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德系车“失宠”！大众、宝马和奔驰被中国电动汽车远远甩在身后

在中国，缩减业务规模很难，因为大规模裁员通常需要与国内合作伙伴协商，并得到当地政府的批准，但当地政府几乎没有合作意愿。关闭工厂等更剧烈的变革则更加困难。中国的土地归政府所有，这意味着工厂不能简单地关闭并出售——即使能找到买家。现代汽车公司退出重庆一家工厂的案例就说明了这种风险。在多次尝试出售厂房和机器后，这家韩国汽车制造商最终接受了当地国有工业区提出的五分之一投资额的报价。这给德国汽车制造商带来了重振销售的压力，但竞争环境已经向国内企业倾斜。北京已指示包括大众合作伙伴一汽集团在内的几家主要国有汽车制造商将技术和市场份额置于盈利能力之上。这对德国上市汽车制造商来说几乎不是一个选择。尽管存在结构性逆风，但通过对中国市场进行更具前瞻性的投资，或许可以避免经济下滑。但在汽车行业处于巅峰状态数十年后，中国竞争对手并未受到重视，当地见解也被忽视，因为决策是通过千里之外的董事会做出的。此外，人们也没有足够重视这样一个事实：转向电动汽车不仅仅是将一种动力系统换成另一种，而且早期的软件也存在缺陷。例如，大众汽车在 2020 年推出其首款中国电动车型数年后才成功开启无线更新。这意味着车主必须将汽车送到经销商处进行店内升级，有时可能需要几天时间。为了克服阻力，一些经销商提供现金奖励来鼓励客户修复故障。周先生是武汉的一名 IT 工程师，他在 2022 年初购买了一辆 ID.4，但一直苦恼不已。在驾驶过程中，屏幕多次变黑，他遇到的不是德国品质，而是故障。更新也经常落后于计划，或者只能通过经销商获得。他现在正在寻找替代品。这将是另一辆电动汽车，但这次“我不会去任何德国经销店，”他说。“我只会选择本地品牌或特斯拉。”

埃尔瓦2024-10-16

高盛利润飙升45% 股票交易创三年最佳表现

15亿美元的打击表明，高盛仍在更广泛地裁员消费贷款，因为它试图重新专注于其交易、交易和资产管理等核心能力。但它的地位比一年前要强得多，当时首席执行官David Solomon正在与交易的低迷、昂贵的消费者贷款退出以及一系列引人注目的公司离职作斗争。首席执行官David Solomon在一份声明中表示，我们的表现展示了我们世界级特许经营权在改善运营环境中的实力。

Heidi2024-10-15

“裁员”传闻下，海康威视的困境与破局之道

近日，海康威视裁员的消息发酵，牵动了市场目光。对于裁员，网络上有自称海康威视员工人士透露，公司近期进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，预计会涉及1000多员工的优化。海康威视对此进行了回应，明确表示公司不存在大规模裁员，而是进行经营策略调整，优化总部及重点城市的研发力量，相应调整了部分岗位设置。原因一：费用高企加G端业务下滑，导致一定的业绩压力对此有分析人士指出，海康威视经营策略调整，优化研发力量的原因首先或是因为面临一定的业绩压力。近年来海康威视的费用支出增加，加之传统G端业务收入的下滑使得海康威视利润在2024上半年出现负增长。财报显示，2024年上半年海康威视的三项核心费用(销售费用、管理费用、研发费用)合计达到了127.25亿元。其中，销售费用增长了13.81%，管理费用增长了14.85%，而研发费用则增长了7.81%。费用支出增长平均达到两位数，但是海康威视上年营收同比只增长了9.7%，而归母净利润同比负增长了5.1%。在费用大幅增加的背景下，海康威视2024上半年的业绩陷入了增收不增利的尴尬局面。毫无疑问，费用支出成为了拖累海康威视的主要原因，“优化研发力量”“调整部分岗位”也就不奇怪了。除了费用支出外，传统G端业务的下滑也拖累了海康威视的业绩。背靠中电海康的海康威视，其崛起很大程度上受益于安防需求增长。作为国有控股的上市企业，其中重要工程包括平安城市、雪亮工程、天网建设工程等。以政府客户为代表的公共服务事业群，即PBG业务，一度成为海康威视最大的收入来源。如今这块“基石”有所松动。从2021年—2023年，海康威视PBG收入从191.61亿元缩减到153.54亿元，今年上半年该部分营收继续下降9.25%。今年年中，海康威视的应收账款和应收票据合计已经来到389亿。5月份的股东大会上，就有股东表示担心问应收账款，当时公司管理层提到，历史回款数据还是不错的，而且海康计提比例是足够审慎的，大部分应收款最终都能收回来。原因二：投入与回报的研发悖论此外，海康威视经营策略调整，优化研发力量的第二个原因或是投入与回报的研发悖论。所谓投入与回报的研发悖论是指尽管企业在研发方面投入了大量资源和资金，但并未获得预期的回报或生产率提升的现象。‌ 这种现象在多个领域和不同国家的企业中都有出现，其核心在于高研发投入并未带来预期的生产率提升或投资回报。众所周知，技术研发本身就存在极大的不确定性，有时候技术路线一变，此前的研发成果可能就打了水漂。但作为科技型企业，持续的研发投入又是海康威视保持竞争力的关键。无论视频监控、物联网还是AI等相关产品，它们的开发和应用都需要时间来进行市场验证和客户反馈，在快速变化的市场环境中，多样化和碎片化使的用户需求使得海康威视必须不断调整其研发方向和策略，这进一步延长了投产周期。也就是说，在不断高企的技术投资背后，回收利润的时间却在不断拉长。但在营收和利润承压的情况下，高昂的研发费用也给公司带来了不小的成本压力。据年报披露，2022年海康威视研发投入98.14亿元，占公司销售额比例为11.8%。而这一数字在2021年为82.52亿元。2024年海康威视的砸钱研发还在持续。2024 年上半年，它的研发投入已经达到了 56.98亿，同比增长7.81%。但相应的公司利润增长却小于这个数字。在这样两难的背景下，海康威视通过优化研发团队、提升研发效率来应对成本压力，或许也就不难理解了。并且需要指出的是结合海康威视总体员工数看，本次并非大规模“缩编”。2023年年报显示，其员工共有约5.85万人，研发人员达到约2.8万人。即便本次裁员达到1000人，其规模其实也不足2%。 (图片来源：海康威视2023年年报) 国际化和创新业务还需进一步培育但不管如何，业绩增速下滑，人员结构调整这些也是客观存在的情况，所以市场被质疑也很正常。关键还是海康威视能否破局。整体看，海康威视有两大破局的方向，首先是国际化，据前瞻研究院预测，全球安防市场将会在2024年后开始恢复增长，预计到2026年全球安防行业市场规模为3306亿美元。因此，对于安防企业来说，走出国门拓展海外市场已经成为必然的选择。近年来，海康威视一直在积极寻求海外市场的增长，加大对海外市场的投入，在海外市场设立研发中心、建设本土化运营能力。其上半年境外主业收入达到了114.41亿，同比增长15.46%，远远高于国内增长。但这条线始终伴随着美国制裁的阴影。由于主营业务涉及安防，自2019年海康威视、大华股份等中国企业被列入“实体清单”之中。在美国受到多年严重打压后，2024年4月，同处于安防赛道的大华股份宣布出售其美国全资子公司的全部股份，撤出美国市场。其次是创新业务。2019年，公司的创新业务营收44亿元，到了2023年，公司的创新业务营收突破185亿元。后来为了展示丰富多元化的产品线，公司又把创新业务进行了拆分。多出来存储、智能家居、汽车电子等产品线。 185亿元，如果单独看，其实已经是一个很大的规模，业务占比也已经来到第一，但和公司整体893亿元(2023年)的营收规模相比，依然还是力有未逮。并且在碎片化的市场中，市占率如何提升是一大难关。海康威视目前已覆盖10余个主行业、近90个子行业的500多个细分场景。这种广泛的市场覆盖虽然有助于分散风险，但也意味着公司需要满足不同行业和场景的个性化需求，并可能导致企业难以集中资源，提升整体效率。此外，蓝海市场中竞争者众多，从巨头手中“虎口夺食”显然不易。例如，在海康威视创新业务之一的智能家居领域，小米、百度、阿里等互联网公司，海尔等传统家电企业都虎视眈眈；在汽车电子领域，特斯拉、小鹏等新能源车企，博世、大陆等传统零部件供应商也有着自己的竞争力；在工业自动化领域，施耐德电气、西门子等国际巨头则难以撼动。结语：海康威视要在出海和创新业务上有更多进展综上，海康威视目前的困境在于原本的安防业务失速。但从行业地位看，海康威视这一块的基本盘还是稳固的，其行业龙头地位并没有受到竞争对手的挑战。并且安防行业有一个特点，这个行业需求高度个性化和碎片化。所以，这些新进公司入侵并不具备竞争力，没有对海康威视造成实质性的冲击。强大如华为，在很多领域都能够攻城略地，但在安防市场却也是久攻不下。海康威视创始人胡扬忠曾表示，安防市场是一个“小”市场，科技巨头的机会并不大，“用通讯行业高成本的人力去跑安防，就像拿步枪打苍蝇一样，投入与产出是非常不匹配的”。所以，安防行业这种需求的高度个性化和碎片化，就形成了海康威视的护城河。因此海康威视要破局，未来的重点还是落在了国际化和创新业务上。

证券之星2024-10-15

中国经济传来利空！重磅报告：中国500强民企大幅裁员减少31.46万就业岗位

绩略有增长，但中国领先的私营企业却大幅裁员。报告表示，这500家私营企业往往具有较强的抗风险能力，到2023年，它们雇用了1066万人，比去年同期减少了314600个工作岗位。#中国经济# (来源:SCMP) 分析人士表示，此次降税引发了人们对私营企业如何受到国内经济持续放缓影响的担忧，并表明政府有必要进一步提供支持，尤其是在中国方面上周四(10月10日)推出一项旨在帮助振兴私营经济的新法律草案之后。穆迪分析公司经济学家哈里·墨菲·克鲁斯(Harry Murphy Cruise)表示：“尽管收入增加但就业率下降凸显了企业面临的不确定性。” 他补充道：“在竞争激烈的市场中，自动化程度的提高和效率的提升也可能是一个因素。”并指出，接受调查的大多数公司都是制造业公司。据报告内容，制造业企业数量为332家，比去年的322家增加13家，占参展企业总数的66.4%，而制造业传统上属于劳动密集型行业。在竞争加剧和劳动力短缺的背景下，中国一直在努力从传统制造向智能生产转变。报告称，全球500强私营企业中，超过60%正在将其工作流程和服务数字化。去年，按照营业收入确定的中国500强企业的税后净利润合计增长近3%，至1.69万亿元人民币，约合2390亿美元，其中超过半数企业的净利润实现增长。这一数字是自2011年中国大型私营企业就业人数开始增长以来的最大降幅，反映出持续的经济放缓对劳动力造成的影响。去年，中国房地产、互联网服务、汽车、金融等主要行业都出现了大规模裁员。 “制造业以外行业的投资正在放缓，企业正在缩减招聘规模。这种情况不太可能很快改变，”克鲁斯补充道，他引用9月份的官方采购经理人指数数据，该数据显示非制造业的招聘意向处于2022年12月以来的最低水平。他补充说，限制性法规和政策不确定性是阻碍私营企业发展的另一个障碍。中国国家市场监管总局局长罗文周一表示，要大力降低企业制度性成本，减轻企业负担。罗刚承诺将为私营企业提供平等待遇，同时表示监管机构将采取全面行动，消除任何所有权歧视政策。私营经济贡献了中国一半以上的税收、60%以上的国内生产总值(GDP)，并吸收了80%以上的城镇就业人员。其中绝大多数是中小企业，容易面临国内和国外的挑战。尽管中国方面已敞开大门，欢迎各方就促进私营经济的立法提出意见，但分析人士认为，现在判断这项立法是否会产生重大成果还为时过早。法国外贸银行(Natixis)经济学家艾丽西亚·加西亚-埃雷罗(Alicia Garcia-Herrero)表示，拟议的法案似乎将重点放在私营科技公司上，而服务业和其他行业则没有得到很好的支持。截至周一，中国司法部已收到1000多条针对该法案的建议，该法案将公开征求公众意见，截止日期为11月8日。克鲁斯说：“之前有些公司因为未能兑现的承诺而遭受损失。” “这项最新立法比之前的许多尝试都更接近成为现实。面对不断上升的关税和贸易壁垒，推动国内私营部门活动的动力比一段时间以来更高。”

圈内人2024-10-15

股价下跌超42% 、罢工不断，分析师详解：为什么又是波音？

企业一样经营公司，削减养老金计划，实施裁员，并试图将利润推高到惊人的水平。但持续不断的战争有一个意想不到的影响。它让空中客车公司 (EADSY) 在商用飞机市场上占据了主导地位。但空中客车公司的股价也很疲软，今年下跌了 4.9%，较 3 月 27 日 171.6 的高点下跌了 22.5%。

佳华1682024-10-15

波音公司因质量问题与劳动力罢工导致生产停滞及财务困境，复苏前景面临严峻挑战

天部门的负责人，并在10月11日宣布将裁员10%，相当于减少约17,000名员工。这一策略表明，波音将聚焦于其核心业务——商用航空业。然而，管理层面临的挑战远不止于此，包括如何扭转公司的财务状况、提高生产效率以及修复与工会之间的关系。面临的多重挑战波音的防务和航天部门的表现尤其糟糕。公司第三季度将面临约20亿美元的费用。除此之外，波音的宽体机型777X再次推迟，这使得其交付时间推迟了约六年。此外，波音还需要重新收购分拆出去的供应商Spirit AeroSystems，后者的质量问题加剧了公司的困境。未来的重大决策波音可能需要在不盈利的业务领域做出艰难决策，尤其是在航天业务上。波音的Starliner飞船项目在其首次载人任务后黯然收场，尽管成功返回地球，但未能载回宇航员，这对公司造成了负面影响。管理层将如何应对这些挑战，仍是未来关注的焦点。编辑总结波音公司目前正处于艰难的复苏过程中，其管理层在面对公司内部质量问题、罢工和财务压力等多重危机时，需要采取更有力的行动。公司核心业务的恢复、供应链问题的解决以及与工会的关系修复将决定波音未来的走向。尽管目前的形势严峻，但波音是否能够重回正轨，将在很大程度上取决于其领导团队能否有效整合内部资源，并做出明智的战略决策。名词解释 777X：波音公司开发的宽体喷气式客机，首次飞行时间多次推迟。 Spirit AeroSystems：波音供应链中的重要组成部分，主要负责制造机身结构和零部件。 Starliner：波音公司为NASA开发的载人飞船，用于将宇航员送入国际空间站。今年相关大事件 2024年10月11日：波音宣布裁员10%，相当于17,000人，旨在节省成本并集中资源于核心业务。 2024年9月：波音工人罢工进入第二个月，导致飞机生产停滞，进一步加剧财务压力。 2024年第三季度：波音公司预计将因其防务和航天业务产生20亿美元的费用，主要源于项目推迟和质量问题。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-15

科技类毕业生处境艰难，三大因素让他们的就业市场变得职位更少，竞争却更激烈

候都没有了。” 经过两年残酷的科技行业裁员，科技人才的需求仍未恢复到疫情前的水平。根据领英的数据，过去两年，在科技、信息和媒体行业中，每个职位的申请人数从五人增加到了七人。虽然自去年夏天以来，科技行业的招聘趋于稳定，但仍未回到疫情前的水平。根据领英提供的数据，自2018年夏季以来，“信息技术”职位的招聘减少了19%。科技行业还经历了创纪录的裁员，导致更多有资历的员工进入市场，寻找新的职位。 2022年，科技行业裁员达到了26.3万人，创下行业的历史记录。裁员在2023年继续进行，全年又有262,735名员工被裁，根据Layoffs.fyi的数据。虽然裁员速度有所放缓，但对这个传统上稳定的行业来说，裁员数量仍然很高。根据裁员追踪数据显示，截至2024年10月，今年已有457家科技公司裁员139,534人。科技招聘人员、前推特员工亚历克斯·埃尔南德斯，将就业机会的减少归因于自动化的增加、疫情后对劳动力需求的重新评估，以及科技公司对效率的重视。 “虽然数据科学和人工智能等领域有所增长，但其他行业经历了收缩，”他说。“2023年的科技裁员尤其产生了连锁反应。最初导致市场上出现了人才过剩，增加了开放职位的竞争。然而，这些裁员也促使公司重新评估招聘策略，专注于能够带来直接投资回报的职位。” 有些人认为，人工智能的快速崛起也在影响初级职位的就业机会。 “许多以前需要初级开发人员或数据分析师完成的任务正在被自动化，导致初级职位变得更加技术化和具有挑战性，”亚历克斯·埃尔南德斯说道。尽管一些毕业生担心人工智能自动化可能会影响他们的就业选择，但目前的数据尚不明确，无法说明到底有多少初级职位被新技术取代。 “人工智能在劳动力市场中可能确实扮演了一定角色，但我认为现在下结论还为时过早，”科里·坎腾加说道。“但目前还没有足够的证据表明人工智能正在消灭初级员工的职位。” 同时，求职者中还存在“氛围”问题。根据LinkedIn的劳动力信心指数，员工对找到并保住工作的信心处于四年来的最低水平，尤其是Z世代的员工，对自己的工作感到特别不确定。工作方式的变化。也可能让新毕业生面临更多挑战。 LinkedIn的研究发现，全球73%的Z世代专业人士。感到工作环境的快速变化让他们不堪重负，55%的Z世代员工担心由于工作和职场变化速度过快，自己可能会被落下。人才招聘平台Talentful的首席执行官兼创始人克里斯·阿巴斯表示，远程办公的兴起也让企业难以对新毕业生进行培训。 “由于许多公司转向远程办公，企业越来越难以让没有工作经验的毕业生迅速上手并在新职位上高效工作，”他说。 “毕业生在前3到6个月内需要大量的指导和培训，而这在远程环境下非常困难。公司没有投资于其他方式来提供这些支持，反而选择避开风险，转向雇佣有经验的员工。”他指出。来源：加美财经

加美财经2024-10-15

英伟达CEO豪言需要5万名员工，高盛分析师更新英伟达股价目标

生产力。他同时还强调，这并不会导致公司裁员。在当地时间周日发布的“Bg 2”播客中，黄仁勋称：“我希望英伟达有一天能够成为一家拥有5万名员工的公司，并配备1亿名AI助手，遍及公司的各个部门。” 黄仁勋还畅想了这样一个未来：英伟达将在公司的每个部门大规模部署AI助手（代理），以提高产出。届时，AI代理会将任务分解为多个较小的步骤，每个步骤处理一个特定的任务，以实现更广泛的目标。英伟达股票在盘前交易中上涨了1.1%，表明每股开盘价为136.25美元。

丰雪鑫992024-10-14

美股周初表现喜忧参半标准普尔500指数期货保持接近历史新高，道琼斯指数下跌，重点关注大银行收益

亏损，随着长达一个月的罢工打击制造业，裁员了17,000人。美股股指期货周五盘前小幅攀升，“恐怖数据”携手重磅财报本周来袭，降息预期将进一步面临考验。截至发稿，道指期货跌0.14%，标普500指数期货涨0.14%，纳指期货涨0.26%。德国DAX指数涨0.35%，英国富时100指数跌0.06%，法国CAC40指数跌0.31%，欧洲斯托克50指数跌0.01%。波音盘前跌1.5%，陷全球裁员风波，五年亏损约300亿美元。Sirius XM盘前涨约7%，巴菲特再度加码增持。同时，交易员们又开始回归所谓的“特朗普交易”，高盛的交易团队预计，如果唐纳德·特朗普赢得大选，该行挑选的与共和党政策关系密切的一篮子股票将出现大幅波动。“自今年夏天以来，我们的共和党政策跑赢股对选举事件的敏感度表明，如果特朗普赢得总统大选、其PredictIt获胜概率上升至100%，那么这些股票可能会上涨8%，”包括Faris Mourad在内的高盛交易团队在报告中写道。在能源方面，石油期货本周开盘走低，因对需求的担忧超过了围绕以色列对伊朗导弹袭击的预期反应的风险溢价。欧佩克将今年和明年的石油需求增长预期分别下调了10万桶/日，至193万桶/日和164万桶/日。斯巴达资本分析师彼得•卡迪罗在一份报告中表示，需求下降令人担忧，预示着未来油价将下跌。WTI原油跌2.42%，报73.73美元/桶。布伦特原油跌2.29%，报77.23美元/桶。同时，美国9月个人消费者支出(PCE)报告将于2024年10月31日发布，高盛预测9月PCE接近美联储2%目标。加密货币概念股MicroStrategy盘前续涨5.7%，月内累计涨幅达26%。美国银行9月份的信贷投资者调查显示，信贷投资者对地缘政治风险的担忧达到了过去10年来的最高水平。连续第三次调查结果显示，地缘政治仍是（最）令人担忧的问题。9月份，32%的信贷投资者将地缘政治列为他们最大的担忧，高于8月份的24%。全球经济衰退是第二大担忧，16%的投资者将其列为第二大担忧，高于8月份的11%。调查显示，另有16%的投资者将央行政策失误列为他们最大的担忧，低于8月份的20%。

佳华1682024-10-14

亿腾嘉和“转身”，生物医药资本寒冬中打响“价值跃迁”第一枪

众创新药企陷入艰难求生，收缩研发管线、裁员降薪压降成本，变卖资产盘活资金的窘境当中，一系列举措只为抵御行业“寒冬”。在此背景下，亿腾医药与嘉和生物的合并路径，为行业提供了参考，同时在资本市场上也具有示范效应。从嘉和生物的角度来看，公司主要从事肿瘤及自体免疫药物的开发及商业化，仍然还是一家处在高投入期的Biotech公司，亟待商业化变现补血以维持可持续的运转。但众所周知，近年来医药行业整体融资环境不佳，对这类公司带来了较大的经营压力。此时，亿腾医药的出现，犹如“白衣骑士”，为处境略显艰难的嘉和生物带来了破局机会。亿腾医药选择嘉和生物，也正是看上了其具备的强劲研发实力，以及即将兑现的的商业化潜力。对于亿腾医药而言，作为一家从CSO起家的综合性医药企业，公司已经有了成熟的商业平台和稳健的财务基础，此前几经申请上市因各方面原因遭遇折戟，如今通过借壳也算是“曲线救国”。此举不仅为亿腾医药获得了海外资本市场的认可和更广阔的融资渠道，同时也为公司未来的发展和扩张提供了更多可能性。尤其关键的是，嘉和生物在生物制药领域的研发实力和市场基础，也与亿腾医药的业务具有较高的协同效应和互补性。一方面，亿腾医药凭借其在抗感染、心血管和呼吸系统领域的商业化能力，已经构建了强大的经营基础，拥有强劲的现金流。从此前公司招股书显示的财务数据来看，2020年至2022年，亿腾营业收入连续三年实现稳步增长，分别达到17.68亿元、20.73亿元和20.74亿元。公司年度利润更是实现跨越式的增长，由2020年的0.87亿元增长至2022年的3.06亿元，增幅高达252%。（来源：亿腾医药招股书）另一方面，嘉和生物则以其在生物制药领域的研发实力，尤其是在CD3/CD20双特异性抗体等创新药物的研发上，展现了其长期可持续发展的潜力。值得一提的是，就在此前八月嘉和生物还将其创新的CD3/CD20双抗GB261大中华区以外的全球权益授予TRC 2004，并获得TRC 2004支付的可观股权、数千万美元首付款、高达4.43亿美元的里程碑付款，以及个位数到双位数的销售分成。由此足以可见其在药物研发上的实力和商业化上的巨大潜力。（来源：嘉和生物中期财报）可以说，这次合并，不仅是两家公司的简单联合或互补，而是医药行业中Biotech和pharma合并的首例，标志着亿腾医药从一家传统的医药公司，转型成为具有研发和商业化双重能力的Biopharma公司。亿腾医药的这一战略举措，不仅是对当前医药市场趋势的深刻洞察，更是对未来发展方向的明确指引。在这场合并中，外界也能够清晰看到，合并后的新公司中有高瓴、淡马锡、Orbimed、红杉等医药资本豪门的身影。这些资本的参与，不仅为亿腾医药和嘉和生物的合并提供了坚实的基础，也为新公司未来的发展提供了强大的动力和广阔的空间。（来源：富途行情）总的来说，这次合并，无疑将成为中国医药行业发展历程中的一个重要里程碑事件，其影响和意义将会在未来不断显现。 2、中国医药市场并购先行者，亿腾医药向Biopharma华丽“转身” 对于亿腾医药而言，这次与嘉和生物的合并，实际上也只是其作为中国医药市场并购先行者不断实现价值跃迁的一个缩影。亿腾医药成立于2001年，早期通过代理多家跨国药企的产品，在中国市场取得了巨大的成功，并一度跻身成为中国CSO的头部企业之一。在长期发展过程中，亿腾医药通过一系列的并购活动，不断转型升级，此次并购的成功将让其再次实现飞跃，转型成为创新能力与商业化能力兼具的Biopharma，未来具有无限发展可能。早在2015年，亿腾医药引进Amarin唯思沛，正式开启由CSO向Specialty Pharma的转型。透过这一转型战略，不仅丰富了公司的产品线，也为其带来了新的增长点。唯思沛的引进，加上亿腾医药在销售和市场推广方面的专业能力，使得公司在心血管治疗领域获得了显著的市场份额。而到2019年，亿腾医药通过并购礼来资产和GSK资产，进一步转型成为Pharma。这些并购行为不仅为亿腾医药带来了更多的产品和市场资源，还加强了其在抗感染、心血管疾病及呼吸系统治疗领域的市场地位。通过这些并购，亿腾医药不仅拥有了更多的原研药产品，同时还获得了跨国药企先进的生产制造技术、全球的供应链管理能力以及复杂制剂的关键工艺，有效提升了企业核心竞争力。如今，随着此次和嘉和生物的合并，亿腾医药向Biopharma的转型之路迈出了重要一步，也标志着公司有望向信达、恒瑞、百济等行业巨头靠齐。在这一新的战略举措下，亿腾医药也有望迎来巨大的价值跃迁，开启一个全新的发展时代。一方面，从基本面视角来看，合并后的亿腾医药将整合嘉和生物的研发实力和自身的商业化平台，形成从研发到市场的完整产业链。嘉和生物在肿瘤及自体免疫药物领域的研发实力，加上亿腾医药在销售和市场推广方面的专业能力，将为新公司带来强大的市场竞争力和盈利能力。这种整合不仅能够提升公司的市场份额，还能够通过资源共享和优势互补，降低成本、提高效率，从而增强公司的盈利能力。特别是，双方在海外方面各自具有的优势，如嘉和生物此前海外BD取得的巨大成绩，叠加亿腾医药透过并购礼来和GSK的资产以及行业长期深耕下所拥有的跨国药企资源，双方也将充分借助海内外优势，打开更大的成长空间。（来源：嘉和生物公告）另一方面，从估值视角来看，在生物医药行业中，具有强大研发能力和成熟商业化平台的公司往往能够获得更高的市场估值。而随着此次的整合，新公司在研发和商业化上的双重优势，将使其更符合当前市场对于Biopharma公司的估值趋势，从而具备价值重构的潜力。特别是此前提到的一系列顶级资本的认可和支持，也将进一步增强市场对上市新主体的信心，提升公司的市场估值和投资吸引力。 3、结语在《道德经》和《孙子兵法》这些经典著作中，有诸如取势、明道、优术、践行、合众等经典的哲学和战略思想。来看此次亿腾医药“借壳上市”的这一战略举措，正是展现了取势、合众的智慧。一方面，在生物医药行业风云变幻的当下，亿腾医药通过与嘉和生物的合并，利用了资本市场的规则和市场环境，实现了快速上市的目标。这种顺势而为的战略，不仅加速了公司的资本化进程，也为公司未来的发展赢得了宝贵的时间和空间。另一方面，通过整合两家公司的资源和优势，新公司不仅在研发和商业化上形成了强大的合力，还在资本市场上获得了更多的支持和认可。这不仅使其能够在竞争激烈的医药行业中占据有利地位，同时也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。不难预期，随着新公司的不断融合，其有望在医药行业的大潮中乘风破浪，兑现更大的价值成长。

格隆汇2024-10-14

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