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加拿大要向富人下手了！炒房炒楼花全受影响！资本利得纳入率恐增至75%

大人抵税的方式都是合法的，比如申请注册退休储蓄RRSP，慈善捐赠和股息税收抵免，以及赚取投资收入中一半的资本利得豁免额（half-taxable capital gains）。在美国，拜登最近的预算包括一项提议，即对净资产超过 1 亿美元的个人征收 25% 的新最低税。这种新税会有所不同，因为它将对最富有的 0.01% 的收入和未实现的资本收益征收。资本利得纳入率Capital gains inclusion rate 最后，也是很多华人可能关心的一点。新的预算案可能增加资本利得缴税额的比例。目前，在加拿大投资房地产等出售资产所得的资本收益，在一定条件下享有纳税的限额，这个限额目前设定为 50%。不过新民主党的政纲就提议将比例提高到 75%。在准备预算讨论时，西蒙弗雷泽大学公共政策学院名誉教授Jonathan Rhys Kesselman刚刚发表了一篇题为“加拿大资本利得税改革途径”的论文，其中考虑了增加加拿大资本利得税的案例，以及对即将到来的AMT改革的影响。 Kesselman表示，资本利得高度集中在相对较少的纳税人和收入非常高的人群中，并建议以提高资本利得纳入率为目标，无论是针对超过一定金额的大额利得，还是针对收入非常高的申报者。这种只针对富人的加税将大大减少受影响的纳税人数量，“减轻管理和合规性以及公众接受度。” 在美国，拜登的预算也提出了类似的措施。美国目前对长期资本收益和股息征税，联邦最高税率为 20%，外加 3.8% 的净投资所得税 (NIIT)。新预算提议对年收入超过 100 万的纳税人以 39.6% 的新最高边际所得税税率（加上将 NIIT 提高到 5%）来征税资本收益。如果加拿大这次宣布改变资本利得纳入率，那么可能会在预算日（3 月 28 日）当天起生效。这意味着如果你担心纳入率上升，考虑尽快考虑加快任何计划，包括现在就申报盈利来重新平衡投资组合，从而锁定 50% 的纳入率。大家对此怎么看？作者：晓晨

超级生活2023-03-20

历史性交易！瑞银以30亿瑞郎收购瑞信

一家经营个人、公司金融服务、银行产品及退休金、保险服务的投资银行和金融服务公司，在全球资本市场具有重要影响力。　　今年2月，瑞信宣布2022年净亏损73亿瑞士法郎，连续第二年净亏损。3月14日，瑞信发布报告称，该行对财务报告的内部控制存在“重大缺陷”。

金融界2023-03-20

瑞信的命运掌握在这些大佬手中

慌中失去的客户。他于2019年从该公司退休，加入瑞银，目标是复制摩根士丹利扩大财富管理业务以赢得投资者的成功战略。　　拉尔夫·哈默尔拉尔夫·哈默尔　　瑞银集团首席执行官哈默斯现年56岁，在瑞士银行业高管中显得有些不同寻常，他偏爱开领衬衫和商业流行语。他在2020年从荷兰国际集团加盟瑞银时，因卷入洗钱丑闻而陷入法律纠纷。自执掌苏黎世以来，他一直受到强劲业绩的鼓舞——尽管他将瑞银打造成一家更数字化银行的战略受到了打击，因为他被迫放弃了对美国机器人顾问公司Wealthfront的收购。　　阿克塞尔·莱曼阿克塞尔·莱曼　　瑞士信贷集团董事长阿克塞尔•莱曼（Axel Lehmann）对阅兵广场上的这两个地址非常熟悉，他曾担任瑞银首席运营官和瑞士银行总裁。在安东尼奥·奥尔塔-奥索里奥因新冠疫情期间的隔离休假丑闻被迫离职后，63岁的他被任命为更安全、更本土的人选。此后，雷曼做出了有力的努力来提振人们对瑞信的信心——包括去年年底的一次有争议的事件，当时他声称客户资产从该行流出的情况“基本停止了”。摩根大通随后承认，他们没有看到雷曼曾短暂地成为监管机构调查的对象，但这一说法后来被撤销。　　乌尔里希·科纳乌尔里希·科纳　　另一位前瑞银决策者、首席执行官乌尔里希·科纳（Ulrich Koerner）于2021年开始在瑞士信贷担任资产管理部门主管，并于去年从托马斯·戈特斯坦（Thomas Gottstein）手中接过这一最高职位。这位60岁的老人有着无情削减成本的名声，该银行声称，自去年10月重启以来，裁员的努力比计划提前了。这位德籍瑞士人曾在麦肯锡公司开始职业生涯，本世纪初曾负责瑞信国内银行业务。

金融界2023-03-20

“这时候看空，显然是对常识的一种谬视” 知名投资人陈光明：实践比理论更难，利他而达已

为持有人创造长期价值，能为他们的生活、退休等各方面所需提供支持；另外一方面是助力企业，支持一些优秀的企业，助力他们的发展，促进经济发展，推动社会进步。

金融界2023-03-20

好消息！加拿大留学生毕业工签再延长！EE时隔两月重启，狂邀7000人

力增长率一直在下降，近年来又随着大批人退休，劳动力市场紧缺更加严峻。2022年，55岁至64岁的人数占加拿大劳动力市场的五分之一，达到历史新高。2022年第二季度，加拿大又超过100万个职位空缺。移民部也是希望此举可以解决加拿大劳动力短缺的问题。移民工人变革联盟协调员Sarom Rho表示，政策的变化可以让一部分国际生暂时松一口气，但是无法提供给许多学生稳定性，“让人们获得很少权利的临时工作授权永远不是解决方案，大多数学生，包括从事低薪工作的工人，都没有足够的资格获得永居权。”Sarom Rho呼吁移民部考虑永久性的解决方案。 Ref： https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2023/03/canada-announces-extension-of-post-graduation-work-permits-for-up-to-18-months-to-retain-high-skilled-talent.htmlhttps://www.ctvnews.ca/canada/canada-to-extend-post-graduate-work-permits-for-international-graduates-1.6318283 https://www.littler.com/publication-press/publication/canada-18-month-extension-post-graduation-work-permits https://www.cicnews.com/2023/03/canadas-immigration-minister-sean-fraser-to-make-pgwp-announcement-this-morning-0333801.html#gs.sduxqq https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-rounds.html 作者：天乐

超级生活2023-03-20

兴业银行董事长吕家进：大型银行要积极担当欠发达地区政府的财务顾问守住不发生区域性风险的底线

近年来作出了逐步放开生育政策、研究延迟退休年龄、健全养老保障三支柱体系等一系列重大部署，人口老龄化受到高度重视，可望得到较好应对。　　吕家进表示商业银行是中国金融体系的中坚力量，深受人口老龄化这件“大事”影响，也要把积极应对人口老龄化战略作为一件“要事”来办。具体来说，要立足中国国情，着力围绕“五个高”做文章，为经济社会和自身的高质量发展创造更好条件。　　第一，有效激活高生育率历史传统。中国有数千年的传统文明，“养儿防老”“多生”“早生”的观念深入中国人的基因，直到上世纪90年代之前，中国的生育率和出生率都维持在相对较高水平，如今的低生育率在漫长的历史长河中似乎只是一个特例。现在中国育龄妇女的生育意愿子女数仅为1.8，主要不是“不想生”，而是“不敢生”，生育、养育、教育等负担较重，为孩子买房、买车、婚娶等未来的大宗支出也在影响当期的生育选择。经济社会发展的难点和痛点，就是商业银行的责任和机遇。商业银行要把构建生育友好型社会作为一个重大课题，发挥连接百业的优势，围绕与生育相关的各类场景，做好服务工作，促进分娩、照护、托育等相关产业规模化、标准化、品牌化发展，助力房地产向新发展模式转型，降低生养孩子的经济成本、时间成本和社会成本，推动生育率向传统社会文化心理决定的潜在水平回升。　　第二，大力支持高科技创新应用。当前，大数据、元宇宙、物联网、人工智能、5G通讯、脑科学、生命科学等新兴科学技术快速发展，正在推动新一轮科技革命和产业革命，在很多领域可以替代和辅助人类的体力和脑力。中国在这些新兴科学技术领域不断赶超，一些细分领域甚至后来居上，有望为破解人口老龄化问题提供崭新的中国方案。商业银行要落实创新驱动发展战略，优化业务结构，积极融入“科技-产业-金融”良性循环，大力支持科技创新和产业升级，逐步用人工智能替代低技术含量的劳动力，助力中国建立新的人力资源优势和产业竞争优势。特别地，商业银行是当前一个重要的数据供给和需求主体，要进一步加快数字化转型，利用特殊的市场地位促进数据市场完善规则、增加交易，促进数字产业化和产业数字化，推动数字经济更快发展，让中国在“人口红利”之后及时形成“数字红利”。　　第三，努力维持高储蓄率比较优势。长期而言，一国的储蓄率主要取决于人口结构：劳动人口占比高，总收入中用于储蓄的部分占比就高；反之亦然。过去几十年，中国劳动人口占比较高，叠加中国人偏爱储蓄的传统文化，形成了“中国高储蓄率之谜”，高储蓄推动高投资，驱动高增长，塑造了中国增长奇迹。不过，近十几年中国的总储蓄率已经呈现下降趋势，近三年由于疫情原因，下降势头才有所缓解。随着人口老龄化深化，储蓄率仍然面临下降压力，可能会推高利率中枢，降低资本积累能力，对中国及全球经济增长形成挑战。商业银行作为提供储蓄基本服务的金融机构，要帮助居民做好全生命周期的财富规划，提供更加丰富的储蓄产品，畅通储蓄向投资的转化渠道，提升财富管理专业能力，努力使广义的储蓄率仍然保持相对较高水平。这里还有一项重要工作是，着眼代际之间的收入和财富不平衡问题，大力发展住房租赁市场，一方面让更多老年人的房产入市，增加老年人的财产性收入，使老年人变为有储蓄能力的人，另一方面减轻年轻人的住房负担，让年轻人的更多收入转化为储蓄，一并实现促进房地产健康发展、构建“以房养老”模式、提高储蓄率等多重目标。　　第四，严密防范高风险因素积累爆发。中国区域发展很不均衡，区域之间的人口迁移尤其是劳动人口迁移越发明显。对于欠发达地区来说，随着劳动人口外流，老龄化问题更加突出，民生支出增多，地方债务风险变大；同时，随着储蓄率下行，区域内的存款竞争更加激烈，一些中小银行存款成本变得更高，利差缩窄压力加大，对平稳发展形成挑战。大型银行要积极担当欠发达地区政府的财务顾问，发挥专业优势，盘活存量资产，重整债务结构，提升综合财力，帮助中小银行提升资产负债管理、风险管理及数字化经营能力，守住不发生区域性风险的底线。　　第五，积极融入高水平对外开放。发达国家步入老龄社会时间早，经验教训多。中国仍是人口老龄化的后来者，很多应对措施还在探索阶段，需要通过开放，引进专业力量，学习先进经验。商业银行更要融入开放潮流，围绕如何完善从养老保障第一支柱、第二支柱到第三支柱的服务功能，从养老储蓄、养老服务到财富管理的业务链，从养老金金融、养老服务金融到养老产业金融的生态圈等，积极向外取经，与外资合作，结合中国国情，提供创新方案，为积极应对人口老龄化战略实施做出应有贡献。　　总的来说，中国的人口老龄化影响深远，牵动人心，需要商业银行积极作为，积极有效应对人口老龄化也将为商业银行提供更多的业务机会和更好的宏观环境。

金融界2023-03-19

俞敏洪谈退休：企业家就是生而为赢来的我们的投入是为了整个国家的繁荣

题做商业心灵分享。在互动问答环节，提及退休时，俞敏洪表示，这是一个不需要思考的问题。　　“去年做了东方甄选以后，很多人都问我说为什么不退休？为什么还要这个勇气重新投入去做？”他强调，因为我们这些企业家就是生而为赢来的，这个“赢”不仅要为自己的企业赢，更要为整个的民族整个国家去赢，我们的投入表面上是为了企业生存，但实际上背后联合起来是为了整个国家的繁荣。　　俞敏洪开玩笑，尽管今天讨论的高质量是中国企业的高质量发展，但他非常希望这一代企业家后面的生活质量也提高一点，这样大家活得更长一点，能够鼓舞年轻人更多一点，为年轻人提供的资源也更多一点。

金融界2023-03-19

俞敏洪回应热搜：企业家吃盒饭不是装内心无比喜欢流浪汉生活

下辈子还是这个个性的话。” 　　在提及退休问题时，俞敏洪表示，这是一个不需要思考的问题。　　“去年做了东方甄选以后，很多人都问我说为什么不退休？为什么还要这个勇气重新投入去做？”他强调，因为我们这些企业家就是生而为赢来的，这个“赢”不仅要为自己的企业赢，更要为整个的民族整个国家去赢，我们的投入表面上是为了企业生存，但实际上背后联合起来是为了整个国家的繁荣。　　俞敏洪开玩笑，尽管今天讨论的高质量是中国企业的高质量发展，但他非常希望这一代企业家后面的生活质量也提高一点，这样大家活得更长一点，能够鼓舞年轻人更多一点，为年轻人提供的资源也更多一点。

金融界2023-03-19

不是装！俞敏洪回应企业家吃盒饭，内心喜欢流浪汉生活，分享新东方翻身8点思考...

下辈子还是这个个性的话。” 　　在提及退休问题时，俞敏洪表示，这是一个不需要思考的问题。　　“去年做了东方甄选以后，很多人都问我说为什么不退休？为什么还要这个勇气重新投入去做？”他强调，因为我们这些企业家就是生而为赢来的，这个“赢”不仅要为自己的企业赢，更要为整个的民族整个国家去赢，我们的投入表面上是为了企业生存，但实际上背后联合起来是为了整个国家的繁荣。　　俞敏洪开玩笑，尽管今天讨论的高质量是中国企业的高质量发展，但他非常希望这一代企业家后面的生活质量也提高一点，这样大家活得更长一点，能够鼓舞年轻人更多一点，为年轻人提供的资源也更多一点。　　谈新东方转型8点思考自己日常做好7个词　　“想当流浪汉”、“企业家吃盒饭”备受关注，俞敏洪分享的企业家成人做事的要素更值得去深思。　　3月18日，金融界在亚布力获得了俞敏洪的演讲文件，他总结了做好事业的十大要素：　　一是大环境、大方向的把握；二是所做的事情，是不是从内心真心喜欢、有激情的事情；三是在做事情的时候，是不是能够保持价值观的正确，在底线之上；四是产品以什么形态体现出来；五是商业模式是不是对路；六是资源配置是否到位；七是人才配置和团队的稳定是否到位；八是销售链条和能力是否到位；九是创新能力和变革能力在哪里；十是领导人是最重要的第一生产力。　　对于企业而言，俞敏洪认为愿景和使命、企业文化、明确可执行的目标、核心竞争力的分析等要素至关重要。同时，他给出了对企业家的六点建议：　　一、自我修炼，做到心地光明、正心诚意，做任何事无愧于心。　　二、做生意、与人打交道的时候，尽量能够做到宁可别人负我，我不负别人，吃亏是福。　　三、做的事情一定要有价值和意义，并且对社会有推动和进步。　　四、任何名声和地位要以光明正大的方式获得。　　五、不管遇到多么好的事情，多么春风得意，不管是企业还是个人，要保持心平气和，心境恬淡，谦虚谨慎。　　六、遇到人生困难、事业困难是对我们的考验，我们要有能力保持积极心态，让时间、耐心和努力解决我们的困难。　　具体到新东方，在带货直播红海中独辟蹊径，俞敏洪也分享了自己的思考，包括顺势而为、保存实力、以身作则、大方向不能错等。　　而一切的基础，俞敏洪认为先把个人做好，探究万事万物的原理，让自己的知识达到通达的状态。对于知识的探索，是人生事业的重中之重。良好的行为习惯的养成，是成就事业的基础。积极向上的心态，是成就一生的基础。　　俞敏洪分享了自己日常坚持做的事情，他总结成7个词：勤奋、学习、交友、行走、锻炼、记录。其中行走即“只要有机会，就走向天地间，体会不同生活。”由此看来，俞敏洪宁愿当一个旅行者流浪汉，并非一时兴起，而是内心的真实想法。

金融界2023-03-19

潍坊学院校友会小镇之行：在这里种下同一个梦想

颐养洋房解决了很多人的养老焦虑，让大家退休后可以全身心投入生活的享受中。理想的家不是钢筋混凝土堆砌的封闭空间，而是能够让人去释放自己的热爱，去遇见四季的美好，去结识更多志同道合的人，事业和生活都需要用心经营。饱览小镇风光之余，企业家校友们交流起理想生活的畅想。运动也是一种放松，只有让身体动起来，健康才会如影随形，小镇颐乐学院正是生活热情的美好集合。当潍坊学院企业家校友们走进小镇颐乐学院，身心都跟着轻快起来，有人忍不住拿起乒乓球拍和篮球，和势均力敌的对手来上几局…… 知停而行，向更美好的生活出发。在普通居所之上，应该有一个真正的精神文化家园，让更多家庭找到情感的寄托，中颐龙湖康养小镇就是这样的存在。越来越多的家人来到小镇，将生活的无限热爱注入其中，就像栽下一棵树，种下一个“家园梦圆”的生活理想。来源：金色财经

金色财经2023-03-18

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