造更为公平的就业环境。 决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为,随着相关政策落地,将有效减缓改革对劳动力市场的影响,助力青年等各类群体就业。 决定还提出,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 “这是我国首次明确对超龄劳动者劳动权益保障作出规定,将化解过去超龄劳动者权益保障无法落实等问题。”莫荣说。 【要点七:健全养老托育服务】 决定提出,国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。 当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子,同时还有年迈的长辈要照顾。实施延迟退休后,有必要不断完善配套举措,帮助解决“一老一小”问题。 中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博建议,在养老方面构建和完善兜底性、普惠型和多样化养老服务体系,在托育方面形成普惠托育服务体系的长效运行保障机制,从而更好满足家庭育幼“刚需”。(完)
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金融界
2024-09-13
渐进式延迟法定退休年龄明年起施行!法定退休年龄对照表公布,2030年起最低缴费年限由15年逐步提高至20年,达到最低缴费年限可提前退休
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式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国
人口
发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定: 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。 二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。 三、各级人民政府应当积极应对
人口
老龄化,鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老托育等相关工作。 四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要,可以对落实本办法进行补充和细化。 五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、
人口结构
、国民受教育程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作,特制定本办法。 第一条 从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。 第二条 从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。 第三条 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。 第五条 国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。 第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。 附件 1.男职工延迟法定退休年龄对照表 2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 4.提高最低缴费年限情况表 (央视新闻)
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金融界
2024-09-13
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