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黄岳：稳字当头持续发力，地产链怎么投？

有连云2023-03-17

韩国去年婚姻登记数量再创历史新低

　　周四公布的数据显示，在生育率跌至0.78的历史新低后，韩国去年的婚姻登记数量也刷新了历史最低纪录。　　韩国统计局的数据显示，去年韩国仅有约19.2万对新人结婚，比2021年下降了0.4％。这是自1970年开始统计相关数据以来的最低水平，也是连续第11年出现萎缩。　　不过，这一降幅较2021年9.8％的降幅有所放缓，这显然是因为在新冠大流行早期推迟结婚的新人在去年举行了婚礼。　　2022年，韩国男性首次结婚的平均年龄达到33.7岁，创历史新高，比2021年增加0.4岁，女性也达到31.3岁的新纪录，比2021年增加0.2岁。　　与此同时，2022年离婚夫妇的数量为9.3万对，创下自1997年以来最低，比2021年减少了8.3％。结婚4年以下离婚的占18.6％。

金融界2023-03-16

起底提供代孕服务月子中心代孕月子中心实控人名下有医疗公司

轩关联的8家存续企业中，包含深圳龙泽瑞生育医疗管理有限公司、广州龙泽瑞医疗信息咨询有限公司，其中前者经营范围包括不孕不育医疗咨询、产前产后医疗咨询等，另一医疗信息咨询公司则包含干细胞技术的研究、人体科学研究成果转让服务等业务。　　

金融界2023-03-16

中国“放大招”应对人口红利危机两会期间，代表积极讨论提高出生率办法

使自己陷入人口困境。当局在2021年将生育限制提高到三个，但即使在COVID-19期间，夫妻们也不愿意生育。年轻人将高昂的托儿和教育成本、低收入、薄弱的社会安全网和性别不平等列为令人沮丧的因素。本月在两会上，代表们提出的提高出生率的建议包括为抚养第一个孩子的家庭提供补贴，而不仅仅是第二个和第三个孩子，到扩大免费公共教育和改善获得生育治疗。专家们认为，提案数量之多是一个积极信号，表明中国正在紧急处理其老龄化和人口下降的问题，此前数据显示去年中国人口出现了六十年来的首次萎缩。澳大利亚维多利亚大学政策研究中心高级研究员彭修建说：“你无法改变下降趋势，但如果没有任何生育鼓励政策，那么生育率将进一步下降。” 彭说，全国政协委员蒋胜南提出年轻人每天只工作八小时，这样他们就有时间“谈恋爱、结婚、生子”，这对于确保女性不过度劳累至关重要。她说，鼓励生育第一个孩子可以鼓励夫妇至少生育一个孩子。很多省份目前只补贴二孩和三孩。去年，中国的出生率从2021年的每千人 7.52人降至 6.77 人，创历史最低水平。人口学家警告说，随着劳动力的减少和负债累累的地方政府在老年人口上的支出增加，中国将未富先老。专家们还赞扬取消所有计划生育措施的提议，包括三个孩子的限制和妇女必须合法结婚才能为孩子登记的要求。伦敦经济学院副教授Arjan Gjonca表示，财政激励措施还不够，侧重于性别平等和女性更好就业权利的政策可能会产生更大的影响。专家表示，全国政协提出的由政府而不是雇主支付产假费用的提议将有助于减少对妇女的歧视，而增加陪产假则消除了父亲承担更多育儿责任的障碍。

Dan19772023-03-15

真的要实施了？中国据称计划分阶段提高退休年龄易富贤：突然推迟会导致更大的社会动荡

，对于中国来说，面临两难，因为由于计划生育减少了年幼消费人口，导致内需严重不足，额外过剩上亿劳动力。易富贤分析说，其它经济体更多地由家庭消费驱动，而中国的经济更多是由出口驱动。为了消化过剩产能、缓解就业压力，中国总是追求贸易顺差，而其中绝大多数来自美国。 “中国靠出口顺差保证了上亿劳动力的就业。但是现在中美关系恶化，产业链外移，出口下降，而内需根本保证不了就业。如果延迟退休，对于就业市场是雪上加霜，”易富贤说。

市场焦点 1评论2023-03-15

收评：A股三大指数探底回升沪指跌0.72％，半导体板块爆发中芯国际涨超10％

安全（科技、信创、粮食、军工）、养老和生育等仍是关注的重点。

金融界2023-03-14

异动快报：百利天恒-U（688506）3月14日14点20分触及涨停板

股为百利天恒。该股为创新药，医药，优化生育（三孩）概念热股。 3月13日的资金流向数据方面，主力资金净流入398.8万元，占总成交额5.1%，游资资金净流出642.63万元，占总成交额8.21%，散户资金净流入243.82万元，占总成交额3.12%。近5日资金流向一览见下表：百利天恒-U主要指标及行业内排名如下：百利天恒-U（688506）个股概况：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-03-14

重磅！加拿大将新推EI福利！4月1日起加2大税！最低工资这些省要涨

母双方之间分享长达40周的假期。此外，生育者可有资格再额外享受多达15周的产假。根据新计划，这种额外的支持也将提供给那些收养孩子或通过代孕生孩子的人。Qualtrough 表示，每周 EI 最大值的增加也“摆在桌面上”，并指出人们关注的是一种“更加公平，特别是对女性而言”的方法。尽管没有还没有公布新福利实施的时间和具体细节，但联邦预算将于3月28日提交。麦克马斯特大学（McMaster University）精神病学和行为神经科学系的医生和教授Jean Clinton博士说，科学表明父母与新生儿相处的时间越长越好。她说："我绝对认同，无论这个婴儿是如何被带到家庭的，所有这样的家庭都应该有机会有一个完整的、许多个星期的相处时间。" 加拿大2大税项4月1日起大涨一，联邦碳税上涨从 2023 年 4 月 1 日开始，联邦碳税（Carbon tax）将增加到每升汽油超过 14分。根据议会预算官员的说法，即使在退税之后，碳税也将使普通家庭在 2023 年花费 $402 至 $847 。联邦政府的碳定价将于4 月 1 日从每吨 50 加元提高到每吨 65 加元。加拿大纳税人联合会表示，这会将目前每升 11.05 分的碳价格提高到每升天然气 14.31 分。而且，这只是加税的第一步，明年到2030年，碳定价每年都会逐步递增。该联合会表示，按照今年更高的费率，一个家庭每次给小型货车加油税部分大约涨到约10.88元。纳税人联合会还表示，2023 年 7 月 1 日即将生效的清洁燃料法规，预计也将提高天然气价格。这些法规将要求汽油和柴油生产商和进口商降低其燃料的碳强度。二，加拿大酒税上调加拿大新的酒精税（Alcohol Excise Tax）将于2023 年 4 月 1 日起上调 6.3%。这意味着从那以后买啤酒、红酒，白葡萄酒或烈酒时都更贵了。酒类税是根据通货膨胀率进行的年度税收调整。据加拿大餐馆协会称，这是加拿大40年来最大规模的饮料酒精税增长。根据联邦政府于2017年推出的“自动扶梯”式酒精税，税率每年都会调整，额度是根据消费者价格指数（CPI）的变化而定。去年该税上涨了 2.4%，而今年暴涨 6.3%。NerdWallet网站认为，由于新的酒精税增加，加拿大人平均每年将在酒类上多支付约$52.73加元。当然啦，买酒越多增加也就越多。喜欢喝酒的趁4月前可以考虑囤些酒。加拿大7省调高最低工资 2023年4月1日起，加拿大联邦最低工资将提高$1.10，将从目前的$15.55调高至$16.65元。这个最低工资的标准将适用于所有受联邦政府监管的企业。除此之外，从4月1日起，加拿大很多省份的最低工资也将调涨，很多人的工资都会涨了。根据加拿大政府的说法，以下省份2023年将提高最低工资：新不伦瑞克省（New Brunswick）：最低工资将于 4 月 1 日升至 $14.75 。育空地区（Yukon）：最低工资将于 4 月 1 日升至 $16.77 。曼省（Manitoba）：今年将两次上调最低工资：4 月 1 日调涨至每小时 14.15 ，然后在 10 月 1 日再次调涨至每小时 $15。纽芬兰和拉布拉多（Newfoundland and Labrador）：将出现两次最低工资上调。在 4 月 1 日跳升至每小时 14.50 ，然后在 10 月 1 日跳升至每小时 $15 。新斯科舍省（Nova Scotia）：也将两次上调最低工资，在 4 月 1 日调涨至每小时 $14.50 ，然后在 10 月 1 日调涨至每小时 $15 爱德华王子岛（PEI）：最低工资将于 10 月 1 日升至 $15。萨省（Saskatchewan）：最低工资将于 10 月 1 日升至 $14 。 2023年不加最低工作的省份：艾伯塔省（Alberta）：今年不会提高最低工资。该省最后一次是在2019 年 6 月 26 日调制每小时 $15。西北地区（Northwest Territories）：不会提高最低工资，上一次调涨是在 2021 年 9 月 21 日，上调至每小时 $15.20 。努纳武特（Nunavut）：不会涨最低工资，最近一次调涨是在 2020 年 4 月 1 日调涨至每小时 $16。安省（Ontario）:不会涨最低工资，最近一次是在 2022 年 10 月 1 日，提高到每小时 $15.50 。卑诗省（BC）：不会涨最低工资，最近一次是在2022 年 6 月 1 日，提高到每小时 $15.65。魁北克省（Quebec）：不会涨最低工资，最近一次是在 2022 年 5 月 1 日提高到每小时 $14.25。那么问题来了，最低工资就算涨，如今的物价够用吗？不是领最低工资的人们--中产阶级，公司/老板会考虑加工资吗？加拿大物价还在涨，加息暂时停了，但生活负担却还在不停加重。2023年对于很多人来说可能都是艰难动荡的一年，大家觉得每个月工资够用吗？福利领得到吗？作者：珩宝

超级生活2023-03-14

加拿大监管机构没收SVB加拿大分行资产特鲁多又要撒钱，将推出新的15周父母福利

方有最多40周的带薪假期。此外，任何生育的人都能够获得额外的15周产假。根据新计划，这种额外的支持也将提供给那些收养孩子或通过代孕迎接孩子的人。联邦就业部长Qualtrough还说，提高每周EI的最高限额也 “在讨论之列”，并指出，重点是采取一种 “更加公平的方法，特别是对女性而言”。目前还没有公布新福利何时生效的细节。 05加拿大远程工作可获得同等解雇福利，“不再是二等员工”！加拿大安大略省政府正在提议更新雇佣法，使远程员工有权获得解雇补贴。周一(3月13日)安大略省宣布的改革中，提议使远程员工有资格获得与办公室员工相同的为期8周的解雇通知或代薪福利。安大略劳工部长蒙特·麦克诺顿在周一的一份声明中说：“员工每天是否通勤上班不应该决定工资情况，任何一家数十亿加元市值的公司都不应该把远程员工视为二等员工。” 目前安大略省的《就业标准法》(ESA)适用于在四周内被解雇的“机构”中50名或以上的员工，并赋予他们8周、12周或16周的大规模裁员福利。安大略省政府将通过提案，扩大其中“机构”的定义，将远程员工包括在内，当企业在裁员时，远程员工有权获得同样的提前终止的福利。这样一来，公司就不能在远程员工和办公室员工之间进行有区别的解雇，从而避开大规模裁员的定义。这项法规还将确保在大范围解雇员工的情况下，远程员工得到与办公室员工相同的保护。如果提案最终得到通过，这些变化还将强制雇主以书面形式向新雇员提供有关工作的信息，如工资和工作时间等。这项立法提案是安大略省政府《为工人工作法案》(Working for Workers Act)的一部分，该法案帮助员工不必与办公室绑定，并迫使雇主告知员工他们是如何被企业电子监控的。 06加拿大安省政府食言？经济适用房支持法陷入僵局 3个多月前安大略省政府曾承诺，由于一项新的省级法律，市政府将对发展费用收入的损失进行“完整”补偿，但几乎没有任何行动。几个月来，多伦多市政府一直在对一项住房法发出警告，该法律在一定程度上冻结、减少和免除开发商为经济适用房等特定建筑所支付的费用。据悉这些费用将进入市政金库，用于支付支持新住宅的服务，如道路和下水道基础设施，而这些变化将导致政府有50亿加元的资金缺口。市政事务和住房部长Steve Clark对这些影响表示怀疑，他说市政府拥有数十亿加元的开发费用储备。11月下旬，他宣布对“选定的”市政府进行第三方审计，“获得对其财政状况的真实了解”。 Clark在写给安大略省市政协会(Association of municipality of Ontario)的信中写道：“我们可以一起利用这个过程来了解事实，做出改进，通过探索其他增长工具来更好地为纳税人服务，适当地支付增长费用，而不是继续提高新购房者的开发费用。” “由于第23号法案，我们致力于确保市政府保持完整，应对它们为住房基础设施提供资金的能力受到的任何影响。” 但自那以后，“选定”市政府的名单还没有最终确定，审计人员也没有任命，社区也几乎没有收到任何更新。多伦多一直在与该省就审计职权范围进行讨论，但这是迄今为止唯一一个报告进展的城市，多伦多表示正在等待安大略省政府的回应。 AMO执行董事Brian Rosborough表示：“我们正处于观望模式。我们很想知道安省11月30日的信是什么意思。我们已经跟进了，已经问过了，已经在预算前提交中提到了。我们一直在问这样一个问题：‘抵消开发费用是什么意思?’我们在等消息。” 在安大略省滑铁卢，市议会投票决定将一项价值6800万加元的基础设施重建项目推迟至少一年，该项目旨在支持800套新住房，原因是滑铁卢就如何支付这笔资金存在不确定性。 Clark的一位发言人表示，将在审计过程中与市政府合作。“需要明确的是：市政府仍将能够从大多数新的市场住房项目中收取开发费用收入。我们的改革只是确保未来利率将以合理和可预测的速度上升。” 她说，在一些城市，开发费用上涨过快，使许多安大略居民无法拥有住房。

Dan19772023-03-14

医美巨头毛利率赛过茅台，机构密集关注！医疗ETF（512170）份额连续15日激增！

和区域均衡布局。加强养老服务保障，完善生育支持政策体系。展望2023年，在优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局的工作要求之下，医疗设备及院内检验科室共建等市场将继续扩容。值得一提的是，医药医疗板块在连续的调整下，估值已收缩至历史低位。Wind数据显示，医疗ETF（512170）跟踪的中证医疗指数最新PE估值24.53倍，低于近8年超98%时间区间，比2018年大熊市末期的估值水平还要低20%，持续逼近历史极限低值，当前估值性价比尤为突出。资料显示，医疗ETF（512170）成份股全面覆盖了医疗器械和医疗服务领域的细分龙头，其中医疗器械直接受益于后续医疗新基建，权重近4成；同时覆盖8只CXO龙头概念股。医疗服务概念则直接受益于人口老龄化、医疗消费升级和医美等时代大趋势，具备长期国民级需求增长和高成长双重特性。注：文中提及个股均为医疗ETF标的指数成份股，仅作客观展示，个股描述不作为任何形式的投资建议，也不代表管理人旗下任何基金的持仓信息和交易动向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，本公司亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。风险提示：医疗ETF被动跟踪中证医疗指数，该指数基日为2004.12.31，发布于2014.10.31。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。本基金由华宝基金发行与管理，代销机构不承担产品的投资、兑付和风险管理责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金过往业绩并不预示其未来表现，基金投资需谨慎！基金管理人评估的本基金风险等级为R3-中风险。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对本基金进行风险评价，投资者应及时关注销售机构出具的适当性意见，并以其匹配结果为准，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对本基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-03-13

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