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江苏银行致敬“她力量”：以行动践行性别平等，以温暖赋能女性成长——江苏银行2025年3.8妇女节特别行动
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和女童”，推出一系列关怀女性员工、赋能职场成长的特别行动，将“蝶变成长、感恩一路有妳”的情怀传递给每一位永葆初心、向美而行的江苏银行“半边天”们。以领导力推动性别平等，致敬巾帼担当行内管理层对女性力量的重视，正是对UN SDG5 “以领导力推进性别平等”的生动诠释。江苏银行特别制作节日祝福视频，通过行领导向全行女性同仁送上诚挚问候与衷心感谢。视频中，女员工在各条线上坚守岗位、携手并进的感人画面娓娓道来，充分彰显“江苏银行的每一步跨越，都凝聚着‘她智慧’与‘她力量’”的理念，传递出对女性群体的认可与关怀，营造温暖、有爱的企业文化氛围。多维赋能，激发成长活力立足“赋权所有妇女和女童”的国际共识，江苏银行推出“巾帼赋能行动”，从多重维度为女员工的职业成长和身心健康助力。江苏银行总行工会组织一线女员工代表参加江苏省总工会女职工疗休养活动，让她们在身心愉悦中焕发新的工作动力。为女员工拓展专业深度与视野，该行各级工会结合实际需求，推出技能培训、艺术疗愈、职业规划等项目。通过在行内深植“以奋斗者为本、以实干者为先”的干事创业精神，江苏银行助力女性敢想、敢做、敢突破，在工作中汲取成就感与满足感。榜样引领，彰显时代风采榜样能够激发起而行之的力量，赋予更多女性前行的勇气和信心。江苏银行全面发掘“扎根基层、勇于创新、服务社会”的先进案例，启动优秀女职工集体和个人的评选工作，深度挖掘和表彰先进事迹。同时，总行工会不定期择优推荐至省部属企事业工会，通过专题报道、事迹巡展等方式，弘扬劳模精神与工匠精神，树立“争当表率、走在前列”的女性榜样群像。 “康乃馨”服务，守护“她幸福” 在行内升级哺乳休息区、心理咨询区、普法教育区，配备专业设施，保障女性“三期”特殊需求；开展心理健康讲座、权益普法宣传、产后返岗辅导等，破解女员工“急难愁盼”；长效关怀：推动服务站与职工之家深度融合，持续提升女员工获得感与幸福感，助力其以更饱满状态投身金融事业……江苏银行持续深化“女职工康乃馨服务站”建设，打造“一站式”关爱平台。江苏银行始终坚信，性别平等是企业可持续发展的基石。未来，江苏银行将继续以PRB与ESG战略为指引，构建更具包容性的职场环境，让每一位女性员工在奋斗中绽放光彩，在温暖中成就卓越！
金融界03-07 14:39
报告：职场女性平均月薪8978元，求职被问婚育比例升至62.5%，15.3%晋升受婚育影响
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2025年，职场女性月薪有所上涨，但升职信心却大幅下降，同时“婚育歧视”现象仍然严重。这份来自智联招聘的报告《2025中国女性职场现状调查报告》揭示了女性在职场中面临的困境和挑战，也展现了中国女性追求性别平等的坚定决心。报告显示，职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨，但与男性10320元的平均月薪相比，13%的薪酬差距依旧醒目。更令人忧虑的是，仅7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年断崖式下滑，而15.3%的女性晋升受婚育影响，男性仅2.7%。然而，女性自我提升意愿明显，36.6%的女性认为自身职场表现优于男性，比去年有所提升，且过半职场女性想要转行，想“考证”的女性占比高于男性。报告揭示了职场女性面临的种种困境。在求职过程中，62.5%的女性表示曾被问及婚育情况，这一比例远高于男性（18.5%）。这意味着，即便在法律明令禁止的情况下，用人单位对女性的婚育状况依然抱有偏见，女性的合法权益亟待更有效的保障。而在职场中，女性因性别遭遇的不便与歧视更是屡见不鲜。83.1%的女性表示曾遭遇性别带来的不适，远高于男性的54.1%。更令人震惊的是，有65.8%的女性认为职场性别不平等的主要根源在于生育负担，这一观点在男性中仅占22.9%。生育，这个本应是女性天然权利与责任的话题，却成了她们职场发展的沉重枷锁。报告数据显示，15.3%的女性因处在婚育阶段而被动失去晋升机会，这一比例是男性的近六倍。婚姻与家庭对女性职业发展的影响，远远超出了我们的想象。而即便在女性努力提升自己、追求职业发展的道路上，也依然面临着种种隐形障碍。53.7%的女性表示，在生理期身体不适时仍需坚持工作。这种身体上的不便，无疑是对女性职场权益的又一种侵犯。然而，面对这些不公与歧视，职场女性的自信度却在不断提升。36.6%的受访女性认为自己的工作表现优于同职级的男性同事，这一比例较去年有所提升。她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，彰显着“她力量”的蓬勃生长。但遗憾的是，这种自信与勇气并未得到足够的回应与尊重。男性职场人依然更倾向于认为男性适合担任领导角色，而女性领导者的特质和能力往往被忽视。此外，报告还揭示了一个令人担忧的现象：女性婚育意愿低于男性。这背后既有传统观念的影响，也有职场性别不平等带来的现实压力。随着时代发展，人们的婚姻观念已经发生改变，“为爱结婚”成为主流思想。但女性在传统婚姻制度中往往面临更多结构性不平等，她们更加意识到自身价值，因此更容易对传统婚姻制度产生批判。这种批判并非对婚姻的否定，而是对更平等、更尊重个体选择的婚姻制度的渴望。尽管困难重重，但女性的力量正在崛起。女性在沟通细腻、注重细节、同理心强等方面具有优势，这些特质对于凝聚团队、提高组织韧性具有重要作用。女性在职场上的自我提升意愿、转行和考证的勇气，都是在向性别不平等发起挑战。同时，越来越多的女性勇敢地表达自己的婚育意愿，对婚姻制度的质疑和反思，也是在推动社会观念的变革。
金融界03-07 11:49
大家保险启动"3•15"金融消保教育宣传系列活动
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、录制"代理退保"风险提示视频、分公司职场开设金融知识微讲座等各类宣教形式，帮助社会公众了解金融、规避风险。 2025年，大家保险将继续践行"以客户为中心"的服务理念，进一步推动保险行业建设良好的金融消费生态环境，更好地保护消费者的合法权益，为广大消费者提供更加安全、可靠的金融服务体验，让大家送出的每一份保单都成为值得托付的安心承诺。
美通社03-03 11:34
日本企业以男性为核心的价值观正面临着越来越大的改变压力
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的报道指出，日本企业正面临改变男性主导职场文化的压力，一系列丑闻让性别问题和MeToo运动成为关注焦点。学者和活动人士表示，日本企业应关注促成性骚扰的结构和价值观，因为近期案件暴露出企业治理和人权方面的漏洞。今年的奥斯卡提名影片——获奖者将在周日揭晓，包括由记者伊藤诗织执导的《黑匣子日记》。她在2017年公开指控一名男性电视台记者对她实施强奸。今年1月，有报道称富士电视台卷入偶像人物中居正广对女性实施性骚扰事件而受到公众强烈批评。此事引发企业治理危机，一家外国激进投资基金的关联公司呼吁展开调查，多家公司则开始暂停广告投放。 “富士电视台事件凸显了男性主导的大众媒体行业，包括其他电视台、报社和广告公司所存在的问题，”庆应大学商业伦理副教授杉本俊辅表示。杉本指出，“女性播音员”这样的称谓本身就存在问题，暗示女性在工作中有着不同的预期，被视为“职场之花”，负责营造职场氛围。女性播音员（在日语中被称为joshiana）在某些方面与电视艺人角色相似。他表示，“其他行业也应当反思，自己是否在性别上将女性视作职场之花，仅仅是一种手段或工具。” “日本企业缺乏人权意识，”他指出。“他们需要倾听来自不同利益相关方的声音。” 自《促进女性积极参与职业生活法》颁布已过去十年，此法旨在鼓励企业提拔女性，但日本企业仍然以男性为中心，女性高层领导稀少，工时长，育儿责任仍然主要落在女性身上。根据日本劳动政策与培训研究机构的区域比较数据，2022年，日本女性在劳动力中的占比为45%，但女性管理者仅占12.9%。相比之下，瑞典、美国、新加坡和法国等国女性管理者比例约为40%。全球MeToo运动在2017年《纽约时报》报道好莱坞制片人哈维·温斯坦性骚扰女性的指控后迅速传播。在日本，伊藤诗织同年公开了自己的经历，但遭遇的主要是冷淡的反应和强烈的反弹。日本女子大学劳动经济学名誉教授大泽真知子指出，日本社会对女性态度的变化经历了三个阶段。 “大致可以分为三个阶段。第一阶段是受害者开始发声并参与相关讨论，例如刑法和性同意问题，”大泽表示。随后是第二阶段，随着国际媒体的关注，性骚扰问题被确立为人权问题，例如J-pop经纪公司杰尼斯的性侵丑闻。如今，富士电视台事件标志着第三阶段的到来。大泽指出，在国际利益相关方发声后，这类问题开始影响企业和社会，“日本企业在处理这些问题上的失误，例如纵容施害者并造成二次伤害，过去如何伤害了受害者，如今才首次被揭露出来。” 成立于2020年的非营利组织Mimosas致力于通过社交媒体提高年轻人对性同意的认知，主要面向十几岁和二十几岁的群体。他们在Instagram上的一段视频已有约50万次播放。 “人们往往认为创伤主要会对心理产生长期影响，但许多人并不了解它还会对身体造成影响，”组织的董事会成员、临床心理学家御手洗香奈表示。这种影响包括闪回、自残、难以建立情感和身体关系，以及在接触与创伤相关的事物时出现触发反应。她解释说，闪回会让人仿佛“重新回到当初受害的房间里”。她所在的组织目前正致力于制定企业培训课程。 “旁观者在此类问题上具有很大的影响力，他们可以采取行动或成为见证者，”Mimosas创始人疋田真理表示。“我们希望每个人都能意识到这些问题与自己息息相关。” 来源：加美财经
加美财经03-02 00:00
国际络病学大会|刘兰英：经方创新转化，为抑郁症患者“解郁除烦”
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础方，拟定八味除烦汤，更适用于青少年、职场人群、老年人群、躯体共病、发热性疾病患者人群。刘兰英教授强调，为更好地造福更多抑郁焦虑患者，在络病理论指导下，在八味除烦汤基础上创新转化研发出解郁除烦胶囊。她表示，”解郁除烦胶囊具有多通道作用及良好的抗抑郁焦虑效果，且临床安全性更高，可作为新的治疗选择。“ 解郁除烦胶囊组方优势基础+临床，多项研究证实解郁除烦抗抑郁优势刘兰英教授在报告中介绍了多项解郁除烦胶囊治疗抑郁症的科学研究。其中，基础研究证实，解郁除烦胶囊可能通过调节中枢神经中单胺类神经递质水平NA、DN、5-HT发挥抗抑郁作用。一项随机、双盲、双模拟、多中心，样本量达560例的临床研究结果显示，对于主要证候为气郁痰阻、郁火内扰证患者，解郁除烦胶囊可显著降低汉密顿焦虑量表(HAMA)评分，改善轻中度抑郁症患者抑郁焦虑状态、缓解躯体症状，且不增加不良反应发生率。另一项临床研究显示，解郁除烦联合多元化有氧运动可提升青少年抑郁症整体疗效，减弱抑郁人格倾向、精神病态人格倾向，转变患者疾病应对方式。最后，刘兰英教授进一步强调，解郁除烦胶囊的创新转化，体现了传统中医药在现代精神卫生领域的应用潜力。她呼吁，应进一步挖掘经方的价值，并结合现代科学技术，为患者提供更为安全有效的治疗方案。文章来源：中国网
证券之星02-28 13:29
品牌如何在美妆“内卷”中突围？解码FOCUS模型下的5大增长引擎
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群体妆容步骤不断细化，“元气运动妆”“职场高智妆”“浪漫约会妆” 等场景化妆容受到热捧。面对这种情况，越来越多的品牌开始挖掘不同场景下消费者的痛点和情感诉求，通过精准的产品定位和营销策略，为消费者打造契合各种 “精致时刻” 的美妆方案。功效协同：追求肌肤整体改善当下，消费者在护肤理念上有了新变化，从追求单一功效转向 “协同增效”，期望从根源改善肌肤整体健康，同时解决具体皮肤问题。比如油痘肌人群不再只关注控油祛痘，还注重补水保湿来调节水油平衡；想要改善暗沉泛黄肌肤的消费者，既追求美白，也关注肌肤焕活新生；抗老抗皱需求也从表层纹路修复延伸到深层细胞修复与再生。这种 “多效协同” 的趋势从面部护理扩展到身体护理，敏感肌护理赛道表现突出。像丝塔芙（Cetaphil）和适乐肤（CeraVe）等具有专业医药背景的品牌，通过科学配比，将保湿、舒缓、修复等多种功效结合，为消费者提供了安全有效的护肤选择。精致进阶：洞察深层需求，创新成分竞争在消费者需求日益精致化的背景下，品牌需要深入了解消费者购买决策背后的深层逻辑，突破基础护肤的局限，精准把握特定人群在特定生活场景中的痛点。 YSL 夜皇后精华抓住都市白领和熬夜党 “消除加班后的疲惫感”“拯救熬夜后的暗沉蜡黄” 的需求；修丽可（SkinCeuticals）则精准定位医美消费者 “光电项目后的反黑问题” 和 “特殊时期的皮肤修护” 需求。此外，成分创新成为品牌差异化竞争的关键。仅靠普通 “功效” 很难在市场中崭露头角，独家配方、珍稀植物萃取和不断升级的专利技术，为品牌筑起独特的竞争壁垒。对成分的极致追求，不仅体现了品牌的研发实力，还凭借稀缺性和专业性赢得了消费者的认可。叙事共鸣：构建情感连接，突破市场困局美妆市场竞争愈发激烈，产品研发、功效配方及核心成分同质化严重，传统促销活动对消费者的吸引力也大不如前。在这种情况下，构建品牌与消费者之间的情感共鸣成为品牌破局的关键。珀莱雅（PROYA）提出 “打破性别偏见，提升女性力量” 的品牌理念，与当代女性对自我价值实现的追求相契合，成功将产品变成消费者价值观和生活态度的象征。这种情感营销策略，不仅提升了品牌吸引力，还构建了独特的品牌资产，推动品牌从功能消费向情感消费转变，创造更深层次的价值。在美妆行业快速发展的数字化时代，品牌要想保持长久竞争力，必须依靠数据驱动的深度洞察，敏锐捕捉消费者需求的细微变化。只有这样，品牌才能在未来的市场竞争中持续发展，长盛不衰。
金融界02-25 11:49
DeepSeek启动开源周，AI重塑教育职场，AI人工智能ETF(512930)规模创新高！消费电子ETF(561600)近半年份额增长显著
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AI教育的普及，不仅提升学术表现，还是职场中不可或缺的核心竞争力。相关产品AI人工智能ETF(512930)、消费电子ETF(561600)及线上消费ETF平安(159793)投资机遇备受关注。 AI人工智能ETF紧密跟踪中证人工智能主题指数，中证人工智能主题指数选取50只业务涉及为人工智能提供基础资源、技术以及应用支持的上市公司证券作为指数样本，以反映人工智能主题上市公司证券的整体表现。数据显示，截至2025年1月27日，中证人工智能主题指数(930713)前十大权重股分别为寒武纪(688256)、海康威视(002415)、中际旭创(300308)、中科曙光(603019)、科大讯飞(002230)、韦尔股份(603501)、新易盛(300502)、澜起科技(688008)、金山办公(688111)、紫光股份(000938)，前十大权重股合计占比52.15%。线上消费ETF平安紧密跟踪中证沪港深线上消费主题指数，中证沪港深线上消费主题指数从内地与香港市场中选取50只主营业务涉及线上购物、数字娱乐、在线教育以及远程医疗等领域上市公司证券作为指数样本，以反映内地与香港市场线上消费主题上市公司证券的整体表现。数据显示，截至2025年1月28日，中证沪港深线上消费主题指数(931481)前十大权重股分别为阿里巴巴-W(09988)、腾讯控股(00700)、美团-W(03690)、快手-W(01024)、科大讯飞(002230)、京东健康(06618)、哔哩哔哩-W(09626)、金山软件(03888)、昆仑万维(300418)、永辉超市(601933)，前十大权重股合计占比56.17%。消费电子ETF紧密跟踪中证消费电子主题指数，中证消费电子主题指数选取50只业务涉及元器件生产、整机品牌设计及生产等消费电子相关的上市公司证券作为指数样本，以反映消费电子主题上市公司证券的整体表现。数据显示，截至2025年1月27日，中证消费电子主题指数(931494)前十大权重股分别为立讯精密(002475)、中芯国际(688981)、京东方A(000725)、寒武纪(688256)、韦尔股份(603501)、工业富联(601138)、兆易创新(603986)、澜起科技(688008)、歌尔股份(002241)、长电科技(600584)，前十大权重股合计占比53.44%。相关产品： AI人工智能ETF(512930)；线上消费ETF平安(159793)；消费电子ETF(561600)，场外联接(A类：015894；C类：015895)。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云02-24 13:39
从孟羽童到王自如，再到谁？70岁的董明珠称已找到接班人，但格力的“董明珠IP”色彩愈发浓厚
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人出来。” 在此前播出的综艺节目《初入职场的我们》中，孟羽童被董明珠相中并随后加入格力，外界也一度将孟羽童视为董明珠的“接班人”。不过，孟羽童不久后便从格力离职。在2023年4月，董明珠曾称，孟羽童不再当她的秘书，并表示相比秘书工作，孟羽童更热爱直播工作。除孟羽童外，王自如也曾被外界视为董明珠的“接班人”。但去年有媒体报道，王自如已经从格力离职。除董明珠称找到“接班人”相关消息上热搜外，日前，格力专卖店改名为董明珠健康家的消息也引发关注。有媒体报道称，自2025年1月起，四川、山东、海南、重庆、江西等地的格力线下门店开始更名，线上直播间账号也同步调整为“董明珠健康家”。格力方面称，“董明珠健康家”将通过场景化体验数据可视化、智能交互服务，重构零售价值链。作为格力电器的“灵魂人物”，董明珠个人的知名度与企业品牌高度关联。而其一边寻找“接班人”，一边强化个人IP下，市场对于董明珠是否会退休十分好奇。公开资料显示，格力电器是无实际控制人的企业，珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）在格力电器中持股16.27%，为第一大股东；格力核心经销商的合资公司京海互联，在格力电器中持股6.97%，为第三大股东。据格力电器2024年三季报，董明珠持有格力电器100798492（约1亿）股股票，在格力电器的持股比例为1.79%，是格力电器第六大股东。据其他媒体报道，格力电器曾公告透露，董明珠与珠海明骏是一致行动人士。值得一提的是，格力电器董事会即将迎来换届选举。董明珠担任本届格力电器董事长、总裁的任期为2012年5月25日至2025年2月27日。外界普遍关注董明珠是否会在换届中连任董事长。
金融界02-20 16:40
董明珠：已找到格力接班人，有三四个预备人选，现在没人敢奉承我
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格力接班人的有力人选。在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠确认孟羽童为 “接班人”，然而 2023 年 4 月 7 日，董明珠表示孟羽童不再担任她的秘书，孟羽童本人更热爱直播工作。王自如也曾备受关注，董明珠曾评价他与孟羽童起点不同，王自如经过市场锻炼，对人生的认知层面更高。但去年有媒体报道，王自如已从格力离职。如今新的接班人计划浮出水面，无疑为格力的未来发展奠定了新的人才基础。 “现在没人敢奉承我” 董明珠在对话中还谈及格力的管理风格及员工态度。她直言因管理严格被很多员工骂，但同时指出格力工人对她的管理方式也有理解的一面。格力除为员工缴纳社保外，还额外发放一份退休工资，这一福利措施在一定程度上增强了员工的归属感和稳定性，也从侧面反映出董明珠严格管理背后对员工长远利益的考量。董明珠对格力产品的推广也展现出独特的执着。她分享了外出吃饭时的有趣经历，在一家饭店用餐时，发现只有自己所在房间的空调不是格力品牌，她成功说服老板现场扫码下单更换；还有一次，经销商安排的酒店所挂空调不是格力的，她直接拒绝用餐，坚持更换到使用格力空调的酒店。这些事例生动地展现出董明珠对格力品牌的高度自信和强烈的推广意识。此外，董明珠与俞敏洪还探讨了职场年轻人的工作态度问题。俞敏洪提出当下小年轻被看中后却未全身心投入工作的现象，董明珠认为这是社会物质丰富导致的环境问题，年轻人容易产生不公平感。她强调人要有梦想，企业领导要善于识人用人。董明珠还表示，经过她的引导，现在手下人不敢奉承，她要求员工对企业忠诚而非对个人忠诚，营造出更加务实的企业氛围。格力专卖店改名并非强制近期，格力专卖店的改名事宜同样备受瞩目。近日，有网友发帖称，格力专卖店改名为 “董明珠健康家”。目前，华南地区正有序推进 “董明珠健康家” 店的招募工作，招募条件是完成格力空调及相关品类的上样要求。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家” 店将上样格力全品类新品，而且格力董明珠店的直播会为其引流。知情人士透露，每个省大致会有几个店做试点，并给予一定支持政策，但改名并非强制要求。董明珠作为珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁，自1990年进入格力担任业务经理以来，凭借卓越的领导才能，带领格力取得了辉煌成就。在她的领导下，格力电器从1995年至2007年，连续13年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2012 年 5 月，她被任命为格力集团董事长。董明珠的每一次决策和动向都备受行业关注，此次接班人计划的公布和专卖店的变革，有望为格力电器开启新的发展篇章，在未来的市场竞争中续写传奇。
金融界02-20 13:29
“神化”背后的无奈：95后AI天才少女罗福莉发声：恳求媒体收手，还一片安静空间！
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实诉求的表达。在科技行业，人才流动和职场变动本是常态。对于像罗福莉这样的优秀人才，她的每一次职业选择都可能成为业界关注的焦点。然而，这种关注应当建立在尊重和事实的基础上，而不是通过夸大其词和侵犯隐私来博取眼球。事实上，小米作为国内领先的科技企业，一直在积极布局AI领域，并致力于吸引和培养顶尖的人才。雷军本人也多次在公开场合表达过对AI技术的重视和对优秀人才的渴望。因此，小米向罗福莉伸出橄榄枝，并不令人意外。但是，具体的合作细节和条件，应当是由双方通过正式渠道进行沟通和确认的，而不是由外界进行无端的猜测和炒作。对于罗福莉来说，她所追求的并不是外界的关注和赞誉，而是能够在一个安静、专注的环境中，从事她热爱的AI研究工作。她希望用自己的专业知识和技能，为科技的进步和发展贡献自己的力量。这种对科学的热爱和执着，正是当代年轻科技工作者的宝贵品质。在此，我们也呼吁不要为了追求一时的流量和关注，而牺牲了新闻的真实性和准确性。同时，我们也希望社会各界能够给予年轻科技工作者更多的支持和鼓励，让他们能够在一个良好的环境中成长和发展。总之，罗福莉的这次发声，不仅是对个人权益的维护，也是对整个科技界和媒体界的一种提醒。让我们共同营造一个尊重知识、尊重人才、尊重隐私的良好氛围，让每一位科技工作者都能够在安静的环境中，专心致志地从事他们热爱的事业。
金融界02-19 11:05

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