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大厂人转身入餐饮江湖：别样的冒险与挑战

经的精英不得不重新审视自己的未来。面对职场的不确定性，一些前大厂员工选择了餐饮业作为自己创业的新舞台。然而，这条看似门槛较低的道路实则布满挑战。餐饮创业：理想与现实的碰撞据镜相工作室，李鸿杰，28岁的前产品经理，在被互联网大厂裁员后，用补偿金开启了自己的餐饮创业之路。他选择了拌面档口，但由于缺乏行业经验，错误地选择了加盟模式，导致创业计划迅速夭折，最终亏损近十万。他的故事并非个例，许多大厂出来的创业者在餐饮行业内卷化的激烈竞争中，经历了从理想到现实的沉重打击。跨界挑战：从办公室到后厨的转变与李鸿杰不同，毛磊和陈琼这对夫妻在决定创业后，选择了深入行业内部，从基础做起。他们通过亲身学习和实践，逐渐掌握了卤味制作的技艺，并在选址、装修、经营等各个环节下足了功夫。尽管如此，他们的餐饮之路依然充满艰辛，从早到晚的劳作，以及不断的尝试和优化，才逐渐使他们的店铺扭亏为盈。创新与赋能：互联网思维的双刃剑另据人物，在杭州，四位被优化的阿里P7级别员工，带着对互联网黑话的深刻理解，共同创立了一家包子铺。他们将互联网思维中的“赋能”概念应用到包子铺的运营中，不断尝试创新，从产品迭代到服务细节，都体现了他们对用户体验的极致追求。然而，这家充满个性的包子铺目前仍在亏本经营，其创新之路也面临着市场的严峻考验。真实世界的回归：从光环到踏实无论是李鸿杰的快速失败，还是毛磊夫妇的稳步前行，抑或是阿里P7团队的创新尝试，这些故事都映射出互联网大厂失业者在餐饮创业路上的苦与乐。许多从大厂离职的人原本以为自己拥有丰富经验和技能，能够在餐饮业实现所谓的“降维打击”。但实际上，餐饮业的竞争异常激烈，加之缺乏实际操作经验和行业知识，许多人最终都交了学费。要想在餐饮业取得成功，首先需要调整心态，真正融入这个行业，而不是居高临下地看待它。不过，而选择餐饮创业的大厂失意者，正在用自己的方式来适应和改变这个世界。他们的探索和尝试，不仅是对个人职业生涯的一种拓展，也是对餐饮行业乃至整个社会经济的一种积极贡献。尽管道路坎坷，但他们的故事激励着更多人勇敢面对变化，寻找属于自己的新天地。

金融界2024-08-10

经济学家：美国经济“软着陆”仍有可能

多的美国人进入就业市场寻找工作。那些在职场上观望、寻找工作的人在联邦数据中被正式计入“失业”人群，从而推高了失业率。布赖森说，7 月份劳动力数量较 6 月份增加了 42 万人，这是一个“相当大的”数字。与此同时，一些联邦数据显示企业仍在留住员工： 6 月份裁员率为 0.9%，创 2000 年以来最低水平。 “危险迹象” 尽管如此，经济学家表示，劳动力市场出现了令人担忧的整体降温迹象。例如，招聘速度已低于疫情前的基线，辞职寻找新工作的工人比例也下降了。失业救济金申请数量逐渐增加。失业率处于 2021 年秋季以来的最高水平。（图源：CNBC）求职网站 Indeed 北美经济研究主管尼克·邦克 (Nick Bunker) 在上周五的一份备忘录中写道：“劳动力市场正处于危险境地。” 他补充道：“过去几个月，劳动力市场数据开始出现黄旗，但现在却变成了红旗。” “积极迹象” 不过，也有一些积极指标抵消了消极因素，表明经济仍具有韧性。例如，“实际”消费者支出（即扣除通货膨胀因素后的支出）“全面”保持强劲，赞迪说。这很重要，因为消费者支出约占美国经济的三分之二。如果消费者继续消费，经济就会“很好”，赞迪说。布赖森表示，家庭财务状况等经济基本面总体上“仍然相当良好”。经济学家表示，美联储几乎肯定会在 9 月份开始降息，从而减轻家庭、尤其是低收入者的压力。 “无论如何，现在都不是 2008 年 9 月，”布赖森说。“现在也不是 2020 年 3 月，那时经济正在停摆。” “但有一些迹象表明这里的经济开始疲软，”他补充道。

Peng2024-08-08

花旗再度被告上法庭经纪商称该行纵容交易员实施性骚扰

时，该行表示将继续努力培育包容和公平的职场文化。 TP ICAP发言人称，不对在审案件置是公司的政策。被起诉的ICAP主管Janie McCathie拒绝对报道置评。O’Reilly的律师Seth Redniss也不予置评。

金融界2024-08-07

AI on Web3：2024年上半年亚洲区块链游戏（Web3游戏）用户行为及体验偏好洞察报告

者或自营业者，显示区块链游戏吸引了大量职场人士。在游戏和投资经验上，87%的用户有玩手机游戏的经验，78%有PC或主机游戏的经验，超过60%的用户有股票、期货或期权的投资经验。超过一半的用户在过去两年内首次接触区块链游戏，85%以上的用户是在2020年及之后开始接触。（2）游戏代币交易行为及体验用户在游戏代币的交易频率和金额方面，购买频率略高于出售。购买高频操作占42%，出售为37%。大部分用户的年付费和单款最高收益均集中在1000美元以下。交易过程中，用户最关注的因素是交易安全（61%）、交易费用（58%）和交易速度（52%）。（3）游戏NFT理解及行为偏好 NFT行为中最常见的是买卖，角色养成升级和闯关获得战利品是最受欢迎的NFT玩法。用户对NFT的评价主要集中在可持续性、流通性、可用性和收藏价值等方面。（4）公链使用行为偏好在Layer1区块链的使用上，以太坊（ETH）、BNB Chain和Solana是最受欢迎的选择。用户平均使用过3.8个Layer1区块链，目前正在使用2.2个。对于Layer2区块链，Polygon、Base和Optimism是使用最多的。用户平均使用过3.6个Layer2区块链，目前正在使用2.1个。（5）加密币交易所使用行为及体验在加密币交易所的使用上，中心化交易所（CEX）方面，Binance、Coinbase和OKX是使用最多的。去中心化交易所（DEX）方面，Uniswap、DODO和Pancakeswap是用户的首选。选择交易所时，用户最关注的因素是交易安全（58%）、交易费用（53%）和交易速度（49%）。（6）结论与建议用户建议的改进方向包括提升游戏可玩性、扩大用户规模、提升游戏性能以及保持游戏平衡与公平。此外，用户希望提高NFT的使用场景和丰富内容，包括跨游戏使用、线下使用和交互展示等。报告详细描述了亚洲区块链游戏用户的背景、行为、偏好及体验，提供了全面的市场洞察和改进建议，我们希望为区块链游戏市场的发展提供重要的参考依据。 ●研究数据说明（1）研究方法 • dataSpring合作样本库内投放在线问卷 • 投放地区：中国大陆、台湾、香港；日本、韩国、菲律宾、越南（2）执行时间 • 2024年6月（3）样本回收 • 有效样本：过去一年内玩过区块链游戏的用户，年龄在18-50岁 • 有效样本数量：共2100个，每个市场300个，其中男女各150个 ●报告的详细内容 01 用户背景及游戏行为偏好 02游戏代币交易行为及体验 03游戏NFT理解及行为偏好 04公链使用行为偏好 05加密币交易所使用行为及体验来源：金色财经

金色财经2024-08-06

民意调查：半数加拿大公司计划下半年增加职位

劳动力的影响不尽相同，尤其是那些刚进入职场的年轻人和新移民，他们需要更长时间找到第一份工作。尽管调查表明企业仍在招聘，但招聘增长速度并未跟上人口增长。Shekhtman强调，公司在招聘时更加谨慎，他们希望确保每个招聘决策都万无一失。“公司在采取行动时总是小心谨慎，他们希望事情做到尽善尽美。”

Anna Sui2024-08-06

千万别学印度

是少数人的狂欢，贫富差距必然越来越大、职场竞争越来越激烈、劳动力越来越不值钱，绝大多数人必须争先恐后为少数人当牛做马。并以此为荣。不是能力不够、不是人口素质不高，只是环境使然。狼多肉少，少数人固然能够得到舞台一飞冲天，但大多数人注定永远无法得到舞台。没有舞台，你就没有价值，若福利也没跟上，就成了彻头彻尾的垃圾人口。显然，在集团财富越来越多、少数幸运精英卷出头的同时，大多数跟不上的人并不会与有荣焉，只是打心底里请求：走慢一点点。（全文完）

格隆汇2024-07-30

金融人又来整顿职场！“手撕老板第一人”PPT疯传，公司回应来了

叫“小罗罗本罗”以吐槽方式揭露自己所在职场的阴暗面，包括：自己在朋友圈吐槽公司后，父母、好友被老板的“慰问”，爸爸昏倒，自己很害怕请了病假好几天不敢看手机。自己提出【高频开会于增厚业绩有效性】的质疑，遭老板多次PUA。上司偏好提供情绪价值的基金经理，自己2023年实盘业绩贡献第一名，但年度考核倒数第一。而且上司管理的FOF产品业绩倒数，多次合规考试都失败，最终让别人替考。自己研究老板后，发现他上海市区同时拥有3套豪宅，总价过亿，并提出4点疑问。据“小罗罗本罗”介绍，自己从小县城起步，只会读书，清华本科，上交硕士，而老板是国资背景金融机构高管。以上内容均为“小罗罗本罗”ppt内容，具体是否为真实事情，尚未可知。财通证券资管：不实信息，已报警最新，“小罗罗本罗”所在的公司财通证券资管回应了。财通资管称，员工边某某发布针对公司和相关员工的不实信息，严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。公司及相关员工均已报警。在公告中，财通证券列举了“小罗罗本罗”的一系列违规行为，包括旷工、虚假考勤、拒绝参加投研例会、多次穿吊带上班违反着装管理规定、伪造病假证明、散播不实言论、侵犯及泄露公司员工隐私信息、在工位上私自安装监控摄像头等。据财通资管称，公司曾对其进行多次提醒谈话，但她都表示抗拒，并在朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工。因边某某父母反馈其情绪激动且存在过激行为可能，本公司出于最大善意，在其发布不实言论后保持克制，多次尝试联系其本人、争取积极沟通解决问题，但均被其拒绝。边某某随即向本公司提交病假申请，后续未再来公司上班。 7月16日，本公司管理人员与边某某家人在上海现场沟通，安抚其家人情绪，表达公司希望保护员工身心安全的态度。但边某某不仅未采取举措降低影响，反而进一步歪曲事实，于7月17日继续在微信聊天群散播不实言论。 7月25日，边某某再次向本公司提交病假申请及新的病假单。因对病假单开具频次存在疑问，公司与相关医院进行核实后发现，边某某向本公司提交的全部病假证明文件均系伪造，该行为已涉嫌违法，性质极其恶劣。 7月29日，边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，再次践踏法律底线，性质极其恶劣。同时，公司发现边某某在工位上私自安装监控摄像头，持续严重侵害公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。

格隆汇2024-07-29

韩国生育率连续十年下滑，中年人成为职场“香饽饽”

年六月初的报道，40至59岁的中年人在职场变得越来越受欢迎。大型企业不仅开设了专门面向中年人的招聘会，而且相较于年轻人，雇主们对中年人的满意度更高。这种现象背后的原因在于韩国严峻的少子化和老龄化趋势。2023年，20岁年龄段的人口减少了大约22万人，同时，越来越多的年轻人选择“躺平”，即身体健全却不参加工作的人数达到了创纪录的68万。这些年轻人之所以选择退出职场，原因多种多样，包括无法进入理想的大公司、遭受职场不公、或是不满于低薪工作等。相比之下，中年人被认为更为可靠和忠诚。据统计，68%的雇主表示对雇佣的中年人感到满意，其中忠诚度高是主要因素之一。此外，中年人在不同的行业和职位上都展现出色的表现，从小公司到大企业，甚至是兼职市场，中年人都是雇主们的首选。韩国政府也积极支持中年人就业，推出了一系列措施，比如首尔市政府旗下的“首尔50+”网站，专门为中年人提供就业信息和培训服务。另外，釜山地区还为雇用40至50岁员工的公司提供了高达456万韩元的奖励。尽管如此，中年人的生活依然充满挑战。为了让孩子接受优质教育，许多家庭背负沉重的教育开支，有时甚至需要贷款。高昂的学费加上首尔等地的高房价，使得中年人不得不工作更长时间，甚至在本职工作之外寻找兼职。与此同时，中年人还需不断学习新技能，以应对职场中的危机感。对于韩国老年人来说，情况也同样不容乐观。韩国的养老金和福利制度相对落后，导致许多老年人生活在贫困之中。据资料显示，每10位老年人中就有4位生活在贫困线以下。养老金不足以维持基本生活需求，迫使许多老年人即使到了七八十岁仍需从事低端零工或捡废品来维持生计。另一方面，部分年轻人选择“躺平”的生活方式，拒绝参与竞争激烈的就业市场。他们或是成为“隐居族”，整日封闭在自己的房间内，或是以备考为名，实际上依赖父母的支持。这些年轻人对职场的逃避进一步加剧了劳动力短缺的问题。

金融界2024-07-26

富二代们只想当网红

的账号。最开始石展承拍的是00后整顿职场的段子，后来他改名“毛巾少爷”，更新00后当老板的废柴日常。石展承还拍过《少爷流浪记》，但是都不温不火。直到石展承蹭上二叔石晶的热度，粉丝开始突飞猛进。今年，石展承拍了短剧《毛巾帝国》，播放量突破1亿，登上平台热榜TOP1。石展承的父亲、洁丽雅现任董事长石磊说，热榜Top1是投资几千万都达不到的效果。这些富二代的账号成了不少人“窥探”上流生活的途径，这些账号，也成为了这些富二代为家族企业宣传的渠道。 6月份，石展承还开了直播，围观人数超过245万，销售额达到500-750万，还登顶了实时带货榜第一名。对于一个组建于2003年的品牌，这个成绩实属不易。二代网红矩阵们，正在蔓延到更多品牌和工厂。靠着《茶企千金归来》的剧情，茶企千金“茶甜甜接班日记”在抖音斩获41万粉丝。在她的橱窗里，也都是“茶甜甜”抖音店铺的各类茶产品，产品类型也相当年轻化。今年还有一则新闻，“00后广东女孩拍短剧带火家族生意”，说的是00后舞蹈生兰兰，打造“厂二代儿媳IP”，带火家里生意的故事。为什么相比之前沉迷炫富、创业的富二代，现在的富二代们反而更热衷于当网红？用石展承的话来说，他这一年在网络上当显眼包，其实目的是为了给家里做些事情，让更多人知道他家企业。在网络世界里，他们是笨蛋总裁、社恐老板甚至“废物点心”。但在互联网之外，他们是确确实实的企业一份子。又或者说，这些二代网红，正在成为这些企业年轻化的最佳IP，但打造一个互联网IP还远远不够。 02 中国民营经济研究会的报告显示，在中国超1亿的民营企业中，80%以上为家族企业，其中近三分之一的家族企业集中在传统制造业。麦卡锡此前的数据显示，中国百强家族企业创始人的平均年龄已经接近60岁，代际传承迫在眉睫。现如今中国的家族企业创始人，基本都已垂垂老矣。这些创一代们往往出生于上个世纪六七十年代，在上个世纪末创业开厂，把握了时代的东风，在浩浩荡荡的创业潮中，逐渐稳住脚跟。而这些创一代的孩子们，往往出生于新旧世纪之交，被父母送出国留学，然后回到国内，等待着他们的，是逐渐落伍的家族工厂，和渐渐老去的父母。以年龄推算，中国约四分之三的家族企业将2017至2022年之间面临交班，这也是中国历史上规模最大的一波家族传承。但正如“天下岂有五十年之太子乎”，越来越多二代们，迫切需要走到台前。赌王何鸿燊的小女儿何超仪曾经说，“谁先买到那个手袋有那么重要么？为什么不去斗一下你本身没有的东西，大家赤手空拳去做事情，看谁赢……我希望大家注意我、尊重我、欣赏我的才华，而不是某人的女儿。” 相信这也是绝大多数二代甚至三代们的想法。但是现实并不总能如人所愿。去年2月，国内第一家上市服装企业杉杉股份的创始人郑永刚因病救治无效突然去世，随后，90后的儿子郑驹和85后的继母周婷展开400亿家产的争夺大戏。最后双方和解，郑驹成功接手杉杉股份。然而在接手一年之后， 2023年财报显示，杉杉股份的营收190.7亿元，同比下降12.13%，归母净利润7.65亿元，同比下降71.56%，业绩和利润双杀。就在前不久的业绩预告中，杉杉股份预计2024年上半年归母净利润为1500万元到2250万元，同比减少97.78%到98.52%。在郑驹接管杉杉股份的这一年间，杉杉股份的股价也跌至不足7元，市值从去年初的380亿跌至150多亿，200亿市值灰飞烟灭。如果说这一年来恰逢行业和大环境的低迷，业绩和股价低迷还可以理解，但就在前不久，宁波证监局还因大股东资金占用等问题，对杉杉股份的郑驹和一批高管出具警示函。郑驹的接班之路，并不顺利。当然，二代中也有成功的例子。新希望集团刘永好的女儿刘畅，在2013年起担任新希望六和董事长。接班后，刘畅不仅延续了刘永好的农牧帝国，还开拓了新的业务板块，比如火锅食材。尽管职业经理人已经越来越常见，但是否要接班，能不能接班，都是这些二代们面临的严肃问题。新潮的思想，让二代们能够玩转互联网流量，在流量上赚得盆满钵满，但这些订单，难以真正维持一个工厂乃至品牌的持久运营。在互联网上，流量转瞬即逝。对于这些二代甚至三代们，真正重要的东西，还是在互联网之外。这不只是二代们和传统企业的矛盾，更是传统家族企业乃至传统制造业，和互联网时代的矛盾。无论是让二代出面当网红，还是老板员工亲自下场，都是这些企业都在努力跟上新时代的脚步。 03 尾声二代网红们的问题，与其说是新生代接班人和老一代创始人的矛盾，更不如说是日益式微的传统制造业和日渐兴起的互联网之间的矛盾。而这种矛盾，更是从事传统制造业的人和日新月异的时代之间的矛盾。官方发布的《2023年农民工监测调查报告》显示，2023年，全国农民工总量接近3亿，平均年龄43.1岁，比上年提高0.8岁，在这群农民工中，初中文化程度的占到了半数以上。尽管这些工人在逐渐转移到第三产业，但是留在传统制造业和建筑业的工人，仍旧占到了接近一半。但外卖骑手和快递员，不该是这些农民工们唯一的出路。互联网上的富二代们代表着新时代，那么农民工们就代表着旧时代。制造行业在追赶新时代浪潮，农民工们也不该被浪潮落下。时代的发展和前进，不应该落下每一个人。（全文完）

格隆汇2024-07-24

嘀嗒出行与钉钉达成合作共创职场顺风车新体验

台和业务场景进行融合创新，为钉钉庞大的职场用户群体带去便捷安全的出行体验，共同探索双方业务领域的增长新机遇。根据合作协议，双方先期将推进嘀嗒顺风车能力接入钉钉平台。这意味着，今后钉钉用户将可在钉钉App内直接嘀嗒打顺风车，不仅可享受更实惠的价格，还可以遇到更多职场同路人，让上下班通勤更加轻松愉悦。与常规的出行运力接入不同，此次嘀嗒与钉钉合作将充分结合各自用户生态特点来进行深度融合，在丰富完善双方用户体验同时，也助力双方业务场景拓展与边界延伸。随着双方合作逐步深入，后续在钉钉平台上，不仅乘客可以打顺风车，自驾通勤的车主也有望通过发布出行路线来分享空座，让职场人同路人基于钉钉平台和嘀嗒平台，共创互惠互利、低碳高效的顺风出行生态。从顺风车切入推进业务场景深度融合，合力拓展增长新机遇当前，在数字技术和工具的快速发展下，职场人士的出行需求与办公场景日益融合，尤其是在日常通勤、商务差旅等方面，高效、经济的出行方式成为提升工作效率的关键因素之一。数据显示，钉钉目前注册用户已超7亿。而根据钉钉的用户调研，有超过72%的受访用户表示曾经使用过顺风车，且超过17%的用户表示，每次出门会优先选择顺风车。同时，在钉钉用户的顺风出行场景调研中，排名第一和第二分别是"中短途城际出行"和"上下班拼车"，选择占比依次为36.6%和28.4%。此外，"长途出行"的选择占比也达21%。这一场景分布，反映了顺风车在满足职场人出行方面的独特优势，不仅能满足市内日常上下班需求，还能有效满足短途跨城即时通勤或差旅需求。嘀嗒出行产品负责人表示，"在江浙沪和珠三角等区域一体化程度较高的区域，城市间经济联系十分密切，职场人的中短途跨城通勤或公务出行十分高频，顺风车的一站直达且灵活实惠，很好满足了这部分出行需求。" 可以预见，双方合作将实现"1+1大于2"的效果。一方面，借助钉钉开放平台，以及在AI能力，实名认证、场景化单元和线上无缝沟通等方面的领先优势，可以进一步提升顺风车体验，包括进一步强化用户之间信任感，增进车主乘客协商与互谅。另一方面，借助嘀嗒顺风车标准化的产品服务能力，以及在路线运营，安全保障方面的成熟经验，可以为钉钉钉用户提供更便捷、高效安全的职场通勤体验，也可更好服务更多钉钉平台上的企业主，为员工带去标准化的出行服务。此外，顺风车天然的车乘沟通交流氛围，将有助于拓展"钉后场景"，助力钉钉强化整个社区用户之间的关系，比如基于兴趣等维度建立从线上到线下的更深层次流动，共同培育更多新的增长点。顺风车进入更多公众视野合力共创共享出行更大ESG价值根据弗若斯特沙利文报告，顺风车将成为中国汽车客运市场增长最快的细分市场，2024-2028年的复合年增长率预计将达29.4%。此次嘀嗒与钉钉合作也表明，越来越多头部互联网平台看好顺风车业务的未来成长性，这也将助力顺风车进一步进入大众视野。作为车主乘客分摊出行成本，平等互惠的出行方式，顺风车不仅有助于降低有车族的用车成本，还能让广大乘客享受更加经济实惠点的品质出行。这一方面顺应了大众对于消费性价比追求进一步强化的新趋势，也能提升职场人群的通勤幸福感，增添出行乐趣。事实上，通勤是顺风车的最主要出行场景。根据嘀嗒顺风车此前用户调研，顺风车前三大使用场景依次为：上下班通勤、外出办理个人事宜和返乡探亲，选择占比依次达64.08%、42.3%、31.92%。从嘀嗒顺风车大数据看，顺风出行在市内以中长途为主，跨城以中短途为主，比如一个城市的市区到郊区往返，或两个相邻城市往返。此外，很多热门顺风车路线起终点都是具体小区，这进一步提升了居民跨城通勤的效率和便捷度。数据显示，2023年，嘀嗒顺风车搭乘次数同比大幅增长38.3%，同时在2023年，嘀嗒顺风车月活跃认证车主和乘客数量分别比2022年增长33.3%和29.7%。截至目前，嘀嗒出行注册用户已达3.6亿，认证私家车车主超过1700万。通过双方合作，将进一步强化顺风出行与协同办公的业务场景融合，在让更多人体会到高效便捷的顺风出行新体验，促进双边业务增长同时，也有助于让更多职场人共建绿色低碳，温暖愉悦的共享互助出行，创造更大ESG价值。

格隆汇2024-07-23

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