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中国女性职业发展报告2023版
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国、美国、加拿大、英国、法国、意大利、
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和澳大利亚等国,女性的毛入学率高于男性;而日本和韩国,男性的毛入学率高于女性。 2、中国女性就业情况 根据国新办在2019年9月发表的《新中国70年妇女事业的发展与进步》的数据,全社会就业人员中女性占比超过四成。改革开放40多年来,随着国家经济社会快速发展,妇女就业选择更加多元,创业之路更加宽广,就业和创业人数大幅增加。2017年,全国女性就业人数3.4亿,比1978年翻了一番。2019年,人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确了不得实施的六种就业性别歧视行为,建立健全多部门联合约谈、市场监管、司法救济三条救济渠道,为保障妇女平等享有就业权提供有力支持。2017年,公有经济企事业单位女性专业技术人员1529.7万,占比48.6%,比1982年提高9.5个百分点。妇联组织培养巾帼电商带头人10万多名,辐射带动1500多万妇女增收致富,初步形成“互联网+女性创业”的服务体系,使妇女不出户、不出村就能享受到便捷高效的就业服务,互联网领域创业者中女性达到55%。 长期以来,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。图2是1990-2019年中国15-64岁女性劳动参与率与世界平均水平的比较,数据来源:世界银行。 图2: 1990-2019年15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从图2可以看出,从1990年至2019年,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。 不过,近三十年来,中国女性的劳动参与率呈下降趋势,从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。女性劳动参与率下降的原因,并非仅仅是因为更多的女性成为家庭主妇,其实还有如下一些原因:经济转型、育儿责任增加、劳动力市场性别歧以及由于女性受教育年限普遍延长,参加工作的时间也推迟了。 表3是2019年各主要国家15-64岁女性劳动参与率的比较,数据来源:世界银行Labor force participation rate, female (% of female population ages 15-64) (modeled ILO estimate)。 表3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行 图3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,中国女性劳动参与率低于加拿大、德国、英国、日本和俄罗斯,而高于法国、美国、巴西、韩国、意大利、印尼、墨西哥和印度,也高于欧盟平均水平。 但如果按照另一种统计口径:15岁以上女性就业率,结果有所不同。表4是2019年各主要国家15岁以上女性就业率的比较,数据来源:世界银行 Employment to population ratio, 15+, total (%) (modeled ILO estimate)。 表4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 图4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,在上述国家中,中国15岁以上女性就业率是最高的。 我国现行女性退休年龄的规定是:女干部55周岁,女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。 3、职场女性的薪资和性别工资差距 根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据,在薪资方面,2022年职场女性平均月薪8545元,相比2021年同期,女性薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅,超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长,说明女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。 对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高,达到41.5%,其次是“社会分工”,占比33%。 同时,职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示,所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期,高于上一年的42.8%;另外,表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2021年有所上升。 另外,根据BOSS直聘研究院在2022年3月发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。 尽管行业间的性别壁垒开始出现松动,容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低,性别薪酬差异偏高的情况。2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。 表5是2022年OECD国家的性别工资差距比较,数据来源:《全球性别差距报告2022》 表5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》 图5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从图5可以看出,韩国的性别工资差距最大,达到31.48%,比利时和北欧国家的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。东亚地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:
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为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,
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是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,
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的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。
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议会中,女议员的比例约占40%。另外,
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在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,
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生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。北欧国家成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,
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的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,
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父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年
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的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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金融界
2023-03-08
介绍冰岛:历史最悠久的比特币挖矿胜地
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挖矿世界系列的最新文章。此前我们已讲过
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、挪威和巴拉圭。 冰岛是人均算力输出最大的国家 冰岛拥有悠久的比特币挖矿史。由于其廉价的电力和当地人的创业精神,它是除中国外比特币挖矿业最早出现工业规模的国家之一。该国也是全球最大的铝制造商之一,所以人们早已习惯了通过能源密集型制造业出口冗余电力的想法。鉴于这种背景,冰岛人很容易理解利用比特币挖矿来实现搁浅能源货币化的概念。 冰岛的比特币挖矿业消耗电量大约为 120 兆瓦。根据 Hashrate Index 的比特币挖矿能源消耗指数,这一数值应该相当于全球算力产量的 1.3%,目前该指数为 9.3 吉瓦。冰岛人口仅有 37 万,是地球上比特币挖矿产业最密集的国家。 在冰岛参与挖矿的公司包括 Greenblocks、Advania 数据中心和 Borealis 数据中心。此外,许多国际玩家如 Genesis Mining, Bitfury, Hive Blockchain 和 Startmining 等都在该地区进行过挖矿业务的部署,而且部分仍在运作中。 火山和瀑布供能 曾经逃离挪威到冰岛定居的维京人逃犯可能并不后悔他们当时做的决定,因为他们现在可以享用几乎无限供应的电力资源。多山的地理环境、潮湿的气候和火山地质为水力和地热能源提供了良好的条件。 图一:冰岛地貌概览 勤劳的冰岛人利用当地可再生能源,开发了一个令人震惊的电力系统,该系统由几十个水力和地热发电厂以及一个环绕全岛的传输网络组成。作为世界上电力资源最丰富的国家,冰岛的人均发电量几乎是榜单上第二名挪威的两倍。 图二:2021年全球人均发电量前十的国家 冰岛用这些电力做什么呢?它并没有与其他国家相互连接,但仍然出口着大量电力。这是怎么做到的?答案就是造铝。 冰岛是全球第 10 大铝制造商,也是人均产铝量最大的国家。就像比特币挖矿行业一样,铝制造业同样是庞大的能源密集型产业,可以用来出口多余的能源。冰岛 70% 的电力都用于铝的制造。 图三:冰岛 2020 年时的发电结构图 冰岛和挪威是世界上唯一完全通过可再生能源供电的国家。水电在历史上一直是冰岛电力系统的支柱,其发电量占比高达 69%。然而,20 世纪 90 年代以后,冰岛人开始发展地热能,目前地热发电量占其总电力的 31%。 冰岛是比特币挖矿的早期采纳者,同时它也是地热能源领域的先驱。萨尔瓦多可能从其火山开采项目中得到了来自比特币社区最多的关注,但冰岛人几年来一直在悄悄地进行更大规模的火山采矿项目。 冰岛的电价为全球最低电价之一 冰岛是全球人均发电量最高的国家,故电价低廉并不奇怪。尽管如此,由于其能源密集型产业的高需求,冰岛的电价历来比挪威北部和
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北部等其他北欧地区略贵。 图四:冰岛历年来工业电价变化一览 在过去的五年里,Landsvirkjun 提供的电力价格一直相对稳定在 51 美元/兆瓦时至 71 美元/兆瓦时之间。2022 年,平均所有电价为 63 美元/兆瓦时,这为新生代挖矿设备提供了体面的利润,因为目前 Antminer S19j Pro 的收益已达到 116 美元/兆瓦时。 尽管矿工可以在其他地方找到更为便宜的电力资源,但冰岛电力系统的优势是它与世界其他地区完全隔离,其电价可免受全球电价上涨的影响。冰岛和欧洲大陆之间没有相互连接,而且该国电价不受燃料价格波动的影响,因为其所有的电力都来自可再生能源。 上图中显示的所有电价是由该国的国家公用事业公司 Landsvirkjun 制定的。它是冰岛最大的电力生产商,由冰岛政府全资拥有。该公司还拥有大部分的国家电网系统。 Landsvirkjun 和两家私有化电力生产商通过合同绑定,以长期固定的价格将电力直接出售至电力密集型产业,如铝制造业和比特币挖矿行业。10 兆瓦以上的大用户可以直接连接到输电系统,或与发电商直接签订 PPA,从而获得比上图中更为低廉的电力。 冰岛电力资源逐渐稀缺化 多年前,冰岛的电力供应似乎无穷无尽,但最近几年逐渐变得稀缺。自 2010 年以来,该国的电力需求不断出现巨大的增长,但新发电厂的开发却依然很少。 冰岛矿工称,若想在电力逐渐稀缺的局面下为数据中心行业获得电力资源分配几乎是不可能的。解决这种情况的唯一方法是增加电力供应,也就是建设新的发电厂。不幸的是,政府在这方面的建设计划有限,所以电力或将继续呈短缺状态。 尽管如此,但电价仍然很便宜,而且未来也可能不会涨价。因为水力和地热资源的边际生产成本非常低。同时冰岛矿工还有第二道防线,即以长期固定价格的电力合同的形式应对电力价格上涨。 稀缺的电力意味着比特币挖矿业在冰岛的增长潜力有限,在可预见的未来可能会保持在 120 兆瓦左右。尽管如此,如果有其他能源密集型产业退出冰岛,矿工便可以利用额外的可用电力。 完美的气候条件 很少有国家能比冰岛更容易经营矿场。这个北极国家稳定的寒冷气候为产热的挖矿作业提供了自然冷却。冰岛首都雷克雅未克的月平均温度在最冷和最热的月份之间从 1°C(34°F)到 12°C(53°F),气候对比特币开采来说几几近完美。 良性的气候意味着维护和运行挖矿作业比西德克萨斯州等较热的比特币挖矿中心更为简单。矿工们可以很容易地进行风冷作业,不需要担心建立额外的冷却基础设施。此外,机器的使用寿命也更长久。寒冷气候导致的低故障率也意味着较低的维护要求,这可以降低运营成本。 由于冰岛有几乎无穷无尽的水力资源供应,所以矿工们也可以使用水力装置来实现机器冷却。 冰岛是全球最稳定的国家之一 在过去的几年里,许多地方的矿工遇到了当地政治或监管方面的反对,其形式是电力税的增加,暂停,甚至是禁止挖矿的命令。因此,世界各地的比特币矿工越来越意识到在一个政治稳定的管辖区进行业务运作的重要性。 冰岛被广泛认为是全球最安全和政治最稳定的国家之一。矿工们在该地经营挖矿作业近十年之久,从未与当局发生任何重大问题,这有可能使其成为全球最稳定的比特币挖矿管辖区。 对于矿工来说,冰岛甚至可以说是一个政治上比其他北欧比特币挖矿中心(如挪威和
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)更为温和的国家。这两个国家最近都增加了数据中心的电力税,试图遏制比特币挖矿业,因为他们想把电力留给政府认为更理想的行业。但根据我们所接触的冰岛矿工的说法,冰岛政府并没有关于这部分的言论或声明。 此外,数据中心行业,特别是比特币挖矿,是冰岛的一个大行业,矿工群体已然成为了电力部门的重要客户。因此,政府对该行业的任何反击都会遭到大规模的游说。 那么现在冰岛的税收情况如何?冰岛不是税收的天堂,企业税率为 20%,增值税率为 24%。增值税也影响到包括矿机在内的进口产品。尽管如此,冰岛矿工仍然可以通过在冰岛增值税登记处注册公司来避免进口增值税。 总结 得益于其廉价的可再生能源、寒冷的气候和稳定的政治环境,冰岛已经成为发展比特币挖矿行业的热点地区,产生了远远超过 1% 的比特币算力值。由于国家人口少,它可能是最大的人均算力产出国。 闲置的水力和地热能源使冰岛免受自 2021 年底以来肆虐欧洲的能源价格膨胀的影响,使这个小岛成为欧洲最后的比特币挖矿庇护所之一。 冰岛是世界上政治最稳定的国家之一,该国的比特币挖矿业务已经和平运作了近 10年,没有任何问题。与北欧邻国不同,该国可能会继续欢迎矿工和其他数据中心,因为数据中心行业与铝制造等其他能源密集型行业一样是该国的经济支柱之一。 冰岛矿工面临的最大障碍是获得新的电力。近年来,该国的电厂建设计划较少,因此电力资源逐渐减少。尽管在瀑布和火山以最大容量运行的情况下,比特币挖矿业在未来几年也不太可能出现大幅增长。 从比特币挖矿行业的角度来看,冰岛的两个主要卖点是无可匹敌的政治稳定性和 100% 的可再生能源,两者也使得该国成为全球最佳的挖矿地点之一。 图五:冰岛比特币挖矿行业各项指标评分一览 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-06
A股上市公司“出海记”:11家企业GDR融资近40亿美元,新能源企业扎堆瑞交所
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电池客户的锂电池隔膜采购订单,目前正在
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建设隔膜工厂实现本地化生产供应,投资金额从此前的不超过20亿元人民币调整为不超过33亿元人民币。 为何新能源企业都热衷于海外上市?业内人士分析称,中国是全球最大的光伏生产制造大国、风电制造产业大国,同时也是动力电池强国。2022年,中国光伏行业总产值突破1.4万亿元,其中,光伏组件产量连续16年位居全球首位;中国风电、光伏发电新增装机突破1.2亿千瓦,达1.25亿千瓦,创历史新高;动力电池装机量约302.3吉瓦时,占全球装机量近六成。 不仅如此,我国还拥有优质、成熟的新能源产业链,其中,风电、光伏、锂电等细分领域在全球市场占据领先地位。如装车辆前十名的企业中,我国动力电池企业占据6席,市场份额达60.4%。值得注意的是,这些新能源产业链企业也是海外新能源大厂的供应商,若能在海外发行上市,尤其是新能源企业非常注重的欧洲地区,则将为国内新能源企业发展助添一臂之力。 图表7:已发行及筹划发行GDR的锂电企业 总结:GDR发行不仅是企业融资渠道的补充,也是连接整个中欧资本市场的桥梁。中欧通作为一种新兴的融资方式,为A股上市公司在欧洲发行融资打通了一条渠道,实现了跨境融资,同时也增强了中国与欧洲资本市场的互联互通。特别是对于那些有境外投融资需求、国际业务拓展、产能建设等国际化战略的公司,中欧通能够带来事半功倍的作用。 未来,随着中国资本市场的进一步开放,中欧互联互通的不断深化,将会有更多的国内投资者及发行人走出去,同样地,境外也将有更多投资者关注到中国资本市场及上市公司。因此,中欧通的国际关注度将不断提升,从而为更多的企业提供更加便捷、高效的跨境融资渠道。
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金融界
2023-03-06
【欧股收盘】欧洲股市周五收高 美联储官员讲话提振全球市场 汽车股领涨
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股,股价上涨超过11.2%。 总部位于
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的沃尔沃汽车公司在2月份销售额增长后股价上涨5.8%。 德国航空公司汉莎航空在公布2022年超预期的财报后后股价上涨5.1%。
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阿泰尔
2023-03-04
散户别被市场蒙骗!美国高管“今年买盘尚未回升” 股市重磅示警信号:触底似乎还没到
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事实上,它兑其他所有G10货币都走强。
瑞典
克朗是G10货币中表现第二好的货币,兑美元仅下跌0.04%,此前
瑞典
央行宣布量化紧缩将从4月开始,他们预计将在春季进一步提高政策利率。 哪些资产在2月份损失最大? 美国股市:与欧洲股市不同,美国股市在进一步加息的前景下回落。例如,标准普尔500指数下跌2.4%,纳斯达克指数下跌1.0%,道琼斯指数下跌3.9%。对于标准普尔500指数,这使其年初至今的涨幅回落至3.7%。 主权债券:更高通胀和更多加息的前景对主权债券来说是个坏消息。美国国债和欧元主权债券放弃了1月份的大部分涨幅,而英国国债年初至今处于负值区域。 信贷:与主权债券一样,这是信贷的艰难月份。相对而言,美元信贷表现最差,美国IG非金融产品下跌3.5%。然而,欧元IG非金融产品仍下跌1.6%,英镑IG非金融产品下跌2.8%。高收益也跑赢了投资级,美元高收益仅下跌-1.6%,而欧元高收益仅处于负值区域。就利差而言,欧元投资级(-22个基点)和欧元高收益(-4个基点)在2月份收紧,美国高收益(-8个基点)也是如此。但美国投资级债券(+7个基点)的利差自9月以来首次扩大。 新兴市场资产:在1月份表现非常强劲之后,新兴市场资产表现不佳。股票方面,MSCI新兴市场指数下跌6.5%。新兴市场债券也回落,跌幅为2.7%。而新兴市场外汇则下跌了1.7%。 大宗商品:2月份所有主要大宗商品类别均下跌,能源方面,欧洲天然气大幅下跌,布伦特原油和 WTI油价跌幅较小。金属也表现不佳,铜和黄金在连续三个月上涨后双双下跌。农产品也下跌,玉米和小麦的跌幅明显。
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圈内人
2023-03-02
蔚来2022Q4业绩电话会高管解读财报
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第四季度,蔚来开始在德国、荷兰、丹麦和
瑞典
提供NT2.0产品和综合服务。蔚来产品在欧洲获得了专业媒体的高度认可,用户满意度也超预期。 在获得久负盛名的金方向盘奖后,ET7在欧洲获得了多项大奖,如丹麦汽车大奖的年度技术领跑者、Auto Motor Sport的年度汽车和豪华车领域的最佳车型,
瑞典
和荷兰商业司机协会的 2023 年承诺。 2023年1月31日,我们开始向欧洲首批用户交付中大型智能电动SUV EL7。随着我们继续推出更多元化的产品组合,将我们的销售扩大到服务和电力网络,提高品牌知名度,我们对我们在欧洲的长期发展充满信心。 [外语]关于我们的战略性NIO业务,包括电池、AD芯片和大众市场品牌的努力,也进展顺利。 没有我们的用户和客户,NIO 的发展是不可能的。2022年,4447名用户参与了车展、NIO Day等活动。蔚来用户也积极为社会做贡献,2022年参与公益活动达60204人次。 2023年1月18日,蔚来入选Corporate Knights 2023 Global 100,这是全球最具可持续性的公司名单,在汽车和卡车制造(包括零部件类别)的333家公司中,蔚来排名第一。同时,2023年1月31日,蔚来第二个拥有三星级成长建筑认证的先进制造基地和国内首创铅衣。 我们特别重视低碳发展、环保生产和生态系统共建,积极践行可持续发展理念,多年来不断提升业绩。 2022年,为打造长期竞争力,我们果断投入,在核心技术和产品研发、充换电基础设施和销售服务网络布局、全球市场拓展等方面取得积极进展,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。 从产品组合向NT2.0过渡,2023年将推出更多蔚来产品并交付,我们将尽最大努力为用户提供超出预期的体验。同时,我们旨在全方位提升执行效率,以敏捷高效的方式在全球电动汽车市场中长期竞争。 奉玮 我现在将回顾一下我们 2022 年第四季度的主要财务业绩。为了注意本次电话会议的篇幅,我将在今天的讨论中仅提及人民币。我鼓励听众参考我们的收益新闻稿,该新闻稿发布在网上以获取更多详细信息。 我们第四季度的总收入为人民币 161 亿元,同比增长 62.2%,环比增长 23.5%。我们的总收入由两部分组成:汽车销售和其他销售。第四季度汽车销售额为人民币148亿元,同比增长16.2%,环比增长23.7%。汽车销量同比增长主要归因于交付量增加,这是由于向我们的用户提供了更多样化的产品组合。 汽车销量环比增长主要是由于 ET5 和 ES7 销量的增加。第四季度其他销售额为人民币13亿元,同比增长90.3%,环比增长22%。其他销售额同比增长主要是由于提供研发服务收入增加以及其他收入随汽车销量的增加而增加。 其他销售额环比增长主要是由于提供研发服务的收入增加以及配件充电桩和二手车的销售额随着车辆销量的增加而增加,部分被汽车监管的销售额所抵消2022 年第三季度的学分。 2022 年第四季度的毛利率为 3.9%,而 2021 年第四季度为 17.2%,2022 年第三季度为 13.3%。毛利率同比下降主要是由于汽车利润率下降。毛利率环比下降主要是由于整车利润率下降和其他销售利润率下降,主要是由于 2022 年第三季度销售了高毛利率的汽车监管信贷。 更具体地说,第四季度汽车利润率为 6.8%,而 2021 年第四季度为 20.9%,2022 年第三季度为 16.4%。汽车利润率同比下降的主要原因是:首先,增加存货拨备、生产设施加速折旧和现有一代 ES8、ES6、NC6 的采购承诺损失,但由于向 NIO 技术平台 2.0 上的新车型过渡,预计生产水平和交付量将降低,这在全部选举产生的车辆利润率6.7%;其次,单位电池成本增加。 整车利润率较2022年第三季度下降主要是由于存货拨备增加、生产设施加速折旧以及现有一代ES8、ES6和EC6采购承诺的损失。 第四季度研发费用为人民币40亿元,同比增长117.7%,环比增长35.2%。研发费用同比和环比的增加归因于研发职能人员成本的增加以及新产品和新技术的增量设计和分红成本。 第四季度SG&A费用为人民币35亿元,同比增长49.6%,环比增长30%。SG&A 费用同比和环比增加的主要原因是:首先,与销售和一般公司职能相关的成本百分比增加;第二,增加营销和促销活动以在中国和欧洲推广我们的车辆。第三,与公司销售和服务网络扩张相关的信贷费用。 最后,第四季度营业额为人民币67亿元,同比增长175.5%,环比增长74%。2022年第四季度净营业成本为人民币3.157亿元,较2021年第四季度增加人民币2.622亿元,2022年第三季度其他亏损人民币4.956亿元增加人民币8.113亿元。 同比和环比增加,但主要是由于 2022 年第四季度人民币兑美元升值导致我们海外人民币相关资产重估的收益。 第四季度净亏损58亿元,同比增长169.9%,环比增长40.8%。第四季度归属于蔚来普通股股东的净亏损为人民币58亿元,同比增长168.3%,环比增长41.2%。截至 2022 年 12 月 31 日,我们的现金及现金等价物、受限制现金、短期投资长期定期存款余额为人民币 455 亿元。 (这份记录可能不是100%的准确率,并且可能包含拼写错误和其他不准确的。提供此记录,没有任何形式的明示或暗示的保证。表达的记录任何意见并不反映老虎的意见)
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老虎证券
2023-03-02
从恐慌中说起 后区块链时代的黄金壹号将走向何方
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成为“最后的莫西干人”? 从南非草原到
瑞典
雪原,从苏格兰牧场到太平洋岛屿上的土著等探索,黄金具备价值大、易于流通、理化性质稳定,具有一般等价物的特点,同时具有货币属性、避险属性和金融属性,从而被全人类广泛认可。后续通过金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系等阶段的发展,稀缺性、跨地域性、弱中心化、全球共识更是成就了黄金。战争动机到美金体系初创等一系列历史,无一不证明了黄金的强势崛起! 在市场状态和国际形势的双重驱动下,黄金壹号的未来前景和发展潜力可见十分不一般,其是黄金壹号实业控股集团有限公司(Golden One Indusyrial HoldingS Group Co.Ltd)应投资者和市场的要求设立的黄金采矿投资理财项目。 如何摆脱疫情带来的负面影响,争夺科技制高点成为竞争的关键,黄金产业必将在这一次疫情危机中再一次发挥主力军和稳定剂的作用,在黄金壹号的引领下,将会继续深耕,为建设共享共荣开放的金融生态贡献力量! 黄金壹号实业股份有限公司总部位于美国,全球销售运营中心设立在欧洲,是全球最大的黄金采矿商,旗下4个地区23个矿场,拥有合规、安全、可靠的开采、生产与销售渠道。黄金壹号矿企在美国,加拿大,澳洲以及多个南美洲国家拥有6个矿山及2个计划中的开发区,探明储量达到 9000 万盎司。现在生产的矿区是柬埔寨矿区,矿区9.5平方公里,黄金储备120亿人民币。公司持有100%的股权,政府开采合同为50年。 凭借实体黄金矿业托底与独创的模式和理念,黄金壹号脱颖而出,以黄金挖矿收益证明流通机制为基础,平台为用户提供创新设计、技术扶持、以其对用户形成正向激励,无需购买采矿设备、无需学习采矿技术、无需摄入矿业管理,即刻开启黄金投资计划,从而助推黄金循环生态良性发展。 矿机一响,黄金万两,黄金壹号全球首创去中心化零风险会员模式,挖矿收益率非常高, 典型的早冲高收益的金矿。用户的加入壮大平台,平台的壮大再反哺用户,不断良性循环,以让所有人参与黄金采矿获得持续高回报为使命,成为全球最好的黄金生产公司为愿景,合法合规将黄金事业带入永续发展方向,从而有效辐射和激活黄金生态圈。 黄金壹号始终践行真诚公开透明的服务态度,为用户倾力打造专业投顾咨询服务,提供完整、即时的投资分析资讯与操作指导服务,让用户的投资决策更简单。通过线上、线下双维一体模式全面解析区块链技术本质、数字化货币特征,多维度了解行业发展趋势及全球政策走向,为后期用户打破传统认知,培养区块链思维,推动区块链认知升级,创造了条件,更是指引行业最新的财富标向。 黄金壹号经过多年积累与深耕,将于2021年开启盛大市场链接计划,邀请全球机构和用户一起参与,现已启动“黄金壹号投资计划,将开放用户免费注册成为黄金壹号会员,携手用户以租赁矿工的方式参与到黄金投资项目当中来,共探掘金商机,共商财富大计。 在后疫情时代,推动数字技术和实体经济深度融合、共同发展,不断夯实数字产业化基础已经是未来的主旋律,黄金壹号所展现的可能性与经济效益为后来者起到了榜样作用,他让我们看到区块链技术改变生产关系,加速产业数字化步伐,提升整体经济运行效率与质量,不断优化产业结构的前路。而后区块链时代,黄金壹号强势来袭,期待更多的朋友携手迈进,共创辉煌,开启一个全新的区块链+黄金时代! 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-01
瑞波汇款通过 Tranglo 的新合作伙伴关系进一步扩展到亚太地区
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密货币的跨境支付解决方案,去年在法国、
瑞典
和非洲推出,现已在全球约 40 个市场推出。 波纹诉讼可能是美国加密货币的最佳机会 加密货币初创公司 LBRY 认为 Ripple 诉讼可能是美国加密货币的最佳机会 “到目前为止,美国加密货币的最佳机会是 Ripple。美国还有其他加密货币玩家可能在进攻,但没有。这意味着它基本上都在 XRP 上来拯救我们所有人,”LBRY 发推文说。 在代表整个加密生态系统和美国创新进行了两年的斗争之后,Ripple 与美国证券交易委员会的案件现在已得到全面介绍。 在等待法官裁决的过程中,Ripple 声称它为自己的辩护感到自豪,并且比以往任何时候都更有信心。该公司预计将于 2023 年作出法院判决。 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-01
美股收盘:道指抹去年内全部涨幅 中概财报股普跌声网跌超20%
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选项。 该案始于2019年,当时,
瑞典
音乐流媒体服务巨头Spotify向欧盟投诉苹果,指控苹果向其收取30%的订阅费,以换取Spotify应用在App Store上架。此外,苹果还拒绝让用户了解其生态系统(App Store)以外、更便宜的访问(Spotify)的方式。 2019年6月,欧盟委员会对此展开了调查。2021年4月,欧盟委员会指控苹果为其App Store应用商店设定限制性规则,迫使开发商使用苹果自家的应用内支付系统,并阻止开发者告知用户有其他更便宜的购买选项。如果欧盟最终认定苹果反垄断罪名成立,则苹果最高可能被处以其全球年营业额10%的罚款(注明:苹果2022年营收3943.28亿美元)。 中国医疗设备制造商和零售商贝斯曼精密仪器申请2000万美元美国IPO 中国医疗器械制造商和经销商贝斯曼精密仪器(BSME)已申请通过美国首次公开募股筹集2000万美元。贝斯曼精密仪器在一份文件中表示,它计划以每股5美元的价格发行400万股普通股。承销商将获得45天的选择权,可以额外购买最多60万股。该公司希望在纳斯达克上市,股票代码为BSME。Boustead Securities担任牵头账簿管理人。
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金融界
2023-03-01
经济学家警告:加拿大房市崩盘很有可能演变成更大经济危机
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均只有百分之二。 加拿大与冰岛、荷兰、
瑞典
和丹麦是最脆弱的五个国家之一,这种情况在明年导致信贷危机的可能性为7%,在三到五年内有18%到20%的可能性。 所有这些市场都有两个共同点。在借贷利率较低的大流行期间,房地产市场过热,而现在由于利率攀升,房地产价格和信贷急剧下降,在加拿大的情况下,利率上升了4.25个百分点。 图片来源:OXFORD ECONOMICS 牛津高级经济学家Evghenia Sleptsova表示,发达经济体的风险似乎最高,因为新兴经济体的家庭负债较少,其房地产市场经历的繁荣和萧条也较少。 长期的超低利率推动了发达经济体的房地产繁荣。牛津表示,加拿大的实际房价在2013年至2021年期间上涨了36%,涨幅与大金融危机前夕的涨幅相当。 近一半的涨幅发生在2020-21年大流行期间,当时价格以50年来最快的速度上涨。 随着加拿大央行迅速提高利率以应对飙升的通胀,加拿大的房地产市场陷入急剧下滑。 报告称:“加拿大的房地产市场在经历了多年的过热之后,已经处于崩溃的边缘。在2020年3月至2022年3月期间上涨了47%之后,截至12月,实际房价连续九个月下跌,比2022年第一季度的峰值下跌了19%。” 牛津研究院的报告称:“从历史上看,房地产价格的大幅下跌一直是住房危机和更广泛的银行业危机的先兆。” 换句话说,飞得越高,摔得越重。 从历史上看,在经历了一段过度增长之后,价格下跌一直是引发房地产危机的关键因素。它的分析发现,大多数危机之前平均有八个季度的实际房价下跌。一旦价格开始下跌,就会存在负反馈循环的风险,即紧缩的信贷供应会加剧房地产市场的低迷。 Sleptsova 表示,这是否会发展成银行业危机,取决于银行资产负债表的健康状况。 牛津大学将加拿大列为疲软的房地产市场可能会加剧银行业现有弱点的国家之一。其他国家是
瑞典
、荷兰、澳大利亚、爱尔兰、德国、俄罗斯和匈牙利。 在下面的牛津银行业资产负债表记分卡上(10 分是最高风险),加拿大位居第二,家庭信贷占GDP的百分比等指标的风险评分最高。 图片来源:OXFORD ECONOMICS “我们担心高风险类别(得分在27个国家中高于4)的国家数量现在远高于历史平均水平。它也接近2007年初的水平,当时为26,”Sleptsova 说。 加拿大的银行是否像牛津大学所说的那样脆弱,这当然有待商榷,因为该国的抵押贷款和贷款规则旨在防止此类危机的发生。 但未来几个月不良贷款准备金增加、借贷减少和经济增长放缓可能对贷方构成挑战。
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多伦多房地产
2023-03-01
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