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微软工会规模扩大至1000人
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的大约600名视频游戏测试员已经成立了工会，这是这家软件巨头的员工人数的两倍多。这一成就使微软内部加入工会的员工人数达到约1000人。
金融界2024-03-09
美股收盘，纳指跌近200点科技股多下跌英伟达跌超5%创10个月最大日跌幅
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显示，此举适用于波音公司超过10万名非工会员工、经理和高管。韩国公平交易委员会已采取措施处罚Meta，因其麾下Facebook和Instagram平台上未能保护韩国消费者。消息人士称，韩国公平交易委员会已经结束了对Meta涉嫌违反韩国电子商务法的调查，并随后向Meta发出了一份报告。穆迪评级机构周四表示，已将其对纽约社区银行的评级审查方向从降级审查改为升级审查。此前一天，纽约社区银行声明称，获得超过10亿美元的股权投资。
金融界2024-03-09
汇市押注“黑天鹅”时间点不一致！路透社：日本央行倾向“提前”退出负利率政策……
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策制定者正在密切关注3月13日大企业与工会举行的年度工资谈判的结果，以确定多久才能逐步取消大规模刺激措施。消息人士称，大幅加薪可能会增加3月份采取行动的可能性，因为大公司的报价通常会为全国小公司的报价定下基调。一位消息人士表示：“如果春季工资谈判结果强劲，日本央行可能不一定需要等到4月份。” 但他们表示，如果许多董事会成员愿意等待下个月的“短观”商业景气调查和该银行地区分行经理关于全国工资前景的报告，然后再做出最终决定，那么日本央行可能会推迟至4月。据时事通讯社(Jiji News)周五(3月8日)报道，日本央行正在考虑新的量化货币政策框架，该框架将显示即将到来的政府债券购买量的前景。 (来源:Reuters) FXStreet分析师Dhwani Mehta表示，日元重新回到买盘，美元/日元跌至147.00附近，该货币对周五亚洲时段下跌约0.69%。下表显示了周五日元兑主要主要货币的百分比变化，日元/欧元表现最为强劲。 (来源:FXStreet)
颜辞2024-03-08
周鸿祎：不拥抱AI的公司，员工会被淘汰
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务都会被重塑，相信不拥抱AI的公司，员工会被淘汰，相信人工智能正朝着AGI快速前进；二是All in AI，需要思考企业对上、对下，员工、高管是否都了解和学习、使用大模型，内部业务流程如何用AI改造和优化，哪些环节可以被改造和优化？对外产品、服务哪些功能可以被AI赋能？三是含AI量，企业需要提前思考员工和产品的含AI量，企业对AI的利用程度。
金融界2024-03-08
日本央行加息预期升温市场交易重燃活力
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为物价和薪资上涨的可持续周期正在形成。工会提出了1990年代初以来最强烈的加薪要求，而且有报道称一些央行官员支持3月19日加息，债券收益率和金融股也攀升。本周对加息押注的重新定价尤为激进。基准10年期日本国债收益率过去三天上涨4.5个基点至0.74%，对政策敏感的2年期日本国债收益率自2011年以来首次触及0.2%。经济学家关注本月或4月的政策会议可能是转变政策的时机。
金融界2024-03-08
波音公司员工奖金据悉将更多与安全指标挂钩
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显示，此举适用于波音公司超过10万名非工会员工、经理和高管。最大的薪资转变将发生商业部门，安全和质量指标现在将占年度奖金的60%。此前，财务奖励占年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。决定奖励的指标包括员工安全、装配线上的工作完成顺序以及返工情况。
金融界2024-03-08
工资数据利好助推经济复苏世界最后一个负利率国家或加息？
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间的年度薪酬谈判达到了顶峰，日本最大的工会联合会预计将在下周日本央行会议之前公布初步结果。日本联合工会宣布，今年工会提出的平均要求为5.85%，是三十年来的最高数字，而去年同期的初始数字为4.49%。今年工会提出更强硬的要求将为即将于3月15日公布的日本劳动组合工资谈判的初步结果带来好兆头。日本联合工会是一个由包括零售和餐饮等行业的180万成员组成的工会，当天早些时候公布了其谈判的非常早期结果。他们的数据显示，全职工人的平均工资增长率为6.7%，远高于一年前的5.3%。劳动部的报告显示，1月份的整体月现金收入和另一组全职工资数据上涨了2%，再次表明了已经存在的坚实趋势。这些数据可能会增强人们对工资将超过通胀、推动消费并为日本央行加息扫清道路的希望。日本政府致力于维持工资增长，以确保完全摆脱三十多年前日本资产价格泡沫破裂后的停滞状态而不是通货紧缩。日本首相岸田文雄亲自游说高管们大幅提高工资，以安抚对持续通货膨胀感到沮丧的消费者。他的政府为此采取了一系列措施，包括对提高工资的公司减税。据报道，岸田文雄计划下周与工商业领袖和工会领袖会晤，进行最后的努力。
佳华1682024-03-07
日元兑美元涨1% 薪资数据强于预期促使市场押注日本央行3月加息
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本银行股和国债收益率均上涨。此外，日本工会提出的加薪幅度要求为三十年来最高。波动较大的隔夜互换合约显示，3月加息的概率超过70%。 “3月政策转向的可能性较大，因为自1月会议以来，日本央行试图让市场消化加息预期的方式很突然，”野村综合研究所执行经济学家Takahide Kiuchi表示。“如果日本央行错过了当前价格和工资上涨的时机，那将找不到调整政策的机会了。” 知情人士称，日本央行官员对薪资增长势头越来越有信心，这一观点得到了政策委员Junko Nakagawa周四表态的支持。 Nakagawa表示，“有迹象表明企业设定薪资的行为发生了明显转变，日本经济和通胀正在朝着实现2%的稳定通胀目标稳步前进。” 对于央行究竟应在3月政策会议结束时采取行动还是等到4月，官员们尚未达成共识。知情人士称，一些官员考虑到薪资因素可能支持3月加息，但其他官员则认为央行届时还无法确认通胀目标实现在望，因为薪资将如何支撑通胀还不明朗。另据知情人士称，一些政府官员表示央行不应该错过加息的时机，因为他们看到了足够的证据表明薪资与物价上涨之间形成良性循环。这些报道叠加不断的薪资数据利好，助推10年期国债收益率升至0.735%的高位，同时提振了日元。日本工会总联合会称，其下属工会在今年的春季工资谈判中要求加薪平均5.85%，为30年来最高。日本厚生劳动省周四早间发布的数据显示，1月份名义现金收入同比增长2%，高于去年12月修正后的0.8%涨幅，超出经济学家1.2%的普遍预期。实际薪资下降0.6%，降幅小于预期，也是一年来的最低降幅。这些数据可能会促使人们进一步预计薪资增速将超过通胀、推动消费、并为日本央行加息扫清障碍。
金融界2024-03-07
日本最大工会要求加薪幅度5.85% 为三十年来首次
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日本最大工会Rengo表示，今年加薪要求为5.85%，去年则为4.49%，是自1994年以来，日本平均工资增长要求首次达到5%。早前瑞银曾发表报告预测，日本春季工资谈判的结果将达到4.5%。日本最大工会预计将于3月15日宣布备受关注的年度薪资谈判结果。
金融界2024-03-07
三星或迎55年来首次罢工
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电子可能将面临工人罢工危机。由于三星与工会在薪资谈判方面未能取得进展，工会方面正威胁如果不满足其要求，将采取罢工行动。此次薪资谈判中，工会要求大幅度涨薪，而三星电子虽然也提出了加薪方案，但双方在加薪幅度上存在较大差距。2月20日，三星电子与韩国电子工会在世宗政府综合大楼中央劳动委员会举行的首次调解会议上未能达成协议，第二轮谈判将于明日举行。调解委员会将在提出正式调解方案之前，听取双方陈述并调查相关事实。如果双方接受该方案，将结束这场旷日持久的纠纷，否则工会有权罢工。三星电子目前提供的方案是将基本工资上调 2.8%，同时延长长期服务休假和生育假，并为员工配偶提供综合体检。相比之前提出的 2.5% 的工资涨幅，三星已经有所让步。然而，这仍然远低于工会要求的 8.1% 涨幅。如果谈判破裂，工会获得罢工权并付诸行动，这将是该工会成立 55 年以来首次罢工。此前，工会在 2022 年也曾获得罢工权，但最终并未采取罢工行动。
金融界2024-03-07

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