FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

财富汇｜美股投研｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

大家养老保险深入开展"金融教育宣传月"活动
 go
老保险联合多方企业形成宣传合力，在办公职场、社会公共场所等区域搭建金融教育宣传展区，主动倾听客户声音，将金融教育宣传与为民办实事结合起来。例如，大家养老广东分公司携手3家同业保险公司走进广州市白云区慈幼康复服务中心，开展特需儿童关爱活动。员工们深入课堂，近距离观察并参与孩子们的日常生活与学习，传递特殊群体规避金融风险的知识与技巧。为破解金融教育"最后一公里"的难题，9月18日，大家养老保险总分联动走进北京市通州区次渠演亦市集、通州区环渤海总部基地，通过"金融知识赶大集"、"金融知识宣讲团"等活动形式，设宣传摊位、逐一走访基层企业，特别关注少数民族、老年群体、新市民群体等重点人群，让金融知识广覆盖。9月27日至30日，大家养老广东分公司还将在惠东县通过"乡村大喇叭"形式，围绕防范电信网络诈骗、防范非法集资等内容，将金融知识传播到县域基层，推动金融教育下沉。为提升宣传活动的参与度、趣味性和人情味，大家养老保险各家分公司创新活动形式，出实招，多措并举提升金融服务质效。活动期间，大家养老保险将宣传与助老公益结合，分别在北京、上海、广州、南京、成都五个城市开展陪伴、慰问、护理培训活动。在北京三里河南沙社区、上海浦东新区花木街道严桥路居民活动室、上海市浦东新区南码头路街道综合为老服务中心、广州市青兰里社区、广州市白云区慈幼康复服务中心、江苏鼓楼区四条巷社区、成都市郫都区天佑颐养居养老服务中心，志愿者们设计了防诈防骗小知识速记、金融知识问答刮刮乐、趣味大富翁、翻花绳等一系列创意十足的互动游戏，在用心传递金融知识的同时也让老年群体感受公司的人文关怀。 2024年金融教育宣传月预计在9月底结束。大家养老保险表示，虽然活动结束但宣传的热度不会减少，会扎实履行消费者权益保护教育主体责任，持续推进金融教育宣传工作走深走实，为守护人民金融安全，谱写金融发展新篇章展现担当作为。
美通社2024-09-27
长江期货80后总裁履新长江资管
 go
长江资管。生于1981年7月，潘山的职场起步，并非始于金融行业。据公告中披露的潘山履历：2003年7月至2004年7月任广东电信肇庆分公司大客户部大客户经理，2007年7月至2010年11月任中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司人力资源部、综合部高级规划发展管理岗、企管秘书主管，2010年11月至2016年12月任长江证券股份有限公司零售客户总部营销人员管理岗、综合督导岗，2016年12月至2019年8月任长江证券股份有限公司黄冈八一路营业部（现黄冈赤壁大道营业部）总经理，2019年8月至2024年9月任长江期货股份有限公司总裁，2019年10月至2024年9月兼任长江产业金融服务（武汉）有限公司董事长。据长江证券年报显示，2020年到2023年，长江资管营业收入分别为5.00亿元、5.21亿元、2.82亿元和1.80亿元；净利润分别为2.47亿元、2.68亿元、0.92亿元和-0.15亿元。2024年上半年，长江资管营业收入1.31亿元，超过2023年全年的七成；并且实现了扭亏为盈。查阅长江资管官网，官方披露今年以来高管变化如下： 2024年09月19日，新任总经理潘山 2024年03月23日，长江证券（上海）资产管理有限公司法定代表人变更为杨忠 2024年03月12日，工作调整，高占军卸任董事长 2024年03月12日，工作调整，杨忠卸任总经理担任董事长代任总经理 2023年03月29日，新任财务负责人陆大明 2023年03月29日，新任董事会秘书吴迪 2022年09月20日，法定代表人自 2022 年 9 月 16 日起变更为高占军
金融界2024-09-20
《AI大模型报告》：大模型持续影响劳动力市场，普通人如何抢占风口？
go
步提高。这使得想要“入坑”大模型领域的职场人必须注重学历深造和经验积累。对于外行人来说，短时间内进入这些“黄金岗位”难度较大，因此，守好“既有阵地”，在大模型的推动下实现自我蝶变，成为了一个更为实际的选择。 AI技术的变革对传统岗位产生了深远的影响。编辑/翻译、客服/运营、销售/商务拓展等白领岗位的“大语言模型影响指数”位列前三，而生产制造、物流/采购/供应链等蓝领岗位受到的影响则相对较小。企业已经迅速对部分职业的工作内容进行了调整，以适应AI技术的发展。这一变化提醒从业者要积极更新技能，以应对AI时代带来的挑战。数据显示，“大语言模型影响指数”高的职业，招聘占比呈下降趋势，且招聘门槛也在悄然提高。以往对学历要求较为宽松的岗位，现在开始更多地要求本科及以上学历，今年上半年，提出这一要求的职位比例均较2022年提高1-4个百分点。同时，三年以上工作经验也被越来越多地写入“任职要求”中。这些变化都表明，在AI时代，原地踏步的人将面临更大的威胁。然而，面对AI技术的变革，职场人并非束手无策。报告指出，职场人在关注就业市场变化趋势的同时，应尽早学习使用AI工具，并强化大模型无法替代的软技能，如创造力、沟通能力、组织协调能力等。只有这样，才能在AI浪潮中立于不败之地。此外，AI重塑职场人的眼界和能力，不过身处不同城市的人，感受到的“AI能量”不尽相同。由于产业基础、技术能力和人才资源的差异，不同城市在AI发展道路上处于不同阶段，职场中的AI渗透深浅不一。报告显示，一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高，北京、深圳、上海、广州、杭州领衔全国。作为全国城市翘楚，北京产业基础深厚，上半年人工智能相关岗位数量占比和投递占比均居全国首位。北京还拥有全国最多的人工智能专利数量，加之科研机构、企业在AI技术研发上的大手笔投入，城市的AI创新能力十分出众。此外，数量居首的高校数量和顶尖学府的汇聚，也让北京成为AI人才培养高地，产业发展后劲强劲。杭州是非一线城市中的“AI榜样”，良好的政策支持、开放的创新环境、活跃的创业氛围和强大的产业基础，吸引了大量科技企业和研发机构集聚，创新成果卓著。2023年，杭州人工智能相关的专利申请数量超8千个，位居全国第四。
金融界2024-09-14
延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件
 go
的职工不受影响。 “大部分劳动者从进入职场到退休的时间都会比较长，养老金的缴费年限基本都会超过20年。”董克用分析，对照附表能看到，2030年以后退休的职工，最低缴费年限也不是一步提高到20年，而是逐步过渡到位。我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。决定也提出，国家健全养老保险激励机制。 “根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。”董克用说。【要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费】决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 “大龄失业人员再就业的难度较大，缺乏稳定收入。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，决定也考虑到了他们的实际困难，免除其后顾之忧，使其平稳过渡到退休。 “一方面，政策安排了继续发放失业保险金，为其兜住基本生活的底线；另一方面，为他们缴纳基本养老保险，避免发生缴费中断从而影响领取待遇。”赵忠说。【要点五：特殊工种可以申请提前退休】决定提出，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新认为，国家以法定退休年龄为基准，同时也考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性，对部分特殊群体进行了有针对性的安排。 “对部分从事特殊工种岗位的职工适当降低退休年龄，也是对现有政策的延续。”原新说，相信随着政策不断完善，职工权益将得到更好维护。【要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理】针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 “延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会方方面面，与民生保障许多领域密切相关。其中，就业问题受到各方高度关注。”莫荣说，决定促就业和保权益并举，着力营造更为公平的就业环境。决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。决定还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 “这是我国首次明确对超龄劳动者劳动权益保障作出规定，将化解过去超龄劳动者权益保障无法落实等问题。”莫荣说。【要点七：健全养老托育服务】决定提出，国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子，同时还有年迈的长辈要照顾。实施延迟退休后，有必要不断完善配套举措，帮助解决“一老一小”问题。中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博建议，在养老方面构建和完善兜底性、普惠型和多样化养老服务体系，在托育方面形成普惠托育服务体系的长效运行保障机制，从而更好满足家庭育幼“刚需”。（完）
金融界2024-09-13
为什么科技越发达，我们反而越累？
go
前，大家的竞争对手只存在于现实的课堂、职场和交友圈。但21世纪以后，互联网上的每一个同龄人，都可能成为我们的竞争对手。在二十年甚至仅仅只是十年以前，我们的竞争对手只是班上那个成绩好的同学、那个永远别人家的孩子、周围买房买车结婚生子的同龄人。但是互联网，让我们一下子知道了某省的高考状元，某个这辈子都不会谋面的富二代，某个永远不会认识的幸福家庭。互联网上这些存款百万的同龄人、事业成功的同龄人、家庭幸福的同龄人，让我们每个角度去审视自己，让我们每一个人都变成了“社会底层”，永远都有人在等着我们去超越的压力，笼罩在每一个人的头上。这种竞争不仅存在于个人，而是存在于这个社会的每一个角落，经济、政治、文化、社会各行各业都充满了不同形式的竞争。社会竞争的逻辑，就是必须投入越来越多的资源，以维持竞争力。也许本来达到预期的效果需要付出两倍的努力，但是为了和别人竞争，你必须投入三倍甚至四倍的努力，来维持竞争力。雷蒙德·库兹韦尔的模型显示，现如今，社会的范式转变速度每十年翻一番。也就是说，20年后，社会变化的速度将是现在的4倍。也就是说，20年后，我们每个人都得付出4倍以上的努力，才能不至于被社会淘汰。这种迹象在企业当中已经开始出现，甚至更加明显。英特尔创始人之一戈登·摩尔提出的摩尔定律是这样的：集成电路上可以容纳的晶体管数目在大约每经过18个月到24个月便会增加一倍。换言之，处理器的性能大约每两年翻一倍，同时价格下降为之前的一半。这样的内卷，每个行业都在发生。对于企业而言，信息技术的快速发展，带来的，就是无止境地内卷。在这个瞬息万变的世界里，停滞不前就是倒退的最快方式。因此，企业之间的更新换代、优胜劣汰也更加频繁。 1935年，世界前500强企业的寿命有90年，但是2010年，前五百强企业的寿命只剩下14年，几乎缩短了7倍。因此，每个人，每家企业，都不得不投入成倍的时间，去追赶别人。就像大家都在剧场坐着看剧，有一个人想得到更好的视野，站起来了，那么后面的人也不得不站起来，最终所有人都站了起来，但是大家的观看体验并没有半点改变。最终，所有人都陷入奔忙的内卷之中。 03 人这一生，永远都在赛跑。和既定的生长轨迹赛跑，和同龄人赛跑，和机器赛跑，再到和整个飞速发展的社会赛跑。决定这种加速和内卷的，真的是科技吗？真正选择了倍速、选择了内卷的，其实是人。前段时间，勤劳的中国人工作时长统计数据出炉，每周工作时长达49个小时。大多数人并不想这么卷，但每个人都只是社会上的一个齿轮，在机器的裹挟下，人们只能转得越来越快。也许是时候缓一缓了。在最近的高层会议上，已经明确提出了，各行各业要“反内卷”，防止恶性竞争。当每个人都少卷一点，整个社会，才能重归“正常”。到那时，科技才能真的让我们—— 八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。（全文完）
格隆汇2024-09-10
51社保荣获智享会2024薪酬管理外包HR臻选服务机构
 go
跨地域服务和集团化管理的数字整合。以入职场景为例，雇员提交入职信息后，101HR后台自动匹配雇员所在地的主体，发送入职合同，同时，其信息自动同步社保及发薪系统，确保三位一体合规，提升了人才雇佣关系全生命周期的服务效率。面向未来，HRSSC呈现企业人力资源管理能力「服务化」，新生代劳动者雇佣体验「C端化」，企业与第三方专业机构「共建化」，事务性工作「解放化」的发展趋势。而通过服务体系设计、数字化能力加持，内外部资源合建，HRSSC将成为提升雇员服务满意度的重要着力点。未来，51社保将持续赋能HRSSC数字化管理服务升级，助力企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。
美通社2024-09-09
慕尚集团(01817.HK)股价波动，流动性危机“效应”背后是价值洼地
 go
测，未来10年，73%的Z世代将会成为职场新人；根据国家统计局数据，国内Z世代中的男性占比达53.4%，高于女性。最后，回归投资角度来看，考虑到今年以来服装行业亏损面较高，不妨采用市销率或是市净率进行估值对比。而可以看到，慕尚集团的的市销率仅为0.22，市净率为0.70，均远低于行业平均水平，反映出市场对其价值的低估。来源：富途这些要素共同增厚慕尚集团的投资安全垫。由此看来，慕尚集团股价所经历的显著波动，大概率仅是市场表现的一时现象，并不能全面且准确地反映其长期价值。这也预示着否极泰来的可能性，不妨拭目以待。
格隆汇2024-09-03
嘀嗒出行2024中期业绩发布会重点回顾：下半年及未来发展，将在四个方面持续深耕
 go
用户群体和通勤场景的顺风车产品，为国内职场人士提供更多同路伙伴，在日常通勤、商务旅游等方面提供更加经济、低碳绿色的出行选择。我们也与国内地图服务商百度地图签署合作协议，我们的顺风车和出租车业务已双双连入百度地图。展望下半年及未来发展战略，我们会在以下几方面持续深耕：首先，我们会持续提升公司的运营效率。我们整体的运营策略是围绕着线路上的供给关系和其他运营方式对比的方式去定价，动态调节线路上的顺风车价格和激励力度，提升顺风车出行的确定性和应答率，为用户发现更多顺路合乘的机会并且满足不同用户的出行需求。第二，持续提升安全功能，通过算法对风险场景进行实时识别和监控，保障出行安全。第三，持续寻求与我们理念契合且具有良好口碑的合作伙伴来进行深度合作，多种渠道扩张用户规模。我们会结合合作伙伴优势，充分挖掘各业务场景中的潜在需求，来满足不同用户在不同情况下的出行需求。第四，我们将持续专注优化用户体验，并通过多种途径来增强用户粘性和提升用户价值，包括我们将为庞大的私家车主用户提供多元化的车后服务，通过与可靠的合作伙伴合作确保用户能够享受到高品质、价格合理的车后服务，为用户的出行提供更多便利和保障。此外，我们将积极在碳减排交易领域探索，顺风车行为天然具有内生的减碳属性。2021 年，我们同中国船级社、宝碳联合编制了顺风车碳减排团体标准，接下来，我们会积极推进在各地的碳交易市场和全国碳交易市场的碳交易落地。提问：嘀嗒出行未来增长的策略是什么？宋中杰：我们根据目前市场的情况，已及时调整了获客市场投入方法，已进一步提升ROI，接下来的话，我们会紧紧围绕着线路作为定价和运营的维度，通过围绕的线路，不仅可以最优化的定价和最优化的运营，保证更好服务用户需求，同时也会围绕着线路的不同特性推出不同产品。比如我们刚刚上线的站点拼车，这就是给用户提供更低价的产品。我们接下来也会针对熟人之间希望优先搭乘的这种需求，推出熟人出行的产品。在用户增长方面，我们也在跟第三方积极合作。去年到今年上半年，我们已陆续跟腾讯、百度地图、钉钉达成合作，同时目前正在推动和其他一些头部互联网平台合作，上线时会及时同步大家。所以，除了基于自身渠道获客之外，我们可以借助第三方合作，多渠道去驱动增长。同时，我们在用户增长方面还探索出一些新方法，比如集中在一些特定的场景和用户群体，比如说大学生群体，我们同时还借助机场户外媒体，推出了创新的品牌和效果相结合的广告形式，来提升品牌知名度和驱动用户增长。另外，顺风车是一个国家认可的低碳出行的方式， 2021 年我们联合几家权威机构推出了顺风车个人碳减排团标，接下来我们会积极推进，以更快速度去推动顺风车的个人碳减排量能够进行核证、在交易所交易，从而进一步降低乘客打车价格和提高车主收入。所以，我们接下来会多方位的去推进驱动增长。提问：嘀嗒未来是否有任何回馈股东的计划？比如分红或者回购？姜震宇：我们确实是有这个打算。无论是分红或者回购都是衡量一家公司财务健康状况和盈利能力的重要指标，我们目前的经营现状非常良好，现金流非常充裕，账面的资金余额也比较大。今年的成功上市也帮助我们进一步获得了更充实的现金储备，目前我们账上有 16.6 亿的现金及现金等价物，除去待用户提现和其他应付款的 6.5 亿，公司目前净现金有 10 亿元。未来，我们将持续在充满机遇的出行行业里不断开拓，寻求进一步发展。所以在不久的将来，我们有能力，也愿意去进行分红或者股票的回购，与股东分享公司的经营成果提问：现在无人驾驶这个领域非常火，嘀嗒如何看待无人驾驶给嘀嗒业务带来的影响或机遇？宋中杰：我相信，社会都是通过技术进步推动的，无人驾驶技术和 Robotaxi ，我相信一定会推动提升整个出行效率，解决当前出行行业存在的一些问题。那么，无人驾驶技术和Robotaxi ，从技术和方式来看，对于嘀嗒的发展都具有巨大的促进意义。对于顺风车业务，当在无人驾驶技术进一步商业化普及时，我们会看到车主可以让无人驾驶汽车自己驾驶，而在他上班途中依然可以分享空余座位给顺路乘客。而到了办公室，从上班到下班之前的 8 个小时，他可以把车辆委托租赁给嘀嗒平台，我们可以帮他做商业运营，让车主获得额外收益。我相信，基于我们和平台1770万车主多年的合作关系，会有更强的信任基础，同时基于我们的丰富的运营经验，更容易共同去构建这样一种新的商业模式。 Robotaxi 这个技术，可能会比无人驾驶商业化更早到来。那么来看我们第二条产品线，出租车新出行，未来终局，其实就是依托现在的出租车，去打造一个扬招、网约一体化的新型移动出行方式，这是天然跟无人驾驶车辆无缝对接的模式。所以，我们已经开始在研究、探索和布局 Robotaxi 如何在出租车新出行落地上面，我们已经在积极开展这个工作，希望在今后合适的时候，跟大家汇报进展。
格隆汇2024-09-02
“巨大的人才浪费”！中国毕业生在失业中寻找新出路
 go
为未来自由职业将会被常态化。即使你仍在职场，也需要具备自由职业的能力。我相信这将成为一项备用技能，像驾驶一样。” 中国政府致力于“新生产力” 中国正致力于释放“新生产力”，政府政策集中在包括人工智能和机器人在内的狭窄的科技领域。但批评者指出，这导致其他行业的需求疲软，可能使一代受过高等教育的年轻人被抛在后面，他们错过上一个经济繁荣期，毕业时已难以重新培训以适应新兴产业。今年创纪录的1179万大学毕业生在广泛的白领行业裁员潮中面临前所未有的就业危机，包括金融行业。最近几个月，特斯拉、IBM和字节跳动等公司也进行了裁员。今年7月，16至24岁的中国城市青年失业率飙升至17.1%，分析人士表示，这一数字未能反映出数百万农村失业人口的情况。中国在2023年6月青年失业率达到创纪录的21.3%后暂停发布失业数据，随后调整统计标准以排除在校学生。目前有超过2亿人从事零工经济，但这一曾经快速增长的行业也面临过剩问题。今年已有十多个中国城市警告网约车市场的饱和问题。铁饭碗也保不住了？裁员甚至蔓延到长期被认为是“铁饭碗”的政府工作。官方公告和新闻报道显示，去年北京宣布裁减5%的编制，自那以来已有数千人被裁员。今年早些时候，河南省裁减5600个工作岗位，而山东省自2022年以来已裁减近1万个职位。与此同时，分析人士指出，中国390万职业院校毕业生大多适合从事低端制造业和服务业工作，而2022年宣布的改革需要多年时间来解决长期以来对职业培训的投资不足问题，职业教育一直被视为不如大学教育。中国人力资源部长在今年3月表示，目前面临焊工、木工、老年护理人员和“高技能数字人才”的短缺问题。哥伦比亚大学社会学家Yao Lu估计，目前约25%的23至35岁大学毕业生从事的工作低于其学术资历。一位中国经济学家表示，中国近4800万大学生中，许多人的起薪可能较低，并在其一生中对税收的贡献相对较少。该经济学家因问题敏感要求匿名。 “尽管他们不能被称为‘迷失的一代’，但这确实是巨大的人才浪费，”该人士说。 “承担三个人的工作” 今年5月，中国国家主席习近平敦促官员们将为新毕业生创造就业机会作为首要任务。但路透社采访的九个人表示，对于失业或最近被解雇的年轻工人来说，情绪依然低落。 23岁的王安娜（音译，Anna Wang）今年辞去在深圳一家国有银行的工作，原因是工作压力大和频繁的无偿加班。她表示：“我当时的工资大约为每月6000元人民币，但我却在承担三个人的工作。” 她的前同事抱怨普遍的降薪和被调到工作负荷无法承受的岗位，实际上迫使他们辞职。如今，王安娜从事兼职工作，包括简历编辑和“神秘购物者”。在一次7月为外国外交官举办的简报会上，一位与会者告诉路透社，政策制定者表示，他们一直在悄悄敦促企业停止裁员。 30岁的林欧莉（Olivia Lin）在7月离开公务员岗位，因为奖金普遍减少，领导暗示将有进一步裁员。今年深圳的公开公告显示，四个区级部门被解散。 “普遍的印象是当前环境不佳，财政压力非常大，”她说。林欧莉如今希望找到一份科技工作。她在一个月的求职过程中没有收到任何面试邀请。“这与2021年完全不同，那时我每天都能收到一份面试邀请，”她说。减少的污名被排除在就业市场之外、渴望找到出口的年轻中国人正在分享长期失业的生存技巧。在何阿君使用的小红书平台上，标签“失业”、“失业日记”和“被裁员”共获得了21亿次浏览量。用户们描述平凡的日常生活，记录了被解雇的天数，分享了与经理的尴尬对话，或者提供建议，有时还附上哭泣的自拍照。哥伦比亚大学的Yao Lu表示，失业年轻人的日益可见性“增加了更广泛的社会接受度，并减少了失业的污名”，这让原本孤立的年轻人能够连接起来，“甚至可能重新定义今天经济环境下的失业概念”。 Yao表示，失业的毕业生们明白，指责政府对他们的困境并不明智也无效。相反，他们更可能陷入“内化的不满和自责”或“躺平”的状态。作为一名网红，何阿君认为毕业生们应该降低他们的期望。“如果我们确实进入了‘垃圾时间’，那么我认为年轻人可以积累技能，或者做一些创造性的事情，比如通过社交媒体卖东西或制作手工艺品。”
超启2024-09-02
第三份ESG报告发布，打开逸仙集团（YSG.US）的另一面
 go
过了皮肤科学验证的口红。 2）打造优质职场，满足员工多层次需求向外为消费者带来美好生活方式的同时，逸仙集团向内也坚持以人为本，营造出多元、公平、包容的优质工作环境。ESG报告亦显示，逸仙集团荣获由雇主品牌研究所颁发的“2023DEI雇主大奖”，在人才培养和公平职场的建设中受到权威认可。在这背后，逸仙集团搭建了“逸仙学习与发展体系”，为不同员工群体提供个性化的职业培训内容，其中其中逸·新人计划开展4期，覆盖员工1384人次，逸仙·领导力计划开展3期，覆盖员工94人次。同时，逸仙集团坚持为员工提供平等的职业发展机会，为不同类型的员工畅通提供晋升通道，以及组织开展丰富多彩的员工活动，提供多样化的福利等，多层次地满足员工需求。 3）探索特色公益之路，增进社会价值此外，逸仙集团关注社会现状，积极投身公益事业，进一步传递品牌温度和向善的力量。在具体实践上，逸仙集团以发现女性之美、守护自然之美、传递善意之美为方向，形成具有自身特色的社会责任战略体系。比如，逸仙集团联合中国妇女发展基金会开展“创美人生”美妆公益培训项目，近三年共帮助282名女性掌握就业职业技能，其中四川地区1-3期培训学员就/创业比例达88.5%。今年亦在广州顺利开展第二季活动，吸引120名困境女性参与其中。此外，逸仙集团响应乡村教育振兴，投身乡村学校爱心电脑室的建设事业。截至2023年底，其已累计向韶关、清远等多个乡镇捐赠电脑306套，帮助近3000名山区孩子提升信息化教育条件，促进教育资源的均衡分配。这三个维度各具特色，同时又存在着紧密的内在联系，充分折射出逸仙集团对利益相关方的回馈和商业向善的底色。写在最后 ESG领域有句行话：年报总结的是公司的过去，而ESG报告展现的是公司的未来，指向的是长期主义。暂且不论这个类比是否严谨，但足以表明ESG正在引领一个全新的商业时代。着眼于现实，顺应监管完善、品牌引领，以及消费者意识的觉醒，这些要素也在渐渐汇聚成一股强大的力量，这为经济价值和社会价值统一的增长模式带来了更多可能性，决定了ESG真正可持续。单就美妆行业来看，可持续化妆品市场容量稳步扩张，相应的消费者认知不断提升。市场研究数据显示，2019年可持续化妆品市场容量约390亿美元，2024年或达480亿美元； 89.2%的消费者表示了解“可持续美妆”的概念，76.7%会主动搜索相关信息。在这样的市场背景下，ESG将成为差异化竞争的途径之一，早期就开始坚持布局的企业或许并不会立即显现巨大的商业价值或市场突破，但随着时间的推移，这些企业终将收获长远、不可估量的空间和价值。同样，如果逸仙集团继续坚持下去，这条路一定是上坡路，能够重塑其内在价值。
格隆汇2024-09-02

上一页
1
•••
16
17
18
19
20
•••
63
下一页

24小时热点

最新话题更多