FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

兴证全球基金：他山之石，英国人的养老烦恼

然而，在较为完备的养老体系下，当前面临退休的英国中年人，仍有他们的遗憾和烦恼。　　英国老年保险机构（British Seniors Insurance Agency）曾做过一项调查，面向全英1513名年龄超过50岁、即将面临退休的英国中年人，意图调查他们是否为退休做好了准备，但答案似乎不尽如人意：　　受访者中　　90％认为自己没有足够的积蓄安享退休生活　　84％后悔自己年轻时没有采取积极的措施应对养老　　38％担忧自己的退休经济状况将会很艰难吃力　　12％承认自己在退休前几年开始缩减开支，以为养老提供额外的储蓄　　而当前困扰英国中年人的九大退休难题，分为别：　　1新冠疫情的负面影响*57％　　2高昂的生活成本35％　　3存钱不够多32％　　4养老金的投资收益率不达预期27％　　5过低的存款利率25％　　6高额的卫生保健费用9％　　7缺少工作保障8％　　8养家糊口的压力6％　　9高额的住房成本4％　　*新冠疫情的负面影响在于：疫情导致了收入的意外阻断，因此需要再多打工几年，延迟退休，为养老赚取足够的收入。　　我们可将以上退休难题大致归结为三类：黑天鹅事件带来的收入阻断、退休后较高的养老开支压力，和年轻时不足的养老积蓄。　　英国中年养老焦虑　　与百年养老制度体系的困局　　养老准备不足，似乎不单是这批英国中年受访者所面临的问题，而是一个历史性难题。　　与之相对的是，英国拥有全世界最早、最成熟的养老体系之一。　　英国养老制度起步于1908年，经历长达113年的进化发展，途中历经几次富有代表性的改革节点，令其步步走向完备：　　2012年Auto-Enrollment“自动加入”机制　　在全民免费的公共医疗和义务教育背景下，英国国民的主动储蓄意识普遍较低。为了弥补国民先天不足的主动储蓄意识，对于参加工作且符合条件的雇员，雇主有义务将其纳入职业养老金计划，即雇员一工作就会“自动加入”到职业养老金计划中。　　与以往的“自愿参与”不同，自动加入机制带来了一定强制性，从而大大拉升了职业养老金的覆盖率。数据显示，在私营企业中，职业养老金覆盖率从2012年的40％迅速增加到2019年的88％，而在国营单位，覆盖率更是高达94％。（数据来源：OECD，Pensions at a glance 2021）　　2014年Freedom &； Choice“自由与选择”改革　　改革前，为了引导民众在退休后长期领取（而非一次性领取）养老金，政策设计“迫使”大部分参与人在退休时购买终身年金保险。个人只有积累越多养老金，才能拥有更高的领取支配自由度，这引发了民众的不满。　　“自由与选择”改革推出后，取消了政策干预，公平赋予个人对于养老金的支配自由度。无论养老金积累额的多少，每个人都有相同的自由度来支配养老金的领取。参与人可以选择一次性全部提取、分期提取、再投资，或以年金等其他产品形式灵活提取。这种方式不再依据养老金积累额的多少来划分人群，在兼顾个人支配自由度和灵活性的同时，适度引导长期领取。　　19-20世纪Tax Relief税优政策助力养老金参与度提升　　为了推动养老金的落地并提升参与度，英国政府配套了较为全面的税优政策。在缴费阶段，国家养老金和职业养老金均采用税前扣除的方式，企业缴费计入企业成本，实现抵税，从而减轻了企业的纳税负担。　　而属于个人的企业养老金账户和个人养老金账户都可享受缴费时个人所得税的免除，并且两类账户共享免税上限（每年4万英镑，终生107万英镑），同时在累计阶段，投资收益可享受资本利得税的减免优惠。　　　　图片来源：IAMAC 　　在各方的诸多努力下，英国的养老制度体系日趋成熟。　　英国民众的养老保障主要依靠年轻时的“被动储蓄”（一支柱国家养老金+二支柱职业养老金），和“主动储蓄”（三支柱个人养老金）共同构成养老积蓄的来源。　　图：英国养老三支柱体系　　　　整理自：英国政府官网等，信息截至2022年6月30日　　*符合条件：年满22岁、未满国家养老金领取年龄，且年薪超过1万英镑的雇员　　养老规划，始于足下　　但让我们回到开头——英国人的养老烦恼。为何在相对完备的国家养老体系下，仍有不少临近退休的英国人陷入了养老焦虑？　　或许，制度层面仅能提供基本且人均的庇护，但养老需求因人而异。当面临不断上升的生活成本，和未来不确定性下的收入阻断风险，可能更需要我们在“被动储蓄”之余，重视“主动储蓄”。未雨绸缪，让未来的自己多一份从容，少一丝焦虑。　　如果等到年过半百才开始意识到养老储蓄的不足，那可能会陷入较为被动的窘境，通过陡然缩减开支，或被迫延迟退休，来弥补养老储蓄的缺口。　　就在今年11月4日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》。随后，财政部、税务总局、银保监会、证监会纷纷发出相关落地政策文件。一天之内四大政策文件齐出，标志着社会关注已久的我国个人养老金制度正式实施。　　我们已经看到，对于未来或有的养老困境，从各级部门及相应政策、市场参与主体，都在出谋划策共同破局。但，从英国的矛盾中我们也不难看出，面对未来难题，或许最需要依靠每个人的自身意识和合理的提前规划才能有效解决。　　开启养老规划第一步，还是你自己。

金融界2022-12-09

突发！《纽约时报》1100多名员工罢工24小时为40余年来首次

破中，该公司放弃了用增强型401(k)退休计划取代现有可调整养老金计划的提议。相反，《纽约时报》提出让工会在两者之间做出选择。该公司还同意扩大生育治疗福利。 Levy表示，该公司已提出在批准合同后将工资提高5.5%，然后在2023年和2024年加薪3%。这将比到期合同中2.2%的年涨幅有所增加。工会认为，这并不代表真正的平均年工资增长5.5%。财经记者兼工会代表Stacy Cowley说，工会希望在协议通过后加薪10%，这将弥补过去两年没有加薪的部分。她还表示，工会希望该合同能保证员工在他们的角色允许的情况下，在某些时候可以选择远程工作，但公司希望有权召回员工全职工作。Cowley说，《纽约时报》要求员工每周回办公室上班三天，许多人在非正式抗议中出现的次数有所减少。

夏洛特2022-12-09

台湾版的特朗普，富士康“郭台铭”会是2024年台湾领导人？

很难说。据透露，侯友宜确实早就透过一位退休的警界高层，与郭台铭建立密切的联系，近期内两人也已多次会面，如果郭台铭真不选台湾领导人，支持侯友谊就是必然的结果。#台海局势#

小萧2022-12-08

全球供应链布局调整后，聚焦加拿大一级市场投资机会|AI Financial恒益投资

的老企业主，在缺乏继承人的情况下，无法退休，但对于他们而言，关门歇业也是不可能的，因为企业可以继续赚钱。所以我们才说，大部分这类型的企业面临的最大问题是传承问题。那么这些企业主会如何选择？将企业全部卖掉吗？必然不可能，没有人会轻易把亲手打下的江山拱手相让，但传承问题又确实存在，这就正是我们在加拿大一级市场所看到的机会，因为市场经济的环境下，供需关系是平等的，有时候我们想要投钱，别人却不接受，根本入不了门，但是像刚才说的这些企业，是有着明确的需求。这就让我们能够达成一个供需平衡，就是通过资本介入的方式，带来与时俱进的资本模式，经营模式，管理模式。投资人在带去资本的同时，可以雇佣专业的职业经理人团队，对整个企业进行现代化模式运营，不再靠单个老板经营，弥补人才缺失、人力不足等造成的企业运营问题。另外，购买部分公司股权，让企业主能够部分套现，获取现金流，解决自己的退休问题。而资本介入不光是带来钱，更是，就如同加拿大鹅的案例，资本不光带来资金，也让加拿大鹅迅速成为全球知名品牌，快速拓展市场。通过以上几个案例，我们可以看到，现在加拿大充满了商机，特别是现在全球供应链危机的情况下，危机，有危就有机。我们应该抓住这样的机会，金融可以让实体插上翅膀。实体通过借力于资本，让资本引进优异的资本模式，运营模式，管理模式，可以轻而易举地拿下更大的市场，赚到更多的收益。因此, 我们根据市场经济的供需关系，找到需求，满足需要，创造价值，最终获得财富。【公司介绍】 AI Financial 恒益投资是一家人工智能驱动的金融投资公司，拥有一套颠覆性的金融投资体系。公司致力于帮助所有人，通过投资理财，获得持续稳定收入，从而过上自己想要的生活。在过去的一年，AI Financial恒益投资通过自己独特的投资理念——持续、稳定、盈利，在投资方面做到了加拿大第一。AI Financial 恒益投资团队希望运用这套投资体系推动加拿大养老体系的改革，让更多人通过金融投资过上更好的生活，推动社会进步，避免为了赚钱而牺牲时间和健康，或因没有足够的存款而不能顺利退休。 AI Financial恒益投资主要业务：保本基金、投资贷款、以及其他注册账户投资服务。更多信息： https://www.aifinancial.ca/zh/

AI Financial恒益投资2022-12-08

淡出中国商界！马云卸任浙商总会会长阿里巴巴、蚂蚁集团事业交棒新一代

是乘自己的超级游艇ZEN度假，好似过着退休生活，FRIDAY称，如今离开商界的马云突然出现在箱根，看来周游世界生活惬意。

小萧2022-12-07

德琪医药-B：执行董事辞任及任命首席医学官

医药-B(06996.HK)宣布，由于退休原因，KevinPatrick Lynch已辞任公司执行董事兼首席医学官之职务，同时继续担任公司顾问之职务，自2022年12月16日起生效。此外，董事会宣布，张晓静将加入公司，担任首席医学官之职务，自2022年12月16日起生效，其将直接向公司创始人、董事长兼首席执行官梅建明汇报。在此职位上，张晓静将负责全球临床研发策略及医疗团队发展，并常驻上海及新泽西。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI自动生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-07

消息称百事拟在美国裁员数百人

到更大的冲击，因为零食部门已经通过自愿退休计划进行了减员。　　百事提交给监管机构的文件显示，截至去年12月25日，该公司在全球拥有30.9万名员工，其中超过40％位于美国。　　近几个月来，美国科技和媒体行业的公司一直在进行裁员，以削减成本，因为经济不确定性给它们的业务带来了压力。包括Beyond Meat、Impossible Foods以及百事的主要竞争对手可口可乐在内的几家食品和饮料公司也进行了裁员　　。可口可乐上个月表示，将通过一项包括收购在内的自愿拆分计划重组北美业务。

金融界2022-12-06

蓝山科技欺诈发行案告一段落，华龙证券结束5年上市辅导备战IPO申报

，今年6月，华龙证券前任董事长陈牧原在退休后被证监会约谈，剑指投资银行类业务内部控制、廉洁从业风险防控机制不完善等问题。同日，胡海全、李纪元作为内核部门负责人和质控部门负责人，因在蓝山科技精选层挂牌项目中存在内控人员利益冲突、质控和内核部门对项目组落实质控及内核意见跟踪复核不到位等问题，二人一同被约谈。　　事件发生后，中信证券在辅导工作进展报告中表示，华龙证券多次召开党委会、总经理办公会通报立案调查及处罚事项情况，对公司经营发展中存在的问题全面检视剖析原因并严肃整改，整改进展顺利。　　虽然华龙证券如今已完成上市辅导，但IPO申请尚未获得受理。公开资料显示，华林证券成立于2001年，是由甘肃省人民政府组织筹建的省内唯一一家券商。截至2021年末，该公司营业收入为18.86亿元，同比下滑1.12％；归母净利润为7.24亿元，同比增长46.67％。根据中证协数据，上述两项业绩在行业排名分别为第60位和第51位，均较上年下滑4个名次。　　11月25日，董事长祁建邦曾在党的二十大精神宣讲报告会上表示，继续深化国企改革，进一步完善治理体系，优化布局结构和股权结构，全力推进金控持牌和华龙IPO申报。未来，华龙证券能否通过考验，填补甘肃无上市券商的空白？

金融界2022-12-06

拜登小心你身后，一场债务违约灾难临头！

能会在华尔街引发动荡，导致普通美国人的退休账户和投资组合蒙受损失。高盛经济学家写道：“2023年债务上限的不确定性似乎可能导致金融市场大幅波动，”并指出2011年的僵局导致美国股市大幅抛售。除了市场之外，高盛表示，未能及时提高债务上限“将对政府支出和最终对经济增长构成的风险大于对美国国债本身的风险”。这是因为为了避免美国债务违约，联邦政府会转移资金以继续支付美国国债的利息。这将造成一个巨大的漏洞，需要通过推迟一系列其他付款来填补，包括数百万美国人所依赖的付款，例如联邦雇员的薪水、退伍军人的福利和社会保障金。高盛写道：“未能及时付款可能会严重打击消费者信心。” 好消息是华盛顿似乎有足够的时间在事情变得危险之前就债务上限达成妥协，Jefferies的经济学家在最近的一份研究报告中表示，违约风险“至少”要到明年9月底才会出现。尽管未来几周联邦债务可能达到法定上限，但高盛表示，财政部应该能够照常借款，直到2月底或3月初。届时，政府可以动用5000亿美元的现金储备来弥补8月份之前的赤字。除此之外，由于包括学生债务支付和税收在内的许多变化因素，违约风险何时会出现还存在很多不确定性。“资金最早可能在7月枯竭，最晚可能在10月枯竭，”高盛表示。#2023年前景展望#

小萧2022-12-06

Costco成为2022年度最佳公司在标普500中表现最好其优势在哪里？

nek可能会看到在未来几年内的某个时候退休。2 月，Costco将Ron Vachris提升为总裁兼首席运营官。他还与Jelinek和Galanti一起进入了Costco的董事会。 56岁的Vachris拥有与Jelinek和Costco的创始人相似的商人基因。他16岁时在 Price Club 开始了他的零售生涯，该俱乐部于1993年与Costco合并。

楼喆2022-12-06

24小时热点