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猎聘AIGC就业趋势大数据：平均年薪超40万，人才需求是三年前同期的5.6倍，35岁不再是招聘红线？

攻，将会有越来越多的小规模企业诞生；而职场中会出现更多数字员工，承接更细化的分工，提升组织的专业度和稳定性，从而进一步推动业务探索和迭代效率的提升，这使得以往需要更大规模协作才能实现的业务，现在小团队或单兵作战就能胜任。 AIGC招人门槛分析 1、要求3-5年经验的职位占比超36%， 5-10年经验的人才需求同比超70% 从近一年AIGC新发职位对工作经验的要求分布来看，3-5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作经验，占比23.29%。AIGC对5-10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%；3-5年经验的AIGC人才需求增速位居第二，同比增长57.61%。可见，AIGC招聘方更青睐有一定工作经验的从业者。 2、AIGC对高学历人才更为渴求，博士人才需求同比增长超100% 近一年，AIGC和AI新发职位对本科人才需求占比为70.80%、70.43%。在对高学历需求方面，AIGC明显高于AI，前者对硕博的需求占比合计21.56%；后者为14.24%。AIGC对博士人才更为渴求，其需求在各学历中增长最快，近一年同比增长108.11%。总体而言，AIGC的学历门槛比AI更高。 3、AIGC企业感兴趣的人才分析 1）AIGC企业最有好感的职能：算法工程师在近一年AIGC相关企业主动沟通的人才三级职能分布TOP10中，算法工程师以10.83%的占比领先；产品经理位居第二，占比3.37%。自然语言处理(NLP)、智能网联工程师排名第三、第四，占比为2.38%、2.16%。可见，算法工程师最受AIGC企业青睐。 2）AIGC企业对科技大厂人才最有兴趣，触达的人数中以华为背景的居首从近一年AIGC企业主动沟通的人才来源公司分布TOP5来看，华为位居第一。位居第二至第五是百度、腾讯、字节跳动、美团。华为公开宣布的使命是“构建万物互联的智能世界”，这注定了华为拥有较多的数字化、人工智能、5G相关人才，这些都是AIGC需要的重点人才。百度、腾讯、字节跳动、美团近年均布局了AIGC相关业务，因而他们培养的人才较受AIGC企业的欢迎。 4、进入AIGC需要的硬技术和软能力据李志飞介绍，进入AIGC需要具备的硬性技能包括：熟悉机器学习和深度学习的基本原理和算法；了解自然语言处理的基本概念和技术，包括文本分析、文本生成等；具备良好的数据处理和数据分析能力，包括数据清洗、特征工程等；具备良好的编程能力，熟练使用Python、Java、C++等编程语言，以及良好的软件工程能力，包括版本控制、代码规范、测试和调试等；在软性素质方面，需要创新思维，不断探索新的技术和应用；同时需要解决问题、沟通和团队协作的能力。 AIGC人才储备分析 1、近一年AIGC领域25岁以下人才同比增长最多，超60% 近一年AIGC整体人才同比增长为19.53%。分年龄段来看，30岁以下人才占比从此前的31.64%增加到35.61%，数量较上年增长了31.70%；其中，25岁以下的人才数量上同比增长61.90%，在各年龄段中增长最多；25-30岁的人才数量上较上年增长了27.62%。可见，AIGC的人才中年轻人有明显增多趋势。尽管如此，30-35岁的人才仍然占比最多，为35.77%。 2、AIGC人才学历背景优于AI，硕博占比近45% 在近一年AIGC人才学历分布中，本科占比最多，为48.49%。硕士、博士占比分别为42.20%，2.79%，合计44.99%；而AI人才中本科占比为54.09%；硕博占比合计23.90%（硕士22.32%，博士1.58%），远远低于AIGC。这表明AIGC人才教育背景优于AI。 3、京沪AIGC人才最多，合计近50% 在近一年AIGC人才城市分布TOP10中，北京、上海位居前二，占比为26.01%、23.34%，合计为49.35%。深圳位居第三，占比为11.90%。杭州、广州以5.78%、5.27%的占比位居第四、第五。杭州是互联网重镇，又是好几个互联网大厂的总部，同时还有不少AI相关企业，因而AIGC人才储备相对较多。 4、AIGC人才高学历、资深从业者薪资更高 1）AIGC人才平均年薪超40万，博士平均年薪超75万近一年AIGC人才平均年薪为40.12万元，比AI（27.93万）高12.19万元。AIGC人才的薪资与其学历的高低成正比，大专、本科、硕士、博士学历平均年薪逐级升高，分别为25.11万、35.82万、44.33万、75.86万。 2）AIGC人才满15年经验后薪资迎来大爆发，平均年薪超67万 AIGC人才薪资与从业经验呈水涨船高的态势。5年以下的AIGC人才平均年薪不足26万；5-8年突破30万大关，达到32.77万；10-15年经验的AIGC人才平均年薪逼近50万，为49.03万；15年以上的AIGC人才平均年薪高达67.41万。从这点而言，经验就是财富。 5、AIGC人才来源分析 1）来自互联网行业的人才占比居首，互联网大厂人才比重较高从近一年AIGC人才上份工作所在的二级行业分布TOP10来看，来自互联网行业的人才最多，占比12.67%；计算机软件和整车制造位居第二、第三，占比为9.78%、9.47%。AIGC人才上份工作所在的公司TOP5依次是字节跳动、华为、阿里巴巴、百度、腾讯，与AIGC企业主动沟通的人才公司分布TOP5有四家重合，这进一步印证了具备高科技大厂的从业经历更易进入AIGC领域。 2）上份工作从事产品经理和算法工程师的人最多从近一年AIGC人才上份工作的三级职能分布TOP10来看，产品经理和算法工程师位居前二，占比为6.91%、5.35%。其他职能的占比均小于5%。李志飞指出，AIGC领域中计算机相关学科背景的人才较多。但由于AIGC对人才的需求越来越多元化，除了需要传统的计算机科学和数据科学方面的人才，AIGC还需要具备AI模型优化、自然语言处理、机器人操作系统等方面知识和经验的专业人才。在出门问问对AIGC人才遴选偏好方面，李志飞提到，他们更倾向于既能看得懂论文、能编代码，又愿意做实验，不只是纸上谈兵的人。“除了个人背景，我们更看重个人素质，聪明度、价值观、对事情的执着和热情。” 投递AIGC的人才求职行为分析 1、近一年投递AIGC的人才同比增长超270%，是投递AI人数增速的13倍由于AIGC在全球范围内升温，投递该领域的人才呈激增态势，投递人数增速远超AI。猎聘大数据显示，近一年投递AIGC的人才同比增长274.73%，其增速是同期投递AI人数增速（21.09%）的13倍。 2、投递AIGC领域自然语言处理和产品经理的人最多，占比合计近20% 从近一年AIGC收到投递人数最多的三级职能分布TOP10来看，位居前三的职能为自然语言处理(NLP)、产品经理、算法工程师，占比为9.35%、9.30%、8.15%。值得注意的是，内容运营和新媒体运营也跻身TOP10之列。从显性影响上来看，AIGC对于内容和新媒体的帮助较大，因而相关岗位对求职者而言较有吸引力。 3、求职AIGC的人才所投递的公司：互联网与人工智能公司占据大半江山在近一年投递发布AIGC职位的公司的人数分布TOP10中，互联网大厂占据四席，其中百度、阿里、字节跳动、腾讯分别位居第二、第五、第六、第八。其中，计算机硬件公司鸿合科技位居第一；AI公司商汤科技、聆心智能及AI机构粤港澳大湾区数字经济研究院（福田）位居第三、第七、第十；互联网公司昆仑万维位居第四。制造业公司三一集团位居第九。由此可见，求职者投递AIGC职位的人数集中于互联网和人工智能类公司。在AIGC强大的技术威力面前，不少职场人对如何保住“饭碗”而深深担忧。李志飞指出，AIGC最容易替代的职业有两类，一类是在电脑上即可完成工作闭环，并且工作内容存在大量重复环节的职业，如基础美工/设计；另一类是易于标准化的职业，如采用固定话术的客服、营销文案等。而最不易被取代的是那些需要面对面互动和依靠身体技能的职业，如泥水匠、电工、机械师等手艺人，以及美发师、厨师、医生和护士等服务人员。李志飞建议职场人应有意识地培养AIGC难以取代的技能，比如创新思维、解决复杂问题的能力以及人际交往等技巧。莫瑜认为内容从业者大可不必对AIGC谈虎色变，因为高品质、深度而专业的内容始终是稀缺品。在他看来，容易基于数据优化的工作（如初级翻译）的可替代性较高，而需要与人有强情感交流、精细化工作、强创意类和复杂决策类工作（如心理医生、CEO）的可替代性则较低。 AIGC在淘汰一批旧的职业的同时，也必然带来新的机遇。猎聘高级职场顾问建议职场人不必如临大敌，而是以开放的心态积极拥抱AIGC，利用AIGC加强自己的职业长项，拓展自身能力的宽度，提升个人工作效率和质量；保持终身学习的心态应对外界变化，让自己在任何时代都具有更高的价值和竞争力。

金融界2023-07-11

“7.8全国保险公众宣传日” 同方全球人寿北京分公司在行动

能活动期间，同方全球人寿北京分公司在职场前台设置宣教专区，通过宣传海报、宣传册和宣传视频，宣扬保险理念与知识，营造良好氛围，加强公众对保险的认知。同时，同方全球人寿北京分公司积极开展进社区、进乡村、走进新市民活动，面对面与保险消费者、社会公众沟通交流，围绕金融消费者八项基本权益的内容开展宣讲沙龙，向新市民进行反诈宣导，为公众普及消费者权益保护知识，增强大众风险识别和自我保护能力，传递保险正能量。向公众展现保险的力量与温度，帮助公众加深对于保险的认识和理解。同方全球人寿北京分公司聚焦保险业政治性、人民性，积极落实推进“7.8全国保险公众宣传日”系列活动，持续传播行业正能量，携手奋斗的北京市民，一起共创美好生活。

金融界2023-07-11

7.8全国保险公众宣传日，平安人寿全国各级机构3100个网点一起行动

人寿安徽、南通、重庆等各地机构，在办公职场、客服大厅等场所悬挂条幅、张贴海报、布置易拉宝，活动气息扑面而来。

金融界2023-07-10

响应保协号召凝聚保险力量——国华人寿全系统积极参与“7.8全国保险公众宣传日”

康养项目落地情况；走进国华人寿客服中心职场，了解绿色金融行动中，国华人寿在客服及理赔方面的科技化提升，向客户更深层、更直观地展现了公司风貌。 7.8活动期间，国华人寿还围绕7.8保险公众宣传日主题展开4场直播，包括保险的起源、理赔知识科普、绿色环保跑边走边直播以及社区体验日系列活动的现场展播。直播最高观看人数千余人，平均每场观看人数七百多人，其中两场的点赞数达2万+。分支机构积极行动因地制宜各有特色国华人寿各分支机构也积极投身“7.8”主题活动。湖北、河南、四川、天津、北京、山东、山西、广东、上海、辽宁、安徽、江苏、深圳、浙江、湖南、青岛、河北、重庆等机构纷纷拍摄了“唱响新征程绿色环保跑”主题视频，响应保协号召，贡献保险力量。此外，部分机构还自行安排了多项有意义的教育活动。以国华人寿山东分公司为例。6月29日，国华人寿山东分公司在党支部的带领下，结合七一建党节，组织参观山东早期历史纪念馆活动，唱响新征程。在美铭广场，全体党员共唱革命歌曲“团结就是力量”，唤醒红色记忆，热情歌颂党的光辉历程、丰功伟业。

金融界2023-07-10

硅谷王川：长期主义的实践为什么这么难？

市很多群友，要么还在创业早期，要么还在职场打拼，短期出业绩的压力非常大，时刻都在寻找马上能见效的新机会。即使碰到好的长期机会，要么卖得过早收益有限；要么遇到熊市，即使内心认可，奈何业绩压力，只能割肉放弃。更何况，很多人其实对事物的钻研不够深入，媒体上稍微有些负面消息，外面稍微有些包装精美的诱惑，自己就守不住了。一个人或者团体的演化阻力最小的方向，是他可能获得最大正反馈的方向，这取决于他和外界连接的网络特征，和这些网络连接给他的选择权。资源的贫乏，本质意味着选择权的贫乏。选择权诚实的决定了阻力最小的演化方向，这比任何信誓旦旦的赌咒发誓都更准确。这里有个细思极恐的怪圈：因为资源贫乏，所以屡屡落入各种许诺不劳而获而暴富的骗局；因为资源贫乏，即使撞上了好机会，稍微赚了点小钱就套现离场，不能耐心等待小树苗慢慢长成参天大树；还是因为资源贫乏，整天听到看到的，被输入的，是各种噪音和似是而非的有害信息。当看到某个朋友若干年后还是用同样的方式，费力低效的做事，没有什么本质的进步，甚至因为年龄原因实质上还有些退化，而且说了也不愿意真正改进的的时候，人会产生一种本能的生理痛感，然后只能一声叹息。没有人一开始就是资源丰富的。资源贫乏者如何能够实现长期的跃迁？这里强烈推荐一下 Dan Sullivan 和 Benjamin Hardy 的一本新书：“十倍比两倍更容易” （ 10x is easier than 2x ). 把这本书的核心精神总结一下：很多人因为一种不假思索的本能，以为财富的增长就是对现在做的事情上加倍努力，这是 2x (两倍数) 的思维。 10x (十倍数) 的增长，长期看，实际上比两倍更容易。因为，你一旦以 10x 的视野来要求自己，就会主动强迫自己过滤，放弃，拒绝掉各种长期增长潜力有限的机会 (甚至是骗局)，你会让自己高度聚焦，只做哪种有潜力让自己十倍增长的事情。这个过滤方式，对人也适用。这种放弃，和自己的日常习惯一开始是冲突的，很多人不愿意割舍，抵触情绪严重。因此必须冷静坐下来认真推演，从思想上彻底理解，“果断放弃”低价值行为或机会，对于长期 10x 的必要性。因为你果断拒绝了很多低价值机会，反而时间更多了。更多的时间让你可以聚焦深入的研究，提高自己在底层用第一性原理识别和捕捉高价值机会的能力。因为你在架构设计上就强迫自己不断积累各种新的微小的优势，迟早会有一天你会获得突破，实现 10x 的梦想。回到第一步，重新审视自己的日常工作学习，再重新过滤放弃旧的低价值习惯，开始下一个 10x 的篇章。如果做一个思想实验，你要把自己的净资产三十年增加一千倍。听上去目标很宏大，很难达到,你的第一个直觉反应是：根本不可能！但把它拆解一下，就是每十年增加十倍。(以下计算为简化的目的，不考虑税收因素). 再分解一下，就是每五年 3.2 倍。如何做到五年 3.2 倍？按照简单的倒推，这需要每年 26%左右的回报。但事物的发展从不是一直向前，没有波折的。实际情况是，市场常常不断在牛熊之间像个神经病一样的大幅波动。为了捕捉到大幅的回报，五年里面大部分时间需要等待，积累信息和资源，等到机会来了，在大家都恐慌和缺乏资源的时候，(在全面分析基本面的各种定性定量因素后) 觉得某个投资五年内大概率有远超 3.2 倍的回报，才出手。理解这个逻辑框架后，就必须谢绝大部分市场上的噪音和诱惑。对绝大部分事情都说不。对外界各种试图空手套白狼的邀约和闲扯，没有确定性的短线交易，不了解的东西，调研成本太高的东西，潜在回报不能远大于下行风险的东西，没有进入一种持续自我强化的垄断性状态的东西，等等，说不。五年至少 3.2 倍成为一条简单粗暴的红线。不去碰红线以外的东西，成为一种自觉的自律。 “说不”之后豁然开朗。这意味着你相比之前有大把的闲暇时间，可以深入的，按照自己的节奏调研。然后持续发掘出新的，别人无法真正理解和彻底实践的机会。这样当外人以为你只是运气.幸存者偏差和事后诸葛亮时，你只是笑一下，不去解释。进一步推导，为了未来三十年还能一直享受你的劳动果实，必须以一种严谨的态度，投入大量时间和资源，保持身体的健康和自由。否则，到了七老八十，老年痴呆，体态佝偻，骨质疏松，大小便失禁，各种疼痛，心血管疾病，等等，纵有家财万贯也是枉然。于是，你就会有时间和兴趣努力实践太极，站桩，瑜伽，跑步，游泳，间歇性断食，并持续关注其它前沿的抗衰老技术的最新发展。这又会给你更多年的时间，在意想不到的，不断涌现的新的维度上获得十倍以上的成长。科幻小说家 Frank Herbert 有名言: "追求自由，你就会成为欲望的奴隶 ; 追求自律，你就会找到(真正的)解放" (Seek freedom and become captive of your desires. Seek discipline and find your liberty.)。对低价值事物的持续严格舍弃的自律，正是通往高价值成长的长期主义的解放之路。来源：金色财经

金色财经2023-07-09

“保险力量，为奋斗者加油”系列之太平人寿立足“小窗口”服务“大民生”

险公众宣传日、金融知识宣传月等时机组织职场参观活动，通过“太平”老史料及品牌发展历史介绍，让消费者了解保险业的发展历程及高质量建设成果，让每一个服务网点都成为展示行业形象的窗口。 “小窗口”汇集“大服务” “原来养老社区是这样的啊，真的很期待去实地体验”，参观了太平人寿营业网点现场展示的养老社区样板房后，一对退休不久的夫妻客户更加期待随后的“太平康养”养老社区体验之旅。这是太平人寿多元化网点服务的缩影，也是太平人寿致力于建设高质量服务网点的重要体现。 “保险+服务”模式逐步成为保险业高质量发展的大趋势，这也让线下网点呈现出更加丰富多元的服务场景。借助自身资源积累的优势，太平人寿将服务延伸至健康管理、康养社区体验、亲子活动、兴趣交流、财税法知识讲座等领域，甚至为公司的企业主客户提供异业交流的联盟展销会，搭建起多类型、多层次、多领域的服务平台。客户在享受保险服务的同时，能够体验到更多元的增值服务，拥有更高质量的服务体验，在线下网点满足更多层面的民生服务需求。 “小窗口”凝聚“大温暖” 伴随人口老龄化的持续加深，太平人寿的服务网点也纷纷推进适老化设计，比如在客服大厅开设老年客户“绿色通道”，办理业务无需拿号排队，进门就可以优先享受服务，暖心又便捷；每个窗口及休息处安排了充电处、老花镜、放大镜、轮椅等一系列“适老化”配套服务设备。“老有所乐，老有所享”，这句话不仅是一句口号，更是太平人寿建设高质量服务网点的重要目标。针对行动不便的老年客户，太平人寿部分网点积极尝试提供上门服务，打通“最后一公里”。年逾八旬的王奶奶腿脚意外受伤，太平人寿客服人员知晓后，第一时间到王奶奶家中帮她办理理赔业务。对太平人寿而言，优质服务已成为公司核心竞争力之一，也是公司实现高质量发展的必要条件。不仅仅是老年人，太平人寿部分服务网点还开辟了母婴区、儿童游乐区、宠物寄养区等便民区域，让客户在办理业务的同时，充分感受保险服务的细致温暖。服务网点是太平人寿发展的经营细胞，是面对客户、服务客户的一线阵地。太平人寿始终按照“央企情怀、客户至上、创新引领、价值导向”的战略要求，坚持人民为中心的发展思想，客户至上的服务理念，积极建设具有太平特色的、人民满意的“服务窗口”，努力建设更高质量、高品质的保险服务网点，让人民的生活更美好。

证券之星2023-07-09

京东安联保险开展7.8保险公众宣传日活动，为奋斗者加把劲

司连续第二天组织员工在工作休息期间围绕职场大楼集体跑步，以此鼓励大家劳逸结合，倡导乐观、积极、健康、绿色的生活方式。除了环保跑，上海分公司同事还选用歌咏形式，以嘹亮的歌声展现保险人的风采。线上推广方面，京东安联保险通过社交媒体账号宣传 “健康生活每一天”保险公益活动，呼吁大众每天进行健康检测活动，监测心率、呼吸、血氧等指标，做好自己健康的第一责任人。参与者在监测健康状况的同时做公益，通过上传监测数据、学习和宣传保险知识，捐赠爱心值，集社会的力量共同支持保险公益活动。

金融界2023-07-08

“凝聚青春力量谱，写奋进华章”君康人寿开展“7.8全国保险公众宣传日”系列活动

的保险五进入活动，包括邀请客户与公众进职场、组织员工走进社区/企业等，积极传播保险理念、传递保险知识，把有温度的保险服务送入千家万户。北京分公司邀请二十余名外卖小哥进入职场参观客服柜面，黑龙江分公司举办保险知识宣传讲座、邀请客户走进公司等，进行保险知识、反欺诈、防范非法集资等宣传，提升大家的对保险的认知，以及对风险的防范意识。黑龙江分公司还在君康大厦户外大屏进行7.8主题宣传，上海分公司走进陆家嘴世纪金融广场、浙江分公司进入河东社区、苏州中支走进姑苏区新天地家园北社区、北京分公司走进房山区青龙湖镇北车营村，向众多居民、村民发放宣传折页、讲解保险理念与知识等。此外，君康人寿各级机构深入推进高质量保险服务网点建设，持续完善基础设施配置，关爱老幼等群体，提升客户服务体验。徐州中支员工帮助腿脚不便的老年人挂号、就诊，体现敬老助老的传统美德，北京分公司等积极开展总经理接待日活动，多方面了解客户与公众的实际需求，并在日常服务中心持续完善。 7.8活动期间，君康人寿还通过多种线上方式开展互动宣传，包括在官方网站、官方微信、微博、抖音等平台开设7.8相关栏目，通过微信文章、海报、视频等形式持续宣传主题内容，聚焦消费者感兴趣的话题，积极发挥创意与公众进行互动，营造浓厚的知保险、学保险、懂保险、用保险的氛围。未来，君康人寿将继续践行“保险，让生活更美好”的理念，永葆责任感、慈善心，磨砺思维力、战斗力，全力以赴守护7.8全国保险公众宣传日这一鲜亮名片，全心全意守护人民的幸福安康，以保险力量，为每一个奋斗的你加把劲！

金融界2023-07-08

湖北保险业开展丰富多彩的“7.8”宣传活动

域LED大屏推出公益宣传海报等，通过在职场内悬挂宣传条幅、张贴宣传海报、滚动播放LED电子屏等形式，引导客户及公众关注活动主旨及理念，同时以客户服务节等以多样化、互动性、趣味性的活动项目提高社会公众的参与热情。保险五进入，沟通零距离。为深入开展“五进入”活动，扩大保险宣传效果，提升市民朋友对保险知识的知晓率，全省保险业组织员工进学校、进农村、进社区、进机关、进企业，深入到广大保险消费者和社会公众中，全面做好公益宣传，普及保险理念，倾听公众需求并答疑解惑，让社会公众感受到行业的新技术、新服务。据统计，活动期间全省保险机构组织开展800余场社会公众直接参与的“保险五进入”活动，参与公众人数达5万余人次。通过引导消费者参观高质量的保险服务网点、职场开放体验日、开展社区义诊公益服务、设立咨询服务展台、开展培训讲座、派发宣传资料等举措，面对面帮助群众深入了解金融保险知识，拉近与公众的距离，取得良好的宣传效果。湖北保协组织开展“客户大走访”活动，引导行业解决走访中客户提出的疑问，满足客户合理诉求，改进保险服务水。引导行业围绕“一老一少一新”等特殊群体积极创新新产品和服务，增加他们的安全感、获得感和幸福感。据了解，“7.8 全国保险公众宣传日”自2013年举办首届活动以来，现已连续举办11年，得到行业内外广泛赞誉，已经成为普及保险知识、倾听公众心声、提升服务质量、塑造行业形象的重要载体和名片。湖北保险业将持续开展金融保险知识宣传相关活动，着力营造良好的学保险、用保险的良好氛围，推动湖北保险业以高质量发展助力湖北省建设全国构建新发展格局先行区。

金融界2023-07-07

中邮保险上海分公司开展“7.8全国保险公众宣传日”系列活动

”宣传预热，充分利用分公司微信公众号和职场TV大力转载发布活动主题宣传海报、视频等资料，在职场内摆放易拉宝、张贴海报，为开展活动造势。二是积极开展金融宣教进社区，普及保险金融法律知识。联合上海天目西路街道党群服务中心，围绕“守住钱袋子·护好幸福家”和7.8保险公众宣传日宣传主题，向老年群体宣传养老领域非法集资的风险特性，普及保险法律常识，呼吁广大老年人提高警惕，增强风险防范意识。三是开展“唱响新征程，绿色环保跑”活动，倡导全民健身绿色环保新风尚。在七一建党节来临之际，分公司积极参与上海邮政举办“新时代新赞歌”卡拉OK比赛，用歌声展现保险人贯彻党的二十大精神、“奋进新征程、建功新时代”的昂扬风貌；同时组织员工将跑步与环保相结合，在上海市邮政博物馆附近开展“唱响新征程，绿色环保跑”线下集体活动。结合绿色邮政理念，增强环保意识，倡导文明健康绿色环保生活方式。四是联合开展主题党日活动，提升党建教育实效。为落实7.8保险公众宣传日活动，向社会大众展现上海保险人的积极形象，7月5日，分公司联合上海邮政相关单位共赴上海临港集团总部国际创新协同区规划展示中心开展党建联建活动。此次活动是上海分公司将7.8保险公众宣传日活动和党日活动相结合的又一次尝试，下一步分公司将继续坚持党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领分公司高质量发展。

金融界2023-07-07

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