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FX168 x 她励量跨界合作！Be Unique NFT全新上链粉色独角兽带女孩们重温那年记忆

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她励量2022-11-16

VR行业再遇“水逆”：巨亏、内乱和出走

软件方面则移交给负责 Teams（微软职场协作产品）的高管 Jeff Teper。报道还指，纳德拉每隔两周就会和高管们讨论微软的元宇宙战略，在 7 月一次会议上针对元宇宙表示，「我们正在采取一种以软件为主导的策略。」这就不难理解为什么纳德拉要为 Meta 和 Quest Pro 站台了。「我们曾有机会主宰这个市场，」今年刚退休的前 HoloLens 团队主管 Tim Osborne 表示，但微软没有投入足够的人力或财力支持这项工作。微软在战略层面的不确定以及项目管理的混乱，都让开发团队感到不满。从游戏部门组建的开发团队，开始被调到 Windows 操作系统部门，后面又调到了云计算部门。两年时间，有 100 多名员工离开，很多都去了 Meta Quest。这不是微软开始预想的未来。7 年前，当微软拿出石破天惊的 HoloLens，科技媒体兴奋于 HoloLens 的革命性与想象力，包括微软高管也兴奋不已，一个经典画面就是乔北锋佩戴 HoloLens 时脸上洋溢着的笑容。而纳德拉也将 HoloLens 视为「下一个大想法」。就在 10 月底，在微软工作了 32 年的乔北峰（Joe Belfiore）也要退休了。在对内的公开信中，他说自己意识到陪伴小孩及家人的时间所剩不多，因此未来将以照顾家中 2 个小孩及刚上大学的孩子为主。我们不知道，微软留给 HoloLens 的时间还有多少。 Meta 遭遇无情现实还是那场 Connect 大会，扎克伯格除了介绍 Quest Pro 的游戏和社交场景，更多开始强调起了「工作」和 MR 支持。Meta 希望 Quest Pro 不仅能支持用户以虚拟化身（Avarta）的形式进行 VR 会议，更能直接通过 Quest Pro 进行协作和办公，这些努力自然包括引入微软的一系列商业套件。1500 美元的定价，也是瞄准了商业用户市场。问题是为什么转向企业办公了？据高通透露，Quest 2 发售一年后出货量就突破了千万大关，外界将其视为行业的标志性事件。这意味着 VR 不再只是一个无根之木，千万级的用户规模足够让开发人员持续研发并且从中获利，从而带动用户进入且持续使用 VR，进而反哺整个产业链建立一个新的生态。在今年初 GDC 大会的公开分享中，Meta Quest 内容生态总监 Chris Pruett 还发表了名为「Meta Quest 如何成为价值十亿美元的生态系统」的主题演讲。同时也是 Quest 2 的大热，直接带动了国内国外大量的 VR 一体机开始涌现。看上去，Quest 2 理应成为 VR 行业的拐点，成为 Meta 的「初代 iPhone」。但 iPhone 没有在发售两年后依然亏损，Quest 所属 Reality Lab 部门今年前三季度却已经亏损了超过 90 亿美元，去年全年也亏损了超过 100 美元。巨额亏损不仅动摇 Meta 自己的决心，外界的不满的和施压也在进一步逼迫 Meta 削减「元宇宙」项目的开支。 Meta 的主要股东之一，Altimeter Capital 首席执行官 Brad Gerstner 就发出了一封措辞严厉的公开信，要求 Meta 将元宇宙的投入支出限制在每年 50 亿美元以内。在今年的年度股东大会上，扎克伯格还告诉 Meta 股东，未来 5 年至少每年投资 100 亿美元，到 2026 年软硬件等项目投入保守估计将达到 700 亿美元。而在 iPhone 诞生前的五年间，苹果公司 2002 至 2007 年的研发支出总计为 34 亿美元。这已经不是 Meta 还叫 Facebook、股价还是 1 万亿美元的时候了。一方面，全球经济下行，数字广告严重下滑，谷歌、苹果、微软、亚马逊等科技巨头也不得不面对整体严峻的市场变化，亚马逊的市值甚至从去年高峰的 1.88 万亿美元跌到了如今的 8780 亿美元，市值蒸发了足足 1 万亿美元。另一方面，Meta 自身更是在经历严重的下滑，净利润同比下降 52%，自由现金流同比下降 98%，市值剩下不到 3000 亿美元。与此同时，Meta 最寄予厚望的元宇宙平台 Horizon Worlds 更是惨不忍睹，月活用户数量不升反降至不到 20 万。Meta 最根本的社交和广告业务，也面临 TikTok 的竞争和苹果隐私政策的剧烈影响。就在昨天，扎克伯格宣布了已经传得沸沸扬扬的裁员消息13%，共计 11000 多名员工将被辞退，从各个社交应用（以 Facebook、Instagram、WhatsApp 为主）的部门到 Reality Lab 的软硬件部门，概无例外。扎克伯格在公开信中说，「我对这个决定负全部责任，而这是我不得不做出的最艰难决定之一。」一位 Meta 前员工则评价称，这场裁员代表了：「泡沫已经破裂。」 Pico 的内忧和外患国外看 Meta Quest，国内看字节 Pico。这似乎已经成为一种共识，背靠字节的财力和互联网生态，Pico 隐隐锁定了中国 VR 的龙头宝座。9 月 27 日，Pico 也发布了被字节收购后的首款产品Pico 4。相比两年前发布的 Quest 2，Pico 4 虽然搭载了同一款芯片，但分辨率更高的定制屏幕、提前 Meta 采用的 Pancake 光学方案以及更方便的连接使用体验，都让 Pico 4 成为了国内用户眼下更值得购买的 VR 一体机。再加上字节不遗余力的营销不仅是自家抖音和头条等平台，在 B 站、小红书等平台也进行了大量的广告投放和宣传，还签下了知名音乐人窦靖童、乒乓球 WTT 世界杯冠军孙颖莎作为代言人，B 站知名数码区 up 主何同学任体验官，以及预告明年上线的 VR 版《三体》互动叙事作品。 Pico 4 的风头一时无俩。背后是字节的期许250 万台。据雷锋网引述接近 Pico 的公司高管徐红所称，字节最初为 Pico 4 下了 250 万台的备货指标，并指出：「如果第一个月销量上不去，下面就很难了。」消费电子产品的初期销量很大程度上会影响到整个产品生命周期的销量表现，这也是手机厂商为什么愿意次次在产品发布上投入重金，也往往被外界重视。而即便作为字节的 P0 级(最高级)项目，并在宣发上投入重金，Pico 4 头 18 天的电商订单也只有 4.6 万份，随后持续走低。新浪科技近日的报道中引述 Pico 内部人士称，Pico 内部对 Pico 4 现阶段的销售数据也不满意，并认为就算是 100 万台的销量目标，想要在今年完成也还差很多。在此之前，垂直媒体 AR 圈在 3 月指出，由于初期营销效果超预期，字节将 Pico 的 2022 年销售目标从 100 万台提高到 180 万台。 100 万台的目标都无法实现，这可不是字节想要的。Pico 4 贴着硬件成本定价、定制屏幕、海外首发上市、线下渠道扩张，字节希望的是通过烧钱实现快速铺量，再通过足够多的终端用户吸引内容和开发者，并最终建立一个属于字节的 VR 生态，以面对太平洋对岸的 Meta Quest。字节有这个野心。2016 年张一鸣接受《财经》杂志专访时就说：「公司越强大就越往底层走，更往整个社会的基础设施走，上层可以空出来，比如操作系统、芯片、云。」但越往底层走，困难和考验也越多。比起销量上的不理想，Pico 更要命的是「膨胀」了。团队从字节接手时的 100 人左右，一年间快速涨到了 2000 人，内部更是分化出「Pico 派」「抖音派」「新石派（原坚果手机团队）」等不同派系并彼此争抢资源，在美国还有一个相对独立的内容团队，由原本负责 TikTok 内容合作关系业务发展的主管 Sally Wang 接管。不管是来自字节的「高」要求，还是 Pico 自身的「膨胀」，都让 Pico 团队在面对产品上显得心不在焉。「在产品研发早期，一些技术人员即使发现个别零部件检测时出现细微问题，但只要这些问题不影响当下产品上量，也会默许使用该部件。」上述提到的内部人士指出。与此同时，Pico 的内容战略也发生了变化。如果翻看 Pico 4 的官网产品页，会发现 Pico 在内容生态上完全没有呈现「游戏」，反而主推「健身」和「视频」。其中「健身」的场景至今存在不少争议，一个核心的要点在于，用户需要配戴一个不轻的头戴设备（Pico 4 596g）健身，然后还要考虑运动中的 VR 眩晕问题听上去就有问题。力推「视频」更像是「拿着锤子找钉子」。无可置疑，抖音和 TikTok 让字节有了一个无比庞大的视频生态，此前在视频行业的大量投资也可以部分引入 VR 视频，比如虚拟女团 A-SOUL 在 Pico 的不定期直播，甚至演唱会。关键还是第三方内容。Quest 可以靠相对庞大的出货量吸引创作者，Pico 却还有很远，只能靠第一方和第二方内容先吸引用户。但或许是供给不够，或是内部的混乱导致，Pico 上先「出圈」的视频内容反而是一些粗制的擦边球直播。 Pico 是有潜力的，字节也有实力的。但字节习惯了大力出奇迹，教育硬件上的失利似乎并没有让字节意识到硬件行业的「事急则乱」，团队的快速扩张、销量目标上的乐观以及生态上的急于求成，都让 Pico 多了一分失败的可能。苹果能否再次定义「下一代计算平台」？没有人能忽视苹果的入场。至少从 2016 年库克就开始不间断地表达他对 AR 的兴趣，甚至喊出了「我是 AR 的头号粉丝」。更早之前，库克还说：「AR 是很大的想法，就像智能手机。」这个时候就没有人怀疑苹果入场的决心了。多方透露的信息显示，苹果预计到 2025 年才会推出首款 AR 产品，2023 年将率先发布一款基于 VR 的 MR 产品就像 Meta Quest Pro 和 Pico 4，通过前置摄像头和彩色透视算法实现 MR。彭博社的 Mark Gurman 称，苹果 MR 头显预计将搭载一块 M2 芯片和 16GB 内存，此外还可能有一块专门处理设备传感器数据的芯片考虑苹果的习惯应该会选择一块旧款A系列芯片。其他方面，The Information 指苹果 MR 的原型机重量约为 200-300g，目标是做到 200g 以内，而 Quest 2 和 Pico 4 的重量都在500g以上。尽管在推出时间上存在不同说法，但基本可以确定，苹果至少会在明年 WWDC 上展示给开发者。此前传出的 2000 到 3000 美元定价也意味着，苹果首款 MR 将面向企业和开发者，不会瞄准大众消费市场，而消费级 MR 至少要等到一定开发者加入生态后才会推出。整个业界也都在等。科技评论人潘乱之前提出过一个疑问谈到 XR 行业，大家为什么都会说最后等苹果来定义？苹果确实存在定义产品的实力。苹果起家就定义了个人电脑，后来又用 iPod 定义了新的音乐播放设备，更不用说 iPhone 和 iPad 等一系列极其成功的消费电子产品，此外还有每年数百亿的研发费用，其中累积的技术和经验优势可想而知。更何况微软、Meta 和字节都是软件/互联网巨头，硬件业务传统上就不占优势。在硬件上核心的芯片，不管是 Quest、Pico 还是 HoloLens（骁龙 850+自研 HPU）都搭载了高通的芯片，然而 XR2 Gen 1 在性能上和苹果 M2 相差甚远。更重要的是，苹果不需要受制于高通的产品更新节奏，最近的例子就是 Pico 4 今年发布却搭载了两年前的芯片，明年又要面对搭载新 XR2 Gen 2 芯片的 Quest 3，产品的优势窗口期只有不到一年。软件和人机交互大概率将是苹果的重点，这不仅因为苹果将自己视为「软件公司」，更因为相比硬件形态上的相对统一，XR 的交互以及软件还处在非常早期的阶段，基本沿用了 PC 和手机上习惯的设计与交互。就像 iPhone 的成功远不只是硬件，关键还在于 iOS 以及 App Store 生态。但苹果的 MR 是否能成为改变 XR 行业的关键，现在下判断依然还太早了，硬件不过才揭开一点面纱，软件和交互更是只有只言碎语，至少还要等我们真正见到它，才能看到 XR 是不是快要破晓。结语：坚持总比放弃更难今天大概没有人会怀疑 AI 技术的价值了，但在历史上已经发生过数次 AI 之冬，AI 产业曾被几近推倒。VR 和 AR 也经历过了起起落落的年代，每一次退潮后的涨潮，都恰恰说明了 XR 技术的大势所趋，只不过时机仍未成熟。本月初，工业和信息化部、教育部、文化和旅游部、国家广播电视总局、国家体育总局等五部门联合发布关于虚拟现实产业发展的《行动计划》，其中提到，我国虚拟现实产业到 2026 年预计总体规模超过 3500 亿元，虚拟现实终端销量超过 2500 万台。《行动计划》当然不是预言书，也不是商业成功指南。不管是字节、微软、Meta，还是将要正式入场的苹果，一切的投入仍然是一场技术和商业的大冒险，胜败输赢依然不存在定论，整个行业可能还会再次经历起落，放弃是一个更简单的选择，但坚持，则是为了更大的可能性。来源：金色财经

金色财经2022-11-15

1.1 万员工为小扎个人失误买单 Meta「无差别」大裁员

里指出该团队将进行「深度重组」。同样在职场社交网络上，可以密集看到许多商务类职位，如创作者对接、广告商关系、产品营销等员工，发帖表示被裁。有「活下来」的员工指出自己发现了规律：很多被裁掉的都是比较新的员工，比如在最近一年内，特别是前段时间股价暴跌以来入职的。这个情况的原因可能是因为公司给老员工配股的数量已经定下来，给新员工配股的时候因为稀释要发更多股票，会更亏。图片来源：Blind 至于工程师裁员：消息官宣之后，很多外界人员一度以为这次裁员没有影响到非工程员工。然而根据硅星人从多个消息渠道了解的情况，实际上 Meta 的工程师本次也没有幸免，而且裁员的人数也不少。根据 Twitter、Blind 上的爆料以及 Meta 员工圈子传出的消息，一种比较普遍的说法是工程师总人数裁 10% 左右，主要从绩效较差的员工开始裁。硅星人了解的大致的情况是：在不同的组织里，工程师的裁员比例在 5%-10% 不等。而且值得注意的是，工程师岗位的裁员也存在很大的随机性。坊间传闻大多指出这次主要从绩效较差者身上动手。但在 Blind 上也有前员工表示，上季度评价是 EE（Exceeds expectation 超出预期），照样被裁掉了…… 图片来源：Blind 而在论坛一亩三分地论坛上也有人表示，自己（数据科学家）和直接汇报的经理都被裁了，之前的绩效考核当中并没有拿到较差的等级。综合各方信息，我们发现了一些值得挖掘的关键细节：对于工程师来说，没有绝对安全的业务部门，即便是 Family of Apps（比如 FB、Instagram 等）下面的一些广告部门，甚至是 Reality Labs 内的员工，也会被裁掉。同样也没有绝对安全的级别，主任工程师 (staff) 和高级工程师，也会被裁掉。裁员并不完全和绩效挂钩，有不少高绩效的员工也被裁了上周盛传 Twitter 看代码行数裁员的方法很脑残，然而本周 Meta 裁员，似乎真的有看代码量。公司里的高级工程师恐怕就在这吃了亏，由于他们的主要任务是做规划、写文档等，实际提交的代码量很少，有些甚至是 0，结果似乎裁员波及非常明显…… 另外，硅星人了解到，这次受打击面最大的是新加入公司的员工，以及准毕业生们。很多此前跳槽到 Meta 的员工，都不幸被列入到裁员名单之列，一些之前拿到了 Meta offer 的准毕业生也透露，自己的 offer 被撤回了。最后：在上周末 Meta 本轮裁员泄露之前，华尔街上就有消息传出，Meta 计划通过裁员以及其他固定减耗手段，（在下一财年）实现降本 30 亿至 40 亿美元。假设所有降本都通过裁员的方式实现，并且按照 2021 年 Meta 员工中位年薪 30 万美元计算的话，Meta 这一轮需要裁掉的人数将在 1 万到 1.33 万人之间，占比 11%-15% 左右。现实中，扎克伯格最终选定的数字是 1.1 万人，占比 13%。而如果按降本 40 亿美元计算的话，很明显还有继续裁员的空间。所以坊间又有了新的传闻：Meta 只是趁这两天美国中期选举、Twitter 裁员、币圈大战大热点事件的当下，赶快先裁一拨人。之后再把剩下的人通过各种手段慢慢优化掉，比如自然损耗（退休、辞职、职位取消等）、小规模裁员、PIP（绩效改进计划）等。这些后续的优化安排，最快宣布时间可能在下周到年底前。「为最坏的可能做足准备，」一位来自另一家硅谷大厂的员工评论 Meta 裁员的帖子中写道。被裁员工：路在何方上周末，Meta 即将裁员的消息被《华尔街日报》曝光。据一些匿名员工反映，当时只有公司核心高层知道此事。包括绝大部分总监和下面的经理在内的中层管理人员，到了本周二才开始收到非正式和正式的通知。「周一可真够有意思的，大家都一股‘心照不宣’的样子，」一位 Meta 员工表示，「但其实所有人都百分之百清楚（裁员）一定会发生了，很多人在传小道消息……」这位员工透露，他注意到周一一整天，自己团队的人都没有做任何有意义的工作，「估计明天也是一样。」等到周三靴子落地，幸存的员工一边为同事的离开而难过，也一边为自己保住了工作而感到一丝安慰。硅星人的朋友圈里，就有不少 Meta 的员工称自己「暂时安全」，但是不少人也因为一起开会、一些合作的同事的突然离开而感伤。一位 Meta 员工告诉硅星人，虽然自己没有受到影响，但是看着不少人离开，受到了「很大的心理冲击」。而被裁的员工，不少涌上了社交媒体「求救」。他们要么是因为身份问题继续找到下一份工作，要么就是处在产假或者其他特殊时期，急需工作带来的生活保障。甚至不少人都在 TikTok 上开始讲述自己被裁员的经历和心情。图片来源：TikTok 特别是正在签证 / 移民流程当中的前员工。之前 Meta 因为出过涉嫌滥用签证的问题，已经被 USCIS（美国政府移民管理部门）盯上了，相关的身份审批流程曾经一度中止，后来也没完全恢复到正常水平和速度。而这次裁员更是让很多人直接坠入深渊。一位谷歌员工发帖表示，已经收到不少在 Meta 工作的前谷歌同事希望回到谷歌的消息，只为了在签证 / 移民流程上能更安全一点——就算工资降低也在所不惜…… 还有一位前 Meta 员工发帖诉苦，自己被裁的时候还正在休产假，然而很多同级的，以及团队里新来的同事，甚至绩效比自己差的，都没有被裁…… 「现在已经不知道能上哪提意见了。我也不知道接下来该怎么办。」比起 Twitter，Meta 还算体面？和上周 Twitter 「大屠杀」式的混乱裁员相比，这次 Meta 的裁员尽管人数多出了整整两倍，居然反让大家感觉「还算体面」。可能比起马斯克的杀伐无情，扎克伯格的裁员信和补偿，至少带了一点人情味。先看裁员通知信，扎克伯格在开头一上来就表示：决定是我做的，公司今天走到这一步是我的错，我感觉非常对不起大家。图片来源：Blind 在补偿措施方面，Meta 本次裁员提供的条件，也至少达到或者超过了业界标准的水平：遣散补偿：继续按时发放 4 个月的基本薪资，外加每在职一年多发两周工资（无上限）； RSU 分配：所有被裁员工仍将正常收到 11 月 15 日的配股；移民支持：公司移民事务专员继续为被裁员工提供签证移民方面帮助；医保：所有受影响员工及其家庭仍可享受六个月医保；带薪假期：未使用的带薪假期也将折算进入补偿；求职：公司聘用外部 HR 供应商并提供三个月的职业支持。在 Meta 内部，也有员工通过各种手段试图确认自己的朋友有没有被裁。一亩三分地用户表示，一开始是用系统查询对方的用户名，如果没了就是被裁了；后来到中午下午的时候，公司内部组织名单已经更新，可以看到活下来的人——没看到的就是被裁了。虽然对被裁员工也是「驳回系统权限」等处理方式，这次 Meta 做的好的一点，就是没有关闭被裁员工的邮箱。他们仍然可以继续使用邮箱在接下来的一段时间里和团队同事朋友告别，并且下载和保存接下来的关键文件。 Twitter 上周毫无情面直接关闭了员工的所有系统、Slack 和邮箱权限，很多员工一边和彼此道别，一边就被「销号」了…… 从文字组织、信息传递的角度看，扎克伯格的整封信，还算写得比较诚恳。一位 LinkedIn 员工匿名表示，过去一直以为扎克伯格是个亿万富翁机器人，然而这封信的体面程度令人惊讶：「裁员的时候，诚恳的内部信肯定没有货真价实的补偿重要，但至少这次扎克伯格两边都做的很好。」但也有人讽刺道：他这人味儿都是装的，因为后面还要继续面对剩下的 7 万多人呢……而且他决定在美国中期选举日来进行大裁员，不就是为了转移大家的视线吗？尽管此次裁员，扎克伯格也提到，公司的所有组织架构，包括 Family of Apps（也即老 FB）和 Reality Labs（即元宇宙），都将受到裁员影响。然而大多数人都已经有了共识：这一波裁员的内在目的，是在老 FB 那一边尽可能去冗，最终让元宇宙业务可以飞得更高。通过今天的裁员，他已经向全世界展示了自己的决心。扎克伯格对这次裁员感到抱歉——话虽这么说，但大家都清楚，为了元宇宙，扎克伯格早已决定不惜一切代价。图片来源：Bloomberg 原文标题：《Meta 大裁员：1.1 万人从元宇宙里「消失」》撰文：杜晨编辑：VickyXiao 来源：硅星人、DeFi之道来源：金色财经

金色财经2022-11-13

英国又想换新首相？苏纳克亲信爆“职场霸凌”辞职物价与民怨罢工齐飞

son)本周却宣布辞职，原因是他被指控职场霸凌。外界纷纷预期，此事将对苏纳克的新内阁带来重大变革。 (来源:Huffpost UK) 据美国有线新闻网(CNN)报道，苏纳克自今年10月当选英国首相后，便信誓旦旦地宣称自己将终结前任首相约翰逊(Boris Johnson)与特拉斯(Liz Truss)任内的混乱不堪，但如今才上任不到两周，苏纳克的内阁就接连出现重大的人事问题。细数英国在未解决通胀就遇到的乱事，首先是苏纳克内政大臣布瑞弗曼(Suella Braverman)将外国移民和寻求庇护者，形容成是对英国本土的“入侵”，现如今被外界认为是苏纳克亲密盟友的威廉森则再爆出职场霸凌，使得英国政府的威信再次扫地。 (来源:Shropshire Star) 据悉，威廉森非常喜欢阁员或议员们的八卦，并且会以此做为威胁的工具，除了传送威胁和暴力讯息之外，他还被指控竟公开恐吓一名政府官员：“要割开你的喉咙。” 但值得关注的是，威廉森在提交给苏纳克的辞呈中否认以上指控，“我正在遵守投诉程序，我已向苏纳克致歉，从今以后，我驳斥任何对我过去行为提出的指控和形象塑造”，但他也承认这些丑闻正在转移本届内阁所做的努力和成果，因此他决定辞职，并遵守投诉调查的程序，努力自证清白。他还强调称，自己辞职后不会领取任何遣散费，因为“这是纳税人的钱，应该用于其他英国新政府的优先事项”。苏纳克则回应，他“非常悲伤”地接受威廉森的辞职。物价与民怨罢工齐飞苏纳克此前被称为“不惜一切拯救英国经济”的财务大臣，但今年消费者物价指数连连上涨，英国上千民众已不相信新首相能救物价。11月5日走上伦敦市中心要求苏纳克所属的执政党保守党下台、国会改选，甚至是护理师都决定罢工。英媒BBC披露，伦敦警察厅5日得知在伦敦各地分别进行着至少5场不同的示威活动，前工党领袖柯宾(Jeremy Corbyn)在集会上表示，群众运动能让政府确实听见民众心声，现场甚至有位女士带着双胞胎小孩参加示威活动。该女士向BBC记者说道：“如果我们不站起来战斗，以后就只能坐下来哭。”这位女士还说带着孩子参加，是因为她希望孩子看见民主真的有在行动。 Britain is Broken示威活动爆发，示威者们抗议保守党紧缩政策，并要求立即举行大选，矛头直指新首相。最新在线请愿活动显示，46.5万人要求提前举行大选，他们认为，首相太富有，无法真正代表工人发声。 (来源:The Mirror) “我们想摆脱苏纳克，我们想为NHS提供更多资金，停止其私有化。我们希望保守党下台，这是实现变革的唯一途径，”参与抗议游行的民众表示。此外，示威游行者还抗议生活成本过高，就低薪资采取行动并废除“反工会”的就业法。鉴于能源价格飙升、通胀持续高企等因素，很多英国家庭的生活陷入了困境。据英国信用卡机构「巴克莱卡」10月发布的数据显示，越来越多的英国人通过减少夜生活、自带午饭上班、少买新衣服等办法省钱，旨在确保自己能够支付今年秋冬季的能源账单。数据显示，英国普通家庭目前平均每月支付的采暖和照明费用大约是去年同期的两倍。数据显示，今年第二季度，英国有200多万户家庭拖欠电费，比第一季度增加约25%，并打破历史纪录。 (来源:BBC) 通胀已经影响到本地居民的衣食起居，2021年一份炸鱼和薯条的价格是7.25英镑，大份卖8.5英镑。现在已经涨到了10英镑，约合80元人民币。2022年以来，英国CPI持续上涨，7月达到10.1%，创下1982年2月以来新高。据预测，明年1月英国通胀率或将达到18.6%。通货膨胀难以遏制，英国经济或面临长期衰退。据高盛展望预计，英国经济将从今年第四季度开始陷入衰退，2023年英国GDP可能会萎缩0.6%。3日，英国中央银行英格兰银行宣布加息75个基点，将基准利率从2.25%上调至3%。英格兰银行警告称，英国正面临有记录以来持续时间最长的经济衰退，本次经济衰退预计将持续到2024年。英格兰银行预计2022年下半年英国国内生产总值将下降约0.75%，反映出能源和贸易商品价格飙升对实际收入的挤压。而由于能源价格高涨和通胀加剧，预计英国2023年和2024年上半年的经济活动将继续下降，英国的经济前景极具挑战。英格兰银行还预测，在未来两年可能出现的经济衰退中，英国的失业率可能会翻一番，达到6.5%。皇家护理学院(Royal College of Nursing)即将揭晓投票结果，据了解，大部分的护理师投票希望对争取改善待遇有所行动，他们要求加薪5%，以因应目前高达12%的通货膨胀，但是没有得到英国政府同意。皇家护理学院建议所属的30万个会员罢工，如果确定发起罢工，虽只会影响一般非紧急病患的医疗，急诊病人不会受到影响。但英国政府仍要求护理师们，谨慎考虑罢工对病患造成的影响。皇家护理学院的秘书长库伦(Pat Cullen)指出说：“许多有经验或者是新来的护理师都认为，如果护理专业无法获得公平的待遇，没有得到应有的重视，他们看不到未来。”他们也表示，罢工行动对护理师与病患都是一样的影响，“我们有病患的支持去争取权益”。#高通胀/经济衰退#

小萧2022-11-09

“地狱犬”新变种！美国新冠传染性激增10% 拜登选举前景乏力？

6至64岁受薪族群因新冠长期症状而离开职场。美国劳工部数据显示，与大流行前的多年时期相比，今年以来每个月平均多出将近63万人因新冠症状而停工至少一周，相当于减少0.4%的劳动力、较去年同期增加约0.1个百分点。据史丹佛大学经济学家Gopi Shah Goda与麻省理工学院研究生Evan J. Soltas展开研究，受先前新冠感染挥之不去的影响，50万名受薪族群已退出职场。美国人口普查局10月份公布的一项调查发现，110万人表示他们在前一周因为担心感染或传播病毒而没有工作。美国劳工统计局(BLS)在11月4日公布，2022年10月劳动参与率(LFPR)自9月的62.3%降至62.2%、创7月以来最低。美国LFPR在今年3月、8月均为62.4%，创2020年3月(62.7%)以来最高。史丹佛大学经济学教授Nicholas Bloom等学者4月15日发表研究报告指出，截至2022年初为止「长期维持社交距离」现象导致美国LFPR减少2.5个百分点，过去一年来对LFPR的拖累没有减弱迹象、显示可能会长期压抑美国劳动力规模。 BLS在10月7日公布，2022年9月美国失业，也就是没有工作但积极求职人数报575.3万。这意味着9月底职位空缺(1071.7万份)较当月失业人数多出86.3%、远高于8月的71%。另外BLS在11月4日数据显示，2022年10月美国健康照护业就业人数增加53000人至1,657.72万人、再创1990年开始统计以来最高纪录，今年迄今平均每个月新增47000人、远高于2021年的9,000人月增额。 BLS在11月1日公布，2022年9月底美国健康照护与社会协助业职缺月增5.8%至209.6万份、创2000年开始统计以来最高，职位空缺率自8月底的8.7%升至9.2%，打平史上最高纪录。克鲁曼：美国通胀不能全怪拜登？著名经济学家、2008年诺贝尔经济学奖获得者克鲁格曼(Paul Krugman)在纽约时报专栏指出，共和党之前打的选战战术，是热切把美国经济描绘成一幅“拜登经济衰退”的凄惨景象，因为2022年第一季和第二季美国国内生产总额(GDP)连续两个季度萎缩，许多人称之为技术性衰退，据此宣称美国一波经济衰退已经展开。当时克鲁曼在纽时专栏中驳斥这种说法，随即收到大批仇视邮件，拜登政府辩称经济未陷衰退也挨批是双重标准。 (来源:Yahoo News) 然而，美国第三季GDP初估值显示季增年率弹回2.6%，再次呼应强劲的聘雇成长，凸显出依据两季数据就判定上半年衰退来临是谬误的。否则，要说1月至6月经济陷入衰退，然后在第三季神奇复苏吗，这点如何自圆其说？后来，共和党人士大致已不再谈“拜登经济衰退”，反而改为在选战辩论和文宣广告集中火力攻击拜登管理经济不力，炮火对准通胀焦点，特别是汽油价格。克鲁曼写道：“共和党根本就没有抗通胀的具体计划，事实上共和党连一套连贯的经济计划都欠缺。但就共和党人士宣称若打赢期中选举将设法做的事而论，他们的政策会使通胀变得更糟，而不是改善。” 克鲁曼的结论是，共和党的选举策略只有一个，就是把通胀全怪罪在拜登头上，但共和党其实却拿不出降低通胀的办法；唯一可称之为“经济计划”的主张，却只会使通胀火焰烧得更旺。#新冠疫情#

小萧2022-11-09

新闻周刊 | 比特币白皮书已发布14周年

购推特的交易后，马斯克迅速开始改革公司职场文化。(金十) ▌万维网之父：Web3根本不是Web 金色财经报道，发明万维网的计算机科学家蒂姆·伯纳斯-李（Tim Berners-Lee）在里斯本举行的网络峰会技术会议上表示，他并不认为区块链是构建下一代互联网的可行解决方案，并称人们经常将Web3与“Web 3.0”混为一谈，后者其实是他关于重塑互联网的提议。蒂姆·伯纳斯-李解释说：“除了流行语之外，您必须了解术语的实际含义，真正的耻辱是，以太坊那些人用了Web3这个词，但事实上，Web3根本不是Web。” 蒂姆·伯纳斯-李并不是唯一一个对Web3持怀疑态度的科技巨擘，此外Twitter联合创始人Jack Dorsey和特斯拉CEO Elon Musk都对此概念提出过质疑。（CNBC） ▌V神：马斯克可以让推特变得“非常棒”或“非常糟糕” 金色财经报道，以太坊区块链联合创始人V神（Vitalik Buterin）在新加坡金融科技节上发表讲话称，希望在未来5到10年内出现某种更好的社交媒体平台，无论是Twitter本身，还是一个突破性的替代品，甚至可以同时看到两者。V神还表示：“马斯克可以让Twitter变得非常棒或非常糟糕，而后一种情况可能会为其他人做一些伟大的事情提供机会”。他补充道，Twitter也可能最终介于这两个极端结果之间。（彭博社）政策 ▌住建部：引入区块链等技术建设智慧物业管理服务平台金色财经报道，住建部办公厅等部门发布关于开展完整社区建设试点工作的通知，通知提及，推进智能化服务。引入物联网、云计算、大数据、区块链和人工智能等技术，建设智慧物业管理服务平台，促进线上线下服务融合发展。 ▌黑龙江省大庆市开展整治虚拟货币“挖矿”活动金色财经报道，近日大庆市发展和改革委员会、中共大庆市委网络安全和信息化委员会办公室、大庆市公安局联合发布了大庆市关于开展整治虚拟货币“挖矿”活动的通告，整治范围包括（一）伪装成数据中心的虚拟货币“挖矿”企业和个人；（二）为从事虚拟货币“挖矿”活动提供场地的企业和个人；（三）通过非法手段获取电力供应，从事虚拟货币“挖矿”活动的企业和个人；（四）以其他多种隐藏形式进行“挖矿”的企业、网吧、个人等。 ▌央行行长易纲：央行愿与各货币当局和国际机构在CBDC方面加强合作 10月31日消息，中国人民银行行长易纲在“2022年香港金融科技周”活动上表示，在设计数字人民币时，我们通过“双层运营”和“可控匿名”的方式，在保护个人隐私的同时维护金融安全。目前，人民银行正在与香港金融管理局以及其他货币当局就CBDC开展合作。希望此类合作能够更好地服务于国际国内市场需求，并有助于巩固香港作为国际金融中心的地位。展望未来，我们愿与各货币当局和国际机构在CBDC方面加强合作。 ▌阿根廷税务局通知约4000名加密货币持有者修改其税务报表 10月31日消息，阿根廷税务局正打击加密货币相关逃税行为，该组织近日已向3,997名纳税人发送通知，告知发现他们税务报表与其加密货币持有量报告之间存在差异，要求他们及时更正，并支付额外的税。 ▌泰国央行行长：零售CBDC的推出预计需要5年多的时间金色财经报道，泰国央行 ( BOT ) 行长 Sethaput Suthiwartnarueput表示，该行的零售型CBDC的开发预计需要5年多的时间才能推向市场。他解释称，央行希望更好地了解零售型CBDC的好处和风险，特别是在国家数字支付系统Promptpay方面是否有额外的好处，但央行目前尚未看到这种情况。Sethaput还强调，数字货币最终应该改变该国的金融体系并造福于所有人。此前8月份消息，泰国央行宣布将零售CBDC的开发范围扩大到试验阶段。 ▌央行行长易纲：数字人民币四类钱包和准账户型“硬钱包”均支持小额匿名交易金色财经报道，人民银行行长易纲在“2022年香港金融科技周”活动上表示，数字人民币交易数据均加密存储，对个人敏感信息进行匿名化处理，这些信息交易第三方不可见。未经法律充分授权，任何单位和个人不得查询或使用相关信息。同时，限额较低的四类钱包和准账户型“硬钱包”在线上和线下均支持小额匿名交易。 ▌英国立法委员会批准英国监管加密货币广告的权力金色财经报道，英国下议院委员会周四通过了限制加密广告和禁止未经授权的运营商提供服务的新法律，没有反对或进一步辩论。这项措施现已正式纳入政府《金融服务和市场法案》，增加了法案委员会上周同意的措施，尽管业界担心该措施可能会使广告获得批准变得更加困难。区块链应用 ▌新加坡正试点带智能合约功能的数字新加坡元金色财经报道，新加坡星展银行与新加坡政府技术团队Open Government Products合作试点了基于数字新加坡元在区块链上发行代金券。该试点是新加坡金融管理局领导的Project Orchid的一部分，该计划旨在实现可编程的数字新加坡元。星展银行将发行数字新加坡元，而Open Government Products团队将开发智能合约功能。 ▌印度央行将于11月1日推出CBDC批发试点金色财经报道，印度央行将于11月1日推出央行数字货币（CBDC）批发试点，批发数字卢比的用例是政府证券二级市场交易的结算，因为它将降低交易成本。目前，九家知名银行已被确定为参与试点，分别为印度国家银行、巴罗达银行、印度联合银行、HDFC银行、ICICI银行、KotakMahindra银行、Yes银行、IDFC第一银行和HSBC。此外，印度央行称，跨境支付将是未来印度央行数字货币试点的重点，基于代币的央行数字货币被视为首选模式。 ▌新加坡将与星展银行、华侨银行、大华银行试点合作，试用目标绑定货币CBDC、数字货币金色财经报道，新加坡金融管理局（MAS）发布了一份关于目的绑定货币的白皮书，这是一种数字货币的代币化形式，限制了货币的使用方式。它是 Project Orchid 零售中央银行数字货币研究 ( CBDC ) 计划的一部分。四个试点项目正在运行，其中三个涉及新加坡最大的银行星展银行、华侨银行和大华银行。中央银行区分可编程支付具有规则的传统支付、可编程货币，其中规则和支付工具组合在基于区块链的令牌中，以及目的绑定货币（PBM），它认为这是建立在可编程基础上的第三种模型货币。涉及的资金可能是央行数字货币、代币化银行存款或稳定币，统称为数字新加坡元（DSGD）。在DBS试点中，它是代币化的银行货币。 ▌穆长春：多边央行数字货币桥可实现不同央行数字货币间互联互通金色财经报道，中国人民银行数字货币研究所所长穆长春今日在2022香港金融科技周上表示，多边央行数字货币桥项目利用金融科技手段，充分复用现有基础设施，实现不同央行数字货币系统间及其与传统金融市场基础设施间的互联互通。穆长春介绍，央行数字货币应用于跨境场景需要考虑各司法管辖区不同监管要求和技术标准异构性。货币桥在业务设计之初就建立了基础设施对接模块，可兼容多种对接模式，包括跨境收付双方均有各自的CBDC系统，或其中一方尚未建成法定数字货币（CBDC）系统等。因此，拥有本国央行数字货币系统不是参与货币桥项目的先决条件。 ▌新加坡金管局宣布首个数字资产和DeFi行业试点上线 11月2日消息，新加坡金融管理局（MAS）宣布，其ProjectGuardian的第一个探索批发融资市场中潜在DeFi应用的行业试点项目已完成首次实时交易。已经启动更多的行业试点，以测试资产代币化和DeFi在金融领域更广泛用例中的应用。在第一个行业试点中，星展银行、摩根大通和SBIDigitalAssetHoldings针对由代币化新加坡政府债券、日本政府债券、日元（JPY）和新加坡元（SGD）组成的流动性池进行外汇和政府债券交易。据金色财经此前报道，新加坡金管局完成其CBDC项目ProjectOrchid的第一阶段，星展银行将参与试点PBM代金券。 ▌菲律宾联合银行为其客户推出加密服务金色财经报道，瑞士加密货币公司Metaco宣布菲律宾联合银行 (UnionBank) 已在Metaco的旗舰平台Harmonize上上线，以试行为其客户推出加密服务。UnionBank是在Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP) 监督下获得加密许可证的机构之一。UnionBank正在为特定零售客户推出比特币和以太坊托管和交易服务试点计划，这是该银行探索区块链技术的重要一步，该计划紧随其他类似的数字资产计划，例如推出自己的用于汇款支付或在元宇宙经济中推出其存在的稳定币。加密货币 ▌Polkadot将实施提名池以帮助没有足够DOT的质押者金色财经报道，Polkadot将实施提名池（Nomination Pools）以帮助没有足够DOT的质押者。质押者加入矿池意味着将资金转移到矿池账户，每当池成员更改其质押数量时，网络将自动为他们索取所有奖励。据悉，在过去一年中，Polkadot复杂的质押系统一直是社区反馈的主题。Polkadot团队预计大量用户希望直接在中继链上进行质押（而不是更中心化的服务），矿池正是实现这一目标的工具。 ▌元宇宙娱乐平台Zebra Labs完成500万美元融资 10月31日消息，元宇宙数字娱乐平台Zebra Labs（斑偶研究所）完成500万美元融资，中国游戏公司网龙（NetDragon）和日本企业集团住友（Sumitomo）参投。据悉，Zebra Labs帮助明星艺人将虚拟形象带入到元宇宙。今年6月，Zebra Labs发布旗下虚拟IP“biubiu小斑马”与明星大张伟合作的首支元宇宙音乐短片《满怀可爱所向披靡！》。Zebra Labs与另外五位艺人的合作正在筹备中。（Techcrunch） ▌香港金管局总裁：有望年内完成首批代币化绿色债券试验发行 10月31日消息，香港金管局总裁余伟文出席金融科技周2022表示，目前正筹备首批试验代币化绿色债券，目标年内完成试验发行，希望成为全球首个代币化绿色债券。余伟文称，仍在与顾问研究代币化绿色债券的发行方式和数额，首批主要开放予机构投资者认购。（观点网） ▌全球加密ATM总量超过3.8万台 10月31日消息，2013年10月29日，加拿大温哥华市中心一家咖啡店启用全球第一台比特币ATM，该ATM由Robocoin运营，第一周就完成348笔交易，总价值10万美元。截至2022年10月30日（九年零一天之后），Robocoin已经停止运营，第一台加密ATM可能已被移除或更换。但根据Coin ATM Radar数据，全球加密ATM的数量继续增加，目前已有38804台加密货币ATM。然而，全球加密ATM中心已经转移，加拿大以6.6%的份额位居第二。美国现在拥有全球近88%的加密ATM，过去几个月新安装ATM中90%位于美国。仅在10月份，全球新安装的205台ATM中有129台位于美国。（Cointelegraph） ▌孙宇晨：会“极其慎重”地对待火币的人事安排 10月31日消息，孙宇晨今日在社交媒体表示，尊重理解外界最近非常关注火币的人事安排，并且对于新火币的未来人事安排“极其慎重”“如履薄冰”“谨小慎微”，会明确火币未来的增长重心，广泛听取火币内外的意见，尤其是对于每个岗位实际情况具有发言权的火币人，不会“辜负社区期望”。此前吴说报道，火币原 CEO 朱桦、CFO 张丽等高管已主动离职，孙宇晨波场团队已全面接手火币主要部门，原大众点评人力负责人凌震文（Tony）接手人力工作，目前火币人员数量达到1600人，孙宇晨认为人力过多，可能将进行大规模的裁员。 ▌资产管理公司阿波罗通过Anchorage Digital为客户持有加密货币金色财经报道，世界上最大的资产管理公司之一阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）已开始通过与数字资产平台 Anchorage Digital 的合作代表其客户持有加密货币。（路透社） ▌自7月以来约有14%的比特币供应量被重新分配金色财经报道，据区块链分析公司Glassnode最新报告数据显示，自7月以来约有14%的比特币供应量被重新分配，共有20.1%的比特币供应商在平衡价格（1.65万美元/BTC）和实现价格（2.11万美元/BTC）之间被收购。与2018-19年周期结束时相比，在2022年周期中，无论是财富再分配的规模，还是最终的供应集中在底部，都要低一些。这进一步证明，要完全形成熊市底部，可能还需要更多的盘整和持续时间。不过，到目前为止发生的重新分配非常重大，当然也表明坚韧的持有人基础正在这个范围内积极积累比特币。 ▌彭博社：摩根大通首次在公链上执行DeFi交易 11月3日消息，摩根大通此前在Polygon上发行了代币化的10万新加坡元，并与日本的SBI Digital Asset Holdings 交易为代币化的日元，该交易为新加坡央行探索在银行业使用DeFi的试点计划的一部分。本次交易虽并非加密货币交易，但是摩根大通首次在公链上执行交易，此外本次交易还涉及了使用Aave的"修改版本"。摩根大通高管表示将继续探索使用其他区块链网络。（彭博社）免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经

金色财经2022-11-05

近50%Z世代和千禧一代希望将退休金投资于加密货币专家发表警告

划缴费。（图源：维基百科）嘉信理财职场金融服务主管Catherine Golladay在一份新闻稿中表示:“他们正在质疑传统的工作和退休方式。”“401(k)计划虽然仍然是他们主要的退休储蓄工具，但不再被视为他们通往退休的唯一途径。” 对于一些投资者来说，通过401(k)计划投资加密货币已经成为可能。为近2.3万家企业管理员工退休福利计划的富达投资公司(Fidelity Investments)已经允许企业向员工提供通过专门的“数字资产账户”投资比特币的选择。如果雇主提供这种选择，员工可以将401(k)计划中最多20%的资金投入比特币。然而，仅仅因为有这种选择并不意味着它很适合你的退休策略。 “加密货币没有根本价值，”Bankrate首席金融分析师Greg McBride表示。“它既没有经过时间考验，也没有被证明是可持续的财富创造者。” McBride补充说，在你的退休投资组合中添加加密货币可能会拖累其整体表现。通常情况下，你会将投资分散到股票和债券等多种金融资产上，从而使投资组合多样化。这有助于减少你的投资组合的波动性，因为你没有过度投资于某一特定类型的资产。但加密货币是一种高度波动的资产，其价值会出现不稳定的波动和下跌，这意味着它可能会增加而不是减少你的投资组合的波动性。鉴于加密货币市场的不可预测性，美国劳工部警告管理401(k)计划的公司“在包括对加密货币的直接投资选项之前要格外小心”。嘉信理财的调查显示，除了加密货币，年轻一代还对通过401(k)计划进行的各种投资选择感兴趣，其中包括提供有保障的退休收入的年金。然而，需要注意的是，年金对投资者来说可能有一些不利因素，比如昂贵的费用和对资金的限制。嘉信理财退休计划服务的投资、洞察和顾问服务主管Nathan Voris表示:“他们认识到投机资产的价值，但也认识到临近退休时有保障的收入的价值。”

夏洛特2022-11-02

第五届普华永道You Plus名企挑战营收官

，旨在帮助国内外高校在校生与毕业生提升职场竞争力，并搭建头部企业与高校人才的沟通桥梁，助力高校学子实现就业与职业发展的目标。自2020年6月举办首届"挑战营"以来，迄今已连续成功举办了五届。"普华永道You Plus名企挑战营"已逐渐成为国内知名高校和海外留学生青睐的国际化商业赛制之一。作为全球高水平的大学赛事，参赛选手与年俱增，名企挑战赛提供的具有实践性和多样性案例不仅帮助选手们提升商业思维、战略分析、行业洞察的能力，更在比赛中提高其沟通能力和团队协作能力。　　为帮助更多高校学子应对严峻的就业形势，本届"挑战营"扩大了办赛规模并增加了参与企业，同时邀请了来自多个行业、超过二十家的财富全球500强企业的业务部门负责人和HR高层到场，与参赛同学进行面对面交流。现场的同学们不仅收获了职场发展的建议，更有不少同学获得了企业随后安排的实习和全职岗位的面试邀请，进一步实现就业与职业发展的目标。　　现场企业嘉宾提问环节　　普华永道中国ESG可持续发展主管合伙人蔡晓颖女士表示："很高兴与一群敢想敢闯敢干的年轻人参与到这样有意义的活动中，可持续的为社会培养值得信任的商业人才。普华永道You Plus自2020年举办名企挑战营以来，近50％入围决赛的同学收到知名头部企业的实习岗位offer。长久以来，普华永道以专业的商业服务和优质的人才培养著称，我们希望通过挑战营，为选手们搭建一个展示各自才华和团队创新能力的舞台，同时也为广大未来职场新秀增进与企业沟通的机会，为普华永道及合作企业可持续的打磨并储备未来商业领袖。" 　　普华永道自2017年开设普华永道You Plus 特训计划起, 受到了国内高校及职业培训领域专家的高度评价，在解决大学生高质量就业方面发挥了重要作用。作为中国首家获得外商独资高端职业培训资质的职业发展项目，PwC You Plus提供针对在校生的Anchor Pro培养体系以及针对国内0-5年工作经验的职场人士发展突破的You Plus特训计划。　　作为全球领先的专业服务机构，普华永道深知企业对于高端复合型人才的巨大需求。普华永道精粹173年内部人才培训体系及企业伙伴的商业实战合作。通过普华永道You Plus 特训计划的高效精准培养，为学员实现从"职业发展的第一步"到"企业联合培养方案"的递进式跨越，增强学员对目标行业整体趋势的了解，丰富学员对意向企业的多维度认知，帮助学员扩宽国际视野，以更从容地姿态定制未来职业选择及发展目标。　　参与本届挑战营的队伍比拼激烈，来自上海交通大学、浙江大学、华东理工大学和合肥工业大学的"Veni Vidi Vici"团队凭借创新的思路和严谨的逻辑呈现的商业解决方案以及上佳的现场表现，摘得了此次比赛的桂冠，荣获"最佳团队奖"，并获得了普华永道You Plus奖学金。参赛选手们激情饱满的演讲、精彩纷呈的方案以及沉着冷静的应变，赢得了企业和特邀嘉宾的一致好评。值得一提的是，尽管由于疫情原因个别的选手未能到达现场，但没有影响任何一位选手在线上参与的热情。来自安徽大学的刘朝毅同学便是其中的一位，他在线的出色发挥和专业表现获得现场观众和来宾的高度称赞。经过评委们的一致决定，授予刘同学三个重量级的个人奖项——"商业洞察奖"、"未来领袖潜力奖"和"最佳演说奖"。　　普华永道中国ESG可持续发展创新教育事业部合伙人为获奖选手及部分企业代表颁奖　　活动当天也吸引到不少普华永道You Plus特训计划的"校友"来到现场观战，来自中央财经大学的校友蔡同学接受采访时说："在Anchor Explorer项目里面学到的分析方法，还有老师教授的PPT制作教学都帮助到我特别多。特别是在制作汇报PPT时对细节注重尤为重要！"来自西交利物浦大学的朱同学，在决赛现场分享说："在刚进入复赛的时候，面对着不熟悉领域的题目和随机的分组心里还是会有些不安，但沉下心，运用在Anchor项目中学习到的知识和方法，很快就找准了破题方向，把议题树接连着整体框架建立起来，这个过程对自己和组员越来越有信心。"来自悉尼科技大学的参赛同学朱紫瑛表示："普华永道You Plus举办的名企挑战营非常有意义，在准备比赛的过程中，收获到了如何在高压下，以更松驰和积极的心态面对。在简报撰写的过程中，学会了数据收集和时间管理的优化方式；在与来自各个学校的队友合作时，大家发挥各自特长，充分信任团队成员，发挥团队合作力。" 来源：金色财经

金色财经2022-10-28

打造卓越职场平台，AIA友邦致力于提升员工幸福指数

奏的现代社会，如何平衡生活和工作已成为职场人关心的重要议题，尤其是职场健康已成为一个热门话题，包括保险公司等在内的企业都在努力创造一个支持性的工作环境，促进员工培养健康行为，为企业、员工及社会带来更多福祉。长期以来，友邦人寿深刻践行“卓越营销员”策略，凭借对渠道的长期深耕以及围绕专业销售能力、客户经营能力的持续培养，致力打造“新人最容易成功的平台、汇聚MDRT的平台和孵化‘保险企业家’的平台”。同时，友邦也在致力于营造积极向上的职场环境，贴心关怀员工身心健康，提升员工幸福指数。 2022年4月，为了满足员工不断提升的期望，友邦团险正式推出市场领先的职场健康项目Work Well with AIA，从整体视角管理员工健康，全面覆盖身体、心理、财务和社交四大健康维度。 Work Well with AIA致力于结合员工福利、职场健康和ESG（环境、社会和治理），助企业和员工成就健康共识。帮助企业将传统的员工福利保险，进阶为全方位的员工福利方案！优秀的员工与卓越的职场平台往往相辅相成。员工借助公司平台和资源实现自身的向上生长，为公司创造价值，从集体中赞誉与幸福感；反过来，公司平台为员工提供各种工作福利以及充足的后勤保障资源，免去员工后顾之忧，进一步壮大壮强公司队伍，增强平台实力。友邦在与员工的良好互动中，也实现了自身稳定而长足的进步。 2022年7月15日，友邦人寿欣然宣布成为全球MDRT会员人数最多的寿险公司。在百万圆桌（MDRT）官方公布的排名名单中，友邦人寿作为友邦保险集团在中国内地的全资子公司，以2022 MDRT注册人数4255人的成绩首次登顶全球榜单。友邦收获了越来越多的业内认可和世人赞誉，这表明友邦在成为一个“最佳雇主”的道路上稳步前行，离成为中国最受信赖的保险公司的美好愿景越来越近。未来，友邦将继续坚守健康长久好生活的品牌承诺不动摇，继续沿着友邦特色的卓越多元渠道发展策略稳步前进，为社会创造更大的价值，同时提升公司员工及其背后的家庭幸福感。

有连云2022-10-25

大数据时代下人们还有秘密吗？一起来看热门网剧《你安全吗？》

金色财经2022-10-19

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