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从割胶童工到股神，马来西亚“冷眼”19年前写下的致富密码

摸索的苦头，少走许多冤枉路。现在有许多职场新鲜人，在面对通货膨胀的压力时，都想通过股票投资，提高收入，改善生活。” (来源:KLSE Screener) 股市打滚多年，冷眼前辈所写的这本《三十年股票投资心得》，在漫漫投资路上给出许多指引，开篇就直接阐明：“钱不是万能，没有钱万万不能。” 这两句话，说明了钱的局限性，也道尽了钱的重要性。但寻找财富的路上，他提醒“股票投资者如果一开始就对股市存着错误的观念，以为可以在股市快捷致富，那麽，他的下场，几乎肯定是悲惨的”。 (来源:牛奶冰) 买股票就是买股份冷眼认为，买股票就是买公司的股份，股票代表公司的资产和业务，就像地契代表土地一样。这个观点的建立是非常重要的，可以说，也是股票投资的关键所在。没有确立这个观念，你很难在股市上投资成功。每次在买进之前，都必须提醒自己：我是在买进这家公司的股份，不是买进赌桌上的筹码。在认识清楚买股票就是买股份之后，整个投资景观就都完全改变了。所以，在参股之前，和合伙做生意一样，必须对公司有深入了解，并且和你有信心的朋友合伙一样，谨慎对待投资公司的管理层。长期投资不应刻舟求剑冷眼曾推荐，如果投资者20多岁就持有马来西亚银行、大众银行、丰隆贷款、OYL和东方实业五只股票，30年后1万令吉特就会变成1百万。但投资者总是会产生一个错觉：就是买入一些股票后，锁在保险箱不理不睬，30年后打开就发现自己成为百万富翁。但这种想法无疑于刻舟求剑。 30年的漫长岁月中，马来西亚股市900多家公司中，只有极少数能成为这样的极品，更多的公司是不断沉沦，甚至消失。因此，买入股票后，投资者必须紧密跟踪公司动态和变化，切记置之不理。一旦发现公司环境变化而业务萎缩，走下坡路，就不能再坚守下去，甚至亏本也要斩仓出来。所以，长期投资多长时间合适，是否继续投资下去，不应由时间，而应由公司表现决定。另外，如果股市极端疯狂，给出高的离谱的价格，你还坚守长期投资不出售，冷眼认为你就不是做股票投资的料子。不了解就不买冷眼前辈提到，要长期持有一隻股票，就必须对有关公司有绝对的信心。而且信心必须建立在了解上，因此了解越深，信心越强。越不会轻易脱售所持之好股。长期持有，才能享受到複息增长所带来的庞大利润。因此，股票投资必须做功课，对股票有了正确的认识，只是一个开始。其后必须做很多功课，去了解投资环境及投资对象。正确认识股票风险冷眼前辈提到，做股票的人首先不是学怎么赚钱，而是学会不要亏掉大钱。如何减少亏损呢？而他的经验就是採取反向策略，尽量在低价入市。紧密跟踪公司动态和变化买入股票后，投资者必须紧密跟踪公司动态和变化，切记置之不理。而且若选择长期投资要考虑是否合适，是否继续投资下去，不应由时间决定，而应由公司表现决定。另外，如果股市极端疯狂，给出离谱的价格，也应该出售股份。投资应接受两项事实冷眼前辈书中认为，投资者应接受两项事实，一是投资需要时间才能赚到利润，没有捷径可操。二是凡投资都有风险，风险的高低常与利润成正比。了解散户三部曲冷眼提出，投资者要了解买股、卖股均有三部曲分别是：买股三部曲第一部：熊市，即是股价低沉，市场淡静，散户绝迹股市。第二部：牛皮靠稳，即是股市上升了一截，散户还是不要买。第三部：牛市形成，即是综指破五关斩六将，散户信心大增大肆进场。卖股的三部曲第一部：利润不多，但不会卖。第二部：认为这是暂时性的，不久就会回升，所以决定不卖。第三部：指数直线下跌，有大祸临头之感，信心崩溃了，不计成本抛出。 “买进三部曲的特点是高买，卖出三部曲的特点是低卖。高买低卖，刚好跟股市金言，低买高卖适得其反。你想在股市赚钱吗？如果想的话，很简单，只要将买的和卖的三部曲，颠倒来做就行了。这叫倒行逆施。这就是反向。” 锁定五星级股票股市抢杀收获往往越少，在别的行业，你越勤劳，收获就越多。股票投资则刚好相反，你越勤劳，做得越多，不断在股市中抢进杀出，收获往往越少。收获最多的，反而是在买进好股后，就不动如山的长期投资者。这就是郭鹤年、丹斯里郑鸿标、丹斯里李深静挤身大马富豪榜的秘诀。股票投资，只要不犯上严重的错误，长期投资基本上都可以取得超越定期存款的回酬。要减少错误，最好的办法，是为自己设定一个投资准则：只买五星级股票。所谓“五星级股票”就是：第一，有卓越的管理，切忌买入管理有瑕疵的公司；第二，有成长的业务；第三，有稳定的盈利历史；第四，财务稳健；第五，生产永远有需求的产品，并以世界为市场的企业。 “五星级股票如同根深巨树，即便干旱，亦不会枯死，春天来时，就似繁花似锦，果实累累。” 2021年迄今，全球股市经历新冠大流行等引发的金融动荡。冷眼在2021年8月专访给出的观点，至今管用。价值决定价钱冷眼认为，很多人都有错误的想法，其实政治对股市的影响没有想象中的厉害，股价走势最终还是由价值决定。冷眼指出：“政局动荡对股市的长期影响不大，除非是政策和税务的改变，才会影响公司的盈利和价值。” 他认为，投资者不应该被眼前的政局噪音分散注意力，投资股票还需回到基本面，要研究价值是否被建立或摧毁。他也举例，泰国和菲律宾也是政局多变，但股市也没有因此跌到一塌糊涂；另外，马来西亚也经历过了多次政权更替，包括2018年509国阵倒台和2020年喜来登政变，但股市也没有一蹶不振。疫情利空已反映冷眼认为，投资者无需对政局动荡过于敏感，反而倒是疫情的冲击会更大，很多商企因为必须配合抗疫封锁措施而不能营运。但是，冷眼觉得疫情的利空已经反映。“随着疫苗接种加速，先进经济体的瘟疫高峰已过，只要主要贸易伙伴开放经济后，各国还是会受益。” 反向投资选好股在政局和疫情的夹攻下，冷眼认为如果股价因此波动，正好是可以趁低买入优质股的好机会。“要从股市中赚钱，反向投资不失为好办法。但必须要严格地选股，只买复原能力强的公司股票。” 他点出，很多企业也在疫情期间采取撙节措施“瘦身”，削减不必要的成本如裁去冗员。待熬过疫情后，这些已经降低营运成本的企业，将会变得更加“结实”，盈利能力会更强，甚至会派息更多，股价要回到疫情前的水平自是水到渠成。投资不投机求稳不求快冷眼指出，在疫情期间，很多人都在投机赚快钱，热门股排行榜经常由多数没有盈利的低价股占据，很不健康。“其实买卖股票不宜抱着投机心态，想要快速致富。其实只要现在趁低买入基本面一直很强、但受疫情影响的股票，只要守个1到2年，待疫情结束后就可以稳打稳扎地赚钱。” (来源:南洋商报) 他点出，其实有很多股票一直基础良好，如今只是暂时受疫情打击受到短暂影响。“现在买入可能不会立即爆赚3至4倍，但只要做好持有3年的部署，还是会有很可观的回报。” 股市是一座金矿，冷眼从做割胶童工、读书、做记者、研究及投资股票，代一家上市公司到海外寻找商机，谈判投资项目，大部分时间都是单人匹马，勇往直前。冷眼，冯时能，“千山独我行”的精神值得学习，人生之路漫漫，共勉之。

小萧2023-01-06

会员

这集团今年赚暴利，给出50个月年终奖金！

每年领42个月的年终，做1年抵4年，在职场上堪称空前绝后的胜利组。同样发出年终的还有长荣集团旗下的长荣航空。长荣航空前三季税后净利约为14.38亿元，今年跟长荣航太都发3个月的年终奖金，立荣航空则有1.5个月年终奖金，至于受疫情影响较明显的长荣空厨、长荣国际储运，则都发1个月年终奖金。但负责货物装卸、旅客行李搬运、客舱及航机清洁等工作的长荣航勤，年终仅有1个月，远低于集团其他公司，引发航勤员工不满，自发性发起“元旦依法休假不出勤行动”，导致货机及客运航班受到严重影响。根据台湾民航局截至1日晚间7时统计，总计79班次航班受影响，包含入境航班35班次、出境航班44班次，其中延误超过15分钟航班有49班次，出境客机平均延误124分钟，入境客机平均延误119分钟。桃园航勤企业工会今发出声明表示拒绝支援长荣航勤，桃勤企业工会表示，已致电桃勤公司管理阶层，请勿介入其他地勤业者的劳资事件，桃勤公司近期已有数间与工会重大劳资争议尚未妥善处理，如自行调用会员介入其他地勤业者突发不明事件，后果自负。桃勤企业工会理事邱禹诚表示，桃勤公司与工会已有重大劳资争议，若因其他地勤公司的劳资争议要求桃勤员工支援，恐会不可收拾，因此认为不适合介入。针对自身劳资争议，邱禹诚指出，桃勤工会有6大诉求，包含薪资水平提高，争取4％薪资调整；争取夜间津贴上调；重新订定薪资结构；现行操作津贴增加、技术津贴增加；员工职等10年常态晋升改善方案；因升等制度导致员工流失方案探讨。邱禹诚表示，桃勤企业工会预计于1月6日到交通部前举办代表大会，同时举办罢工投票，若无法与资方取得共识，不排除将在春节发动罢工。

小萧 2评论2023-01-02

“金智奖”2022金融界上市公司价值评选结果揭晓广汇汽车许星荣获中国上市公司投资者信赖董事会秘书奖

高。许星一流的学历背景和从业经历，为其职场生涯奠定了坚实的基础。综合条件来看，许星当之无愧能够获此殊荣。　　当前正是推动经济高质量发展，坚持把实体经济做强做优的关键时点，在实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合的的方针面前，金融界期望通过设立该奖项，促使更多的上市公司积极聚焦主业，用心经营，在高质量发展的道路上越走越稳健。

金融界2022-12-30

深耕职业教育，中公教育为培养人才持续发力

,推出直播营销、宠物美容、短视频制作、职场沟通等多样化的在线课程,聚焦求职者就业素质能力提升以及能力提升,以全面提高职业教育人才培养质量。展望未来,职业教育市场将持续增长。近些年,中公教育协同政府、企业、高校三方,在人工智能、数字经济等方向上持续探索,培养了以大埔高技能人才。未来,中公教育也将继续稳抓质量,力争在职业教育领域继续取得新突破。本文来源：财经报道网

证券之星2022-12-30

中国人寿加快数字化转型以金融科技助力推动金融保险高质量发展

建立面向销售与服务、管理与办公、柜面与职场的移动化信息交付通道，打造以APP、国寿e店、云助理、云桌面等为代表的多样化前端科技产品，搭建丰富多彩的前端服务矩阵。　　中国人寿还将人工智能技术融入运营管理各环节，有力提升运营效率、防范经营风险。其中，最具有代表性的是集团旗下资产管理公司的CLIMB（中国人寿投资管理）平台。该平台以投资数据为中心，广泛应用微服务、大数据、人工智能、RPA（机器人流程自动化）等前沿技术，功能覆盖投资数据分析、投资过程管理和投资数据管理，涵盖组合管理、流动性管理、风险管理、合规管理、品种投资、信用管理、运营管理等关键业务环节，可实现投资业务的精细化管理、自动化运营和数量化决策。　　针对养老金管理，中国人寿协助主管部门持续推进行业标准化，集团旗下养老险公司引领行业数据接口建设，打造“国寿接口模式”，实现与10家托管行和33家职业年金代理人的自动对接。与此同时，中国人寿养老险公司倾力打造一站式、智能化、管家式综合服务平台，为客户提供顺畅一致的全渠道服务，目前，公司97％的机构客户使用网上服务平台，个人客户业务线上化率达100％。　　以金融创新服务国家战略　　中国人寿始终坚守服务实体经济的职责使命，把握科技在推进金融供给侧结构性改革中的支撑作用，全面赋能业务发展和数字化转型，不断探索高质量发展的数字化新引擎，努力在服务和融入国家战略中展现更大作为。　　为加快农险战略部署与深度应用，持续助力乡村振兴，中国人寿财险公司建设集无人机管理、飞行、拍摄、分析于一体的“国寿i农飞”无人机智能作业管理平台，有效提升无人机在基层一线的使用率。自平台上线以来，在高清底图调查、承保验标、理赔查勘等业务上，已经完成飞行超千余架次，累计飞行时长超1万分钟，飞行覆盖面积超百万亩，为公司“精准承保、精准理赔”持续赋能。　　秉持“让信息多跑路，让市民少跑腿”原则，中国人寿集团成员单位广发银行在服务政务方面充分发挥带头作用。推出“智慧商事”解决方案，与广州、哈尔滨、昆明等20多个城市合作，为创业者提供集商事注册和在线预约开户等银行金融服务于一体的综合服务方案，极大简化审批流程，使投资更便利；推出“智慧政务”服务方案，为重庆、杭州、南京等60多个城市在线上招投标管理、费用缴纳等领域提供优质便利服务。　　为助力绿色新业态发展，实现“双碳”目标，中国人寿积极探索生态建设新模式。中国人寿财险公司将森林完全损毁造成的固碳量损失换算指数化，推出林业碳汇指数保险。2021年5月，全国首单林业碳汇指数保险在福建省龙岩市新罗区试点落地，中国人寿财险福建省分公司为其辖内所有生态林及商品林提供2000万元的碳汇损失风险保障。中国人寿积极将上述经验推广至全国各地，目前已在广西、广东、云南、甘肃、内蒙古、安徽等省份复制落地，累计提供碳汇损失风险保障超亿元。在绿色投资方面，中国人寿还创新构建ESG投资指数，持续丰富ESG产品矩阵，持续释放绿色金融效能。截至2022年9月底，集团绿色投资存量规模超4500亿元。　　日前，中国人寿举办了以“科技融入业务智慧赋能成长”为主题的2022年中国人寿科技月活动。中国人寿表示，将全力实现数字化转型效果显著、智能化应用全面普及、数据管理能力突出、自主可控持续推进、科技标准有效支撑、汇聚生态开放共享的工作目标，致力于为更好服务国家发展大局、守护人民美好生活不断注入“智慧”新动能。

金融界2022-12-29

年薪201万，华为却留不住天才少年的心

后孩子的声音容易被父母听见，但当他们在职场上的声音没有被主管或是老板听见时，对他们来说，就像是在剥削。剥削他们发声的自由，剥削他们应该受到被聆听的那种平等与尊重。他们想要被照顾到的那种心理感受，其实更甚于制度上实质的改变。不过也不是说加薪、福利与减轻工作量对于员工对于工作的满意程度没有帮助、不重要，而是在建立这样的制度以前，60、70后的老板，应该先重新思考的是，公司文化、价值观与信仰是什么？当你的公司，拥有了除了赚钱以外的目的与意义，那么90后的他们，也就有了为你拼命的理由。你所有为员工的著想都不再是无的放矢，只要记得莫忘初衷与带人带心而尔。共勉之。

小萧2022-12-28

从“悄悄离职”到“大声裁员”，轰动一时的职业趋势在2023年还会继续吗？

FX168财经报社(北美)讯近期职场业内人士表示，优先考虑员工的生活质量是2022年最大的职业趋势之一。管理顾问Christine Spadafor表示：“对于许多公司来说，这将是一种文化转变，这真的是要更全面地看待员工。” Spadafor强调，这意味着在人力资本上加上人性化的面孔。这不仅仅是考虑他们所做的工作，而是考虑他们的财务状况、他们与朋友和家人的社交福祉以及他们的身体健康情况。员工求稳定在“大辞职”之后，许多员工经历了所谓的“大遗憾”，承认他们本应留在原地。一些专家表示，2022 年的职场困境可能会在来年发生变化。 Crawford Thomas Recruiting的创始人兼总裁William Crawford StonehouseIII说：“你会看到采取裁员行动时更加犹豫，尽管大型知名公司大量裁员，但许多雇主仍需要留住生产性员工。“ 他补充道：“失业率仍然很低，如果你现在与美国的10位中型 [规模] 企业主交谈，他们都会告诉你有一个职位，如果他们能找到这个人，他们绝对会雇用这个人。” 工人继续要求灵活性 25 岁的Chandra Sahu在去年所谓的“大辞职”期间辞去了投资银行的工作，渴望找到能提供更大灵活性的工作。这位纽约市居民表示，她在2021年离开投行时并不担心找不到新工作。她已经做好了改变的准备。她加入的初创公司今年早些时候被社交媒体公司Pinterest收购。在不到六个月的时间里，她在那里获得梦寐以求的产品经理职位，并且每周仍然抽出时间做瑜伽、阅读和其他兴趣爱好。她说：“退后一步，弄清楚如何围绕我想做出的选择来调整我的生活，同时在我的工作中仍然保持我认为我真正喜欢的那种严谨性，这真是太棒了。” Sahu的工作变动可能反映了另一种趋势，一些职场管理专家称之为“职业调整”。工人们并没有“安静地辞职” ——或者在工作中只做最低限度的工作——而是有意地从一种长时间工作的文化转变为一种更加重视员工工作之外的生活的文化。 Accenture人才与组织实践全球负责人Christie Smith说：“个人当然在努力行使权利，在任何满足其需求的地方找到工作，他们的家庭需求、工作需求、工作地点需求。” 远程工作将继续存在认识到员工对灵活性的需求对于填补职位空缺至关重要。澳大利亚墨尔本的顾问兼《有效的远程团队》一书的作者Tina Paterson说：“完全在办公室工作已经成为过去，坚持这种模式的领导者将输掉人才争夺战。优秀的员工总是有选择——而且数据如此强大，以至于人们希望在工作地点方面有更多的灵活性，无论是混合还是完全远程。” Sahu回应了许多其他年轻员工的观点，称高级管理人员可以通过自己的行动表明他们理解并重视员工的需求。她说：“为你的孩子或你的爱好腾出空间，或者你的生活受到保护，告诉其他人这是一个成功的领导者可以拥有的常规习惯。”

Dan19772022-12-26

仲利国际荣获"2022上海年度非凡雇主"奖项

迁、组织变迁的见证者，非凡雇主持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。当天，猎聘举办公益招聘直播活动，并在现场揭晓2022上海年度非凡雇主榜单，包括百事公司、叮咚买菜、渣打银行等在内的40家企业上榜。这些企业涵盖金融、新能源、互联网、人工智能、生物医药、快消以及制造业等各行各业。今年全国范围内共有1500余家企业参与角逐“非凡雇主”，368家成功进入复选阶段，初选淘汰率超过70%，最终仲利国际及其余39家企业获得上海“非凡雇主”奖项。同时，仲利国际与爱士惟、博世华域转向、博世中国、柯马中国、厦门国际银行上海分行、上汽集团人工智能实验室，这6家猎聘上海年度非凡雇主企业代表携优质岗位走进猎聘直播间，围绕企业的非凡之处、人才战略、福利体系等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。仲利国际自2005年成立以来，始终秉持成长、价值、诚信、纪律的企业文化价值观，不断推进公司与员工个人的发展。仲利国际系统的培训体系与导师制度，一路为职场、行业小白保驾护航，在全方位关怀员工工作生活的同时，为不同职类、阶段的员工定制培训计划，提供成长资源并创造学习环境，促进员工自我成长，让员工在工作中环境中体会到自己的价值，意识到自己的力量可以影响整个公司、行业、乃至国家经济。本次获奖，是主办方对仲利国际长久以来致力于组织及员工发展所获得成果的高度认可。未来，仲利国际将维持主张以“人”为核心进行组织关系的迭代升级，持续提高员工在企业中的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感，不遗余力地帮助员工实现价值感和意义感，实现个人、组织、社会的协同发展！

美通社2022-12-19

蚂蚁消金上线「新市民金融服务」专区：为新市民长期提供综合服务

8月毕业季，蚂蚁消金向毕业三年内的初入职场的新市民群体提供了平均3700元的提额，这些额度被836万毕业生新市民使用，帮助他们缓解资金压力。此外，蚂蚁消金在租房、家居等消费场景为毕业生新市民提供家居消费的分期免息券、免息备用金等补贴，降低毕业生在新城市的安家门槛。　　今年三月，银保监会下发《关于加强新市民金融服务工作的通知》，鼓励金融机构针对新市民在创业、就业、住房、教育、医疗、养老等重点领域的金融需求，扩大金融产品和服务供给，促进新市民创业就业。新市民是指因为创业就业、子女上学等原因来到新城市，未获得当地户籍或获得当地户籍不满三年的各类群体。　　介于大部分新市民群体对金融服务处于“先用再学”的状态，为此，新市民服务专区引入了由支付宝竞答小程序「答答星球」提供的金融知识答题功能，用有趣、有奖的方式引导新市民了解理性借贷、征信原理等相关金融知识，提升其金融素养。　　蚂蚁消金上述负责人表示，继毕业生之后，蚂蚁消金将在春节期间针对新市民返乡、回家过年等各种场景提供资金周转支持和部分免息补贴，2023年也将根据新市民在新城市安家、就业、创业等方面的需求，持续推出有针对性的服务举措。

证券之星2022-12-19

00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA，3成以上“反PUA回去”，53.1％绝不背锅

2日消息智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7％的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。53.1％的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。　　00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓。6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情。00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当。35.8％的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑。　　00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好。近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定。00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3。00后成为前辈的好帮手，27％的职场人为00后的创意点赞。　　报告正文　　一、00后对待职场不良现象：抵制公司侵权、同事甩锅　　职场PUA面前：4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去” 　　00后整顿职场，必然离不开对职场PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场PUA时，44.2％的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9％和30.9％，均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15％，均低于总体。可见，00后面对PUA，更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在00后眼中几乎不足为惧。　　　　00后比前辈更“仗义”，29.7％的00后愿为受歧视同事发声　　“过于自我”一直是00后身上的标签，但他们是真的只顾自己不在乎他人感受吗？在职场中，女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等等职场歧视现象可能潜伏在每个人身边，当00后们看到同事遭遇这些困境时，又会做出什么选择？调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7％的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5％、90后的22.9％、95后的25％。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。　　　　被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝　　当然，为同事发声是一回事，被要求做工作职责以外的事，又是另一回事了。过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的00后如何？42.8％的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16％的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。　　　　53.1％的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如　　若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事，同事甩锅必然榜上有名。不过，职场勇士00后可不允许这种事影响自我发展。调研显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1％、41.7％、13.1％。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8％和6.3％，均低于被访职场人总体。　　　　虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00后并非完全不接受加班。90.3％的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8％会处理紧急消息，19.8％被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9％的00后会“假装没看见”。　　智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示，超过7成的00后“加班费合理就加班”。可见，00后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。　　　　　　二、00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓　　6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情　　人际关系处理是每个职场人都要面对的问题，调研显示，66.5％的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于63.5％的00后。可见00后也并非冷酷无情，与多数职场人一样，他们也希望拥有和谐的办公环境。　　有趣的是，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。由此可见，在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的00后也更看重工作心情。　　　　00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当　　“不听说教、不服管”又是一个贴在00后身上的刻板标签，但回归到现实中，00后其实并没有那么出格。调研数据显示，30.4％的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6％。初入职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应转变。　　另一方面，也有29.5％的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8％。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。　　　　35.8％的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑　　当然，服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时，35.8％的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8％。由此可见，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新思路。　　　　职场人调侃：“每天在公司蹲坑十分钟，一年下来能血赚5个不用工作的工作日”。“带薪蹲坑”成了00后们在工作间释放自我的优先之选。42.8％的00后偶尔也会带薪蹲坑，趁机缓解压力，比例高于其他年龄层。年龄越大的职场人越青睐这一摸鱼方式。　　　　　　三、00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好　　近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定　　实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人并不会“一棍子打死”，而是持辩证看待的态度。48.8％的职场人肯定其维护权益的态度，占比最高；其次，42.7％的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是，还有36.0％的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为，甚至还希望公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12％。　　　　“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人对00后产生偏见？超7成职场人表示“不会”，其中47.2％的职场人认为“印象因人而异”，25.7％表示很希望与00后合作。表示“会”的仅占5％。可见回归到现实中，职场人仍能相对客观地看待00后群体，这也令00后所期待的平等、包容的职场环境成为可能。　　　　00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3 　　根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7％、38.4％、37.5％。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”、“眼高手低，难以踏实做事”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20％。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。　　　　00后成为前辈的好帮手，27％的职场人为00后的创意能力点赞　　00后进入职场，为前辈的日常工作带来哪些影响？整体来看，积极影响明显多于消极影响。27％的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6％的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”；23.2％的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”，此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等等方面，00后新职场人都对前辈们有一定的支持作用，而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10％。　　　　综上可见，00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。　　另一方面，职场人对00后的肯定，也反映出职场环境向平等、包容方向发展。见微知著，企业管理者也应正视并解决员工的利益诉求，给予员工尊重及成长空间，与年轻人共同探索职场新生态，共塑良好的职场环境。

金融界2022-12-12

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