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上海80%招聘要求求职者35岁以下！中国官媒就“35岁魔咒”发声：必须啃下一块块的“硬骨头”
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者不应该因为年龄、性别、婚姻状况和计划生育而受到歧视，但改变公司的态度需要时间，该报在一篇题为“拆除隐形就业门槛，必须啃下一块块‘硬骨头’”的社论中说。早在3月份，该报就引用了两项研究，揭示了35岁及以上的工人是如何失去工作的。一项研究发现，包括公务员入学和地方政府工作在内的许多招聘广告明确将候选人的年龄限制在35岁以下。四川大学进行的另一项研究发现，在30万个招聘信息中，上海超过80%，成都超过70%的招聘要求求职者年龄在35岁以下。随着经济失去动力，中国5月份的调查失业率维持在5.2%，但青年就业率跃升至创纪录的20.8%。随着人口老龄化，许多人都在谈论这一“魔咒”，认为一旦超过35岁，他们找到工作或失去工作的机会就会变得更大。 “未来会怎样?大学毕业生被告知要灵活就业，35岁以上的员工被解雇，许多农民工正在延长退休年龄，”一位网友在中国类似推特的微博上表示。 “如果人们在35岁时失业，那么年龄较大的人只能回到大学，”另一位说。周三，浙江省政府的一家新闻门户网站在其网站上发布了一篇报道，称一些大型互联网公司正在根据年龄裁员，呼吁政府、企业和个人共同努力，打破“35岁魔咒”。
市场焦点2023-07-07
任泽平：我也曾经走在抑郁的边缘，有人说某企业爆雷是我导致的，当时压力很大头发大把大把的掉
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历了万分痛苦的时期。那段时间，因为呼吁生育补贴，被全网禁言，加上某企业爆雷，有人泼脏水说是我导致的。那段时间，整好也是我带兄弟们刚出来干，就遇到了这么大的挫折，给伙伴们怎么交代？会不会辜负大家的信任？压力巨大。记得那段时间，每到凌晨睡不着觉，怕打扰家人，披上外套出来看星星，一晚上一晚上的看星星，甚至夜跑，出出汗，释放压力。头发也是节节败退，大把大把的掉，头顶的头发掉了一半，直播的时候很多朋友在直播间里说，“任老师，您要注意您的头发啊”。有大把的时间，静静的看了很多遍《论语》《老子》《传习录》的书，直到有一天看到王阳明说“此心光明，夫复何言”，从震撼、感动到释然，我呼吁放开三孩、鼓励生育，不是这一代读书人的责任吗？某企业爆雷，我之前不是多次谏言降负债吗？我要站起来，不能倒下，更不能颓废，还有那么多人支持你，这么多兄弟跟着你干。后来慢慢的在家人和朋友支持关心下，走了出来。
金融界2023-07-06
韩国政府将整改移民政策大幅放宽或免除对人口减少地区的管制
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。在扩充未来经济基础方面，政府将制定低生育对策定为首要课题。为此，政府将整改移民政策，大幅放宽或免除对人口减少地区的管制，并考虑引进外籍家政人员的方案。
金融界2023-07-04
荣昌生物领涨15.18%，医药50ETF（512120）午后直线拉升，今日盘中已涨0.84%
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2023年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录管理工作重点，该局研究起草了《谈判药品续约规则（2023年版征求意见稿）》《非独家药品竞价规则（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。其中，《非独家药品竞价规则（征求意见稿）》提出，药品通过竞价纳入医保目录的，取各企业报价中的最低者作为该通用名药品的支付标准。如企业报价低于医保支付意愿的70%，以医保支付意愿的70%作为该药品的支付标准。中证细分医药产业主题指数从沪深市场相关细分产业中选取规模较大、流动性较好的上市公司证券作为指数样本，以反映沪深市场医药细分产业上市公司证券的整体表现。截至2023年7月3日，该指数前十大权重股包括恒瑞医药、药明康德、片仔癀、智飞生物、长春高新等，前十大权重股合计占比51.08%。（数据来源：中证指数公司，截至2023年7月3日，指数成份股不代表个股推荐）图片来源：中证指数公司方正证券表示，近年来我国国产创新药市场发展十分迅速，并且2021年市场规模已经突破万亿元关口，达10488亿元。全球创新药市场空间大，我国目前占比仅为3%，前景十分广阔。短期多重利好催化下，创新药板块热度持续提升。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。
有连云2023-07-04
异动快报：麦迪科技（603990）7月3日10点40分触及涨停板
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为理工能科。该股为辅助生殖，医美，优化生育（三孩）概念热股，当日辅助生殖概念上涨0.81%，医美概念上涨0.79%，优化生育（三孩）概念上涨0.08%。 6月30日的资金流向数据方面，主力资金净流入2778.5万元，占总成交额10.87%，游资资金净流入784.44万元，占总成交额3.07%，散户资金净流出3562.94万元，占总成交额13.94%。近5日资金流向一览见下表：麦迪科技主要指标及行业内排名如下：麦迪科技（603990）个股概况：以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2023-07-03
天风证券：给予方盛制药买入评级，目标价位16.38元
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品规入选《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》(2022年版)，品种资源非常丰富。　　投资要点　　持续剥离非主业资产，聚焦中成药制药主业　　公司切实执行“归核化”的发展战略，持续优化调整业务结构，聚焦制药主业，2021-2022年陆续转让恒兴医药、佰骏医疗等多家子公司股权，股权出售完成后不再纳入公司并表范围。同时于2021年全资收购滕王阁药业获得强力枇杷膏（蜜炼）大品种，进一步扩充产品广度。　　338大产品战略持续推进，产品矩阵丰富，增长动能强劲　　公司持续推进338大产品战略，重点推广的藤黄健骨片、小儿荆杏止咳颗粒等品种在2021-2022年增长明显。同时，收购的强力枇杷膏（蜜炼）与公司现有的血塞通、藤黄健骨片、小儿荆杏止咳颗粒等优秀品种一起构成横跨心血管、骨伤科、儿科、呼吸系统、妇科等多治疗领域的产品矩阵，为公司持续增长注入强劲动力。　　疫情短期影响逐渐消散，大品种有望继续放量　　随着疫情影响减弱，市场销售推广逐渐恢复。公司部分重点大品种受益于疫情影响，2022年放量显著，小儿荆杏止咳颗粒销量同比增长320%，强力枇杷膏（蜜炼）销量同比增长258%，大大加深了患者对公司产品与品牌的认知，我们认为对带动公司整体产品销售具有积极的促进作用，公司产品有望继续放量。　　盈利预测与估值　　我们预计公司2023-2025年总体收入分别为19.32/24.38/29.82亿元，同比增长分别为7.83%/26.17%/22.33%；归属于上市公司股东的净利润分别为1.55/2.25/2.73亿元，EPS分别为0.35/0.51/0.62元。考虑到公司作为中药创新的优秀企业，具有一定的稀缺性，同时公司338大产品战略的持续落地带来较好的成长性，我们看好公司未来发展，首次覆盖，予以“买入”评级，给予2024年32倍PE，目标价16.38元/股。　　风险提示：医药行业政策风险、市场竞争加剧风险、新产品开发风险、产品质量风险、产品毛利率下降风险、并购整合风险。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，东吴证券朱国广研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为79.12%，其预测2023年度归属净利润为盈利1.63亿，根据现价换算的预测PE为34.07。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级4家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为16.06。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，方盛制药（603998）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性良好。财务健康。该股好公司指标3星，好价格指标2.5星，综合指标2.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2023-07-02
人口危机真的来了？生一个孩子发5万中国私企巨头出资10亿鼓励员工生育
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达5万元人民币(6879.69美元)的生育补贴。携程宣布这一消息之前，中国规模较小的公司也采取了类似举措。携程宣布，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。该公司表示，这一激励员工生育计划将耗资约10亿元人民币。（截图自路透社）携程集团董事局主席梁建章表示：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。” 自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。此外，2022年2月，携程宣布全公司近3万名员工将实行混合办公制，允许员工每周三和周五在家远程办公。这是中国首家大型公司推出“3+2”的混合工作制。混合办公模式取得了很好的效果，不仅工作效率没有下降，而且还大幅提升了员工满意度。混合办公的社会效应也很明显，不仅减少了通勤的拥堵，还有利于环境保护、家庭和谐、缓解高房价和提高生育率。携程出台生育友好政策的背景，是中国面临严峻的低生育率问题。根据国家统计局发布的数据，2022年中国出生人口956万人，出生率为6.77‰，双双创下1949年以来的最低纪录，并且总人口开始进入负增长。根据育娲人口发布的《中国人口预测报告2023版》，如果没有出台实质有效的鼓励生育政策，中国人口到2050年将减少到11.7亿，2100年中国人口将降到4.79亿，占世界比例将从现在的17%降至4.8%，而新出生人口只有世界新出生人口的0.89%。届时，中国就不再是一个人口大国了。除携程外，中国还有其他企业响应国家与人口老龄化作斗争呼吁。北京大北农科技集团股份有限公司去年表示，如果员工生三胎，将为其提供9万元人民币的现金奖金，生育第一胎或第二胎将分别奖励30000元和60000元人民币。上个月，侨银城市管理股份有限公司宣布，将为生育三胎的员工提供10万元人民币的奖金。该公司表示，此举旨在减轻年轻员工家庭的经济负担，并响应政府鼓励生育的号召。出生率下降并不是中国政府唯一的担忧。中国的结婚人数也在减少，这可能会使问题变得更加复杂。中国民政部本月早些时候发布的数据显示，2022年约有683万对夫妇结婚。这比2021年登记的763万对婚姻下降了约10.5%，为1986年该部开始发布相关数据以来有记录以来的最低数字。在1980年至2015年持续的独生子女政策之后，人口统计学家警告说，随着中国劳动力的萎缩和负债累累的地方政府在老年人口上的支出增加，中国将未富先老。 2021年，有关部门表示，夫妇最多可以生三个孩子，但即使在疫情封锁居家期间，夫妇也不愿生孩子。年轻人认为，育儿和教育成本高、收入低、社会保障体系薄弱以及性别不平等是令人沮丧的因素。梁建章也是一名人口统计学家，他今年出版了一本名为《人口战略:人口如何影响经济和创新》的书，并建议中国国内生产总值的2%应该用于鼓励生育。
市场焦点2023-07-02
梁建章：携程为什么要给员工发生育津贴？
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6月30日，携程集团宣布推出全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。据悉，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。对于携程本次现金“鼓励生娃”举措，携程网联合创始人和董事局主席梁建章表示，携程出台生育友好政策的背景，是中国面临严峻的低生育率问题。根据国家统计局发布的数据，2022年我国出生人口956万人，出生率为6.77‰，双双创下1949年以来的最低纪录，并且总人口开始进入负增长。根据育娲人口发布的《中国人口预测报告2023版》，如果没有出台实质有效的鼓励生育政策，中国人口到2050年将减少到11.7亿，2100年中国人口将降到4.79亿，占世界比例将从现在的17%降至4.8%，而新出生人口只有世界新出生人口的0.89%。届时，中国就不再是一个人口大国了。梁建章指出，出生人口崩塌必将导致中国年轻人口的规模在二十年后出现严重缩减，原本的规模优势和年轻优势会出现逆转，导致我国科技创新能力大打折扣。而生育率下降的一个重要原因是生育成本过高。根据育娲人口发布的《中国生育成本报告2022版》，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，几乎是全球最高的。要提升中国的生育率，关键是要减轻育龄家庭的生育成本。发放育儿补贴就是减轻生育成本的一项重要措施。梁建章认为，生育既是一件家事，也是一个国家、一个社会的事。因此，生育成本应由家庭、国家（或政府）和社会共同承担。政府财政补贴生育无疑是应该的；而企业，作为社会的重要组成部分，也应恰当地承担一部分成本，毕竟人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量，也符合国家政策支持生育的大方向。梁建章称其在《人口战略》一书提出的补贴生育措施包括：一、现金补贴：对于二孩家庭的每个孩子，给予每月1000元的现金补贴；三孩以上（包括三孩）家庭的每个孩子，给予每月2000元的现金补贴，直至孩子到18岁或20岁。二、个税和社保减免：对于二孩家庭，实行个人所得税和社保减半，三孩以上家庭个人的所得税和社保全免。三、购房补贴，具体方式可以通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。比如说补贴二孩家庭的房贷利息的50%，三孩以上家庭的房贷利息可全部补贴。补贴生育虽然会增加不少财政支出，但是现在的中国经济正面临内需不足、消费疲软、产能过剩等问题，恰恰可以通过提高生育福利来刺激经济，形成一举两得的效果。短期来说，补贴生育的福利支出有助于扩大内需、稳增长、稳就业。长期来看，有助于提升人力资源、人力资本、经济社会活力，增强中国经济发展的信心，提升中国的创新力和竞争力。
金融界2023-07-01
携程集团：每新生一个孩子发5万，将投入10亿元激励员工生育
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（09961.HK）宣布推出全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。包括大北农鼓励员工生育第三孩奖励9万元、侨银股份最高奖励超25万元等。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。
有连云2023-07-01
6月30日大公司动向追踪：携程宣布投入10亿鼓励员工生育，腾讯控股上半年累计回购超160亿港元
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动向如下：携程宣布投入10亿鼓励员工生育，每生一个孩子发5万 6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。台积电Q2线上法说会预计7月20日召开台积电公告公司2023年第二季度法人说明会将于2023年7月20日召开。台积电提到，届时公布公司2023年第二季度财务报告及2023年第三季度业绩展望。腾讯控股：耗资约4.01亿港元回购121万股腾讯控股（00700.HK）在港交所公告，当日回购121万股股份，每股作价329.6港元至333.6港元，共耗资约4.01亿港元。统计数据显示，腾讯上半年累计回购达到160.7亿港元，冠绝港股。友邦保险：斥资约1.32亿港元回购166.6万股友邦保险（01299.HK）发布公告，当日斥资约1.32亿港元回购股份166.6万股，每股回购价格为78.55-80.4港元。中国联通联通资产运营有限公司副总经理张清贵被查据山东省纪委监委网站消息，中国联通联通资产运营有限公司党委委员、副总经理张清贵涉嫌严重违纪违法，目前正接受中国联通纪检监察组和山东省淄博市监委纪律审查和监察调查。
金融界2023-06-30

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