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川普经济瘟疫【“川普经济学”批判终结篇】

出生率正在急剧下降，“婴儿潮一代”正在退休。如果没有移民，美国的劳动适龄人口要么持平，要么很快就会萎缩。《华盛顿邮报》的评论员凯瑟琳·兰佩尔(Catherine Rampell)不客气地告诉反移民人士：如果你不希望这个国家有更多移民，那就告诉你奶奶，她永远不能退休。在经历了一段低迷的移民潮之后 —— 主要原因是川普对合法移民制度的阻碍 —— 来美移民人数在2021年年中开始反弹。而他们的到来有助于解决美国经济面临的一系列问题，例如，一些因新冠疫情造成的供应链困境，建筑和食品加工等关键领域的工人短缺。新工人的涌入填补了这些空缺，疏通了受阻的供应链。移民不仅在从事本地美国人不愿从事的工作，如收土豆、盖房子和照顾老人这类繁重的工作。他们也还填补了美国本地人无法胜任 —— 掌握必要技能的美国本地人数量明显不足 —— 的高科技职位。而且，移民还通过创办新企业创造全新的就业机会。数据表明，自疫情发生以来，美国所有新增加的就业岗位都是由外国出生的工人创造的。换句话说，如果剔除移民，今天的就业人数不会比疫情之前多。如果没有移民，自大流行病开始以来就不会有净就业增长就业水平（2020 年 2 月指数为 100） — 外国出生— 本地出生从很多方面来看，美国有能力吸引全球人才来为美国效力都是一件幸事。但是右翼政客竭力抹黑这些亮丽的数据。数据显示，新的净就业增长都是由移民带来的，福克斯新闻干脆将“拜登经济学”称为 “移民招聘会”，而炮制了川普第二任期独裁计划的传统基金会(Heritage Foundation)则妄称，“美国人完全被抛在后面”。然而，事实上，在被视为 “黄金工作年龄”（25 至 54 岁，即传统的大学毕业年龄和退休年龄之后）的本地美国人中，有工作的比例要高于疫情之前。整体而言，完全是老龄化 —— “婴儿潮一代”开始退休 —— 的原因，才造成本地美国人目前加入劳动力大军的数据确实低于过去几年。本地美国人中处于黄金工作年龄段的人有工作的比例高于种族隔离前的水平 25至54岁就业人口百分比 — 本地出生 — 外国出生更确切地说，现在对工人的需求非常大，即使是最边缘的美国工人，如青少年和残疾人，在劳动力市场上的数据表现也异常出色。具有讽刺意味的是，今天美国对移民问题抱怨最多的一些地区，工人短缺问题非常严重，他们宁肯想着放松对童工的限制，也坚持要限制移民。叁 | 一手好牌现在的美国有一手好牌，别的国家巴不得也遇到我们遇到的问题。—— 有这么多优秀人才争相恐后想来美国，他们可以取代（或者前来照顾）即将退休的“婴儿潮一代”，并为美国的经济注入新技能、新理念、新业务和新动力。新人才的涌入不仅帮助美国战胜了最近的经济衰退预测，还帮助美国在与竞争对手的经济竞赛中拔得头筹。美国经济是目前世界上唯一一个比疫情爆发前的预期还要好的地方。美国经济好于疫情爆发前的预期今年经济预期规模与疫情爆发前预测之间的差异与川普及其同党所误导的恰恰相反，移民既没有“偷走”美国本地人的工作，也没有偷走宝贵的税款，移民实际上拯救了美国经济，增加了美国人的工作机会，交纳了更多的税。而且，如果目前的移民热潮继续下去 —— 可能不会，这取决于谁会在11月的选举中获胜 —— 移民很可能会在未来几年中改进所有美国人的命运：国会预算办公室最近将其10年国内生产总值预测上调了7万亿美元，将这一增长归因于移民推动的劳动力增长。《大西洋月刊》的专栏作家德里克·汤普森(Derek Thompson)近年来一直在思考和撰写一项“富足议程”，确立美国住房、能源、医疗保健等方面的双赢政策，他把移民作为这一议程的重要组成部分。在《美国人关于移民的想法全都错了》(Americans Are Thinking About Immigration All Wrong)一文中，汤普森指出：更便宜、更充足的住房，更高的平均工资，更多工作机会，更多创新，更多医学突破，及无需增税收就提高州政府收入 —— 所有这一切，还有与我们的地缘政治对手（编者注：删去两字)抗衡，都需要更多移民。有一种很朴素的逻辑，担心移民抢了本地美国人的工作。设想某个城市里一位理发师的处境：如果有移民来到他所在的区开理发店，可能会影响他的客源、价格或租金。这个逻辑可以理解：行业内竞争越激烈，从业者的收入就越少。但从这种稀缺性角度考虑移民问题，实际上是刻舟求剑的想法，它假设经济中的工作数量是固定的。而事实上，没有一个国家的工作或收入数量是固定的。人口增长、经济增长和收入增长可以相互促进。经济学家亚历山德罗·卡伊米(Alessandro Caiumi)和乔瓦尼·佩里(Giovanni Peri)在今年4月发表了一篇论文。他们的研究发现，从2000年到2019年，移民对教育程度较低的本地工人的工资增长产生了“积极而显著的影响”。由于低学历移民集中在建筑、机械操作和家庭保健辅助工作等领域，这会推动本地出生的工人升级到工资较高的白领工作。随着时间的推移，移民的到来令经济更有活力，从而提高了所有人的收入。肆 | 一把钥匙与很多美国人想的恰恰恰相反，移民是打开美国最紧迫问题解决方案的一把钥匙。在美国的住房短缺问题的背后，是建筑业有几十万个工作岗位的空缺。据全美住宅建筑商协会估计，在最大的州，如加州、德州和纽约州，每五名建筑工人中就有两名是外国出生的。美国总承包商协会(Associated General Contractors of America)负责公共事务的副总裁布莱恩·特迈尔(Brian Turmail)说：“建筑业面临的最大挑战是，人们不希望自己的孩子长大后成为建筑工人”。美国总承包商协会公共事务副总裁布赖恩·图尔梅尔(Brian Turmail)说，“如果美国人想要更多的房子，我们很可能需要更多外籍工人去造这些房子。” 不仅住房，实现清洁能源也需要移民。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据，每六名太阳能和光伏发电安装工人中就有一名是移民，而根据乔治梅森大学墨卡图斯中心(Mercatus Center at George Mason University)的一份报告，“23%的绿色工作工人是外国出生的”。在关键产业方面，美国如果想要计算机芯片制造业上赢得竞争，尤其需要移民。作为一个富裕国家，美国因劳动力成本较高在半导体制造领域有着明显的劣势。除非为我们的半导体工厂配备世界上最有才华的工人，从而不以成本而以智慧取胜，我们就无法赢得竞争。中间派智库“经济创新集团”(Economic Innovation Group)提出“芯片制造者签证”(Chipmaker’s Visa)的建议，每年为一万名半导体制造专业技能移民提供获得绿卡的快速通道。芯片制造如此，人工智能发展也是如此。据美国科学家联合会的数据，中国出生的“顶级”人工智能研究人员比世界上任何国家都要多，但这些精英研究人员中有三分之一不在美国工作。现在美国政府已迈出了一小步。 2023年10月，拜登发布了一项行政命令，要求现有机构简化人工智能专业移民的签证标准。但还可以做得更多。伍 | 百年大计几十年来，移民一直是美国科技发展的关键。美国进步研究所(Institute for Progress)研究员杰里米·诺伊菲尔德(Jeremy Neufeld)的研究指出，30%的美国专利、40%的美国诺贝尔科学奖，及50%以上价值十亿美元的美国初创企业都属于移民。但是现在美国实际做的却是，让绿卡的等待时间越来越长，移民申请积压人数越来越多，以至于一些有才华的移民不再等待，选择离开美国。这种作法如果不是疯狂的愚蠢，就是愚蠢到了疯狂的地步。美国在技术补贴上花着数千亿美元，却不能解决移民招募的难题。这就像运动员一边训练跑马拉松，一边吃饭只吃甜甜圈一样失策。移民是美国国家安全、产业政策、富足议程、经济承受能力危机和技术优势的核心。如果没有更多的外籍工人，美国将失去一切使我们物质繁荣的东西。哈佛大学经济学家戈登·汉森(Gordon Hanson)接受《大西洋月刊》采访时说：“移民太重要了，不能出现混乱。混乱会导致以短期政策来解决问题。但你并不想要一个为期10个月的美国移民政策，你想要的是为期100年的移民政策。” 100年的角度，就或许是扩大移民规模最有力的理由。《柳叶刀》杂志最近发表了一份21世纪末全球人口趋势的分析报告。研究人员预测，全球人口将在2064年达到峰值。其后数十年，几乎所有富裕国家的人口都将持续萎缩。目前，几乎所有富裕工业化国家的生育率都低于更替水平。日本和韩国的劳动适龄人口已逐年减少。几年之内，移民将成为每个富裕工业化国家人口增长的唯一可靠杠杆。陆 | 严峻选择美国面临着严峻的选择。政客为了私利，可以不顾美国是世界上最受欢迎的人口流动目的地这一事实，可以把移民说成是对美国国家安全、美国工人和美国文化的持续威胁，洗脑选民去相信反经济的“川普经济学”，让美国经济坠入到瘟疫般的恐怖前景之中。或者，美国值得一个更好的选择：重新认识美国的“移民之国”的身份，从100年的长远角度出发，认识到美国国家安全、美国劳动力的增长以及美国强大的体现，都有赖于一个更明智、更具前瞻性的移民政策体系，一个继续扩大移民的百年计划。聪明的政治家，应该找到合适的方法，在近期有效控制边境，不去激怒主张限制移民的人，在长期让更多的移民加入美国，走向真正的伟大。而“川普经济学”绝不可能让美国伟大。《移民之国》1963年版的封面参考资料 https://www.theatlantic.com/politics/archive/2024/10/immigration-public-opinion-reversal/680196/ https://www.piie.com/publications/working-papers/2024/international-economic-implications-second-trump-presidency https://www.cnn.com/2024/09/26/business/trump-inflation-jobs-tariffs-economy https://www.washingtonpost.com/opinions/2024/04/23/immigration-jobs-economy/ https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2024/05/america-needs-philosophical-reboot-immigration-policy/678535/ https://ifp.org/immigration-powers-american-progress/ https://www.thelancet.com/action/showPdf?pii=S0140-6736%2820%2930677-2 来源：加美财经

加美财经2024-10-29

美股的估值是否太贵？

年的高点，然后经历大幅下跌。对于临近退休或已经退休的投资者来说，仅仅依靠 "买入并持有 "的策略是不可取的，因为这可能导致长期无法收回资本。从长期来看，既看跌美债又看多美股是不合理的，因为两者之间存在内在矛盾。不过，相对乐观的摩根大通(JPM)$提出了不同的观点：未来10至15年以美元计价的传统 "60/40股债组合 "预计年回报率为6.4%，比去年略有下降，但仍高于长期平均水平。全球最大的主权基金挪威主权基金对于美股未来走向也发出警告称：通常的配置是70%的股票和30%的债券，现在是谨慎的时候了。

老虎证券2024-10-28

出口民调显示，日本自民党选举失利，无法取得单一执政地位

常贵。” 不仅仅是她在为高物价而烦恼。退休人士清水智惠子表示，她现在不得不兼职工作以维持生活。 “我们的时薪略有上涨，但还是赶不上物价。”她在浦和车站买食物时对BBC表示，“我来这种地方买便宜又好的东西，因为普通商店里的物价太高了。” 来源：加美财经

加美财经2024-10-28

波音工人拒绝新合同导致罢工持续，白宫介入推动谈判以缓解生产危机，凸显工人与企业间的深层次矛盾

接受新协议。养老金：企业为员工提供的退休后收入保障，通常以固定金额支付。今年大事件 2024年10月：波音工会在拒绝最新合同提案后，继续进行罢工，白宫介入促成谈判，以应对工人对工资和福利的强烈诉求，波音公司则面临裁员及资金筹集的压力。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-26

波音工人拒绝新合同的关键：退休福利

加美财经2024-10-26

距离美国大选仅剩11天摩根大通CEO拒绝表态市场猜测其欲参政

银行家最终从摩根大通首席执行官的职位上退休，这又增加了人们对他行动的关注，因为一旦戴蒙准备离职，该银行就会准备可能的继任者。今年早些时候，他暗示他的退休时间表可能即将到来。戴蒙 5 月在纽约市举行的银行年度投资者日上表示，“已经不是五年了”。过去几年，当被问及这个话题时，他的默认回答是说他会再干五年。戴蒙承认他希望从事某种公共服务工作，本周《纽约时报》报道称，戴蒙将考虑在哈里斯政府中担任某个职位，也许是财政部长。据雅虎财经报道，戴蒙通过非正式和正式顾问为两位候选人提供咨询，为 2024 年的竞选活动提供了建议。接近戴蒙的消息人士告诉雅虎财经，尽管戴蒙会听取任何候选人的意见，但戴蒙无意在任何一个政府任职。这位消息人士说，戴蒙是否愿意担任这一职位取决于他是否能在不受干扰的情况下完成工作。这也是戴蒙公开表示的。两周前，一位分析师在一次收益电话会议上问这位银行老板：“如果下一届政府要求你为国家服务，你会考虑吗？” 戴蒙回应说：“这种可能性几乎为零，我可能不会这么做。” 周四，有人问他除了经营该国最大的银行之外，是否还能做其他事情，他说：“真的没有，我热爱我所做的事情。” “我热爱这个职位，我认为利用我们的职位很重要，我们所有人都应该这样做。”s，以促进人类的利益和我们国家的利益。” 但即使戴蒙可能会推脱，将他带到华盛顿的压力也可能越来越大，尤其是如果哈里斯获胜的话。 “我喜欢杰米，我认为他会做得非常出色，”亿万富翁企业家、著名的哈里斯支持者马克·库班本周早些时候在雅虎财经被问及华尔街政治家成为财政部长是否对美国有好处时告诉雅虎财经国务卿。即使 68 岁的戴蒙在这一周期内没有取得成功，两党对他服务的兴趣也可能意味着他可能会在未来的政府中入驻华盛顿。 “他创建了一家价值 6000 亿美元的银行，”Puck News 的作者兼记者威廉·科汉 (William Cohan) 在接受雅虎财经的现场采访时指出。美国财政部长的角色“将是他退出银行的一个非常好的方式。......他需要这样的事情才能体面地退出，”科汉补充道。市场分析师Gabriel Rubin指出，特朗普与哈里斯在民调中势均力敌，投资者从博彩市场获得信号，博彩市场的赔率已倾向于特朗普。美债收益率本月升至三个月高位，美元10月至今反弹超过3%，部分原因是市场预期特朗普胜选后可能提高美国关税，这可能推高通胀，迫使美联储继续加息。贸易忧虑导致欧元未来一个月预期波动率升至18个月最高。Marlborough固定收益投资组合经理James Athey表示，已将投资组合转向防御策略，预计美元将继续上涨，减少美国国债投资，转投德国国债。法农信贷分析师Valentin Marinov于10月25日指出，在美国总统选举前应持续逢低购入美元。Marinov认为，美元价格受到两大因素影响：首先是“特朗普交易”的复兴，这促使投资者在预期美国通胀上升和国债收益率增加的情况下购买美元；其次是投资者对美联储政策前景的重新评估，以及近期美国发布的积极数据增强了美元的吸引力。尽管与美联储相关的一些积极因素可能影响美元价格，但特朗普胜选的预期可能短期内维持市场对美元的高需求。Marinov表示，只有在美国出现意外的积极数据或美联储出人意料地采取鹰派行动时，美元才会恢复最近的上涨趋势。尽管如此，他仍建议在11月5日美国大选前继续逢低买入美元。

佳华1682024-10-25

前三季度就业形势如何？下一步将在哪些方向发力？人社部最新回应

常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。企业职工基本养老保险全国统筹稳步推进，前三季度的调剂资金已拨付到位。制定企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法，扩大病残津贴适用范围。新就业形态就业人员职业伤害保障试点进展顺利，截至9月，参保人数978.65万人。完成调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金工作。自7月1日起城乡居民基本养老保险全国基础养老金月最低标准提高20元，各地正在陆续发放。1-9月为2034万低保对象等缴费困难群体代缴城乡居民养老保险费。稳步推进社保基金委托投资工作，截至9月底，基本养老保险基金委托投资规模1.9万亿元。扎实开展社保基金管理巩固提升行动。截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.75亿人、2.45亿人、3.03亿人，同比分别增加1401万人、384万人、377万人。1-9月，三项社会保险基金总收入6.1万亿元，总支出5.6万亿元，9月底累计结余8.8万亿元，基金运行总体平稳。全国社保卡持卡人数13.86亿人，其中领用电子社保卡10.34亿人。人才队伍建设方面。制定《职称评审监管暂行办法》，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，截至9月底，累计备案4万家用人单位和社会培训评价组织，评聘1000多名特级技师和首席技师。会同有关部门发布19个新职业和28个新工种。开展2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐审核。加快推进数字技术工程师培育项目。三季度新招收1.7万名博士后，组织开展2024年博士后科研工作站新设站备案工作。组织参加第47届世界技能大赛，取得36金、9银、4铜和8个优胜奖的优异成绩。推进实施高技能领军人才培育计划。推进工学一体化教学改革。举行庆祝中华人民共和国成立75周年外国专家招待会。组织2024年度中国政府友谊奖颁奖仪式。劳动关系方面。持续推进落实新就业形态劳动者权益保障相关政策，督促企业依法合规用工。加强基层劳动关系公共服务平台建设。推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革。建设调解员仲裁员能力提升平台。开展裁审信息比对机制建设试点。组织工程建设领域“安薪行动”，推动工资支付保障各项制度全覆盖、实运转。组织全国农民工工作督察。现在距年底只有两个多月的时间，我们将认真落实党中央、国务院决策部署，抢抓年底前时间窗口，坚持以改革的办法破解发展难题，努力完成全年目标任务。具体的工作情况已上传到人社部网站，大家可以进一步查询了解。下面进入答问环节。提问前，请通报一下所在的新闻机构。现在开始提问。中央广播电视总台央视记者：我想请问一下陈勇嘉副司长，前三季度就业情况如何？年底前还将就哪些方面发力？谢谢。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉：谢谢您的提问。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区、各有关部门凝心聚力、主动作为，出台了一系列稳预期、稳增长、稳就业的政策，取得积极成效。1-9月城镇新增就业1049万人，9月份全国城镇调查失业率为5.1%。下一步，我们将锚定高质量充分就业目标，完善就业优先政策，稳定重点群体，深化改革，全力推进就业目标任务完成。一是着力稳定和扩大就业总量。贯彻落实促进高质量充分就业意见，细化配套举措，健全高质量充分就业促进机制，推进就业领域改革落地见效。会同相关部门挖掘各类产业链带动就业潜力，积极培育就业新增长点，实施先进制造业、银发经济等吸纳就业专项行动，统筹用好税费减免、就业补贴、稳岗返还等政策，支持企业稳岗扩岗。二是着力加强职业技能培训。围绕数字经济、绿色经济等重点领域，落实差异化培训补贴政策，大规模开展技能培训，推行新型学徒制，支持企业建设实训基地，提高培训针对性。动态发布技能人才薪酬信息，建立技能人才最低工资分类参考指引，提高技能人才薪酬待遇，营造技能成才良好环境。三是着力实施重点群体帮扶。聚焦离校未就业毕业生，实施就业服务攻坚行动，提供“1131”服务，推进百万见习岗位募集计划，确保青年就业水平总体平稳。聚焦脱贫人口等农村劳动力，深入实施防止返贫就业攻坚行动，举办劳务协作暨劳务品牌发展大会，支持农村劳动力就业增收。聚焦大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体，强化针对性就业帮扶，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭至少一人实现就业。四是着力优化就业创业服务。构建高质量公共就业服务体系，推出全国统一服务平台，推动服务下沉基层。精心组织金秋招聘月、大中场合联合招聘等专项活动，加强重点企业用工服务保障，持续提升供需对接效率。完善创业带动就业保障制度，提升创业质量，营造良好创业环境。五是着力加强劳动者权益保障。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点范围。完善劳动关系协调协商机制，加强劳动争议调解仲裁和监察执法，切实维护劳动者合法权益。谢谢。总台央视财经频道记者：请问孙晓丽副司长，加强人力资源市场的规范管理一直是社会比较关注的问题，请问在这方面接下来有哪些新举措？谢谢。人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽：感谢记者朋友对人力资源市场工作的关心关注。人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。为维护人力资源市场秩序，近期人社部、中央网信办联合印发文件，进一步加强人力资源规范管理，切实维护劳动者合法权益，更好促进就业创业和优化人力资源流动配置。下一步，将重点做好以下工作：一是细化监管措施。加强政策解读、业务培训和工作调度，及时跟进各地落实情况，指导各地人社部门结合实际细化监管措施，明确工作要求，推动市场主体诚实守信、依法履责。二是创新监管方式。落实属地责任，强化日常监管，加强重点监管，创新推进信用监管、数字监管、智慧监管等，加强风险预警监测。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中整治突出违法违规问题，维护良好市场秩序。三是推进协同监管。加强与有关部门协同配合，健全协同监管工作机制，推动许可备案、日常监管、执法查处等信息互联互通，加大对有关违法行为的联合打击力度。四是加强宣传引导。广泛宣传人力资源市场相关政策法规，集中发布违规违法典型案例，加强求职招聘陷阱风险提示，增强市场主体守法经营意识，提升求职者权益保护和防范识别能力，营造良好市场环境。谢谢。经济日报记者：我的问题想问刘鹏副司长。近年来，失业保险惠企利民的措施备受欢迎，请问今年的政策实施情况是怎么样的？谢谢。人力资源社会保障部失业保险司副司长刘鹏：谢谢您的提问。为充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，今年以来，在抓好常规失业保险待遇发放工作的基础上，人力资源社会保障部门延续实施一揽子援企稳岗政策，持续优化经办服务，推动各项政策落地见效。主要有以下五个方面。一是延续降费助企发展。延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策。1-9月，各地全面实行系统办理，提前设定缴费比例，通过“直兑直达”的方式，共减收失业保险费1309亿元，切实降低企业用工成本。二是支持企业稳定岗位。继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策。扩大资金使用范围，在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出的基础上，新增降低生产经营成本支出，进一步支持企业发展。1-9月，各地利用后台数据比对确定符合条件的企业，通过“免申即享”的方式，向266万户企业发放稳岗资金204亿元，惠及职工5605万人，有效支持企业稳定就业岗位。三是精准支持青年就业。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的企业，按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。今年以来已向17万户企业发放9亿元，惠及62万高校毕业生等青年群体。四是助力劳动者提升技能。对参保缴费满1年、取得职业资格证书或职业技能等级证书的在职职工、领取失业保险金人员，分别按照最高1000、1500、2000元的标准发放技能提升补贴。1-9月，向219万劳动者发放36亿元，有力提升就业竞争力。五是落细落实待遇发放。各地持续开展失业保险待遇“畅通领、安全办”行动，向符合条件的失业人员及时足额发放失业保险金、代缴基本医疗保险和生育保险费、价格临时补贴等保生活待遇。1-9月共计支出864亿元，牢牢兜住失业保障底线。下一步，我们将继续抓好援企稳岗政策落实，会同有关部门抓紧研究到期的阶段性政策后续安排。谢谢！总台央视社会与法频道记者：这个问题想请问陈勇嘉副司长，在帮助困难人员就业方面，人社部有哪些针对性的措施？谢谢。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉：谢谢您的提问。加强困难群体就业帮扶，是守牢兜住民生底线的重要举措。近年来，人力资源和社会保障部门加强对大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体的帮扶工作，推动健全了及时认定、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，提升就业援助的精准性、可及性，助力困难人员就业。一是开展精准式对象认定。盯紧大龄、残疾、较长时间失业等人员，根据其就业困难程度，及时认定为就业困难人员，实现就业援助对象精准发现、就业需求动态掌握。同时，根据经济社会发展情况，动态调整人员范围，推动应纳尽纳、应帮尽帮。二是实施一对一个性化帮扶。依托就业信息一体化平台，建立精准帮扶台账，做到人员底数清、就业能力清、就业意愿清、服务需求清。广泛收集适合援助对象的城乡社区岗位、急需紧缺岗位、灵活就业岗位，以及低门槛、有保障的爱心岗位，形成岗位清单。结合援助对象的特点，开展个性化的职业指导，确定差异化的帮扶举措，提供针对性的岗位推荐、技能培训和创业服务。三是落实两优惠、三补贴政策。“两优惠”即对援助对象到企业就业或自主创业的，按规定落实税费优惠和创业担保贷款即贴息优惠。“三补贴”即对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加培训的给予职业培训补贴，对无法通过市场化渠道就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴。四是强化“回头看”跟踪服务。对经帮扶就业的及时了解掌握岗位适应情况，帮助解决实际困难，对享受援助政策期满的提前开展评估，做好后续服务衔接。坚持日常援助与集中援助相结合，开展就业援助月等专项服务活动，集中送政策、送服务、送岗位。下一步，我们将继续把困难人员就业兜底帮扶摆在就业工作的突出位置，加大工作力度，用心用情做好各项工作。谢谢。人力资源社会保障部新闻发言人陈峰：今天的发布会到此结束，谢谢各位发布人，也谢谢各位媒体朋友。

格隆汇2024-10-25

西南航空Q3业绩超预期董事会将“大换血”

权之争。根据该协议， Kelly将提前退休，Jordan将继续担任首席执行官。西南航空是9月份开始削减运力的美国航空公司之一，此前在繁忙的夏季旅行期间，过多的运力压低了票价。该航空公司表示，整个行业的调整使收益率(即每英里平均票价)比一年前提高了2.5%。该航空公司表示，本季度运力将同比下降约4%。该公司预计第四季度‌每英里飞行座位的收入(衡量需求和票价的指标)将比2023年增长5.5%。分析师原本预计将上涨3.5%。不包括利润分成的非燃油成本(衡量效率的指标)将上涨13%，部分原因是飓风Milton导致航班取消。西南航空表示，冬季假期预订量强劲，“表明休闲旅游市场持续保持弹性”。基于今年剩余时间的前景，西南航空表示，将根据9月份宣布的25亿美元授权，回购2.5亿美元的股票。董事会“大换血” 根据周四公布的人事变动，Pierre Breber、David Cush、Sarah Feinberg、Dave Grissen、Gregg Saretsky 和Patricia Watson将于11月1日加入西南航空董事会。Kelly届时也将提前退休，并担任名誉主席一职。Kelly原本计划2025年退休。 Elliott同意与西南航空达成暂停和信息共享协议。持有西南航空10%以上股份的Elliott撤回了此前提出的12月10日召开特别股东大会的请求。西南航空已经采取了一系列措施，包括改变一些关键政策。该航空公司表示，它将放弃自由座位制，转而采用指定座位制。在2023年过度扩张后，该公司最近停止了多个不赚钱的机场的服务，并对其他机场进行了重组。今年夏天，美国航空业受到座位供大于求的冲击，迫使航空公司在旅游旺季下调票价。西南航空上个月表示，由于削减了不盈利的航线，该公司将从4月份开始停飞近三分之一途经亚特兰大的航班。多达200名空乘人员和140名飞行员将受到影响。纳什维尔航线的扩张和连接夏威夷和美国本土的新夜间航班将部分抵消航线削减的影响。西南航空已向波音订购了数百架飞机，订单将于2031年到期。该航空公司正在考虑出售飞机的机会，并在某些情况下，将飞机卖给出租人，然后再租回。

金融界2024-10-25

西太平洋银行业务与财富部门管理层变动，彼得赫伯特接任代理CEO，安东尼米勒将于年底正式上任

·金（Peter King）将在12月退休，随后安东尼·米勒（Anthony Miller）将接任首席执行官一职。彼得金表示，此次管理层的变动将为安东尼米勒提供充足的交接时间，以便顺利过渡到新职位。西太平洋银行同时表示，将在全球范围内进行搜索，以寻找业务与财富部门的正式首席执行官。未来领导结构展望西太平洋银行的管理层变动可能会为业务与财富部门的战略方向带来新的机遇和挑战。随着彼得赫伯特的任命，银行希望能在过渡期间保持业务的稳定与增长。该行未来的领导结构将致力于实现更高的业务效率和客户满意度，同时应对市场变化带来的挑战。编辑总结西太平洋银行近期的管理层变动显示出其对领导力持续发展的重视，尤其是在业务与财富部门的管理上。通过有效的过渡安排和全球寻才，银行希望在未来实现持续的增长和市场竞争力的提升。名词解释西太平洋银行（Westpac）：澳大利亚第二大银行，提供包括个人和商业银行、财富管理等多项金融服务。首席执行官（CEO）：公司的最高管理者，负责公司的整体运营和战略规划。代理首席执行官：在正式首席执行官缺席时，临时担任其职责的高管。今年大事件 2023年11月5日：彼得赫伯特将正式担任西太平洋银行业务与财富部门的代理首席执行官。 2023年12月16日：安东尼·米勒将接任西太平洋银行首席执行官一职。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-25

哈里斯明确表示，她同意特朗普是法西斯主义者的判断

的最新说法。电话会议上有支持哈里斯的退休陆军准将史蒂夫·安德森和凯文·卡罗尔，后者曾在凯利担任国土安全部长期间担任其高级顾问。安德森说，他感谢凯利站出来发声，但希望他能更早一些这样做，并建议凯利应该更进一步，公开支持哈里斯。卡罗尔则表示，作为一名前军方领导人，凯利仍然“极不愿”做出任何党派支持的表态。不过，卡罗尔还道：“他宁愿咬碎玻璃，也不会投票给特朗普。” 来源：加美财经

加美财经2024-10-25

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