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董明珠“接班人”辞职,孟羽童与董明珠分道扬镳!孟羽童称靠别人永远不如靠自己,格力刚刚回应了...
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力电器没有直接关联。孟羽童除了分享女性
职场
成长技能与感悟外,还有在推广创意广告,涉及汽车等产品,但都与格力业务毫不相干。 双方一套操作下来,格力电器直播间已经完成去“孟羽童”化,而孟羽童也完成了去格力化。 对此,格力电器回应称“孟羽童已离开,不在公司任职,员流动很正常,感谢外界关心”。而孟羽童则微博对双方关系疑似进行了回应。 孟羽童在微博上发布了两条动态,其中一条写道:“我的人生信条:靠别人永远不如靠自己”。 但是目前这条动态已经找不到。 4月5日晚,孟羽童在小红书发布了一条动态,称:“今年第一次和老板一起直播……也是2023年我自己的第一场直播!”而在剪辑的视频开头,正是一段她与格力电器董事长兼总裁董明珠一起直播的画面。 在视频后段的画外音介绍道:“好久没有直播了,今天还是有点紧张。”值得注意的是,孟羽童当时称“直播不算是我特别感兴趣的工作,但是看到销售额的时候还是非常有成就感。” 孟羽童,河北人,1998年出生在石家庄,毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科。2021年7月6日,《初入
职场
的我们》收官孟羽童获转正名额,董明珠盛赞孟羽童符合接班人标准,最终由实习生转正成为珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠的秘书。 2021年11月,格力电器董事长董明珠和秘书孟羽童一同现身中国制造业领袖峰会。面对镜头,二人手牵手,表现甚是亲密。董明珠在活动现场表示,“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”这也让孟羽童意外走红,获得大量关注。 董明珠也曾在接受央视财经采访时表示,要把孟羽童当成管理者慢慢培养。 当当创始人李国庆曾在一次直播中直言:“这是一场炒作,目的是为了直播带货,孵化自己的网红。” 2021年11月,孟羽童在格力电器官方直播间进行了直播带货首秀,直播进行了4个小时,共上架24件商品,总观看人数超11.3万人,单场销售额约62万元。 后续,市场几度传出双方闹掰的传闻,2022年11月,网络上传闻称董明珠秘书孟羽童“又”被解雇,对于传闻,孟羽童在社交平台发文辟谣,并且与董明珠同时现身抖音的“明珠羽童精选”直播间。随后在2022年双十一购物节,董明珠与孟羽童再度携手出现在格力电器直播间,董明珠当时称孟羽童还是她的秘书。 2023年4月7日,据蓝鲸财经报道,在明珠羽童精选直播间。董明珠表示,羽童刚来的时候在我身边做秘书,但是她现在已经不做秘书了,她现在做视频去了。 这次双方互道“拜拜”之后,是意味着年近70岁的董明珠拥抱年轻人的失败还不可知,而格力电器在直播平台业务拓展上受挫之后,未来又有何调整让我们密切关注。
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金融界
2023-05-10
中秋国庆休8天上7天:总嫌自己假期少?现在国人的法定假期是30年前的近2倍,要学会感恩前辈…
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了一些工作压力过大的案例,引发了社会对
职场
健康的关注。有人认为,现在的工作环境太过紧张,竞争过于激烈,导致了很多人的身心疲惫、心情抑郁。他们呼吁企业应该多给员工放几天假,让他们多休息调整,这样有助于提高工作效率和质量。 对于这种问题,知名媒体人胡锡进曾于4月17日发文称,五一凑出5天连休,国家显然有意推动旅游。但这5天有两天是倒休出来的。胡锡进表示,五一确实需要一个相对长一点的连休,释放全社会的旅游需求,但解决办法应当是再增加一天休息日,不应该用倒休来充数。 在中国,调休通常被视为一种政策工具,用于调整工作日和休息日之间的平衡。1999年,出于促进消费和旅游的考量,国务院修改了节假日制度,出台了“7天长假”制度,春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起,从而连休七天。由于假期太集中,影响了游客的出行体验。从2008年起,国家开始推行“小长假”模式,去,取消了五一黄金周。 我们虽然五一劳动节、十一国庆节都有连续的长假,但实际上其中包含了本来就应该休息的周六日,但在假期前后的还会有周六日,本该是应该休息的,却要上班把“多”的假补回来。看上去五一、十一假期很长,但实际上只有1-3天假期,假期前后会经历连续6天甚至7天的连续上班,这成为了休长假的代价,享受长假甜蜜的同时,又不得不承受连续奋战之苦,相当于快乐被抵消了。 这种通过调休凑出来的长假期广受诟病,例如打乱很多人的工作生活节奏;剔除调来的时间实际假期明显缩短,放假的愉悦变成了失望和失落;对于春节这种代表中华民族最高规格的传统节日,放假时间没有体现出来。 据相关数据统计,中国内地目前最低带薪年假及国定假日天数总和为16天,在世界排名(非全部国家)倒数第三。 在亚洲国家中,缅甸、伊朗和斯里兰卡拥有最多的法定节假日,这与当地文化、民俗有关;中国香港拥有17天公共假日,排名靠前;中国大陆拥有11天公共假日,在世界190多个国家及地区中排名80+左右。 在带薪假期方面,大多数中国人的带薪休假为5天,远远落后欧洲甚至非洲国家,即使与同样是东亚文化圈的国家相比,中国的带薪年假天数也远低于日本,韩国,越南等国。在世界190+国家与地区中仅排在180位左右,即使取上限15天,也只能排到100位左右。 从工作时长来看,有数据统计了15个国家的平均每日工作时间,德国每天的工作时间5.2小时为最短,而中国的每日平均工作时长为9.2小时,排名垫底,时间超过了亚洲邻居日本和韩国。根据IMF的数据统计,每日工作时间最少的德国的2022年人均GDP为48636.03美元排名全球第21位,中国为12813.77美元,排名第68位。德国人的工作时间是中国人的56.5%,而人均GDP确实中国的3.8倍,相当于单位工作时间所创造的价值是中国人的6.7倍。 虽然现在看上去国人工作时间长、休假时间少,但曾经的中国人,休假时间更少。我国建国后,和法定休息日有关的第一项法规是1949年12月23日,原来的政务院(1954年之前国务院的前身)举行第十二次会议,在这次会议上通过了《全国年节及纪念日放假办法》。这个办法确定了属于全体公民的7个法定节假日:元旦1天,五一1天,国庆2天,春节3天。同时确定了周日是全体公民的休息日。同时期也规定了我国的职工每天工作八小时,每周工作六天的制度。那时候我们的爸爸妈妈们,只能把所有的家务活都放在周日干。那时流行这样一个说法:“战斗的星期天,疲劳的星期一,他们其实根本没有什么自己的生活可言。更别说,像我们一样,还抽出一天来发展爱好,提升自我了。 不过此后发生了变化,1994年2月3日,《国务院关于职工工作时间的规定》发布:职工每日工作8小时,每周工作44小时,自3月1日开始实施,这相当于是“大小周”了,平均每周休假多了半天。1994年,我国特区办主任胡平考察欧美等国后,提出在中国也施行五天工作制,可以节省电力和设备损耗。他发现联合国周五下午从来不开会,因为欧美等很多国家实行的是5天或4天半的工作制度,但工作时间减少,工作效率反而非常高,而且旅游、教育等产业发展得也非常好。就这样,1995年,5月1日,中国的“双休”制度正式成型。 一周40小时工作制,美国在30年代开始实行,西欧的发达国家是从四五十年代逐步开始,东欧各国则是从六十年代开始。发达国家经历过的是发展中国家正在经历的,这些国家的居民,此前几乎都曾有过工作量大、上班繁忙的经历。可以说,高度发达的经济才是人们实现长时间休假的前提保障,这也可以称之为“经济基础决定上层建筑”。因此,可以说想“躺平”,得有能躺平的资本。 曾经,中国还很落后,为了搞好建设,连单休都不一定能保证,大家一腔热血地投入到建设当中,春节都不休息。正是前人通过不懈的努力奋斗,才有了今天的中国。现在时代不一样了,中国已经成为了世界第二大经济体,越来越富裕了。现在社会物质条件相对富足,人们也开始追求精神上的满足,因为双休日大量休闲娱乐活动也应运而生,节假日也出现了大幅提升,极大的丰富了人民的生活,这也促进了社会和谐发展与经济良性循环。这一切都是前辈们通过奋斗得来的,相对于几十年前,我们能有今天这么长的假期,是要感谢我们的前辈的。曾经,我们的前辈每年的假期只有59天,而现在则是延长到了115天,这是一种巨大的进步,我们应该学会感恩。 中国人很勤奋、很努力,当前假期排名全球靠后,工作时间排名全球靠前,效率依然却远低于欧美发达国家。即使中国经济已经经过飞速发展,现在已是全球第二大经济体,但要是论人均GDP,我国在世界上位居70名上下,和发达国家和高福利国家比起来还有不小的差距。因此中国对于我们这一代人而言,现在仍然需要花更长时间的工作,为祖国的经济做出贡献。虽然我们短期还难以去享受“别人家”的福利,但是相信,经过我们的努力,中国会越来越好。所谓前人栽树后人乘凉,我们的努力拼搏将泽被后人,我们的子孙后代会有更加美好的生活。 有句话叫奋斗就是为了以后能“躺平”(享受更多的假期),虽然我们现在还不能“躺平”,但相信中国追赶欧美发达国家的速度会越来越快,我们的下一代、两代、三代人……他们总会有一代人实现你现在想实现的“躺平梦”。
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金融界
2023-05-09
领英中国商业版图盘点
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领英今天正式宣布调整中国业务战略,领英
职场
将于8月9日起正式停止服务,中国团队的规模也将有所缩减。 天眼查App显示,领英中国关联公司北京领英信息技术有限公司成立于2014年3月,法定代表人为洪雍华(Ang Yeong Hwa),注册资本1.05亿美元,由邻客音香港控股有限公司全资持股。分支机构信息显示,该公司在北京、上海、深圳设有分公司。值得关注的是,其深圳分公司成立于2022年11月1日,至今仅半年时间。
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金融界
2023-05-09
年轻时没资格挑工作?红衣周鸿祎再度“开炮”,网友炸锅了
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日做客东方甄选直播间时,提到了现在很多
职场
的年轻人太着急了,他们出入
职场
就恨不得立马成功,不能成功就归结为“我只能躺平”“一言不合就辞职”等。对此,他表示:“年轻的时候你是没有资格去挑选很多工作的,所以在这种情况下你所能做的就是活在当下,做好眼前的事情,不要混”。 这句话引发了很多网友的讨论和反思,有人认同他的观点,认为年轻人应该多吃苦、多积累、多学习,不要太挑剔、太浮躁、太自我;也有人反对他的观点,认为年轻人应该有自己的选择权、追求权、发展权,不要被束缚、被压榨、被消耗。那么,我们应该如何看待周鸿祎的这句话呢?我们在找工作时,兴趣重要还是赚钱重要呢? 首先,我们要承认,周鸿祎的话并不是完全没有道理的。在当今社会,竞争压力很大,就业形势不容乐观,很多年轻人毕业后都面临着找工作的困难和挑战。如果我们一开始就对工作有太高的期待和要求,可能会导致我们错过一些机会和经验,甚至陷入无业或者频繁跳槽的状态。而如果我们能够先把握住眼前的工作,尽力做好自己的本职工作,积极学习和提升自己的能力和素质,那么我们就有可能在未来获得更好的发展和机遇。这也是周鸿祎自己的亲身经历和体会。他曾经说过:“我从小到大没有什么特别优秀的地方,只是比别人更努力一点。”4 他从一个普通的程序员成长为一个成功的企业家和投资者,并不是一帆风顺的,而是经历了很多艰辛和挫折的。他之所以能够取得今天的成就,很大程度上是因为他能够坚持自己的梦想和目标,并且不断地努力和创新。 但是,我们也不能盲目地接受周鸿祎的话,因为他的话也存在一些问题和局限性。首先,他的话可能会让一些年轻人产生一种消极和被动的心态,认为自己没有资格去选择自己喜欢喜欢的工作,而只能接受现实和命运安排给自己的工作,不管是不是符合自己的兴趣和价值观。这样可能会导致他们失去了对工作的热情和动力,甚至对自己的未来感到迷茫和绝望。其次,他的话可能会忽视了一些年轻人的个性和特点,认为所有的年轻人都应该按照他的思路和路径去找工作和发展。但是,每个人都是独一无二的,有着不同的兴趣、爱好、特长、潜能、目标等。如果我们强行去适应一个不适合自己的工作,可能会导致我们浪费了自己的才华和潜力,甚至伤害了自己的身心健康。最后,他的话可能会忽略了社会和时代的变化和发展,认为现在的年轻人和他当年一样,面临着同样的问题和挑战。但是,我们要看到,现在的社会已经不是过去那个单一、稳定、封闭的社会了,而是一个多元、变化、开放的社会。现在的年轻人有着更多的选择和机会,也有着更多的创新和创造。他们不一定要按照传统的模式和规则去找工作和生活,而可以根据自己的兴趣和能力去探索和实现自己的价值。 综上所述,我们应该理性地看待周鸿祎的这句话,既不能完全否定他的观点,也不能完全赞同他的观点。我们在找工作时,兴趣重要还是赚钱重要,并没有一个固定的答案。这取决于我们自己的情况和目标。有些人可能更看重兴趣,认为只有做自己喜欢的事情才能发挥自己的优势和潜力,才能获得满足和幸福;有些人可能更看重赚钱,认为只有有足够的收入才能保障自己和家人的生活质量,才能实现自己的理想和愿望。无论如何,我们都应该对自己负责,对工作负责,对社会负责。我们应该在找工作时,既考虑自己的兴趣和能力,也考虑市场的需求和发展;既追求自己的价值和梦想,也尊重他人的价值和梦想;既努力提高自己的竞争力和影响力,也积极参与社会的进步和改善。只有这样,我们才能在
职场
中找到属于自己的一席之地。
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金融界
2023-05-09
领英
职场
将停止服务,激烈市场竞争和宏观经济环境带来挑战
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微信,领英在中国的本土化求职平台“领英
职场
”将于2023年8月9日起正式停止服务。 领英表示,“领英
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”始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战,使其最终做出了停止服务的决定。将竭尽全力在过渡期间提供支持,包括提供如何下载“领英
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”个人账号数据等帮助信息。 领英将继续深耕中国市场,通过领英人才和营销解决方案,以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案,持续支持中国企业的全球化发展。
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金融界
2023-05-09
周鸿祎自传《超越好奇》登畅销榜:给初入
职场
者和创业者的避坑指南
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本人也做客樊登直播间,推荐这本写给初入
职场
者和创业者的“避坑指南”。 据周鸿祎介绍,这本自传初版书名为《颠覆者》,经过读者调查发现,该书读者中年轻人居多,有人当创业和
职场
指南看,也有初为父母者当育儿经阅读。所以,经与出版社商量后,再版更名为“超越好奇”。 周鸿祎在该书自序中写道,“好奇心这东西很奇怪,人人天生都有,但不知道哪里出了问题,很多人长大后最先丢掉的就是它。今天我能在数字安全上做出一点成绩,还有心力探索很多全新的领域,我认为这跟好奇心有很大关系。”他希望通过该书原汁原味地还原自己的成长经历,包括九死一生的创业故事,帮助年轻人锚定梦想、筹划未来。 同时,周鸿祎也在樊登直播间坦言,近几年自己越来越平和,离“颠覆者”的形象越来越远。当年的“红衣大炮”早就变成了“红衣大叔”。这也是时代发展的体现,如今互联网进入下半场,产业互联网勃兴,互联网公司要甘当配角,帮助实体产业实现数字化转型。这几年360做的事情是帮助政府、城市和企业抵御数字化内在的脆弱性,抵御来自其他国家强悍的网络攻击,守好国家数字空间的安全和数字经济的发展成果,“不能喧宾夺主”。 据了解,5月7日晚周鸿祎还将做客俞敏洪和东方甄选直播间,就“好奇驱动人生”展开对谈。直播预告透露,周鸿祎另一本新书《数字安全网络战》也将在当晚亮相直播间。有书评称,该书揭秘了大量网络战的细节和幕后故事,是首次对数字安全时代的网络战进行系统性阐述。
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金融界
2023-05-06
生命绿通|好服务,让就医省力又省心
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奏的不断加快,日常较大的工作强度带来的
职场
焦虑与压力, 使得身为
职场
"顶梁柱"的中青年早早埋下“职业病”的隐患。而繁琐的就医流程, 也让上有老, 下有小的他们无法及时或高频的前往就医。 疾病困扰引焦虑 2022年3月, 50岁的王女士时常出现咽喉疼痛、手指发麻等症状,在繁忙的工作之余前往当地医院就诊,治疗半月有余,病症未得到改善。 是不是得了什么怪病?要不要去挂个华西医院专家号?可是家离医院那么远,对医院也不熟悉,要怎么挂号呢?这一系列问题困扰着王女士… 生命绿通显身手 6月,身为富德生命人寿铂金VIP的王女士前往公司柜面办理业务,无意间向柜面服务人员谈起了自己这三个月的困扰,柜面服务人员为王女士查询了VIP客户等级,并为其介绍可享受的就医服务权益。在了解服务申请流程后,王女士抱着试一试的心态通过“富德心服务”提交了就医绿通申请。 接到申请后,富德生命人寿联系王女士确认需求时,王女士表示近期出差工作比较忙,希望能帮助她预约6月27日至7月1日四川大学华西医院的门诊。经协调,6月27日王女士在服务人员陪同下顺利完成了首次看诊,陪同的服务人员帮助王女士快速的取号、看诊、缴费以及检查,妥善的安排就医流程,先到哪里,后做什么,节省了不少时间。王女士感叹就医服务响应时间快、服务体验好,并再次提出复诊门诊预约需求。 经过复诊,主任医师表示:“检查报告显示各项指标正常,没什么大问题,平时需要多注意休息。”听到医生诊断的王女士如释重负。 从服务申请到首次就诊再到复诊结束,王女士非常庆幸早早为自己与家人准备了充足的保险保障,拥有富德生命人寿铂金VIP就医绿通权益。如果没有富德生命人寿提供的就医绿通服务,不知道什么时候才能在华西医院看上专家号,富德生命人寿一站式的绿通服务让人省力、省心又安心。 富德生命人寿VIP/F+就医绿通服务项目包括门诊预约、快速检查安排、住院协调、手术协调、国内专家咨询等。就医绿通服务自推出以来,已为众多客户解决燃眉之急。服务不止于此,关爱不断前行,富德生命人寿心系客户,用实际行动践行“富及民众,德行天下”的核心价值观以及“以人为本,以客为尊”的服务理念。积极履行社会责任,不断创新、突破和超越,努力将最好的服务呈现给客户,与客户温暖相伴,一路同行。 *文章为富德生命人寿绿通服务真实案例,对部分客户信息进行隐私保护处理。富德生命人寿绿通服务面向VIP客户、F+客户及持有特定健康险保单的客户提供,每位客户的就医需求及对应服务方案不同,可使用的服务项目及实际协调结果可能略有差别。
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证券之星
2023-05-05
AI大杀四方!?CEO一句话Chegg股价“闪崩”近50% 未来5年近25%工作恐将被颠覆
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orum)的一份新报告显示,未来几年,
职场
将发生重大变化——近四分之一的工作岗位将在未来五年内发生变化。 世界经济论坛在其《未来就业报告》(Future of Jobs)中说,约23%的工作岗位将被颠覆,其中一些将被淘汰,另一些将被创造。最重要的是,世界经济论坛预计,五年内就业岗位总数将减少1400万个,预计8300万个岗位将消失,而只会出现6900万个新岗位。 世界经济论坛常务董事萨迪亚·扎希迪周一在瑞士日内瓦举行的世界经济论坛增长峰会上说:“总体而言,变化的速度相当高。” 该报告的调查结果主要基于对全球45个不同经济体的803家公司的调查,这些公司总共雇佣了1130万名员工。 世界经济论坛表示,从人工智能等技术发展到气候变化,一系列因素将在这种破坏中发挥作用。 人们越来越担心技术变革会对就业产生负面影响,尤其是在ChatGPT等生成式人工智能工具进入主流之后。研究发现,科技似乎确实是导致失业的最大因素之一。 报告称:“预计损失最大的是行政岗位以及传统的安全、工厂和商业岗位。”报告还指出,行政岗位的减少将“主要受到数字化和自动化的推动”。 然而,接受调查的公司并不认为技术变革总体上是负面的。 “在未来五年内,大多数技术对就业的影响预计将是积极的。大数据分析、气候变化和环境管理技术、加密和网络安全预计将成为就业增长的最大推动力。” 扎希迪解释说,与技术相关的一些部门可能会增加就业机会,这些部门包括教育、农业和卫生。 “在某种程度上,这种情况的发生并不是因为这些工作在世界各地都是不安全、低薪、低技能的工作。这些是由农业、卫生和教育领域的技术带来的更高技能、更高附加值的工作。” 报告将人工智能描述为“潜在算法取代”角色的关键驱动因素,预计近75%的受访公司将采用这项技术。约50%的公司预计会因此创造就业机会,而25%的公司预计就业机会会减少。 据世界经济论坛称,技术也不是导致工作中断的唯一因素。事实上,它在导致净就业创造或消除的因素中排名第六。 扎希迪说:“还有目前相当不温不火的经济增长,还有可持续性和绿色经济的兴起,还有供应链的变化,以及这个‘去全球化’时代正在发生的事情。” 受访企业表示,企业越来越环保,采用更高的环境、社会和治理标准是创造就业机会的两大推动力,而经济增长放缓预计将是导致就业岗位减少的主要原因。 未来几年也可能导致就业下降的其他因素包括新冠大流行的影响、供应短缺和全球生活成本危机。
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财经风云
2023-05-03
AIGC磨刀霍霍向To B
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激进一些点说,如果说AIGC取代了低级
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人,那么AIGA便可能取代中端
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人。如果更激进一点,未来纯粹的AI企业服务公司的出现,也未尝毫无可能。 来源:元宇宙之心 来源:金色财经
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金色财经
2023-04-30
最新发布,2023英国大学毕业生收入排名出炉!排第一的大学是...
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能不是很重要,如果你想在毕业后立刻进入
职场
,那这份排名值得参考。 另外从这份排名也可以看到,英国确实存在一些综合排名靠后、名气不大但实力很强(有的科研能力强,有的职业教育强)的学校,如果该校的王牌专业非常突出,且恰好是你的兴趣所在,也是非常值得考虑的。
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英伦投资客
2023-04-29
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