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【美股收市】3M股价暴跌5.7%拖累道指美国8月CPI温和上涨巩固暂停加息预期科技巨头普涨提振纳指

r宣布进行重大管理层重组，这将导致更多裁员，并在她寻求简化银行结构时给予她对银行更直接的监督。在欧盟委员会开始调查中国电动汽车制造商蔚来汽车和小鹏汽车是否需要征收惩罚性关税后，其在美国上市的股票暴跌。廉价航空公司Sprit Airlines因燃油价格上涨而下调了第三季度收入预期股价下跌。制药商Moderna表示其流感疫苗mRNA-1010在后期试验中达到了主要目标后上涨。该公司还宣布将缩减COVID-19疫苗的生产规模。

楼喆2023-09-14

花旗计划裁员重组高层管理架构

花旗集团正在准备进行一波裁员，因为首席执行官范洁恩（Jane Fraser）正在重组这家华尔街巨头，以扭转股价持续下滑之势。根据周三的声明，该公司将按五大业务进行经营，不再由三位地区负责人来管理其在全球约160个国家的业务。在此次重组中，范洁恩至少有四位高级副手获得新职位，同时该公司正在招募一位银行业务主管，其中包括负责投资银行部门。因讨论人事信息而不愿具名的知情人士称，此举将导致大量裁员，不过公司尚未确定受影响员工数量的确切目标。 “随着花旗快速过渡过这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持，”这家总部在纽约的银行在声明中称。美股早盘，花旗股价上涨2%，至42.53美元。该公司股价自范洁恩2021年初上任以来下跌约40%，是同期美国主要竞争对手股价跌幅的两倍多。该公司正在撤销历史已久的两个核心业务部门，其中一个侧重于机构客户，另一个侧重于消费者消费者产品。现在，花旗集团将侧重于五个主要运营部门，其中包括Shahmir Khaliq领导的服务部门、Andy Morton领导的交易部门、Gonzalo Luchetti领导的美国个人银行部门。Peter Babej将暂领银行业务部门，而Andy Sieg将于本月晚些时候离开美国银行加入花旗，领导花旗集团的理财业务。这五人都会加入范洁恩的执行管理团队，该团队将扩大到19人。其中包括国际业务主管Ernesto Torres Cantu和继续主管北美业务的Sunil Garg。

金融界2023-09-14

币安美国大地震第二波裁员超百人承认无力抵御美证监会打压

ed)暂时接替职务。该交易所启动第二波裁员，规模达到逾100人。币安美国不敌美国证监会强力的监管打击，沦为最新不幸的例子。彭博社报道称，币安美国的正式名称为BAM Trading Services Inc.，于2019年为美国用户启动服务，而美国用户被禁止使用国际版的币安交易所(Binance)。简单理解，币安控股和币安美国是两家截然不同的交易所，前者面向全球投资者，后者则专门面向美国投资者。施罗德在2021加入币安美国的团队，他此前曾担任蚂蚁集团(Ant Group)全球合作伙伴关系业务发展主管，以及优步(Uber)亚太区战略和业务发展主管。施罗德在前任首席执行官布莱恩·布鲁克斯(Brian Brooks)离职后不久就加入，后者在四个月后离开了该职位。币安美国发言人指出：“我们今天采取的行动，为币安美国提供了可支撑营运7年多的财务资源，使我们能在作为一家纯加密交易所营运的同时，继续为客户提供服务。” “美国证监会试图严重削弱加密货币产业，并对我们的业务产生冲击，这对美国的就业和创新产生了现实后果，这是个不幸的实例，”该发言人强调。这已经是币安美国在今年内启动的第二轮裁员，6月，美国证监会指控币安母公司Binance Holdings、其创始人兼首席执行官赵长鹏(CZ)和币安美国不当处理客户资金、误导投资者和监管机构，并违反证券法。但截至目前，赵长鹏和旗下两家交易所皆否认相关指控。不仅仅是美国证监会采取行动，3月，美国商品期货交易委员会(CFTC)也起诉了币安和赵长鹏，指控被告在美国提供未经注册的加密货币衍生品交易服务，违反美国联邦法律。另外，美国司法部也在调查币安，但尚未正式起诉币安。美国证监会采取行动后不久，多家银行合作伙伴切断与该平台关系，币安美国的客户无法存入或提取美元，导致该公司不得透过其他办法让美国用户将美元兑换为加密货币。研究机构CCData分析师Jacob Joseph表示，币安美国在全球市场的份额已从4月份的2.39%缩减至0.6%左右。他表示，月度交易量已低于2020年初的水平。币安控股近几个月来也一直在裁员高管和其他员工，就在9月期间，两名负责东欧和俄罗斯等地区的高管离职。8月，币安亚太区负责人宣布离职，7月则有包括首席战略官在内的多名高管被解雇。赵长鹏在9月初的会谈中释放出重要信号，强调没有被监管和媒体审查风暴吓倒，预言下一轮牛市将转由去中心化交易所主导。他暗示美国监管收紧下，香港和日本取得积极进展。截至周三亚市，币安币(BNB)价格似乎未受到施罗德离职的影响，报在210.51，多头继续掌控主导权。来源：金色财经

金色财经2023-09-13

币安美国大地震！首席执行官宣布离职第二波裁员逾100人承认“不敌美证监会监管打击”

ed)暂时接替职务。该交易所启动第二波裁员，规模达到逾100人。币安美国不敌美国证监会强力的监管打击，沦为最新不幸的例子。彭博社报道称，币安美国的正式名称为BAM Trading Services Inc.，于2019年为美国用户启动服务，而美国用户被禁止使用国际版的币安交易所(Binance)。简单理解，币安控股和币安美国是两家截然不同的交易所，前者面向全球投资者，后者则专门面向美国投资者。施罗德在2021加入币安美国的团队，他此前曾担任蚂蚁集团(Ant Group)全球合作伙伴关系业务发展主管，以及优步(Uber)亚太区战略和业务发展主管。施罗德在前任首席执行官布莱恩·布鲁克斯(Brian Brooks)离职后不久就加入，后者在四个月后离开了该职位。币安美国发言人指出：“我们今天采取的行动，为币安美国提供了可支撑营运7年多的财务资源，使我们能在作为一家纯加密交易所营运的同时，继续为客户提供服务。” “美国证监会试图严重削弱加密货币产业，并对我们的业务产生冲击，这对美国的就业和创新产生了现实后果，这是个不幸的实例，”该发言人强调。 (来源:Bloomberg) 这已经是币安美国在今年内启动的第二轮裁员，6月，美国证监会指控币安母公司Binance Holdings、其创始人兼首席执行官赵长鹏(CZ)和币安美国不当处理客户资金、误导投资者和监管机构，并违反证券法。但截至目前，赵长鹏和旗下两家交易所皆否认相关指控。不仅仅是美国证监会采取行动，3月，美国商品期货交易委员会(CFTC)也起诉了币安和赵长鹏，指控被告在美国提供未经注册的加密货币衍生品交易服务，违反美国联邦法律。另外，美国司法部也在调查币安，但尚未正式起诉币安。美国证监会采取行动后不久，多家银行合作伙伴切断与该平台关系，币安美国的客户无法存入或提取美元，导致该公司不得透过其他办法让美国用户将美元兑换为加密货币。研究机构CCData分析师Jacob Joseph表示，币安美国在全球市场的份额已从4月份的2.39%缩减至0.6%左右。他表示，月度交易量已低于2020年初的水平。币安控股近几个月来也一直在裁员高管和其他员工，就在9月期间，两名负责东欧和俄罗斯等地区的高管离职。8月，币安亚太区负责人宣布离职，7月则有包括首席战略官在内的多名高管被解雇。赵长鹏在9月初的会谈中释放出重要信号，强调没有被监管和媒体审查风暴吓倒，预言下一轮牛市将转由去中心化交易所主导。他暗示美国监管收紧下，香港和日本取得积极进展。截至周三亚市，币安币(BNB)价格似乎未受到施罗德离职的影响，报在210.51，多头继续掌控主导权。 (来源:CoinMarketCap)

小萧2023-09-13

北京上海招聘工资大降！美媒:银行家减薪40% 中国最富裕城市的“中国梦”正在破灭

住可能的生存机会。”该公司在过去三年中裁员了三分之一，未来可能会裁员更多。

tqttier2023-09-13

一个Web3.0从业者的基本素养

正盛。在众多行业屡屡“过冬”、降本增效裁员的现状下，Web3.0人才需求依旧很高，企业之间竞争激烈。根据《2023中国区块链产业人才需求与教育发展报告》，目前我国区块链相关企业已逾4.8万，当前全国区块链相关人才年需求量约48万名，按照区块链产业发展趋势，总量预计未来5年达到280万以上。为了更加直观地比较，小编搜集整理了国内某招聘软件上的相关信息，发现：与近几年发展势头同样强劲的AI、ESG相比，Web3.0相关岗位的招聘需求也远远高于前者。例如，在要求“1-3年”以及“1年以下”工作经验的岗位中，AI、ESG、区块链分别有24、74以及92个岗位在招。随着技术发展革新，去中心化概念被付诸实践，各种赛道下的Web3.0应用层出不穷，行业对于人才的需求不断攀升，但相较于该行业强劲的增长势头，进入该行业的人才却相对较少。中国区块链产业后续增长强劲，需求量巨大。根据 IDC 研究预测，中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一；而全球区块链市场规模年复合增长率为 48%。中国区块链人才增速远低于印度、新加坡、美国。截至2022年6月，中国区块链人才总量同比增长12%，然而，印度、新加坡和美国分别为 122%、92%、62%。通过对比以上两组数据，大家可以发现：我国Web3.0行业人才需求极为强劲，现在就是进入的最好时机。那么，成为一名Web3.0从业者，你需要做哪些准备呢？或者，换句话说，哪些基本素养将会帮助你在Web3.0领域越走越远？如何成为Web3.0企业所需要的人才？根据Coinbase的分类，Web3.0自上而下大致可以分为协议层、基础设施层、应用层、接入层。从Web3.0的产业生态不难看出，其发展的初期是围绕着协议开发和基础建设展开的，因此技术开发者是早期进入这个行业的人。在行业兴起之际，需要大量的工程师、开发师等技术人员来建立Web3.0各种应用的基础设施。除了技术人员外，Web3.0同样离不开项目营销、用户增长和运营、投融资等其他背景的人才，所以进入这个行业需要有一些基础知识和认知，但并没有高不可攀的技术门槛。根据某招聘网站的数据，Web3.0领域在招的岗位有65%为技术岗，其余依次是产品类（11%）、研究员（10%）、商务类（8%）以及运营类（6%）岗位。其中，技术岗如区块链工程师、区块链智能合约研发工程师、区块链开发岗等；产品岗位如产品经理、项目经理/主管等。 ▲某招聘网站Web3.0岗位在招情况如果你的目标是找到一份Web3.0工作，或者作为一名从业者，想持续构建自己的核心竞争力。那么，以下建议可能对你有帮助：学习Web3.0基础知识。可参考Web3.0的产业生态图谱，学习并掌握整个行业最核心的知识架构。比如，技术岗位需要深入研究图谱上的技术栈模块，产品岗位需要对项目的架构和经济模型深入研究，运营岗位则要把重心放在社区和项目方的各类活动设计上。培养Web3.0思维和创新精神。Web3.0思维是指一种以去中心化、用户掌握数据权和开放协作为核心理念的思维方式和价值观。运用Web3.0思维思考问题可以帮助我们利用Web3.0时代的技术和理念。此外，Web3.0的核心是创新和突破传统模式，作为从业者，需要具备一定的创新精神，才能针对具体的问题提供新颖的解决方案。持续提升学习能力，并保持对行业的关注。Web3.0技术发展迅速，了解行业动态需要不断提高学习能力，保持对行业的关注。这要求从业者确保自己常常沉浸在Web3.0信息环境中，只有足够多的优质信息输入，才有机会实现高质量输出。作为新兴行业，Web3.0本身尚处于起步和探索阶段，意味着Web3.0对人才的需求将是一个不断发展的过程。这也为我们提供了机会去参与行业的塑造和发展，并在其中发挥重要作用。来源：金色财经

金色财经2023-09-13

区块链动态2023年9月13日早参考

是这家总部位于迈阿密的公司今年的第二轮裁员，因为该公司面临着一系列日益严峻的法律和运营挑战。 14. 金色财经报道，渣打银行子公司、加密货币托管机构Zodia Custody将通过与Parity Technologies的新合作关系一起为Polkadot生态系统提供托管服务，为金融机构提供数字资产存储服务。两家公司计划提供Polkadot的原生代币DOT的质押，以进一步扩大网络在机构中的覆盖范围。 15. 9月13日消息，9月12日，波场TRON创始人、火币全球顾问委员会成员孙宇晨受邀参加由Bitget主办的EmpowerX峰会，就人工智能与加密货币的技术融合等话题展开讨论。他表示，“行业发展早期的挖矿热潮主要是因为用户用芯片来挖矿，而不是玩电子游戏。随后，以太坊完全转向了POS机制，所以它不再需要芯片。但是，如今我们看到OpenAI等公司继续推动芯片的需求和生意，这就是为什么我认为矿机与AI有相似之处，因为它们都高度依赖芯片的算力。” 孙宇晨强调，加密挖矿与AI目前所做的很相似，主要就是通过芯片的算力进行开采。未来，矿机公司和AI芯片公司会有更大的重叠。来源：金色财经

金色财经2023-09-13

雪人股份：2023年上半年公司销售人员数量基本保持稳定，薪酬的变动在合理的范围内

请问销售费用中职工薪酬下降比较多，是有裁员么？雪人股份董秘：投资者您好，2023年上半年公司销售人员数量基本保持稳定，薪酬的变动在合理的范围内。感谢您的关注！投资者：咱公司现在还有没有天然气相关的业务了？雪人股份董秘：投资者您好，公司全资子公司佳运油气是国内知名油气开发地面工程一体化解决方案提供商，服务贯穿天然气开发及生产的各个阶段。主要业务包括：生产运行维护、仪表与控制系统维护、LNG 生产、电气维护、脱硫及硫磺回收、压缩机维护、油气井试采、井筒检测等多项专业化技术服务。感谢您的关注！投资者：请问公司研发费用那么高，到底研究出来什么东西？雪人股份董秘：投资者您好，公司始终围绕热能与动力领域研发产品与技术。在压缩机方面，公司已研发了各类螺杆压缩机、活塞压缩机、离心压缩机以及相关应用机组，产品广泛应用在冷链物流、工业制冷、清洁能源等领域。并且公司持续开发氨、水、CO2 等天然工质制冷剂的制冷技术和热泵技术，坚持绿色低碳发展路线，相关技术获得了联合国蒙特利尔多边基金示范项目支持。公司拥有的“兆瓦级”大型氦气压缩机，这一“卡脖子”关键核心技术打破了国外的垄断，填补了国内空白，实现了技术国际领先。2023年公司 SRS-2016LS 氨用半封闭单机双级螺杆压缩机荣获中国制冷展专家委员会颁发的“工业及商用制冷及相关部件”类别唯一金奖产品。目前公司重点投入氢能领域技术研发，致力于研发世界领先的大功率金属极板燃料电池产品。感谢您的关注。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-09-13

Truist计划“大幅”裁员以节省3亿美元成本

ancial正计划在未来几个月内“大幅裁员”，以节省约3亿美元的成本，裁员将在本季度至2024年第一季度进行。 Truist首席执行官Bill Rogers在巴克莱金融服务会议上表示，其他成本节约措施包括积极管理第三方支出、进一步减少公司房地产足迹以及合理安排技术支出。加上技术优化和组织简化，该计划将在12至18个月内合计节省7.5亿美元。2024年的费用增长将大大低于2023年。

金融界2023-09-12

姚振华大消息！新能源版图再遭重挫，旗下公司走到破产边缘！土地、机器设备等能卖的都卖了

危机，旗下多个板块出现被动收缩、大面积裁员、欠薪等问题。据了解，汽车业务是宝能系欠薪的重灾区。此前流传的《宝能集团体系欠薪情况表》显示：宝能整个体系（16个板块）欠薪超过13亿元，其中，光是2021年7月至2022年4月的欠薪就达7.2亿元。仅宝能汽车累计欠薪6.47亿元，观致汽车累计欠薪1.3亿元。近期，姚振华被围追堵截就与宝能汽车的离职员工有关。视频显示，就是一辆贴满“还我工资”“欠薪14个月”纸条的迈巴赫s600，车旁的马路上，一群讨薪的宝能系前员工将姚老板围堵着，让他还工资。为了防止车辆逃跑，其中一名围堵人员甚至用铁链将车门和自己的腰带系在一起。近日，深圳市宝能投资集团有限公司、宝能地产股份有限公司、姚振华等又新增一则被执行人信息，执行标的9.76亿元。风险信息显示，深圳市宝能投资集团有限公司存在80余条被执行人信息，被执行总金额超411亿元。同时，该公司还存在多条限制消费令、失信被执行人（老赖）和终本案件信息。

金融界2023-09-12

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