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沃尔玛越好，经济越不好？
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消费者对高价商品（如迪士尼乐园的门票和星巴克的咖啡）感到不满时，他们更愿意在沃尔玛购买食品杂货和家庭必需品，这表明沃尔玛的低价策略有效吸引了对价格敏感的顾客群体。投资与市场扩展沃尔玛近年来在门店改造和在线业务方面投资数十亿美元，旨在提升购物体验并与亚马逊竞争。这种投资不仅增强了其市场竞争力，还吸引了年收入超过10万美元的消费者，扩大了其市场份额。这表明，沃尔玛的低价战略并不仅限于中低收入群体，而是逐渐吸引了更广泛的消费者基础。经济压力与消费者行为尽管沃尔玛的业绩超出预期，但高盛分析师指出，这种增长并不一定反映消费者状况的改善。相反，消费者在经济压力下选择更实惠的沃尔玛，可能是因为他们不得不减少开支。这种转变并不意味着经济复苏，而是反映了消费者在面临不确定性时的应对策略。消费者信心的脆弱性沃尔玛的超预期业绩被视为消费者状况良好的信号，但实际上，消费者的购买行为可能是出于对经济前景的不安。高盛的分析表明，自2020年疫情以来，零售销售数据的可靠性下降，投资者应对这些数据持谨慎态度。这种情况下，沃尔玛的成功可能并不如表面上看起来那么乐观。
老虎证券2024-08-16
【财经热点】揭秘星巴克飙升背后的原因：全因这个男人！
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8月13日星巴克宣布任命Brian Niccol为董事长兼首席执行官。消息一出，星巴克股价飙升24.5%。Brian Niccol究竟是谁？为什么市场会对他寄予如此大的厚望？
Sissi2024-08-16
或1亿美元！星巴克新任首席执行官的薪酬待遇非常丰厚
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一份包含大量激励因素的合同，即将上任的星巴克首席执行官在任职第一年就可能获得超过1亿美元的收入，而且他不需要从加州的家乡搬到这家全球咖啡巨头的总部所在地西雅图。星巴克周二(8月13日)宣布，布莱恩·尼科尔将接替拉克斯曼·纳拉辛汉出任公司董事长兼首席执行官。纳拉辛汉担任公司高管仅一年多便突然辞职。尼科尔将于9月9日出任星巴克董事长兼首席执行官。（布莱恩·尼科尔，来源：加拿大新闻社）尼科尔是最受追捧的企业高管之一，他曾成功扭转Taco Bell和Chipotle等陷入困境的公司。尼科尔于2018年出任Chipotle加州连锁店的最高职位，当时Chipotle正受到一系列食源性疾病疫情的困扰，几年来，该公司有1000多名顾客患病。自从他上任以来，Chipotle的收入几乎翻了一番，因为他鼓励产品创新，同时还制定了员工福利计划，例如为员工支付特定学校的大学学费。星巴克希望尼科尔能够重振下滑的销售业绩，并重新将公司打造为顾客愿意为其产品支付高价的目的地。星巴克在周三晚间提交给美国证券交易委员会的文件中表示，现年 50岁的尼科尔将获得1000万美元的现金奖励以及7500 美元的股权，以弥补他突然离开 Chipotle所失去的财富。他的薪酬方案中的股权部分将随着时间的推移而归属，并取决于是否达到绩效目标。如果星巴克实现了这些目标，尼科尔的第一年薪酬就很容易超过1亿美元。尼科尔的年度基本工资为160万美元。他还将获得年度现金奖励，奖励金额最高可达基本工资的225%，最高可达基本工资的450%。如果他获得最高奖励，奖励金额将达到约880万美元。从2025财年开始，尼科尔将有资格获得每年高达2300万美元的股权奖励。同样值得注意的是，星巴克并未要求尼科尔搬迁至西雅图的星巴克总部，而是表示他可以继续留在加利福尼亚州纽波特海滩，他目前居住在那里，也是Chipotle的总部所在地。根据一份监管文件，星巴克将在尼科尔的协助下，在纽波特海滩建立一个小型远程办公室，并且该公司将在该地点为尼科尔聘请一名助理。尼科尔将根据需要前往西雅图，并进行任何其他必要的商务旅行。星巴克首席财务官Rachel Ruggeri将担任临时首席执行官，直至尼科尔于9月初上任。本周早些时候，星巴克宣布任命尼科尔后，其股价一度飙升超20%，但周四略有下跌。（来源：谷歌）
Sissi2024-08-16
Starbucks首席执行官布赖恩·尼科尔下月将上任，不必迁至总部
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·尼科尔不迁总部 Starbucks（星巴克）公司宣布，新任首席执行官布赖恩·尼科尔将在下月正式上任，但他不需要搬迁至公司总部位于西雅图的办公室。尼科尔目前的工作地点在加州纽波特海滩的Chipotle墨西哥烤肉餐厅（Chipotle Mexican Grill Inc.），Starbucks将为其在约1600公里外的加州设立一个远程办公地点。薪资与招聘细节作为招聘协议的一部分，尼科尔的薪资待遇包括1000万美元的现金签约奖金和160万美元的年薪。这一安排反映了远程办公在首席执行官招聘中的日益普遍性。远程办公政策 Starbucks曾要求其白领员工在去年初每周至少返回办公室三天，此举引发了一些员工的反对。然而，尼科尔将被允许远程工作，这是Starbucks在招聘他时的一个条件。未来计划和搬迁费用虽然尼科尔可以选择远程工作，但其主要办公室将设在公司西雅图总部。公司还将承担他在西雅图寻找第二住所的住房费用，最长可达三个月。如果尼科尔决定搬到西雅图地区，他将有资格获得一定的搬迁费用报销。尼科尔将于9月9日正式接任CEO职位。来源：今日美股网
今日美股网2024-08-16
美国正在回来！
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人，不包括许多较小工作场所的罢工，比如星巴克商店和沃尔格林药店（Walgreens pharmacies）等。康奈尔大学和伊利诺伊大学香槟分校的研究人员编制的“劳工行动追踪”（Labor Action Tracker）数据库收录了大大小小的所有停工事件，发现 2023 年有 466 起罢工和 4 起停工事件，涉及约 53.9 万名工人。 2023 年强劲的工会活动自然是因为劳动力市场的繁荣，但也反映了工人们在大流行病期间忍受着更危险的工作条件，并在企业利润、股票回购和高管薪酬飙升的情况下忍受着多年相对停滞的工资之后的一种反弹。据 UAW 工会官员称，三大汽车制造商的首席执行官薪酬上涨了 40%，而罢工前四年工人的薪酬仅上涨了 6%。 UAW 罢工时最初的条件是，工人与 CEO 获得相同程度的收入增长。很多人说这样的要求太过分了。是的，如果真的按照这样的要求，工厂肯定完蛋。但是，到底是工人的要求过分，还是 CEO 的薪酬不合理地太高？看看下面这张 1947 年至 2018 年的实际家庭收入占 1973 年水平的百分比图，美国历史上（此图中的 1947-1980）曾经工人和 CEO 的实际收入增长程度就是一模一样的！凭什么可以说工人的要求不合理？为什么不是今天的现象才不合理？工人难道不就是要那个全民分享劳动成果的美国回来吗？ 1947 年至 2018 年的实际家庭收入占 1973 年水平的百分比（图中红线代表 95 百分位数，蓝线代表 20 百分位数，灰褐色则代表中位数的百分位数，即 50 百分位数）。（百分位数这个概念是用来比较个体在群体中相对地位的量数。以这里的情况为例，说某人处于 95 百分位数，就代表 95% 的人收入比这个人低。）注：图表上线条的中断表示实施了重新设计的问卷（2013 年）和更新的数据处理系统（2017 年）。资料来源：CBPP 根据美国人口普查局数据计算得出再看看汽车工人自 90 年代起的实际收入情况（上图），如果以 1990 年的收入为基准（即那年的收入算是 100），那么，从 02 年底开始，工人的收入一直是下降的，到 2023 年 1 月，工人的收入都不到 1990 年的 80% 了。难怪汽车工人就是走罢工这条路也不肯放弃诉求呢。所以，当被问到 UAW 是不是应该加薪 40%，拜登说：“是的，我认为他们应该可以就此讨价还价。” 拜登在现场对 UAW 工人说：“华尔街没有建立这个国家。是中产阶级建立了这个国家，是工会建立了中产阶级。这是事实。所以，让我们继续这样做下去。” 拜登亲自去参加罢工活动当然是作秀。但他这番话说明他真正理解了工会的作用和工人应有的地位。他 2022 年阻止了铁路工人的罢工，2023 年就必须以加倍的努力来补偿，让蓝领明白，他站在他们一边。自FDR之后最支持工会的总统拜登不仅“作秀”，其治下的政府的确推出了不少有利于工人的政策。首先，负责劳资关系裁决的全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）做出了多项有利于工会的裁决，如恢复了 50 多年前取消的一项政策的主要内容，该政策要求违反劳动法的企业在不举行正式选举的情况下与工会进行谈判，只要大多数工人签署支持成立工会的卡片，这将大大促进工会的发展。就是说，当雇主的不当行为严重到任何选举都会受到影响时，NLRB 可以强迫他们接受工会，与其进行谈判。在此之前，NLRB 还宣布了一项规则裁定，该规则恢复了奥巴马时代旨在加快工会选举过程的规定，而这一规定被认为给工会带来了优势，限制了雇主拖延选举的能力，因为雇主往往是无限期拖延。【延伸阅读】川普：向美国工人捅刀子的人几十年来，不受惩罚的雇主非法行为是导致全国私营部门工会组建率从大约 35% 降至如今 6% 的最决定性因素。 2023 年的罢工规模和次数都破了 20 年的记录，还有一个非常重要的原因：工人们知道，他们有一个支持他们的 NLRB 和支持他们的政策。这些罢工活动，带来了历史性的工资增长，以及与人工智能和电动汽车等新兴技术相关的新保护措施。而且，工会谈判或罢工所带来的福利有涟漪效果，会惠及或带动非工会领域和成员，会扩大工会范围，不仅仅是水涨船高。今年 6 月，Ultium Cells 公司宣布（上图，Ultium Cells 公司网站截屏），由 UAW 代表的约 1600 名小时工投票批准了他们的第一份地方补充谈判协议。98% 的员工投票赞成批准第一份合同。Ultium Cells 俄亥俄州工厂厂长卡里姆·缅因（Kareem Maine）表示：我们非常感谢大家在几个月的谈判中表现出的耐心。这是一段漫长的旅程，一路上经历了多次变化。我们对批准合同的结果感到高兴，这对每个人来说都是值得骄傲的时刻。每个人都应该花一些时间来肯定你们在创建美国历史上第一份工会化电池制造合同中所发挥的作用。该合同体现了行业成功所需的运营灵活性，并认可了员工的努力和公司的持续成功。我们期待与 UAW 继续合作，实现公司的改进和发展。这个谈判合同的成功意义非凡。它代表了工会组织的有机性和持续性。也证明了拜登总统应对气候变化的努力并不妨碍兑现他的承诺，即绿色未来不会让工人掉队。 UAW 知道，当一种工业转型成为必然时，只有去适应、应对才可能变被动为主动。所以，UAW 主动扩大自己的组织结构，将代表未来的蓄电池生产厂也纳入汽车工人的工会范围。这样，既提升了电池厂工人的收入和福利，也为汽油车工厂工人的转型创造了条件。拜登在不久前接受 ABC 新闻乔治·斯特凡诺普洛斯（George Stephanopoulos）的采访时，说自己是自 FDR 之后最支持工会的总统了。这很自夸，是吧？不过，这样说的似乎大有人在。曾任加州大学伯克利分校高盛公共政策学院校长和公共政策教授，在克林顿总统任上担任劳工部长，也曾在福特、卡特总统政府内任过职的学者、教授、作家、律师和政治评论家罗伯特·赖克（Robert Reich），在他伯克利分校一个关于“财富与贫穷”的公开课系列中也说到，自里根削弱工会后，就是民主党总统也没有大力支持工会，克林顿和奥巴马对工会的支持力度都不强，而拜登是过去四十年中最支持工会的总统。经济学家、教授、诺贝尔经济奖获得者、《纽约时报》专栏作家保罗·克鲁格曼（Paul Krugman）也在一篇专栏文章中写道：“拜登确实推行了一项支持工人的议程——可以说，比富兰克林·罗斯福以来的任何一位总统都更加支持工人——并主持大幅减少了不平等现象。” 工会的意义就在于制造一种权力的平衡，让工人以集体的力量与资本的力量博弈。历史证明了，强有力的工会组织是强大的中产阶层的保障，也是对贫富差距的有力牵制。拜登说要重新打造一个强大的中产阶级。他是否做到最好，还有待历史的眼光来评价，但说他的答卷可圈可点，绝对不过分。同志尚须努力虽然 2023 年的罢工次数创近年新高，但与历史数据比较还差很远。同样根据美国劳工部数据，2023 年重大罢工次数是 33 次，但 1952 年美国共有 470 次重大罢工，是有记录以来参加罢工人数最多的一年。罢工的减少，主要是因为加入工会的人数比例一直在降低。2023 年，工会成员在全体工人中的占比降至 10% 的历史最低。20 世纪 50 年代，大约三分之一的美国人加入了工会。所以，在发展工会方面，还有巨大的提升空间，有待各方面的继续努力，包括政府部门在法律和政策方面的保护和提携。不是说罢工次数多就一定是好事。罢工本身是一种破坏行为，肯定有负面影响。但目前我们还没有发现有更好的力量去制衡资本的贪婪。事实也证明，工会对造就蓝领中产有巨大作用。美国国家经济研究局（NBER）经济学家 2018 年的一项重要研究发现，在控制其他因素的情况下，工会家庭的收入要比非工会家庭高出 10% 到 20%。这些学者发现，1968 年以来美国不平等现象的增加中，约有 10% 是工会会员人数减少的结果。所以，在贫富差距再次达到镀金时代水平的今天，扶持工会，鼓励更多人加入工会，应该是一个良性的目标。 7 月底，UAW 国际执行董事会投票背书贺锦丽竞选美国总统。UAW 在其网站上称（上图）：“在拜登-贺锦丽政府与 UAW 站在一起并为工人阶级带来重大成果的良好记录的基础上，她的参选具有历史意义。” 贺锦丽竞选团队在支持工会运动方面迈出了很好的第一步。参考资料 https://www.nytimes.com/article/railroad-strike-explained.html https://amp.theguardian.com/commentisfree/2022/dec/01/joe-biden-rail-strike-labor-unions https://www.washingtonpost.com/business/2024/02/21/strikes-2023-workers-labor-department/ https://www.youtube.com/watch?v=zokSkRNqZBM https://www.nytimes.com/2024/02/29/opinion/biden-trump-unions.html https://www.nytimes.com/2024/01/30/business/ups-layoffs-rising-wages-union-contract.html https://www.ultiumcell.com/newsroom/News/2024/06/16/Ultium-Cells-LLC-and-the-United-Auto-Workers-Announce-Ratification-of-First-Contract https://www.nytimes.com/2024/06/12/us/politics/uaw-gaza-biden.html https://prospect.org/labor/2023-08-28-bidens-nlrb-brings-workers-rights-back/ 来源：加美财经
加美财经2024-08-16
美股盘前要点 | 美国7月零售销售月率超预期巴菲特、桥水等公布Q2持仓
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衡英伟达，但该计划宣告失败。 18. 星巴克新任CEO初始基本年薪160万美元，还将获数千万美元股权奖励。 19. 代表阿拉斯加航空公司的空乘人员的工会拒绝了一份为期三年的临时劳资协议。 20. 法拉第未来宣布进行反向股票拆分，40股并1股。美股时段值得关注的事件： 21:15美国7月工业产出月率 22:00美国6月商业库存月率
格隆汇2024-08-15
星巴克换帅迎战"9.9元咖啡"：新CEO能否力挽狂澜，重振中国市场？
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星巴克再次换帅，任命Brian Niccol为新任CEO，这一决定在全球咖啡市场引发了广泛关注。作为全球最大的咖啡连锁品牌，星巴克近年来在中国市场面临前所未有的挑战。新任CEO能否扭转局面，重振星巴克在中国的市场地位，成为业界热议的话题。中国咖啡市场：价格战硝烟弥漫，星巴克遭遇"至暗时刻" 2024年8月13日，星巴克宣布任命Brian Niccol为新任董事长兼首席执行官，将于9月9日正式就任。这一决定来得有些突然，距离前任CEO纳思瀚上任仅一年半时间。星巴克此次换帅，无疑是对当前经营状况的一次回应。根据最新公布的财报，星巴克合并净营收为91.1亿美元，同比下降1%；归属于母公司的净利润为10.5亿美元，同比下降7.6%。更令人担忧的是，星巴克在中国市场的同店销售额下滑14%，较上一季度11%的跌幅进一步扩大。这一数据反映出星巴克在中国市场面临的严峻挑战。造成星巴克中国业绩下滑的原因是多方面的。首先，中国经济增速放缓，消费者信心受到影响，导致消费频次和单次消费金额双双下降。其次，本土咖啡品牌的崛起，尤其是瑞幸咖啡的强势表现，对星巴克构成了直接威胁。2023年，瑞幸咖啡以249.03亿元（约合34.5亿美元）的总净收入首次超越星巴克中国（31.6亿美元），成为中国市场最大的咖啡连锁品牌。更为关键的是，瑞幸咖啡发起的"9.9元咖啡"价格战，彻底改变了中国咖啡市场的竞争格局。这场持续的价格战不仅压缩了包括星巴克在内的咖啡品牌的利润空间，还导致大量中小咖啡品牌倒闭。据公开资料数据显示，仅2023年就有超过1.1万家咖啡企业倒下。面对激烈的价格竞争，星巴克虽然多次表示不会参与价格战，但实际上也不得不采取一些应对措施。比如推出次卡和发放优惠券，变相降低咖啡的实际消费价格。然而，这些措施似乎并未能有效遏制业绩下滑的趋势。除了价格战，门店扩张也成为咖啡品牌竞争的另一个战场。瑞幸咖啡已宣布门店数突破2万家，而星巴克在中国的门店数为7306家。其他品牌如库迪咖啡、蜜雪冰城旗下的"幸运咖"等也在加速扩张。面对竞争对手的快速扩张，星巴克坚持的直营模式是否还能适应中国市场的需求，成为一个值得思考的问题。新CEO能否力挽狂澜？Brian Niccol的挑战与机遇 Brian Niccol的上任被视为星巴克在危难之际的关键一招。Niccol在快餐业有着丰富的经验，曾在Taco Bell担任CEO，并于2018年3月起担任Chipotle首席执行官兼董事。在Chipotle任职期间，Niccol成功推动了公司股价和销售额的大幅增长，这让市场对他加入星巴克充满期待。然而，中国咖啡市场的复杂性和特殊性，可能会给Niccol带来前所未有的挑战。首先，中国消费者的口味和消费习惯与西方国家有很大差异。星巴克需要在保持品牌全球一致性的同时，更好地适应本土市场需求。其次，中国咖啡市场的竞争格局与美国有很大不同，本土品牌的崛起和价格战的持续，都需要星巴克制定更加灵活和有针对性的策略。对Niccol来说，如何在不损害品牌高端形象的前提下，提高星巴克在中国市场的竞争力，将是一个巨大的挑战。他可能需要考虑以下几个方面的策略调整：产品创新：加强本土化研发，推出更多符合中国消费者口味的产品。同时，可以考虑推出更多性价比较高的产品线，以应对价格战的压力。数字化转型：加强线上渠道建设，提升外卖和到店自取的服务体验。利用大数据和人工智能技术，优化供应链管理和客户服务。会员体系优化：进一步完善星巴克会员计划，提高客户忠诚度和复购率。可以考虑推出更多针对性的会员优惠和个性化服务。门店战略调整：在保持品质的前提下，考虑推出更多小型化、社区化的门店模式，以降低运营成本，提高覆盖率。同时，可以探索与其他品牌合作开设联名店等创新模式。品牌重塑：在保持高端品牌形象的同时，强化星巴克的亲和力和本土认同感。可以通过与本土文化、艺术、公益等领域的合作，提升品牌影响力。供应链优化：加强与本地供应商的合作，降低原材料成本，同时保证品质。探索更多可持续发展的供应链模式，提升品牌的社会责任形象。人才本土化：加大本土人才的培养和晋升力度，提高管理团队对中国市场的理解和洞察力。差异化竞争：避免直接参与低价竞争，而是通过提供独特的产品和服务体验，塑造星巴克的不可替代性。尽管面临诸多挑战，但中国咖啡市场的潜力依然巨大。据统计，中国人均咖啡消费量仅为全球平均水平的5%，这意味着市场还有很大的增长空间。随着城市化进程的推进和消费升级趋势的持续，中国咖啡市场的规模预计将持续扩大。对星巴克而言，中国市场的重要性不言而喻。作为星巴克全球第二大市场，中国不仅是公司重要的收入来源，也是未来增长的关键驱动力。因此，尽管短期内面临挑战，星巴克仍然表示对中国市场充满信心，并将继续加大投资力度。星巴克中国有关人士对外表示，总部的人事调整不涉及中国市场，并强调对中国市场的信心和承诺一如既往，将继续专注于中国业务的长期发展。这一表态显示出星巴克对中国市场的重视，也反映了公司在面对挑战时的决心。中国咖啡市场的未来：机遇与挑战并存随着中国咖啡市场的不断发展，竞争格局可能会发生新的变化。目前，虽然价格战仍在持续，但业内普遍认为这种低价竞争模式难以持续。未来，咖啡品牌之间的竞争可能会更多地转向产品质量、服务体验和品牌价值等方面。对于消费者来说，咖啡市场的激烈竞争无疑是一件好事。更多的选择、更优惠的价格和更好的服务体验，都将惠及广大咖啡爱好者。然而，消费者也应该意识到，过度的价格战可能会影响行业的健康发展，最终损害消费者的长远利益。对于咖啡品牌而言，如何在激烈的竞争中找到自己的定位和发展路径，将是未来成功的关键。无论是星巴克这样的国际品牌，还是瑞幸等本土品牌，都需要不断创新，提升产品和服务质量，才能在这个充满活力的市场中立足和发展。从更宏观的角度来看，中国咖啡市场的发展不仅关乎各个品牌的兴衰，还将对整个餐饮行业、零售业乃至城市生活方式产生深远影响。咖啡不仅是一种饮品，更是一种文化和生活方式的象征。随着咖啡文化在中国的普及，它可能会带动相关产业的发展，如咖啡种植、咖啡器具制造、咖啡教育培训等。此外，咖啡行业的发展还可能促进城市空间的重塑。咖啡馆作为"第三空间"，正在成为城市生活中越来越重要的社交和工作场所。这种趋势可能会影响未来城市规划和商业地产的发展方向。对于政策制定者来说，如何在鼓励市场竞争和保护消费者利益之间找到平衡，将是一个重要课题。例如，如何规范咖啡行业的定价行为，如何保证食品安全和质量标准，如何促进行业的可持续发展等，都需要相关部门的关注和引导。总的来说，中国咖啡市场正处于一个充满机遇与挑战的关键时期。星巴克作为行业领导者，其每一步战略调整都将对整个市场产生深远影响。Brian Niccol的上任无疑为星巴克注入了新的活力，但能否成功带领公司在中国市场重振旗鼓，还需要时间来验证。无论如何，可以肯定的是，中国咖啡市场的竞争将继续白热化，各大品牌都将面临严峻的考验。在这场没有硝烟的战争中，最终的赢家不仅需要有优秀的产品和服务，更需要深刻理解中国市场，并能够快速适应市场变化的能力。对于消费者来说，这无疑是一个充满期待的时代，因为更多的选择和更好的体验正在向我们走来。
金融界2024-08-15
维密挖角“Rihanna”Fenty CEO，能力挽狂澜吗？
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消费行业开始流行换帅吗？继 $星巴克(SBUX)$ 更换CEO（来自 $墨式烧烤(CMG)$ ）之后， $维多利亚的秘密(VSCO)$ 也宣布更换CEO。新帅来自Rihanna创办的公司Savage X Fenty。 businessinsider.com 维密的日子也难过近年来，Victoria's Secret的业绩持续下滑，尤其是在2023年的财务表现上显得尤为明显。根据最新的财务报告，2023年第三季度，Victoria's Secret的净销售额下降了4%，降至12.7亿美元，且同店销售额下降了7%。此之前的几个季度中，该公司的销售额和利润均未能达到预期，导致其市场份额逐渐被竞争对手侵蚀。尽管公司在努力进行品牌重塑和市场营销策略调整，但效果并不显著，尤其是在内衣市场的销售表现上，北美地区的内衣销售额出现中低个位数的下降。在2024年Q2，Victoria's Secret发布了初步财务结果，显示出销售额可能下降1%至2%，但相比于之前预计的3%的下降幅度有所改善。同时，调整后的每股收益（EPS）预计将在0.34至0.39美元之间，高于市场预期的0.16美元。这一小幅回暖的迹象，显示出公司在努力改善业绩方面取得了一定进展。维密的几个致命点品牌形象危机：随着消费者对美的认知发生变化，Victoria's Secret的传统营销策略逐渐被视为过时。品牌曾以性感、奢华的形象著称，但随着社会对多样性和包容性的重视，品牌形象受到质疑。市场竞争加剧：新兴品牌如Aerie和Savage X Fenty等，凭借更具包容性的营销策略和产品线，迅速抢占市场份额。这些品牌在年轻消费者中赢得了良好的口碑，Victoria's Secret的市场份额因此受到严重威胁。销售渠道转型滞后：虽然公司在数字化转型方面有所努力，但与竞争对手相比，Victoria's Secret在电商平台的表现仍显不足。消费者对价格敏感，越来越多的人选择在价格更具竞争力的零售商处购物。内部管理问题：在过去的几年中，Victoria's Secret经历了多次高层管理变动，导致公司战略方向不明确，内部协调困难。这种不稳定性对品牌的长期发展造成了负面影响。挖角Rihanna，新任CEO能带领公司力挽狂澜吗？ Hillary Super于2024年9月9日正式接任Victoria's Secret的CEO，曾担任Savage X Fenty（由欧美女歌手Rihanna创办）的首席执行官，并在Anthropologie Group担任全球CEO。她的职业生涯为她带来了丰富的零售管理经验，尤其是在内衣和女性时尚领域。 Savage X Fenty：在Rihanna创立的这个品牌中，Super成功地吸引了年轻消费者，通过多样化的产品线和包容性的营销策略，提升了品牌的市场认知度和销售额。 Anthropologie Group：在任职期间，她推动了品牌的数字化转型，成功提升了线上销售，并优化了线下门店的运营效率。她的领导使得品牌在竞争激烈的市场中保持了相对稳定的增长。 American Eagle Outfitters：Super在该公司的高管职位上参与了品牌的战略制定和实施，帮助公司在年轻消费者中保持了良好的市场地位。 Hillary Super的成功经验和对市场趋势的敏锐洞察力，使她成为Victoria's Secret重振品牌的理想人选。市场反馈市场对Hillary Super的任命反应积极，Victoria's Secret的股价在宣布新CEO的消息后上涨了约20%。投资者普遍认为，Super的到来可能为公司带来新的增长动力和市场竞争力。 Morgan Stanley分析师表示，Super的领导可能为公司带来转机，尽管短期内业绩改善的可能性不大，但市场对她的信任为公司提供了“宽限期”，以便她评估业务并实施必要的变革。此外，Super的任命也被视为Victoria's Secret品牌重塑的重要一步。董事会主席Donna James表示，Super在零售领域的丰富经验和对消费者需求的深刻理解，将对公司的未来发展起到关键作用。总的来说，Victoria's Secret在经历了一段艰难时期后，新的领导团队和即将实施的战略调整，可能为品牌的复兴带来新的希望。未来几个月，随着新CEO的上任，市场将密切关注Victoria's Secret的表现，以评估其能否成功扭转颓势。
老虎证券2024-08-15
华尔街巨头持仓大曝光！桥水Q2“狂砍”苹果，高瓴HHLR偏爱中概、科技股
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礼来、西维斯健康（CVS）、康卡斯特和星巴克。其中，苹果持仓从184万股减少逾七成至46.9万股，投资组合中的占比从1.6%降至0.52%，持仓排名第38位。减持英伟达48.9万股，环比降幅近7%，减持谷歌82.8万股、拼多多28.9万股，礼来的持仓也从28万股减至9.6万股。高瓴HHLR ：头号重仓拼多多，增持英伟达 13F报告显示，高瓴旗下HHLR 二季度持仓总市值约为40.54亿美元，上一季度为46亿美元。投资组合中，HHLR Q2共增持17标的，减持17个标的，新进24个标的，清仓9个标的。前十大持仓标的占总市值的85.4%，中概股占主导地位。其中，拼多多仍是头号重仓股，百济神州、阿里巴巴分别位列第二、三位。贝壳、传奇生物、唯品会、网易、ARRIVENT BIOPHARMA、携程、KINIKSA PHARMACEUTICALS依次位列前十。二季度，HHLR 增持了阿里巴巴524万股，使其成为第三大持仓标的，增持唯品会1461万股、增持网易、携程等中概股。减持了拼多多、亚马逊、微软、丹纳赫、贝壳等公司。其中，减持拼多多290万股，但仍为其头号重仓股，减持贝壳逾600万股，还清仓了百度。除了中概股外，科技巨头也是HHLR Advisors的最爱。美股科技七巨头方面，HHLR 增持了苹果、英伟达、谷歌、META，减持了亚马逊和微软。
格隆汇2024-08-15
【美股收评】关键数据CPI通胀放缓，美国股市普遍上涨
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今为止，该公司股价仍上涨了 46%。星巴克股价下跌2.09%，回吐了前一天的部分涨幅，此前该公司表示引诱Brian Niccol离开从Chipotle Mexican Grill离开，成为其首席执行官。谷歌母公司Alphabet的股票下跌2.35%。此前有消息称美国司法部正在考虑拆分这家科技巨头，随后该公司股价下跌
Sissi2024-08-15

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