FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

3家外卖平台为骑手缴纳社保，券商解读：国内企业逐步开始让渡利润以提高劳动力回报从而改善收入分配的重要信号

要信号，特别是提高了对于中低收入群体的社会保障。过去经验一般认为提高劳动力回报需要依靠资本回报的上升，但参考美国1930年代经验，向劳动力的分配并不一定以ROE和增长为前提，其背后因素在于政府福利支出的提高，而今年以来国补力度和范围的加大，实际上也正是政府在逐步托住企业不至于盈利持续下行的具体政策体现。更广大群体的增收与保障政策推出，有利于挖掘更大的消费潜力。然而，以农村居民为代表的低收入群体，在提升消费支出时，对消费品和服务上的“升级”并非一蹴而就，这种“消费升级”可能很难反映到目前的上市公司业绩上，但这并非意味着消费板块没有机会，而是需要找到一些与以往投资者“审美”有差异的消费：这些消费上市公司不以“提价”和销售毛利率作为盈利的核心来源，而是凭借“薄利多销”和周转率的提升实现业绩增长。

金融界02-24 14:29

专家建议个税免征额提至每月6000元，专项扣除再升级，区域差异或成破局关键

近日，在第十一届全国社会保障学术大会上，中国社会保障学会副会长丛树海教授提出将个税免征额提高至每月6000元的建议。这一提议引发了广泛讨论，也让我们再次聚焦于个税改革这一重要议题。他指出，约占总就业42%以上的就业人员及其家庭依然处于低收入状况，尚未达到中等收入标准。要达到橄榄型社会对中等收入群体的要求，至少需要中等收入群体达到总人口50%~60%，即应有3.7亿就业人员月收入应达到6000元。为此，他建议，第一，在不断提高新质生产力情况下，“十五五”和“十六五”期间，要持续提高劳动者最低工资和平均工资水平；第二，近期将个人所得税免征额提高至每月6000元，保证低收入者不征税；第三，今后五年还可将个人所得税3%、10%、20%的初级税率进一步调整为3%、5%、10%。当前，我国个人所得税采用综合与分类相结合的征收模式，税前抵扣政策是其中的重要组成部分。自2019年个税改革以来，我国引入了专项附加扣除制度，涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目。这些扣除项目不仅减轻了纳税人的负担，也在一定程度上体现了税收政策的精准性和公平性。此外，我国还针对特定人群和收入类型制定了优惠政策。例如，对个人投资者转让创新企业存托凭证取得的差价所得暂免征收个人所得税。这些政策在调节收入分配的同时，也为特定领域的发展提供了支持。近年来，多位专家和人大代表提出了提高个税起征点的建议。全国人大代表朱建弟在2024年两会期间建议将个税起征点提高至8000至10000元。他认为，当前的5000元起征点已实施多年，结合物价指数、通货膨胀和区域差异等因素，提高起征点可以进一步减轻纳税人负担，释放经济消费需求。格力电器董事长董明珠曾多次建议提高个税起征点，她认为富人应该多交税，以减轻中低收入群体的税负。在近年来的两会上，董明珠曾提议将个税起征点提高至1万元，以更好地保障工薪阶层的利益。然而，并非所有人都支持提高个税起征点。北大博雅特聘教授、国发院经济学教授姚洋在2024网易经济学家年会夏季论坛上表示反对。他指出，我国交个税的人占人口比例没超过20%，如果再提高起征点，交税的人会更少，他认为提出大幅提高起征点的想法是不切实际的。姚洋教授的观点引发了社会的广泛讨论，也让人们意识到在个税改革问题上，不同立场和视角下存在着分歧。需要强调的是，个税起征点的调整并非孤立的政策变化，而是涉及经济、社会多方面的系统性工程。一方面，提高起征点可以减轻中低收入群体的税负，增加其可支配收入，从而刺激消费，促进经济增长。另一方面，过高的起征点可能导致财政收入减少，影响政府公共服务的供给能力。此外，个税改革还需要兼顾区域差异和生活成本的不同。例如，一线城市的生活成本远高于三四线城市，统一的起征点可能无法完全体现公平性。因此，未来个税改革的方向可能是进一步优化专项附加扣除标准，动态调整起征点，以适应经济社会发展的变化。

金融界02-24 14:09

特朗普免税提案推动Uber支持，预计将减轻服务行业税负，提升员工收入

税收，包括取消小费税收，此外还希望取消社会保障税和加班费税。”这一承诺反映了特朗普政府致力于减少税收负担，特别是对中低收入群体的支持。减税承诺分析特朗普的税收减免计划是其竞选承诺的一部分，旨在通过减轻税负刺激美国经济。对于Uber及其他依赖小费的公司而言，取消小费税收意味着员工的收入将不再被部分税收侵蚀，这有望提高员工的收入水平，并进一步促进消费和经济活动。市场反应：Uber股价波动此次特朗普的税收减免提案以及Uber的支持立场，对Uber的股价产生了直接影响。根据最新数据，Uber股票的价格表现如下：时间股价（美元）涨跌幅收盘时 78.89 -2.92% 盘后 78.89 0.00% 股价波动分析尽管Uber支持特朗普的免税提案，但其股价在当天仍出现下跌2.92%。市场反应可能与整体经济形势和投资者对减税政策长远效果的看法有关。尽管免税政策对于Uber的司机将有利，但股市的短期反应仍然显示出不确定性，特别是在大环境下。研究分析：小费免税的影响耶鲁大学预算实验室的最新研究显示，只有约3%的纳税人会受益于小费收入免税的提案。尽管如此，很多接受小费的工作人员由于收入过低，实际上并不需要缴纳联邦税收。因此，取消小费税收对大部分人来说并不会产生实质性影响。研究结论根据这一研究，大部分接受小费的员工的收入低于联邦税收的起征点，因此他们并不需要缴纳这部分税款。而对高收入的服务行业员工来说，免除小费税收将带来直接的税务减负，从而增加其实际收入。对于Uber等公司而言，这一政策可能有助于提高员工的满意度和工作积极性。行业影响：对服务行业的潜在影响如果特朗普的免税提案获得实施，服务行业将会受到显著影响，尤其是在以小费为主要收入来源的领域。例如，餐饮、出租车、酒店等行业的从业人员将直接受益于税收减免，收入的提高可能改善他们的生活质量。行业影响分析对Uber及其他依赖小费的公司来说，取消小费税收不仅可以减轻司机的税务负担，还可能提升员工的工作动力，从而提高服务质量。然而，这一政策的推行仍需经过详细的立法程序，且可能会遭遇一些政治争议。编辑总结特朗普的免税提案对Uber及其他小费依赖行业来说是一个积极的信号，尤其是在减轻员工税负、提高收入方面。然而，市场对这一政策的接受度以及其长远影响仍不明确，投资者需要关注政策实施的细节及其对公司财务状况的长期影响。名词解释小费（Tip）：指顾客在消费后，基于服务质量向服务人员额外支付的款项。免税（Tax Exemption）：指某些收入或资产不需要缴纳税款的政策或规定。减税（Tax Cut）：指政府减少税收负担的政策或措施。服务行业（Service Industry）：指以提供服务为主的行业，包括餐饮、住宿、交通等。今年相关大事件 2025年2月21日：Uber CEO表示支持特朗普免税提案，缓解服务行业税收负担。 2025年2月15日：特朗普承诺与国会合作，大幅降低个人和公司税收。专家点评 "免税政策将有助于服务行业的稳定和员工收入的增加，但实施过程中的细节仍需关注。" — 经济学家，2025年2月21日 "减税将为工薪阶层带来切实的好处，尤其是在低收入群体中，能有效提升生活质量。" — 税务专家，2025年2月21日 "政策实施后的效果仍需时间来观察，短期内可能会带来一定的市场波动。" — 市场分析师，2025年2月21日 "Uber支持这一政策可能有助于提升品牌形象，尤其是在服务行业的雇员之间。" — 行业观察员，2025年2月21日 "特朗普的减税政策在服务行业将有较大的推动作用，尤其是在中低收入人群中。" — 政策分析师，2025年2月21日来源：今日美股网

今日美股网02-23 00:10

沸腾了！85位新任董事长总经理亮相，2025年蝶变重生

色世界一流金融保险集团，努力成为多层次社会保障体系的重要服务者、国家治理体系的重要参与者、现代产业体系建设的重要推动者而擘画新图。会议号召，中国人寿系统上下务必增强政治使命感和历史责任感，用激情点燃梦想，用实干践行担当，以进一步全面深化改革推动公司高质量发展再上一个大台阶。 2025年1月17日，中国太平保险集团新任董事长尹兆君率队，在上海召开2025年工作会议，作了题为《实干为先接续奋进谱写中国太平高质量发展新篇章》的讲话，会议部署了六大改革发展任务，对2025年经营工作进行全面安排。会议号召，全体太平干部员工要坚持实干为先，大兴务实之风，弘扬清廉之风，始终做到忠诚干净担当，脚踏实地、奋力拼搏，以高质量发展的实际成效助力强国建设、民族复兴伟业。 2025年1月21日，中国人保集团新任党委书记、董事长丁向群率队，在京召开2025年工作会议，作了题为《深化改革建设一流奋力谱写中国人保高质量发展新篇章》的讲话。会议提出，2025年经营管理工作要把握和处理好“量”与“质”、“稳”与“进”、“立”与“破”、“近”与“远”四个关系，全面增强核心功能，进一步纵深推动金融“五篇大文章”、进一步把握高质量发展的主攻方向、进一步夯实集团高质量发展基础、进一步扎实推进集团深化改革、进一步守稳守牢不发生系统性风险底线、进一步推进党建工作与经营管理充分融合。会议号召，响应金融强国使命召唤，胸怀“国之大者”使命传承，强化责无旁贷的使命意识、乘势而上的机遇意识、不进则退、慢进也退的忧患意识，以奋进者姿态开启建设世界一流新征程，跑好属于我们这代人保人的这一棒。 2025年1月21日至22日，中国信保新任党委书记、董事长王浩率队，在京召开2025年度工作会议暨党建工作会议。会议总结了2024年工作，分析了当前形势，部署了2025年的任务。会议要求，系统上下要锚定建设具有中国特色的世界一流政策性出口信用保险机构愿景目标不放松，坚持“一张蓝图绘到底”，坚定走好中国特色金融发展之路。会议号召，系统上下要勇担重任，敢作善为，以一往无前的奋斗姿态、改革精神，将中国特色出口信用保险事业推向前进，为扩大高水平对外开放作出新的更大贡献。在2024年陆家嘴论坛上，金融监督管理总局局长李云泽表示，在全面建设社会主义现代化国家进程中，保险业正迎来高质量发展的历史性机遇，并将发挥不可替代的作用。当前，我国保险业正处于爬坡过坎、转型升级的过程中，不可避免会遇到一些困难和挑战。但总体看，中国保险市场潜力巨大、空间广阔，我们完全有条件、有信心、有能力，以改革增活力、以发展解难题，推动保险业开创新局面、迈上新台阶。在2024年11月份召开的保险业高质量发展座谈会上，金融监管总局局长李云泽表示，保险业要深刻把握难得的历史机遇，树立大保险观，积极融入经济社会发展大局。 2025年是灵蛇年，蛇作为蜕变的象征，代表着“不断蜕变、永恒重生”的内涵，还承载着“新生崛起、万象蓬勃”的美好蕴意。我们相信，在新一届领导班子的率领下，保险业必将蝶变重生，迎来一个崭新的保险业。

金融界02-22 19:19

医药行业出现回暖迹象，工银瑞信医药基金长跑实力卓越

质资产的机会。从外在需求角度来看，作为社会保障的重要环节，在人口老龄化的大背景下，医药行业具备中长期的配置价值。从内在角度来看，国内的创新药、创新器械已有长足的进步，企业的内在价值已经发生了很大的提升，因此，“低位时机”或是医药行业投资的较佳入场时期。工银瑞信是行业较早在医药行业布局的基金公司。长期业绩优异的背后，离不开工银瑞信医药投研团队持续深耕研究。团队主要成员均为科班出身，具备医学、药学临床背景，以赵蓓、谭冬寒为代表的中生代基金经理有十年以上从业经历，擅长从细分子行业里面，找到具有产业特征的趋势性机会。除主动管理基金外，工银瑞信也布局了被动产品跟踪中证创新药和科创生物医药指数，为投资者提供了多元化的投资选择。长期业绩方面，在晨星截至2024年末的业绩榜单中，工银前沿医疗股票A、工银养老产业股票A、工银医疗保健股票等3只医药主题基金近7年业绩同类排名基金前十(2/53、4/53、6/53)。5年期业绩同类榜单中，工银养老产业股票A和工银前沿医疗股票A两只产品也分别高居7/74、8/74，充分体现了穿越周期的医药主动投资能力。此外，工银前沿医疗股票A、工银医疗保健股票、工银医药健康A、工银养老产业A等多只主动权益医药基金近5年、成立以来均大幅跑赢业绩比较基准，取得良好的业绩回报。工银瑞信医疗保健团队负责人、化学制药研究总监、基金经理谭冬寒近期在一次渠道活动中表示，在政策更加积极、设备采购上拐较明确的背景下，对2025年保持乐观，创新药、医疗设备等细分领域或迎来边际改善，可寻找结构性机会，行业性beta可期，为投资者带来更多机遇。作为在医药主动投资领域具备显著优势的基金公司，工银瑞信后续将持续提升对市场行情的精准判断和对行业及投资标的的研究能力，努力为投资者创造更多价值。数据说明： 1. 同类排名数据来源于晨星中国，数据截至 2024年12月31日。 2. 工银前沿医疗股票A近七年、近五年居同类2/53、8/74，同类基金指中国开放式基金-行业股票-医药；工银前沿医疗股票A成立于2016年2月3日。赵蓓自成立至今担任本基金基金经理。该基金2019年-2024年各年度、自成立以来、过去五年净值增长率分别69.29% 、98.96%、11.74%、-21.18%、-8.06%、-14.85%、163.10%、37.17% ，同期业绩比较基准为25.01% 、40.64%、 -8.47%、-17.35%、-9.04% 、-9.34%、9.36%、-12.26%。数据来源于基金定期报告，2019-2024各年度数据来源于各年度年报、季报，自成立以来、过去五年数据截至2024年12月31日。 3. 工银养老产业股票A近七年、近五年居同类4/53、6/74，同类基金指中国开放式基金-行业股票-医药；工银养老产业股票A成立于2015年4月28日。赵蓓自成立至今担任本基金基金经理。该基金2019年-2024年各年度、自成立以来、过去五年净值增长率分别54.34%、88.85%、16.33%、-21.34%、-8.44%、-12.24%、33.30%、38.85%，同期业绩比较基准为19.67%、20.27%、-8.94%、-15.22% 、-7.59%、3.81% -26.52%、-10.94%。数据来源于基金定期报告，2019-2024各年度数据来源于各年度年报、季报，自成立以来、过去五年数据截至2024年12月31日。 4. 工银医疗保健股票近十年、近七年居同类1/14、6/53，同类基金指中国开放式基金-行业股票-医药；工银医疗保健股票成立于2014年11月18日。赵蓓自成立至今担任本基金基金经理。丁洋自2023年5月5日至今担任本基金基金经理。该基金2019年-2024年各年度、自成立以来、过去五年净值增长率分别60.82%、77.23%、9.93%、-20.15%、-5.68%、-17.40%、127.90%、21.22%，同期业绩比较基准为26.27%、43.17%、-9.40%、-18.63%、-9.89%、-10.46% 、19.12%、-14.85%。数据来源于基金定期报告，2019-2024各年度数据来源于各年度年报、季报，自成立以来、过去五年数据截至2024年12月31日。 5.工银医药健康A成立于2018年7月30日。谭冬寒自成立至今担任本基金基金经理。该基金2019年-2024年各年度、自成立以来、过去五年净值增长率分别71.64%、93.45%、 4.51% 、-20.88%、-11.27%、-19.95%、82.64%、13.61%，同期业绩比较基准为25.88%、39.19%、-10.43%、-15.83%、-10.05%、-9.50%、-17.39%、-14.58%。数据来源于基金定期报告，2019-2024各年度数据来源于各年度年报、季报，自成立以来、过去五年数据截至2024年12月31日。风险提示：基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。工银前沿医疗A、工银医疗保健、工银医药健康A、工银养老产业A为股票型基金，预期收益和风险水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金。工银医疗保健主要投资于医疗保健行业股票,其风险高于全市场范围内投资的股票型基金。工银医药健康A投资港股通投资标的股票，需承担港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。基金过往业绩不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。投资者投资基金前应认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等法律文件，及更新等法律文件，在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资。基金投资须谨慎。

证券之星02-21 17:11

热搜第一！为何有骑手抵触缴纳社保，只想到手工资更高？

多未与平台确立劳动关系，难以享受完善的社会保障。2月19日，京东宣布自3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳 “五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东外卖产品负责人徐慧杰表示，希望让外卖配送员病有所医，老有所养，伤有所赔，没有后顾之忧。同一天，美团也表示，2024年已着手就骑手社保方案进行调研，预计今年二季度开始逐步为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。不仅是外卖骑手，随着平台经济迅速发展，网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，国家也通过多种举措为他们织密社会保障网。2021年，人力资源社会保障部等部门明确提出，企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者参加相应社会保险。2022年7月，我国正式启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，截至2025年1月人社部最新数据显示目前已将1037.99万人纳入参保范围。外卖骑手等新就业形态劳动者社保缴纳的推进，是行业发展的必然趋势，也是社会进步的重要体现。尽管在实施过程中可能会面临一些挑战和阻力，但从长远来看，这将为骑手提供更坚实的保障，同时也有助于行业的规范化和可持续发展。对于骑手而言，社保缴纳不仅是对其职业的认可，更是对其未来生活的保障。而对于企业来说，这不仅是社会责任的体现，更是推动行业变革和自身发展的契机。中国社会科学院学者陈明指出，新就业形态劳动者的社保覆盖是零工经济从“野蛮生长”转向“可持续发展”的必经之路。中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，平台为骑手缴纳社保，是外卖骑手劳动权益保障的巨大提升，也补足了过去社保缴纳途径的缺失。骑手群体流动性大，享受稳定社保将吸引更多人长期从事这份工作，既节省平台招聘和培训成本，又能提升骑手工作满意度，进而提高服务质量。诸多挑战尽管为外卖骑手缴纳社保是积极趋势，但在实施过程中仍面临一些挑战。一方面，社保缴纳为骑手提供了重要的长期保障；另一方面，骑手们担忧缴纳社保会减少到手工资，尤其是对于月收入五六千元的骑手而言，个人缴纳部分的费用可能达到千元，影响生活质量。此外，如何确保社保缴纳政策在不同地区、不同平台得到有效落实；如何解决骑手流动性大带来的社保接续问题等。这些问题都需要探索出切实可行的解决方案。此外，社保改革还可能引发行业洗牌，中小平台若无法承担成本，或面临骑手流失；而头部企业通过福利差异化竞争，或加速市场集中度提升。此外，社保覆盖将倒逼平台优化算法管理（如防疲劳机制、取消超时扣款），推动劳动关系向更人性化方向演进。外卖骑手社保破冰，不仅是企业社会责任的彰显，更是零工经济迈向成熟的关键一步。然而，这场变革的成功需跨越制度设计、成本分摊与群体认知的多重壁垒。唯有政府、平台、劳动者三方协同，构建弹性、普惠的保障网络，方能实现“老有所养、伤有所赔”的愿景，为零工经济注入可持续的活力。

金融界02-21 12:49

不，马斯克又在传谣了，并没有150岁的人在领社会保障福利

大规模的政府欺诈行为，最近他对准了美国社会保障局(SSA)，声称150岁的老人还在领取社会保障福利。专家们指出，这很有可能只是因为政府系统使用古老的COBOL编程语言，该语言在出生日期缺失时会自动编为1875年，因此2025年的所有相关条目都将显示150岁。按规定，社会保障局自动停止向年满115岁的人发放福利。上周在椭圆形办公室与川普总统交谈时，马斯克第一次提出了这种说法。当时他声称“粗略地检查一下社会保障制度，我们就会发现其中有150岁的老人。你认识150岁的人吗？我不知道。它们应该被列入吉尼斯世界纪录……所以我认为它们可能已经死了。” 周一早些时候，马斯克在X上的一篇帖子中指出，社会保障数据库中有数百万人被记录为百岁老人，“死亡字段设置为FALSE！” 他的帖子配有一张图表，显示年龄在100岁及以上的用户超过2000万，其中130-139岁的用户超过390万，140-149岁的用户超过350万，150-159岁的用户超过130万。周二，他写道：“数千万人在社会保障中被标记为‘在世’，而他们实际上已经死了，这是一个巨大的问题。” 虽然没有证据支持这一说法，但右翼评论员在网上引用了这一说法。一些中文媒体甚至已经称其为“史上最大欺诈案”，将马斯克奉为“廉政英雄”。以下是核心事实：社会保障数据库中存在150岁的老人，最主要的原因是政府使用的COBAL语言，对日期缺失值编码导致；从实践上来看，SSA自2015年以来，已经自动停止向年满115岁的人发放福利； SSA会基于死亡信息停止向受益人付款，数据库中98%的100岁及以上老人没有收到任何福利；马斯克很有可能是基于社保局中央数据库得出了超龄老人领福利的结论，但该数据库没有及时更新死亡信息记录，因此导致他的数据加起来已经远超美国总人口；审计显示，只有不到1%的社会保障金被不当支付，远低于私人保险公司，想要解决该问题，更应增加对包括SSA在内的政府机构的技术和人员投入，而不是像现在这样一刀切式的裁员；马斯克和DOGE在没有正当理由的情况下获得极度敏感的社会保障数据，这值得警惕。为什么社会保障数据库中可能存在150岁的老人在看到马斯的帖子后，很多专业人士很快给出了解释：150这个数字并不能说明存在欺诈，而只是源于一种可能过时的编程语言。一些专家对《连线》(Wired)杂志表示，SSA的福利系统主要是用COBOL编写的，COBOL是一种有60年历史的编程语言，它支撑着SSA的数据库以及许多其他美国政府机构的系统。如今，COBOL已经很少被使用了，因此，马斯克手下的年轻工程师们很可能对它并不熟悉。关于COBOL系统，一个基本事实是，数据库中管理着数亿条记录，这些记录是通过手动输入数据并经过 50 多年迁移而来的，在这种情况下，数据中出现一些错误的可能性几乎是不可避免的。比如日期，这个系统本身没有原生日期类型，日期通常需要程序员自定义逻辑进行解释。比方说，最初程序员用五位数字符代表日期，90年代发展为六位，到了千禧年改为八位，格式也有调整。这就导致日期数据可能出现混乱。如果日期缺失或矛盾（比如移民不知道自己的确切生日，或者老人家在不同文件上填的生日不同），特定的程序员可以会使用一个约定成俗的占位符值，把缺的数据填起来。最常用的是1875年，一个解释是，这是因为巴黎举行的国际标准制定会议是在当年5月20日；另一个解释是，美国的社会保障是从1935年推出，要获得福利起码要年满65岁，这意味着第一批定期领取社会保障金的人在1880 年，算进5年的冗余，1875年可以视为有记录以来的最早生日年份。因此，在COBOL和其他一些类似的老式编码系统下，日期的缺失值将默认为1875，到了2025年，将产生150的整数。马斯克本人未解释他和DOGE究竟是在哪个数据库中，使用了何种搜索方式，搜到了100多万150岁以上的老人（或死人）还在领社保，但从现实来看这个操作根本不可行，因为社会保障局已经明文规定，停止向 115 岁的人支付福利金。自 2015 年 9 月起，该机构已自动停止向任何年龄超过这一门槛的受助人支付福利金。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，美国大约有10万名百岁老人，但没有人超过114岁，所以这个规定基本不会误伤到一个老人。社保局规定，推定115岁或以上老人已死亡并终止其福利。来源：社安局网站(https://secure.ssa.gov/poms.nsf/lnx/0202602578) 此外，马斯克没有解释家属是冒领已故老人的福利，还是合法支取抚恤金。大多数去世的成年人都会留下配偶和子女，包括成年残疾子女，根据死者的收入水平，他们可能有资格领取多年福利。因此，该记录可能会保持很长时间。例如，据《华盛顿邮报》报道，最后一位领取内战抚恤金的人是一位退伍军人的残疾女儿，她在2020 年去世，而其父生于1846年。根据退伍军人事务部的数据，截至2020年，有 33 名幸存配偶和 18 名子女仍在领取与 1898 年美西战争有关的抚恤金。前美国国家安全局(National Security Agency)高管托马斯·德雷克(Thomas Drake)在接受《连线》杂志采访时表示：“DOGE进入所有这些机构，基本上不受限制地进入，对代码、数据库和配置的业务逻辑、相关支付系统和综合决策树背后的业务逻辑和结构一无所知，这对所有这些记录中数百万人的隐私和个人数据构成了真正的风险。” 社保局数据库中确实有死者，但极少存在冒领马斯克截图的数据库总共列出了近4亿人，这些数据加起来远远超过了SSA每月支付的受益人数，截至今年 1 月，该数字约为 7300 万。这也远远超过了整个美国人口，在2020年的上一次人口普查时，美国总人口约为3.41亿。马斯克将这也作为了存在欺诈的证据，但他很难解释，SSA是从哪儿变出了这么多钱来支付3亿多超额人口，如果多年这么付钱，SSA早就崩溃了。更可能的解释是，他使用的是一个未及时标注死亡信息的数据库。 SSA的中央数据库被称为Numident，Numident会记录每一位美国合法居民所分配的社会安全号码。 SSA监察长办公室在2023年的审计中调查了Numident中所有年满100岁、且没有死亡信息记录的社会安全号码持有人，这次审计使用了截至2020年12月更新的数据，发现1890万号码持有者在1920年或之前出生，并且在Numident中没有死亡信息，这意味着他们在管理系统中技术上被记录为活着。这当中有1090万出生在1899年甚至更早，审计员写道，“社会保障局很可能没有收到或记录这 1890 万人的大部分死亡信息，主要是因为这些人几十年前就去世了，是在使用电子死亡报告之前。” 2023年的审计显示，有1890万持有社安号码的百岁以上老人被标注为“在世”。来源：SSA网站（https://oig.ssa.gov/assets/uploads/a-06-21-51022.pdf）但同样的审计发现，在过去的50年里，这些号码持有人，有大约98%的没有收到SSA的付款，也没有向SSA报告收益。换句话说，在近1900万人中，只有4.4万人收到福利。皮尤研究中心称，截至2020年，也就是本次审计研究的时候，大约有8万名美国人是百岁老人。审计人员表示，不存在系统性的欺诈活动。在Numident以外，社安局有其他方式来记录和核查申领人的身份，社安局网站显示，“我们收集死亡信息以管理我们的项目。我们从许多来源收到死亡报告，包括家庭成员、殡仪馆、金融机构、邮政当局、州和其他联邦机构。” 马斯克的帖子显示，大约有2080万100岁及以上的人在SSA的数据库中注册。这与SSA在2023年审计中发现的1890万的数据是较为相符的。因此，他的帖子很可能显示的是Numident中没有记录死亡信息的人口数量，而不是真正领取社会保障福利的老年人的数量。这些是SSA自查自纠发现的问题，所有数据都在SSA网站上列明，并不是马斯克发现了什么天大的欺诈案。为什么SSA没有解决这个问题 SSA在2015年的审计中，发现Numident系统未能广泛记录失踪和死亡人口，之后SSA官员改进了其系统，到了2023年审计时，已经对超过1070万份Numident记录的死亡信息做了更新，其中包括超过600万份112岁以上的记录。但是2023年的审计显示，死亡登记缺口仍然很大，尤其是电子化之前的记录。为什么？简单说，缺钱。 SSA官员们说，1890万年龄在100岁以上、没有死亡记录的号码持有人，只占政府发放的5.31亿个社会安全号码的一小部分，而且1890万号码中“几乎没有”人目前领取社会福利金。 SSA还确定，“这些选项的实施成本很高，对该机构几乎没有好处，会在很大程度上重复数据交换消费者已经获得的信息，并会给各州和其他数据交换伙伴带来成本。” 更新Numident系统当然是最佳实践，而且社会保障有时确实会不恰当地发放养老金。根据社会保障局监察长2024年7月的一份报告，在2015年至2022年财政年度（包括川普的第一任总统任期）期间，社会保障局支付了近718亿美元的不当款项，占付款总额的0.84%。 2021年11月的一份监察长报告发现，约2.4万名受益人在死后获得2.98亿美元的赔偿金。（报道称，大约8400万美元被退还。）但不当付款只占所有付款的0.84%，因欺诈而导致的付款更是微不足道。这与私人保险形成了鲜明对比。事实上，美国精算师协会去年 9 月发布了一份关于私人保险的报告，结论是“保险欺诈现象十分普遍”。阻止不当付款（包括因欺诈而产生的极少数付款）的最佳方法，是为社会保障管理局配备足够的人员，升级基础设施。但社会保障局多年来一直难以获得资金和高质量人才。智库城市研究所(Urban Institute)研究员C·尤金·斯图尔勒(C. Eugene Steuerle)对事实核查网站PolitiFact说：“如果有人担心社会保障的管理，这是有原因的，因为工作量一边增加，社会保障局的工作人员一边已经被削减了好几年。积压的伤残保险索赔越来越多。”他补充说：“社保局复杂的数据库需要一流的专家来修复和升级，但政府的薪酬水平不够高，无法吸引信息技术部门提供的最好的人才。多年来，他们甚至不被允许购买最好的软件。” 而在川普2.0时代，这甚至更难。在当地社会保障办事处进行面对面申领和交易，可以更容易发现欺诈者。不幸的是，本地社保办公室将面临关闭。马斯克已指示总务管理局终止所有联邦办公室租约，包括所有社保办公室。将社保信息交给马斯克，才是真正的危险上周末，《纽约时报》报道称，DOGE成员试图访问“包含大量美国人个人信息的内部数据存储库”，而社会保障局代理局长歇尔·金(Michelle King)坚拒这一要求，最终金决定辞职。这一消息敲响了警钟，支持者警告称，马斯克正在采取行动，获取高度敏感的数据。 “没有办法夸大这是多么严重的违规行为。我的理解是，这种情况已经发生了，”进步倡导组织社会保障工作(Social Security Works)的总裁南希·奥特曼(Nancy Altman)说。特曼周一对美联社指出，SSA“有申请残疾津贴者的综合医疗记录。它有我们的银行信息，我们的收入记录，我们孩子的名字和年龄，等等。老年人特别容易受到诈骗的影响。数据泄露会使诈骗数量激增。而且，如果有惩罚敌人的意图，有人可能会抹掉你的收入记录，使你无法领取你已经获得的社会保障和医疗保险福利。” 社安局数据库中存在大量死者信息未更新，这是早已进行审计并公开的技术问题，各项数据和结论在社安局网站上有据可查。社安局禁止115岁以上老人领取福利的规定，收集和核实死亡信息的实践，已经确保几乎没有人冒充百岁以上去世的老人继续领福利。包括社安局在内的联邦机构基础设施落后，而遏制不当支付需要资金和人才的大力支持，包括像马斯克这样的技术人才的支援。但现在这些由来已久的技术问题被马斯克扭曲夸大，当成了大规模、系统性欺诈的证据，与此同时，马斯克正在翻找每一个美国人的私人信息，谁来阻止他？查看更多精彩文章，请前往正义补丁网站justicepatch.org 参考资料： https://www.commondreams.org/news/musk-social-security https://www.politifact.com/article/2025/feb/17/are-150-year-old-americans-receiving-social-securi/ https://www.newsweek.com/elon-musk-responds-social-security-concerns-2032503 https://thehill.com/opinion/5148448-elon-musk-targeting-social-security/ https://www.washingtonpost.com/history/2020/06/04/she-was-last-american-collect-civil-war-pension-7313-month-she-just-died/ https://www.snopes.com/news/2025/02/18/musk-150-year-old-social-security/ http://wired.com/story/elon-musk-doge-social-security-150-year-old-benefits?utm_source=pocket_shared 来源：加美财经

加美财经02-21 00:00

分析：共和党推动减税政策让富人受益，但他们对贫困美国人的说法几乎都是错的

导选民有关贫困美国人的实际情况，以消减社会保障。众议院共和党人公布了一项预算提案，实际上提出了一项4.5万亿美元的减税计划，其中1.5万亿美元通过削减支出弥补，剩下的3万亿美元则依靠借款。这项法案主要让最富有的美国人受益，而低收入群体却要承担代价，而此时美国正处在疫情时代经济复苏的尾声——这个阶段对富人而言带来了难以想象的财富，但对低收入群体来说却意味着失业和高通胀。这样的法案，恐怕很难获得广泛支持。然而法案的支持者认为，这并不是在“削减”支出，而是让政府项目减少浪费、欺诈和滥用——特别是防止那些“不值得”领取福利的人占用资源。众议院议长迈克·约翰逊表示：“你知道，工作对人是有益的。工作能带来尊严。而那些不愿意工作的人，我们要试着让他们意识到这一点。” 这种观点暴露出对贫困问题的根本误解，忽视了美国低收入群体所面临的经济现实，而是基于主观判断和严苛政策制定。这样的做法基于以下三个错误认知： 1. 贫困群体是一个固定的“底层阶级”，他们一直贫困，他们的父母可能也是如此，他们的子女未来也会如此。他们与大多数美国人不同，形成了一个长期贫困的阶层。事实并非如此。到2023年，一个四口之家的贫困线是年收入29,960美元，单身个人的贫困线是14,891美元。根据美国人口普查局的长期数据，在一个四年时间段内，每月追踪家庭收入的研究显示，34%的美国人在至少两个月内达到了贫困标准，其中大多数人在贫困状态下停留不到一年。有些人确实在整个48个月内都处于贫困状态，但他们只占总人口的2.8%，在所有曾经经历贫困的人群中占比8.2%。美联储研究人员在分析纳税申报表中的年度收入时，得出了类似的结论，发现40%的美国人在10年内至少有一年处于贫困状态。这种贫困状态的反复变化反映了收入波动性日益增强的趋势，意味着收入既不可预测也不稳定。贫困并不是一种永久状态，也不是固定群体面临的问题，而是几乎一半美国人都会经历的风险。 2. 贫困人口不工作。导致贫困的原因是缺乏动力，他们只需要找到一份工作。将工作要求与公共援助挂钩，这种做法既严苛又繁琐，但同时又被认为是合理的。错误。工作和贫困可以并存，而且确实并存。全职、全年工作的人的贫困率为4.1%，而兼职、全年工作的人的贫困率为14.7%。但这些数据仅适用于持续受雇的个体。影响工薪阶层贫困状况的一个重要因素是失业或离职。人们往往容易陷入“个人失败”的叙事——认为他们是懒惰或能力不足的工人，但必须认识到，许多低薪工作本身质量低下，难以长期维持。对带薪休假法的研究也揭示了保持低薪、低质量工作的困难。一些州和地方政府已经立法强制雇主提供带薪病假，确保所有员工因病请假不会被解雇，并允许他们积累带薪病假时间。研究人员发现，这些法律使女性就业率提高了1.2个百分点，年收入增加了2400美元。增加的收入并非直接来自病假补贴，而是由于工作稳定性提高。生病不会导致失业，使得人们更容易保持工作。此外，研究人员还发现，这项法律降低了女性的贫困率。其次，并非所有人都能工作。适龄成年人不工作的两个最常见原因是身体残疾和照顾家人。如果劳动力市场对健康受限人士或有年幼子女的父母更友好，更多人会选择就业。缺乏劳动收入可能导致贫困，但这主要是由于客观环境限制了他们进入劳动市场并获得收入的机会。与贫困群体中长期贫困的比例一样，不工作的、既不残疾也不承担照顾责任的人群比例也很低。他们只是少数情况，而不是典型代表。 3. 贫困人口从政府获得大量援助。他们领取的现金补贴、食品补助、医疗、住房和儿童保育福利如此之多，以至于如果他们试图自力更生，反而会损失金钱。错误。这归根结底要看“大量”究竟意味着什么。以那些总现金收入低于贫困线一半的人（即年收入约8000美元）为例。在18至29岁年龄段，47%的收入来自工资，只有3%来自政府现金补助。在30至49岁年龄段，40%的收入来自工资，9%来自社会保障，15%来自政府现金补助。换句话说，即使是最贫困的家庭，平均而言，他们从工作中获得的现金收入也比政府补助更多。当然，政府在提供直接现金援助方面相当吝啬。在1800万至64岁的低收入人口中，只有50万人能获得福利（临时援助家庭计划），而400万人能获得残疾补助（补充保障收入）。绝大多数贫困人口根本没有资格获得任何现金补助。实物援助的情况有所不同——至少在某些时候确实如此。住房补助和儿童保育支持对符合条件的家庭来说是极大的帮助，但这些福利是有限的。目前，大约400万户家庭获得租房补助，而领取儿童保育补助券的家庭不到100万。换句话说，大多数贫困家庭并没有获得住房或儿童保育援助。对于低收入群体来说，真正覆盖面广的福利是食品和医疗补助，这不仅惠及绝大多数贫困人口，甚至包括许多非贫困人口。目前，大约1700万成年人领取食品券（即补充营养援助计划，SNAP），3200万人参加医疗补助（Medicaid）。那么，每年2388美元的食品券（SNAP的平均福利金额）算不算“很多”？又或者，每位医疗补助参保成年人每年3095美元的政府支出算不算“很多”？作为参考，今年大约有1360万份纳税申报表会申请房贷利息抵扣，每户平均可减免约2000美元。这些长期存在的贫困误解推动了错误的政策，例如共和党提出的以削减支出为代价来资助减税。如果这些误解属实，那么合理的政策结论就是“必须修正这些人”的问题。经济状况良好，劳动市场良好，住房市场良好，医疗保险体系也没问题，问题在于这些人及其选择。但事实并非如此。这意味着，政策应当解决的是导致贫困和经济困难的经济和劳动力市场缺陷。考虑到这点，再看看共和党提出的这项庞大的、多万亿美元的债务驱动型减税计划（此前类似的减税计划在2001年、2003年、2012年和2017年都曾实施），就会明白这意味着什么。这等于又要浪费了一整代人的机会。来源：加美财经

加美财经02-21 00:00

外卖市场迎来变革：京东与美团加码骑手福利，行业竞争升级

和美团相继宣布，为外卖骑手提供更完善的社会保障，标志着行业向更规范、更人性化的方向发展。京东外卖宣布，从3月1日起，将逐步为全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗保险。这一举措使京东成为首个为外卖骑手提供五险一金的外卖平台。京东方面表示，未来将继续推动外卖骑手权益保障，确保他们在职业生涯中获得更好的保障。与此同时，美团也在推进骑手社保工作。自2022年起，美团已为试点省市的骑手缴纳职业伤害保险，并计划在2025年第二季度开始实施全面的社保缴纳政策。此外，美团还宣布2025年起全面取消配送超时罚款，并将实施“防疲劳”措施，以改善骑手的工作环境。外卖行业新一轮竞争：京东外卖正式入局京东的外卖业务正式启动后，外卖市场格局或将迎来重大变化。京东外卖的主要竞争策略包括“零佣金”政策，即2025年5月1日前入驻的餐饮商家可享受一年免佣金政策。这一策略无疑对美团和饿了么构成了直接挑战，因为现有外卖平台的佣金通常在20%以上。此外，京东依托自身强大的物流体系，整合了达达快送的即时配送能力，以确保更快的送餐速度。目前，京东达达秒送的年活跃骑手数量已接近130万，具备在短时间内迅速拓展外卖业务的能力。外卖市场的新趋势：下沉市场与“送万物”竞争加剧外卖行业的竞争不仅限于餐饮配送，还涉及更广泛的本地生活服务。京东、美团、饿了么等平台都在向”下沉市场“拓展，希望吸引更多县城和乡镇用户。例如，美团通过“农村包围城市”战略，进入低线城市市场，而本土外卖平台则凭借本地化运营（如方言客服、熟人配送）抢占市场份额。与此同时，外卖服务的品类正在拓展。美团推出24小时送药服务，京东则将生鲜、数码、美妆等纳入配送范围，甚至连抖音也在探索“直播点餐”模式，试图通过社交媒体吸引消费者。这种“泛外卖化”趋势，意味着外卖行业的竞争不再仅限于送餐，而是向更广泛的本地生活服务转型。未来展望：京东能否撼动美团的霸主地位？尽管京东外卖来势汹汹，但短期内要撼动美团的市场地位仍然面临挑战。数据显示，目前美团和饿了么合计占据90%以上的市场份额，其中美团占比接近70%。此外，消费者的点餐习惯已经形成，京东要吸引用户需要提供更具吸引力的补贴和促销活动。不过，京东的优势在于其物流网络和“零佣金”策略，可能会吸引部分商家转投京东平台。如果这一策略成功，未来或许能对美团形成更大压力，引发行业进一步变革。外卖行业正迎来一场新的竞争风暴，最终受益的或许将是骑手和消费者。随着更多平台加入战局，未来的外卖行业将朝着更加规范化、人性化的方向发展。

琳琳总总02-20 10:30

京东外卖骑手五险一金保障的实施：推动行业规范化的关键一步

为外卖骑手缴纳五险一金不仅提升了骑手的社会保障水平，还意味着外卖骑手的职业生涯保障更加完整。京东通过这一举措，不仅减轻了骑手的生活压力，也让更多人看到外卖行业的职业稳定性和社会保障的可行性。具体来说，这一政策对于骑手的生活质量改善起到了积极作用，也能增强外卖行业的吸引力。京东外卖骑手福利与其他平台的对比平台五险一金健康险/意外险其他福利京东是提供意外险和健康医疗险职业稳定性、生活保障美团否仅部分地区提供绩效奖金饿了么否仅提供意外险工龄奖励社会影响及专家评论京东为外卖骑手提供五险一金的举措，引发了社会广泛关注。众多行业专家认为，这一措施有助于提升外卖骑手的社会地位，并为其他平台树立了标杆。此外，有分析指出，随着外卖行业的逐步规范化和政策保障的完善，未来可能会有更多的平台跟随京东的步伐，为骑手提供更多的福利。编辑总结京东此次为外卖骑手缴纳五险一金的举措，体现了平台对骑手福利的重视。这不仅有助于提升骑手的工作保障，也为整个行业的福利改善树立了榜样。此举标志着外卖行业正在逐步步入社会保障的正规化阶段，预计将对行业的发展产生深远影响。名词解释五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。外卖骑手：负责配送餐饮或商品的人员，通常使用电动自行车或摩托车进行送货。意外险：一种保障被保险人遭遇意外事件所产生的经济损失的保险。健康医疗险：为被保险人在患病或受伤时提供医疗费用报销的保险。 2025年相关大事件 2025年2月20日，京东宣布将为其外卖骑手提供五险一金及健康险。 2025年1月，国务院发布《关于推动外卖平台员工保障体系建设的意见》，鼓励平台为外卖员提供更多社会保障。专家评论 "京东为外卖骑手缴纳五险一金，是外卖行业在保障员工权益方面的重要一步。" — 张伟，资深劳动经济学专家，2025年2月 "外卖平台越来越注重骑手的保障，未来可能会引领整个行业走向更健康的发展轨道。" — 王磊，行业分析师，2025年2月 "五险一金为骑手提供了更高的生活保障，这对行业吸引力的提升有积极作用。" — 李华，社会保障专家，2025年2月 "随着政策的支持和企业的行动，外卖行业将逐步走向更规范的阶段。" — 高俊，政策研究员，2025年2月 "京东的做法树立了标杆，其他平台应该尽快跟进，为员工提供更好的社会保障。" — 陈杰，经济学者，2025年2月来源：今日美股网

今日美股网02-20 00:12

24小时热点