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大西洋月刊：马斯克把自己从联邦政府里裁掉了，顺便还得罪了很多特朗普的人

把他赶出这个城市了，”美国联邦政府雇员工会总法律顾问鲁沙布·桑格维说。“如果他继续躲在幕后搞事，谁知道会坏成什么样？但没人喜欢他。” 在四月底的一次内阁会议上——这可能是马斯克最后一次出席——这位特斯拉和SpaceX创始人自嘲成了笑料。他戴着两顶帽子，一顶是红色的“美湾”帽，叠在他标志性的黑色DOGE帽上。他开玩笑说自己身兼数职：“就像人们说的，我头上戴着很多帽子。你们看，我的帽子上还有帽子。” 在场众人发出真诚的笑声。针对马斯克的“起义”，其实在一个月前就已悄然开始，在同一个房间举行的一次临时会议上，内阁部长们向特朗普和白宫幕僚长苏西·威尔斯等人表达了对马斯克干预过多的不满。这些部长在马斯克上任前尚未获得正式任命，而马斯克当时则抱怨人事任命进展缓慢。事实上，从联邦政府的标准来看，特朗普政府的人员配置已经相当迅速。但正如一位白宫顾问解释的那样：“如果你是埃隆，一个靠裁人起家的商人，你看待招聘的角度自然不同。” 面对彼此抱怨，特朗普终于说：“把他们都叫来，我们当面解决。” 第二天，内阁部长们果然齐聚会议室。包括马斯克与国务卿卢比奥、退伍军人事务部长道格·柯林斯、交通部长肖恩·达菲等人的激烈争吵，很快就被媒体曝光。马斯克在会上指责卢比奥没有大幅削减人手，而卢比奥则强烈反击——他本已因马斯克基本解散了他监管的美国国际开发署（USAID）而心怀不满。 “那事儿让特朗普看出卢比奥还有点骨气，”一位特朗普盟友说。多位消息人士表示，尽管马斯克知道自己要面对“围攻”，但他没预料到火力咋这么密集。据一位知情者说，会议上有人“抱怨DOGE”，而马斯克基本上“在忍着”。他为自己的改革努力辩护，并表示真正的问题不是裁员或缩减政府规模，而是迅速雇佣到更优秀的人才。早期，马斯克就因不能立刻聘用DOGE工程师而感到恼火，这些工程师也被要求通过“让美国再次伟大”的忠诚审查；此外，他还因无法将一位持绿卡的土耳其裔风险投资人强行安排进政府岗位而愤怒，美国法律基本上禁止非公民担任联邦政府职位。白宫总统人事办公室主任塞尔吉奥·戈尔为人事工作的节奏辩护，这一事务由他负责。多位顾问表示，马斯克与戈尔之间关系早已紧张，一位顾问称，两人“经常互相冷嘲热讽”。会议结束后不久，马斯克曾向总统抱怨说，“拜托你告诉我，我再也不用找他要任何东西了。” 随着DOGE团队基本就位，马斯克和戈尔最近几周互动减少。有人表示，两人现在已化解分歧，关系尚可。但这场冲突再次凸显出马斯克与政府体制间的摩擦，而戈尔的办公室正是为维护这种体制而设立。 “埃隆对这个体制并不怎么尊重，”一位特朗普顾问说。“这个体制并不完美，但就是我们的制度。” 不可否认，马斯克对特朗普政府最初几个月的影响力极大。他经常通过自己掌控的社交平台X放大政府声音，有时也会反向削弱政府立场。他把公众注意力引向一个理论上得到选民广泛支持的问题：清除华盛顿的浪费、欺诈和滥用行为，让政府更高效、更有技术敏捷性。他也大幅削减了联邦人手，尽管正如一位顾问所说，这种“混乱无序”的方式导致效果参差不齐。一些原本希望保留的优秀公务员离职转投私营部门或选择提前退休，一片混乱之下，一些被裁员工甚至被重新聘用。在联邦航空管理局，马斯克的干预和削减措施，加剧了原本已压力过大的空中交通管制员的混乱局面。马斯克还成了关闭USAID决策的公开代言人，比尔·盖茨称这项决定是“全球最富有的人杀死了全球最贫穷的孩子”。马斯克一度获得“共同总统”这一引发争议的称号，似乎注定会与真正的总统爆发激烈冲突，但他在政府内坚持的时间远超许多人预期——以特朗普政府的标准来看，甚至可以说是“体面退场”。曾在总务管理局任技术专家、现任哈佛肯尼迪学院数字政府讲师的阿尤希·罗伊表示，马斯克确实实现了一些目标：裁员，并让留下的员工受到精神创伤，但在提高政府效率方面几乎没有真正建设性的成就。 “我还在等他们真正交出成果。现在他们做的只是删东西。他们没有带来任何价值，”她说。“如果我们只是一味砍砍砍，而不改善甚至不替代任何东西，那目标根本不是提升效率。” 软件公司CEO考尔金斯则提醒我们不要低估马斯克的成就。他说，考虑到政府官僚体系的“坚固结构”，马斯克哪怕能“造成几道大裂口”也令人惊讶。在考尔金斯看来，如果马斯克能多待一年半，也许会更成功。他认为政府确实需要更多削减，但马斯克的方法不够审慎。 “回头看，我们做得远远不够，而且我们当时可能根本不需要电锯。我们需要的是凿子。” 马斯克在调整自己角色方面一直举步维艰。他在自己的公司中可以随心所欲，很少需要建立共识。 “他误判了自己完全自主行动的能力，”一位特朗普外部顾问说。“他在很多机构里都犯了错，按理说这也没关系，因为快速行动、打破常规，出问题是可以预料的。但问题是你点着一个机构的火时，连人家内部的认同都没有。” 马斯克还在一些涉及其财富的问题上与特朗普顾问发生争执。他反对政府加征关税的政策，一度呼吁美欧之间“零关税”，并公开攻击特朗普的首席贸易顾问彼得·纳瓦罗，称他“蠢得像一袋砖头”。据《纽约时报》报道，三月底，马斯克准备接受五角大楼关于可能与中国开战计划的机密简报。报道发布后，特朗普在社交媒体上否认马斯克将听取关于中国的简报。但报道还是引发了舆论哗然，尤其是针对马斯克与国家安全相关的利益冲突。 “你能感觉到，一切都变了，狂热消退了，”特朗普长期盟友、马斯克的反对者史蒂夫·班农在短信中谈到五角大楼风波。他认为，官员们选择将信息泄露给《纽约时报》，而不是直接面对马斯克或向总统反映，这是马斯克权力过大的一个危险信号。现在，特朗普政府内部也在猜测：如果马斯克离开，DOGE将会何去何从。有些情况下，DOGE员工已经正式转入政府机构，在行政系统中承担正式职务。马斯克的一位高级助手现在担任内政部政策管理与预算助理部长，一位DOGE与能源部的联络人现已成为能源部办公厅主任。一位政府官员表示，马斯克早期混乱的裁员措施，现在正在整个政府内以更加有序的方式落实。马斯克的“特别政府雇员”身份本就意味着他将在130天后离任。但曾经一度，白宫内部讨论是否通过重新定义“工作日”来延长他留任的时间。如今，连马斯克自己都不再抱有这种期待。在本月早些时候的一次记者会上，马斯克暗示DOGE已具备自我运转的能力，可以在没有他的情况下继续存在。“DOGE是一种生活方式，”他说，“就像佛教。” 但当被问及，DOGE到底如何才能持续运作时，他含糊其辞。 “佛教需要佛陀吗？”他反问道。本人作者：迈克尔·谢勒，阿什莉·帕克。大西洋月刊的报道基于对14位白宫顾问、外部盟友和知情人士的采访，他们都要求匿名，以便谈论私人对话。白宫和财政部拒绝就这场争吵发表评论，马斯克的代表也没有回应采访请求。来源：加美财经

加美财经05-23 00:01

天秦装备收盘下跌2.15%，滚动市盈率82.08倍，总市值33.59亿元

河北省制造业单项冠军企业；被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”；被河北省人民政府评为“河北省优秀民营企业”；被河北省科学技术厅评为“河北省科技型中小企业”；被河北省工业和信息化厅评为“河北省创新型中小企业”。公司凭借在装备防护领域形成了深厚的技术积累，形成了多项具有自主知识产权的核心技术，在多项新型防务装备研制重大项目中做出了突出贡献，分别获得中华人民共和国工业和信息化部授予的“国防科学技术进步奖”特等奖及中国兵器工业集团有限公司授予的“科学技术奖励进步奖”特等奖。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入4987.34万元，同比29.46%；净利润924.25万元，同比-7.60%，销售毛利率37.51%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 69 天秦装备 82.08 80.59 3.65 33.59亿行业平均 67.98 68.50 3.41 48.04亿行业中值 44.20 45.27 2.47 34.45亿 1 *ST艾艾 -377.88 -199.42 4.15 17.64亿 2 家联科技 -260.85 51.84 1.96 29.55亿 3 阿科力 -144.21 -188.37 4.00 37.02亿 4 茶花股份 -131.30 -133.21 4.39 49.96亿 5 至正股份 -116.83 -150.15 21.48 45.85亿 6 国风新材 -98.53 -97.66 2.46 68.09亿 7 杭州高新 -81.18 -73.60 27.08 17.91亿 8 喜悦智行 -74.76 -153.33 1.98 18.15亿 9 乐凯胶片 -59.46 -67.98 1.73 42.33亿 10 日科化学 -44.00 -43.95 1.23 29.96亿 11 瑞华泰 -40.56 -41.86 2.99 23.98亿

金融界05-21 17:57

海融科技收盘下跌1.43%，滚动市盈率37.86倍，总市值31.07亿元

被授予“全国五一劳动奖状”（中华全国总工会）、“中国烘焙行业发展领军企业”（中华全国工商业联合会烘焙业公会）等称号，彰显行业地位。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.40亿元，同比-5.58%；净利润723.36万元，同比-79.89%，销售毛利率28.63%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 77 海融科技 37.86 28.04 1.99 31.07亿行业平均 42.11 42.93 5.63 145.23亿行业中值 33.39 35.04 2.60 55.30亿 1 龙大美食 -1429.98 293.53 4.75 63.45亿 2 新诺威 -1247.38 1212.80 17.58 651.59亿 3 骑士乳业 -169.62 -317.85 3.39 24.46亿 4 好想你 -116.56 -72.48 1.45 52.16亿 5 益客食品 -105.29 52.04 3.06 52.13亿 6 天润乳业 -91.97 72.02 1.36 31.44亿 7 均瑶健康 -87.99 -134.05 2.20 39.03亿 8 得利斯 -78.51 -87.17 1.28 29.35亿 9 惠发食品 -75.15 -138.50 5.31 22.97亿 10 祖名股份 -61.02 -98.94 2.49 24.87亿 11 海欣食品 -51.46 -64.24 2.21 23.73亿

金融界05-21 17:56

海融科技收盘上涨3.30%，滚动市盈率38.41倍，总市值31.52亿元

被授予“全国五一劳动奖状”（中华全国总工会）、“中国烘焙行业发展领军企业”（中华全国工商业联合会烘焙业公会）等称号，彰显行业地位。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.40亿元，同比-5.58%；净利润723.36万元，同比-79.89%，销售毛利率28.63%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 76 海融科技 38.41 28.45 2.02 31.52亿行业平均 42.29 43.05 5.57 145.06亿行业中值 33.23 35.50 2.64 56.16亿 1 龙大美食 -1454.30 298.52 4.83 64.53亿 2 新诺威 -1249.00 1214.36 17.61 652.43亿 3 骑士乳业 -171.07 -320.57 3.41 24.67亿 4 好想你 -121.71 -75.68 1.51 54.46亿 5 益客食品 -108.46 53.61 3.15 53.70亿 6 天润乳业 -92.91 72.75 1.37 31.76亿 7 均瑶健康 -88.67 -135.08 2.21 39.33亿 8 得利斯 -78.00 -86.60 1.27 29.16亿 9 惠发食品 -76.35 -140.72 5.39 23.34亿 10 祖名股份 -64.05 -103.85 2.62 26.10亿 11 海欣食品 -52.67 -65.74 2.26 24.29亿

金融界05-20 17:47

泉果基金调研恒而达

的业务。　　七、SMS公司是否设有德国工会组织？　　SMS公司自创立至今并未设立工会组织。　　以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云05-20 14:48

西部超导收盘上涨1.51%，滚动市盈率37.13倍，总市值319.44亿元

3年度国家技术发明奖二等奖、中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”，入选“2024福布斯中国创新力企业50强”。公司生产的航空钛合金棒材获评国家工业和信息化部颁发的“制造业单项冠军企业”证书。公司控股子公司聚能线材荣获国家工业和信息化部主办的第九届“创客中国”中小企业创新创业大赛全国企业组一等奖、聚能磁体公司成功入选第六批国家级专精特新“小巨人”企业名单。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入10.74亿元，同比35.31%；净利润1.70亿元，同比53.85%，销售毛利率35.29%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 47 西部超导 37.13 39.89 4.66 319.44亿行业平均 25.50 30.08 2.96 203.67亿行业中值 27.68 28.87 1.88 94.62亿 1 鹏欣资源 -561.26 -99.24 1.55 96.04亿 2 宏创控股 -123.37 -184.83 6.70 127.50亿 3 丽岛新材 -43.01 -59.87 1.33 20.49亿 4 万顺新材 -23.68 -22.35 0.82 42.96亿 5 罗平锌电 -22.86 -27.35 2.40 21.57亿 6 深圳新星 -12.44 -10.62 1.78 30.93亿 7 利源股份 -10.98 -10.73 23.56 77.03亿 8 天山铝业 7.62 8.20 1.31 365.17亿 9 南山铝业 7.62 8.97 0.84 433.19亿 10 中国铝业 8.28 9.16 1.57 1135.70亿 11 明泰铝业 8.31 8.68 0.86 151.73亿

金融界05-19 19:16

Slate：特朗普向美国人兜售重返工厂黄金时代的梦想，我在工厂干过，我不想回去

临时工中介找的工作，这也是很多工厂绕开工会招聘规定的方式：临时工中介提供可随时替换的临时工，然后从他们的工资中抽成。这种方式并不一定能为工厂省多少钱，但节省并不是目的，削弱工会力量才是重点。我拿的工资刚比最低工资高一点——惊人的每小时8美元——但第一天参观工厂时，经理特意强调，我还能随便吃饼干。头两三天我吃了几乎跟我体重一样的饼干，但到了周末，就算拿枪指着我，我也不想再吃一口。几乎没有什么地方，真的如批评者所说的那么糟——洛杉矶是其中一个，工厂是另一个。工厂是个规模巨大的空间，为了机器而建，而不是为人。你在其中穿梭于复杂的路径之间，身边是一排排嗡嗡作响的传送带和工业级搅拌机，如果你试图抓一把饼干面团，可能胳膊都会被拉掉。那里噪音巨大，像永远处在爆炸的中心。水泥地面、安保、铁丝网围栏，再加上数百名穿着统一工装、在地板画线的通道上蹒跚前行的工人，更像监狱而非工作场所。我被分配的生产线有四人一组。除了我之外，还有两个姐妹：黛西丽，安静、内向的女孩；西蒙，高个子、患有白化病，非常外向，名义或事实上是我们这组的带头人。我们组的第四人是布拉德，一个中年金发男人，留着跟皮肤颜色一样的胡子，资历很老，可以拒绝上线工作。他老去厕所，然后回来开着叉车进行精确到毫米的操作，眼神明亮且不眨眼。工作内容很简单：我们三人站在传送带边，传送带上不断出现透明塑料托盘。每个托盘分四格，每格放四块燕麦饼干，每盒共16块。按理说托盘在到达传送带前就应装满饼干，但上料机常出问题。我们的任务就是低头盯着托盘，当发现某盒缺饼干时，就从腰间的桶里拿饼干——那种像吸音天花板一样硬的、放了好几天甚至几周的饼干——迅速补齐数量。不完整的托盘通常只缺一两块饼干，所以你只需补上几块。但在上料机状态不稳定的日子里，托盘可能只装了两三块饼干，你得一边紧盯快速前进的传送带，一边从储饼桶里找出十几块尚且完整的饼干——这并不容易，因为很多饼干不是被我们手忙脚乱弄碎的，就是在倾倒过程中碎了——然后迅速捧在手里，填入托盘。如果你动作不够快，让太轻的托盘到达传送带尽头的称重装置，系统就会自动停机，警铃大作，其它装盘工就会像你是傻子一样盯着你，而你则匆忙把这个托盘补足重量。等你补好后，西蒙这个带头人会走过来按下重启按钮。装满的托盘随后被传送进包装机，另一端则封装在仍温热的塑料中。我们轮流在这个岗位上一小时，负责把新封好的饼干包装叠进纸箱，再将满箱子移到托盘上，由布拉德在他上完厕所回来后用叉车运走。我原以为工厂工作会很无聊，结果的确如此。像大多数人一样，我以前认为“无聊”只是缺乏刺激，并不是真正的痛苦体验。但我在工厂里发现了一种特别压抑的无聊。在车管所排队却没带手机时，你可能会感到无聊，但你的思维仍是自由的；你可以做白日梦、观察四周的人，甚至离开另一天再来。即便是在最乏味的办公室里，你也可以点开别的页面、去喝咖啡或抽根烟，或者转头问隔壁同事昨晚比赛看了没。但在工厂生产线上，你不仅感到无聊，而且意识不再属于自己；你的注意力被锁死在流水线与其不停运转的节奏上。你无法掌控工作速度，也无法决定关注方向；你完全被机器操控。如果你的思绪稍有飘忽，很快就会听到沉重的“咔哒”声，流水线自动停机，然后响起毫无意义但极具羞辱感的警铃，而你则得慌忙拿饼干补救。换个工厂，可能一恍神，代价就是手指或胳膊被切掉。然而，即便知道无望，你的头脑还是会不断试图挣脱束缚。无论你多么专注，工作本身都不足以占满你的全部注意力，你的意识中总有一部分——既非潜意识也非完全的意识——会不停试图刺破、打断、偏离或突破这种催眠般的顺从状态，就像饥饿的猫在你睡觉时不断用爪子抓你腿。哲学家兼数学家维纳曾称装配线工作为“致命地无趣”，而工厂的无聊感也确实带着某种毁灭性，甚至带点自毁意味。你会觉得自己快被淹没了，几乎无法抗拒想要反抗这种无聊的冲动。重复一直被视为最纯粹的折磨方式。西西弗的惩罚并不在于推石头上山，而在于必须一遍又一遍地重复。研究显示，重复性劳动会引发身体压力反应、疲劳、抑郁，甚至在某些情况下导致精神错乱。下班时，我精神和情绪都筋疲力尽，却完全不知道原因；我不过就是站在原地，什么也没做。走出工厂时，我几乎惊讶于外面的世界还在运转，正常生活还在继续，而我仿佛刚从冥界回来。我感到一丝短暂的释然，但甚至还没离开停车场，就已经开始恐惧第二天的工作。很早我就明白，为什么那么多蓝领工人下班后直接进酒吧，我从未像下班那天那样需要一杯酒。我的经历并不罕见。从一开始，美国人就讨厌工厂工作。在《巨兽：工厂史与现代世界的诞生》一书中，历史学者约书亚·弗里曼引用了早期福特工人的话，他们说自己快要在流水线的压力下“崩溃”。他们将装配线工人神经崩溃的状态称作“福特病”。在半自传体小说《夜之尽头的旅程》中，法国作家路易-费迪南·塞利纳描写1927年他在底特律福特工厂调查劳动环境的经历，说流水线的状态像是“介于愚钝与疯狂之间的悬停”。这份工作带来了极大伤害；工人的妻子说，丈夫下班回家时会“发抖”，几乎吃不下东西就直接倒床睡觉。工厂工作极其令人厌恶，许多人干不了多久就辞职。1913年，福特首次引入著名的装配线，当年员工流失率竟高达370%，也就是说，他们得雇用近5.2万人，才能维持1.4万人的常规劳动力。而福特公司的一份内部报告显示，71%离职员工甚至没递辞职信，只是直接不来了。接下来的几十年里，工会在工资和生活质量方面取得了一些改善，但工作本身还是那样。历史学者大卫·E·奈在《美国的装配线》一书中指出，到1970年，人员流动仍然很高，当年有25%的福特员工辞职；在一些通用汽车工厂，员工流动率甚至接近100%。1971年，有人采访了通用汽车的流水线工人，结果大多数人表示，他们从未打算把装配线工作当作职业；几乎所有人都说，如果能重新选择一次，他们一定会换个职业。请注意这些工人多数是保守派，这项调查中只有16%的受访者自认是自由派。俄亥俄的一名通用工人说：“我每天从那出来都觉得自己被坑惨了。我被活活打趴下了，却完全无力还手。” 问题不仅是无聊，还有体力上的折磨。奈写到，一名上世纪70年代在通用工厂工作的女性，每天下班时大腿背部都淤青一片，因为她整天坐在金属车架上。这听起来很像19世纪英国纺织厂工人的状况，正如哲学家兼政治理论家恩格斯在1845年的调查报告《英国工人阶级状况》中描述的那样：工人“背部、臀部和腿部疼痛，关节肿胀，静脉曲张，大腿和小腿长出巨大且持续的溃疡”。即便是在相对轻松的饼干工厂，我也因整天低头而脖子酸痛，一天上百次地将40磅重的纸箱扭身（永远是向左）搬动，最终彻底毁了我的腰。你可能会想，我只需要一张Adderall（一种中枢神经兴奋剂药物，常用于治疗注意力缺陷多动障碍和嗜睡症）的处方，其实这话也不算错。我也想过问布拉德有没有渠道，但从经济上讲不划算——他有工会工资，他的药瘾与其说是上瘾，不如说是对工作稳定性的投资。但我作为临时工，要是靠药物撑着，那就等于为冰毒打工。还有就是，我第一周目睹的一场精神崩溃事件，让我对任何“地下提神品”彻底没了兴趣。那天休息回来，另一个工人在围栏停车场里，突然像陷入宗教狂喜一样，不停重复喊着某句我听不懂的话，双臂高举，泪流满面。不到一分钟，他的喊声就从狂喜变为绝望刺耳。其他工人都无动于衷，我猜这是常有的事。我问黛西丽，她耸耸肩说：“这儿大部分人都嗑了点什么。” 我从未闻到过有人身上有酒味，但每天下班后，当停车场空了，我经常看到一排排棕色纸袋装的空瓶，那些痕迹依然在地上。这不是一个清醒的人能做的工作，而我从心底里厌恶它——虽然公正地说，我讨厌我干过的每一份工作。工作就是工作，说到底，工作都糟透了。每个坐办公室的人都曾在某一刻心想过：“如果我现在站起来，从这落地窗冲出去跳下去会怎样？” 我现在的工作是那种有人称之为“假邮件”的工作，也同样苦不堪言。每天低头盯着笔电让我脖子根部长期酸痛，晚上难以入睡。而在Google表格里一个单元格一个单元格地点，执行本季度的SEO策略时，我常常觉得自己像在穿越一片风吹残垣般的青春梦想废墟。但是，我干过不少糟糕的工作——曾在一家24小时成人电影店值过夜班，也曾短暂地成为全国顶尖电话推销员——但没有一份像工厂工作这样，在各方面都最糟糕。我其实没有被工厂解雇，但也不算正式辞职；某天早上我实在起不来，就一直躺在床上，整整一周。并不是什么严重的事——只是抑郁得几乎想自杀。直到今天，我只要闻到燕麦饼干的味道，就反胃想吐。我们真的想让这些工作回来吗？这得看你对“想要”的定义是什么。经历了几十年的工资停滞、贫富差距扩大，以及零工经济带来的不稳定，劳动者的士气已经低到谷底，很多人只想试试别的、哪怕是什么都行。但正如共和党民调专家弗兰克·朗茨最近一项被热烈讨论的调查所显示的那样，人们喜欢的，是“工厂工作的概念”，而不是现实。朗茨发现，80%的美国人认为，如果美国有更多制造业会更好，但只有25%的人表示，如果自己去工厂工作，生活会更好。这个结论非常清楚：流水线适合别人，不适合我。尽管“制造业”这个抽象概念在美国人想象中依然有神秘的吸引力，但显然，大多数人比看上去更清楚实际情况，知道不要轻易进入查尔斯·麦迪逊（福特早期工人，奈书中引用）称之为“人间地狱”的行业。而即便是那25%，又有多少人真的在工厂干过？如果他们真的知道工厂工作的真实情况，还会愿意干吗？我赌不会。首先是钱的问题。尽管这些工作在体力和精神上要求极高，但薪资并不高。而一个“肮脏的秘密”是，即便是在战后那种“在汽车厂上班就能实现白篱笆梦”的幻想时代，工厂工资也从未真正高过。根据美国劳工统计局的数据，1970年普通工厂工人的年收入为6000至6500美元；而同年，美国劳动标准局将一个四口之家的贫困线预算定为6960美元。正如历史学者朱迪思·斯坦在《关键十年：美国如何在70年代从工厂转向金融》一书中写到的那样，工人收入本就低于贫困线。那么，如果制造业真的“回归”，我们凭什么能得到更好的待遇？资本当初把工厂搬出美国，正是因为外国劳工愿意拿低薪干活；现在唯一可能让工厂回来的是，他们认为美国人也可以被诱导去干这些低薪活。如今，劳动者保护和工会力量已经不断被削弱，甚至几近被废，一份工厂工作不会比那些常被右翼批评的服务业工作薪资更高，更别提安全性了。尽管专家口口声声讲“工作保障”，但工作保障是双向的：你老板可能非常愿意让你每天来上班直到太阳熄灭，但你能愿意、也能撑多久，每天继续去上班，重复那种一整天拧几千个小螺丝的工作？工厂流动率的数据很清楚：对绝大多数人来说，工厂工作就是一份做不了太久的工作，直到你因身体崩溃或陷入严重抑郁而做不下去。当你垮掉时，会有三个人在你身后等着顶替你的位置——直到他们也同样烧尽。制造业不是不稳定就业的解药，相反正是靠这种不稳定生存，并助长这种不稳定的根源。你可能会问，那些把美国工人变成高技能、高薪工人的承诺又怎么说？确实，有些高薪的精密工厂工作主要是监控自动化流程——但这类岗位极其稀少。 2022年，通用汽车宣布将在密歇根的四家工厂投资70亿美元，试图把一些外包到海外的工作带回来。为了这70亿美元，他们将创造大约4000个新岗位，平均每个岗位的成本为175万美元。这比十年前还不划算——奈在书中提到，通用在2012年于巴尔的摩新开的一家回流工厂花费了2.44亿美元，只创造了189个岗位。按照每10亿美元创造不到600个岗位的比例，这恐怕是人类历史上最低效的就业计划之一。在一座崭新的高科技自动化工厂里工作，听上去像皮克斯动画中的未来场景。但现实可能更像100年前亨利·福特工厂里的血与油的残酷现实。曾被视为现代美国制造业楷模的特斯拉，已经被指控工厂“像停留在另一个世纪”，工作环境被指敌意重重且极不安全。《国民》杂志的调查显示了这些问题。另一家美国电动车制造商、特斯拉的竞争对手Rivian，估值曾在2021年上市时达1000亿美元，如今跌至150亿美元左右，也被曝出工厂环境极其恶劣，有员工严重受伤、被机器夹断，还有一名喷漆车间的员工在申请呼吸器被拒后吐出了带蓝色的呕吐物，这些都见于彭博社的调查报道。这并不是工人们被承诺的“乌托邦”——恰恰相反。未来的工厂员工几乎可以肯定会被电子化地精细管理至完全服从。未来的工厂很可能会采用亚马逊式的员工监控系统：系统会记录你的步数、厕所时间长短，并在你工作过慢或过快时予以惩罚；在这个“人工智能金发姑娘”的注视下，你必须保持“刚刚好”的节奏，否则就会被系统标记。特斯拉已经在使用类似的人工智能辅助系统来监控生产力，以“提升整体效率”。《底特律新闻》也报道，RAM和Jeep的美国制造商明确表示，计划将部分工厂打造成类似亚马逊物流中心的模式。在未来的工厂里，老板不直接用机器人取代你，只是因为把你变成机器人更便宜。我们将以1920年代的工作方式、1970年代的工资，在2025年的数字全景监控中工作。而如果我们跟上一代人一样，大多数人可能只会干很短一段时间，就烧光自己或者崩溃。那之后怎么办？在我离开工厂几年后，大概是本世纪初，我在爱荷华市街头遇到了黛西丽。我们真诚地拥抱，那种“共苦”过的感觉令人激动，彼此都庆幸能挺了过来。我们聊了各自的生活，但当我提到工厂时，她突然变得冷漠。她说：“我不想谈那个。” 我们分别时交换了电话号码，但从那以后，我再也没跟她联系过。回想起来，我当时不该提起那件事。过去就该留在过去，只有傻子才会认为不该如此。不幸的是，现在掌权的正是这些傻子。那些操纵国家的实业家与推销员们无法想象未来的方向，就像小镇离婚中年人醉酒后在脸书上私信高中旧爱一样，他们只能默认回归过去。他们没明白的是，倒退不是复兴。工厂工作一旦回来，随之而来的只会是糟糕的岗位、低廉的工资，还有断肢残体，而不是经济繁荣。所有反动的计划，内核都建立在一种本质上带有魔力的承诺上：你可以回到过去。但问题是，从严格意义上说，你不能。就像那个把客厅改造成滑板场的四十多岁朋友所学到的那样，你可以掘出青春的表象——制造业岗位、Jimmy Eat World的T恤、把包括心脏科医生在内的所有人都叫“兄弟”——但你永远也无法找回它的本质。哪怕试图如此，都是一种严重病态的表现，是踏上注定以沦为可怜和可笑告终之路的第一步。而美国，看起来正要以最令人羞辱的方式学到这个教训。就我个人而言，我尽力防备自己任何形式的怀旧冲动。我不听青少年时期的音乐，不和前任保持联系，也坚决拒绝和人争论“如果迈克尔·乔丹在今天的NBA能得多少分”这种话题。所有“当年如何如何”的念头，都是给——我尽量说得尊重些——失败者准备的。这正是那些谈论“回归传统”人群的隐形悲剧：如果你的目光只能向后看，那就说明你已经放弃了，即使你自己还没意识到。然而，即使违背我的意愿，我偶尔还是会想起自己在工厂的那段时间。通常是在作为写作者“饥一顿饱一顿”的周期里，正处于“饥荒”那一头，压力很大时，我就会开始做焦虑梦。除了梦见牙齿掉光、女人指着我下体大笑、或者被拿着刀子或注射器的人攻击而动弹不得之类的梦境，我的潜意识有时会让我再次回到装配线上；传送带突然一声巨响停住，警铃尖叫，几十个工友面无表情地盯着我，而我则在一堆托盘中疯狂寻找那一盒少了一块饼干的。醒来时，我心跳加速，总觉得空气中似乎还残留着燕麦饼干的气味。过去总是带着甜味，那是腐烂的味道。来源：加美财经

加美财经05-17 00:00

“人工智能+”学习行动启动！科创板人工智能ETF(588930)震荡回调，实时成交额突破4600万元

术在职工生产创新领域的融合应用，全国总工会劳动和经济工作部、全国网上工匠学院共同在“职工之家”APP开展全国产业工人“人工智能+”学习行动。重点教授“DeepSeek+”工具组合应用，帮助职工掌握一键生成PPT、短视频制作、海报图表设计等实用技能。 5月16日，A股市场低位震荡，人工智能题材午后小幅调整。科创板人工智能指数成份股中，有方科技、中邮科技涨超5%，虹软科技、凌云光涨超2%，天准科技、道通科技、芯海科技、芯原股份涨超1%，其余成份股积极跟涨。科创板人工智能ETF（588930）过去10个交易日获得8948万元资金净流入，市场热度较高。科创板人工智能ETF（588930）跟踪的科创板人工智能指数布局30只科创板人工智能龙头，覆盖AI产业链上游算力芯片、中游大模型云计算、下游机器人等各类创新应用，聚焦电子、计算机、机械设备、家电、通信五大行业，前五大成份股合计权重47%，或具有较高的AI主题纯度和更高的弹性。民生证券表示，AI正引领一场深刻的软件革命，其价值不仅体现在技术层面的突破，更在于重塑整个行业的应用场景与商业模式。AI Agent作为这场变革的核心驱动力，正在从“助手”角色向“执行者”角色转变，能够自主完成复杂任务，从而实现真正的智能化。通过模型、工具和编排层的有机结合，AI Agent具备了更强的交互能力与决策能力，为各行各业提供高效、智能的解决方案。例如，在工业领域，AI Agent通过优化生产流程、提升设备维护效率和促进跨系统决策，显著提高了运营效率；在教育行业，AI语言类学习产品已展现出强劲的商业化能力，验证了AI在消费市场的巨大潜力。随着MCP等标准化协议的推进，AI Agent的互联互通能力进一步增强，降低了企业应用AI的门槛，推动了AI技术的规模化落地。相关产品：科创板人工智能ETF（588930）以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云05-16 14:26

汇丰法国裁员超10%，Georges Elhedery推进1.8亿美元成本削减

对其裁员的长期影响仍持谨慎态度。法国工会代表批评称：“裁员时机与奖金季重叠，缺乏透明度，可能引发员工不满和法律挑战。” 未来展望与挑战汇丰的法国裁员计划是其全球战略调整的一部分，短期内可能通过成本削减提升盈利能力，但长期效果需视执行情况而定。Elhedery在2025年2月表示：“重组不仅是为了降低成本，而是要打造一个更具竞争力的汇丰，专注于客户需求和高增长市场。” 然而，裁员可能导致员工士气下降，尤其是在法国严格的劳动法背景下，可能面临工会诉讼风险。此外，汇丰在欧美地区缩减投行业务可能导致客户流失，尤其是在跨国并购领域。未来，汇丰需平衡短期成本控制与长期市场竞争力，同时应对全球利率下行和地缘政治紧张局势的挑战。2025年2月19日，汇丰将发布2024年财报，预计披露更多重组细节，市场对其成本节约目标的实现情况保持高度关注。编辑总结汇丰法国裁员超10%是其全球重组战略的缩影，旨在通过精简架构和聚焦亚洲市场应对经济挑战。裁员计划短期内有望实现成本节约目标，但可能引发员工不满和法律风险，长期效果取决于业务整合的执行力。全球银行业裁员潮反映了行业面临的多重压力，汇丰需在保持竞争力的同时，谨慎管理市场声誉和客户关系。未来数月，汇丰的财报表现和重组进展将成为市场评估其战略成败的关键。名词解释汇丰（HSBC）：全球最大银行之一，总部位于伦敦，业务遍布亚洲、欧洲和美洲，专注于商业银行、投资银行和财富管理。 Georges Elhedery：汇丰现任首席执行官，2024年9月上任，主导全球重组和成本削减计划。环球银行及市场业务（GBM）：汇丰的核心业务板块，涵盖投资银行、交易和资本市场服务。企业及机构银行（CIB）：汇丰新设业务线，整合商业银行和环球银行及市场业务，旨在提升效率。 2025年相关大事件 2025年3月31日：汇丰在奖金季裁员引发行业震动，部分投资银行员工未获奖金即被解雇，工会威胁提起诉讼。（来源：The Banker） 2025年2月13日：汇丰启动新一轮投资银行裁员，亚洲地区首当其冲，预计全球裁员影响数百名员工。（来源：The Straits Times） 2025年1月28日：汇丰宣布退出欧美地区并购及股权资本市场业务，资源转向亚洲和中东市场。（来源：Reuters） 2025年1月1日：汇丰正式实施东西方市场分拆，优化全球运营结构，预计节约成本15亿美元。（来源：Bloomberg）专家点评 2025年5月14日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“汇丰的法国裁员是其全球成本控制战略的一部分，短期内将提升盈利能力，但可能削弱其在欧洲市场的竞争力。”（来源：摩根士丹利研究报告） 2025年5月13日，彭博社分析师Sarah Jane Mahmud指出：“汇丰的战略聚焦亚洲市场符合其利润结构，但裁员可能引发工会抗议，增加法律和声誉风险。”（来源：Bloomberg评论） 2025年5月10日，瑞银分析师Felix Liu称：“汇丰的业务整合有助于简化管理，但裁员时机可能引发员工不满，需谨慎处理劳资关系。”（来源：瑞银投资简讯） 2025年4月30日，高盛分析师Piyush Mubayi表示：“汇丰在法国的裁员计划反映了全球银行业应对利率下行的普遍趋势，未来需关注其亚洲市场表现。”（来源：高盛市场评论） 2025年4月15日，独立分析师Michael Hewson评论：“汇丰的裁员策略可能短期内节约成本，但若处理不当，可能损害其在欧洲的品牌形象。”（来源：CMC Markets分析）来源：今日美股网

今日美股网05-16 00:11

三祥新材收盘下跌2.22%，滚动市盈率146.58倍，总市值102.59亿元

中心”；2024年6月初薛基被福建省总工会授予“福建省五一劳动奖章”荣誉；2024年12月公司被宁德市工业和信息化局复核授予“福建省专精特新中小企业”；2024年12月公司被全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室认定为第二批国家高新技术企业。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.31亿元，同比-9.75%；净利润1350.84万元，同比-29.94%，销售毛利率21.77%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 77 三祥新材 146.58 135.41 7.82 102.59亿行业平均 31.63 43.43 5.07 106.12亿行业中值 34.77 38.37 1.81 52.32亿 1 美邦科技 -230.86 -445.55 2.86 15.38亿 2 安纳达 -123.34 191.98 1.86 21.61亿 3 新金路 -95.97 -55.37 2.71 34.63亿 4 维远股份 -59.57 131.70 0.88 74.53亿 5 恒光股份 -56.84 -39.05 1.77 23.79亿 6 奥克股份 -52.38 -27.68 1.60 44.07亿 7 东方盛虹 -27.64 -26.51 1.81 608.89亿 8 山东海化 -27.40 127.82 0.98 50.13亿 9 华润材料 -21.46 -19.23 1.70 109.54亿 10 亚星化学 -20.76 -23.09 4.47 22.41亿 11 华塑股份 -18.49 -19.14 1.40 82.07亿

金融界05-15 19:27

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