FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

财富汇｜美股投研｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

音频 | 格隆汇1.8盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这
 go
的指导意见》； 8、国办：积极引导全国社会保障基金、保险资金等长期资本出资； 9、国办：创业投资类基金要围绕发展新质生产力解决重点关键领域“卡脖子”难题； 10、腾讯：被美国防部纳入军工企业名单是一个错误计划启动复议程序； 11、热点解读丨国海证券：腾讯被列入CMC清单，短期情绪扰动，实质影响有限，急跌亦是买入时点； 12、中证协启动岁末年初防非工作重点在非法荐股等高发领域； 13、澳门进入流感高峰期； 14、司法部：最大限度减少涉企行政检查频次把一些不必要检查减下来； 15、三部门：进一步加强“上头电子烟”违法犯罪打击整治工作； 16、新一年，外资开足马力“深耕中国”； 17、中国船舶：拟吸收合并中国重工，构成重大资产重组； 18、TCL发布Ai Me概念陪伴机器人； 19、小鹏汇天：飞行汽车将在2026年量产交付； 20、南下资金狂买腾讯140亿港元； 21、今日港股脑动极光上市； 22、公告精选︱纳睿雷达：筹划购买希格玛100%股权股票停牌；天赐材料：2024年度净利润同比预减76.73%-72.50%； 23、公告精选(港股)︱腾讯控股(00700.HK)：被纳入军工企业名单是一个错误，计划启动复议程序； 24、A股投资避雷针︱*ST仁东：股票可能被终止上市；金字火腿：股东施延军拟减持不超过1.3%股份。
格隆汇01-08 07:43
全国统一大市场建设指引发布：全面取消在就业地参保户籍限制，不得违法开展异地执法或实行异地管辖
 go
和服务系统，推动实现市场监管、人力资源社会保障、税务、公安等部门信息共享、资质互认、执法互助。第七章进一步规范不当市场竞争和市场干预行为第一节加力破除地方保护和市场分割第四十四条各地区不得限制商品和要素跨区域自由流动，不得设置不合理条件排斥、限制或者禁止本地经营主体向外地提供商品和服务，不得以定向补贴、地方推荐目录等形式强化对本地产品或特定产品保护以及变相限制外地产品进入本地市场。第四十五条各地区不得妨碍经营主体依法平等准入、退出和迁移，不得要求经营主体必须在某地登记注册，不得以备案、注册、年检、认定、认证、指定等形式设定或者变相设定准入障碍，或者通过增设审批条件、暂停办理流程、故意拖延办理、违规开展检查等为经营主体跨区域经营或迁移设置障碍。第四十六条各地区不得强制要求经营主体在本地登记注册、设立子公司、分公司、分支机构等，或者以在本地设立法人机构、进行产业配套、投资额纳入统计等作为申请相关扶持政策、开展相关业务、享受相关补贴的前提条件，不得在土地出让时违规设置竞买条件搞定向出让。第四十七条各地区、各部门不得在招标投标和政府采购中违法限定或者指定特定的专利、商标、品牌、零部件、原产地、供应商，违法设定与招标采购项目具体特点和实际需要不相匹配的资格、技术、商务条件，违法限定投标人所在地、组织形式、所有制形式，或者设定其他不合理的条件以排斥、限制经营者参与投标采购活动。第四十八条各地区不得突破国家规定的红线底线违规实施财政、税费、价格、土地、资源环境等方面的招商引资优惠政策。第二节加强问题发现整改第四十九条有关部门要动态发布不当干预全国统一大市场建设行为防范事项清单，结合实际情况列明并适时更新不当干预全国统一大市场建设行为的突出表现形式。第五十条有关部门要畅通妨碍统一大市场建设问题线索举报受理渠道，适时组织开展重点领域突出问题专项整治，会同各地区开展典型案例约谈通报和常态化问题整改，对于未按规定时限完成问题线索归集、核实、整改工作，或者拒不整改、整改不到位、瞒报谎报整改情况等情形，约谈有关负责人，对典型负面案例在一定范围内进行通报。第五十一条各地区要做好对妨碍统一大市场建设问题的受理核实整改，加大对经营主体反映地方保护问题线索的收集排查力度，主动向有关部门报送整改案例。第八章实施保障第五十二条有关部门要按照职责分工，积极主动作为，形成工作合力，强化对地方的指导，确保各项任务落到实处。第五十三条各地区要进一步优化本地区政府绩效考核相关评价指标，更好反映省域内不同地区推动全国统一大市场建设的成效。鼓励有条件的地区开展区域市场一体化建设，推动加强重点领域制度规则和重大政策沟通协调，加大区域合作成本共担和利益共享探索力度。第五十四条本指引由国家发展改革委负责解释，自印发之日起实施。
金融界01-07 10:38
美国债务已经无法持续，要解决也不是没有办法，但不是靠经济发展
 go
项社会项目都已经与经济指标挂钩。例如，社会保障金的支付额会根据平均工资增长和通货膨胀而上下浮动。然而，减少债务可以在不对经济造成重大收缩的情况下实现，也无需像希腊等国家过去那样实施严厉的紧缩措施。沃顿团队提出了一系列相对直接的措施，包括通过禁止除慈善捐款外的逐项扣除简化税法，以及将资本利得和股息按普通税率征税。然而，这项计划也包含了一些可能引发美国人争议的内容，例如将领取社会保障金的全额退休年龄提高到70岁，并以分阶段的方式将医保的资格门槛提高到67岁。此外，这项计划中最重要的收入来源是全面的医疗和移民改革，而这两方面需要选民和立法者以与过去截然不同的方式看待这些问题。斯梅特斯预计，如果美国不采取措施改革医疗，未来几十年内没有保险的人口比例，将从目前的10%升至20%，这将显著增加社会项目的支出。为解决这一问题，同时在不扩大赤字的情况下提高参保率，PWBM计划要求美国人将雇主提供的健康保险的价值纳入应税收入中，并建立一个强制性健康储蓄账户，每年可用于支付最高3000美元的医疗自付费用，这部分支出可享受税收减免。移民改革也被认为是保持美国劳动力市场稳定、同时避免资源负担的必要措施。 “依靠本土出生的劳动力，美国已经无法实现人口更替。我们需要更多移民。”斯梅特斯说。沃顿团队的改革建议将每年允许进入美国的合法移民人数翻倍，但要求这些移民购买私人健康保险，不得享受任何政府资助或补贴。然而，这些单独的政策提案——更不用说整个改革方案，能否得到华盛顿立法者的批准仍充满不确定性。尽管共和党控制着国会两院和白宫，但这些建议中有许多可能对两党议员来说都很难接受。斯梅特斯表示，国会领导人已经就这些政策建议进行了简报。 “这并不一定非得是这套方案，这只是展示了一种可行性。”斯梅特斯说，“我们当前的债务增长路径——这完全不现实。” 来源：加美财经
加美财经01-07 00:00
中国数据“魔鬼藏在细节中”！12月服务业PMI加速扩张，但可怕的是……
go
几个重点领域，包括帮助低收入群体和改善社会保障体系，但中国领导人尚未提供具体计划的细节。
风起01-06 11:54
中国突传重大消息！路透:中国10年来首次给政府工作人员大幅加薪以提振经济
 go
的收入用于消费，而公务员由于享有较高的社会保障福利，相比私企员工更可能增加消费。” 北京方面没有宣布或详细说明这一举措。目前还不清楚增加的资金将如何提供，总成本是多少，以及工资增加的百分比。中国南方的一名教师和一名公务员都表示，他们的工资增长了10%左右。另一位知情人士说，加薪幅度也因各省政府的经济和财政状况而异。路透社报道，中国领导人上个月同意将今年的预算赤字提高到相当于国内生产总值(GDP)的4%。尽管受到旷日持久的房地产危机、价格下跌和对美出口关税提高的前景的拖累，但这将支持实现2025年5%左右的经济增长目标的努力。政府工作人员开始在社交媒体上发布有关元旦假期前后加薪的消息。江苏的一个人在微博上写道：“如果我们能走出通货紧缩，对每个人都是件好事。” 其他人则持批评态度。湖北的一位微博用户说：“你怎么能针对一小群公务员来刺激消费？” 去年创纪录的340万中国年轻人参加了公务员考试，在私营部门面临压力之际，就业保障吸引了他们。尽管一些地方政府难以支付工资，削减薪酬，在某些情况下还裁员，但自2014年以来，公务员申请人数增加两倍。一名不愿透露姓名的工人告诉路透社，一群北京城市工人周四被告知，他们的工资每月将至少增加500元人民币，但没有进一步的细节。这位知情人士告诉路透社，这个好消息促使团队前往一家餐厅庆祝。她说：“这应该有助于促进消费。”
tqttier 5评论01-04 07:56
中国重大政策宣布！中国正式实施“弹性退休”制度男性退休年龄渐进提高至63岁
 go
168财经报社(亚太)讯中国人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门在周三(1月1日)发布《实施弹性退休制度暂行办法》，今年起正式实施弹性退休制度，男性法定退休年龄将渐进式提高至63岁。根据决定，从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。中国媒体指出，改革的背后，是中国人口结构的四大变化：预期寿命提高、受教育年限增加、老龄化加剧、劳动年龄人口下降。最新数据显示，中国的平均预期寿命已达到78.6岁。官方数据还显示，中国已进入中度老龄化社会。截至2023年底，全国60岁及以上人口为2.97亿，占总人口的21.1%。据预测，2035年前后，中国60岁及以上人口将超过4亿，占总人口的30%以上。根据周三生效的修订法规，申请中型、重型客车或卡车驾驶证的最高年龄限制已从 60 岁提高到 63 岁。中国也在加强养老服务。在周一举行的全国民政会议上，官员们概述了2024年在加强居家养老、养老设施和老年人保护方面取得的进展，以及2025年的新措施。 2024年，中央政府拨款3亿元人民币，约合4100万美元支持全国范围内的老年人膳食援助项目，同时采取其他举措帮助建立35.8万张居家护理床位。英国BBC此前报道，中国社会科学院在2019年表示，到2035年，中国的主要国家养老金基金将会耗尽——这是在严重打击中国经济的新冠疫情爆发之前的估计。随着出生率持续下降，中国庞大的人口数量在2023年连续第二年下降。 BBC中国通讯员劳拉·比克(Laura Bicker)在2024年早些时候写道，经济放缓、政府福利缩减以及长达数十年的独生子女政策导致中国人口危机日益严重。中国的养老金即将枯竭，而国家也没有足够的时间来建立足够的基金来照顾日益增多的老年人口。未来10年，中国将有约3亿50至60岁的人口退出劳动力市场。这是中国最大的年龄群体，几乎相当于美国人口规模。#中国经济#
秉哥说市01-02 15:54
美国存在重大财政危机！特朗普将削减30%联邦支出马斯克3大政策愿景曝光
 go
上是不可能的。第二种选择是从唾手可得的社会保障和医疗保险开始。社会保障诞生于1935年，是罗斯福新政的一部分，医疗保险诞生于1965年，是林登·约翰逊大社会计划的一部分。这两个计划都不是经过经济状况调查的(从技术上讲，社会保障公式是重新分配的，但所有美国人都必须参加这两个计划)。社会保障在1935年可能是必要的，但自1935年以来，金融市场发生了巨大变化。美国人现在可以轻松、低成本、方便地获得共同基金，尤其是无需投资者精明即可跟踪市场的指数基金。联邦政府可以轻松摆脱低收益、现收现付的社会保障养老金计划，代之以高收益、可转移、个人资助的退休计划。智利强制向私人基金缴纳10%的计划将是一个简单的开始。同样，保险市场可以照顾大多数美国退休人员。简而言之，大多数美国人不需要社会保障和医疗保险。这两项大额项目占联邦预算的1/3左右。它们是违宪的，而且也是不必要的。同样，私人慈善比政府福利优越。但是，作为临时解决方案，社会保障和医疗保险可以很容易地私有化，其中一部分由经济状况调查计划取代，成本要小得多。目前，大约20%的美国人享受联邦福利或医疗补助。抛开细节不谈，可以很容易地想象将其余80%的养老金和医疗保健私有化，将社会保障(节省1万亿美元)和医疗保险削减80%，总共节省1.67万亿美元。这仍然不符合宪法授权，但它将占联邦预算的近1/3。还有一个好处，私人资助的退休计划将带来投资激增，从而增加经济活动和税收收入；较低的支出意味着国家债务不会增加太多，利息支付压力也会减轻。因此，真正的储蓄将超过1/3。不幸的是，所有退休人员，无论贫富，都要靠联邦的食槽养老——这是全民计划(而非有针对性的、基于经济状况调查的计划)的政治天才，也是财政灾难。社会保障和医疗保险的成本在政治上是危险的，特朗普已经承诺他不会动用这两项最大的联邦支出。 3. 边际削减无需推行对宪法的尊重，也不用削减那些规模庞大、过时的全民医保项目，联邦政府仍然可以节省一些开支。如上所述，竞争企业研究所计算出，每年有10%的GDP用于遵守联邦法规。Mercatus Center研究估计，如果法规保持在1949年的水平，美国经济将增长3.5倍想象一下，GDP为95万亿美元，而不是27万亿美元。更重要的是，监管是倒退的，它对最贫穷的人产生了不同的影响。无需直接攻击预算，政府效率部门就可以对联邦监管进行严厉打击，效果显著。最后，卡托研究所提出了一系列小幅削减措施，总计可节省1万亿至2万亿美元(占当前预算的16%至32%。当然，回归宪法是理想的选择——既是为了法治，也是为了财政审慎。更多的地方责任、更多的市场竞争、更少的官僚浪费、更多地依靠高效而人性化的公民社会而不是浪费和匿名的联邦机器来帮助穷人——这些都是积极的发展，将恢复美国的财政健康，同时真正解决贫困问题。与此同时，30%的预算削减是可以实现的——这将代表联邦支出的回归，不是遥远的过去……而是最近的2001年。
小萧01-02 14:31
解读：2025年起弹性退休新政，职工可自主选择退休时间
 go
2024年1月2日，人力资源社会保障部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了自2025年1月1日起，我国将正式实施弹性退休制度。这一新政策将为职工提供更多退休选择，同时也对养老保险制度的可持续发展产生深远影响。弹性退休制度的核心内容根据《暂行办法》，弹性退休制度主要包含以下几个方面： 1. 提前退休选择权：职工在达到国家规定的基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年。但退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁。 2. 延迟退休协商权：职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。 3. 退休年龄弹性区间：以新的法定退休年龄为基准，职工实际可退休的年龄形成了一个6年的弹性区间，使职工可以根据个人情况和单位需求自由选择。弹性退休制度的实施程序《暂行办法》对弹性退休的具体实施程序做出了明确规定： 1. 提前退休申请：职工选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 2. 延迟退休协商：单位与职工协商一致延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 3. 特殊群体规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需按照相关规定程序报批同意。弹性退休制度对养老金领取的影响《暂行办法》对弹性退休后养老金领取作出了相应规定： 1. 及时领取保障：单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从选择退休时间的次月开始领取基本养老金。 2. 缴费年限要求：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。 3. 养老金计算：弹性退休对养老金计算的具体影响尚未在《暂行办法》中明确，但可以预见，提前退休可能会影响养老金水平，而延迟退休则可能带来更高的养老金待遇。弹性退休制度的实施，为我国应对人口老龄化、优化人力资源配置提供了新的思路。它既体现了国家对职工个人意愿的尊重，也为企业用工提供了更大的灵活性。然而，这一制度的成功实施还需要配套措施的支持，包括完善社保经办服务、加强政策宣传解读等。未来，随着制度的不断完善和社会各界的积极参与，弹性退休有望成为我国养老保险制度改革的重要里程碑。
金融界01-02 09:28
事关每一个人！弹性退休办法来了，今日起实施（附延迟退休年龄对照表）
go
性退休办法来了，今日起实施！人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。数据显示，截至2023年总人口已经达到14.1亿人，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%；65岁以上人口超过2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势明显。据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。分城乡看，我国乡村地区人口老龄化程度高于城镇。2010-2022年城市、镇和乡村老年人口占比分别由7.7%、8.9%、10.1%增至12.0%、13.3%、19.3%。分省看，2022年我国31个省级及以上行政单位（不含港澳台）中，有20个进入深度老龄化，辽宁、上海、重庆老龄化程度最高，老年人口占比分别为20%、18.7%、18.3%。西藏、新疆和广东是最“年轻”的省级及以上单位，老年人口占比分别为5.9%、8.4%、9.6%。退休问题解答在弹性退休办法发布后来，人社部、中央组织部、财政部回应退休有关问题。弹性退休年龄如何确定？答：坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要原则。职工在《决定》明确的法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。《暂行办法》在弹性提前退休办理方面是如何规定的？答：《暂行办法》规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要基于两点考虑：一方面，明确告知形式为“书面”，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，明确提前告知的时间，便于用人单位在人员安排上有所准备。职工选择弹性退休时，最低缴费年限如何确定？答：根据《决定》要求，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。考虑到改革实施过程中，在不同年度退休，最低缴费年限会有差异，《暂行办法》根据弹性退休政策对此规定进一步予以明确、细化，选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。（附延迟退休年龄对照表）
金融界01-01 15:52
弹性退休办法来了！今起实施，提前退休、延迟退休需满足这些条件
 go
别延迟到55周岁、58周岁。人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。实施弹性退休制度暂行办法为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。第二条职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。第三条职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。第四条职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。第五条弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。第六条职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。第七条弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。第八条所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。第九条社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。第十条对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。第十一条各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。第十二条各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。第十四条本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。
金融界01-01 15:22

上一页
1
•••
34
35
36
37
38
•••
169
下一页

24小时热点

最新话题更多