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【毕业季，学长说】清华校友、方正富邦基金权益部副总乔培涛：28字职场箴言

实工作中，他们是怎样的一群人？从校园到职场，如何才能成长为其中的一员？值此升学季、毕业季，金融界“献礼毕业季”特别策划邀请到了清华校友、方正富邦基金权益部副总乔培涛，来分享他作为 “过来人”的择业、职场发展心得。乔培涛投资金句： ● 万物皆周期、投资成长时；我认为行业的景气度，盈利，估值，从长周期看都是周期波动的，没有永远高景气的行业，也没有一直低迷的行业；关键要看到行业或企业的变化，要么是极低估值下的业绩反弹，要么是新产品、新模式、新业务、新产能等新的变化。 ● 先求胜率，再求赔率。力求提高投资的胜率，不在乎投资标的是几倍股，以小胜转化为大胜，最后总的胜率并不比那个挖掘到十倍股的低。 ● 不求远大宏伟，但求只争朝夕：做业绩分析、盈利预测只以弄清楚当下的业绩指标为核心要素，要务实不吃饼。 ● 时点选择上，成长行业看渗透率，周期行业看PP分位数，核心要有即期业绩支撑。在投资成长性行业的时候，不要求一定在最底部进入，要保证足够的安全边际；面对过热的概念、板块，保持冷静，没有做到提前潜伏就先不进去，等待它冷下来。乔培涛，投资职业生涯起点是卖方研究员，方向是机械、军工、钢铁行业，2011年加入长盛基金，从研究员做起，直至2016年正式开始基金经理生涯。2021年9月至今，在方正富邦基金权益投资部担任副总经理。2022年7月28日担任方正富邦新兴成长混合型基金基金经理。接下来，就让我们跟随毕业季策划团队听听乔培涛的分享吧！金融界“毕业季”：清华的这段求学经历，对您走上投资道路，甚至对您现在的投资研究有哪些影响？乔培涛：在清华的求学经历，对我来说是一笔宝贵的财富，不单是知识、技能的学习，更多的是价值观和方法论的塑造。很多朋友知道我在清华学理科的，有人会有疑问学理科到底是否适合做投资或者能否做好投资，我觉得理科学习对现在的投资工作反而大有帮助。首先，扎实的理工科基础知识便于我快速理解各种前沿技术，从机器视觉到3D打印，从钙钛矿到大模型……现在投资越来越会涉及到各种所谓黑科技，能否快速抓住黑科技的本质，迅速判断其到底是一种主题投资还是很有生命力的产业革命，很多时候成为投资能否获胜的重要因素，而清华扎实的理工科思维的培养对于我现在对黑科技的判断大有助力。其次，理工科往往会形成严谨谨慎的研究风格，对任何问题都力求探究其本源本质或者追求更精确精准的结果，映射到投资上也会使我的投资风格更加偏自我深入研究，人云亦云追风跑的情况较少。再次，清华培养的研究方法和研究能力对我现在的投资也大有裨益，我们投资过程中总会遇到新课题新变化，如何对新课题进行分解、研究、寻找论据、总结归纳，是投研的一项核心能力，清华的培养使我受益匪浅，而且做投资的时间越长，越觉得这种方法论的东西才是最精髓的。总而言之，学理工科的学弟学妹如果以后有心今后想做投资，大可不必担心理工科学生做投资有劣势，掌握好当下的知识，培养好自己的能力，水到渠成。金融界“毕业季”：行情不好，基金经理“压力山大”，结合自身经历，给即将踏入基金圈的学弟学妹们分享一下您的体会。乔培涛：未来进入职场后，大家会面临各种各样的压力，有销售无法突破的压力，有任务deadline还进展乏力的压力，有众人皆醉我独醒的压力，甚至有不公平待遇的压力等等，如何缓解压力是我们能否在职场行稳致远的重要技能。这里我有三点建议：一是看问题看本质。不要被眼前的短期现象所蒙蔽。纵观国内外的投资史上，都存在过多次投资泡沫和价值低谷，泡沫狂欢的时候自己如果没能参与，确实是要承受很大的压力，我们就要看到泡沫的本质是什么，到底应该顺势而为还是逆流而动，才不会被周围的喧嚣声所裹挟。二是看问题看长远。很多你现在焦虑的事情都是非常短期的问题，设想三五年后你再回头看你现在所焦虑纠结的问题，可能早已烟消云散，而你也仅仅是一笑而过，这个事情并不会对你的未来产生多么致命或者决定性的影响。譬如有人会觉得现在的工作人际关系多么恶劣，领导对你多么不公等，一直纠结在这种复杂的人际关系里不能自拔，但是如果你真寻找机会跳槽去了新的工作，可能反而会开辟新的天地。而能否成功跳槽，更多是看你的真实业务能力而不是现在领导对你的评价。三是看问题要懂得取舍。有些问题我们做出最大的努力也无法改变，那就顺其自然，只在我们能发挥能动性的地方去努力，逐渐积累自己的业务能力，扩大自己的能力圈，做到循序渐进。古人云：修身、齐家、治国、平天下，说的也是这种在不同的平台不同的能力范围内达到不同目标的道理，如果一上来就想平天下，那无异于蚍蜉撼树痴人说梦了。金融界“毕业季”：职场箴言赠与后辈乔培涛：我已经工作近20年了，仅就我自己的工作经历给学弟学妹们一点职场建议. 一是要认清自我，快速定位，持之以恒。很多学生毕业以后并不知道自己能干什么，这时候可以从我喜欢做什么，能做什么，适合做什么三个维度去找交集，寻找几个方向做短暂的尝试，譬如实习等，一旦确定了自己的从业大方向后就不要轻易改变，换单位不换行业，在一个行业内持之以恒的做下去，才能更快的脱颖而出。如果总是这山望着那山高，在完全不相关的行业或者岗位间跳来跳去，徒耗时间。二是尽量要从事有积累的工作，哪怕本职工作没有积累也要想办法去做些力所能及的积累。所谓有积累的工作就是这个工作你做三年、五年、十年掌握的经验是完全不一样的，这种时间的累积就是你的职场壁垒，哪怕你做一个大厨，有人会想办法创新不同的菜品，拓宽自己的菜系风格，有人就只是日复一日完成老板指定的工作量。三是适当关注前沿科技变化。过去二十年，移动互联网的普及改变了很多行业的业态，很多人会遇到互联网降维打击的事情，譬如百货公司柜员和出租车司机在二十年前是个不错的职业，但现在已经日渐式微。我们正处于新一轮技术革命的起点，人工智能、智能驾驶、新能源、MR等新技术革命会爆炸性的重塑未来的社会结构，很多行业会消失也会有很多新兴行业不断孕育而生。尽量去寻找那些能被新技术赋能而不是被新技术取代的工作，才能行稳致远。譬如我们常说的穷人家孩子三大行——厨师、理发、开挖掘机，其中厨师眼看就要被预制菜所取代，以后除了个别高档餐厅坚持现炒，普通餐馆对厨师的需求量会越来越少；挖掘机司机在可预见的五到十年内，会被智能驾驶所替代（包括重卡司机、环卫车司机、出租车司机等），而理发能否做到全智能还未可知。

金融界2023-06-28

【毕业季，学长说】人民大学经济学博士、宏利基金资产配置部副总经理张晓龙：遵循内心的方向，勇往无前

实工作中，他们是怎样的一群人？从校园到职场，如何才能成长为其中的一员？值此升学季、毕业季，金融界“献礼毕业季”特别策划邀请到了宏利基金管理资产配置部副总经理、FOF基金经理张晓龙，来分享他作为 “过来人”的择业、职场发展心得。张晓龙：感谢金融界的邀请。很开心能够在毕业季作为学长为各位同学送上毕业寄语。首先要祝贺各位同学，十年寒窗终于能够换得而今的锋芒初试，每个人都是既定环境下的最优解，要为自己今天的一切感到自豪与高兴。各位同学，年轻、有闯劲、有活力，这恰恰是我们当前大变革时代的核心优秀品质。过去，你们是历史的学习者与见证者；从这一刻起，你们是历史的继承者与创造者。在当前的大变革环境下，历史的机遇正在等待着破除陈规、敢打敢拼的年轻人，等待着踌躇满志、拥抱变革的你们。前进的路上既是公平的，又是曲折的；遵循内心的方向、无惧无畏，勇往直前，相信未来的最璀璨的篇章终将由我们年轻的毕业生们书写。

金融界2023-06-28

【毕业季，学长说】北京大学数学博士、兴证全球基金固定收益部副总监刘琦：读好书、见高人、做成事

实工作中，他们是怎样的一群人？从校园到职场，如何才能成长为其中的一员？值此升学季、毕业季，金融界“献礼毕业季”特别策划邀请到了北京大学数学博士、兴证全球基金固定收益部副总监刘琦，来分享他作为 “过来人”的择业、职场发展心得。刘琦：作为北京大学校友，祝愿各位学弟学妹学业得成，迎来新的发展机遇。借金融界平台，我想分享一些个人的经验和认知，希望能给各位学弟学妹们在未来发展中带些启示。首先，要树立坚强信心。世界复杂，但人类强大，我们总是在不断发现问题解决问题中进步。悲观者或许正确，乐观者赢得未来。我们自信人生百年，秉持长期主义，着眼于要有目标奋斗四十年乃至五十年，当下的困难微不足道，未来精彩纷呈。其次，要保持勇气凛凛。我们青年当自强，积极行动，不管选择什么，都尽力向自己想要的生活靠近。勇气的坚韧，来自于自我肯定，来自于不断从失败和成功积累经验和认知。中流击水，劈波斩浪，是行动的勇气，青灯黄卷，苦读深思，是自由的体验，智识的勇气。最后，要不断自我突破。人工智能的时代，成长和创新是核心，信息易取，智慧难得。我们要终生学习，守护自己的专注力，培养理性，勇敢运用理智，读好书、见高人、做成事。我推荐一本书《投资的格栅理论》，讲述的是如何建立多元跨学科知识体系，可以帮助我们理解投资领域，更好地自我突破。希望各位学弟学妹能拥有坚定的信心、坚韧的勇气，抓住机缘，大胆开创一种勇敢而有利的生活。

金融界2023-06-28

AI将会如何影响未来工作？生产力悖论视角下的深度解读

多样性和社会不平等，这又将对经济机会和职场文化产生深远影响。例如，虽然广泛采用远程工作模式可能有助于通过更灵活的招聘方式促进多样性，但我认为人工智能越来越广泛的使用可能会产生相反的效果。黑人和拉美裔工人在与自动化风险最高的30种职业中占比过高，在风险最低的30种职业中占比过低。虽然人工智能可能帮助工人更快地完成工作，从而提高就业者的工资水平，但它可能导致那些工作被取代的人工资严重损失。一份2021年的调查表示，在那些已经大量依赖机器人并迅速采用最新机器人技术的国家中，工资不平等的现象最为严重。其次，随着新冠之后，工作场所需要在线上和线下之间取得平衡，生产力的影响以及关于这个问题的讨论将保持不确定和不断变化。一项2022年的研究显示，由于员工在家办公，工作环境变得更加舒适，远程工作的效率有所提高。但根据另一项2023年的研究，经理和员工对办公环境影响持有不同看法：前者认为远程工作会降低生产力，而员工则相反。第三，社会对人工智能传播的反应可能会极大地影响它的进程和最终结果。分析表明，人工智能可以提高特定工作的员工生产力——例如，一项2023年的研究发现，基于人工智能的对话助手的交替引入使客户服务人员的生产力提高了14%。然而，已经有越来越多的呼吁要考虑人工智能最严重的风险并认真对待它们。此外，也要认识到人工智能的巨大计算和环境成本可能会限制其发展和使用。最后，考虑到经济学家和其他专家过去的错误程度，可以肯定地说，今天关于人工智能技术对工作和工人生产力影响的许多预测也将被证明是错误的。虽然像受其影响的300万个职位或全球经济每年增加4.4万亿美元这样的数字很吸引人眼球，但我认为人们更愿意给予它们比实际可信度更高的信任。此外，“受影响的职位”并不意味着失业的职位，它可能意味着职位的增多，甚至是转型到新职位。最好使用高盛或麦肯锡等分析来激发我们对未来工作和工人可能出现的情景的想象力。在我看来，我们需要主动地进行头脑风暴，寻找可能影响情况的诸多因素，寻找早期预警信号并做好准备。未来工作的历史充满了惊喜。如果明天突然出现了改革性创新，也不要感到震惊。原文由Bhaskar Chakravorti、The Conversation撰写，中文内容由元宇宙之心（MetaverseHub）团队编译，如需转载请联系我们。来源：金色财经

金色财经2023-06-27

美国劳动力中女性人数超过男性，高盛经济学家：人工智能可能破坏这样一趋势

例的影响：最近的一项分析估计，79％的职场女性（近5900万）从事的职业易受干扰和自动化的影响。根据北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院的研究，这一比例为58％。在线就业市场ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示，据估计，近八成的女性员工可能会受到影响，这“令人震惊”。“也就是说，我认为我们中的许多人直观地意识到，自动化其中一些办公室工作会比自动化木匠、电工和害虫清除工作更容易，其中许多手动服务和生产工作的男性工作量要大得多。”

金融界2023-06-22

“熟悉AI应用软件”写进岗位要求大学生求职技能跨入AI纪元

校学员在体验AI智能模拟机学车青春派职场 “能熟练使用ChatGPT、Midjourney等AI软件生产高质量文图内容完成辅助工作。”今夏应聘季，AI应用软件逐渐变成求职者面前的一道门槛。据行业内预测，AI将率先占领重复性较强、创造性较低、人力成本较高的“低端白领岗位”。在这个招聘季，不少求职者已经察觉到AI将给他们的未来职业生涯带来巨大冲击，掌握AI或借助AI将有效提升自己的求职成功率。毕业生开始用ChatGPT准备面试今年研究生毕业的晓瑜是在一篇关于就业的网文里，得知如今招聘单位已经开始对岗位有“会使用AI”的要求的。在课堂上，晓瑜从未接触过AI工具。到一些单位实习后，有领导提出让她使用ChatGPT来辅助完成工作，她才开始熟悉这款最新的AI软件。一开始，晓瑜觉得这款软件并不怎么好用，“想让ChatGPT直接生成一篇足够发布的文章内容有些难，还需使用者进行反复加工。”晓瑜偶尔觉得这会使工作过程变得更加烦琐。但在一些特定使用场景下，晓瑜也不得不承认，AI确实能给她提供意想不到的巨大帮助。晓瑜曾尝试用ChatGPT来帮自己准备面试，那是她第一次确实感受到AI技术的帮助。面试前，晓瑜把单位和自己的情况告诉了ChatGPT，然后分别以面试官的身份提出“我应该问对方什么问题”，接着又以应聘者的身份问“对方可能会向我提出什么问题”“我应该怎么回答”。很快，她从ChatGPT中得到了多个可能在面试时出现的专业问题。带着ChatGPT提供的答案以及自己的其他准备，晓瑜信心满满地参加了那场面试，“果然，一些面试问题被ChatGPT押中了！” 后来，她发现有一些技巧可以提升ChatGPT的使用效果。比如，提问的技巧和角色设定都相当关键，她也开始一点点摸索使用的方法和场景。今年毕业的小敏，在实习中尝试用AI写了几篇新媒体稿件，但效果一般，因为需要她整理和修改的地方有很多。但在起标题时，小敏就感受到了ChatGPT的“魅力”。她对ChatGPT说：“请帮我给这篇文章起几个标题。”然后，ChatGPT迅速给她列出了5个题，“第一个和第三个还不错！”于是，小敏便让ChatGPT按第一个和第三个题的思路继续优化了标题。小敏觉得，AI办公目前只能进行辅助工作，同时她了解到一些设计专业的同学已经面临着AI带来的压力了。对于招聘中会要求使用AI办公的岗位，小敏觉得自己并不是很感兴趣，“工作中如果过分强调使用AI工具，反而会让应聘者觉得自己所在的岗位没什么价值，学不到东西，未来的竞争力也会下降。” “我觉得我还算幸运，毕竟现在AI工具还没发展到特别强大的地步，过几年它应该会变得很完善，所以也要保持危机感，那个时候我要更进步才行。”小敏说。北京已有公司大规模使用Al办公正如晓瑜和小敏在实习期间感受到的状况，目前很多公司都开始尝试使用AI办公，并要求员工具有AI办公的能力和意识。 “请为我拟定一份公司全员培训使用AI办公的会议通知。”91科技公司研发中心的商洪亮举例说，在他们公司里，从行政团队到内容团队，再到技术和产品研发团队，都已经开始使用AI办公，“行政部的同事会使用ChatGPT完成一份会议通知，过去写一个通知可能要半小时，现在只需几分钟。” 91科技董事长许泽玮介绍，目前91科技已经在员工里普及了AI应用软件使用，并嵌入到公司的办公平台系统中，同时公司要求某些工作必须用AI工具完成，例如会议通知这类的文本处理，此外公司还对员工开展AI工具使用的培训。据公司统计，有98%的员工曾使用AI办公，其中80%的员工使用AI办公的频次较高。在使用场景方面，商洪亮举例说，行政管理部的同事要制定一个工作规范，将要求输入ChatGPT，便会在几分钟内得到一个文本，行政专员再将这个文本根据公司的特色进行修改即可；人力资源部的同事要发布一个招聘通知，把公司情况发给ChatGPT后，几分钟之内就能得到一份招聘启事的文本，招聘专员再在此文本基础上加上公司的个性化要求就能完成工作了。同样，产品设计团队的同事需要一个创意，过去还要开个冗长的头脑风暴会议，一人想一个点子，现在直接问AI，它会给出很多基础的选择，大家再去分散联想，效率就高多了。 “总之就是一些重复性的工作，都可以使用AI技术。”商洪亮认为，虽然公司关注了AI很长时间，但同事们开始使用起来还是最近几个月的事。一方面是AI技术的应用逐渐成熟，另一方面同事们开始从AI身上感受到了工作效率的提升。 “一开始有些同事也很犹豫，只是和它聊聊天，后来我们把AI应用接入办公平台，给同事们提供了一个便利的使用条件，大家慢慢发现，得到的工作效果超过预期，于是就开始作为辅助工具使用。”商洪亮认为，要想用好这些AI软件，还是需要多多尝试。在公司使用AI办公的过程中，商洪亮除了会统计使用情况外，也了解了很多同事对AI的看法，尤其是一些不常用AI的同事的顾虑。他发现，此前在某些方面技能越强的人，对AI工具越慢热。 “比如有的同事以前使用百度、谷歌这种搜索引擎用得特别好，当他们转到ChatGPT上来时会习惯地把搜索词当做提示词，结果并没有得到更好的结果。”商洪亮表示，反而是一些不擅长使用搜索引擎的同事，反馈使用感受更好。不只是91科技，北京青年报记者了解到，目前还有不少公司已经要求员工积极使用AI来办公。羊驼教育创始人刘雅丽介绍，其公司的管理团队和工作人员在最近一段时间的办公中已经开始使用AI工具，公司也已将ChatGPT和钉钉等办公平台对接，根据此前的使用经验，他们测算使用AI工具后，在内容创作方面的效率能提升80%到90%，“以前可能五个人的工作，现在一个人就完成了；原来写一篇推文需要半天，现在可能只需要半个小时。” 多家企业岗位招聘要求“熟练掌握Al应用软件” 无论是否愿意接受AI办公，AI办公确实已经“来了”。在一些用人单位里，甚至已经开始将“会使用AI技术办公”列入招聘条件。如果在智联招聘、猎聘、BOSS直聘等招聘网站上搜索“AI、应用、使用ChatGPT”等关键词，会出现大量相关岗位，虽然其中关于研发AI技术的岗位居多，但也会隐藏着一些AI应用的岗位。北青报记者在前述三家招聘网站上找到了几十个岗位，明确提出应聘人员要“熟练掌握”或“深入研究”包括ChatGPT在内的AI应用软件。这些岗位中，大体可以分为三类。第一类是需要招聘能够将ChatGPT技术应用在公司内部业务的专员，该岗位的工作要求就是要熟悉ChatGPT，并且找出公司哪些岗位可以被ChatGPT优化取代。第二类则是AI技术应用的讲师，这类岗位大多分布在教培行业。一些教培机构开始设立AI软件应用的课程，需要熟练使用AI软件的人才来担任讲师。而第三类，也是岗位最多的一类。有七成左右的公司在招聘新媒体内容创作人员时，要求能够熟练使用AI文图工具，用AI来生成文图或视频内容，然后将该内容发布在公司微信公众号、抖音号等账号上。这方面的岗位包括了以往的文字编辑、视频编辑、图片编辑和翻译等。比如知乎在内容编辑的招聘中明确提到“对ChatGPT和Midjourney等AI工具具有深入研究，能熟练使用AI工具生产和优化软文内容，提高生产效率”。知乎方面介绍，公司内部在此前的工作中就进行了很多测评，发现ChatGPT和 Midjourney来辅助文字、画图创作或内容运营，能大大提升工作效率，所以才尝试招聘有相关使用经验的人才。同时，现在公司内部员工也对AI应用软件的使用有着很高的热情，每周都会有专项讨论会。不过，知乎也表示，招聘启事发布以来，他们发现人才市场上能够熟练使用AI工具的人并不多，所以也只是将这项要求作为加分项，应聘者能初步上手并有深入学习的意识，公司也会认为满足招聘要求，招聘入职后，再一起探讨和学习AI工具的使用。知乎方面表示，目前，内容运营岗位已部署了AI工具的应用，还在教育方面关注了职场的AI需求，未来会陆续上线AI的精品课程。基础工作被替代年轻职场人遇挑战 “AI课程也是我们未来的一个方向。” 刘雅丽表示，羊驼教育今年在网上招聘内容创作岗位时，提到需要“会用AI应用”。刘雅丽也发现，应聘的应届生中能熟练使用ChatGPT等软件的人并不多。“但AI软件未来必然会成为非常好的办公辅助工具，人人都应该掌握”。所以，她认为增设这方面的课程也是迫在眉睫。 “现在所谓的招聘AI应用人才，其实是在招聘更会跟AI‘对话’的人。”91科技集团董事长许泽玮说，AI应用技术对用人单位的影响其实是调整了招人的策略。许泽玮进一步解释说，比如公司以前会招聘一些程序员做基础的写代码工作，但现在只需要中高阶的程序员，基础工作AI就做了。再比如公司的法务部门，以前需要给律师配备助理，现在AI就可以完成助理的工作了。许泽玮还表示，AI直接影响的岗位按照受影响程度排列有三，第一个是基础程序员，第二个是图像设计，第三个是文字编辑。作为公司董事长，许泽玮也承认，AI应用的突然出现，对于年轻的职场人并不友好，年轻人到一个岗位工作后，一般都是从基础工作做起，但现在基础工作大部分都可以用AI完成了，“这就是技术进步的必然结果，只能是让年轻人更加努力，具备AI没有的能力或者会向AI提问题，要借助AI不断学习”。既然AI工具可以提升效率，那么现在各公司除了调整招聘计划外，有没有尝试用AI取代一部分现有的员工呢？对此，91科技和羊驼教育负责人都表示尚未对人员进行优化，因为目前AI应用的发展才刚刚开始。 91科技研发中心的商洪亮表示，从他观察的角度看，目前虽然同事们都开始不同程度地使用AI办公，也确实都反映提升效率，但同事们的工作状态仍然是比较饱和的。不过，他也意识到，随着AI技术的发展，员工需要去做一些更有挑战性的工作，“但具体是什么工作，这方面还需要各公司来研究，公司要找到员工实现自己价值的工作，也要找到最适合AI的工作，这会让整个公司的工作流程和岗位发生变化，只是目前因为AI介入办公的时间还比较短，这方面还没有提上日程。” 来源：金色财经

金色财经2023-06-21

为奋斗的你加把劲君康人寿正式启动“7.8全国保险公众宣传日”系列活动

量保险服务网点；邀请快递与外卖小哥进入职场，体验保险文化及多元增值服务；邀请专业医生团队，联合开展社区义诊服务，解答居民健康问题等多种形式，向更多公众宣传保险功能作用。　　聚焦公众互动，展示保险业良好形象。君康人寿将积极关注中国保险行业协会发起的相关直播活动，聚焦消费者感兴趣的话题，积极发挥创意与公众进行互动，让保险以更加生动有趣的面貌走向年轻一代消费者。线上线下宣传展示行业风貌活动期间，君康人寿将以各级机构营业网点为线下宣传重点阵地，设立常态化金融保险教育宣传区，围绕防范非法集资、反保险欺诈、整治代理退保、税优健康险扩容、养老保障等方面进行知识普及，同时张贴“7.8全国保险公众宣传日”系列海报、播放宣传视频、发放宣传折页，利用网点贴近人民群众的优势，一对一宣导保险理念与服务，将保险服务落在实处，真正做到“以客户为中心”。同时，君康人寿将加大线上宣传力度，通过官方网站、官方微信、微博、抖音等平台开设7.8相关栏目，通过微信文章、海报、视频等形式持续宣传主题内容，加强与公众的互动，营造浓厚的知保险、学保险、懂保险、用保险的氛围，让保险力量为每一位奋斗者加油助力，奔向美好生活的新征程。

金融界2023-06-21

发挥保险力量友邦北京启动“7.8全国保险公众宣传日”系列活动

通过张贴宣传海报、悬挂横幅、邮件宣导，职场屏幕滚动播放活动相关宣传内容，加深员工和保险营销员对保险公众宣传日活动的认识，促使所有人成为义务宣传员，有效宣传保险的功能作用，传递保险正能量。此外，借助新媒体手段，在官方微信平台开展保险知识普及、风险防范、消费者权益保护等宣传，并有效承接6月防范非法集资专题宣传月活动，有针对性地进行案例警示、风险提示，引导消费者提高风险防范意识和能力，持续推动消费者宣传教育工作。　　结合此次7.8全国保险公众宣传日监管要求，针对日益受关注的老年群体、新市民群体等，友邦北京客户服务中心设立便民措施，为客户提供饮水、口罩、雨伞等方面的服务，提升服务水平；进一步优化便民服务区域，增强适老服务，增设爱心座椅、老年人专属窗口及特殊保障设备轮椅、老花镜、急救包等，做好一站式适老服务；在公众教育区、老年人专席等醒目位置摆放宣传折页、以案说险彩页及设立咨询台，用生动案例向客户普及保险知识，宣传保险理念。　　长期以来，友邦北京始终坚守“保障初心，反哺社会”的宗旨，同时肩负着满足日益增长的消费者保障需求的社会责任，为客户创造更大的价值。　　未来，友邦北京将继续秉承“长期主义”理念，持续夯实客户“健康及财富管理伙伴”的保险服务角色，通过不断优化的保险保障服务及健康生态圈，发挥保险力量，与北京市民及家庭共赴健康长久好生活！

金融界2023-06-20

国寿财险尚志市营销服务部营业场所变更获批

寿财产保险股份有限公司尚志市营销服务部职场变更的请示》（国寿财险黑发〔2023〕45号》，批准中国人寿财产保险股份有限公司尚志市营销服务部营业地址由黑龙江省哈尔滨市尚志市尚志镇同心委新都明珠小区B区变更为黑龙江省尚志市宝兴嘉源3号楼6号门市1-2层。

金融界2023-06-20

践行可持续发展理念，中国太保绿色保险产品超120款，推出保险业首个碳普惠平台

的六大类标志性重点资产及运行，即车辆、职场、IT设备、重要小额固定资产（三农无人机、办公家具）、重要办公用品（复印纸张、硒鼓墨盒）、商务差旅和通勤，以降低碳排放为核心出发点，通过制度完善、流程规范、系统支撑、闭环跟踪、机制创新等手段在不同资产和运行的差异化组合运用。　　在绿色倡导与公益方面，该公司自2020年来持续规划建设三江源公益林，共捐款3330万元，先后完成三期三江源公益林建设，共造林2000余亩，植树近12万株。针对水质保护方面，中国太保还创新推出了“水质无忧”保险，针对环境污染事故造成的治理费用这一痛点提供事前有预警、事后有赔付等环境风险管理服务。　　保护生物多样性也是中国太保一直以来关注的焦点。2021年云南亚洲野象北迁引发广泛关注，而早在十多年前中国太保就已关注到野生动物的保护工作。2009年，该公司开发了全球首款野生动物肇事公众责任保险，连续十余年承保普洱地区野生动物肇事公众责任保险，有效缓解野生动物保护与当地群众生产活动的矛盾，降低野生动物肇事对当地居民造成的损失。　　2023年2月，中国太保还与中金公司签署了目标募集规模达100亿的绿碳科技基金合作协议，并同步发布了首份《应对气候变化报告》。　　近几年，中国太保围绕着双碳目标，积极落实绿色发展战略，并取得了一定成效。不过，ESG需要长期践行，只有将ESG融入到公司发展的长期战略中才能实现高质量发展。早已深谙上述道理的中国太保，在2022年就已制定了未来三年的可持续发展战略。　　中国太保《环境、社会及治理规划》（2023-2025）显示，公司将围绕应对气候变化、构建韧性社会、实施绿色运营、发展绿色金融、完善客户经营、保障员工发展等重要议题，持续完善公司治理架构，全面塑造可持续发展文化，推动形成与生态环境和经济社会相关利益方和谐共生、互利共赢的发展格局，提升公司ESG发展水平等。　　傅帆表示：“实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，需要我们在坚定道路上的持续耕耘。”如今，坚定地以国家双碳目标为导向、聚焦研究创新、持续为经济增长和绿色发展贡献力量的中国太保，在可持续发展战略的引领下，或将开创出高质量发展新局面。

金融界2023-06-15

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