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俞敏洪：东方甄选还是原来的团队，董宇辉和孙东旭还在，只不过换了一个CEO

辉从来没有提出要离开，也没有提出要多少薪资待遇才继续留在东方甄选，完全没有过，我特别喜欢董宇辉，喜欢他的人品，喜欢和他的交流状态。董宇辉从来没有提出过要跟公司变成对立面，有人猜董宇辉提出孙东旭离开他才会回到东方甄选，这是没有的事。东方甄选的平台对他是不公平的，一定程度上限制了他的发展。会给董宇辉足够的发展平台，只要平台做大了，跟个人的利益和发展就挂钩上了。董宇辉愿意跟我继续合作，有一点是可以肯定的，相信我能够给他提供发展的机会。俩人能够一起做出有价值的事情。孙东旭还有众多主播，也要提供发展的机会。未来可能还会出现各种情况，希望大家多多提出建议。还是现在的团队，只不过换了一个CEO。孙东旭还是会参与到东方甄选的发展上来，孙东旭暂时被董事会处分了一下，相信他未来会吸取教训，为东方甄选做出更多的事情。比如自选品、供应链等，我和董宇辉完全做不到。

金融界2023-12-16

未来一周“重头戏”！日本央行2023年最后一次会议，美国核心PCE和英国CPI也即将“来袭”

其中大多数人表示，现在断定服务业通胀和薪资增长正稳步下行还为时过早，一些人的通胀率进一步但仍然温和下降。潜在的价格压力可能不会成为英国央行政策制定者改变主意的理由，并且不太可能严重损害英镑。尽管如此，根据英国隔夜指数互换，市场仍然认为没有必要进一步加息，并且到明年 12 月可能需要降息约 115 个基点。也许他们更担心第三季度陷入停滞的英国经济表现，而不是通胀的粘性。因此，如果即将公布的增长相关数据继续表明经济受到严重创伤，英镑的上涨可能会在不久的将来的某个时候耗尽动力，因为投资者坚持认为最终可能需要降息。在这方面，英国11月零售销售数据定于周五公布。加拿大通胀和澳洲联储会议纪要也即将公布加拿大11月份通胀数据也将于周二公布。在最近一次会议上，加拿大央行将关键隔夜利率维持在5%不变，并为进一步紧缩政策敞开大门，称尽管承认物价压力有所缓解和经济放缓，但仍对高通胀感到担忧。然而，投资者并不相信另一次加息可能即将到来。他们实际上预计1月份降息25个基点的可能性约为27%。 10月份，总体通胀率放缓至仅略高于央行 1-3% 的通胀控制目标范围，而备受关注的调整平均利率则从3.7%下滑至3.5%。因此，经济进一步放缓可能会导致一月份降息的可能性更高，从而给加元带来压力。同日早些时候，在日本央行做出决定前几个小时，澳大利亚央行发布了12月政策会议纪要，政策制定者维持基准利率不变，但软化了紧缩倾向，称是否需要进一步紧缩将取决于取决于数据和不断变化的风险评估。由于市场认为澳洲联储二月份再次加息25个基点的可能性很小，投资者可能会仔细阅读会议纪要，看看官员们最后一次按下加息按钮的意愿如何。

Dan19772023-12-16

招商永隆银行：人民币兑美元即期周四收升逾500点，创半个月新高

元，创10天新高，隔夜上涨0.4%。受薪资增长和GDP数据的影响，欧元兑英镑小幅走高，报0.86.22，本周迄今已上涨了0.5%。商品货币(如：澳、纽、加元) 澳元和纽元周四跳涨，而债券收益率则下跌，因市场认为美国和国内将更加激进的降息。澳洲就业报告意外强劲，给澳元带来了额外的推动力，使澳元升至近五个月来的最高点0.6708。纽元兑美元创下7月份以来的最高点0.6223，隔夜攀升了0.6%。黄金金价周四涨至一周高位，此前美联储暗示加息周期结束并将在2024年降息，推低了美元和美债收益率。黄金现货上涨0.4%，报每盎司2,034.63美元，周三时大涨2.4%美国黄金期货跳涨2.6%，报2,049.34美元。

Cherry2023-12-15

拉加德：不能对通胀问题放松警惕欧洲央行完全没讨论过降息

企业盈利能力和正在进行的工资谈判。关于薪资压力，她表示“从现有数据看，薪资压力并没有下降。” 欧洲央行放弃了有关通胀率“预计将在太长时间内保持过高水平”的措辞，改称通胀率将“在明年逐步下降”。” 欧元兑美元持稳，交易员下调对欧洲央行明年降息的押注。他们现在预计降息幅度为150个基点，稍早的预期是160个基点左右。在欧洲央行宣布了慢于预期的PEPP退出计划后，意大利和德国10年期国债收益率之差跌破170个基点。

金融界2023-12-15

日本将出台新税收优惠政策希望进一步提高工资增长

更多税收优惠，这可能有助于提高日本实现薪资上涨和通胀良性循环的可能性，而这是日本央行削减刺激措施所必需的。自民党的税改小组批准了下一财年的一项改革计划，将税收优惠扩大到加薪7%或以上的大公司，如果这些公司也有资格获得与培训和儿童保育支持相关的抵免，那么这些加薪价值的35%就可以从公司税中扣除。实施更温和加薪的公司将获得较小的税收优惠。企业将可以从3%到7%的加薪中扣除15%到25%。新的税收激励措施能否支持工资的可持续增长，是日本央行的一个主要担忧。日本央行行长植田和男最近重申了工资增长的重要性，并向日本首相岸田文雄解释道，他正在监测总体需求的强弱，以及工资增长是否会支撑物价，这是政策正常化的先决条件之一。过去，旨在刺激工资的税收激励措施的效果好坏参半。他们没有给许多亏损的小企业带来任何好处，因此没有缴纳任何税款。岸田文雄一直在通过各种方式倡导大幅加薪，包括罕见地与日本最大的企业游说团体和工会联合会的负责人举行会晤。随着一桩贿赂基金丑闻加剧了人们对生活成本飙升的普遍不满，岸田文雄的支持率继续下滑。日本今年实现了近30年来最大的工资涨幅，但物价涨幅超过了工资涨幅。顽固的通货膨胀一直在侵蚀消费者的钱包，拖累私人支出，阻碍该国的整体经济复苏。下一财政年度的税收计划包括对年收入低于2000万日元(137,380美元)的家庭减免4万日元的所得税。它还规定向低收入家庭发放10万日元现金。即使日本的公共财政在发达国家中债务与GDP之比最高的负担下变得紧张，岸田文雄仍在寻求增加国防开支。围绕提高税收以资助这些成本的讨论最终达成了一项协议，即在未来某一天提高加热烟草的税收，而其他细节尚未确定。另外，日本财务大臣铃木俊一曾表示，他预计将通过增加一般账户盈余和其他方式获得1万亿日元或更多的额外预算，以支付国防开支。

金融界2023-12-15

挪威央行意外再度加息一反主要央行向宽松转向的大势

今年挪威克朗表现最弱，推高了进口价格和薪资压力。

金融界2023-12-14

日元又暴拉超100点！多头为何疯狂：美联储恐激进降息、日元将结束负利率……

本央行官员表示，他们希望看到有关通胀和薪资增长的进一步证据。随着对美联储降息的猜测越来越多，“越来越多的投资者认为，在结束负利率制度后，日本央行提高借贷成本的障碍越来越大，”Okasan Securities Group Inc.高级债券策略师Makoto Suzuki说，“有些人甚至可能认为，日本央行很难结束负利率。” 与此同时，长期执政的自民党深陷的秘密资金丑闻被认为有可能推高日元。前首相安倍晋三(Shinzo Abe)的政治派系一直处于丑闻的中心，其支持日元走软的货币刺激政策，导致人们认为，这将有助于加速退出当前的货币政策。

风起2023-12-14

会员

11家投行前瞻英国央行利率决议，鹰派不退缩、降息会迟来

率不变，但剩下的三个鹰派不会轻易退缩，薪资增速仍高，PMI显示制造业和服务业活动火热，现在讨论降息还为时过早。

金融界2023-12-14

制造币安：极致效率和简陋工具

于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

CPT Markets：信用卡债务暴增，薪资增长放缓! 美国消费者花钱仍不手软!

，但整体仍算稳定。简言之，就短期而言，薪资增长仍能应对不断增加的信用卡债务问题」，换句话说，只要薪资增长不出现大幅下滑，信用卡债务问题对美国消费甚至整体经济的影响相对有限。提到薪资增长，势必要回归探讨就业基本面，CPT Markets分析师提到，近期美国劳动市场正释出部分降温信号，整理如下: 1. 现阶段虽工作机会仍多于失业人口，但这两者之间的差距逐步缩小，特别提及的是，我们将这种招聘需求和失业率之间的变化称为「贝弗里奇曲线」。过去两年半来，这一曲线一直维持相对高的水平，但目前开始慢慢回归到疫情前的水平，显示劳动力市场正逐渐走向正常。 2. 今年以来，辞职率逐渐下降，而辞职率的降低是反映劳工对劳动市场前景的不确定或是他们对目前的工作感到满意。除此之外，越来越多劳工发现，在被裁员后重新找到新工作变得更加困难，且每周持续领取失业给付的劳工人数一直保持在接近200万的水平，达至两年以来的最高峰，尽管这仍低于历史平均水平，但却与疫情爆发前的平均数相当接近。 CPT Markets风险提示及免责条款 : 以上文章内容仅供参考，不作为未来投资建议。CPT Markets 发布的文章主要根据国际财经数据报告及国际新闻为参考依据。

CPT_Markets2023-12-14

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