工资福利获得更大比例的薪酬。 他说,“CEO的薪酬,尤其是可变部分,应当跟公司的业绩紧密挂钩,这也是一个普遍的原则。” 露露柠檬运动用品(纳斯达克股票代码:LULU)在其公司文件中就明确表示,他们有一个“奖励卓越业绩”的薪酬制度,希望让高管的福利跟为股东创造的价值保持一致。 露露柠檬首席执行官Calvin McDonald是BC省收入最高的高管。在2022年,他的薪酬达到了20,378,652加元。当然了,这是他以美元计价的薪酬换算成加元所得。 排名BC省第二的是麦当劳高管。Telus首席执行官Darren Entwistle位居第三。 Entwistle 2022年的薪酬为17,486,325加元,当中超过90.8%来自他160万加元基本工资以外的奖励。他的大部分薪酬来自股票奖励(13,782,880加元)。另外他还获得了1,082,880加元的奖金。 很明显,像Telus这样的 上市公司,他们会明确评估高管的业绩,以及最终百分比或其他计算形式加入到奖金中。 例如,Telus在其2022年的管理信息通告中就指出,年度绩效奖金“鼓励实现公司、业务部门和个人的年度目标”。 信源:Newswire、Dailyhive、Lululemon、BIV,Xlg...