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金活医药（1110.HK）：拥有人应占溢利同比增长67.5%，多元突破展现新活力

渠道稳固，复购率得到提高，成人加强型及女性益生菌成为主打产品，为金活医药保健品增长的重要动力，同比增长46.6%。在线上交易环节，金活医药通过数据来了解客户的行为和偏好，以精准个人化营销策略进行产品推荐、促销和内容。通过会员尤其是老客户复购引荐、会员加赠、购多盒专享优惠价等多种营销活动，电商核心渠道提高了康萃乐益生菌及Life’s DHA等产品转化率。年内同时与京东健康首次进行深度合作，进行跨品类换购活动，成功提高了产品曝光及转化率，优化了线上产品销售的毛利率。图表三：线上活动展示数据来源：网络图片，格隆汇整理此外金活健康之家海外旗舰店为跨境医药电商首批试点之一，严选境外优质医药品牌及产品， SKU数多达逾100个，涵盖中国香港、日本、美国、德国及东南亚等地区，其中金活代理及自主品牌共计7个。公司2023年度内联合法国innopharm公司基于欧洲领先的生物技术与制药领域优势，使用全球优质原料，结合最新科研成果，打造法国高端天然营养品牌。据悉，Innopharm品牌始于1983年，创始人诺瑞博士四十年来参与了欧洲众多畅销药品及明星口服营养补充剂、化妆品等大健康产品的配方研发、临床试验等。目前已研发并推出代表鱼油天花板(顶级)品质的两款高端鱼油，纯度高达95%、高吸收率、高配比，具有IFOS、FDA、FOS、HALAL、NSF、MSC等多项国际品质认证，并已于2024年上市销售中。此外，公司也在加快葡萄籽、辅酶Q10的系列产品的设计等工作。通过境内外双线布局，将加快丰富公司保健品产品系列，进一步促进业务板块在营收中的贡献作用。公司医疗器械设备业务板块，随着全球经济环境复苏，尤其是欧美市场的购买力逐步增强，公司总体销售表现理想，并达到全年的销售目标。在业绩期内，公司来自医疗设备分部销售额人民币2.41亿元。小结在过去的一年中，金活医药持续推进五五战略中战略目标，公司围绕主业突出、相关多元的发展思路前行。在微观层面，公司发挥持有众多国民品牌的市场优势，大力推动保健品日化业务、医疗器械设备业务、其他业务板块发展，形成齐头并进的姿态，为药品代理分销业务的经营质量提供互补与支撑，为公司未来创造多元的增长动力。随着公司数智营销平台的运营、员工股份激励作用的生效，公司发展更具活力。在公司的愿景中，2024年将会是加快与东南亚及一带一路沿线国家的合作和加强欧洲市场的产品推广，落实走出去的发展路径，巩固全球发展版图重要一年。作为投资者，看到国民品牌的旗帜在世界范围内飘扬，也是值得期待。

格隆汇2024-03-27

9年之后，央行再迎女性副行长！“70后”陶玲走马上任，曾多次发声，避免行政力量对市场不当干预

界3月27日消息9年之后，央行再次迎来女性副行长。 27日，国务院发布任免国家工作人员。其中任命周天为应急管理部副部长、国家消防救援局局长；任命陶玲（女）为中国人民银行副行长；任命宋宏坤为国家能源局副局长；任命张敏（女）为中国地震局副局长；任命张立群为西安交通大学校长（副部长级）。央行再迎女性副行长值得注意的是，在此次任命中陶玲升任央行副行长。在此次出任央行副行长之前，陶玲先后担任中国人民银行金融稳定局副局长，任中国人民银行金融委办公室秘书局局长。在2023年的国务院新一轮机构改革过程中，根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于调整中国人民银行职责机构编制的通知》，将设在中国人民银行的国务院金融稳定发展委员会办公室秘书局，划入中央金融委员会办公室。随着机构改革，陶玲也划入中央金融办，直到此次履新。 2015年2月，时任央行副行长胡晓炼出任中国进出口银行党委书记后，这也是在9年以来，央行再次迎来女性副行长。央行呈现“一正五副”的格局随着陶玲的上任，中国人民银行领导班子成员呈现“一正五副”的格局。其中，潘功胜为中国人民银行党委书记、行长；五位副行长分别为朱鹤新、张青松、宣昌能、陆磊和陶玲。朱鹤新同时担任国家外汇管理局党组书记、局长。在“一正五副”结构之外，曲吉山任中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组组长、党委委员。曾多次发声据公开资料显示，陶玲1971年11月生，研究生学历、法学博士学位。作为学者型官员，陶玲曾多次发声。 2016年，陶玲在《中国金融》杂志发表的署名文章中指出，当前，在周期性和结构性问题叠加的背景下，我国实体经济与金融体系面临的风险上升并逐步显现，如何有效地识别、防范和化解风险成为一个重要而紧迫的课题。从不同时期发生的国际金融危机看，系统性金融风险的形成机理复杂，传染性极强，破坏性极大，一旦发生，将导致金融机构、金融市场和金融基础设施难以发挥功能，严重时引发金融危机，影响国民经济健康运行。为此，需要全面厘清其成因及传导和扩散机制，才能采取有针对性的防范和化解措施。 2017年，陶玲在《中国金融》杂志发表的署名文章中指出，维护金融稳定是一项艰巨复杂的系统工程。从理论和实践看，中央银行的政策目标“维护币值稳定”本身就具有金融稳定的含义，而最后贷款人角色也决定了中央银行始终把化解和处置金融风险作为重要职责。中国作为一个发展中经济体，具有“转轨经济加新兴市场”的特征，维护金融稳定更需要从自身经济金融结构和金融风险特点入手，拿出有针对性的解决方案。 2020年，陶玲在《中国人民银行政策研究》发表署名文章表示，近年来，地方政府在参与金融监管过程中，取得了积极进展，但也暴露出监管目标偏离、监管权限边界不清、监管能力不匹配、风险处置责任落实不到位等问题。针对上述问题，陶玲认为，对地方政府承担的金融监管和风险处置职责给予明确，确定地方金融监管的范围、权限和责任，形成内涵确定、边界清晰的监管格局；加强中央和地方金融监管协调，既要保证中央金融决策落地落实，也允许地方因地制宜，根据本地情况，对监管范围内的事项主动作为。同时，要处理好监管和发展的关系，避免行政力量对市场运行和资源配置不当干预等。 2021年，时任国务院金融稳定发展委员会办公室秘书局局长的陶玲在2021中国资产管理年会上表示，高质量资管行业有五个标准，分别是做好实体经济的直接融资提供者，做好广大居民的财富管理者，做好资本市场的稳健投资者，做好金融体系的活力竞争者，做好严监管的受益者。当前，我国经济增长的新动能向消费和创新转变，以高端制造业和现代服务业为载体，总体具有轻资产特点，对间接融资的依赖减少，而迫切需要获得与自身共同成长、共担风险、期限较长的直接融资。

金融界2024-03-27

前巴克莱分析师因老板称女性为“鸟”告上法院胜诉后求偿130万英镑

在老板将女性描述为“鸟”后，一个前巴克莱银行银行家告上法院并赢得了歧视诉讼，她正向该银行寻求多达130万英镑的赔偿。Anca Lacatus自2016年起在巴克莱银行担任分析师，直至2020年被解雇。在法官裁定她是直接性别歧视的受害者后，她赢得了2021年的诉讼。她另外一项求偿也胜诉：尽管她有病痛，但银行仍未调整她的工作时间。根据为本案准备的文件，在周二的伦敦听证会上，Lacatus的律师要求法官给予超过130万英镑的赔偿，包括未来收入的损失。Lacatus声称，她的经理在几个月内一直使用“鸟”这个词来指涉女性，且在她要求后也未停止。据该裁定，这“明显是性别歧视”，尽管该名经理认为这不过是无伤大雅的打趣。

金融界2024-03-27

调查显示韩国逾二成未婚女性不愿生子，超低生育率现象可能长期持续

发布的一项调查结果显示，韩国每5名未婚女性中就有1人不愿生育，每7名未婚男性中也有1人持相同观点。此外，韩国民众普遍认为抚养子女的费用较高。协会方面表示，未婚女性中五分之一不愿意生育子女，而未婚男性希望拥有子女的数量也少于已婚者。基于这一价值观预测，目前的超低生育率现象可能长期持续。

金融界2024-03-26

全球增加167位十亿美金企业家，"已知"十亿美金企业家总数达到3279位

FX168活动资讯2024-03-26

调查：韩国逾二成未婚女性不愿生子

发布的一项调查结果显示，韩国每5名未婚女性中就有1人不愿生育，每7名未婚男性中也有1人持相同观点。此外，韩国民众普遍认为抚养子女的费用较高。

金融界2024-03-26

波音高管大重组！CEO主动辞职，董事长放弃连任

Pope，原本外界看好其成为波音首位女性CEO，但随着Pope昨天被任命为商业飞机总裁，媒体报道波音可能更倾向于寻找一位外部人士出任下任CEO。一些投资者担心，这次管理层改组不足以解决波音公司长期存在的安全问题，而安全问题正是卡尔霍恩在2020年成为波音公司首席执行官的首要原因。卡尔霍恩于2020年1月成为波音公司首席执行官，其任务是带领波音度过2018年和2019年发生的两起波音737 MAX客机坠机事件引发的一系列危机，这两起事故造成近350人死亡。但是履职到第五个年头，卡尔霍恩又将因737MAX9舱门脱落暴露的质量品控问题而辞职。不过从最新的声明来看，卡尔霍恩是主动请辞，并且留出了长达9个月的过渡期。 CFRA Research的股票分析师Stewart Glickman说，波音高层的重组是必要的。当前的危机源于波音公司企业有问题的文化，只有新的领导层才能解决这些问题。代表波音和Spirit超过19000名员工的工会SPEEA发表了一份措辞严厉的声明，称波音高管层暴露出的问题是系统性的。执行董事Ray Goforth表示，如果公司领导层不认识到失败并彻底致力于解决这些问题，事情不会像好的方向发展。目前，波音公司正面临对多起事故的刑事调查，以及飞机上乘客发起的法律诉讼。

格隆汇2024-03-26

收入突破623亿元！安踏体育(2020.HK)全面扩大领先优势，走到新阶段

AIA ACTIVE玛伊娅的加入补充了女性业务版图，在“女性心智”上实现拓展。不难发现，在沉淀心智资产上，安踏集团也已形成立体化布局，涵盖专业、时尚不同特性，篮球、跑步、高尔夫、滑雪等不同品类，大众、菁英、女性等不同人群。 3、数字化改造，多链路实现降本增效安踏集团还对设计、采购、制造、物流等环节进行了数字化改造，驱动业务的降本增效。例如，商品设计周期提速30%，供应链快反周期提速10天，自营工厂生产周期缩短25%；AI设计的鞋款订货量已超30万双。结合来看，在上述三大布局下，安踏集团更有能力打造优质产品，推动消费者指名购买，并提升市场响应速度等，基本面愈发强势。而且，其中存在一定协同效应，有望形成正向循环。多面探索，撬动更大的专业与社会价值作为发展到一定规模的企业，安踏集团也在进行更多面地探索，以撬动更大的价值，实现可持续发展。其一，加速布局“世界的安踏”，通过打开新市场抬升“天花板”，更好地将专业能力转化为发展动能。 2023年，安踏集团合营公司亚玛芬体育(AS.US)成功在纽交所上市。同时，亚玛芬体育发展势头良好，三大核心品牌（始祖鸟、萨洛蒙、威尔胜）、DTC业务和中国市场的“5个10亿欧元目标”已经提前一年全部达成。这为安踏集团的价值和业绩增长带来新的可能性。同时，这也集中体现了安踏集团强大的全球化运营与资源整合能力，在国际市场上实现了成功的品牌输出，为其他品牌的全球发展夯实基础。目前，安踏品牌已经实现“出海”开门红，完成东南亚零售市场布局及渠道扩张，并以中国为核心辐射全球，开展布局北美、欧洲、中东非等海外市场。产品端来看，今年3月，安踏品牌与篮球明星凯里·欧文合作的首款签名球鞋在全球13个城市同步发售新品，引发消费者排队抢购。其二，安踏集团积极承担社会责任，特别是持续在稳定就业、乡村振兴、环境保护等重要方向发力，为社会创造更大的价值。例如，稳定就业层面，2023年安踏集团提供直接就业岗位总数60,500个，连续五年保持正增长；间接创造就业机会超20万人；其中，高管中的女性占比为36.6%；员工培训及福利总投入超3.2亿元。环境保护层面，2023年安踏集团实现温室气体总排放密度及总耗水密度双降；旗下品牌可持续产品及包装占比接近20%。根据MSCI ESG最新评级，安踏集团升至BBB级，是得分最高的中国体育用品公司。对于安踏集团来说，也因此赋予了品牌更丰富的内涵。尾声纵观来看，安踏集团已经“卷”出新的高度，基本实现全方位立体化布局，逐步向全球知名品牌或企业看齐。参考历史经验，全球知名品牌的大部分生意来自品牌资产的带动，即走进消费者心智，让消费者指名购买；安踏集团也正在经历这一积极变化，沉淀丰富的心智资产。这为安踏集团注入强大的生命力，其未来或许仍有很多惊喜等待发掘。展望2024年，今年是名副其实的“体育大年”，全民运动热潮有望保持高涨；巴黎奥运会即将举行，中国健儿将再次身披安踏战袍征战奥运赛场；质价比消费等趋势有望延续。有理由相信，2024年行业仍将蓬勃发展，并向优势企业集中，安踏集团有望继续突破。

格隆汇2024-03-26

收入突破623亿元！安踏体育(2020.HK)全面扩大领先优势，走到新阶段

AIA ACTIVE玛伊娅的加入补充了女性业务版图，在“女性心智”上实现拓展。不难发现，在沉淀心智资产上，安踏集团也已形成立体化布局，涵盖专业、时尚不同特性，篮球、跑步、高尔夫、滑雪等不同品类，大众、菁英、女性等不同人群。 3、数字化改造，多链路实现降本增效安踏集团还对设计、采购、制造、物流等环节进行了数字化改造，驱动业务的降本增效。例如，商品设计周期提速30%，供应链快反周期提速10天，自营工厂生产周期缩短25%；AI设计的鞋款订货量已超30万双。结合来看，在上述三大布局下，安踏集团更有能力打造优质产品，推动消费者指名购买，并提升市场响应速度等，基本面愈发强势。而且，其中存在一定协同效应，有望形成正向循环。多面探索，撬动更大的专业与社会价值作为发展到一定规模的企业，安踏集团也在进行更多面地探索，以撬动更大的价值，实现可持续发展。其一，加速布局“世界的安踏”，通过打开新市场抬升“天花板”，更好地将专业能力转化为发展动能。 2023年，安踏集团合营公司亚玛芬体育(AS.US)成功在纽交所上市。同时，亚玛芬体育发展势头良好，三大核心品牌（始祖鸟、萨洛蒙、威尔胜）、DTC业务和中国市场的“5个10亿欧元目标”已经提前一年全部达成。这为安踏集团的价值和业绩增长带来新的可能性。同时，这也集中体现了安踏集团强大的全球化运营与资源整合能力，在国际市场上实现了成功的品牌输出，为其他品牌的全球发展夯实基础。目前，安踏品牌已经实现“出海”开门红，完成东南亚零售市场布局及渠道扩张，并以中国为核心辐射全球，开展布局北美、欧洲、中东非等海外市场。产品端来看，今年3月，安踏品牌与篮球明星凯里·欧文合作的首款签名球鞋在全球13个城市同步发售新品，引发消费者排队抢购。其二，安踏集团积极承担社会责任，特别是持续在稳定就业、乡村振兴、环境保护等重要方向发力，为社会创造更大的价值。例如，稳定就业层面，2023年安踏集团提供直接就业岗位总数60,500个，连续五年保持正增长；间接创造就业机会超20万人；其中，高管中的女性占比为36.6%；员工培训及福利总投入超3.2亿元。环境保护层面，2023年安踏集团实现温室气体总排放密度及总耗水密度双降；旗下品牌可持续产品及包装占比接近20%。根据MSCI ESG最新评级，安踏集团升至BBB级，是得分最高的中国体育用品公司。对于安踏集团来说，也因此赋予了品牌更丰富的内涵。尾声纵观来看，安踏集团已经“卷”出新的高度，基本实现全方位立体化布局，逐步向全球知名品牌或企业看齐。参考历史经验，全球知名品牌的大部分生意来自品牌资产的带动，即走进消费者心智，让消费者指名购买；安踏集团也正在经历这一积极变化，沉淀丰富的心智资产。这为安踏集团注入强大的生命力，其未来或许仍有很多惊喜等待发掘。展望2024年，今年是名副其实的“体育大年”，全民运动热潮有望保持高涨；巴黎奥运会即将举行，中国健儿将再次身披安踏战袍征战奥运赛场；质价比消费等趋势有望延续。有理由相信，2024年行业仍将蓬勃发展，并向优势企业集中，安踏集团有望继续突破。

格隆汇2024-03-26

嘉欣丝绸（002404.SZ）：柬埔寨基地的年目标产能可达到1000万件

。目标消费人群主要集中在25-45岁的女性，一二线城市的中产、白领、精致妈妈等；营销设计上，在主要传统电商平台和新零售平台基本全覆盖，同时，丝绸自带中式元素，在当下中国风服饰产品热销的背景下，公司设计端跟上流行趋势，将传统与时尚相结合，推出了新中式系列产品和敦煌主题联名款产品，得到了市场的积极反馈。问题八：公司对2024年内销市场预期怎样的？答：国内的服装消费市场随着经济的整体复苏，消费观念的改变，新消费群体崛起，国风、国潮、绿色等新消费增长的情况下，有望持续回暖。从金三塔品牌年初以来的销售情况看，也印证了内销市场回暖的趋势。问题九：公司股息率较高，高股息率政策是否会延续？答：公司非常重视对投资者的回报，按照2022年度的分红和目前的股价计算，股息率达到了4.7%。而且公司多年来保持了较高的现金分红率，分红政策非常稳定，相信未来也会延续高现金分红的利润分配政策。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-03-26

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