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BRC20 背后：来自 BSV 社区的“复仇”

e-Bandit Attacks），矿工会选择处理手续费更高的交易，而忽略手续费低或者没有手续费的交易，就会出现交易发出去不能成交的情况。安全从业者 Haotian 认为，BRC20 违背了去中心化、扩容、低成本的主流叙事，比特币网络没办法阻止失效铭文上链，中心化平台要裁定谁的铭文有效；此外其交易场景若没有中心化平台裁定极易被双花作恶；铭文先到先得的 fomo 机制和矿工按矿工费优先打包的机制存在逻辑悖论，导致 Mint 并不公平。 BTCStudy 贡献者 Ajian 认为不该继续购买用这些 “协议” 发行的 Token（BRC20），它们根本不能被称为协议。 “请停止买入使用 Inscription 方法发行的 Token，直到这些 Token 的开发者提供允许客户端验证的规则，否则你买入的就是空气，得不到任何的保护。开发者们，如果你真的在乎你的用户，请先设想这样的客户端验证规则并实现这样的客户端。” 不过以上都是行业从业者从技术视角进行的解读和判断，对于大部分人而言，无论是 BTC/ETH 主流币，还是山寨币，MEME/BRC20，或者是模式币，只要能赚到钱就行，并不太会在意区块扩容等路线之争。目前，BRC20 也属于另一种 MEME 币，共识是涨出来的，入场时机和市场情绪最重要，总有人赚得盆满钵满，总有人高位套牢，实现了圈内财富再分配的重大历史任务。要说“归零或者暴富”性质的投机建议只有一个：保持好奇，不要偷懒。来源：金色财经

金色财经2023-05-09

大型科技公司的收益看起来更好但迪士尼和贝宝来了

规模的停工。此前，代表电视和电影编剧的工会在与电影公司就薪酬和流媒体保护以及对被人工智能取代的担忧陷入僵局后，举行了罢工。迪士尼首席执行官罗伯特·伊格尔（Robert Iger）将有更多问题要讨论，包括与佛罗里达州的决斗诉讼，以及在这家媒体巨头中蔓延的裁员问题。　　值得关注的数字　　贝宝和消费者支出:支付平台贝宝控股公司。PYPL将于周一公布季度业绩，届时该公司将迎来领导层的变动，在线支出也将处于不确定状态。这一结果将代表整体消费者支出，因为电子商务需求在疫情期间先是飙升，然后又回落。　　盈利展望:PayPal似乎有望“越过一个较低的门槛”。这足以提振其股价吗？　　在2月份首席执行长舒尔曼（Dan Schulman）说他计划在年底退休之后，贝宝在财报电话会议上也可能面临更多有关其未来的问题。美银分析师在上个月的一份研究报告中表示，未来几个月关于舒尔曼继任者的更多细节将是一个关键焦点，此前多年来稳步上涨的美银股价将在2021年大幅回落。分析师们补充说，“我们仍然认为，科技产品开发/部署需要成为新领导者的核心技能。”

金融界2023-05-09

好莱坞编剧罢工已损失超100亿美元

　　新一轮美国编剧工会大罢工仍在持续，《好莱坞报道者》5日称，由于劳资双方在许多关键问题上无法达成协议，这场罢工短期内不会结束，且对好莱坞影视产业的冲击愈加明显，已经有多档节目无法正常播出，正在制作的漫威电影也受到影响，造成的经济损失已经超过100亿美元。

金融界2023-05-08

三生国健：4月26日召开业绩说明会，包括知名机构高毅资产的多家机构参与

，对于原有的肿瘤生产、销售队伍之后的分工会是怎么样的？瘤生产、销售队伍之后的分工会是怎么样的？答：公司虽然将肿瘤管线产品授权和转让，但是公司生产和研发团队会继续聚焦在自免领域里正常运作。未来如果沈阳三生通过评估后愿意将生产给到国健，那么国健依然可以为沈阳三生进行代工。营销团队层面，公司608项目明年计划申报ND，我们也开始积极的拓展布局和储备市场资源，所以营销人员今年不会有太大的变化，但是在明年会加大营销人员的投入。公司在自免领域的商业化团队，在业内还算是比较庞大的，随着后续产品的上市，我们有信心会打造更完整、更高效的营销团队。问：痛风的市场是很大的有潜力的市场，这个市场现在有很多已经使用了多痛风的市场是很大的有潜力的市场，这个市场现在有很多已经使用了多年的老药，这些老药有效性和安全性都有一些。很多的企业也在做一些新药(如URAT黄嘌呤氧化酶抑制剂黄嘌呤氧化酶抑制剂等)，有一些在研发中，有一些快商业化了。我，有一些在研发中，有一些快商业化了。我们怎么看待整个痛风市场的竞争格局？答：1)黄嘌呤氧化酶抑制剂通过抑制黄嘌呤氧化酶来减少尿酸的产生，最为代表性的药物为非布司他，其适应症主要适用于痛风患者的高尿酸的长期治疗，因为其为降尿酸药物，因此在痛风性关节炎急性发作时使用非布司他可使尿酸值降低，进一步加重痛风性关节炎急性发作，因此非布司他在痛风急性发作期不可使用本品，且非布司他存在心血管风险而被FD打上黑框警告；2)URT1抑制剂通过抑制肾小管尿酸重吸收来促进尿酸排泄，其代表药物为苯溴马隆和丙磺舒。苯溴马隆主要的适应症为原发性高尿酸血症以及痛风性关节炎间歇期或者痛风结节肿，苯溴马隆禁止在痛风急性发作使用，因为在该阶段进行降尿酸治疗，会进一步加重病情；苯溴马隆在欧美因其有引起爆发性肝坏死的案例而被停用或作为二线药物使用，丙磺舒在2019年被国家医保目录移除，说明其临床价值不被认可。2015年在美国上市的雷西纳德则因急性肾衰竭风险升高而被FD黑框警告，2019年在美国停止销售，至今未在中国上市；3)613是靶向IL-1β的单克隆抗体，IL-1β是急性痛风发作关节炎症的关键介质，靶向抗IL-1β治疗是治疗急性痛风性关节炎的有效选择，因此613产品与上面提到的黄嘌呤氧化酶抑制剂和URT1抑制剂在机制上市完全不一样，一个以降尿酸为主，一个以降低急性痛风发作的关键炎症介质，因为机制不一样，导致适应症人群也是不一样的，上面两个机制靶点都是用于痛风高尿酸患者的降尿酸治疗，主要是在痛风间歇期使用，不允许在痛风急性发作时使用，而613则是主要用于痛风急性发作，因此两者的适应症人群不一样，因此这些靶点不会影响到613的适用人群和竞争格局；4)目前在临床上在急性痛风性关节炎的治疗中，秋水仙碱、非甾体抗炎药和糖皮质激素等传统药物是一线用药，但这这些传统药物往往存在不同程度的副作用，如非选择性的非甾体抗炎药往往有肝肾功能和胃肠道溃疡或者出血的风险，甚至部分患者长期使用有会有心脑血管的风险，尤其针对合并心血管疾病的患者；糖皮质激素的长期使用会增加骨质疏松、诱发或者增加皮肤感染、肌肉萎缩、皮肤痤疮及免疫系统抑制等不良反应，因此抑制IL-1β能改善炎症介质、降低痛风急性发作和复发的频率。目前CR、EULR及中国风湿病指南均提示疼痛反复发作、常规药物无法控制的难治性G患者，可考虑使用IL-1拮抗剂基于中国巨大的痛风性关节炎的市场，且目前该靶点仅有本司和金赛有布局，因此具有良好的竞争格局。问：611临床推进的举措，研发临床团队人员数量？答：我们的自免团队是重新搭建的，运营效率非常高，即使去年新冠的封控影响，整体的进度非但没有影响，反而比预期提前。今年3月份，608、611、613项目整体进度都较之前预期的进度有提前。临床各个板块完整，有运营项目管理和临床监查、医学写作、医学监查，以及质量保证部门Q，数据管理和统计方面，都是国健自己自营团队，通过自营团队来主导项目运营。目前公司的整个临床团队百余人，我们会随着进度进展和需求，逐步增加临床人员，确保项目快速的推进和质量保障。自免管线自建临床团队以后，推进的进度非常快。银屑病III期临床450例的入组，1月7号是首例患者入组，到4月12号仅三个月完成了450例所有患者入组，从执行力和交付能力方面，临床团队非常优秀。问：面对比我们有更快的品种，未来在商业化的环节，我们取得更好商务表面对比我们有更快的品种，未来在商业化的环节，我们取得更好商务表现的竞争优势？答：以608项目为例，原研产品现在国内市场快速扩容，每年都有翻倍的增长，这体现了临床未被满足的需求空间巨大。608产品三个月的时间就完成了450例的入组。一方面是因为我们的疗效优秀，另一方面也反映出患者的需求量巨大。银屑病领域，我们的益赛普也有该适应症和资源储备，现在已经覆盖了4000多家医院。同时国健有着近20年自免商业化的经验，有历史的沉淀。我们也在积极的拓展在皮科领域，管线中产品跟现有产品的协同效应，打造更完整自免皮科领域布局。问：IL-4下半年数据读出？今年下半年是否能启动下半年数据读出？今年下半年是否能启动III期临床？是否布局III期临床？是否布局新靶点？答：IL-4R（611）在三月下旬完成了最后一例患者入组，预计8 9月份左右能获得主要终点数据，之后我们就会快速启动整个3期的方案设计并就3期的方案设计与CDE进行主动咨询沟通，预计在第四季度可以启动3期，如组长单位的伦理、分中心的立项、筛选及启动等工作。目前公司在积极需求布局自免领域的潜力产品，一方面是通过投资、BD层面寻求跟公司自免领域具有高度协同效应的新产品和新平台的合作。另一方面通过公司的早研团队积极布局全球全新的新靶点和新机会。三生国健（688336）主营业务：公司以创新型治疗性抗体药物为主要研发方向,为自身免疫性疾病、肿瘤等重大疾病治疗领域提供高品质、安全有效的临床解决方案。三生国健2023一季报显示，公司主营收入2.07亿元，同比上升29.17%；归母净利润3351.47万元，同比上升9494.39%；扣非净利润2824.67万元，同比上升626.52%；负债率6.46%，投资收益-375.0万元，财务费用-705.86万元，毛利率72.48%。该股最近90天内共有1家机构给出评级，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为22.92。以下是详细的盈利预测信息：融资融券数据显示该股近3个月融资净流入63.85万，融资余额增加；融券净流入32.6万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，三生国健（688336）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力较差，营收成长性较差。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标1.5星，好价格指标1.5星，综合指标1.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-05-08

沃伦巴菲特在日本的伯克希尔哈撒韦公司中购买了什么？

）是一个由40家公司和20个协会组成的工会行业组织，据该委员会称，这些工会及其附属机构代表着一个庞大的产业集团，在全球200多个城市拥有5900家公司和46万名工人。这些复杂的全球运营使得投资者相对难以理解他们的业务，但这也是一个优势。　　JFTC研究部总经理河合亮介（Ryosuke Kawai）表示:“商社通过参与从上游到下游的广泛领域的相互关联的业务，可以俯瞰整个业务流程，并在必要时提供金融、信息、物流等功能，为客户提供便利。”“他们能够创造附加值更高的新业务。” 　　摩根大通日本公司的贸易公司分析师Chika Fukumoto表示:“问题不仅在于业务范围广泛多样，而且贸易公司在全球经济中也发挥着重要作用。”但最近的一些顺风正在消退。在对全球经济放缓的担忧加剧之际，贸易公司维持和提高资本效率的能力不一定来自大宗商品价格上涨和日元贬值，为了提高股东回报，Fukumoto说，“提高投资组合的质量将是长期股价的关键决定因素。” 　　Shosha:五巨头　　三菱　　日本最大的贸易公司是三菱公司。　　，成立于1954年。集团创始人岩崎弥太郎于1835年出生在一个失去武士身份的贫穷农民家庭，但随着日本社会的迅速变化，他迅速爬上了社会阶梯。岩崎在为新帝国政府运输军队和物资方面取得了成功，并创立了日本第一艘客运班轮——日本邮船公司（NYK Line）的前身。如今，三菱公司与日本最大的金融集团三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group）和日本最大的国防承包商三菱重工（Mitsubishi Heavy Industries）是三菱经连集团的三家核心公司之一。　　三菱公司（Mitsubishi Corp.）在其他商社中相当典型，因为它的业务范围从金融到原材料再到食品；较新的细分市场专注于数字化转型和下一代能源，包括海上风能、太阳能、氢和氨。该公司最近签署了一项价值19亿美元的协议，为马尼拉的一个通勤铁路项目提供铁轨、信号和通信设备，这是该公司通过11个业务集团在90个国家和地区开展业务的一部分。日本人最熟悉的可能是三菱旗下的劳森连锁便利店，该公司以俄亥俄州奶农詹姆斯·劳森的名字命名，在日本和东亚拥有约1.9万家门店。　　伊藤忠　　另一家可以追溯到日本建国时期的商行是伊藤忠商事株式会社。　　它始于1858年，当时楚北伊藤开始挨家挨户地销售布料。今天，纺织品仍然是该公司的业务集团之一，以及机械，金属和矿物，能源和化学品，食品，一般商品和房地产以及金融的典型部分。伊藤忠第八公司旨在利用其其他部门之间的协同效应，特别是在消费市场。伊藤忠商事是全家连锁便利店（FamilyMart）的大股东，该连锁便利店在日本和海外拥有约2.45万家门店。该公司最近的其他投资包括休斯顿以外的160兆瓦草原开关风电项目，L.L. Bean品牌的许可和分销权，以及向日本航空公司和其他航空公司提供芬兰Neste OYJ生产的可持续航空燃料。　　住友　　住友集团。　　它的历史可以追溯到17世纪在京都卖书和药的和尚住友正友。他的家族开始从事冶炼业务，与执政的幕府将军建立了密切的联系，并进入贸易和采矿业，开设了Besshi铜矿，经营了283年。成立于1919年的大阪北港株式会社，在战后时期专注于自然资源，但在2014年左右遭受重大损失后，它将重点转向了基础设施和汽车。它投资于菲律宾的铁路项目，德国电动垂直起降飞机（eVTOL）初创公司Volocopter，并与丸红（Marubeni）一起从澳大利亚向日本运输氢。拥有900多家集团公司和7.5万名集团员工。　　三井　　日本第三大商社三井　　它是三井集团的一部分，最初成立于1876年。该公司拥有279家子公司，投资项目包括澳大利亚的铁矿石业务、世界各地的液化天然气项目，以及与Penske Corporation在美国成立的卡车租赁合资企业。和三菱一样，它也有便利店业务，为7- 11连锁店的运营商Seven andi Holdings Co.提供商品和物流系统。它最近的投资包括新加坡制药初创公司Wellesta Holdings，专注于在发展中国家进行药物审批和营销，以及总部位于匹兹堡的生产生物柴油燃料系统的Optimus Technologies。　　丸红　　与伊藤忠商事一样，丸红株式会社（Marubeni Corp.）。　　也可以追溯到纺织品经销商楚北伊藤；它的名字最早出现在1921年，是由与伊藤忠商事有关的两家公司合并而成的。它的业务与其他商社类似，包括一个运输和工业机械集团，但没有便利店的组成部分。在最近的项目中，它与美国的LIFT Aircraft合作，在日本进行了eVTOL的首次试点演示飞行，与法国初创公司Ynsect合作，为日本养殖的海鲷和黄尾鱼等鱼类开发昆虫饲料，并向美国回收公司Cirba Solutions投资5000万美元，从废弃的电池中提取稀有金属化合物。

金融界2023-05-06

Shopify再度裁员20%！专家：加拿大科技行业找工作时间延长，岗位需求减少

个月左右。” 疫情最严重的时候，离职员工会跳槽能多挣6万至10万加元的岗位上，而现在一些人的工资减少了10%至20%。统计平均年薪的招聘平台Hired表示，去年科技工作者的平均工资为13.3万加元。该公司的数据基于2019年1月至2022年6月期间在美国、加拿大和英国对47750多个活跃职位进行的907000次面试，发现近42%的科技工作者认为雇主拥有更多权力，并怀疑这种情况在短期内会发生变化。约27%的人认为求职者拥有更大的权力，但预计这种情况在短期内会发生变化。 Williams表示，一些离职员工可能不会在传统的科技行业工作，也不会在他们习惯为之工作的科技巨头工作，科技工作者可能会突然出现在农业等完全不同的领域。“他们可能找不到专门从事科技行业的工作，但科技正在渗透到各种经济领域。”

绿山墙的安妮2023-05-06

李蓓回应基金封盘：如果规模再扩大较多，若干工具会面临持仓限制，4月曾表示地产股就像2016年初的煤炭股

不具备供给端扩张的能力。全行业拿地和开工会依然下行。供给已经大幅下降1年，后续1-2年仍将下降，需求企稳回升，供需错配，房价会企稳回升。从现在往后，头部企业份额上升，毛利改善，量价齐升。从资产价值的角度，一旦房价企稳回升，高库存高杠杆未暴雷企业的存量资产重估弹性巨大。

金融界2023-05-05

长沙一公司每周三全员带薪休假，消息传出后一天上千人应聘

。我们相信，在一个轻松愉快的氛围里，员工会更加积极主动地工作。”他说。　　据他介绍，他们目前正在招聘30到50人。发布通知后不到一天时间，就已经有上千人来咨询招聘信息。“我们很高兴看到这么多人对我们感兴趣。我们希望能够招到一些志同道合、有才华的人。”他说。　　对于未来的发展规划，他表示，“每周三带薪休假”只是一个开始。“明年，我们还会考虑‘上三休四’的安排。我们认为，在未来的社会里，工作和生活应该更加平衡和灵活。我们不想让员工只是为了生存而工作，而是为了生活而工作。”他说。

金融界2023-05-05

三星电子或面临有史以来首次罢工因涨薪幅度未达工会要求

　　三星电子正面临有史以来第一次工会罢工，此前三星电子全国工会威胁要举行罢工，以抗议工资问题以及该公司据称试图阻挠工会的行为。　　该工会号称代表了三星电子约9％的员工，即约1万人。该工会周四发表声明，指责这家韩国最大的公司将工会领导人排除在薪资谈判之外。该工会此前曾要求今年加薪6％以上，部分原因是为了抵消目前超过4％的通胀率。　　但根据该工会的说法，三星管理层上个月宣布，2023年将给表现最好的员工加薪4.1％，给普通员工加薪2％。公司遵循了所有相关程序，并将继续与工会沟通。　　目前还不清楚该工会是否会坚持到底。但对三星来说，这场罢工来得不是时候，该公司正艰难应对从内存芯片到智能手机和家电等各种产品的需求放缓。该公司第一季度的财报显示，仅芯片部门的亏损就达到了创纪录的34亿美元。　　该工会还要求三星集团会长李在镕参加讨论，称“将与1万多名会员进行协商后决定是否进行罢工。这取决于会长李在镕的态度。我们真诚地要求他坐到谈判桌前。”

金融界2023-05-04

加拿大公务员大罢工落幕！CRA3.5万员工今天重返工作岗位

表加拿大税务局（CRA）雇员的公共部门工会与联邦政府达成了一项初步协议，在税收季节结束后结束了3.5万名工人的罢工。此前政府和加拿大公共服务联盟（PSAC）达成协议，结束了近12万名其他公务员的罢工。工会要求会员最迟在美国东部时间周四(5月4日)上午11点30分之前重返工作岗位。 PSAC在一份声明中表示，暂定协议包括在2021年至2024年的协议有效期内加薪12.6%，以及保护工人免受通货膨胀影响的额外第四年。暂定协议还包括一次性一次性支付2,500加元的退休金，相当于普通会员工资的3.6%。 CRA在自己的新闻稿中表示，它与PSAC在除了集体协议之外就远程办公达成了初步和解。双方都同意对远程工作安排的指令进行审查，并成立一个小组，就员工的担忧向专员和副专员提供建议。工会周三早些时候曾威胁说，如果雇主不提出“公平”协议，它将计划派遣其成员扰乱周四在渥太华举行的自由党大会。 PSAC与政府谈判达成的单独协议包括在四年内增加11.5%的工资。在谈判的早些时候，税务雇员工会一直在推动三年内增加20.5%。

Dan19772023-05-04

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