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男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。　　2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。　　核心发现　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　报告正文　　　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。　　　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6％、53％的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。　　　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　　　当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8％的女性时常对容貌感到自卑，28.8％的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3％、32.2％，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8％、21.8％。　　　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8％的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。　　　　　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6％的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8％。　　防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2％和27.5％的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22％、16.2％。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4％、27.2％，与女性大体相当。　　　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3％的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7％。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37％、36.1％的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。　　　　　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。　　　　单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1％的女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8％的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6％。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5％、30.3％。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5％。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。　　　　“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7％，男性的意愿强于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35％。　　　　对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2％，与去年持平。其中，62.2％的女性认为养娃贵，高于男性的56％。其次是34.8％的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9％。也有28.3％的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。　　　　最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9％的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度， 24.7％认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2％的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。　　　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21％的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1％的宝妈逃离“全职”。　　　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　在已婚已育职场人中，49.3％的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1％，也远高于男性的6％。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。　　　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。　　　　　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　数据显示，51.9％的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9％）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8％）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。　　　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。　　　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1％。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5％，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3％）。　　　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　相应的，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3％。　　　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6％的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4％。还有28.9％的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1％。　　　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　　　通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

金融界2023-03-07

2023年“她经济”洞察报告：女性活跃用户近6亿，消费意愿、消费能力远高于男性

积极参与就业，“她时代”的到来，女性在职场中的影响力越来越强。　　　　女性成为消费升级的中　　坚力量，品牌注重“她营销” 　　“她经济”浪潮下，品牌越来越注重触达女性消费者。　　　　女性用户在被低价促销活动吸引的同时，亦关注商品本身品质与品牌，潮流时尚敏感度高，健康意识强。　　　　对于美妆类商品，直播效果展示更加清晰，互动性、趣味性高，更多品牌通过自播的方式，精确触达女性消费者。　　　　情人节、三八节品牌借势营销，美妆品类作为女性营销主战场，广告主加大投放力度抢夺流量，赢得“她关注”。　　　　女性用户在关注国际大牌的同时，热门国货品牌凭借高性价比也吸引其目光。　　　　以95后为代表的新生代逐步成为妈妈群体的主流，新消费品牌逐渐渗透。　　　　女性人群是奢侈品消费的主力军，品牌通过明星代言、内容种草等方式，在公域渠道提高曝光度，同时发展私域渠道，留存用户。　　　　女性用户偏好App榜单　　

金融界2023-03-07

BlockJob七叔：以公益之心助力求职者开启Web3招聘新时代

是供不应求的情况。在近两年来，新人、职场小白和大学生听闻区块链行业具有强大的创富效应和赚钱效应，纷纷涌入该行业。但随着时间的推移，报酬水平开始变得更加理性与合理，数据显示，目前技术端平均年薪在20万-40万之间。而回想2018年时，技术开发、产品等职位薪酬比互联网行业平均薪资水平高出近一倍，2019年薪酬回归正常，2020年无论是技术岗位还是运营岗位，薪酬基本和互联网行业持平。但随着NFT、Layer2、Web3和元宇宙等概念的火热，传统资本也进入此行业，市场需求量再次增大，对人才需求量也增加，从而促使薪酬水平的提升，运营岗位比传统行业更是高出几千元的薪酬。核心内容：随着新技术和先进概念的热潮席卷而来，传统资本纷纷加入这一行业，这不仅催生对人才的更大需求，也使得薪酬水平得到了相应的提升。 4、您在行业内有哪些难忘的经历？最让我感到深刻的事情，当属进入投资行业后，经历的一系列行业大事件、个人的历练以及待人处事方面的心得。但最让我震撼的事情，仍是投资带来的亏损，因为投资涉及多项因素，因此我悟出了一个重要的道理：不要搏击人性，不要被贪婪所驱使，而是要建立自己的预期，无论涨跌都要实施套现和恰当的配置，以此来总结自己的投资策略。核心内容：通过投资经历，我明白了一个重要的道理：不应该被人性的欲望所支配，而要自我设定投资目标，即使是市场上波动起伏，也要适时地调整仓位，并且合理安排资产配置，这样才能真正掌握自己的投资策略。 5、投资过程中最令您印象深刻的项目是什么？最令我印象深刻的是Raca项目，当时，大家都在玩链游，而我却在分析这个项目，它的背书人都是知名人士，包括马斯克的妈妈，还有其他知名人士。虽然团队背景、投资背景和市场变化都看似有利，但当我投入之后，损失颇大。因此，投资者应该有自己的判断，要深入地分析项目背景、Token模型、经济模型、以及应用落地等方面，这样才能决定是否投资，判断这个项目是否长久。核心内容：Raca项目给我留下深刻印象，因为其背书人的知名度和对市场变化预测，我选择投资该项目，但最终遭遇巨大损失，因此，投资者在投资时需对项目有深入分析，有自己的判断和维度。 6、您认为哪一个赛道是最有发展潜力的？自从去年年末以来，整个市场开始回暖，我自己特别看好Web3.0行业，尤其是未来有发展潜力的赛道第一个是GameFi，由于应用场景，项目故事的融合，会极大丰富行业的多样性，因此我非常看好。第二个是大IP的NFT赛道，近几年李宁、迪士尼等都在尝试Web3.0，我相信未来的传统大品牌将会投入此领域，为市场带来流量和热度第三个是Web3.0社交，现在中性化社交有很多问题，Web3.0社交可以尝试结合C端市场，虽然现在没有一个特别爆发性的产品，但未来会有极大的可能。第四个是应用工具，近两年大量的DAO组织不断涌现，但由于没有良好的治理模式与共识而走向没落，我认为未来会出现一系列解决此问题的工具，预计今年下半年可能会出现。核心内容：Web3.0行业有四个潜在的发展赛道：GameFi、大IP的NFT、Web3.0社交以及应用工具。 7、未来行业发展的方向是什么？针对Web3的招聘，为了取得更好的效果，我们将朝三个方向进行努力：首先是加强业务基础，由于我们是一个新生的团队，因此需要在实践中不断磨练业务技能。其次是改善服务流程，即不论是B端还是C端服务，均朝着标准化服务的流程去完善体系。最后是提升品牌知名度，让更多的人了解Block Job提供的招聘服务，以及让从业者可以通过我们找到工作，同时也能让帮助行业里的机构或团队寻求合适的人才。核心内容：致力于完善Web3的招聘工作：一是加强基础业务；二是建立标准化的服务体系；三是提高品牌知名度。 8、您有什么内容想分享给读者吗？随着C端求职者日益增加，人们渴望在Web3行业寻求更多工作机会。然而，由于区块链行业仍是一个处于初期发展阶段的行业，充斥着较大的波动性和风险性，再加上行业规则制定仍不完善，使得这个行业面临着挑战。尽管如此，它也拥有众多优势，为从业者，尤其是青年人，提供了许多发展的机会。因此，我建议从业者，特别是年轻人，需做好长期学习的准备，以便掌握最新的技能、知识点以及概念，以此来抵御被行业淘汰的风险。如今，随着更多优秀人才加入该领域，行业将进入一个良性发展的前景。就我们团队而言，目前团队分布在全国各地，包括一线城市和海外。我们是一个完全的全球分布式团队，对于这种模式，机构、公司以及求职者都是比较接受的。我个人认为，利他主义是做事的基本原则，我将致力于帮助公司解决人才招聘的问题，同时也帮助求职者更好地展示自己的能力和经历，从而获得更多的机会。我们开设了Block Job的求职模块，指导大家如何在网上求职、如何面试，同时提供免费修改简历的服务，并专门为大学生开设一个汇总招聘实习岗位的公众号FreeDAO，以帮助新人、职场小白以及大学生更好地融入这个行业，掌握行业技能，找到工作机会，以达到最理想的结果。核心内容：Web3行业面临着许多挑战，但也为人们提供了无限可能。我们助力求职者融入区块链行业，同时建议从业者需不断学习，以此抵御被行业内人才“淘汰”的风险。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

JZL Capital数字周报第9期 03/06/2023 加密友好银行Silvergate遭集体做空,市场下行

ting Monica一起探讨当代女性职场话题。关于我们 JZL Capital 是一家注册于海外，专注区块链生态研究与投资的专业机构。创始人从业经验丰富，曾经担任过多家海外上市公司 CEO 和执行董事，并主导参与过 eToro 的全球投资。团队成员分别来自芝加哥大学、哥伦比亚大学、华盛顿大学、卡耐基梅隆大学、伊利诺伊大学香槟分校和南洋理工大学等顶尖院校，并曾服务于摩根士丹利、巴克莱银行、安永、毕马威、海航集团、美国银行等国际知名企业。【免责声明】市场有风险，投资需谨慎。本文不构成投资建议，用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工！今年高校毕业生1158万人，招工难、就业难并存结构性矛盾比较突出

龄的限制。　　通过调研，蒋胜男发现，职场之所以对35岁设限，从人本身角度思考，就是过度加班问题。尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。” 　　蒋胜男认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。　　如何解决？蒋胜男提出，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。政府部门要主动执法，加大八小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有八小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。　　调整双休日试点隔周三休　　延长春节假期至9天，取消调休制度　　3月1日，#建议调整双休日试点隔周三休#冲上热搜，引发网友热议。全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。　　即首周休息一天，次周休息三天。　　“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。熊水龙表示。　　另外，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。　　不得把年龄作为招聘辞退红线　　部分岗位向35岁以上群体倾斜　　近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。　　针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。　　对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。　　日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。　　“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。（综合中新经纬、中国基金报）

金融界2023-03-06

蔚来汽车曝出性侵丑闻，疑似清华女实习生遭同事强奸反被解雇，网友怒了，攻陷李斌微博，蔚来汽车回应...

呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。　　　　当事人：蔚来道歉毫无诚意，误导舆论　　但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，当事人质疑蔚来道歉毫无诚意，使用春秋笔法，试图堵住广大网友的嘴。　　该网友发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。其质疑蔚来试图将其爆料与近期离职纠纷相关联，引导舆论认为非工作时间员工间私联。　　该网友提出：　　其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，该网友上传了实习证明和离职邮件为证。该网友认为，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。　　其二，该网友质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。该网友认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。该网友还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。　　　　此外，当事人还表示在爆料后，收到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。　　她表示，其诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。　　　　蔚来一直深陷巨亏泥潭正在大举招聘　　就在蔚来爆出性侵丑闻的同时，蔚来正在大举招聘。蔚来招聘公众号显示，3月1日，蔚来开启2023届春季补招和2024届实习计划招募，春季补招主要面向2023届应届毕业生，有产品设计与研发、用户服务、工业化三大招聘方向，实习招聘的岗位主要覆盖产品设计与研发、用户服务、工业化、职能支持四大方面。据介绍，自2022年蔚来NIO YOU实习计划开启，有超过200位实习生获得校招Offer。　　此外，蔚来还一直深陷巨亏的泥潭之中。　　3月1日，蔚来披露的财报数据显示，蔚来2022年全年营收总额为493亿元，同比增长36.3％，创下历史新高。　　但与此同时，蔚来去年的亏损同样创下历史新高。2022年全年净亏损为144亿元，同比增长259.4％。其中仅第四季度的净亏损就达到57.861亿元，同比增长169.9％。　　

金融界2023-03-05

商女也“不凡”！金融界对话A股“她力量”：为何女性高管能比例与业绩表现正相关？

高的企业经营表现更好？女性担任董监高的职场难度是提高了还是降低了？　　随着ESG理念不断在A股市场获得越来越的共识，诸如上述对管理层性别多元化的话题也越发引起人们的关注。在国际妇女节即将到来之际，金融界上市公司研究院将推出《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》，并将特别策划智“会”企业家三八特别活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。　　报告显示，近年来，女性高管人数及高管人数占比普遍提升。金融界数据研究院统计发现，2018年底，A股沪深两市的上市公司女性高管达到3481人，占全部董监高人数的比例为4.84％，至2021年底，女性高管人数达到4191人，3年来人数增长20.40％，占比增至5.69％。　　另外，金融界上市公司研究院还发现，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速的行业排名、平均毛利率的行业排名，平均股息率的行业排名，都要远远高于男性担任董事长的公司。　　此外，报告还关注到女性高管的薪酬、学历、年龄、行业分布等数据，并透过四年数据对比，剖析女性高管的晋升之路。　　此次策划的“商界·女也不凡”对话活动是金融界上市公司研究院“智会企业家”系列活动。对话在轻松的氛围中进行，在讨论中引发思考和共鸣，在交流中展示独特的商界女性魅力。　　本此特别对话活动将于3月8日晚间19:00登陆金融界视频号，金融界上市公司研究院邀请您届时共同聆听收看！

金融界2023-03-04

厉兵秣马担使命共促恒信事业高质量发展

从毕业新生到职场新人，身份的转变意味着成长的蜕变。告别校园的简单轻松，迎来全新的奋斗生涯，在这班成长列车上我们都曾有过困惑迷茫，亦或辛酸委屈，但更多时候，是裹挟着对未来的憧憬与希望，渴望寻求一方天地绽放青春光彩，书写属于自己的奋斗人生。这对于每一位踏进恒信大厦的新人而言，同样如此。为实现新员工“文化力、专业力、综合素养”全方位提升，恒信商学院于2月23至24日举行“恒精英”第一期新员工培训，30余名来自五湖四海的新员工怀揣梦想，加入恒信大家庭。此次培训会以文化为轴、专业为轮，搭建课程体系，聚焦“企业战略、企业文化、制度规范、通用能力、专业课程”五个维度，以最快速度带领大家了解恒信文化与品牌机制。会上讲师们丰富精彩的案例解说，激起了大家对恒信事业发展的坚毅信心。一直以来，恒信在砥砺追求地产事业卓越发展的同时，还围绕“四个不断”持续为员工谋福祉。如今恒信大厦里舒适的办公环境，正是企业将多年奋斗成果赠予每位员工的真实写照。“把企业梦想与自身梦想融为一体，把企业事业与自身事业融为一体，把企业目标与自身目标融为一体，与企业实现命运共同体，实现人生成功的伟大目标。”这便是恒信向每位志同道合者伸出双手的真挚情怀——个人成长与企业发展共进。 3月9日，恒信将在高新区恒信大厦三楼第一会议室举办2023年营销专场招聘会，诚邀广大热爱地产行业的人加入，共启奋斗新征程。届时齐聚恒信大厦的每一个身影，都将成为恒信奋进路上的美好见证。不管处于什么年龄阶段，选择开启一段崭新的职业生涯并不容易，但从做出选择的那一刻起，往往意味着生活将翻开崭新的一页。恒信集团诚邀各位志同道合的朋友，共促个人成长与地产事业双丰收。来源：金色财经

金色财经2023-03-04

三个欧元宇宙数字经济教育平台打造元宇宙领域人才集聚高地

才短缺、渴望在元宇宙行业拥有一席之地的职场人士逐渐增多的双重背景下，三个欧元宇宙数字经济教育平台应运而生。作为元宇宙数字经济时代教育机构的先行者，致力于成为国内领先的元宇宙人才孵化基地，解决行业内找人才难、就业难、转型难和再学习难等问题。三个欧拥有自主研发的数字经济教育系统，通过体系化的知识传递，结合实际情况为企业设计数字化落地应用的商业模型。同时三个欧元宇宙数字经济教育平台通过系统管理，形成常态化的元宇宙数字经济大会/高峰论坛/企业元宇宙数字化升级培训和企业孵化陪跑/人才技能培训等全程全链条管理和服务。三个欧拥有国内目前最前沿的元宇宙、数字经济、数据交易EPO、数字IPO、数字资产、数字资产交易所、政务元宇宙、全产业元宇宙、区块链、人工智能、大数据、双碳、物联网…等培训课程，通过线上线下的方式，让每一个用户了解最前沿的数字科技技术。有新技术行业的大会、论坛、活动的发布，相关行业的比赛、企业参访等内容，方便行业内有志之士随时随地交流！来源：金色财经

金色财经2023-03-03

决战万亿市场，全新如家商旅酒店，靠"颜""质"突围

。95后、00后先后踏入社会，逐渐成为职场的新生力量，根据首旅如家后台数据显示，近年来商旅客群的年轻化趋势更加明显，出生于互联网时代的他们拥有更加多元化的商旅需求。第二，商旅休闲化趋势明显。经过三年疫情冲击，商旅消费偏好也发生了一些变化，在商务出行的同时，获得更多休闲体验成为新一代商旅人群的共同期待。，据调查显示，78%的千禧一代有意在商旅出行中安排一些个人休闲旅游，其中有60%参与调查的人认为短时间的休闲旅游或本地生活体验可以让他们放松身心，更利于促进工作。首旅如家商旅事业部总经理邰国峰表示："结合本地新潮多元的城市氛围，我们的会员俱乐部在上海的如家精选酒店、如家商旅酒店落地了多场和上海喜剧节联名举办的脱口秀表演、和《奇葩说》《一年一度喜剧大赛》的艺术指导老师阿球合作的即兴剧派对等，以丰富商旅人士的住宿体验。这在行业里，目前也是极具引领和创新性的，客人的反馈也很积极，今年还将此类活动拓展到北京、广州、深圳等城市。" 第三，商旅客人对品质的要求明显高于对价格的敏感度。新一代商旅客人对健康、环境安全和住中体验都有了更高的关注和要求。商旅客群结构的变化和商旅需求的迭代对酒店品牌的产品打造和市场营销提出了新的挑战，但这也推动了酒店品牌不断创新升级，开发出更符合当下商旅消费者的升级产品。全新的如家商旅酒店便是基于新商旅市场，为旅途而生，为商务人士服务，为他们的活力和自在而努力的新一代商旅酒店产品。 2、颜值至上，贴合年轻人的审美哲学根据艾媒数据中心发布的《2022年中国兴趣消费趋势洞察白皮书》显示，94%的消费者认为商品颜值会对消费产生重要影响。这一趋势在酒店行业也有所体现，酒店的视觉设计作为递给消费者的第一张名片，拥有不可忽视的重要作用。全新的如家商旅酒店设计风格现代简约，灵动多变的色彩运用、细腻流畅的线条勾勒等使得酒店空间在体现商务干练的同时又充满独到的生活美学体验。细节层面，品牌也倾注了更多的设计巧思以彰显低调内敛的商旅定位。餐厅的主色调是富有自然感和肌理感的橘色土砖，取餐区铺贴了白色凹凸釉面砖，温和的色彩过渡构筑空间的审美秩序。客房空间则摒弃了过度的装饰雕琢，年轻时尚的蓝色牛津布座椅，搭配细腻的水磨石桌，卡座沙发配上砖红色的腰枕让客房场景更显活力简约。"光"的应用是如家商旅酒店高颜值的关键。让空间在充分享受光照的同时，又给人舒适从容的温暖感，而这正是全新如家商旅酒店独特的气质所在。 3、品质为先，助力商旅体验跃升高颜值是吸引商旅消费者的第一步，高品质才是留住商旅客的关键。在服务及功能层面，全新的如家商旅酒店聚焦商旅人士睡眠、饮食和商务办公三大核心需求，对产品进行全面升级迭代。客房引入的零压床垫，不仅亲肤柔软，而且能够很好地释放人体压力，延长深度睡眠。洗浴用品由内而外散发馥郁芳香，给奔波在外的商旅客人放松愉悦的洗浴体验。在餐饮上，如家商旅酒店引入"如家这碗面"、手作豆花等产品打造活力早餐。开放式的取餐模式，让商旅客的寻味之旅更加简洁明了。同时，全新的如家商旅酒店在商务空间的打造更加灵动。通过桌椅、座位的灵活调整，搭配足够自由的内置充电插座和打印复印机，细节之处助力商旅体验跃升。关注到年轻一代商旅人士对智慧酒店体验的需求，新一代的如家商旅酒店在住前、住中和住后引入了全方位的智能配套。包括自助入住办理、预约开票，0等待退房、智能电视平台、智能自助洗烘设备、智能小度和智能客控等。无论是视觉设计的巧思，还是在产品服务细节上的雕琢，都源于对商旅消费者生活的解构：一天的时间，1/3给工作，1/3给睡眠，1/3给生活。正是基于这一独特的1/3法则，全新的如家商旅酒店才能游刃有余地将酒店的空间设计、产品打磨以及贴心服务融会贯通，构筑成一个完全符合商旅人士需求的空间场景。其目的不仅要为消费者提供一个安静便携的工作场地和一个健康舒适的住宿空间，还要为消费者提供一种可选择的生活方式。 4、结语从某种程度上说，春节前后并非常规意义上商旅市场的旺季，但商旅市场的提前复苏也意味着过去三年被压抑的不只是旅游消费的需求，还有更为庞大的企业发展的需求。首旅如家酒店集团总经理孙坚认为："预计在三四月份之后，人群流动的增加、展会市场的蓬勃发展将会对社会经济活动产生重大推动作用。上半年中，3月初到6月底属于文旅酒店行业积极恢复的时间点，尤其五一小长假将是一个非常重要的恢复及发展机会。下半年行业仍会有比较大的发展空间，以7、8月份的暑假、十一小长假以及11月以后的商务活动落地来看，我个人觉得，文旅酒店行业在下半年会有一个令人期待的市场表现。" 如今三月已至，中国商旅市场的机会也已近在眼前，如何敏锐洞察新一代商旅客群的需求并且快速作出相应的调整以抢得先机，将是以如家商旅酒店为代表的中端商务酒店品牌持续探索的命题。

美通社2023-03-02

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