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昨夜今晨 | 非农爆表，美股收跌！亚马逊跌8%，苹果逆势收涨

则，以及缺乏足够内部措施收集和评估有关职场不当行为报告的指控。去年，该公司也曾就职场性骚扰事件与联邦执法机构公平就业机会委员会达成价值1800万美元的和解。美国财政部调整电动车退税政策，特斯拉、福特等一众车企受益当地时间周五，美国财政部发表声明，确认调整《通胀削减法案》中符合退税要求的电动车标准。此次调整后，包括5座版特斯拉Model Y，通用凯迪拉克Lyriq、福特高配版Mustang Mach-E等跨界旅行车的退税价格限制将从此前的5.5万美元提升至8万美元。谷歌向ChatGPT竞品投资将近4亿美元据媒体周五知情人士报道，Alphabet旗下谷歌向人工智能初创公司Anthropic AI投资了近4亿美元，后者正在测试OpenAI的热门产品ChatGPT的竞争产品。谷歌和Anthropic拒绝就该投资发表评论，但分别宣布了一项合作关系，其中Anthropic将使用谷歌的云计算服务。 SBF名下离岸实体Emergent Fidelity宣布破产持有5.9亿美元Robinhood股票加密货币平台FTX创始人Sam Bankman-Fried（SBF）名下的Emergent Fidelity科技公司于当地时间周五宣布破产。这家离岸实体持有网红券商Robinhood的5500万股股票，总价值5.9亿美元。

老虎证券2023-02-04

约1500家公司参选！海尔智家如何获得行业最高票？

佳雇主榜，GEA也连续两年荣获美国最佳职场认证。日前，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)公布了2023年英国最佳雇主榜单，海尔智家再次凭借优秀的雇主品牌建设，成为唯一上榜的中国家电企业。　　品牌引领：以用户需求为中心，做时代的企业　　没有成功的企业，只有时代的企业。而企业的“时代意义”其实很简单，就是为不同需求的用户提供他们需要的好产品和好服务，海尔智家能够收获评审团赞赏，正在于他就是这样一家企业。　　30多年来，海尔智家为行业贡献了一个世界级的产品品牌。而今，海尔智家聚焦用户需求的变化，又要创造一个全球引领的生态品牌，不仅提供高品质的产品和服务，更通过立足高端、落地场景、融合生态，为用户打造新时代智慧美好生活，这也为投资者创造了更广阔的投资前景。　　其中，海尔三翼鸟将产品融入场景，首发“1+3+5+N”全屋智慧全场景解决方案，以2000+智慧技能、1000+场景方案为用户开启“一站定制智慧家”时代。不论局改还是整装用户，三翼鸟都能提供量身定制的专属解决方案，从前期设计到中期施工、后期家电家居入户全流程一站全包。今年，海尔三翼鸟将累计建成3300+智慧生活体验馆，进一步推进场景替代产品。同时，海尔智家立足衣联网、食联网等构筑起行业最大智慧家庭场景生态，其服务用户的长度和宽度被大大延展。　　时代在变化，行业在前行。海尔智家以用户需求为核心，凭借在科技引领、产品创新、人才国际化、管理模式领先、品牌全球化以及社会责任履行等方面的综合竞争力为全球用户带来持续升级的智慧美好生活，以此赢得业界赞赏和用户信赖。而这，也是本次海尔智家能够获评《财富》“全球最受赞赏公司”的原因所在。

证券之星2023-02-02

科慕公司再次荣登“最佳职场™”榜单

场领先地位。近日，科慕中国再次荣登全球职场文化权威机构卓越职场®（Great Place To Work®）发布的2022年“大中华区最佳职场™”（Best Workplaces™ in Greater China）榜单。 2022年，卓越职场®对中国大陆、香港和台湾地区250多家公司，约14万名员工进行了调研，评估员工对企业在领导力、职场文化及信任度等多方面的看法，包括科慕中国在内的92家公司登上“2022年大中华区最佳职场™”榜单。在科慕中国，90%的员工认为科慕是一个理想的工作场所。科慕在卓越职场™的调研中，突显以下亮点： 96%参与调研的员工认为：科慕提供了安全的工作环境 96%参与调研的员工表示：无论他们担任什么职位，都被视为重要的一员 95%参与调研的员工表示：科慕对任何种族的员工都一视同仁 94%参与调研的员工认为：当他们需要的时候，可以放下工作去休假科慕亚太区人力资源总监李长春表示：“很荣幸今年能再次获评‘大中华区最佳职场™’，二度蝉联此殊荣无疑是对科慕中国企业文化和人才战略的高度认可。在科慕，人才是我们最宝贵的财富。随着2022年Courageous Chemistry™（科慕，勇于创新。化学，改变未来。）全新品牌宣言的推出，科慕将继续以勇气的力量创造多元、包容、公平的工作环境，凭借广阔的专业平台和多样化的培养机制赋能员工的可持续发展，为继续打造科慕卓越职场而不懈努力。” 2022年是不平凡的一年。面对各种外部不确定性，科慕始终坚持“以人为本”的发展战略，给予员工充分信任与支持，推出“Flex for Your Day”，在后疫情时代下为员工提供灵活工作机制，保证员工在工作的同时兼顾个人需求，创造积极、充满关爱的工作环境。作为一家与众不同的化学公司，科慕始终致力于打造更公平，更具包容性的工作环境，为化学行业吸引并培养更多女性人才。科慕从公司人才战略角度提出，到2023年将实现董事级别及以上职位的50%由女性担任、全球35%的职位由女性担任的目标，并以全球所有职位的性别平等为愿景，积极赋能女性在职场中的成长与长期发展，以实际行动引领行业的常态化改变。关于科慕公司科慕公司（NYSE：CC）在钛白科技、热管理与特种解决方案、以及高性能材料领域是全球领导者，为各行业客户提供优质的产品、应用技术和以化学为基础的创新解决方案。科慕的工业化学品和特殊化学品广泛应用于众多市场，如涂料、塑料、制冷与空调、运输、半导体、消费电子、一般工业、采矿和油气等。我们拥有众多知名品牌，如Ti-Pure™（淳泰™）、Opteon™（欧特昂™）、Freon™（氟利安™）、Teflon™（特富龙™、铁氟龙™）、Viton™ 、Nafion™、和Krytox™等。科慕公司在全球拥有约6400名员工，29个生产基地，为120多个国家和地区的3300多家客户提供服务。科慕公司总部位于美国特拉华州威明顿市，在美国纽约证券交易所上市，股票交易代码为CC。请登录科慕公司网站chemours.com了解更多公司信息。关于大中华区最佳职场™榜单自2012年以来，卓越职场®一直通过发布大中华区最佳职场™榜单评选出一流的企业。上榜企业在大中华区经营业务的同时，创造了卓越的职场。发布这一榜单的目的是认可来自于不同行业、不同企业规模的优秀职场环境。上榜企业为员工带来了良好的职场体验，从而在大中华区保持商业和人才竞争优势。关于卓越职场® 卓越职场®是全球高信任、高绩效职场文化方面的权威机构。借助专有的评估工具、基准和认证项目，为超过97个国家的企业，提供高管咨询和文化咨询服务。在大中华区，卓越职场®与不同的媒体合作，共同发布“大中华区最佳职场™”榜单、“香港和台湾最佳职场™”榜单、“大中华区女性最佳职场™”特别榜单。在美国，卓越职场®与《财富》杂志（Fortune Magazine）合作，一起发布“美国最适宜工作的100家公司®”榜单。

美通社2023-02-01

中国元宇宙四大独角兽都是什么来头？

022年初，万科的一个举动引发了全网的职场骚动。该公司将上一年度的优秀员工，颁给了AI虚拟人“崔筱盼”，她负责的催办预付应收逾期单据核销率高达91.44%。谁的职位将被虚拟人取代，一时成为热点话题。而提供这一技术的，正是位列元宇宙四大独角兽第二位、出身微软的小冰公司。作为微软中国区孵化的产品，小冰2020年7月拆分独立运营。据创业邦旗下睿兽分析信息，目前该公司已经接受三轮融资，投资方包括网易资本、IDG、红杉中国、高瓴资本等著名机构。其中，2021年7月A轮融资时，公司估值即已经超过10亿美元，成为独角兽。最新一轮融资在2022年11月，由红杉中国投资10亿人民币，公司估值超过20亿美元。虽然出身名门，但小冰的发展之路并非一帆风顺。诞生之初，小冰极受重视，时任微软全球执行副总裁的陆奇甚至称其为“微软在AI领域的战略性产品”。其首次亮相也充满了话题：2014年发布会上，虚拟人小冰和“奶茶妹妹”章泽天一同登场，一时引爆网络。随后，小冰进入微信，作为群成员之一，各种抖机灵迅速赢得了大众喜爱，但三天之后即遭封杀；因为缺乏应用渠道，被微信封杀后，小冰不得不转战多个平台，但存在感依然不强。尤其在虚拟人的C端应用重要战场之一：智能音箱领域，百度、天猫、小米，凭借各自优势迅速占领了绝大多数市场。小冰只能选择继续深耕。与国内其它虚拟数字人不同，小冰早早开始强调数字人交互过程中“情感”的重要性。公司CEO李笛曾表示：EQ的加入，可以使（数字人和使用者之间）助理和老板的关系上升为一种更有深度的、有情感纽带的关系。而拆分之后，小冰迎来了更大的商业空间。而数字人的“优异”表现，也让小冰有了“网红”体质，每隔一段时间都会有破圈的新闻出现。万科年度最佳员工之外，冬奥会徐梦桃夺冠后，人工智能裁判与教练系统虚拟人“观君”被曝光出圈，其作为“助理教练”，已经为自由式滑雪空中技巧国家集训队工作了三年多。 AI画家夏语冰，2019年5月从中央美术学院研究生“毕业”。2021年，其作品在迪拜世博会中国馆展出，其后还参加了央视《对话》节目，并一展歌喉。此外，还有AI虚拟气象主播「冯小殊」、红杉中国新晋分析师「Hóng」……近两年，小冰旗下的虚拟人活跃于各行业，并通过新闻为大众所熟知。 2022年底，小冰将对其框架下的所有数字人进行升级，而需升级的“人数”，是30万。不过，在最近的一次访谈中，李笛认为，未来数字人的数量，可能会超过实体人。值得一提的是，小冰公司为自己的数字虚拟人产品设定了一个非常独特的付费方式。每一个“小冰”的费用，并非一个数字产品的价格，而是以该角色完成的工作量来计算。社交与基础设施四大独角兽第三、四名的公司均来自上海。其中Soul作为一款社交软件，估值20亿美元；魔珐科技定位为元宇宙基础设施开发商，估值10亿美元。 Soul成立于2015年，2021年赴美上市未果，公司随即完成了1.35亿美元的D轮融资，一年后向港交所提交了招股书，并提出要打造“社交元宇宙”。因此，Soul与元宇宙到底有多大关系，一直为外界猜测。不过在社交应用中，Soul确实有其独特性。这款主打陌生人社交的软件，用户交往是以虚拟身份展开——包括头像。Soul通过智能算法依据用户兴趣进行分类，各类用户分布在不同“星球”，自主互动外，Soul还打造了各类“房间”，用户可在其中K歌或玩“狼人杀”等游戏。虚拟身份、线上虚拟场景，再加上其用户以“Z”时代为主，因此Soul认为自身发展社交元宇宙是“自然而然”的事情。不过，在招股说明书中，社交元宇宙，是公司上市募资后重要发展的方向。在打出这一概念后，Soul的相关动作主要有两个：其一，发布了一款名为NAWA引擎，可以让用户更低成本进行3D虚拟头像创作；其二是发行了数字资产。显然，无论是哪一个，离元宇宙社交所需要的沉浸式体验都还很遥远。 Soul从2019年-2021年用户增长非常快，日活分别为330万名、590万名和930万名，后两年的同比增幅分别为81.0%和55.8%；与此同时，其营收也迅速增长，分别为7070.7万元、4.98亿元、12.81亿元；三年毛利率则分别为48.6％、79.9％、85.2％；不过，因为高昂的营销成本，亏损同样在连年增加，分别达到3.534亿、5.791亿、13.244亿元。目前来看，尽快上市，对Soul未来发展极为重要；在元宇宙的路上能走多远，可能与其上市是否成功，同样关系密切。不过，招股书显示，腾讯和米哈游同为Soul的股东。其中，腾讯持股比例已经达到了49.9%，米哈游则一直被某些观察人士认为，是离元宇宙最近的公司。二者的力量和元素未来是否会在这款社交软件的元宇宙方向上进行展现，还需继续观察。魔珐科技是四家独角兽中最年轻的公司，成立于2018年。创始人柴金祥拥有卡耐基梅隆大学机器人研究所博士学位，创立该公司前是美国工科名校TAMU终身教授，在图形学、三维虚拟人、AI领域拥有20年以上研究经验。作为技术男，柴金祥对元宇宙的理解非常直接：以三维原生虚拟内容和虚拟人为核心的信息载体和互动方式升级。而公司要做的，就是“聚焦于为虚拟内容和虚拟人的规模化、互动化、智能化提供基础设施，赋能各行各业进入元宇宙时代。” 目前，魔珐科技打造了全栈产品矩阵，包括全栈式端到端虚拟内容智能化制作、虚拟人打造和运营技术，并自研了专业级和消费级虚拟直播技术，以及三维AI虚拟人能力平台。该公司希望未来能将应用场景延伸为“虚拟+X”，实现三维虚拟内容规模化、互动化、智能化生产，成为未来元宇宙“水电煤”的提供者。公司2018年成立后，随即获得了红杉中国、东方富海等多家国内知名风投机构数千万人民币的天使轮投资。2022年4月，完成1.1亿美元C轮融资后，公司估值达到10亿美金。谁能看清未来？回看四个独角兽，虽然同处元宇宙领域，但彼此交集甚少——只有魔珐科技在AI虚拟人方向与小冰存在重叠。自2021年此轮元宇宙热潮兴起以来，仅一年多时间，已经略显颓势。Mate股价大跌，随后迎来了史诗级的裁员。而作为元宇宙的硬件入口，AR/VR的研发及使用均不尽如人意。作为一条已经近10年的硬件赛道，目前业界普遍认为AR/VR还处于移动通讯的“大哥大”时代，所有人都在等待一个iPhone时刻，但这一时刻似乎在短暂的一两年内还看不到希望。另一边，业界不少人在期待苹果AR/VR设备的问世——作为硬件界的天花板，其设备不论是否足够成熟，都会引发更多人尝试，至少能够起到教育市场的作用。对于未来元宇宙的发展，虽然大家对其最终形态的描述已经逐渐趋近，但底层技术，尤其是硬件能力何时突破，目前大家所能付出的，依旧只能是期盼。而在各个细分领域，元宇宙领域，风投虽然出手密集，但作为基础技术的“卖水者”，当下似乎更受青睐。这一切都说明，前端应用都还有很长的路要走。不过，4个独角兽的出现，也体现了整个领域资本与创业者的信心。尤其，无论是Animoca Brands的链游，还是小冰的AI虚拟人，都已经有不错的市场应用。虽然整个元宇宙生态未来的轮廓仍未清晰，但在部分应用领域，元宇宙的核心底层技术已经展现出其自身的优越性。 2025年日本大阪世博会期间，小冰公司更将会为当地60万老年家庭提供一批特殊的“虚拟人”陪伴服务。这些陪伴者可以是是老人的儿孙、幼时好友、甚至是逝去的亲人——而这一切都将通过虚拟人的训练实现。介入人口老龄化这一全球热点话题，元宇宙正在从最初的社交、娱乐想象，更深一步服务社会的生产、生活，展现出其对于我们世界真正的价值。但就整个元宇宙的发展，我们可能都还需要耐心。也许Animoca Brands创始人萧逸的一段话，是面对目前充满希望但依旧晦暗不明的未来最好的心态：“尽管目前存在市场担忧，但我们对未来保持冷静和乐观……当前的市场状况不会扼杀 Web3、元宇宙、NFT 或加密货币。道路上会有颠簸、周期性变化和偶尔的黑天鹅事件，但未来的地图对于任何有更广阔和更长远视野的人来说都是清晰的。” 来源：金色财经

金色财经2023-01-29

人工智能已经令职场卷起来了！30%受访者开始使用ChatGPT等AI程序工作模式正悄然改变

据Glassdoor旗下的社交平台Fishball最新的调查显示，在接近4500名的受访者中，近30%的人表示，他们已经在工作中开始使用OpenAI旗下的ChatGPT产品或者其他的人工智能程序。

TwentyOne2023-01-22

新冠疫情改变职场？研究显示四天工作制或成为加拿大企业主流

周的工作时间都很紧凑，但新冠疫情动摇了职场文化，让每周5天、朝九晚五的工作无处不在。 Shekhtman说：“新冠疫情改变了工作模式以及我们思考和操作的方式。我们正处于一个转折点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最佳的模式是什么，既能支持工作和职位的期望，又能符合人们的需求。” 朝九晚五的工作日，以及后来的5天工作周，在工业革命期间被广泛采用。Multilevel Leadership Consulting Inc.的首席执行长Sandeep Aujla说，从那以后，情况没有太大变化。 Aujla说：“我们从工业时代过渡到信息时代，从未改变。但疫情迫使我们重新考虑我们的工作时间表预期。” 虽然4天工作周可能适合一些人和组织，但Aujla说这不是一个万能的解决方案。“我不相信全球性的解决方案。我个人认为灵活性是关键。解决办法是创造性地思考，说，‘让我们了解人们的现状’，而不是把一刀切的解决方案强加给每个人。” 但4天工作周可能代表两种不同的事情：压缩的一周或减少的一周。在压缩模式中，员工通常每周工作4天，每天工作10小时。人力资源公司great amplify的首席认可官莎Sarah McVanel说，许多员工已经开始每天工作10个小时。“不管怎样，很多人都在延长工作时间。他们把孩子哄上床，然后又回到电脑前。很多专业人士工作时间过长，这就是他们精疲力竭的原因。” McVanel说，将每周工作时间减少到4天，即使官方规定的每天工作时间是10个小时，而不是8个小时，也有助于许多员工的身心健康。同时，在减少的一周中，工作的总天数和总工作时间都减少了，例如每天8小时，每周4天。一个名为“全球4天工作周”(4 Day Week Global)的非营利组织倡导所谓的“100-80-100”模式——100%的薪酬、80%的时间和100%的生产率。这个组织在英国启动了一个试点项目，涉及70多个组织。国际劳工组织(International Labour Organization)的一份报告显示，在实验进行到一半时进行的一项调查发现，88%的参与组织表示，每周4天工作制对他们的企业很有效。此外，49%的人表示工作效率有所提高，而46%的人表示尽管每周工作时间减少了，但工作效率仍达到了相同的水平。

绿山墙的安妮2023-01-21

东海航运保险因存在违法违规行为被宁波银保监局行政处罚

报表、文件、资料，未经监管部门批准新增职场，依据《中华人民共和国保险法》第第一百六十二条、第一百七十条，合计罚款人民币38万元（甬银保监罚决字〔2023〕3号）。以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-01-20

亚马逊启动其历史上最大规模裁员逾18000名员工将受到影响

限的临近，绝望的求职者开始求助于他们的职场人脉，希望能想办法留下来。有人直接在领英上发出了求职请求，引发数百条回复，其中很多人提到美国和海外的职位空缺。在社交网络上，人们整理好的裁员电子表格比比皆是。　　H-1B项目允许美国雇主在技术领域招聘有大学学位的外籍人士，这些领域的美国人向来都比较少。H-1B签证有效期三年，可以延期。每年允许持该签证入境的人数上限为8.5万。对这一签证的需求量很大，尤其是在有专业技能的印度人当中。美国劳工部的数据显示，持H-1B签证的劳动者第三季度薪资中值为10.6万美元。顶尖科技公司的员工收入就更高了。在Meta、Salesforce和推特，持H-1B签证的员工薪资中值约为17.5万美元，这还不包括丰厚的奖金和股票期权。　　这次裁员对印度人的影响尤其大。由于获得永久居留权（即绿卡）的申请存在积压现象，印度人持有临时签证的时间往往比其他外国群体要长。每个国家一般来说每年最多可获得美国所发就业绿卡数量的7％。所以，虽然有近50万印度人在排队等待，但每年只能给他们约1万张绿卡。一份国会报告估计，2020年申请的印度人要等195年才能拿到绿卡，中国人要等18年，其它国家的人等待时间不到一年。　　2022年年初，一位来自印度的H-1B签证持有者刚在西雅图买了房子，要开始在Meta公司上班。11个月后，他不得不寻找能给他的签证转移提供担保的新东家。他是一位父亲，有两个孩子。他有MBA学位，在美国生活了15年。他说，希望找到一份技术产品或项目经理的工作。他一直在领英上搜寻人脉，加入专门的WhatsApp群，提交了一份又一份的求职申请。“有些职位必须花几个月的时间来准备。”他在电话中说，背景是他年幼的孩子们的歌声。“你很难告诉自己，即使在提出申请15年后，你可能仍没有办法留下来。拿到永居权的途径被断送了。” 　　企业为移民提供了不同程度的支持。如果H-1B签证员工在失业后不得不离开美国，企业必须为他们支付回国费用。五名持有临时签证的推特前员工说，推特几乎没有提供任何帮助，他们也不清楚60天的宽限期从何时开始。一位员工要求公司就相关问题进行澄清，推特的公司代表建议他们自己找律师，因为法律可以有不同的解释。推特没有回复记者的置评请求。　　在领英工作的印度工程师阿迪提亚·陶德（Aditya Tawde）称，美国公司对移民的支持“低到了极限”。疫情初期，他被猫途鹰裁掉。在花了两天时间处理解雇事宜后，他面试了25家不同的雇主，最后在签证有效期只剩两周的时候找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是很自然的。” 　　维迪·阿格拉瓦尔（Vidhi Agrawal）是持签证的印度人，她没有受到裁员的影响。她和一个朋友共同建立了一个关于需要工作的H-1B签证持有者的数据库。两周后，这个名单上有超过350人。她和朋友一直在为这些人和招聘人员联系。阿格拉瓦尔在DataBricks工作，11年前从印度来到旧金山湾区，她也受到绿卡申请积压的影响。她说：“持签证的人丢了工作是很可怕的，尤其是当你有孩子却不得不举家离开的时候。” 　　塞西·塞万提斯（Cecy Cervantes）是纽约一家只有15人的科技初创公司的招聘专员。她说，领英上全是突然失业的持签证者的求职贴，特别“疯狂”。上周一，她一觉醒来，收到了47条消息，通常只有10条。她已经面试了四个被推特解雇的H-1B签证持有者，还有一个来自Meta。　　Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员1.1万人。他对员工说，会给签证持有者一个“通知期”，以便在签证倒计时开始前给他们争取更多时间，还会给他们提供“专门移民专家”的帮助。但Meta的一名前员工表示，公司提供的咨询并无卵用。专家提供的建议与推特给出的类似：“你自己去找律师。”也有一些人对这种支持表示感谢。　　支付处理软件服务供应商Stripe本月裁掉了1000多个工作岗位，它提出会尽可能为员工签证身份的变更提供咨询和帮助。Lyft表示，它愿意给解雇的员工多发几周工资，他们不用来上班，只为给他们延长找工作的时间。据三名前员工称，亚马逊现在给员工60天时间，让他们在公司内部换岗，然后再裁掉他们，此举可延长他们的签证时间。Salesforce拒绝就是否为被裁人员提供移民援助置评。　　“找工作的压力非常大。”芝加哥律师事务所McEntee Law Group的移民律师菲奥娜·麦肯蒂（Fiona McEntee）说。“时间在一分一秒地流逝，这才是问题所在。” 　　一些人已经不抱希望。一个被大型金融科技公司解雇的34岁的产品经理说，他在漫不经心地找工作，试图能在未来几周找到，但基本上已经下定决心要回到印度。他毕业于芝加哥大学，已在美国生活了七年。他说，回到家乡班加罗尔也许是“因祸得福”，这样他就能有更多的时间陪伴年迈的父母，还能自己开公司，这些在持签证的情况下是很难做到的。“我已经身心俱疲了。”他谈到绿卡积压现象时说。“我看不到隧道尽头的光亮。”

金融界2023-01-20

报告：2022年深圳白领年终奖均值11533元居全国第3位

3％的深圳白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，转换企业或行业也是深圳白领寻求更高年终奖的选项，42.4％的深圳白领打算“跳槽新企业”，18.8％则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。　　问及对2023年职场的预判时，47.1％的深圳白领认为职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”；但也有28.2％的深圳白领持乐观态度，认为2023年将“经济回暖，工作机会增加”。

金融界2023-01-19

AIA友邦：让员工职场技能点满，追求自我价值实现

的“健康及财富管理伙伴”。现代社会的职场环境正演化出新的特点，员工不仅希望谋求个人专业性技能的增长和更长远的职业发展，而且更为注重追求幸福与自我价值实现。传统员工福利愈加难以满足员工快速发展的多层次需求，这给企业的人力资源管理带来了新的要求。为了满足员工不断提升的期望，友邦团险正式推出市场领先的职场健康项目WorkWell with AIA，从整体视角管理员工健康，全面覆盖身体、心理、财务和社交四大健康维度：帮助员工享受健康生活（Live Well）、树立积极心态（Think Well）、完成妥善规划（Plan Well）、实现心灵愉悦（Feel Well）【WorkWell with AIA】致力于结合员工福利、职场健康和ESG（环境、社会和治理），助企业和员工成就健康共识。帮助企业将传统的员工福利保险，进阶为全方位的员工福利方案！（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2023-01-19

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