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2025-10-02 19:30:00	9月挑战者企业裁员(年率) 前值13.3%前值(修正前)--预测值--公布值待公布	--
2025-10-02 19:30:00	9月挑战者企业裁员(月率) 前值38.5%前值(修正前)--预测值--公布值待公布	--
2025-10-02 19:30:00	9月挑战者企业裁员人数(万人) 前值8.5979前值(修正前)--预测值--公布值待公布	--

文章

华盛顿邮报观点：欢迎来到美国的“轻滞胀”时代
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示在年底前还会进一步降息），以防止更多裁员并避免经济衰退。通常，当人们失业时，经济会下行，企业为了吸引客户回流会打折促销，价格往往趋于稳定。但现在的经济环境非常特殊，主要受制于90年来最高的关税和人工智能热潮。这些力量正在扭曲经济。很多商品价格上涨，是因为企业把进口商品和零部件所支付的关税转嫁给消费者。与此同时，许多企业高管认为自己在2023年招聘过度。最新的就业修正数据显示，2024年4月至2025年3月之间，新增就业岗位比之前估计少了91.1万个，这表明很多公司在2024年已经放缓了招聘。到了2025年，由于不确定性，他们变得更加谨慎。在未来六个月里，企业要么会把更多的关税成本转嫁给消费者，要么会通过裁员来削减成本。或者两者兼而有之，就像美联储预测的那样。随着关税的冲击逐渐传导到企业和家庭的预算中，美国将在未来几个月面临动荡。民调和消费者信心数据显示，人们对高企且不断上涨的物价以及恶化的就业市场既恐惧又沮丧。但在经济增长方面，情况更显奇怪。滞胀这个词的一部分来源于“停滞”。这本应是一个增长疲弱甚至收缩的时期。然而，美国经济在第二季度却实现了3.3%的强劲增长，而亚特兰大联储的最新估计显示，第三季度的增速可能也在3%左右。理解当前经济的关键在于认识到两个支撑增长的趋势：富人的消费支出，以及企业在人工智能热潮中的大规模投资。现在的经济高度偏向少数大玩家。到目前为止，今年企业在软件和数据中心上的支出——主要用于人工智能——对经济的贡献超过了消费。这令人震惊。美国一直被视为消费型经济体，大部分增长通常来自人们在汉堡薯条、美容护理和橄榄球比赛等各类商品和服务上的消费。然而，突然间，这成了一个人工智能驱动的经济。摩根大通在近期一份报告中写道：“人工智能相关的资本支出为国内生产总值增长贡献了1.1%，超过了美国消费者作为扩张引擎的作用。” 而这些支出主要由大型科技公司主导，包括Meta、Alphabet、微软、亚马逊和甲骨文。消费依然存在，但主要由收入排名前20%的人群推动：他们的年收入大约在17.5万美元以上。穆迪分析首席经济学家赞迪指出，收入排名后80%的人基本上是在原地踏步，他们的支出只是勉强跟上通胀。相比之下，前20%的人群支出增长速度远远超过通胀，可能是因为富人最能从创纪录的股市上涨中受益。经济很可能继续维持增长，即便中低收入家庭正因物价高企、工资跟不上（或仅仅勉强跟上）而承受巨大压力。雇主在当前难以找到替代工作的情况下，也缺乏为员工提供大幅加薪的动力。围绕类似滞胀环境对美联储的挑战，已有大量讨论。美联储专注于降息以阻止更多裁员，却有可能引发更高的通胀，或者出现类似互联网泡沫时期的人工智能泡沫。但同样复杂的情况是，这个分化的“K型经济”里，顶部群体欣欣向荣，而其余人群则在勉强维持生计。换句话说，在商业层面，人工智能相关企业蒸蒸日上，而房地产、农业和制造业等行业却在苦苦挣扎。政策制定者到底要扶持哪些群体？金融咨询公司Financial Insyghts总裁阿特沃特说：“K型经济的根本挑战在于，对于顶端群体，你应该大幅加息，而对于底端群体，你要大幅降息。” 有许多异常力量在发挥作用，但经常被忽视的是：中产阶级正在经历动荡的经济，如果任由他们的处境进一步恶化，将是一个错误。来源：加美财经
加美财经7小时前
美初请人数回落，但劳动力市场“供需双降”显露疲态
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美国劳动力市场招聘几近停滞，尽管大规模裁员仍然较少。经济学家将招聘放缓归因于进口关税带来的不确定性，同时移民政策收紧也减少了劳动力供给，美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）周三称这是一个“奇怪的平衡”（curious balance）。尽管如此，经济学家对初请人数下降持欢迎态度，认为这显示经济仍具韧性。高频经济公司（High Frequency Economics）首席经济学家卡尔·温伯格（Carl Weinberg）表示：“上周的申领激增只是短期波动，整体趋势依然过低，不足以表明经济正走向衰退。这同时削弱了市场和美联储呼吁更大幅度降息的理由。” 数据细节报告显示，上周未经季调的初请人数下降10,384人至194,478人，其中得克萨斯州、康涅狄格州和密歇根州降幅明显，抵消了纽约州、南卡罗来纳州和马萨诸塞州的增加。此前一周的激增主要集中在得州，当地就业委员会称，这与劳动节（9月1日）后身份欺诈性申领企图上升有关。路透调查的经济学家此前预测当周初请人数为24万人。持续申领人数方面，截至9月6日当周，领取连续失业救济的人数减少7,000人至192万人，仍处于高位。但这一降幅部分原因可能是申请人已耗尽最长26周的资格。8月失业持续时间的平均值升至24.5周，创2022年4月以来新高，高于7月的24.1周。就业与美联储政策失业数据覆盖了政府编制9月非农就业报告期间的调查窗口。相比8月调查周，初请数据略有下降。8月非农就业仅增加22,000个岗位，过去三个月月均新增就业29,000个，失业率升至4.3%，为近四年最高。美国政府上周还表示，至今年3月的12个月中，就业数据可能被高估了91.1万个岗位。在疲弱的就业数据背景下，美联储周三宣布将基准联邦基金利率下调25个基点至4.00%-4.25%区间，并预计在2025年余下时间保持稳定的降息步伐，以支撑劳动力市场。今年1月，美联储因担忧特朗普总统（Donald Trump）关税的通胀效应而暂停降息周期。鲍威尔在会后新闻发布会上强调：“通常当我们说供需平衡时，这听起来是好事。但在当前情况下，这种平衡来自供给和需求的双双大幅下降。我们现在看到失业率正在上升。”
Peng昨天22:24
ATFX：美联储降息，鲍威尔聚焦就业风险，全球市场跟随震荡
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共同导致就业增长低于盈亏平衡水平，如果裁员趋势恶化，失业率可能快速上升。与此相对，通胀方面8月PCE同比上涨2.7%、核心PCE上涨2.9%，仍高于2%的长期目标，部分受关税推升商品价格影响，但鲍威尔认为属于一次性冲击，长期通胀预期依旧稳定。他指出当前利率水平仍具限制性，而此次25个基点的降息是风险缓释之举，旨在推动政策逐渐回归中性以支持就业，同时避免过快宽松引发通胀反弹。唯一的反对票来自新任理事米兰，他在上任首日便主张一次性降息50个基点，体现出对经济下行风险的强烈担忧，也预示其未来或将在FOMC内部持续推动更激进的宽松立场。点阵图显示官员们在未来政策路径上分歧显著：9位官员预计年内再降息两次，6位预计仅再降一次，部分更为鸽派的成员甚至支持累计150个基点的降息，而也有人认为不再需要进一步降息。这种分化凸显未来政策取决于数据，美联储进入“逐次会议”模式。 ▲ATFX图市场对此反应激烈，美国10年期国债收益率跌破4%，创下5个月低点，显示避险买盘强劲；黄金价格一度飙升至3707美元/盎司历史高位后回落至3683美元附近，美元指数跌至96.22，为三年半以来最低水平。股市方面，标普500指数冲高回落，但金融与房地产板块在利率下行预期下分别上涨1.4%和1.3%。 ▲ATFX图机构普遍解读此次降息为谨慎宽松，《华尔街日报》指出未来决策更具争议性，分歧或将扩大；彭博强调鲍威尔保持灵活性，为应对关税与不确定性留足空间；高盛认为尽管基调偏鸽，但若就业或通胀出现意外反弹，美联储可能放慢降息步伐。总体而言，本周美联储降息是对就业下行风险的直接回应，同时保持对通胀的高度警惕，政策取向从限制性向中性过渡，既展现了对经济的防御性支持，也凸显出对未来不确定性的审慎应对。在这种环境下，市场对进一步宽松的押注增强，但政策前景仍充满不确定性，未来的关键将取决于就业和通胀的动态变化。风险提示：市场有风险，投资需谨慎。请勿将本报告视为唯一参考依据。在不同时期，分析师的观点可能发生变化，更新内容不会另行通知。来源：ATFX
金融界昨天18:30
美联储如期降息25个基点！年内再降两次，鲍威尔重磅发声
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员计划，涵盖理事会及所有储备银行。 “裁员完成后”，美联储的员工数量将回落至十年前的水平。谈及美联储改革前景时，鲍威尔表示： “我们当然愿意接受建设性批评，并积极探索改进工作的方法，但并不认为有必要对央行展开正式审查。” 素有“美联储传声筒”之称的Nick Timiraos最新发文称，美联储开启温和降息周期，未来决策分歧巨大。
格隆汇昨天10:12
音频 | 格隆汇9.18盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这
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0亿美元投资； 5、鲍威尔：美联储正在裁员10%； 6、纽约糖价持续下跌，巴西供应有望大增+需求疲软； 7、美国8月建筑许可季调后折年率131.2万户低于预期； 8、美国8月新宅开工季调后折年率为130.7万户低于预期； 9、加拿大央行降息25个基点； 10、超级央行周：印尼率先意外大降50个基点； 11、阿根廷比索汇率跌破交易区间下限，为史上首次； 12、沙特与巴基斯坦签署共同防御协议；大中华区要闻： 1、商务部：将出台住宿业高质量发展、铁路与旅游融合发展等系列特色文件扩大服务消费； 2、国家发改委：加力支持养老托育、文旅体育等领域项目建设； 3、工信部就智能网联汽车组合驾驶辅助相关标准公开征求意见； 4、中国1-8月税收收入同比微增0.02%，非税收入同比增1.5%； 5、中国1-8月个人所得税10547亿元，同比增8.9%； 6、中国8月证券交易印花税251亿元，同比增226%，环比增66%； 7、中国8月不含在校生的16-24岁青年失业率升至18.9%； 8、中国拟推新能耗标准多晶硅不达标企业须关停； 9、迷你拉布布隐藏款二手价跌56%； 10、宁德时代：钠新电池具备超500公里的纯电续航能力明年将批量供货； 11、硅业分会：随着能耗新标的严格执行国内多晶硅有效产能与已建成的装置产能相比将减少31.4%； 12、迈威生物：与Kalexo签署最高10亿美元许可协议； 13、天普股份：公司控制权变更事项存在不确定性股票将于9月18日复牌； 14、今日港股奇瑞汽车、不同集团申购； 15、南下资金大幅加仓阿里和美团，连续19日净买入阿里共计549亿港元； 16、公告精选︱海峡环保：拟投资6060.59万元建设江苏泗阳二期污水处理项目提标改造；均胜电子：目前公司机器人相关零部件业务尚处于前期起步阶段，营业收入占比不到0.1%； 17、A股投资避雷针︱栖霞建设：股东南京高科拟减持不超过3%股份；科森科技：不生产AI眼镜，也不生产AI眼镜的结构件。
格隆汇昨天07:51
美国就业市场显露疲态求职者对劳动力市场感到沮丧数据终于开始解释原因
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。自今年5月从酒店业的人力资源岗位被裁员后，来自迈阿密的萨希·凯亚德（Sashi Cayard）几乎尝试了一切：走进企业当面递交简历、大量在线投递、跨行业求职、直接联系招聘经理。但结果仍是一无所获。这位26岁的年轻人甚至尝试向政客求助。 “就业市场太糟糕了，我去华盛顿特区时，把简历送到我所在州的国会代表手里，对他们说，‘嘿，你能帮我找份工作吗？你们选区里根本没有工作机会，而且一半的招聘信息都是虚假的。’”凯亚德在8月上传到TikTok的视频中说道。她从未得到回应。数据终于开始解释原因如今，经济数据开始反映像凯亚德这样求职者数月来切身感受到的美国就业市场状况。2024年5月至今，美国失业率一直在4%至4.2%之间波动，但8月突破这一狭窄区间升至4.3%，为2021年10月以来的最高水平。修订后的就业数据显示，今年6月美国实际减少了1.3万个岗位，这是自2020年12月以来的首次月度净失业；而截至2025年3月的一年间，新增岗位数也比最初公布的少近100万个。 “如果你目前有工作，而且对现状满意，你大概会觉得还好，因为裁员率依然很低，”Indeed招聘实验室经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦（Allison Shrivastava）表示，“但如果你正在尝试进入劳动力市场或换工作，那将会非常艰难。” 凯亚德拥有酒店与旅游管理学士学位以及人力资源管理硕士学位，她在失业后立即开始申请其他职位，尤其担心医疗保险问题——通过COBRA续保的费用大约每月800美元。截至目前，她已提交超过500份申请，却只拿到过两次面试机会。当前，美国就业市场正处于“既不招聘也不裁员”的状态。就业者宁愿留在现有岗位，也不愿冒险跳槽；而失业者则因企业在经济不确定性下谨慎扩招，难以进入职场。 “找工作本身就是一份全职工作，”凯亚德说。“人们问我在做什么？我只能说‘努力坚持下去’。” 令人担忧的下滑担忧的理由并不少。数据显示，8月美国长期失业（超过27周未就业）人口比例升至25.7%，这是自2022年初以来的最高水平。在那之前，劳动力市场还处于火热状态，就业岗位创纪录。 “目前并非大量裁员——裁员率依旧很低——但新增就业岗位不多，而且人们也不愿意主动辞职。”施里瓦斯塔瓦解释说。她指出，工人们正从疫情后极度强劲的就业高峰跌落，因此这次下滑尤为令人眩晕。与此同时，失业率远未达到疫情时的水平，通胀也远低于2022年，而消费者支出依然强劲，不过主要由高收入人群推动。这引发了一个问题：这种糟糕的就业感受会持续多久？与此同时，求职信心已经急剧下降。纽约联储数据显示，工人认为如果失去当前工作，找到新工作的可能性已跌至2013年6月以来的最低水平。密歇根大学消费者调查则显示，预计未来12个月失业率会上升的比例，已达到自“大衰退”以来最高。对于那些仍在找工作的群体来说，现实是一场过山车般的投递，却常常以“掉下悬崖”收场。有些招聘是“幽灵岗位”，根本无人入职；有些申请则由AI筛选，哪怕花费数小时量身修改简历和求职信，也可能在几分钟内收到拒绝。 47岁的菲莉西亚·恩里克斯（Felicia Enriquez）来自洛杉矶，因意外失去律师助理职位而失业约14个月，她一直在持续找工作。为维持生活，她接了自由记者的工作，但房租已经拖欠6个月。起初，她只申请律师助理岗位，但因为不会说西班牙语（当地很多职位对此有要求），始终没能成功。于是她扩大范围，最近甚至申请了CVS药店的职位。 “我现在愿意做任何工作。”恩里克斯说。 27岁的泰勒·蒂德（Tyler Tiede）来自纽约州罗切斯特，在去年11月底从软件工程岗位离职休假后，也陷入求职困境。他拥有物理学学位，最初只是随意寻找，但自6月起开始全力投入。起初，他只申请软件工程岗位，但竞争激烈——既有计算机专业毕业生找不到工作，也有大量被裁的科技从业者。投出数百份申请后，他开始转向销售工程师、产品工程师岗位，甚至考虑转型为IT或系统管理员。同时，他靠为Uber Eats和DoorDash送单维持生计。蒂德说，幸运的是，他有女友等支持体系。但失业仍然会每天动摇一个人对自我的认知。 “我追踪了最近100份申请，截至几周前，大约60%根本没有回复，40%直接被拒绝。”他说，“你要么没有任何消息，要么只收到一句‘我们选择了别人’，几乎不会告诉你真正的原因。” 施里瓦斯塔瓦表示，她理解人们对冻结的就业市场感到沮丧。她建议失业者利用这段时间提升技能，并尽可能借助人脉。 “在当前的市场环境下，简历上的空档期不会像在繁荣市场时那样成为严重的负担，”她说。“大家普遍都理解，因为我们都在经历同样的经济困境。”
佳华168昨天00:38
华尔街日报：为了维持生计，越来越多美国人从事“能找到的工作”，而不是“想要的工作”
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工作。安娜·惠特洛克在被一家科技公司裁员十个月后，最近开始做保姆的兼职工作。她表示，这期间她投递了数百份求职申请，但都未能成功。 “我申请了超市、咖啡摊，还申请了十多个本地的行政助理岗位，但都被拒绝了，”住在华盛顿州亚基马的惠特洛克说。她目前每小时挣20美元，工作时间不到之前的一半。此前她的职位每小时收入超过30美元，并且有医疗和退休福利。她一直靠失业补助生活，但几个月前补助就已经发完了，最近不得不申请政府提供的食品援助，目前还在寻找额外的工作以增加收入。当然，数百万美国人选择兼职，是为了照顾亲属、上学，或是更喜欢不那么忙碌的生活方式。但也有很多人是出于无奈才从事兼职工作，为的是在寻找更多工作时间的同时，能维持部分收入。与全职工作相比，兼职收入更低，退休储蓄更少，福利更有限，职业发展机会也更弱。 LinkedIn美洲地区经济主管科里·坎滕加表示，许多雇主在应对劳动力成本上升时，选择通过增加兼职岗位来减少工时，而不是裁员。他指出，该网站上的兼职职位发布在过去三年里增加了50%。越来越多迹象显示，劳动力市场正在变得动荡。周四发布的数据表明，经季节调整后，上周申请首次失业救济的美国人数跃升，达到自2021年10月以来的最高水平。由于节假日工作周的影响，这些数据可能存在波动。此外，联邦数据显示，今年7月，美国失业人口数量首次超过了职位空缺人数，这是四年来的首次。招聘率和辞职率与前一个月持平，说明企业不愿轻易招人，员工也对能否顺利找到新工作感到迟疑。与此同时，根据纽约联邦储备银行最近的一项调查，美国人对于“如果失去当前工作是否能找到新工作”的信心，降至项数据自2013年开始统计以来的最低水平。软件工程师詹姆斯·雷诺兹，在6月辞去了他并不喜欢的一家无线通信公司的工作。他原以为能很快找到一份与原来六位数薪资相当的新工作，但现实比想象更难。尽管他到处投递简历，目前却只能在丹佛一家三明治店每小时挣18美元，每周工作大约20小时。 “仅仅是维持生计就已经是一种挑战了，”雷诺兹说。他去年夏天刚拿到计算机科学学位，过去十年在科技和零售行业都有从业经验。“这确实是一次让人清醒的经历，我从学校毕业时觉得自己已经为进军白领工作世界做好了准备。” 费城地区一家非营利组织在最新的联邦储备褐皮书中报告称，他们服务的一些人为了凑够收入，不得不做几份没有福利的兼职工作。褐皮书还指出，在亚特兰大，当地公司报告说“多数职位都有大量应聘者”。 44岁的克丽斯塔尔·安德森在加州兰开斯特的羚羊谷大学于去年年初关闭后，失去了她负责教学与教师管理的全职工作。她此后一直在学校做兼职，处理如成绩单申请等行政事务，同时不断寻找能增加工作时长的其他岗位，但始终无果。拥有教育学博士学位的安德森表示，她已经投递了大约400份求职申请，涵盖从学术岗位到秘书、咖啡师和快餐店的工作，但没有一个成功。她怀疑，零售商之所以不录用她，是因为他们认为她一旦找到心仪的工作就会跳槽，她说自己一家四口的生活状态是“靠工资过日子，每分钱都得精打细算”。来源：加美财经
加美财经09-16 00:01
爱美客：紧急仲裁决定不影响韩国REGEN公司授权俪臻厦门销售AestheFill产品
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国际仲裁院目前作出的《决定书》为紧急仲裁员对达透医疗器械（上海）有限公司（以下简称“达透医疗”）申请临时措施请求作出的决定，系仲裁庭组庭前的一项程序性事项，不是本案的最终结果，亦不会影响仲裁案件的最终结果，本案的最终结果以仲裁庭作出的裁决结果为准。根据《深圳国际仲裁院仲裁规则》的相关规定，在仲裁庭组成后，可以修改、中止或撤销该《决定书》涉及的临时措施。根据《决定书》，紧急仲裁员驳回达透医疗的以下请求：（1）REGEN Biotech, Inc.（以下简称“韩国REGEN公司 ”）立即撤销其于2025年7月21日以俪臻（厦门）美学医疗科技有限公司（以下简称“俪臻厦门”）为代理人的《独家授权书》；并且在本案仲裁裁决作出前，韩国REGEN公司不得授权、宣称授权任何第三方在中国内地销售“聚乳酸面部填充剂AestheFill”（国械注进20243130043号）产品；（2）在本案仲裁裁决作出前，韩国REGEN公司不得直接或者间接向除达透医疗之外的任何主体（包括但不限于俪臻厦门、俪臻（北京）生物科技有限公司）提供“聚乳酸面部填充剂AestheFill”（国械注进 20243130043 号）产品以在中国内地销售。故此，该《决定书》并不影响韩国REGEN公司授权俪臻厦门在中国内地销售产品AestheFill产品。公司和韩国REGEN公司高度重视，韩国REGEN公司已聘请专业律师团队积极应诉。韩国REGEN公司将采取一切法律措施要求修改、中止或撤销该《决定书》涉及的临时措施，并积极通过法律程序维护公司及全体股东尤其是中小股东的合法权益。公司将密切关注案件后续进展，并根据案件进展情况及时履行信息披露义务。感谢您的关注。以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
证券之星09-15 16:40
青年失业率达到17.8%，中国领导层誓言结束“内卷”！哪些行业最惨？
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稳定的关键。出口企业甚至国有企业已经在裁员、降薪，而青年失业率达到17.8%。哪些行业受影响最严重？过度竞争导致多个行业的企业利润率收缩，包括电动汽车、太阳能电池板、锂电池、钢铁、水泥以及外卖。在电动汽车领域，2023年全球最大汽车市场爆发了残酷的价格战，涉及比亚迪和特斯拉等数十个品牌。今年5月，中国监管部门下令该行业停止无休止的降价。根据伦敦证交所集团（LSEG）的数据显示，中国境内33家上市车企的净利润率中位数，从2019年的2.7%降至2024年的仅0.83%。中国的太阳能产业也成为“反内卷”整治的重点。天合光能董事长高纪凡表示，巨大的产能过剩和价格战导致去年光伏制造产业链亏损达400亿美元。尽管削减过剩产能的重组已开始，但中国的光伏产量要与需求匹配仍任重道远。分析人士估计，仅中国2024年的硅片、电池片和组件产能，就足以满足全球至2032年的年度需求。一些行业仍深陷政策调整之中。在外卖领域，阿里巴巴、京东和美团投入了数十亿美元，在补贴驱动下争夺“即时零售”市场份额，这是一场代价高昂的豪赌，押注快速增长的一小时送达业务将成为中国电商市场未来的关键。野村的分析师估算，仅第二季度整个行业的资金消耗就超过40亿美元，这种投入预计还将进一步压缩企业的短中期利润。
风起09-15 15:13
会员
特朗普政府热衷于在城市中派驻国民警卫队，带来了新的后果：冲击劳动力市场
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力市场脆弱时期。近几个月职位空缺减少，裁员增加，企业招聘缓慢。8月份新增就业岗位仅2.2万个，远低于经济学家的预期，失业率也上升至4.3%。目前，与军事有关的缺勤在整体职场干扰中所占比例仍然很小。例如在8月，因劳资纠纷而缺勤的人数是军事相关缺勤人数的两倍多，因恶劣天气缺勤的人数更是前者的七倍。经济学家还提醒，这些数据来自小范围抽样，可能存在误差。但即便如此，考虑到特朗普正考虑将国民警卫队部署扩展至更多地区，这种趋势必然会加重员工和雇主的负担。 “你或你的员工是否会被召入国民警卫队，以及这次部署会持续多久，这种不确定性只会加剧家庭和企业的混乱，”克莱姆森大学专注于执法问题的经济学家迈克尔·马科斯基表示，“任何让计划变得更困难的因素，对经济而言都是负面的。” 尽管军事相关的工作缺勤通常会随着季节波动，比如飓风季期间会激增，但今年几乎每个月的此类缺勤都高于2024年同期。 “数据的确在上升，这毫无疑问，”曾在特朗普首个任期担任劳工统计局局长、现为经济政策创新中心高级研究员的威廉·比奇表示，“很可能是由于军事因素的影响——比如后备役或其他军事服务的增加。” 这些数据来自一项名为《现有人口调查》的联邦月度调查。调查每月询问美国人是否在某一周缺勤以及原因。根据劳工统计局的说法，因公民或军事义务缺勤的情况包括陪审团义务、武装部队预备役、国民警卫队任务或“类似职责”。在经历多年下滑后，国民警卫队的招募近期出现回升。上个月，特朗普签署行政命令，要求创建一个线上招聘平台，鼓励更多人申请参与联邦执法。他表示，这些力量将被派往“那些公共安全和秩序已然丧失的城市”。特朗普政府的军事部署命令预计将加快下达。尽管联邦法官上周裁定，特朗普政府在洛杉矶动用部队执行国内执法任务违法，但并未要求政府撤回仍驻扎在该市的300名军人。特朗普政府已对裁决提出上诉，并暗示这不会妨碍其向其他城市派兵的计划。白宫还预计将把国民警卫队在华盛顿特区的部署期限从9月中旬延长至12月31日。这些部队被用于园艺和清理垃圾等工作。对于被部署的人员来说，这些任务意味着必须暂时离开本职工作。尽管联邦法律提供了一定保障，但一些国民警卫队成员表示，在充满不确定性的劳动力市场中，他们在找工作或保住工作的过程中依然面临困难。 “企业总是说自己支持退伍军人，直到你要被派遣或者发生自然灾害时，他们才意识到你不在办公室会影响产能，或者他们得雇人来替你，”陆军国民警卫队的一名士官查理·埃里森说，他平时的本职工作是费城市政的一名执行董事。埃里森曾在今年早些时候担任美国公民及移民服务局职员。他表示，自己的职业选择因日益增长的军事责任而“非常受限”。他每年大约有90天身着军装离岗执勤，通常每四年还要进行一次为期一年的海外部署。他说，如果再加上与治安有关的国内任务，势必会为部队成员和雇主带来新的挑战。 “全国范围内出现了一种无经费支撑的指令，要求国民警卫队和预备役成员年复一年承担越来越多任务，”他说，“而我们的民间雇主也被要求无补偿地分担这份负担。” 来源：加美财经
加美财经09-14 00:00

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