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证券之星ESG观察｜浦发银行：服务实体经济，共创美好未来
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职业健康安全管理体系，为员工创造和谐的职场环境；从“心”出发关爱员工，帮助员工平衡工作与生活，营造积极向上的工作氛围，不断增强员工队伍的凝聚力与战斗力。不仅如此，浦发银行还积极承担社会责任，致力于成为受人尊敬的企业公民，依托金融专业优势，形成具有浦发特色的责任竞争力，在乡村振兴、济困赈灾、关爱儿童、志愿服务等领域持续释放公益力量，以实际行动传递“浦发温度”。随着上海浦东发展银行公益基金会项目的逐步推进，浦发银行公益品牌的美誉度和社会认知度不断提升，为构建和谐社会持续贡献浦发力量。2023年，浦发银行在乡村振兴、儿童健康教育、济困赈灾等方面累计捐资1,421万元。总结浦发银行2023 年度 ESG 报告全面展示了过去一年在环境、社会及治理等领域的创新成果，体现浦发银行对“金融报国，金融为民”初心的坚守。展望未来，浦发银行将继续坚守“金融为民”职责使命，持续推进数智化战略，聚焦科技金融、供应链金融、普惠金融、跨境金融、财资金融“五大赛道”，采取有力措施进一步发挥传统优势，加快推动实现高质量发展。
证券之星2024-06-17
孕期被裁、与带病猴共事，员工控诉马斯克旗下脑机接口公司：透露怀孕消息后，次日被解雇
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着“指责、羞辱以及不可能完成的任务”的职场环境。Short声称，她不仅被迫在缺乏必要防护的情况下与可能传播疾病的动物接触，还在一次不幸的事件中，隔着破损的手套被携带病毒的猴子抓伤。此外，她还描述了在执行不熟悉任务时，脸部遭另一只猴子抓伤的情况，而当她要求医疗援助时，却面临来自上级的威胁，警告她若再有类似事件发生将招致“严重后果”。 Short在诉讼文件中进一步揭露，尽管Neuralink曾承诺提供灵活工作安排以支持员工家庭生活，但在她获得晋升仅两个月后，于2023年5月被无理降职。更令人震惊的是，当她在同年6月向人力资源部门透露自己怀孕的消息后，次日即被公司以“业绩问题”为由解雇，这一理由与她之前所获的评价及晋升情况明显相悖。这起诉讼不仅提出了报复、非法解雇和性别歧视的指控，还反映了高科技企业中可能存在的劳动权益问题，尤其是针对孕期女性员工的不公平待遇。此事件迅速引发公众关注，再度点燃了关于科技行业工作环境透明度、员工权益保障及企业伦理道德的讨论。 Neuralink尚未对此次诉讼做出官方回应。然而，随着案件细节的公开，社会各界正密切关注该公司将如何应对这起可能损害其声誉的法律挑战，以及是否会采取措施改善其工作环境和对待员工的方式。这并不是马斯克第一次卷入此类风波，2022年底，一位曾在Twitter广告部门担任数据科学经理的员工，曾在怀孕六个月后被解雇，她因此扬言要起诉公司的新任首席执行官马斯克。该员工表示她与数千名其他员工一起被裁员了，因为马斯克对这家科技公司进行的“全面改革”。她在一系列推文中抨击了Twitter对此事的处理态度，指责其存在歧视，并发誓要在法庭上抗争。
金融界2024-06-17
BTC比特币跌破6W,山寨“血洗”?无谓操作,做好仓位管理
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关的项目给“皇帝”们吹耳边风，反正币圈职场没有违法的说法，干就对了圈外人进来越来越难，除了btc ，其他币都是地狱难度，二级买币能赚钱的可能性和a股差不多，最后要不亏钱离场（95%），要不深度进场pvp 或者当镰刀，圈内人遇到圈外人只剩下一种最负责任的说法，买btc 不过无所谓，还会有最后一轮的fomo ，然后进入币圈的诸神黄昏关于仓位管理给大家现在的建议：比如你拿出3万U来做?悦，那我的建议就是把它分成3份，每份1万油。每次开仓用其中的1份去开仓，固定的1万油，大饼不超过10倍，山寨不要超过5倍。如果你亏钱了，比如说亏了1000 油，你就从外面补进1000 油，如果你赚了1000 油，你就把1000 油提走。确保说最近一段时间你每一次开仓都能保证在固定1万U的这样一个仓位上。直到你3万油用这样的方式赚了6万油,把你每一份的仓位提高到2万油，这样去做。好处就是：第1点，分仓＋低倍杠杆，避免掉 jy 所插针，导致你亏损了全部资金。第2点，避免掉你上头这样的问题。某一天上头了，亏光了，那最多爆掉1/3，剩下的还可以给你这样一个缓冲的机会。第3点，保持一个固定的仓位，你可以在亏损的时候或者盈利的时候，你都可以保持这样一个相对平和的心态，可以帮助你稳定心态开仓我的习惯是一次打满。比如1份1万油，一次行情一个币，就是一笔开满打出去。打满是分仓的1/3资金，山寨5倍大饼10倍，这样满仓进出的。我这样进去，是整体上我对于开单点位的把握比较精细比较准。如果你都是带止损的，然后低倍杠杆，不可能 bc 的大家如果资金比较紧的或者现在亏损比较多的或者负债的，你不要充太多。你就充1000块2000块，把它分3份，慢慢去做就够了。不要嫌少，1000块钱一份才300块，在这个市场多少钱都可以，这是重要的一个。关于如何减少亏损，3点建议：第一点，不要高倍杠杆。山寨超过5倍，大饼超过10倍，就是高倍杠杆。用高倍杠杆永远都是*路一条。第二点，不要做逆势单。涨上去了，你想要做空，虽然空头有，但你要告诉自己，这行情你做不来。你宁愿一整轮都踏空了，也不要上面去摸这个顶或者逆势抄底。第三点，做单要有逻辑。不要只看图形。成功不是靠运气，选择大于努力，圈子决定命运来源：金色财经
金色财经2024-06-15
扫地机器人市场渗透率提升，行业龙头加速海外“扩仓”
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榨干精力的陷阱。据智联招聘《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近八成职场妈妈每天花费超过两小时在家务上，这些时间和精力的消耗对个人和家庭生活都有着深远的影响。因此，一台真正能解放双手的智能扫地机器人，对于当代家庭的重要性不言而喻。据统计，我国的扫地机器人渗透率大约在6%-10%，不过扫地机器人的概念几乎已经普及，这不仅得益于扫地机器人品类的快速产品迭代，也得益于各大厂商为了提高市场渗透率，持续提升该品类的产品力和创新力度。结合近年来扫地机器人的市场发展来看，通过系统化、规模化实现降本增效，同时加大研发投入力度进行技术降本、扩大用户群体，以产品创新带动消费者需求持续增长，依旧是扫地机器人品牌在2024年的发展关键。以扫地机器人龙头企业石头科技为例，其以创新驱动公司发展，自2019年至2023年累计研发投入超20个亿，其研发费用分别占总营收比分别为4.59%、5.80%、7.55%、7.37%、7.15%。显然其研发投入力度在逐年持续提升。这也为石头科技在今年早些时候举办的全球发布会上，推出了行业标杆产品，全新自清洁扫拖机器人产品全球旗舰G20S和先锋旗舰V20，这些新品在清洁能力、智慧能力、导航避障能力以及基站全能性等方面进行了持续迭代创新，进一步提升了用户的清洁体验。作为首个将激光雷达导航技术大规模应用于扫地机器人领域的企业，石头科技在LDS技术上取得了突破性进展，使LDS导航技术成为行业主流。在最新发布的G20S和V20产品上，石头科技再次展示了其技术实力，推出了全球首创的双光源固态激光雷达导航避障技术和全新的星阵领航系统，显著提升了导航避障能力。此外，石头科技在研发超能双驱模组方面也取得了重大突破，整合了双螺旋胶刷、四驱双震擦地技术，进一步提升了扫拖机器人的整体性能。其中，G20S是国内首台获得 Matter 认证的扫地机器人，这意味着该产品可无缝衔接苹果、亚马逊、谷歌等全球各大智能主流生态，可以实现产品跨平台、跨云、跨协议的互联互通，实现更广范围的设备连接与应用，极大的便捷用户体验。西南证券预计，石头科技在2024年第二季度将会集中确认新品收入，有望量价双增。公司在今年一季度推出的V系列和G系列新品开始预售，V系列和G系列新品预售收入并未确认计入2024年Q1营收，预计将会在2024年Q2集中释放。研发能力和产品力是成正相关，同时也与市场营收成正相关。据石头科技最新财报显示，2024年第一季度，公司实现营收18.41亿元，创上市以来同期新高，归母净利润达3.99亿元，同样创下历史新高。此外，在2023年，石头科技实现营收86.5亿，同比增长30.5%，归母净利润20.5亿，同比增长73.3%，扣非净利润为18.3亿，同比增长52.5%。据了解，目前石头科技的产品已遍布全球170多个国家和地区，超过1500万家庭正在使用石头扫地机器人。在全球市场中，石头科技表现尤为突出：在北欧市场销量名列前茅，德国市场市占率排名第一；在亚太地区，韩国市场销量第一，土耳其市场销额第一。根据欧睿国际数据显示，石头科技扫地机器人的销售额，在2023年实现全球第一。天风证券认为，“石头科技的产品凭借突出的产品性能和技术优势，内外销收入实现较快增长。同时产品价位段及渠道布局的进一步完善，推动了公司经营业绩和盈利能力的提升。根据公司季报的情况，我们适当上调了收入增速，预计24-26年公司归母净利润将持续增高。”
证券之星2024-06-14
石头科技以“新”破局，新品放量支撑利润持续增长
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榨干精力的陷阱。据智联招聘《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近八成职场妈妈每天花费超过两小时在家务上，这些时间和精力的消耗对个人和家庭生活都有着深远的影响。因此，一台真正能解放双手的智能扫地机器人，对于当代家庭的重要性不言而喻。据统计，我国的扫地机器人渗透率大约在6%-10%，不过扫地机器人的概念几乎已经普及，这不仅得益于扫地机器人品类的快速产品迭代，也得益于各大厂商为了提高市场渗透率，持续提升该品类的产品力和创新力度。结合近年来扫地机器人的市场发展来看，通过系统化、规模化实现降本增效，同时加大研发投入力度进行技术降本、扩大用户群体，以产品创新带动消费者需求持续增长，依旧是扫地机器人品牌在2024年的发展关键。以扫地机器人龙头企业石头科技为例，其以创新驱动公司发展，自2019年至2023年累计研发投入超20个亿，其研发费用分别占总营收比分别为4.59%、5.80%、7.55%、7.37%、7.15%。显然其研发投入力度在逐年持续提升。这也为石头科技在今年早些时候举办的全球发布会上，推出了行业标杆产品，全新自清洁扫拖机器人产品全球旗舰G20S和先锋旗舰V20，这些新品在清洁能力、智慧能力、导航避障能力以及基站全能性等方面进行了持续迭代创新，进一步提升了用户的清洁体验。作为首个将激光雷达导航技术大规模应用于扫地机器人领域的企业，石头科技在LDS技术上取得了突破性进展，使LDS导航技术成为行业主流。在最新发布的G20S和V20产品上，石头科技再次展示了其技术实力，推出了全球首创的双光源固态激光雷达导航避障技术和全新的星阵领航系统，显著提升了导航避障能力。此外，石头科技在研发超能双驱模组方面也取得了重大突破，整合了双螺旋胶刷、四驱双震擦地技术，进一步提升了扫拖机器人的整体性能。其中，G20S是国内首台获得 Matter 认证的扫地机器人，这意味着该产品可无缝衔接苹果、亚马逊、谷歌等全球各大智能主流生态，可以实现产品跨平台、跨云、跨协议的互联互通，实现更广范围的设备连接与应用，极大的便捷用户体验。西南证券预计，石头科技在2024年第二季度将会集中确认新品收入，有望量价双增。公司在今年一季度推出的V系列和G系列新品开始预售，V系列和G系列新品预售收入并未确认计入2024年Q1营收，预计将会在2024年Q2集中释放。研发能力和产品力是成正相关，同时也与市场营收成正相关。据石头科技最新财报显示，2024年第一季度，公司实现营收18.41亿元，创上市以来同期新高，归母净利润达3.99亿元，同样创下历史新高。此外，在2023年，石头科技实现营收86.5亿，同比增长30.5%，归母净利润20.5亿，同比增长73.3%，扣非净利润为18.3亿，同比增长52.5%。据了解，目前石头科技的产品已遍布全球170多个国家和地区，超过1500万家庭正在使用石头扫地机器人。在全球市场中，石头科技表现尤为突出：在北欧市场销量名列前茅，德国市场市占率排名第一；在亚太地区，韩国市场销量第一，土耳其市场销额第一。根据欧睿国际数据显示，石头科技扫地机器人的销售额，在2023年实现全球第一。天风证券认为，“石头科技的产品凭借突出的产品性能和技术优势，内外销收入实现较快增长。同时产品价位段及渠道布局的进一步完善，推动了公司经营业绩和盈利能力的提升。根据公司季报的情况，我们适当上调了收入增速，预计24-26年公司归母净利润将持续增高。”
格隆汇2024-06-14
【比特日报】美证监会、CFTC重要信号突袭！特朗普召见头部矿工拜登准备掀起一场金融革新……
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的FDIC主席承诺辞职，此前有人指控其职场文化充斥着性骚扰和歧视。克伦肖在美国证监会的任期于6月5日到期，她自2020年起任职。在任职的五年期间，她投票反对批准比特币现货ETF的上市和交易，声称基础市场“受到欺诈和操纵的损害”，许多人认为他与美国证监会主席根斯勒(Gary Gensler)是反对加密货币的声音。罗梅罗在CFTC的任期于4月到期，而约翰逊则被允许留任至2025年。拜登还表示，他打算提名夏威夷保险专员戈登·伊托(Gordon Ito)担任金融稳定监督委员会成员。如果提交国会，所有提名都将在参议院进行表决。在美国大选年，许多选民会审视政府如何处理数字资产，而这些关键金融监管机构领导人的潜在提名也正值此之际。一些批评人士指出，拜登的反加密货币政策，例如否决了一项推翻美国证监会关于银行处理数字货币的规则的决议。重磅信号：以太币现货ETF夏季获批上市根斯勒预计，以太币现货ETF的S1文件申请将于夏季某个时候获批，届时将能正式上市交易。 (来源:CoinDesk) 此外，据福克斯商业新闻(Fox Business)记者Eleanor Terrett报道，根斯勒是在与参议员Bill Hagerty交谈时做出的此番言论。关于细节澄清，根斯勒说的是“在今年夏天期间”，而Hagerty说的是“在今年夏天结束前”。根斯勒说道：“我设想在今年夏天的某个时候……” Hagerty提到：“如果你是在告诉我这些申请将在今年夏天结束前获得批准，我对此表示赞赏。” 在周四的预算听证会上，当被直接问及以太币是否是一种商品时，根斯勒没有回答是或否，而是坚持该机构对该资产的不确定立场。在同一次听证会上，当被问及它是否是一种商品时，美国CFTC主席Rostin Behnam回应称：“是的。” 比特币技术分析 CMTrade表示，比特币RSI高于50，MACD高于其信号线且为负值，MACD必须突破其零水平才能触发进一步上涨。#比特日报# 此外，价格低于其20周期移动平均线67656美元，以及其50周期移动平均线68256美元。最后，比特币已跌破其布林带上轨68111美元。 “我们的支点是67080美元，我们的偏好是反弹。” “替代方案是低于67080美元，预计试探65940和65260美元。”#VIP会员尊享# (来源:CMTrade)
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小萧2024-06-14
中公教育（002607.SZ）：基地培训模式可以替代原有酒店培训模式，节省培训成本
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内容，打破就业信息差，帮助学生及时了解职场动态和公职招聘趋势，为他们提供实用的技能和策略，公开课在学校比较受欢迎；此外，我们还与高校联动举办比赛等，今年我们就全程参与了中国农业大学（烟台）、山东理工大学、山东政法学院、菏泽学院等高校的职业生涯大赛，担任大赛评委；同时，我们也参与了 20 余场校园招聘会，在招聘会现场担任政策答疑老师，助力学生更好地就业。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云2024-06-13
今麦郎被曝对管培生进行魔鬼特训！负重徒步60公里，还要求去陌生人家讨饭？职场“狼性”文化是否过时？
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在当今职场文化的讨论中，一种以“绝对服从”为标志，忽略员工个人价值与回报，仅强调“狼性”精神的工作环境正逐渐失去其正当性。近期，知名食品企业今麦郎针对其管理培训生（管培生）开展的极端军训活动引发了广泛关注与争议，这一事件重新点燃了关于企业培训方式合理性和人文关怀的探讨。据报道，今年新加入今麦郎的李平（化名）及来自各地的76名同事作为“郎子管培生”，共同参与了一场为期七天的封闭式特殊训练。特训内容包含高强度的体能训练和一些颇具争议的挑战任务，如俯卧撑、深蹲等，以及所谓的“城市生存”挑战，比如负重徒步60公里和到陌生人家中讨饭。这种军训方式引发了公众的广泛讨论，许多人质疑其必要性和合理性。今麦郎方面表示，目前还在了解具体情况，需要向内部相关人员确认。然而，从2019年到现在，今麦郎已经举行了18期新员工特训营，通常与专业提供军事化训练的机构合作，员工事前并不知晓具体训练内容。今麦郎是一家大型数字化快消品公司，业务涵盖方便食品、饮品、面粉等三大板块，产品销售遍布全国，并远销50多个国家和地区。公司注重产品创新，拥有自己的研发中心和创新中心，致力于提升产品质量和满足市场需求。然而，对于这种大强度的入职前军训，外界充满了质疑。首先，人们质疑这种军训是否有必要，尤其是对于一家食品企业来说，员工是否需要通过如此高强度的体能训练来提升自己的业务能力。其次，人们也关心这种训练是否体现了企业的人文关怀，是否考虑到了员工的身心健康和个人尊严。法律专家指出，企业特训的必要性和合法性取决于其业务性质和文化需求，但必须遵守劳动安全法规。如果军训强度超出了法律规定的健康与安全标准，员工有权拒绝执行，甚至解除劳动合同。此外，员工在遇到权益受损情况时，应先尝试内部沟通，必要时可向相关部门投诉或通过法律途径维权。媒体评论指出，今麦郎作为一家综合性食品企业，其储备干部可能需要掌握食品科学、营养学等相关领域的专业知识，或是具有优秀的管理协调能力。然而，这种军训似乎更多是为了训练员工的纪律性和服从性，而不是为了提升业务能力。这种做法可能导致员工长期处于高压状态，企业内部关系紧张。此外，评论还提到了“狼性”文化的问题。一些企业推崇的“狼性”文化，通过极端的训练和管理方式来展现员工的“精气神”，但这种做法忽视了团结协作等更为重要的精神，而且可能导致员工长期处于高压状态，企业内部关系紧张。在当下的职场环境中，还在推崇“绝对服从”，一味要求员工“拼死拼活”却不谈回报的“狼性”文化，已经显得相当过时。
金融界2024-06-13
一代人有一代人的命
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哥语气重，是有原因的。 …… 另一个聊职场问题的是大网红董姐，有记者让她评价《我的阿勒泰》，很多年轻人对剧中悠闲的生活方式极其向往。董姐有话直说：你可以辞职，再去享受悠闲，没问题。都打工了，你想什么悠闲呢？想悠闲，就别打工。话糙理不糙，在我们绝大多数人的想法中，东哥和董姐都是没问题的。兄弟？员工？你走了，只会有更多、更年轻的新人补上。看看现在的就业率、失业率，你敢辞职吗？真把自己当回事了？你不干？有的是人干。与此同时，隔壁日本却出现了令人羡慕而尴尬的现象。据日本厚生劳动省和文部科学省公布的消息，今年日本大学生的就业内定率达到了98.1%。比去年同期的97.3%上升了0.8%，再创历史新高。同时，这也是1997年以来的最高水平。基本上毕业即就业。更关键的是，不只是大学生，只要是个正常人，都成了香饽饽。比如，岩手县有2091名毕业生，还在读高三，就直接被内定了2083人…… 为什么？缺人。据日本人力资源公司Recruit统计，2024年日本企业对应届生的平均求人倍率为1.75，也就是1个求职者对应1.75个岗位。这还只是平均值，中小企业就更难了，平均6个岗位抢一个人。更魔幻的是，日本的就业市场居然成了“倒反天罡”的卖方市场。你不要？有的是公司抢着要。为了抢人，招聘季俨然成了企业福利比拼大会，不仅提供面试奖励、活动、邀请家人到企业参观，甚至提供签约费用。比如，三井系旗下企业不仅开出100万日元入职奖金，还普遍上调应届生工资2-5万日元/月，甚至还有年假129天，并给夫妻双方提供产假陪护假，加班费详细按时计算…… 等等等等。有人卷生卷死，有人开局就送各种大礼包，这个世界太魔幻了。 01 梦醒的那些年 1985年夏天，东京，一片高楼林立，酒色财气中，弥漫着飘忽的未来感。那些年的日本社会，流行“刹那主义”，消费是一种美德，攀比是一种高尚。那些年，日本人集体做了一场美梦。在那个梦里，他们富甲天下，可以买下美国，甚至全世界；在那个梦里，发财轻而易举，靡靡之音不绝于耳，享乐主义成风。经济繁荣期，社会上人才缺口极大，每年都有几百家企业因“人手不足”倒闭。所有HR都忙得热火朝天，应届生尤其抢手。只要你来面试，不管录没录用，每人先发一万路费。如果是看中的人才，赶紧名包、名表、高级西装塞上，请务必收下！年轻人完全不用为就业发愁，相当多人还没毕业内定就拿到手软，offer多得回不过来。一切都是那么美好。所有人都觉得，工资永远涨、股票永远涨、永远不会失业、夏天永远不会结束…… 但夏天很快就结束了，并转眼进入寒冬。 90年代末，泡沫骤裂，日本大量企业倒闭，存活下来的也不得不掀起裁员潮。那些年的毕业生，本以为自己能像前辈们一样，过上纸醉金迷的生活，没想到连正式工作都找不到。这个时期，被称为“就业冰河期”，曾入选日本第11届流行语大奖。这一代人，被称为“冰河期一代”，指出生于1970-1982年的那一批日本人。他们经历了两次巨大的就业低谷。 2000年，日本15-24岁青年人口失业率达到9%，2003年更是攀升到10%以上。 2005年前后，是个转折点，二战后出生的“婴儿潮”一代人开始大批退休，加上出口贸易反弹，就业寒冬终于可以缓解。谁也没想到2008年爆发了金融危机，不少企业又开始裁员节流，刚缓口气的新生代立刻又遭到重锤。 2010年，日本有部人气电视剧《转职必胜班》，讲的就是年轻人找工作遭遇的困境。这部十几年前的日剧，意外地很切合当今中国的现状，大家有兴趣可以去看看。据日本财务省统计，冰河期一代大约有1600万人，占全国总人口的13%。他们就像是被时代列车抛弃的一代人，始终都在主流社会边缘徘徊，廉价而卑微。面对如此严酷的环境，年轻人该怎么办？接下来发生的事情，大家可能会觉得很眼熟，曾经的剧情正在我们这儿重演。有上进心的，会选择继续读书深造。读书当然是好事，但这存在一个很大很大的问题。你以为拿更高的文凭是你被企业录取的本钱，其实高学历反而会增加你就业的难度。在人多坑少的时候，为了节流，企业一定会表现出两大倾向： 1.招聘时，首先刷掉没有工作经验的求职者；2.优先保证在职核心员工的饭碗，而不是去招聘新人。这种时候，赶紧去找个坑占着才是第一要务，继续在学校耗费几年时光性价比太低。这种时候，年轻、有经验才是最大的本钱，学历真不值钱。我们社会上最近几年考研热潮，就是类似焦虑的体现。从2018年开始，平均每年的考研人数增长率高达20%。但到2023年，增长率突然就降到了3.72%；2024年，直接变成了-7.59%。学子们的考研热情下降，说明大家都是聪明人。与其先投资几年时光，博未来不确定的回报，不如早早占个坑稳定下来。存量竞争就是这么残酷。醒悟早的人，至少不会过得太差。醒悟的晚、迟迟不肯醒悟的人，大多数只能一直做临时工、外包工。钱少事多，还不稳定。 2002年，日本有18%的应届生，以外包的身份开启职业生涯。其中有三分之一的倒霉蛋，直到2015年都没转正。亲眼见识过盛夏，自己却在寒冬中匍匐前行，这种滋味不是每个人都受得了的。所以相当一部分冰河期一代人，索性放弃了工作，直接家里蹲。他们的父母，虽然吃到过时代红利，但一方面要补贴儿女，另一方面又要赡养自己的父母，压力山大。 2019年，据内阁府的一份报告，全日本已经有110万“蛰居族”。在东京江户川区，每24户人家里，就有一户居住着家里蹲。他们就是大家所熟知的“平成废宅”。他们中的大多数，如今都已是四五十岁的中年男女。出去上班没啥可能了，基本是在家蹲到去世的节奏。如此造成的后果是显而易见的。家里蹲久了，势必会与社会脱节，更不会去恋爱、结婚、生子了。对一个国家、一个市场而言，出生率大幅下滑当然是坏事。但对冰河期一代的下一代人，也就是如今二三十岁的这一代人而言，这是大大的好事。得亏你们不生娃，才有我们如今的美好生活。 02 冬去春来这些年，我们总有企业抱怨，说自己招人困难。说实在的，能有多难？再困难能有日本企业困难？早在30年前，日本的出生率就降至冰点。随着时间推移，到2015年左右，日本22岁的年轻人，相比20年前，少了接近一半。劳动力市场的供需关系，到这个时候已经无法逆转地失衡了。日企的好日子到头了，渐渐从不愿招人变成招不到人。而眼见上一代人悲惨经历的新生代，在二十多年的丧文化熏陶下，本没有多大期待，却惊喜地发现自己成了香饽饽。亲眼见识过寒冬，自己却在春天中享受生活，这种滋味是他们的父辈想也不敢想的。一代人有一代人的命，上一代人被牺牲了，该轮到这一代人享受了。除了开头说的那些，日本还发生了许多我们想都不敢想的梦幻场景。 2023年底，IT公司Assist甚至专门为学生父母举办了一场简报会。公司不仅带家长们参观办公环境，还给报销交通和住宿费用。原因是显而易见的，不论是中国还是日本应届生，找工作肯定会听父母的意见。搞定家长，也是获得年轻员工的重要渠道！但即便如此，也无法阻止年轻人跳槽，这几年日本甚至出现了“辞职代办”的奇葩业务。一方面，他们帮助年轻人快速离职，避免繁琐的程序；另一方面，他们也帮助企业，第一时间接触那些辞职的年轻人们。 …… 不敢想，真的不敢想。除了人口减少，还有一点非常关键：通胀。等了20年，日元疯狂贬值了10多年，到2023年，日本终于迎来了久违的通胀。日本绝大多数资源都需要进口，货币贬值肯定有不利的一面，但好处远比坏处大。日元越便宜，日本货就更便宜，有利于出口。据日本大和证券估算：日元兑美元每贬值1日元，东京股票市场全部上市公司的利润将增加1980亿日元。比如，日元兑美元每贬值1日元，丰田的利润约增加480亿日元，本田的利润约增加100亿日元，优衣库的利润约增加12亿日元…… 日本股市为什么这么被外资看好？就是这个原因。这样一来，虽然影响日元的购买力，但这只是疥癣之疾：涨工资就行了。从去年开始，日本政府就要求国内企业大幅涨薪：瑞穗金融集20%、日本电产7%、任天堂10%、永旺集团7%、三得利6%、世嘉30%、优衣库40%…… 收入上涨-物价上涨-生产制造增长-收入增长，这才是良性的正循环。最终的结果是什么？消费被推动了。 2023年，日本东京23区新建公寓价，自1990年后再次突破8000万日元。据日本住友集团透露：1亿日元以上的公寓，有一半都是公司职员家庭签约购买的。以低欲望闻名的小日子，居然愿意买房了——跟国内的年轻人对比何其强烈。在东京，热门地段新房摇号的壮观场景，再度出现。对我们而言，那早已是渐渐远去的陌生历史现象。上一代人为什么低欲望？这一代人为什么高欲望？原因简单而直接：有钱消费，没钱躺平，人之常情。可惜，我们似乎十分擅长把简单问题复杂化，各种口号喊得震天响、就是不提真正的问题。归根结底，一个社会的消费，真正依靠的永远是欲望更强的年轻人，老人再有钱贡献也有限。物价温和上涨、涨薪有望，年轻人当然愿意出来工作、买房、改善自己的生活。这种不断向上的预期螺旋一旦形成，在很长一段时间内都将继续深刻改变社会的状态。 03 尾声看着日本打工人越来越精贵，一定会有人开始嘲讽：人力成本那么高，肯定不利于制造业发展，有什么好羡慕的？抱有这种想法的，不是蠢蛋就是坏蛋。三餐比三观更重要，别让情绪代替脑子。人口增长的“人口红利”属于资本，人口减少的“人口红利”才属于普通人。你如果真为下一代好，就该庆幸，幸好这一代人不爱生娃。少生优生，确实是好。只是现在的这一代人，可能会像冰河期一代的那一批人，直到老年，都走不出天寒地冻的人生际遇。针对被社会抛弃的这一代人，日本内阁府制定了《就业冰河期行动计划2021》等等援助政策，希望帮助他们走出困境。可惜，太迟了。一代人有一代人的命，不是那么容易逆转的。（全文完）
格隆汇2024-06-11
证券之星ESG观察｜华安证券：秉承可持续发展理念，助力实现金融报国梦
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激发各类人才的创新激情，打造温暖积极的职场环境。华安证券坚持以《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规为准则，确保员工招聘、录用、工作、离职的全过程程序规范、公开、透明。在招聘过程中，公司不因员工或求职者的民族、种族、性别、宗教信仰不同而区别对待。在吸引人才方面，华安证券坚持“人才兴企、共享成长”的人才理念，通过校园宣讲打造优质雇主形象，人才集聚效应持续凸显，吸引众多名校优才的加入。此外，华安证券始终关注员工的切身利益，通过党委和工会与职工之间架起桥梁。以“开门办公”的原则，《职工代表大会制度》等制度为基础，保障员工在公司治理中享有法定的权益。在员工的培训方面，华安证券每年制定全新的培训计划和预算方案，针对新员工、新任职干部、管理人员等不同群体开展证券业务、信息技术、合规风控、企业管理等方面的培训，保持员工的职业技能的前瞻性，通过知识积累和更新提高员工留任意愿。作为一家金融机构，华安证券更是始终没有忘记服务实体经济的职能，华安证券全力融入围绕长三角一体化国家战略，通过 IPO、再融资、发债、并购重组等业务，组织资本峰会、专业论坛定向交流等方式，以实际行动在区域高质量发展中注入华安力量。华安证券以“打造服务新兴产业的创新型投行”为目标，坚持深耕战略性新兴产业，聚焦新一代信息技术、新材料、高端装备制造等领域，为企业提供集产业研究、企业战略咨询、股权投资、挂牌辅导、上市融资、并购重组及财务顾问于一体的综合金融服务。在中小企业的发展上，华安证券更是践行与中小企业共同成长的普惠金融理念，以“助力创新型中小企业发展”为使命，支持中小企业融资，成为中小微企业“长期伙伴”和金融顾问。 2023年，华安证券共服务安徽、浙江地区 3 家上市公司完成再融资业务，融资金额合计16.72亿元；服务江苏、浙江、重庆、安徽等地区 26 家企业完成公司债、企业债、ABS 等48单债券发行，承销金额约210亿元。此外，华安证券还设立投资者教育基地、组建普惠金融志愿服务队、财商教育讲师团队，走进社区、学校、乡村等地开展“投资者教育进百校”、防非宣传教育等活动，提升国民金融素养和防范金融风险意识。受中国证监会、中国证券业协会号召，华安证券全面推进乡村振兴重要指示精神，与宿松、利辛、霍邱、岳西、临泉等 5 个县建立结对帮扶关系，围绕教育帮扶、金融帮扶、产业帮扶、生态帮扶、消费帮扶、医疗救助等六个方面，2023 年共投入乡村振兴各类帮扶资金805.82万元。总结 2023年，华安证券在不断提高机构自身环境、社会、治理领域表现的同时，积极传导ESG投资理念，为企业的可持续发展奠定坚实基础。展望未来，华安证券将全面践行ESG理念，以“四同”文化为公司发展蓄势赋能，坚持把自身发展融入“加快建设金融强国”的大局，与国家同频、与时代共进、与民生相融，与员工同行，以稳中求进、以改促进、以进促稳的工作基调，不弃微末、不舍寸功、笃行实干，携手各利益相关方创造可持续共享价值。
证券之星2024-06-11

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