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近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，特别是推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题，切实维护劳动者的合法权益。

金融界2024-02-22

两年内投入4000万美元用于组织美国非工会汽车和电动汽车电池工人。在罢工帮助工人赢得与底特律三大汽车制造商创纪录的新合同之后，UAW曾表示，将发起一项首开先河的行动，公开组织美国整个非工会汽车行业。UAW宣布在13家非工会汽车制造商开展活动，包括特斯拉、丰田、现代、Rivian、日产、宝马和梅赛德斯-奔驰。UAW在一份声明中表示，未来几年，电动汽车、电池行业预计将在全国范围内增加数万个工作岗位。通过新一轮大规模的组织工作，工人们将为保持和提高新兴电池行业的标准而奋斗。

金融界2024-02-22

中国石化集团调整新星公司领导班子：韩志国任副总经理

石油有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事职务；叶卫东同志任新星石油有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事。

金融界2024-02-22

中国让出对美最大出口国之位！美中贸易战下最大赢家竟是......

品需支付全额关税。但是，拜登面临来自工会和国会的压力，要求进一步收紧制度，因为有迹象表明中国零部件通过墨西哥抵达美国。与此同时，中国企业如电动汽车制造商比亚迪计划在墨西哥开设工厂的计划也引起了美国的担忧。美国贸易代表凯瑟琳·泰(Katherine Tai)在一月份致国会的信函中承认，现行美国规则存在着意想不到的给中国企业留下空子的问题，并承诺与国会议员合作解决这些“挑战”。墨西哥意识到了这个问题，去年宣布对来自中国等国的商品征收5%至25%不等的关税，尽管新制度的执行情况和对进口的影响尚不清楚。墨西哥还于去年12月与美国签署了一份关于审查外国投资的谅解备忘录，其中包括对中国在墨西哥新建电动汽车工厂等计划的国家安全风险进行筛查。

marsh2024-02-21

什么是比特币减半？比特币减半对加密市场的重要性

展性和去中心化。因为当奖励少的时候，矿工会想方设法增加算力和机器数量来挖更多的BTC。不仅如此，比特币越来越稀有的感觉让很多人纷纷跳入该领域的挖矿和交易。这强烈刺激了比特币的蓬勃发展。每次比特币减半后的加密市场可以说，在比特币减半事件之后，市场进入了一个新的牛市周期，并在大约 1 年后达到了一个新的峰值（根据周期，这个数字会发生变化）。但是，在最近的4次减半事件中，比特币总是在比特币减半发生后创出新高。让我们来看看减半时间和峰值日期。如果你回顾一下历史，每次减半后都会开始新的循环，包括：强势成长。由于 ICO 泡沫、Play 2 Earn、DeFi 等市场泡沫而急剧下跌，... 进入横向阶段并触底，然后等待下一次比特币减半事件。下一阶段 2024 - 2028 的比特币预测现在的情况目前，可以说市场已经部分经历了 2022 年随著 Terra - Luna、三箭资本、FTX、Celsius、Voyager 等因滥用杠杆而崩溃的事件而出现的急剧下滑时期。在我看来，市场目前处于横向盘整阶段。现阶段市场具有以下特点：市场大多在 ±10,000 美元的范围内横盘整理。市场在2023年后出现一波回暖，只是有所回落，但在我看来只是轻微的回升，并不能确定是市场新一轮的增长周期。市场上会有很多FUD，实际上就是这样。 FUD 围绕 SEC 与加密市场以及加密市场中的公司和项目展开。市场将出现非常强劲的抛售，让那些最相信的人离开市场。对我来说，这是为下一个增长周期的知识、经验和财务做准备的好时期。下一个市场周期 2024 - 2028 有很多比特币价格预测模型，但我们可以说比特币会创出高于旧高的新高，新高为 10 万美元、20 万美元、50 万美元甚至 100 万美元，具体取决于水平。对每个人的乐观、信任和评价。对我来说，比特币的顶部在哪里并不重要，重要的是我们目前的计划是什么，通过回答以下几个问题：如何划分投资组合？投资策略是什么？未来可能会发生什么趋势？需要跟踪哪些项目？投资哪个项目？如何买入、持有和卖出策略？真正猜测我们认为的顶部是完全没有必要的，因为我们需要在每个时刻观察和感受市场，以了解整个市场的fomo。伴随着比特币即将到来的再次减产，比特币挖矿再次成为投资者的焦点所在，众所周知，2017年,九四事件后乃至2020年，国家政策层面出台了多种措施限制加密货币行业，种种措施被解读为打击虚拟货币市场，而在业内人士看来，这些措施看似限制，实则是在规范这个行业，因为加密行业作为一个新兴行业，在初期，严重缺乏有效的政策和措施进行监管，这也导致了很多不法分子利用加密货币实施诈骗手段，从而导致大量投资者血本无归，不但破坏了我国的金融环境，而且破坏了社会稳定。因此，国家不得不重拳出击进行震慑。但是加密货币的天然属性又决定了它不会因为任何国家政策而消亡，以比特币为例，只要地球上存在电力和网络，就阻挡不住它的点对点交易/转账。比特币作为第一个加密数字货币，也是唯一一个可以实现了完全去中心化的加密数字货币，因此它是唯一的得到了所有加密货币参与者认可的加密货币，它被誉为“数字黄金”，没有任何一个人相信比特币会归零！这就是它的价值所在。概括比特币减半是整个加密市场的重要事件。如果你对挖矿也有兴趣欢迎一起探讨交流！柠檬在挖矿矿机一响，黄金万两挖矿正当时，蓄力赴牛市来源：金色财经

金色财经2024-02-21

丰田汽车暂未回应工会第一轮工资谈判

丰田汽车公司2月21日没有对工会提出的大幅加薪和创纪录的奖金要求作出回应。而在过去两年的年度工资谈判中，丰田都是在第一天就全额接受了工会的要求。丰田汽车发言人表示，下一轮谈判将继续进行。劳资双方的会谈计划在2月28日和3月6日再举行两次，然后在3月13日与其他日本蓝筹公司一起正式提出2024年的加薪计划。如果丰田完全同意工会的要求，这将是丰田连续第四年完全接受工会的要求。丰田工会要求支付创纪录的奖金，金额相当于7.6个月的工资，同时根据工作资历和职业要求每月加薪最高达28440日元。

金融界2024-02-21

三星电子薪资谈判破裂，或迎来公司史上首次罢工

人士透露，当天早些时候，三星电子公司和工会方面就今年的工资上调问题举行了第六轮谈判，但由于双方未能缩小分歧，谈判破裂。三星管理层提出的涨薪幅度为2.5%，但工会方面要求8.1%。三星电子全国工会表示，计划在当天晚些时候将纠纷提交给全国劳动关系委员会进行仲裁。该委员会将介入并进行为期10天的调解。如果经过10天的调解，双方仍未能达成协议，工会将获得发起罢工的法律授权，而这将是三星电子自1969年成立以来的首次罢工。

金融界2024-02-20

丰田汽车工会寻求提高工资及奖金

据报道，丰田汽车公司的工会正准备与这家日本汽车制造商进行年度薪酬谈判，要求向员工发放相当于7.6个月工资的奖金，几乎相当于一个月工资的涨幅。工会要求的金额将比去年大幅增加，去年创下1999年以来的最高人均工资涨幅。包括零部件供应商、经销商和维修公司在内的汽车行业在日本雇用了大约550万人。因此丰田和其他汽车制造商的任何加薪都将被视为其他制造业和经济的风向标。

金融界2024-02-20

比特币现货ETF延续强劲吸金力　美银行机构去信SEC欲参与托管服务

盟希望SEC可以修改2022年发布的员工会计公告SAB 121里对加密资产的定义，以便银行机构参与比特币现货ETF托管以至更多加密货币领域相关业务。就联盟的举动，比特币时事作者TheBitcoin Therapist表示：“银行家们很生气，因为他们无法为客户托管代持比特币，第一季度的FOMO 情绪已经让他们抓狂。”而比特币现货ETF发行商Bitwise 的投资长Matt Hougan则认为ETF已为加密产业带来重大改变：“如果你想知道比特币ETF是否会改变华盛顿对于加密货币的监管基调，这就是答案，这并没有花费很长时间。 ” Bitcoin Minetrix以更环保更安全方法获得更稳定收益比特币近月走势成币圈焦点，部分投资人亦正关注相关产品。 Bitcoin Minetrix是第一个质押挖矿的ERC-20代币，它将以首次代币发行(ICO)面向公众进行预售，Bitcoin Minetrix将重塑云端挖矿格局，允许用户安全高效地进行云端比特币挖矿，以更环保更安全方法获得更稳定收益。立即进入Bitcoin Minetrix预售 Bitcoin Minetrix是代币化云端挖矿，用户可以在预售期间或者之后在去中心化交易所中央化交易所购买BTCBMT代币，然后可以把代币质押来挖矿比特币。透过其革命性质押挖矿功能，Bitcoin Minetrix提供了一种简单透过质押和/或挖矿获得被动收入方法，同时透过云端挖矿创建了一种更可持续挖矿方式,并透过其去中心化平台确保了更高安全性，让每个人都可以参与到比特币挖矿过程中。 Bitcoin Minetrix目标是以0.011美元透过公平预售，总代币供应量70%来筹集超过1500万美元，另外预留12.5%作为质押奖励。这将允许小区尽快开始质押BTCMTX代币。所筹集资金将用于推出Bitcoin Minetrix平台、市场营销代币、提供质押奖励并租用现有云端挖矿设施。立即进入Bitcoin Minetrix预售

Business2Community2024-02-20

三星电子工资谈判破裂或导致公司成立以来首次罢工

二称，韩国三星电子管理层和全国三星电子工会当天早些时候就今年的工资增长问题举行了第六轮谈判，但由于双方未能缩小分歧，谈判破裂。管理层建议加薪2.5%，但NSEU提出加薪8.1%。NSEU表示，计划在今天晚些时候将这一争议提交全国劳资关系委员会仲裁，委员会将进行为期10天的调解，若双方仍无法达成协议，工会将获得发起罢工的法律授权。自1969年成立以来，三星电子从未发生过罢工。

金融界2024-02-20

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