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中美婚姻殿堂空荡！少子化下的全球金融危机：房市泡沫、就业人数暴跌、国家结构老龄化

社(香港)讯铺天盖地而来的生育成本、职场歧视与婚姻恐惧，重重压在女人们的身上。中国与美国的婚姻殿堂上，新人佳偶的热闹场景日渐凋零，结婚率低的背景下，也越来越多女性不想要孩子。少子化正在酝酿一场全球金融危机，房市泡沫化的警告响起，就业人数暴跌与国家结构老龄化，这对中美经济具有重大影响。中国结婚率10年内首降超过50%、出生率急跌至6.77%创新低 10年内中国首次结婚率下降50%以上，连带造成年轻劳动人口大减。据彭博社指出，过去3年中国的劳动人口减少4100多万，既反映新冠大流行对经济造成的损失，也反映年轻劳动年龄人口的减少。根据中国国家统计局的数据，2022年中国约有7.335亿人就业，比2019年的7.747亿大减4120万。根据世界银行的数据，中国3年减少的就业人数几乎等于德国全部劳工人口，2021年德国就业人数约为4400万。官方数据显示，中国2022年人口减少85万，为1961年大跃进饥荒后首见，凸显新生儿出生率崩跌，造成老龄化和少子化的人口结构，对经济、政治和战略形成深远影响。《华盛顿邮报》评论分析，去年中国出生率急剧下降至6.77%创新低，实际上是一个无声的警报。它表明年轻人对未来深表不满，出生率崩溃。数据显示，自2016年以来，中国的出生率逐年大幅下降。 2022年，中国新生儿出生人数仅为6年前1790万的一半左右，剩下960万，早在3年大流行之前出生率就开始崩跌了，因为中国结婚人数也呈现自由落体的坠落。麦格理证券中国经济学家胡伟强表示，随着农民工重返工作岗位，今年中国就业人数有望增加，但是由于社会人口老龄化，中国就业人数仍将长期处于结构性下降趋势。即使当局预期寿命延长，但是40多年来，中国劳工的退休年龄保持不变，男性为60岁，女性白领为55岁，中国在1960年代经历婴儿潮，这意味着未来10年内，一大批工人将脱离16岁至59岁年龄段。值得关注的是，上个月，中信证券一份研究报告预测女性退休年龄将从2025年开始上调。根据中国统计局的数据，过去10年，中国劳工的城市化程度也显著提高，经济学家认为这一趋势对经济增长有利。去年约有63%的劳工在城市地区就业，高于10年前的50%。中国劳工的生产力也在提高，统计局表示，劳动生产力即平均每个工人的GDP，在2022年增长4.2%。不过比起2010年代每年约6%的增长率，生产力增速有所放缓。美国报告：52%女性未婚创纪录、出生率十多年降幅高达20% 根据对美国联邦数据的分析，单身女性即推迟结婚或完全放弃结婚，是一股不断增长的经济力量，在就业市场、房屋所有权和大学学位的增长中占更大份额。根据 Wells Fargo发布的报告，2021年美国创纪录的52%女性未婚。至少从1900年开始，人口普查局就一直在追踪美国人的婚姻状况，当时只有7%的受访女性是单身。在过去十年中推动单身女性家庭迅速增加的因素包括，从未结过婚的女性人数增加20%。 (来源:《华盛顿邮报》) 但是，尽管几十年来围绕婚姻和工作不断变化的规范使女性能够开辟自己的道路，但顽固的工资差距继续阻碍着许多女性，尤其是单身母亲，无法享受与单身男性和已婚夫妇相同的经济收益。富国银行经济学家发现，去年未婚女性的收入仅为未婚男性的92%，财富减少29%。富国银行高级经济学家、该报告的主要作者莎拉·豪斯(Sarah House)说：“单身女性的急剧增长正在整个经济中产生涟漪，并在劳动力市场、财富和支出上留下印记。不过，坏消息是男女之间的工资差距在过去15年里一直存在。单身女性正在填补非常紧张的劳动力市场的空缺，但她们的收入仍然低于单身男性。” 数据科学家斯蒂芬·肖(Stephen J. Shaw)在播客中进行生殖讨论：“如果您只看一眼生育率，您的直觉反应可能是恐惧和担忧。美国官方公布2020年出生数据揭示了一个严峻的事实，即十多年来出生率持续下降，降幅高达20%。” “不错，大家还会持续听到这样的消息，即美国的生育率走低，这意味着如果不增加移民，我们的人口将无法自我更新。” “十多年来，美国出生率持续下降，下降幅度高达20%。” 随着西方国家平衡两种性别之间的竞争环境，将重要立法签署为法律，并改变社会规范，现在做母亲是一种选择。英国《卫报》的霍莉·威廉姆斯断言，这一选择并不值得担忧，而是值得庆祝。增加做出决定的自由对于每个人的自主权来说当然是一个好结果，但也存在滚雪球效应的风险。如果更多的女性看到其他女士过着没有孩子的生活，吹嘘她们的幸福和满足，她们可能会受到鼓舞，想要推迟或完全发誓不再做母亲。英国《每日邮报》最近证实了这种情绪转变，并解释说千禧一代和Zoomer一代更重视职业、旅行和放松，而不是考虑为人父母。少子化下的全球金融危机中国提高生育率的努力面临三大挑战，首先是独生子女政策重塑了中国经济，大幅增加抚养孩子的成本。中国家庭可支配收入仅相当于其国内生产总值的44%，而美国为72%，英国为65%。2020年，中国房地产市场的价值是该国GDP的4倍，而美国房地产市场的价值是GDP的1.6倍。据The Japan Times评论，中国现在面临两难境地，如果房地产泡沫不破裂，年轻夫妇将无力抚养两个孩子。但如果泡沫真的破裂，中国经济将放缓，全球金融危机将爆发。同样，为了提高生育率而将家庭可支配收入提高到GDP的60%-70%可能会削弱破坏政策方针的经济基础。考虑到这些艰难的权衡，中国的政策制定者可能更倾向于复制日本的政策来降低育儿成本，例如降低学费和为年轻夫妇提供便利的儿童保育、生育补贴和住房补贴。但事实证明，日本的做法代价高昂且无效：该国的生育率暂时得到提升，从2005年的1.26升至2015年的1.45，然后在2022年回落至1.23。此外，由于“未富先老”，中国缺乏效仿日本的财力。报道继续补充：“即使中国成功将其生育率提高到1.1并阻止其下降，到2050年其人口也可能下降到10.8亿，到2100年下降到4.4亿。中国占世界人口的比例从1820年的37%下降到22%，到2050年将降至11%，到2100年将降至4%。” “这种人口下降的影响将因快速老龄化而加剧，这将减缓中国的增长并可能增加政府债务。中国65岁及以上人口的比例将从2020年的14%上升到2050年的35%。虽然到2020年每名65岁及以上的老年人有5名20-64岁的工人供养，但这一比例将继续下降到2035年的2.4名工人，以及2050年的1.6。” “到那时，中国的养老金危机将发展成为一场人道主义灾难。女性平均比男性长寿6-7岁，而且通常比她们的配偶年轻几岁，她们最终将为这种痛苦的人口变化付出代价。”

圈内人2023-03-09

金融界智“会”｜商界女高管为何不凡？勇敢做自己，致敬有选择！

高的企业经营表现更好？女性担任董监高的职场难度是提高了还是降低了？　　上市公司女性高管任职达九成以上女掌门人企业成绩单更漂亮　　活动伊始，周婷围绕《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》从三大方面分享了上述问题。据了解，该报告主要以A股上市公司作为研究对象，针对上市公司董事、监事、高管等职务中的女性任职情况进行研究。　　周婷指出：“目前，有九成以上的上市公司有女性高管任职，真正清一色为男性高管的企业在上市公司中占比不足8％”。　　从年龄维度看，A股董监高职位女性集中于41岁至50岁之间，已经成为了企业的中流砥柱。值得关注的是，“90后”与“00后”的崛起也不容忽视，21岁至30岁的女性董监高人数占比为3.19％，其中最年轻的董监高是一位“00后”，年仅22岁的吴靓怡担任狮头股份的董事职位，于2021年就职，年轻高管崛起的势头会越来越高。　　在学历方面，周婷提到，女性董监高入门学历水涨船高。随着年轻一代的崛起，本科基本成为董监高的入职门槛。　　另外，周婷聚焦女董事长带领的企业财务表现和治理表现也进行了量化分析研究。她表示：“A股上市公司女性董事长人数不断增长，女掌门人企业在毛利率、股息率、归母净利润增速方面相比男掌门企业，表现更为亮眼。” 　　此外，报告显示，民营企业更加欢迎女性高管，相应的给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　在针对女董秘的研究结论中发现，女董秘占全部人数32％，她们已经成为资本市场一道靓丽的风景线，电子、医药生物、机械设备行业女董秘扎堆较多。相比男董秘，女董秘履职能力与其接近甚至有所超越，但平均薪酬却与男董秘相差近10％。　　未来女性董监高比例将持续提升间接提升经营效益　　在三八节日的特别对话中里，王静和林静颖也一同分享了在工作和生活中的一些有意义的时刻。　　首先，针对女性董监高在未来是否会持续增高方面，王静以探路者公司高管的男女比例举例，“起先六个高管中只有我一位女士，后来就逐步提升到2－3位，因为女性在管理中也有一些优势，甚至在很多方面是超过男性的，所以我觉得女性的位置会越来越高，因此女性高管在未来还会继续增高。” 　　林静颖也表示：“上市公司女性董监高比例的提升有多方面原因，一方面在于女性自身独立自主意识的增强；另一方面是来自于社会各方面对女性的包容度以及女性的评价标准更加多元化，过去在父母那一代对女性是否成功的评价相对单一，随着社会的发展，女性职业的发展和内心秩序的丰盈等都是影响评价的因素，多元化的评价标准也会让女性在各行各业有更多的成长和发展的空间。” 　　林静颖也分享了银信科技的现状：“作为一家IT服务企业，传统思维理解可能是一家男性主导的企业，但事实上公司董监高女性比例超过一半，公司总裁和销售冠军也都说女性，这也是从一个小的侧面印证了女性董监高比例的提升是一个趋势。” 　　而针对“女性高管越多企业的效益会越好”的问题，林静颖表示：“这与选取的维度和曝光的数据有关。作为一个女性能够做到企业的领军人物或高管的角色，都是相对比较卓越的，带领的企业优秀也是理所应当，但也有很多企业的男性领导者也做出了良好的企业业绩，应该更关注女性高管在企业发展过程中能起到更积极的作用。以我自身观察来看，女性高管所在的企业对变革持有更加包容和开放的态度，同时也更会去权衡开拓进取和风险控制之间的平衡。” 　　王静也补充到或许与女性感性认知、考虑问题持久、善良的特质有关，能够以退为进，以柔克刚。　　感性是特质更是优势　　针对女性在职场更多的处理“费力不讨好”的工作，林静颖称：“每个人心里都有一杆秤，会有经常处理棘手、费力的事情当下会稍微觉得费力不讨好，但从长远来看，经常处理这些事情是对工作能力的认可，这种认可在未来整个职业道路上是很有利的。” 　　而对于女性感性大于理性的“偏见”，王静也表示“首先没有说女性就不用理性做事情，她前提有一个规则、逻辑去思考问题，但当做一个很难的决定时，也许就是需要那一点点感性去感知对方的人和事。比如艺术家、心理学家，他们都需要用感性去判断事务，也是基于一个基本的逻辑分析之后的感性，而不是有感性就没有理性了。”王静表示：“我是一个基于感性的理性者，同时也是一个实践者。” 　　而从女性的晋升难易度来看，王静称这主要还是分行业，具有创造力的、艺术、心理等行业女性具备优势，这也取决于女性对于各领域的兴趣点和擅长度，当这些具备的时候，做事也会更加游刃有余，闪光点也会散发出来。　　结合自身经历，王静分享到自己是如何把爱好当事业的。“探路者起家是来自于内心的驱动力，有一顶帐篷就觉得可以去户外旅行，有了这个想法之后就开始一点点做起来，而有了这个事业后，自己的爱好、极限运动中的潜能也得到了挖掘，这个过程中肯定有困难，但是是快乐的，因为这是爱好，这就是我想做的事。” 　　面对职场天花板时，王静分享到：“以自身来看，这就是想干和不想干的事，如果想干，这个事情就会做好，如果现在的状态不处于想干或不再感兴趣，这个时候就应该往自己想做的地方去。” 　　合理分配家庭与工作 “她风采”静水深流　　当谈到如何平衡家庭与工作时，王静表示：“这个针对每个家庭因人而异，取决于自己基于现状而言，自己在家庭和工作中哪个更重要，自己就会分配更多时间。”她强调：“作为管理企业的人，外界不应只看到工作的眼光，其实不是的，都是人，会根据家庭工作爱好而定。” 　　林静颖也分享到：“我本身是一个8岁孩子的妈妈，这个问题也是深有感触，女性身上天然的，与生俱来的背负着更多的养育、培育子女的责任，这本身是件有幸福感的事情，但确实在职业发展上精力有限，但现在更多的社会进步也体现在越来越多的男性也参与到家务劳动或共同教育子女的过程中来，包括不少的退休老人也能帮助子女分担一些家庭重任，让我们女性能够有更多的时间和精力用于在职场中发展自己。” 　　此外，针对从董秘的职业看，女性价值如何实现的问题，林静颖作为7年资深董秘也分到：“董秘需要具备多方面复合能力，无论男性还是女性在刚接触董秘工作时都要经受各方面的挑战，对自身也是很大的提升的契机。” 　　最后，王静、林静颖和周婷分别分享了一句话送给所有女性。　　王静称“我们都要去找到我们的幸福，有温暖有温度的生活状态是需要每个人去努力的。” 　　林静颖以上野千鹤子的一句话作为分享：“善意必然会带来善意的回报”。　　周婷则以“静水深流”作为分享，“所谓静水深流即所有的力量、所有的能源都积蓄在‘静’中，把自己的心下来，沉下来，慢慢去做厚积薄发的蓄力，必然会带来未来更加精彩的绚烂。” 　　本次直播是金融界上市公司研究院年度策划智“会”系列的第一场活动，通过“商界·女也不凡”的对话，不仅看到了职场女性力量的崛起，还彰显了女性独立坚韧的品质，在商业世界、西装革履的坚硬中，展示着“她风采”，同时也是行业企业创新、获得增长不可或缺的动力。　　金融界上市公司研究院是以媒体+智库为特点的新型研究机构，秉持“与好行业、好公司共同成长”的使命，通过聚焦地产家居、生物医药、科技、新能源等垂直领域的行业最新动态，快速组织行业特色沙龙和高峰论坛等一系列活动，为产、学、研、资各方搭建价值连接平台。

金融界2023-03-08

2023年职场女性平均月薪8689元，65.6％的女性愿意提高职场竞争力

招聘北京分公司市场总监王曼丽在会上，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度解读了《2023中国女性职场现状调查报告》。　　报告显示，2023年，职场女性平均月薪8689元，低于男性的9942元，相差约12％。　　王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　从职场人的自评情况来看，41.3％的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。　　而45.6％的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53％。　　可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。　　职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6％的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8％，低于去年的41.1％。　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。

金融界2023-03-08

金融界发布A股上市公司女性高管报告女性董监高占比连续四年提升

秘书1580位。　　40至50岁之间职场女性成为企业中流砥柱　　金融界上市公司研究院统计发现，A股董监高职位女性最集中于41岁至50岁之间，其次是31-40岁，在50-60岁年龄段也有26.66％的比例。此外，年轻力量不容忽视，21岁至30岁的“90后”“00后”女性董监高人数占比为3.19％。　　图2：A股上市公司女性董监高年龄分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女性董监高的入门学历水涨船高　　报告数据显示，上市公司女性董监高学历主要集中在本科阶段，人数占比47.16％，硕士学历占比29.87％。　　图3：A股上市公司女性董监高学历分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　特别是随着年轻一代的崛起，女性成为董监高的学历门槛也越来越高。1990年之后出生的所有女性董监高之中，本科及以上学历占比总数超90％；其中，本科学历占比达到62.12％，相比47.16％的整体数据高出近15％；硕士学历占比达到28.01％，可以看出本科学历基本成为董监高的入职门槛。　　另外，女性董监高中有878名博士和52名博士后，可谓学术界的顶端。除去董事长、总裁等管理性质岗位外，有6位学霸级女性高管主要从事技术类工种，如总工程师、研发总监等职位，主要集中在医药生物领域。如义翘神州的杨嘉慧，毕业于美国塔夫茨大学分子生物学和遗传学专业，获博士学位。2017年1月至今，历任义翘有限、义翘科技蛋白产品策略负责人、研发总监。在杨嘉慧的带领之下的15名科研人员，2021年入选北京经济技术开发区领军人才、高技能人才和优秀人才。　　表1：6位博士学历技术女高管　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界首席财务官朱颖：女性已经成为中国消费增长的主导力量

融界首席财务官朱颖在会上指出，当前中国职场女性整体收入较男性的差距不断缩小，女性已经成为中国消费增长的主导力量。一方面女性消费能力不断加强，另一方面女性的消费意识也在不断觉醒。　　朱颖表示，女性消费的驱动力，明显从过去的“悦人”变成“悦己”，这将成为服务业高质量发展的重要驱动力，女性消费也逐渐成为科技产业创新的重要来源。　　根据金融界上市公司研究院一项统计发现，A股上市公司女性董监高的比例增长到5.69％，过去4年增幅达20％。而且报告显示，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速普遍高于男性担任董事长的公司。所以女性也逐渐成为经济管理和决策的重要力量。　　朱颖介绍，二十多年来，金融界深耕以财经资讯和媒体平台为特色的金融信息服务，深度连接着近3亿财经用户、数万家金融机构和4000多家境内外上市公司，每日影响1000万精准财经受众。目前，金融界已经为数千家境内外企业和金融机构提供持续的品牌传播、深度报道、高端论坛等全链条服务，充分发挥金融界的财经媒体影响力，讲好行业故事，传播行业声音。　　在职场中，越来越多的女性展现自己的风采。“从学习能力、执行力、组织能力都是不输给男性的，女性做管理，更是具备了柔和、敏感、活跃等特有的优势，是组织不可或缺的润滑剂和向心力。”朱颖说。　　朱颖还表示，女性无论是在生活还是职场，不管社会给你什么标签，我们尽可能不用这些标签去定义自己，找到最适合自己的状态，走向真实的自我，爱自己，肯定自己，忠于内心，忠于热爱，这个时候会发现整个世界都变得明亮且温柔。

金融界2023-03-08

数说银行“她力量”|女董监高占比16%，两位女董事长执掌千亿总资产，“80后”在崛起，最年轻女副行长37岁

金融界2023-03-08

数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告

金融界2023-03-08

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

一年一度“国际劳动妇女节”来临，女性职场话题再次成为焦点，女性因天然亲和力，职场“她力量”也在彰显。　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元　　智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

券业“她力量”|女性高管硕士占比超六成，首席风险官成女性热门岗

。　　当然，不仅女性高管值得被称赞，职场中亦有无数坚守在岗位上默默付出女性也应该被看见。根据中证协数据，截至2023年3月6日，130家证券公司共有女性从业者14.38万人，占总人数比例为46.97％，撑起了证券行业的“半边天”。　　三八国际妇女节即将到来，愿各位女性同胞都能在职场上一展才华，在生活中收获幸福，勇敢追求自己的事业与理想！

金融界2023-03-08

中国女性职业发展报告2023版

金融界2023-03-08

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