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华源证券：给予洛阳钼业买入评级

无新增；矿端扰动加大，2024年或进入罢工集中爆发期。在不考虑矿端扰动的情况下，2024-2026年矿山产铜分别为2401万吨、2480万吨和2542万吨，同比分别增长4.5%、3.3%和2.5%，全球供给拐点或在2024年。从绝对增量来看，2024年增量主要来自南美和非洲，且主要供给释放集中在上半年，而南美2024年进入罢工集中期，其增量或低于预期。且随着冶炼厂因加工费下滑出现亏损减产，矿端短缺或于Q4季度传导至金属端，铜价有望持续上行。　　钴方面：从钴的供需平衡情况看，2023年-2024年仍是钴供给集中释放期，且需求端磷酸铁锂对三元替代持续增强，钴需求增速降低。2024年仍延续过剩格局，钴价已跌至行业成本线附近，行业出清进行中。　　盈利预测与估值：随着KFM和TFM项目投产铜钴放量，我们预测公司2024-2026年归母净利润分别为111/132/146亿元，对应的PE为13/11/10x。我们选取A股铜钴相关公司作为可比公司，根据Wind一致预期，可比公司2024-2026年平均PE分别为12/10/8x。作为全球矿业巨头，随着TFM和KFM项目投产铜钴产量的持续放量，公司盈利有望迎来大幅提升，享有一定的估值溢价。首次覆盖，给予“买入”评级。　　风险提示：需求波动风险；项目建设不及预期风险；金属价格波动的风险；项目所在国政治风险。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，中信证券敖翀研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达85.12%，其预测2024年度归属净利润为盈利119.7亿，根据现价换算的预测PE为11.93。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有25家机构给出评级，买入评级19家，增持评级6家；过去90天内机构目标均价为10.4。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。

证券之星2024-09-12

波音工会谈判进展：协议内容与未来影响的全面分析

响如果工会工人投票否决这项协议并决定罢工，这将对新任波音首席执行官Kelly Ortberg造成打击。Ortberg于上个月上任，负责提升公司的安全标准并加快737 MAX客机的生产。编辑总结波音公司与IAM的谈判显示出公司在劳资关系中的复杂性与挑战。尽管波音公司承诺提供25%的工资增长和在西雅图建造新飞机，但工会成员对协议条款的反应却不甚满意，主要因期望的工资增长和养老金恢复未得到满足。此协议的最终结果可能会对波音的新领导层产生重大影响，特别是在公司面临生产和安全改进的压力下。名词解释工会（Union）：由工人组成的组织，旨在代表工人的利益，与雇主进行集体谈判。工资增长（Wage Increase）：指工人在工资上获得的增加，通常通过谈判或政策调整实现。养老金（Pension）：指在退休后由雇主或政府提供的固定收入。确定福利养老金计划（Defined-Benefit Pension Plan）：一种养老金计划，承诺在退休后支付固定金额的养老金。相关大事件 2024年9月10日：波音公司首席运营官Stephanie Pope在信中重申对与IAM达成的协议条款的承诺。 2024年8月：国际机械师与航空工人协会对波音公司提出的新劳动合同提案表示不满，主要因薪资增长和养老金问题。 2024年8月：Kelly Ortberg成为波音新任首席执行官，负责提高安全标准并加快737 MAX生产。来源：今日美股网

今日美股网2024-09-12

合同谈判陷入僵局，加拿大航空面临停飞危机

示，与飞行员工会的谈判仍存在巨大分歧，罢工的可能性正在不断增加。 (来源：加拿大新闻社）加拿大航空周一(9月9日)表示，货运业务等部分服务已经受到影响，公司可能在本周五开始逐步停飞航班，以应对周日可能发布的罢工通知。一旦罢工通知发出，加拿大航空及其附属公司加拿大航空Rouge将有序关闭运营。除非双方在周日前达成协议，否则任何一方都可能在当天发出72小时的罢工或停工通知，这意味着9月18日最早可能出现全面停工的局面。加拿大航空首席执行官迈克尔·卢梭在声明中指出，谈判陷入僵局的原因是飞行员工会航空公司飞行员协会(ALPA)提出了“过高”的工资要求。“只要ALPA能调整他们过高的工资期望，我们仍有时间达成协议，”卢梭表示，“他们的要求远超加拿大人的平均工资增幅。” 工会方面则指责航空公司的“企业贪婪”是谈判破裂的根本原因。工会指出，加拿大航空在创下历史性利润的同时，却要求飞行员接受低于市场水平的薪酬。ALPA加拿大航空分部负责人查琳·胡迪(Charlene Hudy)在声明中表示：“加拿大航空应停止用扰乱航空旅行作为威胁，带着诚意回到谈判桌上。” 航空公司还表示，部分服务，例如假日套餐等，可能在本周五最早停止，而其货运部门已经开始限制接受某些货物。加拿大航空及其附属航空公司每天运营约670个航班，运送超过11万名乘客，全面停飞将需要一定的准备时间。如果罢工导致全面停飞，加拿大航空预计恢复正常运营将需要7至10天。与此同时，加拿大航空快运公司则表示，尽管母公司面临罢工，其航班将在罢工期间继续运营。为了应对可能的停工，加拿大航空已允许在9月15日至23日之间预订机票的乘客免费改签或将票价转换为未来旅行的积分。该政策将根据情况进一步扩展。然而，由于罢工属于航空公司不可控的劳工中断，乘客将无法获得额外的赔偿。加拿大航空公司表示，经过一年多的合同谈判，双方在许多议题上已经达成初步共识，但工资问题仍是双方的主要分歧点。ALPA代表着加拿大航空的5200多名飞行员，在近期多家美国航空公司为飞行员提供大幅加薪后，ALPA希望缩小加拿大飞行员与美国飞行员之间的薪酬差距。工会指出，过去18个月内，美国四大航空公司纷纷与飞行员签订了新合同，部分机组人员的薪酬是加拿大航空飞行员的两倍。例如，联合航空的薪资在四年内提高了40%，而西捷航空飞行员的薪酬涨幅为24%。据一位谈判消息人士透露，加拿大航空公司提议在四年内将飞行员薪资提高30%，并改善福利。然而，飞行员要求的薪资涨幅为30%至60%。在8月份，加拿大航空飞行员以98%的支持率通过了罢工授权投票，工会表示，这显示出飞行员为达成理想合同将不惜一切代价的决心。面对这场即将到来的停工危机，加拿大旅行社和旅行顾问协会上周已呼吁联邦政府介入，帮助找到解决方案，以避免旅游业再遭重大打击。今年夏天，加拿大运输业已经历了主要铁路的短暂停运以及西捷航空的罢工，这使得航空和运输业承受了不小的压力。

Anna Sui2024-09-10

【美股收评】华尔街收盘上涨，结束连续四天的下跌

议获得批准，将避免本周末威胁飞机生产的罢工。波音公司表示，国际机械师和航空工人协会代表的33000名工人将在四年合同期间获得25%的加薪。陷入困境的经纪交易商和投资公司B. Riley Financial Inc.上涨10.22%，该公司概述了出售资产和筹集融资的初步计划，以应对债务负担并支撑资产负债表。 Alphabet Inc.下跌1.57%，据悉，该公司旗下谷歌再次回到法庭，面对美国司法部对其操纵展示广告市场的指控。 Palantir Technologies上涨14.08%，在标普道琼斯指数公司宣布将把 Palantir Technologies纳入标普500指数后，Palantir Technologies的股价在首个交易日上涨。而同样是纳入该指数的股票，戴尔科技公司股价上涨3.83%，Erie Indemnity股价则跌0.61%。折扣零售商 Big Lots Inc. 已申请破产保护，并计划在法院监督下出售该公司的资产和正在进行的业务。

Sissi2024-09-10

美股早訊丨眼下降息已成定局，市場普遍認為美聯儲至少將降息25個基點

的谈判，波音最终与工会达成协议，避免了罢工对生产的冲击。 3) 中美关系预期：美国众议院定于9月9日就《生物安全法案》（The Biosecure Act）进行投票。该法案以“国家安全”为由，限制美国联邦机构与外国生物技术公司进行业务往来。法案中点名了五家中国公司，包括药明康德及其姊妹公司药明生物、华大基因及其相关公司。美国立法程序要求该法案通过参议院、众议院全体会议表决，并获得总统签署，才能成为法律。 4) 美国银行业：据知情人士透露，美联储及其他监管机构正在准备发布一系列针对银行资本规则的重大修改，以回应银行业的强烈反对。修改内容长达450页，可能最早于9月19日公布，旨在重塑“巴塞尔协议III最终方案”的美国银行资本制度。重新修订的提案可能会减轻华尔街银行的担忧，这些银行曾对2023年中期提案表示强烈反对，认为提高资本要求会损害经济特别是低收入借款人。编辑总结近期，美股市场出现了显著的波动，特别是FAANMG成分股全线下跌，反映出市场对未来经济走势的担忧。美国8月的非农就业数据虽然不及预期，但劳动市场的轻微回暖并未推动美联储采取激进的降息措施，市场普遍预期美联储将继续降息以稳定经济。技术指标显示纳斯达克指数短期内可能面临回调压力，投资者应关注主要支撑位的表现。此外，波音和苹果等公司的近期动态将对市场产生重要影响，特别是在劳资谈判和技术创新方面的进展。中美关系和美国银行业的政策变化也将对未来市场走势产生深远影响。名词解释 FAANMG：指Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Microsoft 和 Google的缩写，代表了这些科技巨头公司的股票。 EMA20均线：指20日指数移动平均线，是技术分析中的一种指标，用于跟踪股价的走势。 BOLL布林线：布林带是一种用于分析价格波动性的技术指标，包含上轨、下轨和中轨三条线。 MACD：移动平均收敛发散指标，用于分析股价趋势的技术指标。 KDJ：随机指标，是一种用来衡量市场超买超卖情况的技术分析工具。相关大事件 2024年9月6日：纳斯达克综合指数因技术指标的变化和市场情绪的影响出现显著下跌。 2024年9月9日：美国众议院将就《生物安全法案》进行投票，该法案限制美国联邦机构与中国生物技术公司进行业务往来，可能对中美关系产生重要影响。来源：今日美股网

今日美股网2024-09-10

24小时环球政经要闻全览 | 9月9日

可能有助于避免最早在9月13日发生严重罢工。这份为期四年的合同包括加薪25%，并承诺在西雅图地区制造下一架商用飞机。该交易需要在周四得到工会工人的投票同意，如果得不到多数支持，波音员工可能会拒绝该协议。如果三分之二的人在第二次投票中支持停工，罢工是可能的。谷歌持续面临**诉讼据FT，为了打破其在数字广告市场长达数十年的主导地位，一场协调一致的国际**运动即将在谷歌面前摊牌。这一次，谷歌价值200亿美元的广告技术业务的未来岌岌可危。刚刚在在线搜索领域战胜谷歌后，美国司法部下周将再次在法庭上正面对上其母公司Alphabet，原因是后者被控对数字广告实施垄断控制。华为三折叠手机预订量破200万华为三折叠手机——华为Mate XT非凡大师于9月7日12:08开启预订。截至目前，预订开启不到24小时，华为商城显示该产品预约人数已超200万。这款三折叠手机将在9月10日的华为发布会上正式推出，价格也有待届时揭晓，将于9月20日10:08正式开售。

格隆汇2024-09-09

拜登签署新命令：优先支持工人工资更高的项目，推动经济增长

期支持工会而自豪，去年他加入了密歇根州罢工工人的纠察队，并在工人们“谢谢你，乔！”的欢呼声中登上讲台。特朗普同样试图争取工会支持，邀请卡车司机工会主席肖恩·奥布莱恩在共和党全国大会上发表演讲。尽管卡车司机工会尚未正式支持任何候选人，但哈里斯计划与该工会会面。拜登表示，在他的政府领导下，“我们确保联邦项目都优先支持美国制造。”不过，一些建筑业人士批评该命令，认为它可能会推高建设成本，并排除非工会工人。美国建筑和承包商协会的高管本·布鲁贝克对此表示反对：“这些政策将纳税人资助的基础设施项目优先分配给工会企业，排除其他工人，影响到公平竞争。” 这项命令还将成立一个工作组，负责协调相关政策，确保工人能获得更多福利。拜登政府对基础设施、芯片制造和可再生能源开发的支持，已经促成了大量新项目的启动。根据政府统计，这些激励措施已带动了私营部门在可再生能源和制造业领域的9000亿美元投资。尽管这些投资还未在民众中引起广泛关注，但拜登表示，这些项目将在未来几年内带来实际成果。虽然拜登此次未参加竞选活动，但他在演讲中提及前总统特朗普，称特朗普“宁愿越过纠察线，也不愿站在工人一边”。拜登还提到一份2020年的报道，称特朗普曾在2018年称战争中的美国阵亡将士为“失败者”和“傻瓜”。特朗普否认了这一说法，但拜登表示：“我很高兴当时我不在场，不然我会有所行动。” 拜登最后提到他已故的儿子博·拜登，博于2015年因癌症去世。总统认为，博的癌症与军队基地使用的焚烧坑有关。这些焚烧坑处理有害物质，曾在伊拉克和阿富汗广泛使用。他动情地说：“对不起，我有点情绪激动。我很想念他。”他随后将话题转向工会工人，称他们是“真正的英雄”。

Anna Sui2024-09-07

这是50年来美国蓝领最好的时候

一。在任期间，拜登亲自参与汽车工人的罢工活动，创造了历史。说拜登政府是一个亲工会政府似乎不会有争议。但支持工会并不是帮助蓝领的唯一途径。拜登政府为蓝领主持公道的手段很多样化，有时甚至比直接为罢工工人站台更给力。拜登政府一系列提携蓝领中产的政策，都可以理解为以减小贫富差距为目标的措施。这同时也是拜登“美国回来了！”之举的一部分。拜登政府恢复了一条 20 世纪 80 年代被废除的劳动法规作为资本主义国家，从法律上来说，美国联邦政府无法在决定工人工资上有多少作为。除了制定联邦最低工资外，唯一能够做的大概就是对拿到联邦政府资助的企业或机构提出一定的条件。在劳动法规方面就有一个相关产物《戴维斯-培根法案》（Davis–Bacon Act），其主要内容是参与联邦投资项目的企业付给工人的工资不能少于“现行工资”或“盛行工资”，即特定地区工人的工资水平。该法案于 1931 年通过，后来经历了多次补充和修改，两党博弈的关键点之一就是如何定义现行工资。如果现行工资不比最低工资高多少，该法律就失去了意义。如何保证法规得到实施，不让其成为没牙齿的老虎，也是重要内容之一。拜登政府提高工人待遇的努力之一，是在《戴维斯-培根法案》的修改和补充上下功夫。该法案初稿公布后，为了确保法案能够承受住法庭上的挑战，花了一年多时间才确定最终规则。去年 8 月，拜登政府的劳工部公布了《更新戴维斯-培根及相关法案条例》（Davis-Bacon and Related Acts Regulations）的最终规则，于 2023 年 10 月 23 日生效。拜登劳工部提出的戴维斯-培根规则包括对执法、反报复条款的修改，以及追究承包商违反工资规定责任的工具。它明确把某些绿色工作分类纳入戴维斯-培根规则，如太阳能电池板和风力涡轮机安装。它还改变了该部门依赖调查数据来确定现行工资的做法，在某些情况下，这些是几十年前的旧数据。从高速公路和桥梁到电池厂、氢气生产设施和半导体工厂等基础设施，这一变化可以提高拿最低工资工人的收入。最值得注意的是，该法案推翻了里根总统在 1983 年进行的一项涉及现行工资标准的改革。在里根之前，如果一个地区至少有 30%的工人获得了某工资水平，那么该工资率就被视为普遍工资率。这一标准通常有利于通过集体谈判获得工资的工人，并防止承包商压低当地劳动力的工资。如果无法以 30% 的方式获得一个现行工资，则通过加权平均工资来确定普遍工资。 1982 年，里根劳工部承认了反映实际支付工资的立法意图，但取消了 30% 的规定，代之以多数要求：必须有 50%加一名工人的工资才能算作普遍工资。用大白话说就是，用平均工资（50%）为准还是以顶部 30% 人收入的下限为准。如果取用平均工资，那么等于联邦政府的投资对当地人的收入提高没有作用。如果用 30% 的标准，那么，这个工资水平就至少高于 70% 的人的收入。劳工部发现，从那时起，平均工资的使用急剧增加。里根政府的改革不利于采用工会争取到的工资率，并使工资决定与实际工资的对应关系越来越小。行业团体长期以来一直敦促劳工部以平均工资为依据，这是有违该法案的立法目的的。可以说，里根政府使其愿望得到实现。拜登劳工部认为，使用平均工资可能会降低工资标准，因为“该地区的单一低工资承包商可以将联邦合同的工资率压低到低于该社区可能普遍存在的较高工资率”。新法案重新采用了 30% 的规定。这可能是自 20 世纪 80 年代该法规被废除以来对建筑工人薪酬做出的最重大改变。这也将是缩小北方各州与南方和西南各州之间工资差距的一大步，因为北方各州对工人的保护普遍较高，而南方和西南各州的承包商对工会更为敌视，并依赖于移民劳动力。新规定预计将特别惠及德克萨斯等州的工人，这些州是建筑工人死亡最严重的地区之一，而其他州也缺乏自己的现行工资法。（这里说一句题外话：红州口口声声反移民，实际上他们的身体很诚实，一直在积极吸纳低工资低福利的工人，也就是无证移民，“非法劳工”。）拜登政府的劳资关系委员会让工人权利起死回生我在“美国回来了”系列的第一篇文中简单提到拜登政府的全国劳资关系委员会（NLRB）恢复了 50 多年前取消的一项政策的主要内容。这件事值得大书特书，因为这一政策为工人建立工会清除了一个巨大的障碍。 2023 年 8 月，NLRB 发布了数十年来最重要的裁决。在 Cemex Construction Materials Pacific, LLC 一案中，劳资关系委员会裁定，当一家公司的大多数员工提交工会会员卡时，雇主可以自愿承认他们的工会，如果不承认，则要求劳资关系委员会举行一个工会承认的选举。如果在选举前或选举期间，雇主有与成立工会相关的不公平行为，如非法解雇支持工会的工人（在过去 40 年中，几乎每次此类选举都会出现这种情况，因为处罚微不足道），委员会将命令雇主承认工会并立即进行谈判。路透社对全国劳资关系委员会恢复一项政策的报道：美国劳资关系委员会为工人不经正式选举成立工会铺平道路委员会在概述其 Cemex 案裁决的新闻稿中解释说： ……修订后的框架是为了更好地落实雇员通过其选择的代表进行谈判的权利，同时承认雇主可以援引法律规定，允许他们选择委员会监督的选举。如果雇主选择这样做，新标准将更有效地抑制雇主实施不公平的相关行为，从而促进公平的选举环境。 NLRB 的这一裁决是有历史原因的。曾经，劳资关系委员会实施 Joy Silk 原则（也是一个判案），即“如果工会提供证据证明大多数工人希望加入工会，雇主必须承认工会，除非他们对该证据有‘善意的怀疑/有足够诚信的怀疑’。此外，如果存在不公平相关行为，即雇主违反了法律，那么可以推定工人希望加入工会。” 1969 年 6 月 16 日，当最高法院公布其对 NLRB 诉 Gissel Packing Co. 一案的意见后，Joy Silk 原则就从 NLRB 的公共记录里消失了。但是，最高法院明确否认在否决 Joy Silk 案中扮演了任何角色。而且高院对 Gissel 案的判决中采纳了一项新理论，根据该理论，如果 NLRB 的总法律顾问证明雇主实施了不合法的行为，导致不可能进行公平选举，即使委员会可以试图使用其传统的补救措施来解决这种情况，委员会也可以命令雇主与未经认证和未经承认的工会进行谈判。就是说，高院没有否定 Joy Silk 原则。根据高院的意见，是委员会的一名律师在口头辩论时说委员会已经放弃了 Joy Silk 原则。但是，NLRB 从来没有放弃过 Joy Silk 原则，律师这样说是口误。劳工工会（Laborers Union）的律师布赖恩·佩特鲁斯卡（Brian Petruska）2017 年撰写了一篇法律评论文章，指出 Joy Silk 原则的消失是委员会一名律师在高院口头辩论时的一个陈述错误，导致公共档案维持工作的错误，而不是出于高院的判决或委员会的决定。佩特鲁斯卡的文章并没有引起广泛关注，直到拜登总统任命的全国劳资关系委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）采取了相应的行动。阿布鲁佐向她主管的全国 500 名劳资关系委员会律师发出了一份备忘录。在这份备忘录中，阿布鲁佐列出了这些律师可以处理的案件类型，并建议他们考虑早已被遗忘的 Joy Silk 原则，她认为该标准被错误地抛弃，对工人的工会权和谈判权造成了明显的灾难性后果。为什么阿布鲁佐用了灾难性一词？根据佩特鲁斯卡文章中的数字，在 Joy Silk 原则被放弃之前的五年里，“对雇主恐吓的指控每年约有 1000 起。而一旦 Gissel 案的软性补救措施成为标准，1981 年的指控数量激增到了 6493 起，此后随着工会工作的普遍衰弱，指控数量也随之下降。”就是说，在没有了 Joy Silk 原则后，雇主开始为所欲为。但由于工会力量逐渐减弱，对雇主胁迫的容忍成为新的标准，组织工会的兴趣也随之减弱。全国劳资关系委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐。图源：劳资关系委员会网站 50 多年过去了，连劳工律师也没有多少人还记得曾经有过 Joy Silk 原则。幸好拜登任命了詹妮弗·阿布鲁佐为劳资关系委员会总法律顾问，就是在劳工律师中，阿布鲁佐也以对工人权利的卓越奉献精神和对如何恢复和更新曾经赋予工人权利的法律的了解而闻名。在 Cemex 案中，她向委员会提交的辩护状推动了一项裁决，该裁决在某些方面不同于 Joy Silk 案中颁布的标准，但其效果基本相当。专门“致力于从进步的角度促进对公共政策的知情讨论”的在线出版和双月刊杂志 The American Prospect 的编辑哈罗德·迈尔森（Harold Meyerson）发文说，Cemex 案的裁决使阿布鲁佐成为继纽约参议员罗伯特·瓦格纳（Robert Wagner）之后，为美国工人争取权利的最重要的公职人员。这个荣誉不得了，要知道瓦格纳是《全国劳资关系法》（National Labor Relations Act）的奠基人，《全国劳资关系法》也被称为《瓦格纳法案》（Wagner Act）。迈尔森还说，自林登·约翰逊（Lyndon Johnson）时代以来，每当民主党控制白宫和国会参众两院时，他们都试图为逐渐变得“无牙”的《全国劳资关系法》重新装上一些“牙齿”。但是，他们从来没有设法获得参议院通过这些措施所需的 60 票。Cemex 的裁决实际上超越了那些从未通过的法案中提出的大部分内容。这是一个了不起的突破。开展工会运动，最艰难的一步永远是建立一个法律承认的工会。上述 NLRB 的判决，使得成立工会再次成为可能。这也说明了拜登在选择相关任命时的煞费苦心和其支持工会的决心。拜登支持工会并不只是口头承诺，也不止于亲自加入罢工工人纠察线的“作秀”，而是扎扎实实地从各方面做了努力，包括政策上，规则上，以及人员的任命等。全国工会会员在蓝领中的占比从上世纪 50 年代最高时的三分之一，到 2023 年的 10%，私营部门工会组建率从大约 35% 降至如今的 6%，可以看出今天的环境依然对工会很不友好，所以才需要从所有方面去努力来改变环境。拜登政府为蓝领争取公平待遇，多管齐下这条路，走对了！参考资料 https://www.dol.gov/agencies/whd/government-contracts/construction https://prospect.org/labor/2023-08-07-biden-admin-labor-rule-davis-bacon/ https://prospect.org/labor/2023-08-28-bidens-nlrb-brings-workers-rights-back/ https://digitalcommons.law.scu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2834&context=lawreview https://en.wikipedia.org/wiki/Joy_Silk https://www.statista.com/statistics/195349/union-membership-rate-of-employees-in-the-us-since-2000/ 来源：加美财经

加美财经2024-09-06

自由党与新民主党信任协议的终止，对加拿大意味着什么？

护理、全国托儿服务、带薪病假和打击破坏罢工的立法。辛格的声明表明，这些政策仍然是新民主党的优先事项，重点在于医疗、住房和生活成本危机。两党共同政策优先事项仍然存在自由党和新民主党之间协议的结束，意味着加拿大回归传统的少数政府议会政治。这并不意味着自由党政府会垮台。要通过关键法案并在信任投票中生存，以少数党执政的政府将与反对党形成临时联盟，视立法议程而定。自由党和新民主党仍然在社会政策领域有共同的政策优先事项，未来几个月他们可能会继续合作，共同投票以推进这些优先事项。在与新民主党存在分歧的问题上，自由党还可以获得魁人党（Bloc Québécois）的支持来立法。最后，自由党只需赢得魁人党或新民主党的支持即可赢得信任投票，避免提前选举。是什么促使新民主党退出供给与信任协议？支持方往往面临与他们支持的政府一起下滑的风险，特别是在政府支持率急剧下降时。自2022年3月签署协议以来，自由党和总理特鲁多的支持率一直不高，而新民主党也一直试图与自由党政府区分开来。但在协议的约束下，这种区分变得十分困难。然而，最近几周，自由党政府因介入加拿大国家铁路和加拿大太平洋堪萨斯城铁路的劳资争端，而受到新民党的强烈批评。新民主党与自由党拉开距离长期以来，支持工人和劳工运动一直是新民主党的核心原则。面对如此高调的罢工和劳工争端，新民主党似乎无法再让自己支持政府的行动，也因此决定公开表明立场并与自由党政府拉开距离。通过与不受欢迎的政府拉开距离，新民主党正在为下一次联邦选举做准备——但这并不意味着他们希望很快举行选举。退出协议并不等同于对政府的不信任投票，也不意味着新民主党希望立即终结自由党政府。相反，新民主党是希望拥有完全的自由，去制定和推广自己的政策议程，并将信息传达给加拿大民众，同时与不受欢迎的政府和总理保持距离。新民主党可能在某些问题上继续与自由党谈判和共同投票，但他们希望被视为自由党的替代者，而不是其坚定的盟友。自新冠疫情以来，新民主党为联邦福利国家的扩展作出了贡献，他们也看到了机会，能够将自己描绘成和亲工人的保守党替代者的机会。正因如此，辛格批评了特鲁多的自由党和波利耶夫的保守党，指出他们支持“大公司和富有的首席执行官”。赌博会有回报吗？新民主党的这场冒险是否会成功？他们能否成功说服选民，新民主党是保守党和波利耶夫的主要对手？而且，新民党能否展现出他们所希望代表的希望？未来几个月将揭示新民主党在没有与不受欢迎的自由党达成立法协议的情况下，是否能从传统少数党议会中受益。与此同时，其他政党的处境如何？新民主党退出供给与信任协议的决定，可能会增强保守党要求提前大选的呼声。由于新民主党在波利耶夫呼吁其退出协议后立即采取行动，这不仅为保守党提供了批评和嘲笑的机会，也可能为波利耶夫的说法增加了可信度——即国家需要选举和政府更替。新民主党没有发起不信任投票，也为保守党提供了批评他们的机会，能够同时指责新民主党最初推动现已失效的协议，以及自由党缺乏加拿大民众的支持。在新的政治环境中，自由党处于最弱势的地位。其立法议程面临风险，而且已经因与省政府在环境政策、医疗保健和移民问题上的冲突，而变得越来越复杂。在执政近九年后，立法伙伴如此公开的批评，无疑打击了自由党的选举前景，也让特鲁多的领导力受到更多质疑。特鲁多2015年时所宣传的“阳光日子”似乎早已远去，自由党将很难重拾当年传递的希望与乐观信息。来源：加美财经

加美财经2024-09-06

美股盘前要点 | 美国司法部升级对英伟达反垄断调查淘宝拟开通微信支付

工会称美国酒店工人在巴尔的摩和西雅图的罢工已经结束，其他城市的罢工仍在进行。美股时段值得关注的事件： 22:00美国7月JOLTs职位空缺/美国7月工厂订单月率

格隆汇2024-09-04

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