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重磅！“小非农”大超预期黄金高台跳水，失守1840 劳动力市场对美联储而言仍太强劲

后一个月放慢了招聘速度，在某些情况下还裁员。” 市场反应：数据发布后，美元指数DXY短线涨幅扩大至近20点，现报104.94。（美元指数60分钟走势图图源：FX168）现货黄金短线下挫近7美元，现报1835.86美元/盎司，日跌幅达1%。（现货黄金60分钟走势图图源：FX168）机构点评：财经网站MarketWatch：美国劳动力市场对美联储而言仍太强劲 ADP报告显示，美国去年12月私营部门就业人数增加了23.5万人，这表明许多公司仍在招聘，劳动力市场依然强劲。总体来看，美国经济已经放缓，企业招聘的员工也没有前一年那么多，但美国劳动力市场仍然非常强劲。失业人数接近历史最低水平，失业率仅为3.7%。这对美联储来说仍然太强势了。美联储担心，劳动力短缺将推高工资水平，并将加大降低高通胀的难度。该行希望看到招聘进一步放缓，缓解工资上涨的压力。 ADP数据显示去年底美国企业新增就业人数超出预期新公布的ADP数据显示，在中小企业推动下，美国企业12月新增就业人数超过市场预期，凸显了支撑薪资增长的劳动力需求的韧性。这些数据表明，劳动力市场虽然在某些领域有所降温，但总体仍然保持强劲。尽管存在着对美国经济哀退即将到来的担忧，但劳动力需求仍然运远超过供应，继续给工资带来上行压力，并为消费者提供了继续支出的资金。裁员保特在极低水平，空缺职位数量也维持在高位。

Dan19772023-01-05

亚马逊CEO发全员信：拟裁员超过1.8万人

O安迪·贾西今日发布全员信，称公司计划裁员超过1.8万人，比较早时媒体报道的1.7万人更多。　　贾西表示，公司打算从1月18日开始与受影响的员工进行沟通。他说，几个团队受到了影响，但是，大多数被裁减的职位是在我们的亚马逊商店和PXT（人员体验和技术解决方案）组织中。　　这将是美国科技公司在当前经济放缓期间进行的规模最大的裁员，但亚马逊的员工人数也远远超过硅谷同行。截至去年9月底，该公司拥有超过150万名员工，这意味着最新的裁员将占其员工总数的略高于1％。　　以下为公开信全文译文：　　我在去年11月跟大家分享过，在为2023年制定年度计划时，公司的领导者与各自的团队共同研究了员工数量和未来的投资方向，并重点考虑对客户最重要且有利于公司长期健康发展的事情。由于经济前景难料，加之我们最近几年大举招聘，导致今年的评估更加困难。我们在11月就传达了在终端设备和图书业务进行裁员的艰难决定，并对人员、体验和技术（PXT）部门的部分员工实施自愿离职计划。我当时还表示，年度规划尚未结束，预计2023年初还会进一步裁员。　　今天，我决定在此分享进一步评估的结果——我们做出了继续裁员的艰难决定。去年11月的裁员加上今天宣布的裁员，我们计划的裁员规模超过1.8万人。会有多个团队受到影响，但绝大多数裁员都会发生在亚马逊商店（Amazon Stores）和PXT部门。　　我和高管团队深知裁员给大家造成的困扰。我们不会轻易做出决定，也不会低估被裁员工在生活方面遭受的影响。我们正在努力为受到裁员影响的员工提供支持，并提供包括离职金、过渡性医疗保险福利和外部就业支持在内的一揽子计划。　　通常而言，我们都会等到能与受到直接影响的员工交谈时才会沟通这些结果。然而，由于我们的一位同事对外泄露了这项计划，我们决定提前公布消息，以便直接向大家传达细节。我们希望从1月18日开始，与受影响的员工展开沟通（在欧洲部分地区，则会根据规定与员工代表机构进行沟通）。　　亚马逊之前曾经平安度过了前景难料的困难经济形势，今后仍将如此。这些变化将帮助我们以更优质的成本结构追求长期机会。然而，我们也乐观地认为，在这段时间里，当我们不再大规模招聘甚至被迫裁员时，我们会变得富有创造力、敏捷性和拼搏精神。基业长青的企业都会经历不同的阶段，并非每年都会大举扩张。在开发新产品和新功能的背景下，我们通常会强调“创造和简化”的领导原则。我们将会在所有业务中追求这种原则，但有时也会忽视关键创造、解决问题和简化的重要性。这些都是为了找出对客户（和企业）最重要的东西，调整公司的资源和时间分配方向，并找到一种方法，以更低的成本为客户提供更多的服务（让客户享受到由此节约的成本）。这两种类型的“创造和简化”都很重要。　　我希望受到裁员影响的员工明白，我们非常感谢你们对亚马逊的贡献，感谢你们代表客户所做的工作。你们对许多客户的生活产生了有意义的影响。对于继续与我们结伴同行的员工，我期待着与你们合作，每天都能继续为客户提供更美好、更便利的生活，并为此不懈地发明创造。　　安迪

金融界2023-01-05

亚马逊将裁员逾17000人明显高于先前计划

　　媒体援引知情人士报道称，亚马逊的裁员将影响超过17000名员工，比公司最初计划的人数要高。　　亚马逊公司正在裁员逾17000 名员工——比之前计划的裁员人数明显增加——这是最新一个迹象显示科技行业的衰退加深。　　该公司去年启动裁员，之前预计受到影响的人数约10000人。媒体援引未具名消息人士报导，裁员主要集中在亚马逊的公司层面。　　几个月来亚马逊一直笼罩在裁员的阴影下——该公司承认在疫情期间雇用太多人——但裁员人数增加表明该公司的前景转趋黯淡。其他科技巨头也大幅裁员。周三早些时候，Salesforce Inc．宣布计划裁员约10％，并减少其持有的房地产。　　投资者对亚马逊最新的紧缩措施反应正面，押注这可能会提振这家电子商务公司的获利。消息发布后，亚马逊在盘后交易上涨近2％。

金融界2023-01-05

兴业投资：需求忧虑升温，国际油价暴跌约5%

90万人。离职方面，辞职(420万)和裁员和解雇(140万)变化不大。美国11月职位空缺降幅低于预期，劳动力市场仍吃紧，这可能会推动美联储将利率提高到比目前预期更高的水平，以抑制通胀。美联储公布的12月14日至15日会议纪要显示，多数与会者对10月和11月的通胀缓和表示振奋，但一致认为，要确认下行路径，还需要取得“更多实质性的证据”进展。与会者一致认为，去年美联储在转向足够限制性的货币政策立场方面取得了重大进展。多数与会者指出，通胀上行风险仍是影响货币政策前景的关键因素。一些与会者认为，通胀风险可能更加持久，而一些与会者则认为，通胀风险更为均衡。凯投宏观首席北美经济学家Paul Ashworth在会议记录公布后的一份报告中表示，“我们的观点仍然是，通胀迅速缓解，加上就业增长显着放缓，将令形势在今年上半年发生极大的改变，在第一季进行最后50个(基点)的加息后，联邦基金利率将在接近5%的水平触顶，我们仍预计美联储将在年底前重新开始降息。” 明尼阿波利斯联储主席卡什卡利周三表示，美联储必须避免过早降低政策利率，避免通货膨胀再次加剧。至少在未来几次会议上继续加息是合适的，直到有信心的通胀见顶。越来越多的证据表明，通胀可能已经见顶。美联储应该保持目标利率，并表示他的预测将是5.4%。在美联储暂停一段合理的时间之前，我们不知道这是否足够高。一旦美联储考虑到政策滞后效应，就可以评估利率是需要提高还是在更长时间内保持在峰值水平。在这个阶段，任何降低通胀方面进展缓慢的迹象，都可能导致政策利率大幅提高。美联储只有在确信通胀正在回落至2%的目标时，才会考虑降息。技术分析美国原油日图：保利加通道收敛，油价靠近下轨发展；14和20日均线看跌；随机指标进入超卖区。 4小时图：保利加通道扩散，油价自下轨回升，14和20均线看跌；随机指标自超卖区回升。 1小时图：保利加通道下滑，油价向中轨回升，14小时均线转涨，20小时均线看跌；随机指标走高。综述：预计日内油价将在72.30-75.30区间内震荡，可尝试高抛低吸。上方阻力关注2022年12月19日低点74.00，突破后将上探2022年12月14日低点74.90，然后是2022年12月15日低点75.30和2022年12月21日低点75.80，以及2022年12月19日高点76.60和1月4日高点77.40；而下方支持留意1月5日低点73.25，跌破后将下探1月4日低点72.70，然后是2022年12月11日高点72.30和2022年12月7日低点71.75，以及2022年12月8日低点71.10和2022年12月12日低点70.20。布伦特原油日图：保利加通道收敛，油价在中轨下方发展；14和20日均线看跌；随机指标进入超卖区。 4小时图：保利加通道扩散，油价自下轨回升，14和20均线看跌；随机指标自超卖区回升。 1小时图：保利加通道下滑，油价向中轨回升，14和20小时均线看跌；随机指标走高。综述：预计日内油价将在76.90-80.10区间内震荡，可尝试高抛低吸。上方阻力关注2022年12月8日高点79.15，突破将上探2022年12月21日低点79.50，然后是2022年12月14日低点80.10和2022年12月20日高点80.80，以及1月3日低点81.75和1月4日高点82.70；而下方支持留意1月5日低点78.05，跌破将下探1月4日低点77.70，然后是2022年12月9日高点77.40和2022年12月7日低点76.90，以及2022年12月8日低点75.70和2022年12月12日低点75.20。周四关注：美国12月ADP就业人数美国11月贸易帐美国每周申请失业金人数美国EIA每周原油库存报告亚特兰大联储主席博斯蒂克发表讲话圣路易斯联储主席布拉德发表讲话 2023-01-05

兴业投资2023-01-05

Silvergate美股盘前大跌超41％消息称称公司将裁员40％

1.5％，消息称称Silvergate裁员约200人，裁员比例为40％。

金融界2023-01-05

北京频频打压，互联网巨头风光不再，经不起“锤”了！

和腾讯经历了有史以来首次季度收入下降并裁员数千人的惨况。科技高管和投资者正专注于削减成本，过去几年的大手笔已不复存在。巨头阿里巴巴和字节跳动正在关闭可能损害利润的业务，同时放弃不能立即获得回报的风险投资。字节跳动 CEO 梁汝波说：“我们需要把钱花在最值得的地方，避免浪费。” （来源：彭博社）这一切都标志着中国互联网行业开启了新的运作时代，且事实证明，中国国家主席习近平宁愿以牺牲经济增长为代价，也要紧握对互联网行业的控制权。近期有迹象显示，习近平和中国庞大的科技行业似乎达成了令人不安的休战协议。共产党放弃了严厉镇压行动，作为交换，阿里巴巴、腾讯和其他公司会维持稳健的增长，减少技术垄断并促进习近平所说的共同繁荣。这也宣告着长达十年的互联网淘金热已经结束。对此，纽约城市大学政治学教授夏明表示：“习近平驯服了私营部门的野马。但问题是，他的政策造成了如此大的损害，一些企业家和外国投资者的信心已经被摧毁。” 许多大学毕业生的就业前景也受到威胁。据估计，到 2022 年将有近 1100 万大学毕业生涌入劳动力市场，创下历史新高，期盼进入互联网行业的大学毕业生，如今发现蓬勃发展的光景已逝去，也无法提供他们预期的巨额回报。这些中国互联网巨头就像是美国重量级公司——苹果和亚马逊等。巨头们大部分的力量来自于它们可超越、复制或收购竞争对手，以在每个数字领域——无论是电子商务、汽车共享或游戏获得霸权的能力。然而，在美国，政府官员永远无法就如何约束这些巨头达成一致。但当中国最大的互联网公司提供的产品渗透到民众生活的方方面面时，中国政府迅速采取了行动。首当其冲且最引人注目的镇压对象就是阿里巴巴和蚂蚁集团背后的亿万富翁——马云。早前他毫不避讳地抨击政府，2020 年 11 月，中国政府取消了马云将蚂蚁集团上市的计划；第二年春天，它因垄断行为对阿里巴巴处以创纪录的 28 亿美元罚款。在蚂蚁集团首次公开募股以 12 亿美元的罚款告终后，北京后来下令对打车出行巨头——滴滴进行安全审查。北京还停止批准视频游戏发行，官方媒体指责腾讯和网易等公司兜售“精神鸦片。这些打压措施重挫中国互联网行业。数据公司（Preqin Ltd.）的数据指出，2022 年前 11 个月，以中国为重点的风险融资下降了 81%，导致全球对初创企业的投资出现 20 年来最大降幅。

IreneLim2023-01-05

1158万大学生今年将毕业，如何实现“人矿”转型？

只用一家中介公司了，这一家中介公司还在裁员。　　专家们指出，过去两年，政策突然变化导致几大行业的就业萎缩。房地产直接带动就业虽然只占3%点多，但其上下游57个行业所带动的就业占全部就业的40%左右。此外，“双减”政策也造成教培行业的青年就业断崖式下滑。类似的萎缩还出现在互联网行业。　　眼下，高校毕业生数据也不容乐观。曾湘泉指出，去年四季度，岗位需求同比下降14.3%，而高校毕业生求职人数增加33%。现在不光是2023届，2022届甚至2021届的毕业生也遇到遇到一些找工作的问题。而疫情防控放开后，岗位需求短期内还不会大幅度增加。　　另一面，就业难也与教育求职观念造成的结构性供需错位有关。“经济不好的时候，大学生就业不好，经济好的时候，大学生就业也不好。”曾湘泉指出，人才供给端的信号错误、管理错误和人力资本投资错误，也导致青年人的结构性失业。中国大学普遍重理论、重概念，轻动手能力，许多就业率非常低的专业不断扩招，出现一些过度教育问题。　　“大家都去追一纸文凭，追回来以后发现手里并没有真本事，或者并没有真正的就业‘扛把子’，这导致一大堆的人在大学期间就处在迷茫中，处在‘人生无意义’的状态下，进而又往研究生、更高学历上考，其实仍然不能解决人生有意义的问题。”毛大庆说。　　值得注意的是，毛大庆指出，就算没有新冠疫情，由于中国的人口结构、产业结构转变，这几年与未来的几年的就业形势也不会太好。例如到2035年，中国会增加近4亿60岁以上的老年人口，未来几年，国家财政压力将急剧增加。此外，中国正在由单一依靠房地产业转型为依靠高端制造、能源、生命科学等支柱产业，所有人不得不面对这一现实。“一个14亿人的国家要把一个支柱转成新的几根支柱时，绝对不是一件容易的事。” 　　毛大庆进一步分析，中国从2015年开始研究，逐渐退出房地产进入先进制造业等替代性行业，但仅仅五六年，很难创造出同时产生大量就业与大量利润的行业。未来八年，中国劳动力红利还能支撑一段时间，但2030年以后，青年劳动力人口开始下降，到2040年缺口将迅速放大。如果不利用今后十几年进行劳动力结构转型，未来经济将非常麻烦。　　“很多装备制造业、高端制造业招工难。最近我走访了几家非常好的养老服务集团，也招不到人。”毛大庆举例，疫情防控放开后暴露出医疗体系问题。与发达国家相比，中国千人对应的三甲医院和病床数量不算落后，但千人对应的医师、护工数量在世界排名约90位，还处在落后国家行列中。而调研中，一家医学院的校长告诉毛大庆，中国医学院的学生转化率还不到45%，55%的医学院学生没有做医生，卖药、卖医疗器械去了。　　2023年就业会有所恢复，但不代表收入会大幅提升　　毛大庆预判，2023年的就业将有所恢复，餐饮、旅游等行业的就业率会上升，但是整体就业形势的好转依赖于很多长期因素共同作用。而且，就业转好也不意味着收入会大幅提升，在总体行业利润率较弱的状态下，现在有个工作、能好好工作已经是不错状态。　　曾湘泉建议，贯彻落实就业优先战略。通过发现金、涨工资等方式建立收入增长机制，尽量降低周期性失业。同时，加大对中小企业的支持力度，启动加速折旧，给中小企业加大人力资本投资。此外，压缩一些扩招后就业率低的高校专业，减少过度教育的问题。　　曾湘泉指出，家政行业有严重的劳动力短缺，很多工作不是大学毕业就能做得好。他在北京、武汉调研发现，家政工平均年龄在五十多岁至六十多岁，大量普工也招不到人。中国大陆的家政行业有三四十万菲佣进入市场，而国内的保姆普遍缺乏专业的技能培训。因此，中国的职业教育在对接劳动市场时，也应该在专业化、职业化、高质量上做文章。　　毛大庆强调，全社会需要一起转变观念。由劳动部门、教育部门调整就业以及薪酬体系，解决职业教育升级及其与未来产业的对位问题。当下，中国职业技术人员和从事金融的白领相比，起薪点仍然有相当大的差距。国家、社会、家庭、个人都应转变精英观念，中国的职业教育应该要变得高级，专业蓝领人士的收入与社会地位也应变得更高级。　　在毛大庆看来，中国需要扭转成才观、精英观。2011年，他前往日本考察了七家养老院，发现养老院里帮老年人洗澡、洗脚、按摩、心里疗愈的日本年轻人，很多是研究生学历。对方告诉毛大庆，干这行、收入不错，又能学到护理、医疗方面的知识，还能行善积德、积累人生价值。“这方面，我们极度的缺乏。我们的就业观，都想当高级白领，都想当高管，都想干一个貌似光鲜的工作，但未来吸纳劳动力就业的可能往往是这些行业。” 　　一个月前，毛大庆见到两位90后创业者，联合设立了一家立遗嘱的线上平台。独居或孤寡的中老年人，可以在平台的协助下立遗嘱、找律师、进行公证。目前，他们已经做了十几个社区，定时定点给独居老人打电话，子女付费，二三十人一家小公司还有盈利。　　毛大庆强调，虽然不是人人适合创业，但也可以通过“斜杠”创造价值。《成就斜杠人生》一书提及，2008年金融危机中，许多美国年轻人失业，但人生斜杠就会发现更多生存空间。斜杠的左侧可能是一份谋生的工作，而右侧可能是一份喜欢热爱的事业。人们的就业观中应该纳入人生的意义与乐趣。每个人，无论高低贵贱，都有斜杠的可能性。　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚举例，他访谈过的两个年轻创业者，是电子商务专业中专毕业，毕业后先打工，后来找到了做“娃衣”的兴趣，淘宝网店越做越大。小姑娘告诉张成刚，自己每天都笑醒。“我每天出去吃完饭后，就一边玩、一边把娃娃放在某个地方拍照，拍照后、上传到平台，就有人下单了。” 　　张成刚介绍，随着互联网与平台经济发展，出现越来越多的新型就业形态。现在，国内新就业形态主要包括四大类。一是电商就业，比如网店店主；二是平台服务市场，比如网约车、外卖骑手；三是在线平台市场，比如程序员、自由职业者可以通过平台接活儿；四是基于社群经济和粉丝经济，比如UP主或自媒体从业者。当下，特别是城市即时配送、网店店主、在线教师等职业，30%多至98%以上的从业者都是大学生。　　“怎样定义一个好工作？”张成刚指出，就业市场缺乏高收入、稳定性、权益保障度好的高质量就业岗位，但一些岗位的可得性不错，可能成为劳动者在预算约束范围内找到的最优解就业。比如，数字化运营师、社区团购团长、密室设计师的发展也不错。大学生可以转变观念，打造一技之长，然后主动通过平台对接市场，找到价值发挥的空间。　　截止2021年底，外卖员、快递员、网络主播等灵活就业人员数量已经高达2亿。中国总人口14亿，就业人口7亿，2亿灵活就业人员占总人口14%，占就业人员的比重为28.5%。而曾湘泉介绍，目前中国传统非正规就业+非标准就业，算下来是2.4亿人，实际规模还要大。现在新就业形态中，社保是较大的制约因素。他建议，中国针对灵活就业建立一套单独的社保体系，同时推动出台平台就业管理条例，给予法律强制性的保障。　　张成刚介绍，目前比较突出问题，还有低技能者的工资拖欠与职业伤害问题。针对后者，多地已经开始对职业伤害保险做试点，人社部也出台了“56号文”开始进行分类，后期制度会更加完善。而针对前者，他则建议，劳动监察前置、劳动仲裁可以扩大适用范围。　　对于当下考研考公蔚然成风，曾湘泉强调，职业没有高低之分。“大学生一定要改变职业认识和观念。很多人上大学就为了当干部，但中国大部分是科以下的干部。这说明很多人职业成功观出问题了。优秀的人不是官做多大、钱挣多少，而是工作做到了极致。”

金融界2023-01-05

张津镭：晚间数据多预期偏空，日内黄金看回落调整

业人数 20:30美国12月挑战者企业裁员人数【今日重点关注的财经数据与事件】2023年1月5日周四黄金：1858-1859做空，止损1865，目标看1842-1840一线。若直接突破1865可回调1860继续看多至1875-1880一线。故日内操作上张津镭建议：总之，大趋势看多，但是短线还是防范，毕竟积压的空头得不到释放，后期多头走势也很难健康。今晚一个数据利空是一个很好的支撑。所以，今晚笔者看好一定回落行情，也就是1865下方去看一个回落，不过这个幅度还需根据晚间数据而定。关注公种号张津镭，免费实时盈利喊单，需要合作的朋友请关注咨询。从技术上来看，受美指大幅回落的影响，黄金再度异常走强，黄金与美指的协调性近期也不是很好，美指涨的情况下，黄金下跌有限，但美指跌的情况下，黄金上涨却没有限度，这样的状态使得短线走势非常的难以把控。今晚数据都将直接影响黄金后续涨跌。上方关注1865阻力位，下方则是关注1850-1840一线支撑。今晚将迎来“小非农”ADP就业数据和美国初请失业金人数变动，市场预期都比较乐观，偏向支撑美元和美债收益率。而且无论是职位空缺数据、还是ISM制造业PMI的就业分项数据，都暗示美国就业市场仍非常强劲，加上技术面顶背离信号延续。若是利空，估计金价还将回调一波。反之，突破1865不是问题。周四（1月5日）昨日虽然冲高回落，但大趋势利多却和预计的一样，只是后续动能不够，需要一个回调修正在蓄力，打稳根基后续涨势才够劲。另外，对全球经济衰退的担忧和美联储放缓加息部分的预期。加上周三数据显示美国ISM制造业PMI创2020年5月以来最差表现，美债收益率延续跌势，都支撑着金价。昨日金价走了一个冲高回落的行情，开盘便震荡高走，亚盘尾盘1850后无回调迹象便直接追多上看，随后金价一路高走最高是到了1864美元，多单亦于1861附近止盈离场。不过后续未能延续涨势开始回落在1860下方震荡，最终是收盘于1851美元，日线收于2连阳。

黄金分析张津镭2023-01-05

邦达亚洲：多重利好因素加持黄金刷新7个月高位

服务业PMI终值、美国12月挑战者企业裁员人数、加拿大12月储备资产合计、美国12月ADP就业人数、美国11月贸易帐、美国截至12月31日当周初请失业金人数和加拿大11月贸易帐。　　黄金/美元　　黄金昨日震荡上行，一度突破1860关口并刷新7个月高位，现汇价交投于1852附近。除美联储放缓加息步伐的预期持续对黄金构成支撑外，美元指数在疲软经济数据和令人失望的美联储会议纪要打压下走软也是支撑黄金攀升的重要因素。此外，投资者对各国央行2023年或将转向鸽派的预期也对黄金构成了一定的支撑。今日关注1860附近的压力情况，下方支撑在1840附近。　　澳元/美元　　澳元昨日大幅反弹，刷新16个交易日高位，现汇价交投于0.6810附近。除空头回补对汇价构成了一定的支撑外，美元指数在多重利空因素的打压下走软也是支撑澳元反弹的重要因素。此外，中国允许四家公司恢复从澳大利亚进口煤炭，也对汇价构成了一定的支撑。不过，大宗商品原油，国际铜，铁矿石等价格走软限制了汇价的反弹空间。今日关注0.6900附近的压力情况，下方支撑在0.6700附近。　　美元/加元　　美元/加元昨日大幅下挫，失守1.3500关口，现汇价交投于1.3510附近。除获利回吐对汇价构成了一定的打压外，美元指数在疲软经济数据和美联储会议纪要令人失望的打压下走软也是施压汇价回落的重要因素。不过，原油价格在全球经济衰退担忧的影响下走软限制了汇价的下跌空间。今日关注1.3600附近的压力情况，下方支撑在1.3400附近。

金融界2023-01-05

HYCM兴业投资原油日评：需求忧虑升温，国际油价暴跌约5％

90万人。离职方面，辞职（420万）和裁员和解雇（140万）变化不大。美国11月职位空缺降幅低于预期，劳动力市场仍吃紧，这可能会推动美联储将利率提高到比目前预期更高的水平，以抑制通胀。　　美联储公布的12月14日至15日会议纪要显示，多数与会者对10月和11月的通胀缓和表示振奋，但一致认为，要确认下行路径，还需要取得“更多实质性的证据”进展。与会者一致认为，去年美联储在转向足够限制性的货币政策立场方面取得了重大进展。多数与会者指出，通胀上行风险仍是影响货币政策前景的关键因素。一些与会者认为，通胀风险可能更加持久，而一些与会者则认为，通胀风险更为均衡。　　凯投宏观首席北美经济学家Paul Ashworth在会议记录公布后的一份报告中表示，“我们的观点仍然是，通胀迅速缓解，加上就业增长显着放缓，将令形势在今年上半年发生极大的改变，在第一季进行最后50个（基点）的加息后，联邦基金利率将在接近5％的水平触顶，我们仍预计美联储将在年底前重新开始降息。” 　　明尼阿波利斯联储主席卡什卡利周三表示，美联储必须避免过早降低政策利率，避免通货膨胀再次加剧。至少在未来几次会议上继续加息是合适的，直到有信心的通胀见顶。越来越多的证据表明，通胀可能已经见顶。美联储应该保持目标利率，并表示他的预测将是5.4％。在美联储暂停一段合理的时间之前，我们不知道这是否足够高。一旦美联储考虑到政策滞后效应，就可以评估利率是需要提高还是在更长时间内保持在峰值水平。在这个阶段，任何降低通胀方面进展缓慢的迹象，都可能导致政策利率大幅提高。美联储只有在确信通胀正在回落至2％的目标时，才会考虑降息。　　技术分析　　美国原油　　日图：保利加通道收敛，油价靠近下轨发展；14和20日均线看跌；随机指标进入超卖区。　　4小时图：保利加通道扩散，油价自下轨回升，14和20均线看跌；随机指标自超卖区回升。　　1小时图：保利加通道下滑，油价向中轨回升，14小时均线转涨，20小时均线看跌；随机指标走高。　　综述：预计日内油价将在72.30-75.30区间内震荡，可尝试高抛低吸。上方阻力关注2022年12月19日低点74.00，突破后将上探2022年12月14日低点74.90，然后是2022年12月15日低点75.30和2022年12月21日低点75.80，以及2022年12月19日高点76.60和1月4日高点77.40；而下方支持留意1月5日低点73.25，跌破后将下探1月4日低点72.70，然后是2022年12月11日高点72.30和2022年12月7日低点71.75，以及2022年12月8日低点71.10和2022年12月12日低点70.20。　　布伦特原油　　日图：保利加通道收敛，油价在中轨下方发展；14和20日均线看跌；随机指标进入超卖区。　　4小时图：保利加通道扩散，油价自下轨回升，14和20均线看跌；随机指标自超卖区回升。　　1小时图：保利加通道下滑，油价向中轨回升，14和20小时均线看跌；随机指标走高。　　综述：预计日内油价将在76.90-80.10区间内震荡，可尝试高抛低吸。上方阻力关注2022年12月8日高点79.15，突破将上探2022年12月21日低点79.50，然后是2022年12月14日低点80.10和2022年12月20日高点80.80，以及1月3日低点81.75和1月4日高点82.70；而下方支持留意1月5日低点78.05，跌破将下探1月4日低点77.70，然后是2022年12月9日高点77.40和2022年12月7日低点76.90，以及2022年12月8日低点75.70和2022年12月12日低点75.20。　　周四关注：　　美国12月ADP就业人数　　美国11月贸易帐　　美国每周申请失业金人数　　美国EIA每周原油库存报告　　亚特兰大联储主席博斯蒂克发表讲话　　圣路易斯联储主席布拉德发表讲话

金融界2023-01-05

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