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国家医保局：截至2022年底参加城乡居民基本医疗保险人数9.83亿人，比2021年底减少2538万人

　　2022年，基本医疗保险基金（含生育保险）总收入、总支出分别为30697.72亿元、24431.72亿元，年末基金累计结存42540.73亿元。　　职工基本医疗保险基金（含生育保险）收入20637.18亿元，同比增长8.6％，其中征缴收入19494.57亿元。基金支出15158.30亿元，同比增长2.8％。职工基本医疗保险基金（含生育保险）年末累计结存35003.83亿元，其中统筹基金累计结存21470.04亿元，个人账户累计结存13533.79亿元。　　城乡居民基本医疗保险基金收入10060.55亿元，同比增长3.5％；支出9273.42亿元，同比增长0.2％；年末累计结存7536.90亿元。

金融界2023-03-09

国家医保局：截至2022年底基本医疗保险参保人数13.46亿人，比上年同期减少1727万人

　　2022年，基本医疗保险基金（含生育保险）总收入、总支出分别为30697.72亿元、24431.72亿元，年末基金累计结存42540.73亿元。　　职工基本医疗保险基金（含生育保险）收入20637.18亿元，同比增长8.6％，其中征缴收入19494.57亿元。基金支出15158.30亿元，同比增长2.8％。职工基本医疗保险基金（含生育保险）年末累计结存35003.83亿元，其中统筹基金累计结存21470.04亿元，个人账户累计结存13533.79亿元。　　城乡居民基本医疗保险基金收入10060.55亿元，同比增长3.5％；支出9273.42亿元，同比增长0.2％；年末累计结存7536.90亿元。　　二、生育保险　　截至2022年底，生育保险参保人数24608万人，比2021年底增加856万人，同比增长3.6％。生育保险基金待遇支出891.82亿元，同比增长4.7％。　　三、疫情防控　　持续做好新冠肺炎救治医疗保障和新冠病毒疫苗及接种费用保障工作，指导地方按规定支付看病就医时核酸检测费用，全年医保基金支付核酸检测费用43亿元。2021年至2022年，全国累计结算新冠病毒疫苗及接种费用1500余亿元 [2]。牵头与疫苗生产企业开展价格磋商，灭活疫苗、重组蛋白疫苗、腺病毒载体疫苗3种技术路线的单只单剂价格基准统一为16元左右。切实履行医疗服务价格管理部门职责，指导各地做好新冠病毒核酸和抗原检测价格管理，核酸检测单人单检每人份价格不高于16元，多人混检每人份价格不高于5元，大规模检测每人份降至3.5元以下，抗原检测“项目价格+检测试剂”收费不高于每人份6元，有效减轻群众负担，降低社会防疫成本。　　四、乡村振兴　　2022年，原承担医保脱贫攻坚任务的25个省份共资助8899.1万人参加基本医疗保险，支出180.2亿元，人均资助202.6元，农村低收入人口和脱贫人口参保率稳定在99％以上。基本医疗保险、大病保险、医疗救助三重制度累计惠及农村低收入人口就医14481.7万人次，减轻医疗费用负担1487亿元。　　五、跨省异地就医直接结算　　截至2022年底，住院费用跨省联网定点医疗机构数量为6.3万家；普通门诊费用跨省联网定点医疗机构8.9万家，跨省联网定点零售药店22.6万家。2022年，住院费用跨省直接结算568.8万人次，涉及医疗总费用1278.27亿元，医保基金支付762.33亿元；门诊费用跨省直接结算3243.6万人次，涉及医疗费用76.80亿元，基金支付46.85亿元。实现每个县至少有一家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算服务，实现高血压、糖尿病、恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等5种门诊慢特病相关治疗费用跨省直接结算统筹地区全覆盖。　　六、医保基金监管、协议管理　　2022年，全国医保系统共检查定点医药机构76.7万家，处理违法违规机构39.8万家，其中解除医保服务协议3189家，行政处罚12029家，移交司法机关657家；处理参保人员39253人，其中，暂停医保卡结算5489人，移交司法机关2025人。2022年，共追回医保资金188.4亿元。2022年，国家医保局组织飞行检查24组次，检查23个省份的定点医疗机构48家、医保经办机构23家，查出涉嫌违法违规资金9.8亿元。　　在被检查医药机构中，通过医保经办协议管理方式核查定点医药机构74.3万家。通过协议处理追回资金138.66亿元，其中拒付及追回资金115.95亿元，收取违约金18.93亿元。协议处理33.5万家，其中约谈20.2万家，拒付或追回资金涉及14.2万家。　　七、医保药品目录　　《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2022年）》收载西药和中成药共2967种，西药1586种，中成药1381种，另含中药饮片892种。自2018年国家医保局成立以来，连续5年开展医保药品目录准入谈判，累计618种药品新增进入目录范围，其中2022年新增111种。2022年，协议期内275种谈判药报销1.8亿人次，当年累计为患者减负2100余亿元。　　八、医保支付方式改革　　2022年，206个统筹地区实现DRG/DIP支付方式改革实际付费。实际付费地区中，按DRG/DIP付费的定点医疗机构达到52％，病种覆盖范围达到78％，按DRG/DIP付费的医保基金支出占统筹地区内医保基金住院支出比例达到77％。　　九、医药价格和招标采购　　2022年，扎实开展医疗服务项目价格编制工作，全面建立实施医疗服务项目价格项目动态调整机制，30个省份完成2022年度价格调整评估工作，其中12个省份和5个省份的部分地市经评估符合调价启动条件。共开展1批化学药和1批高值医用耗材国家组织集中带量采购，覆盖60种药品和5种骨科脊柱类耗材，平均降价幅度分别为48％和84％。2018年以来，已累计开展7批国家组织药品集中带量采购，共采购294种药品，平均降幅超50％，约占公立医疗机构化学药和生物药采购金额的35％；开展3批国家组织高值医用耗材集采，纳入冠脉支架、人工关节和脊柱类骨科耗材，平均降幅超80％。　　2022年，全国通过省级医药集中采购平台网采订单总金额10615亿元，比2021年增加275亿元。其中，西药（化学药品及生物制品）8618亿元，比2021年增加303亿元；中成药1997亿元，比2021年减少28亿元。医保目录内药品网采订单金额为7945亿元，占网采订单总金额74.8％。　　十、医药价格和招采信用评价　　2022年，整理最高人民法院案源信息1192条，累计通报4批全国医药商业贿赂案源。指导各地对涉案企业进行失信评级，截至2022年底，评定一般失信企业197家、中等失信企业51家、严重失信企业21家、特别严重失信企业4家。　　注：本快报中部分数据因四舍五入，总计与分项合计略有差异。　　[1]2022年各省加大清理重复参保力度，删除了重复数据，是参保人数出现变化的主要原因。　　[2]含医保基金和财政补助。

金融界2023-03-09

国家医保局：2022年基本医疗保险基金年末累计结存42540.73亿元

快报，2022年，基本医疗保险基金（含生育保险）总收入、总支出分别为30697.72亿元、24431.72亿元，年末基金累计结存42540.73亿元。职工基本医疗保险基金（含生育保险）收入20637.18亿元，同比增长8.6％，其中征缴收入19494.57亿元。　　基金支出15158.30亿元，同比增长2.8％。职工基本医疗保险基金（含生育保险）年末累计结存35003.83亿元，其中统筹基金累计结存21470.04亿元，个人账户累计结存13533.79亿元。城乡居民基本医疗保险基金收入10060.55亿元，同比增长3.5％；支出9273.42亿元，同比增长0.2％；年末累计结存7536.90亿元。截至2022年底，生育保险参保人数24608万人，比2021年底增加856万人，同比增长3.6％。生育保险基金待遇支出891.82亿元，同比增长4.7％。

金融界2023-03-09

国家医保局：2022年全年医保基金支付核酸检测费用43亿元

快报。2022年，基本医疗保险基金（含生育保险）总收入、总支出分别为30697.72亿元、24431.72亿元，年末基金累计结存42540.73亿元。持续做好新冠肺炎救治医疗保障和新冠病毒疫苗及接种费用保障工作，指导地方按规定支付看病就医时核酸检测费用，全年医保基金支付核酸检测费用43亿元。2021年至2022年，全国累计结算新冠病毒疫苗及接种费用1500余亿元。

金融界2023-03-09

收评：A股三大指数震荡小幅下跌，光刻胶、超导概念领涨，10只创业板个股“20CM”涨停

安全（科技、信创、粮食、军工）、养老和生育等。

金融界2023-03-09

中美婚姻殿堂空荡！少子化下的全球金融危机：房市泡沫、就业人数暴跌、国家结构老龄化

68财经报社(香港)讯铺天盖地而来的生育成本、职场歧视与婚姻恐惧，重重压在女人们的身上。中国与美国的婚姻殿堂上，新人佳偶的热闹场景日渐凋零，结婚率低的背景下，也越来越多女性不想要孩子。少子化正在酝酿一场全球金融危机，房市泡沫化的警告响起，就业人数暴跌与国家结构老龄化，这对中美经济具有重大影响。中国结婚率10年内首降超过50%、出生率急跌至6.77%创新低 10年内中国首次结婚率下降50%以上，连带造成年轻劳动人口大减。据彭博社指出，过去3年中国的劳动人口减少4100多万，既反映新冠大流行对经济造成的损失，也反映年轻劳动年龄人口的减少。根据中国国家统计局的数据，2022年中国约有7.335亿人就业，比2019年的7.747亿大减4120万。根据世界银行的数据，中国3年减少的就业人数几乎等于德国全部劳工人口，2021年德国就业人数约为4400万。官方数据显示，中国2022年人口减少85万，为1961年大跃进饥荒后首见，凸显新生儿出生率崩跌，造成老龄化和少子化的人口结构，对经济、政治和战略形成深远影响。《华盛顿邮报》评论分析，去年中国出生率急剧下降至6.77%创新低，实际上是一个无声的警报。它表明年轻人对未来深表不满，出生率崩溃。数据显示，自2016年以来，中国的出生率逐年大幅下降。 2022年，中国新生儿出生人数仅为6年前1790万的一半左右，剩下960万，早在3年大流行之前出生率就开始崩跌了，因为中国结婚人数也呈现自由落体的坠落。麦格理证券中国经济学家胡伟强表示，随着农民工重返工作岗位，今年中国就业人数有望增加，但是由于社会人口老龄化，中国就业人数仍将长期处于结构性下降趋势。即使当局预期寿命延长，但是40多年来，中国劳工的退休年龄保持不变，男性为60岁，女性白领为55岁，中国在1960年代经历婴儿潮，这意味着未来10年内，一大批工人将脱离16岁至59岁年龄段。值得关注的是，上个月，中信证券一份研究报告预测女性退休年龄将从2025年开始上调。根据中国统计局的数据，过去10年，中国劳工的城市化程度也显著提高，经济学家认为这一趋势对经济增长有利。去年约有63%的劳工在城市地区就业，高于10年前的50%。中国劳工的生产力也在提高，统计局表示，劳动生产力即平均每个工人的GDP，在2022年增长4.2%。不过比起2010年代每年约6%的增长率，生产力增速有所放缓。美国报告：52%女性未婚创纪录、出生率十多年降幅高达20% 根据对美国联邦数据的分析，单身女性即推迟结婚或完全放弃结婚，是一股不断增长的经济力量，在就业市场、房屋所有权和大学学位的增长中占更大份额。根据 Wells Fargo发布的报告，2021年美国创纪录的52%女性未婚。至少从1900年开始，人口普查局就一直在追踪美国人的婚姻状况，当时只有7%的受访女性是单身。在过去十年中推动单身女性家庭迅速增加的因素包括，从未结过婚的女性人数增加20%。 (来源:《华盛顿邮报》) 但是，尽管几十年来围绕婚姻和工作不断变化的规范使女性能够开辟自己的道路，但顽固的工资差距继续阻碍着许多女性，尤其是单身母亲，无法享受与单身男性和已婚夫妇相同的经济收益。富国银行经济学家发现，去年未婚女性的收入仅为未婚男性的92%，财富减少29%。富国银行高级经济学家、该报告的主要作者莎拉·豪斯(Sarah House)说：“单身女性的急剧增长正在整个经济中产生涟漪，并在劳动力市场、财富和支出上留下印记。不过，坏消息是男女之间的工资差距在过去15年里一直存在。单身女性正在填补非常紧张的劳动力市场的空缺，但她们的收入仍然低于单身男性。” 数据科学家斯蒂芬·肖(Stephen J. Shaw)在播客中进行生殖讨论：“如果您只看一眼生育率，您的直觉反应可能是恐惧和担忧。美国官方公布2020年出生数据揭示了一个严峻的事实，即十多年来出生率持续下降，降幅高达20%。” “不错，大家还会持续听到这样的消息，即美国的生育率走低，这意味着如果不增加移民，我们的人口将无法自我更新。” “十多年来，美国出生率持续下降，下降幅度高达20%。” 随着西方国家平衡两种性别之间的竞争环境，将重要立法签署为法律，并改变社会规范，现在做母亲是一种选择。英国《卫报》的霍莉·威廉姆斯断言，这一选择并不值得担忧，而是值得庆祝。增加做出决定的自由对于每个人的自主权来说当然是一个好结果，但也存在滚雪球效应的风险。如果更多的女性看到其他女士过着没有孩子的生活，吹嘘她们的幸福和满足，她们可能会受到鼓舞，想要推迟或完全发誓不再做母亲。英国《每日邮报》最近证实了这种情绪转变，并解释说千禧一代和Zoomer一代更重视职业、旅行和放松，而不是考虑为人父母。少子化下的全球金融危机中国提高生育率的努力面临三大挑战，首先是独生子女政策重塑了中国经济，大幅增加抚养孩子的成本。中国家庭可支配收入仅相当于其国内生产总值的44%，而美国为72%，英国为65%。2020年，中国房地产市场的价值是该国GDP的4倍，而美国房地产市场的价值是GDP的1.6倍。据The Japan Times评论，中国现在面临两难境地，如果房地产泡沫不破裂，年轻夫妇将无力抚养两个孩子。但如果泡沫真的破裂，中国经济将放缓，全球金融危机将爆发。同样，为了提高生育率而将家庭可支配收入提高到GDP的60%-70%可能会削弱破坏政策方针的经济基础。考虑到这些艰难的权衡，中国的政策制定者可能更倾向于复制日本的政策来降低育儿成本，例如降低学费和为年轻夫妇提供便利的儿童保育、生育补贴和住房补贴。但事实证明，日本的做法代价高昂且无效：该国的生育率暂时得到提升，从2005年的1.26升至2015年的1.45，然后在2022年回落至1.23。此外，由于“未富先老”，中国缺乏效仿日本的财力。报道继续补充：“即使中国成功将其生育率提高到1.1并阻止其下降，到2050年其人口也可能下降到10.8亿，到2100年下降到4.4亿。中国占世界人口的比例从1820年的37%下降到22%，到2050年将降至11%，到2100年将降至4%。” “这种人口下降的影响将因快速老龄化而加剧，这将减缓中国的增长并可能增加政府债务。中国65岁及以上人口的比例将从2020年的14%上升到2050年的35%。虽然到2020年每名65岁及以上的老年人有5名20-64岁的工人供养，但这一比例将继续下降到2035年的2.4名工人，以及2050年的1.6。” “到那时，中国的养老金危机将发展成为一场人道主义灾难。女性平均比男性长寿6-7岁，而且通常比她们的配偶年轻几岁，她们最终将为这种痛苦的人口变化付出代价。”

圈内人2023-03-09

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

中国女性职业发展报告2023版

金融界2023-03-08

韩国调查称仅55%年轻女性有生育意愿

，仅有略超过一半的韩国年轻女性表示愿意生育。这一调查结果的公布正值韩国正努力提高其全球最低的生育率之际。　　韩国政府政策协调办公室在一份声明中表示，根据对1.5万名19岁至34岁年轻人的调查，55.3％的女性受访者表示愿意生育。　　相比之下，70.5％的男性受访者表示愿意生育。　　上月公布的数据显示，2022年韩国的总和生育率（一名女性一生中生育的平均子女数量）再创新低，为0.78，远低于将韩国人口稳定在5150万所需的更替水平2.1。

金融界2023-03-07

男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　报告正文　　　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。　　　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6％、53％的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。　　　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　　　当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8％的女性时常对容貌感到自卑，28.8％的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3％、32.2％，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8％、21.8％。　　　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8％的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。　　　　　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6％的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8％。　　防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2％和27.5％的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22％、16.2％。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4％、27.2％，与女性大体相当。　　　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3％的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7％。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37％、36.1％的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。　　　　　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。　　　　单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1％的女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8％的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6％。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5％、30.3％。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5％。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。　　　　“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7％，男性的意愿强于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35％。　　　　对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2％，与去年持平。其中，62.2％的女性认为养娃贵，高于男性的56％。其次是34.8％的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9％。也有28.3％的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。　　　　最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9％的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度， 24.7％认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2％的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。　　　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21％的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1％的宝妈逃离“全职”。　　　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　在已婚已育职场人中，49.3％的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1％，也远高于男性的6％。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。　　　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。　　　　　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　数据显示，51.9％的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9％）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8％）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。　　　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。　　　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1％。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5％，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3％）。　　　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　相应的，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3％。　　　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6％的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4％。还有28.9％的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1％。　　　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　　　通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

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