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下半年表现疲软，润和软件(300339.SZ)早盘主力资金净流出1.56亿元

智能、虚拟现实等。天风国际证券认为，谷歌（GOOG.US）在近期推出自视为规模最大、功能最强大的人工智能大模型 - Gemini，欲在人工智能掀起的滚滚浪潮中，与站在风口上的ChatGPT一决高下。谷歌（GOOG.US）CEO桑达尔·皮查伊公开表示，Gemini的发布，是人工智能发展的一个重要里程碑，也是谷歌新时代的开始。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-14

制造币安：极致效率和简陋工具

的也许仅仅是 Telegram 群聊和谷歌文档。远程协作上一篇文章里（可点击《谁在制造币安：4000份履历里的无国界公司》查看原文）主要讨论了币安分散在全球各地的工作人员。那引人好奇的是：这些人是如何协作的？币安是否有一些独特的工作方式让它可以快速崛起？简单回答是：币安确有独特工作方式。币安独特的工作方式，似乎是在增长最高速时并不在乎协作与管理这件事。手忙脚乱拼出的火箭既然还在飞向月球，那在它降速之前没必要在乎拼装方法是否简陋。早期币安有一个全员的 Telegram 群聊。群聊非常扁平，比如何一需要设计一个海报，她会直接在群里 @ 相关的负责人。负责人完成后，也会直接把成果发在群里。几乎所有人的所有信息都在这群里。换句话说，币安的协作就在围绕全员大群开展。如果有文档，那一般就会放在 Google Docs 上。就像是贝索斯在亚马逊要求员工写文档而不是幻灯片，CZ 也在 2019 年开始希望是全公司尽量用 Google Docs 文档进行协作。只有大会汇报还能用幻灯片。我开玩笑的问那这样不怕信息泄露给想起诉币安的美国政府吗？其中一个受访对象回答：「币安直接都是跑在 AWS 上的，想搞哪有这么麻烦？」除了全员大群，币安还有很多群，比如单独的华语群。大群里还是以英文为主，不过币安员工说华语的不少，故也有很多基于微信的私下交流。也许用微信是个更方便的选择，但并不是没有风险的选择——微信可能在群聊会执行更严格对区块链话题的审核（私聊不受限制）。而一些紧急的工作，会再拉一个小群。一个有关产品的问题，会有开发加入，一些情况下法务团队也会进入到小群里。人齐后同步事项以及是否需要约一个会。币安员工称之为「TG 群协作模式」，并且认为效率很高。有员工说彼时币安的群聊风格：「看不惯直接群里怼，谁对谁错都在群里说。大家相信这是保持效率的好手段。隐形规定是不要私聊，有事儿都在群里说，保持透明。」一位前员工在 2019 年加入币安，他的第一感觉是「震惊」：整个公司抬太透明了，似乎信任新员工在内的所有人。第一次开会，他知道了各部门产品进度、下一步计划。而且不会出现有文件无法访问的状况。这让他感觉「没有什么推进是难的」；CZ 或者何一的指令下达，所需资源马上配齐，当天开工。绝大部分优秀的创业公司在早期都能做到透明和执行力强。但币安的情况会更复杂一些：一方面它还只是一个成立了两年的创业公司；另一方面 2019 年的币安已经是一个拥有超 40 个国家或地区员工，服务了超一千五百万用户的全球最大区块链交易所。如果从成立两年的角度看，币安的透明丝毫不令人惊讶；可如果从体量来看，这种透明度和执行力属实不易。身体一部分已经成为了巨人，而另一部分还在发育。虽然这种基于群聊的协作模式看起来很简陋，却不代表方便摸鱼。绝大部分员工每天的有效工作时间保持在 12-14 个小时，甚至「上厕所都要跑两步」。晚上十一点照样要干活，如果「才这个点」就找不到人，会被认为不合适。作为一个飞速增长的公司，工作量就会把人压在椅子上。一个币安员工每天几点起床，一般取决于第一个会在几点。不过这也和彼此协作的时区密切相关。有人入职的时候第一个日会是东八区上午十点半，后来因为时差变成了九点半——最后变成了下午两点，因为上级去了迪拜。也有人为了跨国协作，早上六点钟就要开始第一个会。日会一般的时间不长，半个小时左右。一直到晚上十一点发出当天的日报，一天才算结束。对于币安这样分散在全球办公的公司来说，时间最友好的时区一般是欧洲和迪拜。它们在不同时区的中间，可以很好地兼顾东八区和美西时区——这也是币安有很多人在的地方。因为远程工作不涉及通勤，吃饭也是外卖，所以从早到晚的绝大部分时间都是实打实的工作。相较之下，996 都不算夸张。但即便基于群聊的协作模式效率不低，却逃不开开会：任何一家上千人分散在各地的公司，都需要通过大量的会议来彼此交流。有人回忆说自己最高峰是一天要开十个会，「一天真的什么都没干，就在开会」。有少数组会控制开会的频次，争取让基层员工一周会议在五个以内。不过这不是常态。也许因为过多会议影响工作，但远程协作不得不开会，所以 CZ 与何一对开会效率要求非常高。CZ 在 2018 年时会直接教员工如何做更高效的汇报：通过列文字要点的形式加快速度。和他开会除非特殊情况，否则不能超过三十分钟。每个季度 CZ 都会和业务部门负责人做 QBW（Quarterly Business Review）：结果、进展、挑战和问题。本质上就行快速让他知道有什么事情需要更高层的帮助。有人说：「如果第一句话没讲重点，CZ 一定会打断你。」何一带领的市场部门很早就开始加强了对效率的追求。因为市场部门是币安最全球化的部门，对信息同步的需求也最高。每周三晚上十点市场部门的周会：一百多位核心人员参会，每个项目负责人都要发言。发言者只有一页幻灯片和一分钟的发言时长。这一页的内容很简单：过去一周最重要的成果和进展，下一周要做的是什么？尤其是有没有需要别人配合的工作？比如有活动需要各个地区翻译支持，那就要提前告知。会议简短高效，综合下来四十多分钟就能结束会议。跨文化沟通的问题在币安也会遇到。亚洲团队相对没有欧洲团队那么在乎工作时间和休息时间的区别，尤其是远程工作更是模糊了这一点。只好彼此磨合。大多币安员工都会同意这是一家培训做的比较少的公司，但它会每个月给员工一百美元用于在一个名为 italk 的软件里学英语。CZ 热爱读书的习惯也延续到了公司。在两周年的时候币安送给了每位员工一台定制了币安外壳的 Kindle 电子书阅读器，买书也有津贴。他甚至还给负责人们开过读书会。对个人困扰更大的，可能是完全没有线下的远程工作会让人和人之间失去连接。很多人在全职远程工作之前都认为这不是什么大事儿。可每天独来独往，身边没有多少能在线下能见到的真实的人，时间长了还是会让人渴望更面对面的交流。工作之道不过即使压力大、强度高，币安的增长速度还是在持续吸引更多人加入。币安刚成立的时候有一个的窗口期，有志者可以通过直接找创始人的方式来获得面试机会。当时标准的面试流程是四轮，除了 CZ 或者何一之外，还有直属上级、同级同事以及 HR 各一轮。在币安，HR 没有一票否决权——这可能让很多大厂程序员很开心。不过话说回来，当你通过网上找到 CZ 或者何一这样的大老板，并且第一轮面试就是和他们的话，那其他的轮次无非是走过场而已。一个有趣的细节是在这个窗口期入职币安的人，很多都说与CZ 或者何一在面试聊的大部分都和工作无关，主要是人生、理想、格局或者愿景这样有些「空」的东西。CZ 甚至在面试完一个人之后，会仔细的向对方分享自己对于区块链的热情和看法。也许 CZ 和何一会同意 Sam Altman 的看法：价值观第一，天赋第二，具体技能第三（value first, aptitude second, specific skill third）。最开始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

谷歌将免费提供Gemini Pro？人工智能AIETF(515070)上涨0.70%

4.29%。消息面上，12月13日，谷歌宣布，为其云客户提供一系列升级后的AI工具，向竞争对手OpenAI的GPT-4发出挑战。谷歌表示，Gemini Pro模型现已整合到两个关键的云产品Google AI Studio和Vertex AI中，可供企业在开发中使用。谷歌云客户可以使用Gemini创建AI聊天机器人、易于查询的数据库和营销演示等应用程序。Gemini Pro在推出时将免费提供给云客户，但会施加一些限制措施。首创证券认为，ChatGPT推出一周年以来，AIGC行业加速发展，国内大模型、垂类模型及AI+应用陆续推出，有望加速赋能传统行业生态，带来效率提升。技术驱动进步，建议关注AI+新变化。人工智能AIETF(515070)紧密跟踪中证人工智能主题指数，场外联接基金（A类008585/C类008586）；助力投资者一键布局中国机器人与人工智能AI产业；机器人ETF(562500)是全市场规模最大的机器人主题ETF，紧密跟踪中证机器人指数，场外联接(A类：018344；C类：018345) 本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-14

AI模型应用出新不断，AI人工智能ETF(512930.SH)上涨1.18%，近6个交易日连续获资金净流入

，近日斯坦福大学AI科学家李飞飞团队与谷歌合作，推出了视频生成模型W.A.L.T（WindowAttentionLatentTransformer）。据了解，这是一个在共享潜在空间中训练图像和视频生成的、基于Transformer架构的扩散模型。从展示的案例来看，W.A.L.T的效果媲美Gen-2比肩Pika，其可以根据自然语言/图片提示生成逼真的2D/3D视频或动画。近期，AI视频生成领域进展不断，海内外多家企业先后推出相关AI视频生成工具或对原有的产品进行及时更新。 2023年11月16日，科技巨头Meta推出了文生视频模型EmuVideo。EmuVideo可以通过自然语言生成高质量视频，它将视频生成分为两个步骤，首先生成以文本为条件的图像，然后生成以文本和生成的图像为条件的视频。上海证券指出，具备文生视频功能的视频类生成式AI在领域，能够有效降低创作者的创作门槛，提高创作效率，在游戏、广告等领域有其独特的优势。后续随着算力设施的进一步建设和视频类生成式AI模型的完善，有望在视频领域出现新的现象级应用，推动生成式AI的持续发展。 AI人工智能ETF(512930.SH)紧密跟踪中证人工智能主题指数，中证人工智能主题指数从沪深市场中选取50只业务涉及为人工智能提供基础资源、技术以及应用支持的上市公司证券作为指数样本，以反映人工智能主题上市公司证券的整体表现。数据显示，截至2023年11月30日，中证人工智能主题指数(930713)前十大权重股分别为海康威视(002415)、韦尔股份(603501)、科大讯飞(002230)、中际旭创(300308)、金山办公(688111)、澜起科技(688008)、紫光股份(000938)、中科曙光(603019)、浪潮信息(000977)、德赛西威(002920)，前十大权重股合计占比49.35%。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-14

持续创新高！标普500ETF(513500)今年涨幅达27%，苹果涨1.67%创历史新高

eta涨0.16%，英伟达涨0.9%，谷歌A涨0.04%。 2023年12月14日，标普500ETF(513500)涨超1%，盘中价格报1.594元,连续多日刷新高，交易溢价，溢价率0.94%，年初至今涨幅超27%，最新规模超79亿元。纳指100ETF(513390)涨0.91%，，盘中价格报1.337%，创历史新高，盘中交易溢价显著，溢价率1.05%，该ETF自今年上市以来，大幅上行，涨幅超31%，年化收益51.3%。消息面上，美相关部门将联邦基金利率目标区间维持在5.25%至5.5%的水平不变，符合市场普遍预期。而公布的点阵图显示，本轮加息周期已完成，官员们预计2024年将降息75基点，也就是明年将降息三次，降息幅度高于9月份时的预期，随后重要人士在新闻发布会上也明确表示降息已开始进入视野，决策者正在思考、讨论何时降息合适，引发风险资产大幅飙升。据CME数据显示：美相关部门明年2月维持利率在5.25%-5.50%区间不变的概率为83.5%，加息25个基点的概率为0%，降息25个基点的概率为16.5%。到明年3月维持利率不变的概率为20.9%，累计降息25个基点的概率为66.7%，累计降息50个基点的概率为12.4%。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-14

港股开盘：恒生指数涨1.18%，恒生科技指数涨1.27%，碧桂园高开超5%

67%创历史新高，亚马逊涨0.92%，谷歌涨0.04%，英伟达涨0.9%，Meta涨0.16%，特斯拉大规模召回车后一度跌近4%，后转涨近1%。热门中概股涨跌不一，纳斯达克中国金龙指数涨0.42%。蔚来、微博涨超2%，京东、网易、阿里巴巴小幅上涨。小鹏汽车跌1%，百度、哔哩哔哩、拼多多、爱奇艺、理想汽车小幅下跌。

金融界2023-12-14

晚间公告全知道 | 贵州茅台2023年度回报股东特别分红实施，六连板国企改革概念股发布异动公告…

达公告，公司的KD-GPT大模型相对于谷歌Gemini的通用多模态大模型在服务对象上存在明显区别，属于垂直行业的大模型。目前公司大模型仅在个别用户中先行试用，尚无收入确认，后续落地推广还存在较大不确定性。永辉超市：拟向大连御锦贸易有限公司出售公司持有的万达商管1.43%股份永辉超市公告，拟向大连御锦贸易有限公司出售公司持有的万达商管1.43%股份，转让价格为45.3亿元；截止至本公告日，该股权投资账面价值为39.18亿元。大全能源：签订大全能源硅基新材料产业园项目投资协议书固定资产投资150亿元大全能源公告，签订大全能源硅基新材料产业园项目投资协议书，本项目计划固定资产投资人民币150亿元；其中一期建设年产5万吨多晶硅及配套15万吨工业硅、120万支圆硅芯项目，二期建设年产5万吨多晶硅及配套15万吨工业硅、100万支圆硅芯项目。精工科技：拟签订总价约3.2亿元聚酯回收生产线合同精工科技公告，为加快推动公司聚酯纤维回收生产线在绿色循环再生智能制造领域的市场化、产业化进程，公司拟与关联方浙江建信佳人新材料有限公司签署《建信新材料年产15万吨绿色再生新材料项目一期5万吨主工艺装置JPET50聚酯回收生产线合同》。合同暂估总价3.2亿元，工期700天。闽东电力：与宁德三都澳公司签署新能源产业发展合作框架协议闽东电力公告，公司与宁德市三都澳新区开发建设有限公司（以简称“宁德三都澳公司”）签署新能源产业发展合作框架协议，公司优先在其集团和所属子企业拥有的建筑及园区内开展绿色新能源项目合作开发，包括分布式光伏发电、分散式风力发电、综合智慧能源等能源项目等。南京公用：公司股价异常上涨存在非理性炒作风险南京公用发布股价异动公告称，近4个交易日，公司股价异常上涨，累计涨幅45.57%。公司股票存在非理性炒作风险。经向控股股东函询核实，截至目前，控股股东南京公用控股(集团)有限公司及南京市国资委均不存在对公司股票价格可能产生影响或影响投资者合理预期的应披露而未披露的重大事项或处于筹划阶段的重大事项。龙版传媒：业务不涉及AI概念股价存非理性炒作风险龙版传媒发布股票交易异常波动公告，有投资者和媒体询问公司是否属于AI概念股。经核实，公司业务不涉及AI概念。公司股票短期涨幅严重高于同期行业涨幅，股票存在非理性炒作风险，股价后续或存在回调可能。龙韵股份：业务范围未涉及“短剧”类业务且无相关投资或经营计划龙韵股份发布股票交易异常波动公告，截至目前，公司业务范围未涉及“短剧”类业务，且无相关投资或经营计划。【增持减持】珀莱雅：拟以1亿元-2亿元回购股份珀莱雅公告，拟以1亿元-2亿元回购股份，回购的价格不超过人民币130元/股。南山铝业：拟以3亿元-6亿元回购股份南山铝业公告，拟以3亿元-6亿元回购股份，回购股份的最高价不超过人民币4.43元/股。步长制药：拟1.80亿元-3.60 亿元回购股份步长制药公告，拟1.80亿元-3.60亿元回购股份，回购价格不超过24元/股。百润股份：拟1亿元至2亿元回购公司股份百润股份公告，公司拟以集中竞价交易的方式回购公司股份，用于转换公司发行的可转换公司债券。回购总额不低于1亿元且不超过2亿元，回购价格不超过39.1元/股。信测标准：拟5000万元至1亿元回购公司股份信测标准公告，公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份，用于股权激励计划及（或）员工持股计划；回购总额不低于5000万元，不超过1亿元；回购价格不超过54元/股。重庆燃气：国家开发银行拟减持公司不超1%股份重庆燃气公告，公司持股5.15%的股东国家开发银行计划15个交易日后的3个月内，通过集中竞价、大宗交易的方式减持公司股份均不超过1571.34万股，即不超过公司总股本的1%。利柏特：香港和石拟减持不超过1% 香港和石拟自本次减持计划公告之日起15个交易日后的90日内，通过集中竞价交易方式减持公司股份不超过4,490,700 股，占公司总股本1.00%。【其他事项】中国平安：1-11月累计原保费收入同比增长4.5% 中国平安公告，2023年前11月，公司累计实现原保费收入7383.78亿元，同比增长4.5%。其中，平安人寿原保费收入4339.49亿元，同比增长6.8%；平安产险原保费收入2736.47亿元，同比增长1.4%。丽珠集团：共有190个产品纳入医保目录丽珠集团公告，公司（连同附属公司）共有190个产品纳入医保目录，其中甲类92个，乙类98个。纳入医保目录的重点产品有：艾普拉唑肠溶片、注射用艾普拉唑钠、注射用醋酸亮丙瑞林微球、注射用醋酸曲普瑞林微球、马来酸氟伏沙明片、盐酸哌罗匹隆片、注射用伏立康唑、注射用尿促性素、参芪扶正注射液、抗病毒颗粒等。 ST澄星：与关联方签署合作框架协议打造数字化标杆工厂 ST澄星公告，为响应国家产业数字化转型倡议，以数字化、智能化促进企业转型升级，共同打造数字化标杆工厂，公司与关联方广域铭岛数字科技有限公司开展战略合作并签署合作框架协议，广域铭岛为公司提供磷化工产业链智慧工厂整体规划，包括但不限于公司旗下的黄磷工厂、磷酸工厂、矿山的整体数字化改造项目，交易总额不高于3800万元。獐子岛：拟不低于1.02亿元挂牌转让部分低效资产獐子岛公告，公司拟通过大连产权交易所以公开挂牌方式转让所属相关低效资产，包括位于长海县獐子岛镇的公司原鲍鱼厂资产、原育苗三厂资产及部分海域使用权等，资产类型具体包括房屋建（构）筑物、机器设备、土地使用权、海域使用权。首次公开挂牌转让价格不低于1.02亿元。若上述资产在2024年均以评估值转让成交，预计公司可增加净利润约0.9亿元。首创环保：公司董事会秘书被采取留置措施首创环保公告，公司12月12日收到北京市监察委员会的《留置通知书》，对公司董事会秘书兼总法律顾问邵丽实施留置措施。鉴于邵丽目前无法正常履职，由董事张萌代行董事会秘书职责。该事项不会对公司正常生产经营产生重大影响。亚星客车：11月销量168辆同比下降43.62% 亚星客车公告，11月份客车销量168辆，同比下降43.62%。前11月累计销售量为1595辆，同比下降8.54%。三星医疗：中标4.68亿元国家电网采购项目三星医疗公告，近日收到国家电网有限公司及国网物资有限公司发给公司的中标通知书，在“国家电网有限公司2023年第八十九批采购(营销项目第二次电能表(含用电信息采集)招标采购)”的招标活动中，公司为项目的中标人。其中电能表类公司中标A级单相智能电能表、B级三相智能电能表、C级三相智能电能表、集中器及采集器、专变采集终端(含能源控制器专变)，共中13个标包，合计中标金额约为4.68亿元。林洋能源：中标约3.36亿元国家电网采购项目林洋能源公告，公司中标国家电网2023年第八十九批采购（营销项目第二次电能表招标采购）项目，为A级单相智能电能表、B级三相智能电能表、C级三相智能电能表、集中器及采集器、专变采集终端（含能源控制器专变）的中标人，共中10个标包，中标总额约3.36亿元。万邦德：子公司产品获得美国FDA孤儿药认定万邦德公告，全资子公司万邦德制药集团有限公司于2023年12月13日收到美国食品药品监督管理局（简称“FDA”）的认定函，万邦德制药石杉碱甲用于重症肌无力适应症获得FDA授予的孤儿药资格认定。孤儿药又称罕见病药，是指用于预防、治疗、诊断罕见病的药品。万胜智能：中标约2.67亿元国家电网采购项目万胜智能公告，公司中标国家电网2023年第八十九批采购（营销项目第二次电能表招标采购）项目，共中8个包，预计中标总额约2.67亿元，约占公司2022年度营业收入的31.61%。华创云信：子公司3.51亿元受让思特奇5.01%股份华创云信公告，公司全资子公司云信投资出资3.51亿元，协议受让吴飞舟持有的北京思特奇信息技术股份有限公司（简称“思特奇”）1660万股股份（占思特奇股份总数的5.01%）。交易完成后，公司及子公司云信投资合计持有思特奇25.70%股份，公司成为思特奇控股股东，思特奇成为公司数字科技相关业务的核心子公司，公司来自于数字科技业务的营业收入将有所增长。力生制药：拟1.37亿元收购康源制药65%股权力生制药公告，公司拟以1.37亿元，收购江西青春康源制药有限公司(简称“康源制药”)65%股权。收购完成后，康源制药将成为公司的控股子公司。康源制药主要从事中成药（及化学药）的研发、生产及销售。【停复牌】 *ST同达：股票异动核查工作完成 12月14日复牌 *ST同达公告，近日，公司就股票交易异常波动的相关事项进行了核查。鉴于相关核查工作已完成，经申请，公司股票12月14日开市起复牌。

金融界2023-12-13

hook是否能长期持有发展前景是什么

以理解为项目方在拿钱做实事 3、宣布与谷歌云达成合作，Hook将通过AI 驱动的创新彻底改变Web3教育，整合谷歌云的尖端人工智能解决方案。AI可以算今年zui火的板块了，hook发现这一板块说明有长期发展的潜力 4、bn的ieo项目，hook目前市值还是处于比较低的状态，长期来看，上面空间还有很大在加密货币新的牛市即将来临的时候，潜力项目成为很多人讨论的焦点，而如何寻找潜力项目成为了关键。最近专注于Web3教育与激励的Hooked Protocol动作频频引发市场讨论，从整体来看，Hooked Protocol具有比较明显的优势和潜力，可能成为下一个重要的风口，目前Hooked Protocol还处于早期阶段，可以适当进行重点关注，下面是我们为什么关注Hooked Protocol的观点，也欢迎进行交流探讨。什么是Hooked Protocol Hooked Protocol是一个集成Web3学习、激励、社交和游戏为一体的平台，并主打Learn and Earn。Hooked Protocol在项目早期获得了红杉、币安等机构的融资，代币$HOOK已经上线币安，人们可以通过平台来学习和完成任务，并获取代币收益，在交易所完成变现。 Hooked Protocol的主要目标是成为Web3的门户入口，通过激励的方式吸引用户参与到Web3知识的学习中，同时获得奖励激励，以此推动Web3的大规模应用，成为Web3的基础设施，并带来Web3赛道其他细分领域的持续发展。 HOOK 的潜力巨大理由有三： 1. HOOK是一个在币安上市的项目，有红杉资本支持。这个项目通过给用户奖励代币的方式鼓励他们学习区块链知识。在熊市时，HOOK有很多用户，预计在下一波牛市会吸引更多用户进入。红杉资本和币安等机构投资HOOK，主要是看好Web3教育领域的增长。 2.联合多家教育机构推出 5000 万美元的教育生态基金。新的教育基金将通过加强 HOOK2.0 生态来对 HOOK 代币实现新的应用，通过 HOOK 完成链上互动在线下课程中得到应用的可能性。 3. HOOK 2.0提案： HOOK发布了2.0提案，计划构建一个全新的Web3社交学习系统，给HOOK代币带来更多的用途。这将提升用户体验，扩大HOOK代币的使用场景，对币价有正面影响。 HOOK有很多用户，预计在下一波牛市会吸引更多用户进入。红杉资本和币安等机构投资HOOK，主要是看好Web3教育领域的增长。来源：金色财经

金色财经2023-12-13

苏州科达：公司的KD-GPT大模型相对于谷歌Gemini的通用多模态大模型在服务对象上存在明显区别

达公告，公司的KD-GPT大模型相对于谷歌Gemini的通用多模态大模型在服务对象上存在明显区别，属于垂直行业的大模型。目前公司大模型仅在个别用户中先行试用，尚无收入确认，后续落地推广还存在较大不确定性。

金融界2023-12-13

奈何生不逢时 hook上升之路多艰难？

将Hooked 打造成一个爆款项目。谷歌云的合作也说明Hooked Protocol的实力得到认可，而hook也是币安创始人何一的闺蜜币，所以项目背景以及团队这块是没有问题的，用户也能放心去体验产品。目前Hooked Protocol是Web3教育与激励方向做的非常不错的项目，并上线了币安，获得红杉等顶级机构的支持。并且项目线上与线下相结合，线下目前已经在越南开始落地实行，线上的话币安也在逐步完善。在即将到来的牛市封口上也能获取更多的热度。该项目如果获得成功，那么后面也将会涌现更多的模仿者，比如开放时期的经商，后来的淘宝！谁能优先发觉，谁就能吃一大口肉！结构上看1.02-1.04是一个强劲的支撑位，多次回踩这个位置之后都迅速反弹，周线上看是一个圆弧底，已经开始慢慢走出来了，一旦突破站稳1.2，那将是海阔天空。最近已经两个月已经卖飞imx，tia等等，这次我将拥抱hook，牛市不跑我不跑。以上仅个人观点，不构成投资建议！来源：金色财经

金色财经2023-12-13

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