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大盘惊魂今年最值得关注的稳健理财方式

法的投资者 2. 忙碌的职场人员 3. 长期投资者 4. 小额投资者定投计划适用于投资经验较少、时间有限、寻求长期增长和风险分散的人群，尤其适合那些愿意长期持有投资组合并将资金定期投入的投资者。 3、现货余额自动理财特点：一键开启，方便快捷；灵活申赎；安全稳健；资产丰富；自动复利投资开通币种：【活期理财】产品的所有币种均支持 4、平台加息补贴的2个理财产品特点：活期存取；超高收益适用对象：持有BETH/ETH的用户，满足持币的同时，获得超高收益的需求。 BETH活期理财产品，最高享10%年化收益 ETH活期理财利率，最高享6%年化收益，基础利率高达2％为什么选择Huobi理财产品？满足我们最开始提到的筛选原则，即： 1、足够安全。火币是资深的老牌一线交易所，其专业度经过时间和市场的考验；且定期公示默克尔树“百分百储备金”证明。大家最关心的资产安全问题。火币已于2022年12月完成开发，并在数月前通过Merkle Tree（默克尔树）机制来作“百分百储备金证明”，上线储备金情况查看功能，实现了默克尔树开源验证、钱包地址所有权开源验证、链上资产开源验证。 2、及时更新的新鲜理财产品。火币理财最新推出了多款理财产品，包括大额高息产品、定投计划产品、现货余额自动理财和BETH、ETH活期理财产品，最高享10%年化收益。 3、理财赛道的多面手，可选择的理财产品全面、丰富。依托于火币严格的风控体系，在充分保障用户资产安全的基础上，理财产品线丰富，满足用户不同的数字资产增值需求。不管是大额理财需求，或者是一般用户的定投需求，都可以在火币理财找到安全且适配的产品。值得注意的是，6月8日，火币公布更新最新一期默克尔树资产证明数据。用户可直接通过火币官方平台的资产审计页面查看BTC、ETH（含BETH）、TRX、USDT、HT的储备金情况，包括：资产储备金率、火币钱包资产、火币用户资产等数据。火币的储备金数据实行月更，于每月1日进行快照，一般在每月第一周完成默克尔树数据更新。资产储备安全、管理透明是一家交易所的红线。火币对于资产安全的重视，不仅体现在过去半年每月按时向用户公示默克尔树“百分百储备金证明”数据，更体现在业务经营的方方面面——成立十年，火币从未发生过一起重大资产安全事故。借着“重回三大”的决心，火币理财版块频频发力。在专业、合规、安全的实力背景下，火币理财更新了多款理财产品、多项方便高效的理财功能。大家可以从火币官网→理财去探索发现。复盘过去6个月加密货币的投资回报，不难发现风险最低的竟然是稳定理财。尤其在如今国际形式多变的情况下，依靠稳定理财赚取高额收益，选择安全合规的交易所产品进行投资，值得每一个加密投资人的关注。来源：金色财经

金色财经2023-06-15

“2023她励量爱心集市暨大温亲子文化节”, 6.18本周日盛大来袭!

承前启后的组织，既凝聚了成熟的企业家和职场精英，也吸引着越来越多年轻人的加盟。俱乐部成立了「她励量读书俱乐部」，并推出了「帮扶100位女性创业就业」项目，希望借助这些有意义的活动，让更多女性团结起来，共同学习和发展。活动支持方「加拿大华人联合总会」牛华会长致辞活动支持方代表，加拿大华联会牛华会长充满感慨地回顾了她励量的发展历程：她励量在2020年疫情最严重的时候正式成立。在母亲节期间，俱乐部通过直播、捐款、赠送鲜花和午餐等方式帮助单亲妈妈。从成立开始就表现活跃，举办了多场活动，如2021年爱心集市和成立一周年庆典等。华联会作为支持单位，一直在社区中积极支持女性群体和公益活动。华联会与她励量既是各自独立的组织，又是亲如兄弟姐妹的互助社团。牛会长祝福她励量继续展现女性的魅力和力量，燃爆温哥华的缤纷夏日。 BC省议员：屈洁冰女士致辞 BC省省议员屈洁冰女士也特地来到新闻发布会，现场致辞并带来贺信，她表示：很荣幸参加“她励量爱心集市新闻发布会”，并对与牛华会长和众多优秀的女性企业家见面感到高兴。她回顾了自己移民至加拿大的经历，并感谢加拿大给予女性们的机会与支持。她认为移民能为国家做出贡献并不容易，但她看到了在场的强大女性们在各个行业的出色表现，并欣赏她们回馈社区的精神。屈议员说，她励量成立时间不短，她却在很多场合听说了她励量的优秀表现，赞扬她励量团队很好地展示了爱心和正能量，感谢大家的付出和对社区的贡献。 BC省议员：屈洁冰女士贺信「她励量」执行会长，「贝塔教育」创始人Eileen Wang女士致辞作为本届她励量爱心集市活动的执行会长及活动承办方，Eileen Wang女士首先感谢大家的到来，并特别感谢屈洁冰议员和华联会的支持。她介绍：今年是爱心集市的第二年，主办方继续选择热闹的美术馆广场为活动主场地。通过这场活动，主办方希望向大家传达女性不仅敢于承担家庭责任，更勇于肩负社会责任。来自温哥华市议员周楠Lenny的贺信本次活动设立了许多义卖摊位，家庭和年轻人均可现场义卖或购买闲置物品，并将善款捐给「YWCA单亲妈妈俱乐部」。企业也可积极参与捐助支持。下午还有精彩的文化演出。去年，「她励量」筹得一万多加币的善款，希望今年能超过这个目标。她还特别感谢她励量荣誉主席刘娜女士为活动慷慨捐助5000加币，Eileen说，有刘娜主席的支持，她励量一定可以走得更远。她励量全体核心成员为荣誉主席刘娜女士（右四）授牌「她励量全球女性俱乐部」荣誉主席刘娜女士致辞她励量荣誉主席刘娜女士表示，她已关注她励量许久，通过创始人团队了解到，这是一个充满正能量的女性组织。她励量团队每个人都是行业精英，她们在自己的岗位上都取得了卓越成就，但仍然愿意付出时间和精力积极服务社区，关爱单亲家庭。刘娜主席认为这项工作非常有意义，也很荣幸成为她励量的荣誉主席。她愿与大家共同成长，愿她励量不仅造福社区，也点燃更多女性内心的火焰。「她励量」创会主席文卷女士为高级顾问Peter Fu先生授牌「她励量全球女性俱乐部」高级顾问Peter Fu先生致辞「她励量全球女性俱乐部」高级顾问Peter Fu先生与大家分享了一个关于母爱所蕴含的力量和影响力的故事。他说，早期移民时，通话的困难并没有阻挡Peter Fu先生对母亲和家人的思念与关怀。他将这种思念融入到事业中，通过创办「海洋妈妈」(Ocena Mama)品牌，用海洋产品传递了母爱的温暖，并融入加拿大主流社会，赢得了人们的喜爱和尊重。Peter Fu先生希望通过这个故事鼓励大家，无论面临多大的困难和距离，都能以勇气和决心跨越障碍，将爱与激情融入到平时的生活和事业中，Peter希望男性与女性齐心协力，共同创造一个温暖而有活力的社会，关爱和扶持彼此，共同追求幸福和成功。最后，活动主办方再次感谢与会者，邀请大家爱心捐助「YMCA单亲妈妈俱乐部」。每个人都可以成为推动社会进步和改善生活的重要力量之一。感谢赞助商代表：荣誉主席刘娜女士，钻石赞助（贝塔教育、星环移民留学、海纳瑞财富管理、安泊金融、列治文抗衰老医美中心）；金牌赞助（北美儿艺）、银牌赞助（小酒馆）、联合主席（泉定制、Super Bianco）；感谢活动特别支持方：加拿大华人联合总会感谢「Krista星瞳工作室」在发布会现场的精心布置以及对18号活动的大力支持；感谢「易管家」为爱心集市现场提供的帐篷支持；感谢「温哥华鲜花网」为活动提供的鲜花支持。正是有大家的支持，她励量才能一年又一年地坚持组织各类活动，成为新女性力量的凝聚者、助力者与帮扶者。 ❤️ 诚邀有爱家庭参与 ❤️ ❤️ 活动志愿者持续招募中 ❤️ 本次活动特别鸣谢【主办单位】「她励量」全球女性俱乐部【支持单位】加拿大华人联合总会【荣誉主席】刘娜女士【钻石赞助】贝塔教育、星环移民留学、海纳瑞财富管理、安泊金融、列治文抗衰老医美中心【金牌赞助】北美儿艺【银牌支持】小酒馆【联合主席】泉定制、Super Bianco【特别支持】易管家、Kristar星瞳工作室、温哥华鲜花网【企业展位】Coinchain、十万个创始人、悦瑜伽俱乐部、华生国际、LingoACE、温哥华阳光狮子会、DIY Decos、Bioma、悟空中文、Mr.Gold... 【媒体支持】看见加拿大、加西网、温哥华港湾、天时周刊、FX168北美财经、高度周刊、乐活网、加拿大天天网、大温家庭乐、今日温哥华、温哥华搜酷、今日头条、腾讯新闻、搜狐新闻、新浪新闻、Coolkop酷天、万象传媒、刚到温哥华【直播支持】文卷看见加拿大【媒介市场推广】HOHA浩海意创

温搜酷VANSOCOOL2023-06-13

华为和阿里巴巴继续保持中国Z时代人才心目中最具吸引力雇主

的一种映射，同时也反映了年轻一代对未来职场的期待。当前，数字化转型、物联网和人工智能是市场上最热的话题，通过今年的调研我们看到计算机软件&技术和电子商务依然是最受大学生关注的两个行业。本土IT/高科技企业对各大专业持续保持着强劲的影响力。近几年生物科技和制药行业也以其创新、企业社会责任和崇高的价值观赢得了更多学生的关注。近两年还有一个有趣的发现，越来越多企业的吸引力指数变化已经跨越行业的界限，说明树立品牌的独立个性对于打造有效的雇主品牌将会变得越发重要。" 优兴咨询亚太区副总裁William Wu先生谈到。　　城市选择　　大学生毕业后首选的就业地依然以一线城市为主，除此以外成都、杭州和重庆是最受欢迎的城市。如果和2019年疫情前相比，今年大学生毕业后回到生源地就业的意愿度有明显的提升，几乎所有城市在这一趋势上高度统一。　　了解企业的线上渠道　　"当下学生了解企业的渠道主要是以企业自有的招聘网站和社交媒体为主。根据调研结果显示，企业招聘官网（54%）、企业官网（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企业微信公众号（30%）、启信宝（28%）、微信KOL（25%）、知乎（22%）、小红书（18%）、抖音（17%）、看准网（17%）和B站（17%）等线上渠道，均是学生获取雇主资讯的重要来源。　　理想雇主形象　　相较于当前的发展，中国大学生更看重把握未来的机会。当问及学生偏好的雇主特质时，"对未来职业生涯的良好支撑/背书"，"未来高收入"和"清晰的职业成长路径"排在了重要属性前三。可见在当下的经济形势和就业环境下，年轻人更注重对未来的展望、表达对将来心目中理想雇主的期许。同时"成功的市场占有率"、"崇高的威望"、"专业培训和发展"和"安全稳定的工作"也是学生非常关注的雇主特质。近几年，与人际和文化相关的雇主属性也得到了人才的更多关注，今年"友好的工作环境"、"有创造力、活力的工作环境"和"致力于多元化和包容性"还入选了大学生最关注的10大最具吸引力雇主特质。　　工作与生活平衡　　新生代认为工作与生活的平衡是理所当然的。当被问及会将哪些条件与工作生活平衡关联在一起时，"工作地点"和"职业生涯和个人兴趣的一致性"成为了学生的首选项，另外"提供休闲活动"和"重视和尊重员工的贡献"也被放在了重要位置，可见未来人才会越来越注重职场"体验"。　　对雇主的选择更加谨慎　　与前两年相比，今年的学生在考虑或选择理想雇主时会更加谨慎。具体表现在：1. 本土互联网大厂和一些本土行业头部企业今年依然占据雇主榜单前列，但是这些企业的获票率在下降，说明因为市场或行业热度而盲目投票的学生在减少，他们会花时间去更深入了解哪些企业真正适合自己，而非人云亦云。2. 在更多行业里看到同行业吸引力指数不同的变化趋势，说明行业属性已不再是学生择业的必要准则之一。打造品牌自身的力量和独特性完全可以跨越行业的界限，在人才市场上持续保持自己的竞争力和吸引力。　　国有企业、私营企业和外资企业　　今年私营企业第一次超越国有企业和外资企业，被选为大学生毕业后最青睐的第一份工作去向。当问到国有企业、私营企业及外资企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因"安全稳定的工作"和"企业社会责任感"而奠定其口碑；私营企业以"创新"、"拥抱新技术"和"未来高收入"脱颖而出；外资企业则凭借"友好的工作环境"、"多元与包容"以及"激励人心的目标&愿景"来吸引人才。　　远程工作　　相较于其他地区的学生，中国大学生对远程工作的兴趣度相对较低，但也有近一半的中国学生对远程工作的机会表达了兴趣。与此同时，学生们对于远程工作的顾虑主要表现在以下几方面：远程工作意味着将错失在工作场合中的重要会议和活动、会过度透支自己、无法保持工作与生活平衡、线上入职不会很有效。　　薪酬期望　　今年中国大学生对毕业后第一份工作的期望月薪在连续3年增长后第一次有显著下降，再次来到万元以下。表明学生对于当前的现实条件已经及时调整了期望值。不过可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已经处在了同一水平。　　2023年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30分别为：　　商科工科　　2023优兴咨询(Universum) 学生调研在线上完成，来自全球40多个国家和地区超过100万学生参与其中。就亚太地区而言，该调研在中国（包括香港和台湾）、新加坡、菲律宾、印度及泰国等7个市场进行。　　关于Universum优兴咨询2023最具吸引力雇主排名 -- 中国　　该排名是基于参与该调研的来自108所中国重点高校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药6大专业类的近6万多名大学生的回答，共收到对于300个雇主的近20万次评估。在调研中，每位学生回答关于其职业偏好、期望及与未来雇佣相关的问题。随后，他们会看到一个包含200家左右本土及外资企业公司的列表，该列表经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出，公司本身无法影响是否进入列表。学生在这些公司列表中首先选择考虑为其工作的雇主，然后在考虑为其工作的雇主中再选择至多5个"理想雇主"，并基于优兴咨询雇主吸引力驱动力研究框架回答关于其理想雇主形象认知的问题。该排名是对雇主在人才市场吸引力的年度评估。该大学生调研采样周期是每年10月到次年3月，雇主排名结果会在6月对外官方发布。　　关于Universum优兴咨询　　优兴咨询是雇主品牌领域的全球领导者，为雇主提供调研、战略和营销的一站式解决方案，以帮助其更好地吸引、招聘及留用顶尖人才。自1988年创立以来，优兴咨询的使命是通过提供知识、指导和可转化为行动的洞察为雇主和潜在员工建立最佳匹配。优兴咨询每年在全球40多个市场调研100多万学生和在职人士，以积累并分析关于其职业期望的观点。就亚太地区而言，该大学生调研在中国（包括香港和台湾）、菲律宾、印度、新加坡及泰国等7个市场进行。优兴咨询是全球2,000位客户可信赖的合作伙伴，其中包括许多财富500强企业。优兴咨询总部位于瑞典斯德哥尔摩，并在纽约、伦敦、巴黎、新加坡和上海等地设有15个全球分支机构。来源：金色财经

金色财经2023-06-07

互联网企业广告收入“盛世”已结束？！Spotify再裁员2%

最近，员工内部猜测裁员正在进行中。匿名职场社交媒体网络Blind上流传着一篇帖子，称Spotify计划对播客工作室进行重组。除了普遍的不安感之外，这些工作室还没有收到年度预算。 2019年，Spotify收购了Gimlet和Parcast。2020年，它收购了The Ringer，将体育和文化内容添加到其节目组合中。自最初的交易以来，该公司已继续花费超过10亿美元，作为主导播客领域的战略努力的一部分。但最近几个月，Spotify经历了重大重组和战略转变。1月23日，Spotify宣布计划裁员6%,此次裁员约涉及600人。该公司还表示，首席内容和广告业务官Dawn Ostroff将离职。尽管Spolify的规模远小于硅谷科技巨头，但也反映了互联网企业广告收入减少的趋势。Spotify的裁员再次表明互联网企业的广告收入大幅增长的“盛世”时代已经结束。 Spotify公司CEO Daniel Ek此前在一份声明中表示：“所有的科技头部企业都希望能够维持大流行带来的强劲发展势头，我也如此，以为广告收入放缓的风险对我们的影响较小。但事后看来，在我们的收入增长之前，投资仍然过于迅猛了。”

Dan19772023-06-06

Nina小耳朵：聚光灯之外

迎来了5月4日的辩论赛，就⌈ Web3职场中是否存在性别歧视 ⌋这一话题进行讨论；在此之后的她继续展现着她的主持和与会能力：5月9日主题为⌈ $Pepe 暴走，开启 $Meme 新轮回？⌋的Space；5月10日的主题为⌈ AI 将如何引领元宇宙和 GameFi 发展？⌋的圆桌讨论；以及在5月11日、17日和18日，三场关于 BRC-20 的不同话题的 Space 活动；在5月19日的厦门元宇宙产业博览会上，她作为 iPollo 社区大使的身份参与布展；紧接着，她在5月21日至23日的南京元宇宙应用共创大会中担任主持人，凌晨五点便起床做准备，这次活动她再次完美收场，引领与会者一同探讨了数字化时代元宇宙应用的新机遇。 …… 连续数天不停歇地工作，或是一天几场主持的紧凑行程，在短短一个月时间里，小耳朵主持与参加了20余场活动，面对外界的质疑，她用自己的实际行动做出了最有力的回应。那些曾否定过她的人，都开始逐渐被她的真诚和才华所打动，甚至由黑转粉。她为自己再次点亮被阴影冲淡的光亮，凭借着努力，她的声音传到了聚光灯之外更远的地方。翘足 “有些人眼里只有星星，而有些人却能看到整个宇宙。” 现如今，小耳朵站在 Web3 的舞台上，愈发显得自信与沉着，她开始呼吁更多有能量的人加入 Web3 行业：“我从心底深信，只有通过更多人的共同努力，Web3 才能真正释放其潜能，为整个社会带来更多创新和进步。” 毕竟，机遇偏爱勇敢者。她真诚呼唤大家勇敢地面对 Web3 的挑战和机遇，她深信，只有通过众人的共同努力，才能开创这个新时代的辉煌篇章。此外，小耳朵鼓励女性职场者勇敢为自己发声，以实力说话。她相信，每一个女性都有无限的潜力，只要敢于冲破束缚，勇敢向前，就能在职场中获得应有的地位和尊重。“ Web3 行业中真正的职场女性还是较少”，小耳朵眼神坚定，“我真的很希望能够看到更多的女性进入 Web3 这个行业，然后大家抱团取暖，撑起半边天，去谋求更有前景的职业发展。” 她的声音清澈有力，直抵人心：“不要被舒适圈所束缚，不要做温室里的花朵，勇敢地跳出去，去接触真实的社会，懂得明辨是非，才能更好地保护自己。” 质疑已然不是阻碍小耳朵前行的枷锁，而是时刻警醒着她更加努力的动力。 “我不想做昙花一现的存在，时间不会欺骗真心付出的人。” 而她也坚信，在 Web3 这个行业，只有每个人都能为自己和他人带来更多的力量，懂得沉淀做事，不追求虚华光鲜的表面，而重视切实的价值，才能迎接属于 Web3 更美好的未来。聚光灯下的小耳朵，美丽，耀眼。而聚光灯之外的她，勇毅，笃行，闪耀依旧。 - THE END - 来源：金色财经

金色财经2023-06-02

加拿大职场广泛采用老板与员工一对一面谈，旨在收集反馈留住员工

一些加拿大公司老板和员工正在定期进行一对一的会谈，这种讨论被一些公司称为“留下来的面试”，旨在收集员工的反馈，目的是了解公司可以做些什么来留住有价值的团队成员。

绿山墙的安妮2023-05-30

5.25 大幅度跳水多头无力了么?

业，把自己最好的一面发挥的淋漓精致！在职场中，没有人会可怜你，帮助你。一个个都为了自己的利益前途不择手段。你成功，极少人会真心实意为你庆祝；你失败，多数人都在背地里诅咒你活该。要相信，相信一定能行！行情回顾：昨日空头走势，较为强势，我们的多单屡屡受挫，刺破层层支撑，但是止跌后走震荡，亚盘已然没有太大的波动，直至美股开盘迎来了二次下探，刺破层层关口，总结昨日整体走势处于一个强势的单边下行，走出上次上海以太升级一样的剧本，先涨在暴跌，先给你颗糖，再打你一巴掌。没有谁能一直保持百分百的胜率。这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是从骨子里自己先趴下，你就一定还有机会的。之前在文章中也说过，如果自己的方向反了，趋势来了，跟着趋势走即可，昨日大饼以太同步转换下跌，比特币自高点27500区域一路下行至26100区域，跌至26100附近止步反弹且反弹无力，比特币以太白盘延续午夜持续走回踩阴跌，早间到了26300附近承压回落探底，比特币低点至25800一带止跌，目前反弹到了26100附近震荡，对于这种慢涨回跌的行情其整体局势依旧还是在震荡区间内，只是对于多空双方而言短期都无市场面或足够的量去形成破位，可以看出近日多头几次反抽27500一带后再回落探底，而空头下方也未能下破支撑区域，这里还是需要在上周的文章提到我们之前所看的周K中轨支撑，比特币在26000-25500区域未能彻底破位之前当前临盘这个低位还是可以做一波入场。以太坊则关注1730-1700的底部支撑。行情分析：从4小时盘面来看，布林带开口向，K线呈现断崖式跳水，并未给出反弹空间，持续下跌，现在行情紧跟着下轨运行，目前在低位横盘中，咱们在看MACD快慢双线交叉形成死叉已穿过0轴向下运行，空头能量柱放量暂缓，我们短线目前关注26000-25800整数关口支撑，KDJ指标三线在46轴金叉再次转死叉向下，而RSI走势极度超卖，技术上来看，谨防被埋，理由就是极度超卖，超卖不做空，超买不做多。今日操作建议可以低多高空布局。操作建议： BTC: 26400-26600不破，空，看26000，止损300点 26000-25800不破，多，看26400，止损300点 ETH: 1800-1820不破，空，看1760，止损30点 1750-1720不破，多，看1800，止损30点免责提示行情瞬息万变，市场快速波动，全文仅靠个人揣测，本文不具备任何参考价值，投资有风险入市需谨慎，大家轻仓操作即可切莫上头，祝各位财源滚滚！文章需要审核具有一定滞后性，如果有什么不懂的地方，欢迎咨询来源：金色财经

金色财经2023-05-25

唯品会发布2023年一季度财报：净营收275亿元同比增9%高于市场预期

能的平台，并以此构建平等、多元、包容的职场环境。　　当下，中国经济增长企稳回升，市场活力持续增强。唯品会将基于对消费者需求的深入洞察，从货品供给、优质服务、用户融合等方面深化差异化优势，推动平台高质量、可持续的长期增长。

金融界2023-05-23

上市公司人才发展趋势报告：2023年第一季度上市公司平均月薪11598元，较全国总体水平高14.8%

，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。　　从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3％、11.5％、8.5％、5.5％、4.6％。这些行业多为技术密集行业。　　从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5％、31.5％。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。　　另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5％，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8％。　　报告显示，在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9％和20％，较2021年的41.7％和18.9％提高了3.2个、1.1个百分点。值得注意的是，长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8％的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9％的水平。同时，15.4％的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14％。　　从城市来看，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1％、8％、6.6％的占比位居前三。　　近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，这其中人才发挥着关键作用。2022年，上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。

金融界2023-05-18

24岁以下青年失业率首破20%，为何青年失业率逆势上升？券商纷纷解读，胡锡进：解决问题需国家动用必要杠杆

158万人，同比增加82万人。准备进入职场的青年人增加。而进入4月经济恢复速度放缓。并且吸纳青年就业较多的住宿餐饮和批发零售业，因为疫情的冲击留下“疤痕效应”，恢复程度还偏弱，因而吸纳就业能力还有待恢复。供需因素导致青年失业率冲高。　　对于青年失业率逆势上升的影响，方正证券认为青年人就业压力加大，这会减弱融资需求，并且政策也将采取呵护措施，而这将给资金面带来利好影响。青年时期收入倾向于小于消费，青年人会倾向于借贷，并减少储蓄。如果青年人就业压力大，这会减弱其融资需求，从而对利率带来下行动力。另外，青年人失业率高，经济恢复放缓，内需还不足，央行也将呵护流动性以促进经济回升。从经验规律来看，青年人失业率与DR007中枢存在较好的负相关性。也即失业率越高，资金价格下行动力越强。　　对于青年失业率逆势上升，胡锡进表示“国家5年前开始专门追踪此年龄段青年人的失业率，而且它的严峻数据被一次次公布出来，这已经代表了国家直面这一严重问题的实事求是态度。我有一个基本信心，只要我们国家能够客观确认一个问题，并且下决心解决它，我们通常就能够实现这样的治理目标。” 　　胡锡进指出国家要出台相关政策，通过经济杠杆极大促进社会各机构聘用初出茅庐的青年，改变社会上不喜欢用没有工作经历第一次入职青年人的相关惰性。减少青年人的失业率是全社会共同责任，但只有国家动用必要的杠杆，才能够激活社会各个机构的这种责任心和义务感。比如企业使用了20岁以下的年轻人比较多，政府可以给予适当奖励，一个企业招应届大学毕业生比较多，政府也应给予适当奖励。那样的话，刚走出校门者求职的机会就会大大增加。　　总的说来，我们社会需要加快经济复苏，不断提振高质量发展，从而创造出更多对年轻人有吸引力的就业岗位。每一代年轻人都比上一代多一些就业的理想主义，这是世间的常道。帮助年轻人找到收入高一些、整个行业更加欣欣向荣的工作，这应是我们社会的基础性努力。经济发展越快，解决年轻人就业的社会资源就越多，因此最终缓解这个问题是我们全社会需要一起努力的综合工程。

金融界2023-05-18

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