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张志径：9.18黄金高位震荡今日是涨是跌？行情趋势分析

轨，表示有大量买盘开始入场，低位呈现启明星反转信号。短期多头已经扭转弱势格局，成功收线在1920关口之上，MA5—MA10均线也开始拐头上行，若是多头成功突破1930关口那么还将继续上扬。需要注意的就是周线处于见顶回落阶段，整体局势还是震荡下行，多头也不一定就能破1930，此位置正是近期1915—1930区间的震荡顶部，有大量的空头*。但短期应该是偏强势，毕竟启明星反弹已经奠定了多头基础，今日重点关注1930附近压力与1915关口支撑。　　黄金操作策略：1932附近空，止损1937，目标1922-1920具体操作实盘给出　　黄金操作策略：1915附近多，止损1909，目标1923-1925具体操作实盘给出　　原油技术分析：　　原油上周五探底回升，在89.2美元企稳拉升。原油连续两个交易日强调回撤看多思路。也是强调看到92一线。都如期要兑现！目前日线收得饱满，日内短线仍将延续涨势。4小时图此前回撤接近中轨受到支撑启稳，高位再次连阳上涨放量。4小时图处于二浪上涨当中，依托85.0做为二浪起涨点，此前横向整理修正过渡，代替了回踩修正。再次的单边放量上涨，目前4小时图和小时图走得强势，当前89.7-89.2双底企稳。综上所述总结：原油持续上涨中，下周操作上考虑回撤布局多单为主，高空为辅，上方关注92.8-93.8美元阻力，下方关注89.2-88.5美元支撑。　　张志径做单建议个人心得：　　1、点位：入单的点位是相当重要，虽然说黄金.原油是多和空两种模式操作，其实是四种操作方法，低多，低空，高多，高空这四种，在单边势头中，这四种模式都是可取的，如果是在震荡趋势中，切记不可低空和高多，这样就相当于追涨杀跌，万万切记，很多人都是追涨杀跌导致亏损。　　2、止损：当你在下单前，就应该想好止损价是多少，止损价格是不是合理，下单以后，马上把止损价填上，为什么要一开始就要填止损，就是如果行情不是你希望走的情况，这样你第一时间就可以减少亏损，止损就是停止亏损的意思，只有小亏才能保住元气，有时候要舍得，有舍才有得，并不是说你这次亏了，下次就赚不回来了，要控制好投资的风险。　　3、仓位：资金如何分配关系到心里承受能力的多少，仓位如果过大或者满仓操作，一旦趋势逆转，则亏损加大，心里承受压力也加大，往往不能仔细的分析行情走势，从而造成错误操作。　　4、止盈：很多人往往做不好止盈，从而让盈利单变亏损单，在单边趋势下，止盈可以用推止损法来加大利润空间，止盈往往需要个人思考点位平仓，不是每一单都必须赚几千几万，震荡行情中，有时几百的利润就是积少成多。　　5、心态：这是最重要的一点，也是每个投资者必须把握的一点，当你踏入这个市场的时候，不可否认大家都是报着赚钱来的，但是你的心态决定你在投资路上走多远，要做到的是宁可小赚也不亏钱，而不是想着赚多赚少。　　本文由张志径（レ信：zyx58618-公众号：张志径）原创供稿，本人解读世界经济要闻，剖析全球投资大趋势，对原油、黄金、白银等大宗商品等有深入的研究。由于网络推送延迟性，以上内容属于个人建议，因网络发文有时效性，建议仅供参考，据此操作风险自负！未经允许严禁转载、抄袭必究。

张志径zyx518332023-09-18

华为概念明星股华力创通惊现“大面”，创新高后一路下挫，全天振幅高达20.71%，成交额近65亿元位居两市之首

金融界9月18日消息今日华力创通呈现冲高回落态势，早盘低开后震荡上行，盘初一度涨超15%，创下阶段新高31.33元，距离历史最高价31.65元仅“一步之遥”，不过该股在今日触及31.33元后便持续走弱，尾盘快速下挫，最终收跌5.45%，全天振幅高达20.71%，成交额64.76亿元。如果按单日振幅来说，华力创通今日的振幅排在了全A的第3名，但德迈仕低开高走收于涨停，明志科技虽也是冲高回落的走势，但最终收盘涨幅仍有15.87%，华力创通却最终收到了全天的最低价25.7元，堪称今日A股的最大“一碗面”。如若按成交额来排序，华力创通的成交额位居两市之首，高于光刻胶概念股张江高科，也高于多只“茅系股”如贵州茅台、宁德时代、中国中免等，也高于大热的华为汽车概念股赛力斯，也高于CPO概念股中际旭创。自8月29日到9月8日，9个交易日里华力创通累计涨幅高达164.98%。而在期间，华力创通曾公告称，一年内收到某客户芯片采购订单2.1亿元，超过去年收入的50%。结合8月29日华为宣布Mate 60Pro成为全球首款支持卫星通话的大众智能手机的消息，市场猜测上述客户或指向华为。 9月8日，华力

金融界2023-09-18

CIIF 2023｜威图邀您共赴第23届中国国际工业博览会

）：5.1H-D018 　　此次展会的明星产品和解决方案：　　汽车行业应用柜——高标准、低碳“智”造　　汽车机柜，广泛应用于传统汽车和新能源汽车的冲压、焊装、涂装、总装等生产工艺中。威图高标准的表面处理工艺与汽车车身处理工艺高度一致，同时配置箱体、空调、母线系统等系统性解决方案，利用统一的技术标准确保客户的便捷投产与快捷的设备管理与维护，与汽车企业共同打造低碳“智”造，绿色未来。　　过程行业应用柜——智慧炼化，智能机柜　　威图TS 8系列机柜是石油石化行业的标准系统机柜推荐解决方案。　　• 防护等级高，达到IP55；　　• 多样化进线附件，安装灵活；　　• 远程智能监控系统。　　户外一体式储能应用柜——安全可靠高效防护　　基于威图Toptec户外柜体解决方案。　　• 最高防护等级可达IP55/NEMA3R；　　• 最高防腐蚀等级可达C5H；　　• 双层门板结构+防盗设计能够提供可靠的安全防护；　　• 独特的烟囱效应散热设计能够进一步降低日照辐射对柜内温升的影响；　　• 威图户外空调系统，能够提供IP56防护能力在恶劣天气依然能够保证内部电气原件稳定运行；　　• 模块化以及标准化解决方案，可以针对不同的环境，容量需求提供对应的经济化解决方案；　　• 威图RiLine 母线系统提供大电流解决方案。　　• 独特的烟囱效应散热设计能够进一步降低日照辐射对柜内温升的影响；　　• 威图户外空调系统，能够提供IP56防护能力在恶劣天气依然能够保证内部电气原件稳定运行；　　• 模块化以及标准化解决方案，可以针对不同的环境，容量需求提供对应的经济化解决方案；　　• 威图RiLine 母线系统提供大电流解决方案。　　Blue e+节能空调——高效节能绿色可持续　　采用控制变量法，相同柜体发热量，相同制冷量，两款空调实时显示耗电量对比；　　• 双系统制冷+智能变频控制，平均节能高达75%；　　• 空调年平均节能1200~9000度电，相当于减少1~7吨碳排放量；　　• 可选新型制冷剂空调，更低的GWP，降低温室效应影响，减少碳排放；　　• 高精度温控，延长设备使用寿命及维护周期，减少总成本，降本增效；　　• 使用节能性产品，可获取相应财政补贴；　　• 减少碳排放，符合双碳规划，实现可持续发展。　　智能边缘一体柜解决方案——边缘计算智慧未来　　智能边缘一体柜解决方案广泛应用于物联网、工业产线、社区零售等数据量较小的边缘端。低时延，保障数据安全。　　• 标准化、预制化、模块化理念，快速交付、易于扩展；　　• 高颜值、高承重、高IP、高抗震的柜体结构，特色三层处理喷涂工艺；　　• 全面的柜内冷却方案，无热区；　　• 独特的自动开门预警系统；　　• 无人值守、智能运维。　　威图德国——力量和远见! 　　威图总部位于德国黑博恩，是全球领先的工业机柜、配电组件、温控系统、IT基础设施以及软件与服务解决方案供应商。威图系统广泛应用于全球各个工业领域，包括机械制造与设备工程、食品饮料以及信息技术和电信等行业。　　威图的产品组合有广泛的覆盖范围，包括可配置型机柜，其数据贯穿整个生产过程。威图的智能冷却解决方案节能可达75%，并减少二氧化碳排放，通过与生产环境进行通信，实现预测性维护和检修。此外，威图还提供创新型IT解决方案，全面覆盖从IT机架和模块化数据中心到边缘和超大规模计算解决方案的各个方面。　　领先的软件供应商易盼和Cideon提供跨学科的工程解决方案，助力完善价值链，威图自动化系统公司则提供开关柜解决方案。（威图、易盼、Cideon和德国边缘云，均隶属于洛飞腾集团）　　威图成立于1961年，是洛飞腾集团旗下最大的公司。洛飞腾集团在全球拥有12个生产基地和94家国际子公司以及超过11,600名员工。截止2022年，洛飞腾集团连续十四年被最佳雇主协会（Top Employers Institute）评为德国最佳雇主。2020年，在一项全德范围的调查中，《焦点•财富》杂志第五次将洛飞腾集团评为德国最佳职业培训提供商之一。2022年，威图入围德国最具创新力的百强企业。　　威图中国　　威图凭借国际领先的“软件+硬件+服务”的价值链理念，一站式提供自动化、数字化及工业互联网技术相结合的智能化创新机柜技术，更快更好地为我们的客户降低运营风险、降本增效、提高市场竞争力而不断努力，与各行业共同携手驱动智能制造与工业的可持续发展未来。　　1996年，威图进入中国市场；2001年，威图电子机械技术（上海）有限公司在松江正式成立；2004年3月松江工厂建成投产，目前公司员工近千人；威图连续多年被政府评为纳税标兵企业，并多次荣获上海制造企业100强、松江区经济贡献奖、松江区外资企业50强以及新桥镇领军企业特别奖等荣誉。　　威图在中国设有1个中央分拨中心、4个区域分拨中心、13个销售办事处。经过二十多年的耕耘，威图产品受到了中国客户的广泛认可，并先后多次参与国家重大项目的建设，同时也被众多知名企业列为指定供应商。威图产品包含机柜、温控、配电和IT基础设施等，凭借系统化、模块化、创新性等优势，被广泛地应用于各工业领域，如机床制造、汽车、新能源、新基建、数据中心及电信等。威图不断创新与变革，用实际行动推进中国制造业智能化数字化发展。来源：金色财经

金色财经2023-09-18

一周基金回顾：绩优基金重新“开门纳客”

众绩优基金产品正放宽限购额度。招商基金明星基金经理马龙管理的产品时隔2年首次放宽限购金额，华泰柏瑞新锐黑马基金经理董辰参与管理的多只基金则将限购金额由不超万元放宽至百万元。　　上周（9.11-9.15）基金行情　　上周（9.11-9.15）新发基金共有43只，其中混合型基金14只，募集目标金额最大的基金是中航恒宇港股通价值优选混合C，目标为80亿元；基金分红199只，多为债券型，共有196只；派发红利最多的基金是富国首创水务封闭式基础设施证券投资基金，每10份基金份额派发红利1.2510元。　　从大盘上看，上周市场总体下跌，截至9月15日上证指数累计上涨0.03％、深证成指下跌1.34％、创业板指下跌2.29％。行业方面，本周涨幅较高的三个行业分别是医药生物、采掘和交通运输行业，涨幅为4.81%、4.49%和2.17%；而计算机、国防军工和电子行业下跌幅度较大，跌幅分别为3.6%、2.7%、2.05%。　　上周（9.11-9.15）绩优基金一览　　单基金方面，剔除掉创新封基类型基金的影响，上周业绩表现最好的基金为诺德中小盘混合，周涨跌幅为7.9710%，为混合型基金；分基金类型看，同样剔除掉分级杠杆及固定收益两类基金的影响，股票型基金冠军为中银大健康股票A，周涨跌幅为7.1893%；债券型基金冠军为工银可转债债券，周涨跌幅为2.2562%；混合型基金冠军为诺德中小盘混合，周涨跌幅为7.9710%；货币型基金冠军为国富日日收益货币B，周涨跌幅为0.0763%；ETF型基金冠军为天弘恒生沪深港创新药精选50ETF，周涨跌幅为5.3037% ；LOF型基金冠军为长信中证中央企业100指数(LOF)，周涨跌幅为4.6202%；QDII基金冠军为广发中证香港创新药ETF(QDII)，周涨跌幅为4.1201%；下面是不同类型基金周涨跌幅TOP5 （剔除掉分级基金的影响）　　基金主题近一周（9.11-9.15）平均收益率top10 　　上周（9.11-9.15）新发基金一览（不包含传统封闭式基金）

金融界2023-09-18

基金导读：绩优基金重新“开门纳客”

众绩优基金产品正放宽限购额度。招商基金明星基金经理马龙管理的产品时隔2年首次放宽限购金额，华泰柏瑞新锐黑马基金经理董辰参与管理的多只基金则将限购金额由不超万元放宽至百万元。　　三、9月15日新发基金一览（不包含传统封闭式基金）　　四、9月15日基金分红一览　　五、绩优基金一览　　单基金方面，剔除掉创新封基类型基金的影响，9月15日业绩表现最好的基金为大摩优悦安和混合A，日增长率为3.7949%，其次为大摩优悦安和混合C，日增长率为3.7906%、华富健康文娱灵活配置混合C，日增长率为3.6029%。　　分投资类型看，同样剔除掉分级杠杆及固定收益两类基金的影响，股票型基金冠军为中银大健康股票A，日增长率为3.2376%；债券型基金冠军为博时裕弘纯债债券，日增长率为0.4318%；混合型基金冠军为大摩优悦安和混合A，日增长率为3.7949%；货币型基金冠军为国寿安保薪金宝货币B，日增长率为0.0176% ；ETF联接基金冠军为天弘恒生沪深港创新药精选50ETF，日增长率为2.7849% ；LOF型基金冠军为汇添富中证精准医指数A(LOF)，日增长率为2.7686%；QDII基金冠军为广发中证香港创新药ETF(QDII)，日增长率为2.2333%；下面是不同类型基金日增长率TOP5 （剔除掉分级基金的影响）

金融界2023-09-18

基金早班车|9月以来沪深300ETF、中证1000ETF等宽基指数净流出居前

超过100万元。招商安心收益债券基金是明星基金经理马龙现任管理时间最长的基金，业绩表现优异，如C类份额年化收益超6%，今年以来净值上涨3.39%。或出于保业绩控规模的目的，该基金早早就处于限购状态，如A类份额于2021年9月16日起限购10万元，C类份额自2021年8月12日起限购200元。华泰柏瑞基金公告称，为保证该基金的稳定运作，保护基金份额持有人利益，由董辰独自或与其他基金经理共同管理的华泰柏瑞富利、华泰柏瑞多策略、华泰柏瑞恒利3只基金的大额限购金额由1万元放宽至100万元，华泰柏瑞新利、华泰柏瑞鼎利、华泰柏瑞招享6个月持有基金的大额限购金额放宽至500万元。董辰担任基金经理的时间仅3年有余，其参与管理的基金无论是“固收+”基金还是偏股型基金，今年全部实现正收益，并且业绩屡创新高，因此备受市场关注。即便董辰管理的多数基金早早就进行了大额限购，仍阻挡不了基金持有人追捧的热情。截至二季度末，董辰参与管理的基金规模达到了365亿元的历史高度。三、基金预警证监会通报于范易及其一致行动人违规减持“我乐家居”股票案调查进展。经查，2023年9月5日至9月6日，于范易及其一致行动人未在减持比例到达5%时依法停止交易，后续违规成交金额1.07亿元，违法所得1653万元。证监会拟依法没收于范易及其一致行动人前述违法所得，并处以3295万元罚款。下一步，证监会将加大对违规减持行为的打击力度，速查速处、重罚重处，发现一起、查处一起，让敢于违法者受到应有惩罚、付出沉痛代价。中基协公布14份纪律处分决定书，涉及5家公司和9名个人。这5家公司分别为映雪投资、深圳雪衫、莱茵映雪、漱石投资、执古资产，被做出了公开谴责、暂停受理私募基金产品备案六个月、撤销管理人资格等不同程度的纪律处分。距离中融信托资金池项目停兑风波发酵已经过去一个半月左右时间。中融信托9月15日首次正面回应旗下产品逾期情况。据不完全统计，已有至少14家上市公司披露所购中融信托产品情况，合计金额接近8亿元（含部分尚未到期产品）。穆迪称中融信托兑付风险事件对受评中国金融机构的直接影响可能有限，因为受评银行、保险公司和其他非银行金融机构对信托业的直接敞口规模不大。中国信托业协会数据显示，相较于截至2017年底人民币26.2万亿元的峰值，截至今年3月底信托资产规模余额为21.2万亿元。另外，信托公司对房地产业有直接敞口。截至3月底，在15.27万亿元的资金信托规模中，投向房地产的规模为1.13万亿元，占比降至7.38%。四、宏观产业国家统计局表示，随着中秋、国庆“双节”临近，食品和服务需求有望增加，将拉动相关价格，加之上年同期基数逐步走低，CPI涨幅有望继续回升。从下阶段情况来看，PPI降幅收窄态势有望持续，主要是由于国内市场需求拉动有望增强。北京将发放一批科技创新券。北京地区高精尖产业领域的科技型中小微企业、创业团队可通过申领科技创新券，使用北京重大科研设施，开展具有较高技术含量的研发活动。中国信通院发布《中国无线经济发展研究报告（2023年）》显示，2022年我国无线经济规模达到6.6万亿元，无线经济保持稳定增长，发展质量稳步提升。无线经济内部结构形成“四六”格局，趋于稳定，无线赋能成为无线经济主要组成部分。天津市人工智能计算中心二期200P算力竣工上线。天津人工智能计算中心项目依托华为昇腾人工智能计算系统，由华胜天成负责统一规划建设运营。此次项目二期的交付，使得该中心成为天津规模最大的人工智能算力平台，并将纳入中国算力网，为国家级重大科研项目，提供支持。以“全面注册制时代的发行监管与信息披露”为主题的中国法学会证券法学研究会2023年年会于9月16日召开。最高法、证监会重磅发声！最高法民二庭副庭长周伦军表示，最高法将深入研究内幕交易和操纵市场行为的民事追责问题，适时出台相关司法解释。证监会法律部副主任杨明宇表示，针对股票发行审核注册中发现的问题，适时修订完善信息披露制度规则，不断提高适应性。 2023枣庄国际锂电产业展览会上，能链智电与山东省滕州市人民政府签署战略合作协议，就充电站运营、多业态“源网荷储”系统建设、创新企业培育及能源数字化管理等方面开展合作，在新能源基础设施、低碳交通能源体系等多个领域中形成联动，助力区域交通能源转型升级。

金融界2023-09-18

《赏金猎人》: 打破GameFi界限, 开启全新时代

入新的活力，并有望成为GameFi的新明星。在GameFi领域的探索中，《赏金猎人》正是那颗璀璨的明星，破解困境，引领前景，为玩家带来全新的游戏体验。来源：金色财经

金色财经2023-09-17

国税总局公布4起典型案例：涉案者有艺人、网络主播！追缴税款、罚款等超1800万元

税漏税，称被前公司坑害已主动自查补缴；明星宋祖儿被前公司人员实名举报偷税漏税，偷税涉及金额达4500万。

金融界2023-09-17

NFT：一个勇敢的新领域还是另一种金融工具？

(Vitalik Buterin) 等明星云集。尽管风险投资家已经开始对不可替代代币（NFT）的巨大吸引力不再那么感兴趣，但以 SEC 为首的美国监管领域正在深入研究加密行业的复杂性。最近的焦点特别集中在数字资产与流行文化的纠葛上，一个涉及动画醉猫和好莱坞名人的特殊案例就是例证。斯通纳猫传奇和 SEC 的立场这个奇怪的故事始于《斯通纳猫》，这是一部成人动画，详细介绍了由于无意中接触主人的药用大麻而具有高度意识的猫。目前正在接受 SEC 审查的这一叙述的一个重要部分是，该节目的创作者如何通过在短短 35 分钟内出售超过 10,000 个 NFT，从热切的投资者那里筹集到高达 800 万美元的资金。这些 NFT 不仅仅是收藏品，更是收藏品。每个的标价约为 800 美元。虽然售空速度可能令人惊讶，但真正吸引人的是该项目的明星阵容。米拉·库尼斯 (Mila Kunis)、阿什顿·库彻 (Ashton Kutcher)、简·方达 (Jane Fonda) 甚至以太坊背后的天才维塔利克·布特林 (Vitalik Buterin) 等名字都在这个数字冒险中得到了回响。然而，占据头条新闻的真正问题是 SEC 对创作者采取的果断行动，他们认为这是“以 NFT 形式未经注册的加密资产证券发行”。他们的论点的基础是什么？这些 NFT，无论它们如何呈现，也无论它们与动画猫或其他实体的关联如何，实际上都是投资合约，因此也是证券。 NFT：一个勇敢的新领域还是另一种金融工具？加里·根斯勒 (Gary Gensler) 是 SEC 的坚定领导者，他在制定严格的标准并确保这些标准得到遵守方面并不陌生。在他警惕的目光下，就在斯托纳猫事件发生前一个月，该委员会以类似理由对洛杉矶的影响理论采取了行动。他们方法的这种一致性向加密社区发出了一个明确的信息：SEC 正在扩大其网络，NFT 牢牢地处于其瞄准范围内。美国证券交易委员会 (SEC) 互联网执法办公室前负责人约翰·里德·斯塔克 (John Reed Stark) 坦言，人们购买 NFT 的动机并非源于对奇特数字艺术的欣赏。相反，驱动他们的是对经济升值的希望。对于 SEC 来说，这是一个令人震惊的现实，值得他们参与。一些人认为 SEC 对NFT领域的反应可能有点延迟。经历了去年加密货币市场的动荡阶段后，NFT 领域的势头明显减弱。一个鲜明的例子是来自 CryptoSlam 的数据，该数据突显了 NFT 销售额从 2022 年 5 月的 5.78 亿美元大幅下降至后来的仅 1000 万美元，下降了约 98%。尽管如此，对于美国证券交易委员会来说，无论市场规模如何，其重点仍然是投资者保护。尽管与苹果或微软等科技巨头相比，市值达 1 万亿美元的加密货币行业似乎只是一个小角色，但该委员会的严格行动表明了他们坚定不移的承诺。正如 Stark 敏锐地观察到的那样，底线是 SEC 已将目光坚定地瞄准了 NFT，这表明其将采取积极主动的态度，而不是退缩。随着传奇的展开，创作者、投资者和爱好者们踏入了一个日益受到监管的环境，屏住呼吸等待数字化的未来。来源：金色财经

金色财经2023-09-17

AI人才抢夺战：年初疯狂年末彷徨

司、高校里有一些不错的领军人物，一些更明星级的人才，确实在美国。” △谷歌在山景城总部举办的I/O大会，吸引不少AI人才。图源：视觉中国帮国内创始人们与硅谷AI人才牵线，也成了一个商机。一名在硅谷的猎头记得，光3月份，Mountain View几乎每晚都有华人中介举办的party，报名参加光会费就达上万人民币，还要有门槛：成功创过业，或者投出过好项目。企业们砸血本招人的同时，还得防止员工被挖角。一家创业公司为了留住人才，给近十名核心员工涨了30%的薪水，几乎所有工程师在公司内部都用“花名”。大公司也在警惕。百度宣布大语言模型“文心一言”立项当晚，参与成员被HR拉了个会，重新签了一遍竞业协议。共识快速形成：人才储备最多的企业，离“中国的OpenAI”最近。千万年薪，难挖硅谷人才以如今AI人才的紧俏程度，Mia觉得千万级的年薪并不夸张。在2023年第一季度，超过17万中国AI企业如雨后春笋般冒了出来。圈内人爱用一句话形容AI赛道的创业热：“光北京就有20多家声称能做大模型的企业。” 但相对的，是写在中国工信部报告中的30万AI人才缺口。再严苛一些，国内有过完整大模型工程经验的人能有多少？AI行业资深人才顾问海浪告诉36氪：“不超过100个人。” 若想要挖到能直接带上百人的团队跑工程的P9、P10，国内就只剩下大厂的几个CTO和首席科学家。“企业想要招技术高管，只能看硅谷。”海浪解释。可惜的是，无论是茶叶、老干妈，还是一千万的高薪，都很难打动硅谷的人才。一名研究员在Mia尚未给出薪酬条件时，就开门见山地拒绝：“老婆孩子都在这里，回国之后孩子的教育问题，也很难解决。” 再过一年多，微软必应团队的算法工程师Joshua就能如愿拿到美国绿卡。在他的人生蓝图里，再积攒两年工作经验，他就从华盛顿搬到硅谷创业。他不愿离开硅谷——即便从今年2月起，求职软件上几乎每天都有99+的未读消息和通知红点。除了薪酬，Joshua还看到有公司开出隐形福利：前半年不背OKR。被求职信息轰炸近一个月后，Joshua关闭了几个求职软件的弹窗。抢人大战中，有成熟落地场景的企业，赢面会大一些。在Mia看来，落地场景就是企业的简历，更能吸引人才。而落地方案尚未成熟的公司，要么有个像王慧文和王小川一样，“人能来事，又能搞钱”的创始人，要么靠“画饼”吸引人才。但国内科研环境与硅谷的现实差距，让大模型创业者画的理想之“饼”，不那么有说服力。在硅谷期间，Mia去了英特尔总部。在那里，每位算法工程师能调用的GPU就有四五百块。“但在国内，四五百张GPU往往是一个项目组能够申请到的算力上限。”Mia说。 △英特尔总部。图源：视觉中国类似的，谷歌AI实验室对人才的大方一度让蓝振忠觉得惊讶。在那里，他能够自由调用相当于几千张A100的TPU。就算在比较冷门的研究组，部门团建仍然开得起高级餐厅最贵的酒。回国成立AI公司“西湖心辰”后，蓝振忠第一次感受到了算力资源的稀缺和昂贵：“公司和学校的科研经费只能买很少一部分，剩余的都得租公有云服务。”为了拉融资买算力，他每天需要和投资机构和客户开五六个电话会。回国的硅谷创业者为资源焦虑，而去硅谷的创业者也屡屡碰壁。一位知名创业者曾在公开场合被问及近期的硅谷之行收获时，坦言自己去硅谷不是为了挖人，而是为了交流技术经验。但一名与该创业者在硅谷交流过的人士告诉36氪：“别信他。因为挖人很难，大多数人过去，只能先建立个联系。” Meta一开源，猎头白干半年年初，AI技术大牛还是圈内最热的招徕对象。像ChatGPT一样参数千亿的大语言模型，仍然是个“舶来品”。对多数企业而言，想要做“中国OpenAI”，就必须大力招人搞技术。然而不久后，意外发生了。扇动翅膀的，是押注AI大模型已久的Meta（前Facebook）。2023年3月8日，被称为“最强开源模型”的大语言模型Llama遭到泄露，任何人都可以下载使用；7月，Llama的研发商Meta主动成为“搅局者”，开源了性能更强的Llama 2，几乎所有公司都能直接免费商用Llama 2。 Llama的开源，迅速降低了大模型训练的门槛。AI从业者们发现，根本没必要花这么多钱招技术人才从0训练模型。理论上，公司只要有足够多和高质数据，对Llama进行微调，就能用较低的成本训练出一个效果不错的模型。很快，不少公司的大模型如雨后春笋般冒了出来，更甚者基于Llama微调后，就冠以“自研”之名。圈内广为流传的一句戏言是：如果Llama不“惨遭开源”，国内就没那么多的“自研”。紧接着，技术领域的人才就开始“贬值”。曾经想从硅谷挖人的几家企业，把自己的需求改成了从国内找工程师，年薪控制在40万元以内。猎头Mia在KTV点了一首《老子明天不上班》：“感觉自己上半年跑硅谷，最后白干。” 上半年，由于技术尚未成熟，大模型的商业化落地并不十分顺利。开源的Llama解决了卡脖子的大模型技术，也将AI企业发展的进度条从大炼模型，快速拉到应用落地。相应的，企业们年初招徕技术人才的热情，在下半年一度转移到了产品经理。在Netflix最新发布的招聘启示中，AI产品经理的年薪开到了90万美元，超过了AI技术总监的65万美元。不过，市场供需并非衡量顶级人才的唯一标尺，Icon（标志）级别的技术大牛热度仍然不减。对企业来说，技术大牛不光是敲代码的员工，还是一个充满内涵的符号：技术人才，意味着技术的天花板，以及持续吸纳资方、客户和人才的门面。昆仑万维CHO杨姝一直觉得，人才是AI公司最优质的资产。公司不仅需要基本功扎实的研发者，也需要一个名号响亮的Icon。就像乔布斯之于智能手机，“Icon和研发者的区别在于，Icon是有市场号召力的，还能吸引更牛的人才过来”。 2020年昆仑万维即布局AIGC和AGI领域，目前相关团队整体规模近千人。但到了2023年，为了争夺人才，杨姝和HR同事每周要沟通近百位候选人。最近，昆仑万维还请来了一位“Icon”——顶级AI科学家颜水成，出任天工智能联席CEO和昆仑万维2050全球研究院院长，吸引全球的AI人才。 “杨红霞博士来之前，我感觉市面上没什么人觉得字节能做大模型这件事。”一名大厂HR点评。作为曾经阿里达摩院大模型M6的项目带头人，杨红霞在今年初转投字节跳动的AI阵营——这一消息也让不少人认为，字节有了和AI“老玩家”百度、阿里同桌竞技的可能。至于花千万元挖一个技术大牛来做AI到底值不值，上述HR回复36氪：“在实现技术革新前，确保企业形象跟上时代潮流。” 所有人都在警惕泡沫 6月后，水温渐凉。钱在上半年，已经涌向了大模型的早期玩家。据不完全统计，上半年融到钱的大模型企业大概有20多家，而6月后，数量骤减至不到1/2。一名双币基金的AI投资人终止了四五家大模型企业的投资进程。她告诉36氪，近期他们只看AI应用。可惜时至今日，AI赛道依然没有一款“杀手级”应用——市场和投资人都在观望，高开的大模型技术是否能持续高走，给予可观的回报。 “CV（计算机视觉领域）好歹也火了一两年，但大模型冷却的速度巨快。”海浪说，“今年大家只是看似拿了很多钱，其实背负了很大压力。” 与赛道一起降温的，还有企业对AI人才的热情。年初的抢人热，更多的是企业们面对新技术的兴奋和FOMO（Fear of Missing Out，害怕错过）情绪。“大家也不管招这么多人有没有用，先把气氛炒起来。”年初Mia接到的需求，大多没有指明招募人才数量的范围，“一是挖人确实难，二是企业不知道挖多少人。” 精打细算后，企业们逐渐发现，人海战术、跑马圈地的互联网打法并不适用于大模型。王慧文曾告诉36氪，他觉得搞大模型“人多了反而起负作用”，最小的建制只要30来人。今年7月，马斯克高调宣布入局大模型领域，新公司xAI只有12名成员。 △xAI的12名成员。图源：xAI官网人海战术的反例是Meta——即便拥有Llama和OPT两支明星大模型团队，但由于算力资源分配的不平衡，目前超半数Llama作者选择了离职。在资源紧俏的大模型领域，缩减人员规模既能如马斯克所说“提高人均可支配资源数量”，也能提高管理效率。王小川在媒体访谈中提到，管理过3000人的搜狗后，发现现在百川只有100、300人，非常容易把效率提上去。更何况，大模型的研究是亟需才能和悟性的领域，人海战术收效甚微。 “一个聪明的大脑胜过万马千军。”智子引擎CEO高一钊告诉36氪，他们团队自研的多模态元乘象ChatImg 2.0，核心算法编写只用了不到5人。当大模型人才的供需趋向平衡，企业对AI人才的急切之心，也迅速恢复平静。 “企业基本只要招一个厉害的CTO，或者个位数的技术带头人。”Mia近期接到的招人需求数量骤减。顶级人才的流动，在上半年的“热战”中基本已成定局，而模型团队中剩余的工程师，Mia发现只要用三四十万的年薪，并不难从国内外大厂或者高校计算机专业中挖到。企业们对AI人才扩张的谨慎，更源于在视觉识别（简称CV）领域发生的那场人才扩张泡沫。 2018年，CV的风口吹起了AI四小龙。当时，估值飙升至60亿美元的高汤，一年内融了20多亿美元。最后大部分融资都去了哪？答案是挖人。当时，即便是CV方向出身的应届毕业生，不少人年薪也能拿到60万元。 △商汤，图源：IC photo 但很快，不少公司发现，CV没有太高的技术壁垒。AI企业To B、To G的业务，很快就被上游的云厂商蚕食。这几年四小龙的难处有目共睹，最早上市的商汤，在2022年每赚一块钱，就要净亏2块。企业不得不让科学家背上营收指标。2020年以来，海浪能明显感到风向的变化，高校出身的教授变得不那么受欢迎，“大家更需要带过团队、做过产品的人”。一家想要智能化转型的物流企业说得更直接：“我们的钱是一个盒子一个盒子搬出来的，不是发论文发出来的。” 迫于营收压力，不少去大厂研究院的大牛，又回到了高校。海浪发现，此前帮大厂挖角的北美高校出身的华人科学家，重新开始以教授的身份发论文。几乎所有企业都不希望人才泡沫再次产生。 Llama发布前，由于大模型是个高壁垒的新技术，企业给人才定的绩效并不具体，比如“年末前超越GPT-3.5，未来1-2年超越GPT-4”。但Llama把进度条快速拉到做应用的阶段，人才们的绩效，迅速指向了商业化。赚钱成了首要指标。Mia下半年接到来自企业的不少需求，从挖人，变成了帮人才做项目管理。一名硅谷出身的研究员对Mia诉苦：“（企业）不是说好给足空间做研究吗？怎么又要背营收？”Mia脑子转得飞快：“企业方觉得您有能力。” 2023年末，是不少企业和投资人检验人才价值的关键点。 “投资人和创始人都需要先看看，到年底花钱找来的人，能跑出什么东西，再决定是否继续入场。”海浪说。从给title的爽快程度，他能感受到今年企业的谨慎：2018年，帮技术大牛谈个T10、P10以上的岗位并不难。但今年，P9的职级都需要垫脚伸手够一够。早上六七点起，游一小时的泳，紧接着去实验室工作到晚上9点，然后回去陪家人——这是在卡内基梅隆大学读博时蓝振忠的一天，“从不加班熬夜，也不把工作带回家”。但在这轮热潮中，蓝振忠破了戒。这位技术老手、创业新手最近主动约见了不少投资人，从头学习管理和战略：“在终场来临前，努力让自己不被市场淘汰。” （应采访者要求，文中海浪、Mia、Joshua为化名）来源：金色财经

金色财经2023-09-16

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